주 52시간은 휴게 포함 입니까 아니죠 휴게 시간 빼죠 근무 연장 시간 기본 주 12시간 이내 예 휴게포함 12-기본8-휴게2=>연장 2×5=10 월급 명세서 특별수당 신설 취업규칙 점심 1.0 저녁 0.5 휴게 주 52시간 초과 근무 방지서류 근로자 임금 보전 위해 휴게 시간 각각 1.0 특별 수당 지급 이러면 법적 하자 없죠
노무사님.. 직장내 따돌림으로 사장이 제가 문제라고 생각하여 피해자인 저를 다른곳으로 전보 발령 하려고 합니다 이때 거부하고 회사 그만둘 때 부당해고로 다툴 수 있나요? 다른 곳으로 가든가 퇴사하든가 둘 중 하나 결정하라고 한다면 이건 부당해고로 신고할 수 있나요? 직장내 괴롭힘 신고는 할 생각 없습니다. 다 같은 편이고 근무중 신고하기는 싫습니다
안녕하세요. 노무사님~ 레미콘회사입니다. 저희 회사는 레미콘 지입기사분에게 운반비보조금을 지급하고 있습니다. 운반비보조금 지급조건은 월25일(주6일 기준)이상 운행자(운휴계포함, 출근부확인) 이렇게 명시되어 있습니다. 근데 한분이 23일 일하셨는데 3월에 법정공휴일이 이틀있는데 이틀포함시켜 25일이 되는건가요?
안녕하세요 노무사님. 제가 7월 6일날 회사 첫 입사했는데 좀 찜찜한게 있어서 댓글 달아요. 입사날에 근로계약서, 연봉 계약서 2장 작성했는데 근로계약서에는 고용형태: 정규직(별도의 근로기간을 정하지 아니하고 고용. 근무 시작일:첫 입사날~) 월지급액=기본급+고정연장수당(1일 1시간의 추가 연장근로에 대한 대가이며,연장 근로가 발생하지 않아도 지급) 월지급액에 점심식대 포함. 수습근로 기간 입사후 3개월. 신입 수습기간 동안은 월급여의 70프로를 지급한다. 요렇게 나와있고 연봉계약서에는 계약기간 7월6일~내년 2월 28일. 갑과 을은 새로운 연봉이 적용된 임금이 최초 지급되는 날 이전까지 재계약한다. 총 연봉: 얼마. 13분의 1(월정연봉액)을 매월 지급. 점심식대는 연봉에 포함. 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 기본연봉의 13분의 1을 계약기간 만료일에 지급. 퇴직금의 지급은 퇴사후 14일 이내로 지급. 이라고 적혀있는데 첫 3달은 근로계약서에 명시된것처럼 월 급여의 70프로가 지급되는건가요?
왕노무사니 안녕하세요 어제 상담했던 사람인데 궁금한것이 생겨 추가 문의드리는데 혹시 답변 가능하실런지요? 5인미만사업장 2월 14일 해고요구 3월11일 까지 근무하기로함 마지막 근무일 26일 전에 해고 예고하였습니다.30일전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당 청구 가능할까요? 기존근로계약서에 계약기간 명시 x 퇴직금지급조건으로 근로계약서 재계약을 요구하십니다. 기존 주 15시간에서 14.5시간으로 변경을 사장님은 원하십니다. 계약거부해도 실업급여 받는데 문제가 없을까요? 최초 해고를 얘기하셨기 때문에 어쨋든 비자발적퇴사로 비춰질수있는지요 감사합니다.
30일이 되지 않으니 해고예고수당 가능합니다. 단, 해고로 퇴사해야 합니다. 14.5시간으로 해서 초단시간근로자로 되어 버리면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 이런 경우에는 계약거부하고 퇴사해도 실업급여가 가능해보이긴 한데.. 정확하게는 관할 고용센터에 문의해보시고 진행하시는게 좋겠습니다
안녕하세요? 꼭 답변 주시면 감사하겠습니다.. 같은 계약서 두장을 서명하였는데 저는 한장을 받아야하는건줄 모르고 요청을 하지 않았습니다. 월요일날 학원에 전화해서 달라고 했는데 만약에 줄 수 없다고 하면 저는 어떻게 해야 하나요? 아니면 수습기간 끝나고 준다고 하면 그게 맞는 건가요? 그리고 계약서에 40시간 추가로 근무를 하면 월 17.2시간까지 추가수당이 없고 17.2시간 이상 근무해야 추가수당을 받을 수 있다고 써있었고 법적으로 명시 되어있다고 설명도 들었는데 저 잘못 들은 걸까요? 꼭 알려주시면 감사하겠습니다…
안녕하세요. 실업급여 문의드려요. 다닌지는 1년이 넘었습니다. 왕복140킬로이고 대중교통으로는 5시간반이고, 차로 다니고 있었고 차로도 왕복 3시간 조금 더 걸려요. 주유비 지원을 해줬기에 참고 다녔는데 안될것 같아서요. 발령을 멀리 받은게 아닌 거리가 먼것을 알고 있는 상태에서 잘 다녀왔던지라 실업급여 자격이 되지 않겠죠?
좋은 내용 감사합니다^^ 근로계약서를 입사후 몇일 근무하고 작성했는데 위반으로 신고대상이 될까요? 또 제가 매주 일요일 휴무, 격주 토요일 휴무, evening keep으로 한듀티만 하기로했는데 계약서에는 그내용을 명시하지 않았고, 저는 계약서를 읽어보고 내용이 없다고 담당자에게 얘기하니 서류적인것이라고 해서 싸인을 했습니다. 일년정도 근무 후 매주일요일, 격주 토요일 휴무를 사정상 못주고 다른 듀티를 근무하라고 강요하는 경우 법적으로 계약서만 보고 저는 권리 주장을 할수없고 지시를 따라야만하나요? 권리주장할수있는 방법이 있을까요? 계약서를 애초 시행하기로한대로 작성하는 방법이 있을까요? 담당자는 그렇게 안하겠다고 합니다. 또 근로계약서에 약속한 휴무일을 명시하지않은것은 회사측의 위반으로 신고할수있는건가요?
안녕하세요 근로자 입장에서 좋은 정보 감사드립니다 노무사님 말씀대로 근로계약서를 꼼꼼히 보지 못한 실책을 겪게 되어 여쭈어 봅니다 주간보호센타. 요양보호사로 오전8~12시까지 근무조건으로 6월27일부터 근무 하엿습니다 7월15일에 급여 명세서에는 시급 9160×15시간으로 기재 되어 잇고요 급여는 100÷30×4일로 지급되어 고용주에 문의하니 회계사께서 계산 한거여서 맞다고 하며 최저 시급도 안되더군요 근로계약서를 다시 포괄임금제라고 기재 되어 잇어 아차 싶네요 이럴땐 어떻게 해야 할까요? 포괄임금을로 계약 할때는 입사 1일 퇴사 말일 해야 그나마 제대로된 급여를 받을 수 잇는 같습니다 또한 근로계약서에 근무시간 급여액이 다르게 기재 되어 잇는데 다시 작성하면 될까요?
안녕하세요 왕노무사님! 사무직 연봉제 계약을 앞두고 포괄임금 계약이라고 회사측에서 말하길래 이것저것 영상을 찾아보다 왕노무사님 덕에 어느정도 이해하게 됐어요! 다만 영상에 나온 것처럼 연장/야간/휴일 근로수당에 대해 산출 근거(포괄시간,수당별 금액 등)가 명확히 기재돼있지 않고 기본급 200에 고정ot수당 100만원(매주 12시간 이내 연장/야간/휴일 포함) 이렇게 돼있을 경우에도 별도 수당 지급 의무가 없는 것인지 궁금합니다!
좋은영상감사합니다~~ 혹시 예를들어 정규직으로 입사를했는데 하루일하고 맞지않는것같아서 근로자가 입사를취소하겠다고하면 하루치급여도 노동부통해서 받아낼수있나요? 혹은 반대로 몇일간 일을 했는데 회사에서 나오지말라고할경우는 그것도 부당해고인가요 아니면 일한만큼만 받으면되는건가요? 예전에 둘다의 경우를 경험한적이 있어서 알고싶습니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/Uy81BJwcitTnQ4cCrvG2cqI41D9ffRc-_PsfPosoHBA5FS-svhnbHoUmnT7hR8jSxfWgY445=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
![절대로 쓰지 말아야할 #근로계약서 유형 4가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]](/img/n.gif)
노무사님 건강하시지요 저는 노무사님 덕분에 편하게 퇴사후의 퇴직금 정산을 잘 받아서 좋았습니다. 감사합니다. 항상 응원합니다
감사합니다 ^^
좋은내용 감사 합니다 현실은 먹고사는게 더 급하다보니 불합리한 부분을 알면서도 일할수밖에 없는현실이 답답하죠
맞는 말씀입니다.
요양원요양보호사를대상으로예를들어주시면안될까요?복합근무조건같은것....
왕 노무사티비가 제일쉽고 귀에들어옵니다
문의에대한답변도 해주시고 ᆢ
좋게 봐주셔서 감사합니다
@@왕노무사TV
여러분들 설명 들어도 모를때가
많거든요 ᆢ진짜
실업급여 영상 보다가 들어왔습니다.
수고 많으셨습니다!
시청해주셔서 감사합니다 ^^
7:47 1년이상 근무후 퇴사하면 총 연차가 26개 발생하며
이 26개가 모두 급여에 태워지는건가요?
그럼 퇴직금만 받아야 하는게 맞는건가요
사업주는 근로계약서에 다 써있다고 주장하는중입니다
급여에 태울 수도 있는데요. 금액을 다 따져봐야죠. 1년하고 1일 더 근무하면 퇴직금 + 연차 15일 더 받을 수 있습니다. 개별 상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
성과급제인데 성과급에 모든수당 포함이라고 적어놓은 계약서는 주휴포함이라고 생각해야하나요?
주휴포함되지 않은 것으로 주장할 수 있어보입니다
파트타임 5시간 알바하는데 월2회휴무구여ㆍ주휴수당포함해서 4대보험 공제하구 얼마받으면 될까여
주 52시간은 휴게 포함 입니까
아니죠 휴게 시간 빼죠
근무 연장 시간 기본 주 12시간 이내
예 휴게포함 12-기본8-휴게2=>연장 2×5=10
월급 명세서 특별수당 신설
취업규칙
점심 1.0 저녁 0.5 휴게
주 52시간 초과 근무
방지서류 근로자 임금 보전 위해 휴게 시간 각각 1.0
특별 수당 지급
이러면 법적 하자 없죠
감사합니다 오늘도 실질적으로 도움되는 이야기 감사합니다
감사합니다 ^^
포괄임금제로 월급준다는 회사는 왠만하면 가지말길 바랍니다 아주 사기꾼같은 근로 게약조건이라서 나중에 다 손해 봅니다
직원들 이 배신합니다.
처음에는 안쓰고 하자고 해 놓고 나중에 신고함.
저도 당함
그래서 꼭 써야겠죠
이번에 입사하면서
근로계약서에 기본급외에 1.연장근로수당(포괄)/ 2.연차수당이 들어가있던데 별생각안하고 사인했는데 헐.. 이런의미였군요
사람인에 주40시간 2950에 입사를했습니다 그러나 포괄임금계약으로 주40기준 2400였어요 550은 포괄임금계약입니다. 취업사기 공고로 신고가 가능할까요
명확하게 주40시간 근로에 대한 대가로 2950을 명시하였다면 채용절차법 위반 소지가 있습니다. 노동청 진정 가능합니다.
근로 임금 후불
예 4월 근로 임금 5월 지급
정상 이죠
정말 중요한영상이예요~~
보고 또보고합니다~~
연장근로수당, 연차수당이 악질이네요.. 눈속임 수법
네 진짜 포괄임금계약은 사라져야합니다 ㅠ.ㅠ
근로 계약서에 근로자에. 날과
일요일날 만 특근처리. 한다고
썼는데요
5인이상 사업장에서
일하고 있읍니다
계약서에 그렇게 썼더라도 공휴일도 유급휴일로 처리되어야 합니다.
근로계약서 쓴 적 없읍니다
근로계약서 효과 있읍니까
안 주면
근로계약서 복무 규정에 무단결근 시 일 20만원을 급여에서 공제된다고 써있는데 이게 법적 효력을 가질 수 있나요? (아직 사인은 안 한 상태입니다)
1일 임금과 주휴수당을 공제할 수 있고. 합이 20만원 이상이라면 문제되지 않지만 1일.임금 + 주휴수당이 20만원 미만이라면 문제됩니다. 위약예정금지에 해당할 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 감사해요 ~!
재직중 근로계약서 미작성 노동부신고 해도 불이익 없는건가요? 사장이 근로계약서 작성하는걸 피하거든요
신고하면 시정 기간을 주게 되고 시정하면 처벌로 이어지지 않을 수 있습니다
@@왕노무사TV 근로계약서 작성안하려고 작정하더라고요 근로계약서 미작성한거 신고하면 해고되진않죠?
5인이상30인미만 사업장이구요
작년까지는 월~금8시반~6시까지 근무
토요일8시반~12시반까지 근무했는데
급여에 기본급.시간외수당.휴일수당으로
받았습니다
올해 급여에 기본급.주휴수당.연장수당외 기타수당포함한 포괄임금제라고 하고 사인했습니다.
임금의 구성항목은 임금대장에 기재된 기본급.제수당의 구성항목과 같다
작년과 올해 수당자체가 달라지는데 정확한 기재도 없고 언급도 없었습니다
따로 사인받는 회사가 필요시 연장.야간.휴일근로에 동의하에 사인안함
따로 사인받는 근로명세서교부한거에 동의함에 사인안함
또한 대표자서명란에 이름은 복사되어있지만
서명사인응 안되어 있습니다
작년이랑 동결 임금이고
월~금 8시반~6시근무하고 토욜쉬기로 구두계약하고는 노무사에게 법정공휴일 일시키려고 이렇게 작성했다합니다
❣️휴일~주휴일(일요일).근로자의날.법정공휴일(일요일제외)
휴게시간10:00~10:10
12:00~13:00
16:00~16;20
이렇게 되어있습니다
계약서에 기본급.수당금액이나 시간등 일체 적지도 않고 사인하라해서 하긴했는데
나중에 임금에 작년 자기가 받던거 적어라했다고 말합니다 말이 되나요
말한적도 없구 근로자가 적는게 맞나요
2월10일 작성했고 3월4일에 면담하면서 포괄임금제 부당성.근로계약서 미완성과 미교부를 말했고 지금 답변기다리는 중입니다
1월급여명세서에
급여226만원
기본급174시간 1,803,853
주휴수당35시간 362,844
휴일수당6시간 93,303
조퇴8시간 82,930
(1월14일 4시반 조퇴
25일1시출근
28일 1시출근했는데 명절있다고
회사에서 휴거시간없이 4시반에 마침)
이렇게 되어있는데 궁금합니다
너무 광범위하게 질문드려 죄송합니다
부디 알기쉽게 답변부탁드립니다
내용이 너무 길어서 답변이 어렵습니다 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
토요일8시단은1.5배8시간이후는2배수당늘맞는건가요 긍금함니다 노무사님
토요일이 휴일로 지정되어 있다면 그렇게 계산하는 것이 맞습니다
어려워요~ㅠㅠ 😂
다음에 좀 더 쉽게 올려볼게요
근로계약 2개월마다 쓰는데 1년이상 근로하게되면 퇴직금 연차 받을수는 있는건가요?계약을 2개월마다 쓰는의미는 계약을 해지할수 있다는 의미도 있는게 맞는거죠?
공백 없이 일했다면 가능합니다. 2개월마다 계약기간만료로 퇴사시킬 수 있습니다. 다만 갱신기대권 등이 인정된다면 계약만료통보가 해고에 해당할 수 있습니다
항상 도움받아요👍
노무사님 혹 12월 부당해고 당하고 2월에부당해고구제신청+해고예고수당미지급 신고를 하려는데 합의를 해서 임금상당액+예고수당을받는다
ㅡ둘다 세전금액을 받는겅가여?
ㅡ그렇다면 세금은 사측에서 내주는건지 궁금해요..?
합의하기 나름입니다. 세전으로 합의할 수도 있고 세후로 합의할 수도 있습니다.
@@왕노무사TV 아하 그렇군여 감사합니당
무단결근 7일이면 해고당해야죵
상황에ㅡ따라 부당해고에 해당할 수도 있습니다. 예를들면.. 납치를 당했다거나.. 따라서 일률적으로 무단결근 7일은 정당한 해고다 이렇게 볼 수는 없습니다
근로계약서상 쓰여있지 않은 구두계약도 법적효력발생이 되나요?
구두계약도 효력이 인정될 수 있습니다
노무사님..
직장내 따돌림으로 사장이 제가 문제라고 생각하여 피해자인 저를 다른곳으로 전보 발령 하려고 합니다
이때 거부하고 회사 그만둘 때 부당해고로 다툴 수 있나요?
다른 곳으로 가든가 퇴사하든가 둘 중 하나 결정하라고 한다면 이건 부당해고로 신고할 수 있나요?
직장내 괴롭힘 신고는 할 생각 없습니다. 다 같은 편이고 근무중 신고하기는 싫습니다
그렇게 하시면 안됩니다. 다른 곳으로 전보가서 부당전직구제신청을하거나, 전보를 거부하면서 부당전직구제신청을 해야 합니다. 거부하고 퇴사해버리면 해고가 아니라 사직으로 인정되어 대응하기 어렵습니다
@@왕노무사TV 감사합니다
다른곳으로 안 갈거면 그만두라고 한 게 부당해고가 아닌가요?
저는 복직이 아니고 해고 수당만 받으면 됩니다
안녕하세요. 노무사님~ 레미콘회사입니다.
저희 회사는 레미콘 지입기사분에게 운반비보조금을 지급하고 있습니다.
운반비보조금 지급조건은 월25일(주6일 기준)이상 운행자(운휴계포함, 출근부확인)
이렇게 명시되어 있습니다.
근데 한분이 23일 일하셨는데 3월에 법정공휴일이 이틀있는데 이틀포함시켜 25일이 되는건가요?
근로계약서 등에 출근일 기준인지 유급인정일 기준인지 명확히 규정하지 않았다면 그동안의 관행에 따라 처리할 수 있습니다
네~감사합니다 ^^
왕노무사님. 설명 잘들었습니다
저희는. 5인이상 사업장인데
노무사님. 말씀 대로 계산햇는데. 너무 차이가 남니다
그런데. 사업장이 다른 사람으로. 넘어간다는데
법인 사업장은 폐업하면
보상을. 받을수 없다는데
맞는건지. 궁금함니다
안녕하세요 노무사님. 제가 7월 6일날 회사 첫 입사했는데 좀 찜찜한게 있어서 댓글 달아요. 입사날에 근로계약서, 연봉 계약서 2장 작성했는데 근로계약서에는 고용형태: 정규직(별도의 근로기간을 정하지 아니하고 고용. 근무 시작일:첫 입사날~) 월지급액=기본급+고정연장수당(1일 1시간의 추가 연장근로에 대한 대가이며,연장 근로가 발생하지 않아도 지급) 월지급액에 점심식대 포함. 수습근로 기간 입사후 3개월. 신입 수습기간 동안은 월급여의 70프로를 지급한다. 요렇게 나와있고
연봉계약서에는 계약기간 7월6일~내년 2월 28일. 갑과 을은 새로운 연봉이 적용된 임금이 최초 지급되는 날 이전까지 재계약한다. 총 연봉: 얼마. 13분의 1(월정연봉액)을 매월 지급. 점심식대는 연봉에 포함. 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 기본연봉의 13분의 1을 계약기간 만료일에 지급. 퇴직금의 지급은 퇴사후 14일 이내로 지급.
이라고 적혀있는데 첫 3달은 근로계약서에 명시된것처럼 월 급여의 70프로가 지급되는건가요?
네 월급여의 70%가 최저임금 90% 이상이라면 가능합니다
진짜 놓치지 말아야 할 중요한 영상이네요♡
감사합니다 ^^
저희회사는 연차안쓰고수당을연말에계산해주는데별문제없는건가요?
연차사용을 못하게 하면 근로기준법 위반입니다
연차사용하지 않고 수당으로 받는 것에 동의하신다면 문제는 없습니다. 수당 계산이 제대로 되었는지만 확인하시면 됩니다
왕노무사니 안녕하세요 어제 상담했던 사람인데 궁금한것이 생겨 추가 문의드리는데 혹시 답변 가능하실런지요?
5인미만사업장
2월 14일 해고요구 3월11일 까지 근무하기로함
마지막 근무일 26일 전에 해고 예고하였습니다.30일전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당 청구 가능할까요?
기존근로계약서에 계약기간 명시 x 퇴직금지급조건으로 근로계약서 재계약을 요구하십니다. 기존 주 15시간에서 14.5시간으로 변경을 사장님은 원하십니다.
계약거부해도 실업급여 받는데 문제가 없을까요?
최초 해고를 얘기하셨기 때문에 어쨋든 비자발적퇴사로 비춰질수있는지요
감사합니다.
30일이 되지 않으니 해고예고수당 가능합니다. 단, 해고로 퇴사해야 합니다.
14.5시간으로 해서 초단시간근로자로 되어 버리면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 이런 경우에는 계약거부하고 퇴사해도 실업급여가 가능해보이긴 한데.. 정확하게는 관할 고용센터에 문의해보시고 진행하시는게 좋겠습니다
안녕하세요 좋은정보감사합니다 문의하나할까 합니다 작년엔 급여가 동결되었고 기본금에 근속수당이 포함되었다고 합니다 전 6년근속이고요 이달 급여를 받았는데 7만원 인상되었습니다 어떻게 하면 될까요?
어떤게 궁금하신지 잘 모르겠네요 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
항상 좋은 컨텐츠 감사합니다.
근로계약하고 약 1년 후에 연봉협상을 할텐데, 혹시 시기는 정해진 것이 있나요? 연봉 인상률이 어떻게 되었든, 동결이 되었든 몇일 이내에 협의를 해야되는지 궁금해요!
법에서 정하고 있는 것은 없습니다 새로 연봉협상을 하지 않으면 기존 연봉이 유지됩니다
안녕하세요? 꼭 답변 주시면 감사하겠습니다..
같은 계약서 두장을 서명하였는데 저는 한장을 받아야하는건줄 모르고 요청을 하지 않았습니다. 월요일날 학원에 전화해서 달라고 했는데 만약에 줄 수 없다고 하면 저는 어떻게 해야 하나요? 아니면 수습기간 끝나고 준다고 하면 그게 맞는 건가요?
그리고 계약서에 40시간 추가로 근무를 하면 월 17.2시간까지 추가수당이 없고 17.2시간 이상 근무해야 추가수당을 받을 수 있다고 써있었고 법적으로 명시 되어있다고 설명도 들었는데 저 잘못 들은 걸까요?
꼭 알려주시면 감사하겠습니다…
노동청에 신고하실 수 있습니다. 1장 교부하지 않으면 근로기준법 위반입니다
포괄임금계약으로 보이네요. 정확하게는 계약서를 봐야 알겠지만 연장수당을 미리 포함시켜두고 공짜야근을 시키는 방법이 가능하긴 합니다
@@왕노무사TV 정말 감사합니다!!!
안녕하세요.
실업급여 문의드려요.
다닌지는 1년이 넘었습니다.
왕복140킬로이고 대중교통으로는 5시간반이고,
차로 다니고 있었고 차로도 왕복 3시간 조금 더 걸려요.
주유비 지원을 해줬기에 참고 다녔는데 안될것 같아서요.
발령을 멀리 받은게 아닌 거리가 먼것을 알고 있는 상태에서
잘 다녀왔던지라 실업급여 자격이 되지 않겠죠?
그런 경우에는 어려운 것으로 알고 있습니다. 고용센터에서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다
똑똑한 노무사 !
어디서 근무하시나요
경기도 입니다 ^^
1년다되가는데 안줘요.
좋은 내용 감사합니다^^
근로계약서를 입사후 몇일 근무하고 작성했는데 위반으로 신고대상이 될까요?
또 제가 매주 일요일 휴무, 격주 토요일 휴무, evening keep으로 한듀티만 하기로했는데 계약서에는 그내용을 명시하지 않았고, 저는 계약서를 읽어보고 내용이 없다고 담당자에게 얘기하니 서류적인것이라고 해서 싸인을 했습니다.
일년정도 근무 후 매주일요일, 격주 토요일 휴무를 사정상 못주고 다른 듀티를 근무하라고 강요하는 경우 법적으로 계약서만 보고 저는 권리 주장을 할수없고 지시를 따라야만하나요?
권리주장할수있는 방법이 있을까요?
계약서를 애초 시행하기로한대로 작성하는 방법이 있을까요? 담당자는 그렇게 안하겠다고 합니다.
또 근로계약서에 약속한 휴무일을 명시하지않은것은 회사측의 위반으로 신고할수있는건가요?
며칠 근무하고 작성했다면 처벌은 되지 않을 것으로 보입니다. 계약서를 이미 작성했다면 되돌리기는 쉽지 않습니다. 휴일에 대한 내용이 없으면 처벌 대상입니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
안녕하세요
근로자 입장에서 좋은 정보 감사드립니다
노무사님 말씀대로 근로계약서를 꼼꼼히 보지 못한 실책을 겪게 되어 여쭈어 봅니다
주간보호센타. 요양보호사로 오전8~12시까지 근무조건으로 6월27일부터 근무 하엿습니다
7월15일에 급여 명세서에는
시급 9160×15시간으로 기재 되어 잇고요 급여는 100÷30×4일로 지급되어 고용주에 문의하니 회계사께서 계산 한거여서 맞다고 하며 최저 시급도 안되더군요 근로계약서를 다시 포괄임금제라고 기재 되어 잇어 아차 싶네요
이럴땐 어떻게 해야 할까요?
포괄임금을로 계약 할때는 입사 1일
퇴사 말일 해야 그나마 제대로된 급여를 받을 수 잇는 같습니다
또한 근로계약서에 근무시간 급여액이 다르게 기재 되어 잇는데
다시 작성하면 될까요?
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
근로계약서를 작성 할때 계약서에다가 1년이상(2년3년) 근무하고 새로 발생된 연차를 6개월안에 퇴사하면 연차를 지급하지 않겠다라는 것을 써도 되나요?
부당한 내용이죠. 다만 그렇게 쓰더라도 6개월안에 퇴사해도 미사용수당 받을 수 있습니다
안녕하세요 왕노무사님! 사무직 연봉제 계약을 앞두고 포괄임금 계약이라고 회사측에서 말하길래 이것저것 영상을 찾아보다 왕노무사님 덕에 어느정도 이해하게 됐어요!
다만 영상에 나온 것처럼 연장/야간/휴일 근로수당에 대해 산출 근거(포괄시간,수당별 금액 등)가 명확히 기재돼있지 않고 기본급 200에 고정ot수당 100만원(매주 12시간 이내 연장/야간/휴일 포함) 이렇게 돼있을 경우에도 별도 수당 지급 의무가 없는 것인지 궁금합니다!
경우에 따라 다르지만 100 정도면 추가 수당이 인정되기 어려울 수는 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
돈때먹는업자있나
근로계약서상 연봉,시간표시x 토요일까지 근무 1/3주 토요일 격주휴일이고 나머지는 당사 취업규칙에 따른다고 되어있는데 회사내에 취업규칙이 없는경우 근로기준법기준 모두 연장근무로 봐도 되는건가요?
1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로 또는 휴일근로에 해당합니다
회사 사정이 안좋아졌는데, 오랫동안 근무한 후에(10년 이상) 근로계약서 작성 요구하는 경우는 어떤 의미일까요?
기존 근로조건보다 낮은 조건으로 계약서를 제시하지 않는지 유심히 살펴보셔야 합니다
안녕하세요~ 1년 계약하고 4개월 더 일하기로 했는데 4개월 근로계약연장합의서를 작성해야한다고 하거든요. 4개월 근로계약서와 어떤 차이가 있나요? 연차 사용은 동일한가요? 연장합의서라는 걸 이번에 처음 봐서 질문드려요
딱히 차이는 없습니다
입사 후 근로계약서 쓰면서 연봉협의가 잘 안이뤄져서 그만두게 된다면 근로자에게 불이익이 있나요..?
원하는 게 무엇인지에 따라 다를 수 있습니다.
좋은영상감사합니다~~
혹시 예를들어 정규직으로 입사를했는데 하루일하고 맞지않는것같아서 근로자가 입사를취소하겠다고하면 하루치급여도 노동부통해서 받아낼수있나요?
혹은 반대로 몇일간 일을 했는데 회사에서 나오지말라고할경우는 그것도 부당해고인가요 아니면 일한만큼만 받으면되는건가요? 예전에 둘다의 경우를 경험한적이 있어서 알고싶습니다
하루 일하고 그만두더라도 일한 것에 대한 임금은 줘야 합니다 지급하지 않으면 임금체불입니다
회사에서 그만두라고 해도 마찬가지이고. 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청으로 대응할 수도 있습니다
@@왕노무사TV 하루이틀일하고 그만둘경우 인수인계 받느라 실직적으로 직접일한양이 별로없다해도 일했다고볼수있을까요
@@밍뚜-x7k 30분 일해도 돈 받을 수 있어요. 노동법에 대체로 애매하다 싶으면 무조건 노동자 편 들어줍니다.
이번에 입사하는데 너무 유용해요
도움이 되셨다니 다행입니다 ^^
노무사님 영상잘보고있습니다. 근로계약서 작성하려거 하는데 최저임금 위반같은데 확인부탁드려요 기본금 = 1,512,000원, 약정연장근로 = 669,000원, 야간근로 = 166,000원, 휴일근로 = 93,000원, 식대보조금 = 100,000원, 육아수당 = 100,000원 입니다. 바쁘시더라고 부탁드립니다.
근로시간 등을 알아야 검토가 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요