VOCÊ SABE O QUE É BUSINESS PARTNER? | RH Academy
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- Опубліковано 16 вер 2024
- O termo Business partner surgiu com David Ulrich nos anos 80.
O objetivo do BP é relativamente simples. Aproximar o RH/Gestão de Pessoas do negócio da empresa como um todo.
Para isso, o BP tem uma ação bem estratégica e em geral está “dentro do negócio” atuando como um consultor interno e fazendo o link entre as políticas e práticas de gestão de pessoas com a realidade da empresa e dos setores.
O BP trabalha também identificando oportunidades de realizar pequenos ajustes no processo do setor ou no de GP e avaliando se os investimentos em treinamento estão de fato sendo bem aproveitados e gerando os resultados esperados.
Essencialmente, o papel de um Business Partner consiste em deter o conhecimento sobre os processos de gestão de pessoas na organização e também sobre negócios para que seja possível elaborar estratégias de alinhamento entre os dois focos e gerar resultados mais eficientes para o todo.
Ele deve ser capaz de manter o equilíbrio nas relações entre especialistas de cada setor e executores dos processos, bem como conselheiro do executivo para gerar a facilitação e bom andamento da dinâmica empresarial.
Com esse mesmo foco em vista, o perfil de um Business Partner deve ser flexível o suficiente para transitar entre as áreas da empresa e o RH checando eventuais falhas na liderança e promovendo ações de capacitação, coaching e orientação aos envolvidos, tornando possível a manutenção, ou mesmo atualização, das políticas organizacionais.
Considerando-se sua atuação estratégica no ambiente corporativo, o Business Partner é hoje uma das funções mais promissoras para o RH moderno.
O dinamismo do mercado e a necessidade de empregar práticas inovadoras na gestão de pessoas traz um novo e saboroso desafio para as lideranças e o RH, que terão neste profissional um recurso fundamental para o sucesso nas relações entre empresa e colaborador, além de um parceiro estratégico dos gestores.
Um levantamento feito no ano passado pela consultoria global de benchmarking CEB indicou que organizações com parceiros de negócios eficientes reportam um aumento de até 10% na receita e um acréscimo médio de 9% no lucro. Na prática, cada empresa segue o seu modelo.
A começar pelo salário do BP. A pesquisa da VOCÊ RH-Deloitte de 2015 revelou que a remuneração do consultor interno pode ir de 5 800 a 13 600 reais. “Tal discrepância ocorre principalmente porque existe uma grande diferença entre as responsabilidades e perfis dos business partners ao compararmos empresas de diferentes portes e setores”
Fonte:
www.administrad...
exame.abril.co...
Tô por aqui:
/ rhacademy.com.br
www.rhacademy....
contato@rhacademy.com.br
www.lessandros...
/ lessandrosassi
/ lessandrosassi
Essa remuneração é bem equivocada. E olha que estamos falando de uma pesquisa de 2015. O salario MÉDIO de um HRBP em empresas de grande porte no Brasil é entre 3 e 5k, isso em 2021. Basta uma pesquisa simples de mercado. Sobre o video, gostei, direto, objetivo e muito claro!
Estou como treinada em assistente de RH e minha gerente que está me treinando ela falou que iria me tornar uma business partner esta me treinando
Oi Lessandro!
Muitooooo top...
Vlw
Show. Parabens.
Gostei bastante. Faço estágio nessa área e descreveu muito bem o contexto dela. :)
Excelente, essa é a vertente do Rh. Valeu!
Nossa ótimo conteúdo como sempre! já estou maratonando o canal.
Parabéns pelo conteúdo!
Muito bom!
Top. Poderia dar dicas pra quem está começando a empreender. Estou iniciando com uma Startup para realizar Recrutamento e seleção
Boa! Sucesso
Eai, como está hoje em dia?
Parabens
Olá, eu me formei em tecnólogo em gestão de RH, não fiz estágio, tu por acaso me indica algum curso para que eu posso entrar nesse mercado de trabalho? Curti seu vídeo, obrigada pelo conteúdo
Como seu os valores cobrados. Tem video explicando? É por hora ou participação de lucro com base nos resultados alcançados? Como é feito o calculo?
Vi uma vaga de RH BUSSINES PARTNER ai vim do que se tratava o cargo. Vou me candidatar A vaga 😊
Dale!
Busines Partner pode trabalhar em home office?
Convirjam está certo! Hahaha
Adorei gostaria muito de saber porque surgiram novos cargos como consultor de RH, antes havia somente analista, coordenador ou gerente?
Sei que o consultor externo geralmente têm CNPJ e presta serviços mas já vi consultor interno registrado pela empresa, gostaria de saber?
Isso está relacionado com a complexidade do trabalho e com a estratégia da organização.
Que demanda atividades mais especializadas e estratégicas do que operacionais.
Olá, surgiu com o intuito de um RH estratégico, visando trazer resultados, é um profissional que entende do negócio e de RH, o ideal é que ele se especialize em várias áreas, quanto mais domínio das áreas, mais assertiva será a consultoria e os resultados, é basicamente um profissional que está inserido em tudo dentro da empresa, entendendo as necessidades e buscando soluções, melhorias dos processos, é um conselheiro, orientador, é envolvido em tomadas de decisões. A medida que este profissional evolui dentro da empresa a visão sistêmica aumenta e ele se torna imprescindível na organização. É um profissional estratégico, que está em contato com líderes, colaboradores, com a diretoria, fazendo o raio x da empresa ou áreas que atua, buscando equilibrar as entregas das áreas de maneira assertiva, ele consegue identificar o que uma área está fazendo que está impactando na outra, enfim surgiu pela necessidade de cuidar de pessoas, processos, visando o todo. Segue uma sugestão de vídeo: Magna O Modelo de Business Partner, eles abordam os porquês. Abraço
Como seria passar por uma entrevista com esse profissional? Tenho uma hoje, e queria me preparar. Eles aplicam testes? O que seria!?
Uma entrevista com um Business Partner em RH pode ser diferente de uma entrevista com um profissional de RH tradicional. É importante pesquisar a empresa e a posição, estar preparado para fornecer exemplos concretos, mostrar interesse em contribuir para a empresa, demonstrar habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, entender métricas e análise de dados, e fazer perguntas sobre a cultura da empresa e a equipe de RH. Mostrar profissionalismo e entusiasmo pode aumentar as chances de conseguir o emprego.
Gostaria muito de saber detalhes sobre o papel do hunting na organização, vejo muito esse termo na área de recrutamento mas não vi nenhum vídeo no UA-cam...
Olá! Muito boa a dica. Aproveitando, já tenho um vídeo em andamento e em breve vai ser postado 😁
RH Academy sim estou adorando o canal vi varios mas esse canal realmente é o melhor que achei o mais legal é que vc explica bem na nossa linguagem do dia a dia, fazendo entender tantos termos técnicos 😍
Indico o todos os amigos dos cursos e da área 👏🏻 parabéns pelo excelente trabalho que o canal cresce muito !!!
quanto tempo estudando? curso ou faculdade? (valores)
Depende do curso que você escolher. Administração são 4 anos, Psicologia 5, mais especializações caso queira.
obrigada ❤
@@RHAcademy tenho que fazer administração e psicologia ? Tenho 23 anos, será que consigo antes dos 40?
Esse ano faço Enem, ou talvez um curso técnico em administração, já faço assistênte administrativo mas queria ir pro lado do RH e psicologia, descobri que sou de humanas e todas essas profissão se encaixam. Obs sou mulher.
Um assistente social pode ser business partner?
Olá
Administração
RH
Homi office
Tudo se encaixa?