Как платить людям и почему нельзя экономить? Сколько стоит ТОП менеджер? Правила работы с персоналом
Вставка
- Опубліковано 2 чер 2019
- Приглашаем на живой тренинг в Москве 25-26 февраля 2021г, подробности:
tyslenko.com/
Присоединяйся к нашему телеграмм-каналу! Самая актуальная информация по ссылке: t.me/joinchat/AAAAAE_LUYKoy6p...
В этом видео Андрей Тысленко расскажет, как оплачивать труд сотрудников, почему нельзя экономить на ТОП менеджерах и как удержать сотрудника?
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
В чем заключается работа главбуха?
• В чем заключается рабо...
Какие страхи у предпринимателей?
• Какие страхи у предпри...
Создаем отдел активных продаж
• Video
Как найти продажника от Бога?
• Video
Как влиять на людей?
• Video
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
goo.gl/LrMrMX
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
goo.gl/9AXbMN
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала
goo.gl/iLYkcs
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► • Как платить людям и по...
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в ВКонтакте ► fisomlab
Мы в Facebook ► / faisomlaboratory
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► info@tyslenko.com
Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06
Производство видео: Александр Духневич clck.ru/EVP3E
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
#АндрейТысленко#БизнесВИнтересахСобственника #КакПлатитьСотрудникам
Как Вам видео? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал!
У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ. Cеминар для собственников бизнеса: tyslenko.com, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль.
Содержательно. Внятно . Интересно.
Если я бедный, но хочу развиваться я могу как то попасть к вам для минимальной консультации или работать?
Хорошо что вернули этот формат. Харизма АГ на высоте :)
+
Интересно, грамотно, коротко и по делу! Однозначно подписка, лайк и 🔔
Все верно, сам был топом в своей конторе, вечно экономили на мне и уйдя контора едва достигала точки безубыточности
Спасибо! Очень качественный контент.
Спасибо
Спасибо за информацию. Полезно
не глядя ставлю лайк!
Тема невероятно актуальная и интересная ( мне не платят за комментарии :P)
Спасибо, Александр
Интересная тема, я как раз топ в коммерческой структуре со специфичным товаром. В видео, основываясь на моем опыте, сказано правильно и по делу.
Хороший канал, хорошие видео.
Спасибо, Максим
Качественно
Спасибо
"Платить за то что они учатся!"- сейчас очень мало таких фирм . Хорошо если будет оклад , но есть компании где за "учебу" платить не будут.
Вызывают постоянно желание задуматься ваши видео. Спасибо за годный контент. Разрешите вопрос, вот нужно вы говорите платить хорошо, хорошему топу. А нужно ли платить хорошо хорошему токарю ? Ведь тут ситуация, что нужно не один год простоять за станком, чтобы стать серьезным специалистом. Да и то если станок не ушатан. А у нас как правило все ушатано и в производство в эру купипродаек вкладывать не выгодно. Выгоднее вложить в рекламу и продавать барахло чем добиваться качества продукции. Что это беда нашего времени ? ведь это дорога в никуда. А наука как должна развиваться в условиях рынка? Вот тут вопрос как считаете это же должно закончится здравый смысл же должен победить желание быстрых денег?
Я не говорил, что хорошему токарю не надо платить хорошо. Я считаю, что уникальные, высококвалифицированные специалисты иногда могут получать больше, чем любой ТОП. Все зависит от ситуации, технологической цепочки.
Хороший токарь в свое время должен получить свое повышение, а значит и платить ему надо будет больше, ну если он реально хороший) А то что вы говорите про производство, дело совсем не в эре, а в том, что у руля этих самых производств стоят в 99% случаев безмозглые люди таких же безмозглых родственников, которым в свое время "перепало".
Посмотрите на Европу - ремесленники от сыроделов до обувщиков передают свое дело , а вместе с ним опыт, знания и профессию из поколения в поколение. А что могут передать вчерашние выходцы из совка своим детям, которые работали не из любви к делу, а потому что иначе их посадят за тунеядство - только жажду наживы и бабла, нажраться да побольше. В этом собственно и причина, а рынок в России пока что существует в форме "базара", до цивилизованного "супермаркета" ему еще далеко))
По моему мнению, большая часть видео ориентирована на продажников, сфера бизнеса - услуги и производство имеет свои специфики, которые существенно влияют на фонд ЗП.
@@feelinggreen можно так сказать, что у нас разорвала связь поколений и утрачены причинно-следственные связи.
Я бы даже добавил: Я подсчитал сколько стоит обучить одного сотрудника продукту и его продаже в течении 3-4 месяцев(самое трудное время для новенького, после которого он начинает приносить деньги)-так вот цифра около 500 тысяч в месяц. А потому, экономия на зарплате в первоначальный период равна экономической и профессиональной безграмотности.
Добрый день. Ищу справочник директора предприятия. Хочу заказать. У меня хлебобулочное производство. Справочники разные разных годов. Какой посоветуете? Автор год издания.
Блин кому верить, Вы говорите долю довать нельзя, Алекс яновский говорит , если хотите чтоб бизнес всегда оставался малым , долю довать не надо.
Если логически раскинуть, допустим вы создали холдинг и Алекс тоже , он будет довать долю, а Вы нет,
я думаю сильные , Все сильные топы будут собираться у него , и ваши думаю тоже.. уйдут к нему
А чтоб холдинг быстро развивался , нужна быстро находить топов , не то чтоб я умничаю,, но бизнес это вроде про скорость ,
И кто быстро может увеличить капитализацию компании. И чтоб на подготовку фундамента не тратить от 3 до 6 месяцов , мне кажеться доля лучший вариант.
Не пока думаю лучше довать долю.,
я за Алекса) поддерживаю ваше мнение
а в каком видео про метод куклы?
Ложное объявление о приёме на работу.
Андрей, почему ТОПа, который выстраивает систему, нельзя брать в партнеры?
Наверное потому что после этого некому будет этим заниматься
Потому что, когда он ее выстраивает, он за это получает деньги. За что ему, соответственно, давать долю? Потом, когда он ее выстроит, за что он будет получать деньги, когда он уже получил деньги за свою профессиональную работу? Как правило, в первый же год в аналогичной ситуации, когда они получают долю, их отдача и производительность в разы падает. Они идут по помещению, смотрят на 10 столов и говорят: «Даже, если меня выгонят, один стол уже мой». Они идут по складу и говорят: «Даже, если меня выгонят, вот эти 10 коробок из 100 уже мои».
У них абсолютно меняется психология. И потом, зачем им за что-либо давать, пусть они покупают долю, за реальную цену, реальные деньги. Но они почему-то не хотят.
Вроде бы всё правильно.... но...когда человек постоянно держит пытается закрыть рот руками(пальцами) при разговоре, значит он вас в чем то обманывает(психология)
это ничего не значит) это лишь теоретическая закономерность, которая к слову зачастую напротив вводит в заблуждение и приводит к неверным выводам