일 못하는 사람 특징

어떤 사람이 일을 못하는 사람일까요?
사람마다 다 기준이 다르겠지만,
10년간 직장생활을 하면서, 아니 그 보다 더 오랜시간 조직생활을 하면서
느낀 이야기 입니다,
나는 어떤 사람일까용?
[ + more]
📸 인스타그램: / mvngwter
📚 책: url.kr/nsqyjd
👩🏻‍🏫 자존감 수업: 101creator.pag...
📂 비즈니스 문의: [e-mail]
🍫 카카오 오픈채팅: open.kakao.com...
🔑 참여코드: MVNG

[@우주전-r2j]

전직장에서 "다 해봤어" "해도 바뀌는거 없어"란 말을 달고사는 사람들이랑 일하기싫어서 회사나왔습니다. 진짜 부정적인건 될일도 안되게 하는 태도예요

[@samssoh448]

자아성찰 없는 남에 대한 비판은 들을 필요가 없음 이 댓글 처럼

[@JAKE-ty4ct]

이게진짜 ㅋㅋ; 속내는 그냥 나 귀찮아서 하기싫어. 근데 이렇게말하면 없어보이니까 세상이 틀에갇혀서 내가 못하는거야. 라고 포장함
성장하는사람은 왜 내가 그때 못바꿨지? 라고 체크하더라구요.

[@hojinlee3967]

지난번에는 실패했지만 이번에는 성공할 수도 있겠죠

[@tndussy]

이런 사람들이 내는 의견도 그다지 신선하지 않은데 비판만 해댐 진짜 싫음

[@인생은짱구아빠처럼]

진짜 당해보면 앎 맨날 인터넷에서 싸가지없어도 일잘하는게 낫다고 하는 사람들은 운이 좋았던겁니다….인성적으로 적당히 싸가지가 없었던거지 개또라이 상사나 동기만나면 일잘하든말든 매일이 괴로워서 멘탈 터짐

[@wewqwwee1096]

진짜 넷상에서는 다들 일천재에 빙의되서 착한데 더딘사람이랑 일머리빠른데 싸가지없는사람중 후자 올려치는데 현실은 다르지 ㅋㅋ
특히 대기업은 초반에 더디든 아니든 다들 기본머리가 있어서 에티튜드 좋는게 제일 중요

[@김용찬-x8q]

1. 잘 알려주지도 않고 자기 기준에 맞추길 원하는 사람
2. 충분한 시간을 주지 않고 그 이상을 원하는 사람
3. 자기 기준이 정답인 사람(다른 상황으로 충분히 응용해서 해결했음에도 본인 명령을 어긴 것이 기분 나빠함)

[@RIZE_B]

부정적은 진짜 연차가 쌓일수록 조심해야 될 부분 같아요. 나도 모르게 아 그거 지난번에 했었는데~ 습관처럼 나옴.

[@김준현-q8k7c]

일을 못하고 잘하고는 생각보다 그렇게 막 엄청 중요한 문제가 아님.
처음부터 일 잘하는 사람 없고, 일 잘하던 사람도 일을 못할 때가 있음. 그래서 개인적으로는 변화의 유무가 제일 크다고 봄. 못해도 이야기를 듣고 조금씩 변화의 조짐이 있는 게 중요하다고 생각함. 세상에 나쁜 사람은 없음. 다만 다른 사람의 말을 듣는 사람과 듣지 않는 사람이 있을 뿐. 적어도 본인은 말을 듣지 않는 사람과 일하고 싶지 않음.

[@life_is_eggroll]

지나가는 개발pm 입니다. 부정적이고 기한 못맞추는 기획팀장님과 일합니다. 일정 확인 하는게 제 일인데 자기 팀원들한테 일정 압박 주지말라고 합니다. 무례하기까지 하네요 😅 하하하하 너무 힘드네요

[@Judrgon]

저 개발 pm 우째하나 궁금해죽겠네유 커피챗해유 ㅋㅋㅋ

[@서정태-o9x]

부장님한테 이 유튜브영상 링크 보내셈

[@hojinlee3967]

그사람 월급이 천천히 나와도 저러려나

[@콩-j2m]

고집이 쎈 사람이었던 거 같습니다. 본인이 다 옳다고 생각하고, 본인이 꼭 해야 한다고 생각하고, 남에게 위임하는 걸 잘 못해요. 본인 눈에 들어야 마음이 편한 거 같습니다.

[@mintolito]

문제는 다들 자기들은 일을 x나게 잘 하는 줄 알아요..
근데 진짜로 잘하는 줄 알아요..
자기가 키맨이고 중심이고 일을 잘해서 일을 많이 한다는 착각까지 함..;;

[@이정민-p1f1o]

혹시 나인가 싶어서 들어와봄..다행히 나는 아니네

[@lance7179]

무색무취 극복하는 방법 좀 알려주세요. 사실 이거도 맞는 거 같고, 저거도 맞는 거 같고, 굳이 고르자면 하나를 고르긴 하는데 마음 속에선 결과물의 차이가 별로 없다고 느껴서 다른사람이 내 의견과 다르게 이야기 해서 다른 결론이 나도 그냥 따라가는 편이에요. 근데, 알고보면 네 생각과 다르게 그 결정의 차이가 큰 경우도 있긴 있거든요

[@xxx-tl4zu]

분야를 바꿔야죠 그분야에 애정이 없어서예요. 아님 공부를 해요 관련된 사례들이나 그런것들을 공부 많이하면 보이는게 달라지고 그걸 보다보면 취향이 생길거예요
그리고 남의 의견을 수용만 하는건 별론데 의견을 어느정도 낸후에 그의견이 받아들여지지 않아도 고집 안부리고 팀에 따라가주면 좋은거죠

[@현관-h2p]

저는 좀 업무와 관련된 스킬의 응용력이 부족하거나 흔히 말하는 일 머리가 부족한 사람이 답답하더라구요 ㅎㅎ... 그럴 때면 더 좋은 방법을 알려주는데 문제는 응용력이 부족하니 다른 케이스를 마주하면 활용하질 못합니다 ㅠㅠ

[@zyxwvutsrqpon_lk_ihgfedcba]

영상을 바탕으로 보면 그래도 부정적인 사람보다는 나은 사람이네요. 부정적인 사람은 차라리 없는 게 낫지만 그 사람은 그거라도 하니까.

[@퇴근언제하늬]

내 기준 일 못하는 사람 특징 : "그럼 그거 니가 책임질거야?" 를 달고 사는 사람.
문제를 인식하고 빠르게 해결하는게 회사에서 하는 일인데 문제를 숨기고 나 있을 때만 터지지 말아라 기도메타로 사는 부류들. 근데 꼭 이런 사람들이 정치를 잘하더라 ㅋㅋㅋㅋ
그놈의 형동생 문화... 정치를 악용해서 밀어주고 끌어주고 ㅋㅋ

[@hodupielover]

문제 터지면 해결할 생각보다 범인 찾는게 먼저인 부류… ㅋㅋㅋㅋ

[@광채-y7p]

이건... 케바케인데... 자기가 책임지고 진짜 한다면 가능 이라고 봄... 그냥 열정만 앞서서 싸지르는 애들도 겁나 많아... 실력은 매우 없는데..

[@퇴근언제하늬]

@@광채-y7p 책임질거면 나도 그만큼의 권한과 급여를 줘야지 책임은 왜 실무자에서 하냐고 ㅋㅋㅋ 성숙한 시스템을 통해 실무자 레벨에서 독박쓰지 않고 책임감있게 가도록 도와야 맞는거 같은데 ㅋㅋ

[@광채-y7p]

@@퇴근언제하늬 신입을 그러면 ㅋㅋㅋ 중대한 사안을 맡길까 ㅋㅋㅋㅋㅋ 신입이면 그냥 신입답게 책임 안지는 일이면 책임 안지는 일 량만 하고 찌그러져 있는거임 ㅋㅋㅋ

[@퇴근언제하늬]

@@광채-y7p 신입만 실무자인가 n년차 실무자도 있는데 ㅋㅋㅋㅋ

[@나라김-q8z]

일 못하는걸 당연하게 여기고 나 죽여라하고 어떤 모욕을 당해도 회사에 계속 나오는 아~ 미친다 같이 일하는 사람들은

[@unique9026]

진심...공감..일못하는건 아닌데 오히려 자기가 엄청잘난줄알고 다른사람 무시하면서 후배든 타팀이든 뭐물어보면 이거모르니?이걸내가왜? 라는 무시.무례한 말투로 시작 "미쳤어?"이말을 몇번들었는지 셀수도 없습니다😂그사람과 모두 일하기 불편해하고 안좋은 소문은 회사밖십리까지 나서 이직도 막힘ㅋㅋㅋ환장...

[@BS-ys8ye]

최근에 팀장한테서 누가 이렇게 하래? 라는 말을 들었는데 내 딴에는 일을 제대로 해보려 깊이 파려고 한 것, 지시할 때 얘기하지 않았던 부분 등이 겹쳐져 팀장 의도와 충돌이 있었던건데 그 딴 식으로 계속 질책하니까 열심히 하려던 동기도 다 사라지고 힘 빠져서 내가 멍청하게 한건가 하는 생각에 기분이 안 좋았는데 이 영상을 보고 오히려 피드백이 문제가 있었다는걸 알고 갑니다. 팀장이라 어렵겠지만 가능한 안 엮이는게 답이겠네요

[@hojinlee3967]

중간보고를 간간히 해서 엇나가지 않도록 노력하는수밖에요ㅜ

[@빌런을피하자]

이런 분들 직원으로 쓰고 싶어요. 일 잘하려고 노력하는 분들

[@김정선-p8w]

일못하는 사람이 긍정적인 것 못봤음.
일잘하는 사람이 대체적으로 긍정적임.

[@Buruburudogg]

어려운 업무가 맡겨졌을 때 부정적이지 않게 되기위해 제가 세뇌했던게
세상에 풀지 못하는 문제는 없다. 나한테 맡겨진 일은 빈칸을 만들지 않는다. 무조건 채운다. 이걸 해야 새로운 기회가 생긴다 쉬운일보다 어려운일을 해야 성장하고 인정받는다라고 세뇌했었네요...😢

[@김모모-s1x]

최선이 안되면 차선이라도

[@구구구-e2r]

내가 이사람 일 못하네 느낄때는
한번에 설명할 수 있는걸 애매하게 말해서
계속 물어보게 만들때 느낌
이런 사람들은 또
이거냐 저거냐 물어볼때 답변도
이거다,저거다,모른다가 나와야 하는데
다른 답을 하거나 다시 설명을 함
답답해 돌아버릴거 같음

[@Sugarpumpkin]

이렇게 보면 저는 진짜 상사운이 타고난 거 같습니다. 지금 다니는 직장에서 제 사수분이랑 소장님한테 도움이 되는 피드백을 많이 받거든요. 항상 제가 뭐 하나라도 해내게 되었을 때 겸손해야겠다고 하루하루 다짐하고 있습니다. 인간의 본성은 남을 짓밟고 올라가려는 습성이 강하니까요.

[@mercurial777]

일못하는 사람이라기 보단 일하기 싫은 동료라고 분류하는게 정확할것 같네요. 제 기준 일못하는 사람들의 공통점은 딱 1개입니다. '어리버리' 이건 인성과는 별개로 사람의 '성향'이라 어떻게 바꿀 수 도 없는것 같네요.

[@Buruburudogg]

어리버리는 그 일을 아직 잘 몰라서 그럴수도 있지 않나요..한 2년차 신입까지는 어리버리 해도 봐주시나요?😅

[@mercurial777]

@@Buruburudogg여기서 말하는 어리버리는 그 어리버리가 아닙니다. 시간이 지나도 그런사람은 그렇다는.........

[@Buruburudogg]

@@mercurial777 그춍 그러면 ㅋ 일 마무리 안되죵..

[@lemonade.n.n]

무색무취 난데;;;

[@skskskskskk6644]

일못하는사람특
불만불평많음. 환경탓 주변탓.
본인이 일못해서 주변사람이 피해보는걸 '실수할수도 있지' 라고
쿨하게 넘기면서 남에게는 매우 깐깐함. 대화가 안통함. 본인 서운한것만 들어주길 원함.
핑계가 많음. 업무를 잘해야겠다 는 생각이 아예없음. 알려줘도 뒤돌면 까먹음. 여러번을 반복해서 알려줘도 못해서 한마디하면 삐짐, 서운해함.

[@서경호-i5b]

1,2,3 다 있는 경력 10년차 팀장 봤습니다 진짜 지옥입니다...

[@Diadolores]

무색무취 어떡하지?😂

[@user-lm7nl1vz6r]

엔지니어 14년차인데.. 기한 못맞추는 수석(부장) 개토나옴..(제안서 할당 쪽수 한장도 못만들어서 온몸에 털이 솟아오른 적이 ㅋㅋㅋㅋ 다음날 제출인데 진짜 개병진이 수석직급 달고 밥벌어먹고 산다는게 얼탱이가..)

[@촤인파더]

엇 난데...ㅋㅋ

[@2sdle112]

입력값이 1인데 자기 기준으로 2나3으로 바꿔버리는 사람. 자기기준+딸리는 지능. 미쳐버림. 진짜 미침...아...거기다 분노 조절장애 있음. 하다가 안되면 일 다 엎어 버림.

[@HS-el7ci]

처음엔 내 의견 마음껏 냈는데 결국 상사가 뒤엎고 안들어주고 멋대로 하고 바꿔버려서 무색무취 사람 됨. 어차피 좋은 결과물 다양한 결과물 내도 자기 마음대로 할거니까. 이것도 남탓이라고 하려나 ㅋㅋ 나도 진취적으로 일하고 싶다고...

[@Lukz_msxrider]

의견 없는거 내얘기네 ㅠㅠ

[@easy_do_]

어떡하지.. 내가 하는 고민하고 너무 일치하는데......
이런 분들과 함께 일하게 되면 어떤 선택을 하시나요? 기본적으로 구인에 보수적이다보니 경력이 쪼개지지 않기를 바라는 마음으로 회사생활을 이어나가고 있는데 예시와 똑같은 분과 함께하며 모멸감과 수치심을 어떻게하면 좋을지 너무 고민이에요 시간관리 멘탈관리를 하고 싶어도 한 사람의 기분에 따라 달라지니 개인의 관점에서 예측이 되지 않는, 어쩔땐 삶이 통째로 흔들리는 변수에요 극단적인 생각에 휩싸일 모습 그 자체로 두려움이고/사회에서 무능력한 사람으로 낙인찍힐까봐 또 그거대로 두려움이 되네요

[@lpc_mirror]

무색무취 그자체인 사람이라 뜨끔하고 갑니다 ㅠ

[@ghtmd4528]

제발 정숙하지 말고 빠른 피드백 부탁드립니다.

[@Mingo0414]

마지막 강렬한 임팩트ㅋㅋ ‘미쳤어’ 혹시나 해당될까봐 긴장하면서 봤네여😂

[@eccentricthink]

걱정되서 머뭇거리다 들어왔는데.. 다행히 아니네요 ㅠㅠ (다행다행ㅜㅜ)

[@Dark-Nebula]

없어지고 싶다 진짜

[@johnnykim233]

해보지도 않고 머리어서 안돼하는 사람

[@이종규-s1m]

제목보고 달려왔습니다. 진리네요 인정합니다.

[@베이비터미네이터]

요즘 시대에 일 잘하고 일 못하고가 중요한가요? 그냥 업무시간에 충실하고 워라밸 즐기고 재테크 열심히 하는게 나은거 아닌가요? 일 잘한다고 사장 되는거 아니고

[@1004monge]

일 잘하면 훗날 사장 되죠 님 같은 사람이 제일 문제

[@베이비터미네이터]

@@1004monge 님같은 환상 속에 빠져있는게 문제죠. 일 열심히 한다고 사장된다는게 말이 된다고 생각하세요? 모두가 적당한 책임감 가지고 일하는데 회사만 바라보고 일하면 회사가 인생 책임져주나요? 보고서 잘쓰면 그걸로 퇴사하고 먹고 살 수 있나요? ㅋ 님 정말 멍청한듯

[@베이비터미네이터]

우와 님 꼭 사장님 되세요 ^^ 짝짝짝짝짝짝​@@1004monge

[@mintolito]

왜 풀발기함? ㅋㅋㅋ 어차피 도태될 인생이구만

[@베이비터미네이터]

@@mintolito 님 도태라뇨. 노예처럼 일 잘하고 잘 못하고가 중요한게 아니라는게 제 얘기에요. 자기 인생 열심히 일도 하고 즐겁게 사는게 무슨 도태가 있을수 있나요? 그치 안나요?!

[@Hahaha-nb4rp]

일에 욕심은 많고 자존감이 높고 고집이 셀때 응욕력은 당근 부족..같이 협업이 필요한데 자꾸내시간을 잡아먹는 동료.. 짜증내면 내가 나쁘겟죠..

[@107lux6]

구구절절 옳으신 말씀...

[@안녕하세요-g3f6k]

전 회사 상샄ㅋㅋㅋ 저렇게 후임들 몇명이 내리 그만두고 지금 일 이상하게 해놔서 거래처에게 욕 드시는 중이라고 하더라구요...ㅇㅇ 업계 경력 10년차가 다 되어가는데...

[@her4244]

피드백이 전혀 안 들어갈 때
옆에 두고 알려줘도
들으려고를 안 하니
난 포기했어요

[@미뉴엣최]

그런 사람들의.특징 자기가.일 젤 잘한다고 생각함..
미치고 환장할 노릇이지
여기도 그런 새끼 한마리 있지

[@SHCH0913]

마지막 15~20년차가 부정적일 때 ㄹㅇ 어우 힘들더라구요
난 이제 1~2년차라 말은 못하는데 뭐 하려고 하면 예전에 했던건데 안된다고만 하고 본인 스스로 기한도 늘려버리고 참...

[@모니하-n1o]

완전 공감되네요. 😂

[@미투-u1f]

상사가 인사 무시 해서 그냥 다녀될지 모르겠네
못하는것만 지적 하고 하 😅

[@for_what_or]

참 슬픈 혐실인게, 직장생활 포함 사회활동 하시는 분들중에 타인 욕 안하시는 분들을 본적이 없음
어차피 잘 맞는 이상적인 사람 만나기 힘들고 두런두런 적당히 참아가면서 살아갈수 밖에 없는게 현실일텐데, 이게 온라인과 실생활 뒷담화까지 겹쳐지면서 혐오의 파동이 겉잡을 수 없이 커져버린 느낌
경쟁이 극심한 사회에 인구밀도까지 서울에 쏠려있어서 그런걸까
참 여러모로 안타깝다. 상처받은 사람들이 옹기종기 모여서 또 서로를 상처주는 사회라니...

[@usernamehan333]

이런사람이 아래위로 있는 중간관리자로 있는데 문제있는 사람들은 이런 영상을 안보는게 슬프네요 ㅠㅠ 링크 공유하고싶네요😂

[@iamagoodhumanbeing]

어디 뭐라고 하는지 들어봅시다 하고 들어왓는데 맞는말만 하셔서 반박불가 ㅋㅋ

[@goodgood5497]

협업을 하는데 본인들 잘못으로 못한걸 전가하는 인간들

[@123-c1j9m]

머래는겨

[@samssoh448]

내 이야기네
근데 어쩌라고~

[@ranis.8784]

어.. 음…. 예쁘게 말 하도록 하겠습니다 (반성)

[@브론즈재박이]

무슨일을 하시나요?

[@Jun-zw5yh]

1드응!

[@kbjbjjjkukk]

무색무취 어떻게 극복해야하나요?

[@하승우-b5h]

선천질환이라 못고침

[@hojinlee3967]

1.어떤 이미지가 쌓이려면
2.조직 내에서 발언을 자주 해야
3.사람들이 ㅇㅇ씨는 ㅇㅇ한 스타일이구나, 어떤 장점이 있고 어느 때 강점이 발휘되겠구나, 할거에요.
4.근데 발언을 자주 하려면 평소 업무 방향에 대한 자신만의 고찰이 있어야겠죠?
5.보통, 시키는대로 죽이되든 밥이 되든 하면 무색무취가 되고,
6.이게 맞나? 탐구하는 습관을 들이면 자신만의 칼라가 생깁니다.
ㅡ이상 모 대기업 10년차직이었습니당