0:00 Video de introducción 1:10 Presentación Guillermo 2:35 Presentación Tomás 3:10 Contexto 3:33 Diario oficial 4:18 Modificaciones al código del trabajo 5:30 Actualización de definición de acoso laboral 6:45 Concepto de Violencia en el trabajo 7:40 Obligaciones Empleadores 10:45 Protocolo de prevención 11:45 Ejes de la ley 12:08 Obligaciones generales para los empleadores 12:47 Procedimiento de investigación 14:23 Vigencia de la ley 16:00 Presentación Daniela 17:45 Contexto 25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales 28:45 Violencia en el trabajo 39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo 41:30 Violencia sexual laboral 43:00 Asistencia técnica ACHS 45:50 Preguntas y respuestas
en la construccion un jefe de obra me cambio a andamiero y soy carpintero aum conservo el contrato de carpintero pero haciendo funciones de andamiero .tbm paso esta situacion vivo lejos de mi trabajo en la farfana y mi casa en san bernardo siempre llego temprano y en esta ocasion tuve problemas llegue tarde y el me amonesto frente a todos y yo me dio rabia y le conteste. es legal conforme a la ley karin
Tranquilo: el karma siempre funciona. No busque desquite ni venganza. Siga en paz. Soporte la injusticia y la humillacion. Sea mas sabio y sea estoico. Esta dificil encontrar trabajo. No va a ser la ultima vez que le pasen a llevar. Siempre hay quienes se sienten semidioses y se les pasa la mano, pero siempre pagan sus errores sufriendo varias veces peor al sufrimiento causado. Tranquilo.
Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂
Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.
la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.
@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos
a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir , fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada , porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa ,lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.
Con fe en Dios , encomienda todo a Dios y haz todo lo que a ti te corresponde hacer, con ésta ley esas personas van a tener su merecido y personas como tu van a tener un lugar de trabajo sano , muchas bendiciones😊
Esas son cargas demoniacas de personas que han vendido su alma al diablo, gentes simples que por un poco de plata o fama cosas vanas se dan a las tinieblas, todo esto es netamente espiritual. Arto ayunoby oración para hechar fuera todo demonio en el nombre de nuestro Señor Jesucristo nuestro Eterno Salvador, amén.
1. No haga como Karin y busque trabajo en otro lado. Dios se encargara del resto. 2. ¿La trombosis le dio antes o después de inyectarse todo el esquema?
Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.
Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...
@@jupagori2011 Asi es. La automatizacion esta avanzando rapidamente y con esta ley los empresarios para ahorrarse malos ratos no van a contratar personas.
que pasa si es un supervisor es el que abusa y los trabajadores que tienen en las comisiones investigadoras son amigos y los favoritos de el, como se puede hacer ya que ellos no dan confianza que hara algo a favor de los trabajadores
También está incluído en la Ley, es bidireccional, incluye a personas de tu mismo rango y también, si se mezcla entre funcionarios y jefaturas que acosan
La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.
Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.
Un cliente puede denunciar violencia de parte de un funcionario ? Cuál es la manera de denunciar? Debería poderse porque es injusto que solo se proteja al funcionario contra el cliente y no al cliente contra el funcionario
Que pasa si un supervisor acosa con llamar al jefe que contesta la radio y luego llama ami jefe y mijefe me reta q x que no contesta ya pasar malosbrato x que no es haci eso no es acoso laboral
Yo pase ase pocos meses pase por malos traros laborales fuy ha la inpecion de el trabajo lo denuncie pero no se hisopresente lo mio fue grave pero la inpecion no hiso nada estas lelles noasen nadapor esos los desgrasiado siguen asiedo lomismo
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
hay algun numero porque tengo una duda y necesito ver un tema que esta sucediendo aca en la construccion ponen a personas a educar a las personas pero yo veo que igual el empleador la manipula a su favor
Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira
@@psineasi eres participe de la conversación y afecta por sobre tus derechos se vuelve legal. Lo que no puedes hacer es por ejemplo grabar una reunión de sindicato para afectar a tus compañeros ya que no estan hablando de ti o pasando por sobre tus derechos, pero si una en donde tu jefe o compañero te este gritando o degradando y se escuche tu voz intentando responder
En la presentación sale diminutivos desagradables. No tiene nada de malo tratar a alguien por el diminutivo de su nombre (a menos que explícitamente diga que no le sienta cómodo). Pero si está mal y puede ser sancionado tratar a las personas con diminutivos descalificativos (ej: gorditx, cerditx, flaquitx, entre otros). De todas maneras siempre preguntar a la otra persona cómo le gustaría que lo tratasen, y así evitar problemas por asumir cosas.
LE ESTAN QUITANDO LA VIDA AL TRABAJO, ESTOS POLITICOS ESTAN UNDIENDO A NUESTRA SOCIEDAD, ESTAN APROVANDO PURA $%()=#, Y LO MAS TRISTE DE TODO ES QUE EN LAS MISMAS EMPRESAS HAY PERSONAS QUE SE PRESTARAN PARA ESTAS ESTUPIDECES. HABRA MUCHO APROBECHAIENTO CON ESTO Y SERA EL FIN DE MUCHAS EMPRESAS. LOS EMPRESARIOS OPTARAN POR CERRAR. SALUDOS A LOS QUE TODAVIA NO HABREN LOS OJOS.
Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla. Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.
no has leído nada entonces de la nueva ley... porque no menciona solo sobre talla, habla de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con 4 tipos de acoso, descendiente (jefatura a un trabajador), horizontal (entre compañeros), ascendente (trabajador a jefe) y mixto, sobre dos compañeros y que el jefe no haga nada, así que ojo con lo que dices, mejor leamos la ley bien y después comentamos.
Si creer que eso dice lA ley eres tu el que no la a estudiado o recibido información. Puedes denunciar ante tu empleador algo tan ridículo como, me mira mal , me habla fuerte, para que el empleador tenga la obligación de abrir una investigación.
@@allisonromina3428 esta ley sirve para hacer denuncias hacia otros empleados o colegas. Pero cuando los abusadores son la empresa hacia un trabajador. ¿Cuál sería el protocolo? ¿Piensas que una empresa te va dejar hacer una denuncia o una disputa laboral por los abusos que mencione? La ley o el gobierno tendría que intervenir y el proceso sería largo con gastos legales (abogados , papeleo,ect) Así que no se ve ningún apoyo inmediato hacia al trabajador cuando la empresa abusa de él. Esta ley está más diseñada para inventar excusa para expulsar a cualquiera de su posición.
Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos
0:00 Video de introducción
1:10 Presentación Guillermo
2:35 Presentación Tomás
3:10 Contexto
3:33 Diario oficial
4:18 Modificaciones al código del trabajo
5:30 Actualización de definición de acoso laboral
6:45 Concepto de Violencia en el trabajo
7:40 Obligaciones Empleadores
10:45 Protocolo de prevención
11:45 Ejes de la ley
12:08 Obligaciones generales para los empleadores
12:47 Procedimiento de investigación
14:23 Vigencia de la ley
16:00 Presentación Daniela
17:45 Contexto
25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales
28:45 Violencia en el trabajo
39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo
41:30 Violencia sexual laboral
43:00 Asistencia técnica ACHS
45:50 Preguntas y respuestas
Puño en alto.
No más palabras señoría.
Por eso te digo hay mas ideología
Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura ,muchas veces es lo contrario
Es bidireccional
en la construccion un jefe de obra me cambio a andamiero y soy carpintero aum conservo el contrato de carpintero pero haciendo funciones de andamiero .tbm paso esta situacion vivo lejos de mi trabajo en la farfana y mi casa en san bernardo siempre llego temprano y en esta ocasion tuve problemas llegue tarde y el me amonesto frente a todos y yo me dio rabia y le conteste. es legal conforme a la ley karin
Tranquilo: el karma siempre funciona. No busque desquite ni venganza. Siga en paz. Soporte la injusticia y la humillacion. Sea mas sabio y sea estoico. Esta dificil encontrar trabajo.
No va a ser la ultima vez que le pasen a llevar. Siempre hay quienes se sienten semidioses y se les pasa la mano, pero siempre pagan sus errores sufriendo varias veces peor al sufrimiento causado.
Tranquilo.
Ahí una falla la ley aplica dentro del ámbito laboral no afuera del ámbito laboral ya que afuera la misma sociedad tiene que saber que hacer
La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.
Simple no se podrá contratar mujeres.
Aquí un ejemplo de lo que NO hay que decir 🙄
El acoso también se puede dar entre dos hombre o de una mujer a hombre 😬🙄.
@silviabaek4743 por eso contrataran solo hombres casi, webiamos menos y actualmente tenemos menos derechos al parecer que las mujeres.
Que simplista y pobre tu análisis de la ley
Que simplista y pobre tu comprensión de la ley
Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂
Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.
la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.
@@natoart1 Conocida como Ley Karin..?? La Ley 21.1323 trata de las cotizaciones obligatorias de quienes emiten boetas de honorario...
@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos
@@natoart1gracias x la información
a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir , fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada , porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa ,lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.
En tu caso que planteas es mejor buscar asesoria externa y un abogado laborista.
Con esta nueva ley amiga porfavor, realiza todo lo que debas hacer y que esas personas pagen por todo el daño que te han causado, te mando un abrazo.
Con fe en Dios , encomienda todo a Dios y haz todo lo que a ti te corresponde hacer, con ésta ley esas personas van a tener su merecido y personas como tu van a tener un lugar de trabajo sano , muchas bendiciones😊
Esas son cargas demoniacas de personas que han vendido su alma al diablo, gentes simples que por un poco de plata o fama cosas vanas se dan a las tinieblas, todo esto es netamente espiritual. Arto ayunoby oración para hechar fuera todo demonio en el nombre de nuestro Señor Jesucristo nuestro Eterno Salvador, amén.
1. No haga como Karin y busque trabajo en otro lado. Dios se encargara del resto.
2. ¿La trombosis le dio antes o después de inyectarse todo el esquema?
Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.
Esa es la tendencia. Con esta ley los empleadores la tendrán fácil y preferirán robots a personas obsesionadas con el sexo.
Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.
Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...
LOS POLITICOS AUN NO SABEN EN EL JUEGO QUE ESTAN ENTRANDO, SE ESTAN CABANDO SU PROPIA TUMBA, ESTAMOS RETROCEDIENDO EN VEZ DE AVANZAR.
@@jupagori2011 Asi es. La automatizacion esta avanzando rapidamente y con esta ley los empresarios para ahorrarse malos ratos no van a contratar personas.
que pasa si es un supervisor es el que abusa y los trabajadores que tienen en las comisiones investigadoras son amigos y los favoritos de el, como se puede hacer ya que ellos no dan confianza que hara algo a favor de los trabajadores
Hacer la denuncia en la dirección del trabajo
me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!
Hola, por favor alguien podría compartirme este powerpoint. Gracias!
Con esta gran ley, no contratar mujeres.
La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada
Esque depende si todos trabajan bien con el agresor y solo tu no puedes entonces te sacan a ti
El Dijo “cierto “ literal 765 veces…
Esta ley tiene MUCHO de IDEOLOGIA, o sea, como puedes sancionar miradas???
Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros
Cuanta idiotez
Tienes q incorporarla al reglamento interno
Por supuesto, son empleados y tienen un empleador, el código del trabajo rige para todo empleado
Cómo se denuncia el mal funcionamiento de los canales de denuncias ?
Todo lo expuesto siempre va hacia la jefatura y que sucede cuando esto es al revés desde un funcionario a su jefe
También está incluído en la Ley, es bidireccional, incluye a personas de tu mismo rango y también, si se mezcla entre funcionarios y jefaturas que acosan
Hola, muy interesante presentación, muchas gracias. Pregunta: Cómo debo proceder para que me envien la presentación?
La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.
En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo
Busca la circular 3813 de SUSESO, ahí está el protocolo tipo
Van a acelerar la automatización en las empresas,, va a ser un peligro contratar personas
dí que eres acosador, sin decir que que eres o apoyas el acoso
“Webinar” …. partimos mal, no pueden usar un término que suene mejor.?? …. Suena como webear 🤷🏻♂️
Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.
Un cliente puede denunciar violencia de parte de un funcionario ? Cuál es la manera de denunciar? Debería poderse porque es injusto que solo se proteja al funcionario contra el cliente y no al cliente contra el funcionario
Que pasa si un supervisor acosa con llamar al jefe que contesta la radio y luego llama ami jefe y mijefe me reta q x que no contesta ya pasar malosbrato x que no es haci eso no es acoso laboral
Puro WOKEiSMO en esta ley - trabajo en un taller mecánico!! Y Hasta la jefa webea (pero con respeto) 😅😅 - mejor ambiente laboral - imposible!
Al final será mejor llenarse de máquina. El futuro está en wuekos y wuekas cristalinos y cristalinas que, llorarán porque les corrigen la pega
Wea de ustedes si no la consideran
La gente tiene derecho a exigir un buen trato. El maltratador es el que se opondrà a este tipo de leyes.
Eres el vato que no conoce lo que es el consentimiento
noi le digan nada solo despidelo
Yo pase ase pocos meses pase por malos traros laborales fuy ha la inpecion de el trabajo lo denuncie pero no se hisopresente lo mio fue grave pero la inpecion no hiso nada estas lelles noasen nadapor esos los desgrasiado siguen asiedo lomismo
Que bueno que se aclare que lo contrario del "machismo" es el "hembrismo" y no el "feminismo", como algunos creen...
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
hay algun numero porque tengo una duda y necesito ver un tema que esta sucediendo aca en la construccion ponen a personas a educar a las personas pero yo veo que igual el empleador la manipula a su favor
Como denunciar a la dirección del trabajo por no hacer bien su trabajo?
como se aplica este protocolo y las encuestas y en el reglamento interno a empresas con menos de 10 trabajadores
yo tambien quiero saber.
Creo que esta ley no le favorece para las mujeres que empiecen a buscar trabajo
Necesito denunciar a mi institucion educacional como cliente por abusos de funcionarios, con todas las pruebas
Las ironías de la vida, mi agresora de aproximadamente 10 años se llama karin
El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190
Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira
Por eso hace falta dar las libertades para grabar en todos los espacios para tener evidencias , pero es complejo porque es invasivo
@@psineasi eres participe de la conversación y afecta por sobre tus derechos se vuelve legal. Lo que no puedes hacer es por ejemplo grabar una reunión de sindicato para afectar a tus compañeros ya que no estan hablando de ti o pasando por sobre tus derechos, pero si una en donde tu jefe o compañero te este gritando o degradando y se escuche tu voz intentando responder
Alguien que haya asistido a esta curso me podrá envia la documentación??
Hola Alguno tiene el PPT de este webinar que me pueda compartir
Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador
Difícil
No me queda claro eso de tratar con diminutivos . En lo personal lo hago con cariño y respeto no para disminuir 😢
En la presentación sale diminutivos desagradables. No tiene nada de malo tratar a alguien por el diminutivo de su nombre (a menos que explícitamente diga que no le sienta cómodo). Pero si está mal y puede ser sancionado tratar a las personas con diminutivos descalificativos (ej: gorditx, cerditx, flaquitx, entre otros). De todas maneras siempre preguntar a la otra persona cómo le gustaría que lo tratasen, y así evitar problemas por asumir cosas.
este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?
Hola, aplica a todo tipo de empresa, incluso de menos de 20 personas.
Esto se aplica a trabajadores a boletas de honorarios?
esa es una relacion civil, no laboral.
Muy bien lo del diminutivo
Excelente Daniela ❤ todo claro!
Quiero el "pawer" por favor 😂
Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???
Siii
Necesito mas informacion
LE ESTAN QUITANDO LA VIDA AL TRABAJO, ESTOS POLITICOS ESTAN UNDIENDO A NUESTRA SOCIEDAD, ESTAN APROVANDO PURA $%()=#, Y LO MAS TRISTE DE TODO ES QUE EN LAS MISMAS EMPRESAS HAY PERSONAS QUE SE PRESTARAN PARA ESTAS ESTUPIDECES. HABRA MUCHO APROBECHAIENTO CON ESTO Y SERA EL FIN DE MUCHAS EMPRESAS. LOS EMPRESARIOS OPTARAN POR CERRAR. SALUDOS A LOS QUE TODAVIA NO HABREN LOS OJOS.
Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla.
Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.
no has leído nada entonces de la nueva ley... porque no menciona solo sobre talla, habla de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con 4 tipos de acoso, descendiente (jefatura a un trabajador), horizontal (entre compañeros), ascendente (trabajador a jefe) y mixto, sobre dos compañeros y que el jefe no haga nada, así que ojo con lo que dices, mejor leamos la ley bien y después comentamos.
Si creer que eso dice lA ley eres tu el que no la a estudiado o recibido información. Puedes denunciar ante tu empleador algo tan ridículo como, me mira mal , me habla fuerte, para que el empleador tenga la obligación de abrir una investigación.
@@allisonromina3428 esta ley sirve para hacer denuncias hacia otros empleados o colegas. Pero cuando los abusadores son la empresa hacia un trabajador. ¿Cuál sería el protocolo? ¿Piensas que una empresa te va dejar hacer una denuncia o una disputa laboral por los abusos que mencione?
La ley o el gobierno tendría que intervenir y el proceso sería largo con gastos legales (abogados , papeleo,ect)
Así que no se ve ningún apoyo inmediato hacia al trabajador cuando la empresa abusa de él.
Esta ley está más diseñada para inventar excusa para expulsar a cualquiera de su posición.
Que mala ley
Más dictadura
Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos