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A MI 99 MINUTOS ME ROBÓ UNA COMPRA QUE HICE EN PALACIO DE HIERRO. SON UNAS RATAS QUE VIVEN DE VENDER HUMO Y PROMETERLE A SUS CLIENTES SERVICIOS IRREALES.

@99minutos pésimo servicio, decepción total. Por confiar en uds he perdido un cliente, tiempo y dinero. He tenido que recomprar el producto a un precio mayor para yo entregar mi pedido. ¿Harán algo al respecto?

Esa empresa es una verdadera mierrrrda

Rno

Muchas gracias.por informar soy colaborador de Sodimac.Maestro.❤😊

¡Muchas gracias por tu esfuerzo! Solo una pregunta fuera de tema: Mi billetera OKX contiene USDT y tengo la frase de recuperación. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). ¿Cómo debo proceder para transferirlos a Binance?

Es una mierdaaaaaaaaaaaaaaaaa

Fui , tremendo todo! Lo repito si o si

Q paso con todos los comentarios 👁👄👁

Gracias por compartir.que valor de Buk.saludos soy colaborador de.Sodimac.Maestro.en. Perú ❤

Gracias.Mirian❤ colaborador de Maestro Comas.Saludos de Alejandro.

Chinguen a su ptm madre culeros no sirve su puta paquetería llevo 3 semanas y nada la neta es una mierda su paquetería de cagada

Si me acosan laboralmente y puedo probar que asi sucedio y esta sucediendo puedo pedir indemnizacion economica

Y discapacidad 50 años solos pareja adulto mayor como?

Y en que ayudan? Coquimbo

𝗬𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗹𝘃𝗮𝗺𝗼𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗴𝗮𝘆𝘀 𝘆 𝗹𝗲𝘀𝗯𝗶𝗮𝗻𝗮𝘀

Buenisimoooo!

Me justa

Es una ley para complicarke la vida a todos ,para q haya menos emprendedores ,siempre perjudicando a los chicos ,las grandes empresas no tendran problemas ,ademas teabajan con los gobiernos

Lo que tienen que hacer es formar, empoderar a las personas, tener autoestima, una ley no soluciona esto, siento que esta ley hace a las personas de Cristal, donde prácticamente no te vas a poder relacionar, porque hasta un buen saludo se puede interpretar mal, todo depende de como lo tome la otra persona, es una ley que va a aislar a las personas por miedo. Que va a pasar con los malos tratos e insultos con los mecheros, ahi tienen que mejorar la justicia... etc...

Buenísimo y super claro¡¡¡¡

Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???

Consulta??? cuando usted señorita habla de colaboradores a quien se refiere???? lo consulto porque si hablamos de ley laboral lo correcto es "TRABAJADORES " nadie colabora al contrario percibe un incentivo a cambio llamado remuneracion! lo consulto porque eso confunde y debo pensar tal vez en entes externos que pueden ser posibles testigos !

yo trabajo de supervisor en una bodega y hace tiempo le solicte a mi jefe que contrate mas personal porque la carga de trabajao es demasiada y el me responde que no se justifica se podria tomar algo asi como acoso laboral? ya que atenta de forma indirecta o directa a la salud de los trabajadores y mi persona?

Es un tema con el que hay que tener mucho cuidado...estamos en Chile y todos sabemos que hecha la Ley ...hecha la trampa....Que pasa por ejemplo con la gente que quiere confabular y se coluden entre 2 o más para perjudicar injustamente a otro compañero laboral o a una jefatura...."porque les cae mal.".....¿que pasa con eso? ....¿que pasa con quien hace denuncias falsas?....en este tema no solo hay que mirar desde un punto de vista ...hay que ponerse en ambos lados...¿que pasa con lo planteado? ....En sus foros y charlas y videos no dicen nada al respecto....

Yo estoy sufriendo acoso laboral, han habido amenazas, malos tratos, basicamente todos los puntos que nombra la ley Karin, pero mi contrato termina el 31 de julio, puedo hacer la denuncia si la ley entra en vigencia el 1 de agosto y yo ya no estiy vinculada a la empresa para ese entonces?

No entiendo algo...esta ley sólo aplica a mujeres que sean víctima..?? Porque la primera señora se enfocó sólo en eso, incluso su diapo dice "chilemujeres" y habla más de perspectiva de género que de la ley 21643...

Excelente ley Karin

el software es posible usarlo en Colombia?

Mas informacion, soy dirigente sindical

Muchas gracias

Yo creo que en la práctica se tomara más peso a las denuncias formuladas por mujeres que las de hombres, donde uno al denunciar quizás puede poner en riesgo de aprobación de la práctica y por lo tanto no titularse. Creo que faltan muchos matices, en mi caso mi jefa de oficina de práctica utiliza mucho lenguaje pasivo agresivo, menospreciando mi trabajo donde nunca es suficiente, esto lo hace una psicóloga que es profesional y lleva más de 30 años de curriculum, pero como demuestro esto al final es un riesgo activar esta ley. Yo creo que sería en último recurso

😢mi jefa incluso difundió mi denuncia que escriture a mis superiores con todos mis compañeros de trabajo 😢, asegurando que yo sólo quería dinero, no me dejó ni siquiera estar tranquila durante mis primeras licencias médicas 😢 me perjudicaron incluso mis primeras licencias ya que no pagaron mia cotizaciones como corresponde

😢en este momento estoy sufriendo maltrato laboral, denuncié y solo recibí represalias de parte de mi jefa ya que me despidió estando aún con licencia médica por ist, a la fecha aún no soy dada de alta, estoy con licencia desde abril 2024 lo peor que mis licencias no fueron gestiondas por mi ex empleador lo que me tiene sin sueldo hace dos meses 😢😢, tengo consiliacion el 17 junio , solo espero que la justicia me apoye 😢😢y poder recuperar mi autoestima y salud 😢😢, éste despido solo gatillo un retroceso en mi recuperación 😢😢

El feminismo estúpido de hoy en dia sin argumentos, donde no existe tal desigualdad de género siendo mujer la verdad me da vergüenza como esta el mundo!! que caiga ya el meteorito

Excelente

Hola, una consulta si yo cree mi cuenta y no soy cliente y realice el curso de remuneraciones básico tendre certificado? O como se obtienen los certificados?

Ola buenas me gustaría certificarme pero no acepta correos de Gmail.

Me encantaría ser parte de Buk <3

Superrrr te felicito migue

Cómo determinar denuncias infundadas, por ejemplo a lo señalado en la Ley, habrá criterios, pues establece solo principios no muy concretos, por ejemplo la perspectiva de género que será algo subjetivo