Ich kann für den Bereich IT sprechen. Die Arbeitgeber haben da ganz klare Vorstellungen, was für einer ihr idealer Kandidat sein soll. Und da machen sie in den Ausschreibungen entsprechend klare Vorgaben. Meistens so ein, zwei Dutzend Skills, soundso viel Erfahrung, oft noch die guten Abschlussnoten usw. Ergebnis: Sie finden niemanden! Also, noch vor 15 Jahren, da war das schon möglich, aber eben jetzt nicht mehr. Und da wäre es doch konsequent, wenn man mit den Ansprüchen ein Stückweit runter gehen würde. Bloß: Wo soll man kürzen? Die Fachabteilungen sagen doch, dass grundsätzlich alles gleich wichtig wäre? Klar, die haben ja keine Lust, jemand Neuen einzuarbeiten. Kann man verstehen. Die haben ja keine Fachkräfte..... Was würde ich in der Lage der Arbeitgeber da tun? Ich würde einfach nur schauen: Ist der Kandidat begabt? Und hat er schonmal programmiert? Das reicht! Der muss keine zwei Dutzend Skills mitbringen. Alles was er braucht, lernt er bei uns. Weil er - begabt ist, ganz einfach! So einer muss auch nicht ständig umsorgt werden, der kriegt das schon alles alleine hin. Muss nur jemand in der Nähe sein, der mal weiterhilft. Und wenn bei Ihnen im Unternehmen sogar das nicht klappt? Dann bereiten Sie sich mal besser auf das Schlimmste vor!
Es gibt tlw. schon Fachkräfte. Aber die wollen nicht mehr in ihrem Fachbereich arbeiten, wegen schlechter Erfahrungen. Es fehlen 200.000 Pfleger. Gleichzeitig haben 200.000 Pfleger diese Jobs aufgegeben, oder in das Ausland abgewandert. Und jeden Monat steigen weitere Pfleger aus. Ich bin gelernter Industriekaufmann und EDV-Fachkraft. Zuletzt die Computer von 1.000 Mitarbeiter betreut, in einem Industrie-Unternehmen. Früher bis zum EDV- und Projektleiter. Beides fachlich höchst anspruchsvoll. Beides aufgegeben, wegen zu schlechter Arbeitsbedingungen und zuwenig Gehalt. Jedes Jahr verlassen Tausende von Fachkräften Deutschland. Aus den gleichen Gründen. Vor 21 Jahren war mein Bruder darunter. Der kommt nie wieder zurück.
Auch wenn wir wissen, dass es sich um eine Scherzfrage handelt. Hier die dazugehörige Statistik nur für dich ;) de.statista.com/statistik/daten/studie/912646/umfrage/absatz-von-kinderwagen-und-autokindersitzen-in-deutschland/
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Ich kann für den Bereich IT sprechen. Die Arbeitgeber haben da ganz klare Vorstellungen, was für einer ihr idealer Kandidat sein soll. Und da machen sie in den Ausschreibungen entsprechend klare Vorgaben. Meistens so ein, zwei Dutzend Skills, soundso viel Erfahrung, oft noch die guten Abschlussnoten usw. Ergebnis: Sie finden niemanden! Also, noch vor 15 Jahren, da war das schon möglich, aber eben jetzt nicht mehr.
Und da wäre es doch konsequent, wenn man mit den Ansprüchen ein Stückweit runter gehen würde. Bloß: Wo soll man kürzen? Die Fachabteilungen sagen doch, dass grundsätzlich alles gleich wichtig wäre? Klar, die haben ja keine Lust, jemand Neuen einzuarbeiten. Kann man verstehen. Die haben ja keine Fachkräfte.....
Was würde ich in der Lage der Arbeitgeber da tun? Ich würde einfach nur schauen: Ist der Kandidat begabt? Und hat er schonmal programmiert? Das reicht! Der muss keine zwei Dutzend Skills mitbringen. Alles was er braucht, lernt er bei uns. Weil er - begabt ist, ganz einfach! So einer muss auch nicht ständig umsorgt werden, der kriegt das schon alles alleine hin. Muss nur jemand in der Nähe sein, der mal weiterhilft.
Und wenn bei Ihnen im Unternehmen sogar das nicht klappt? Dann bereiten Sie sich mal besser auf das Schlimmste vor!
Es gibt tlw. schon Fachkräfte. Aber die wollen nicht mehr in ihrem Fachbereich arbeiten, wegen schlechter Erfahrungen.
Es fehlen 200.000 Pfleger. Gleichzeitig haben 200.000 Pfleger diese Jobs aufgegeben, oder in das Ausland abgewandert.
Und jeden Monat steigen weitere Pfleger aus.
Ich bin gelernter Industriekaufmann und EDV-Fachkraft.
Zuletzt die Computer von 1.000 Mitarbeiter betreut, in einem Industrie-Unternehmen.
Früher bis zum EDV- und Projektleiter. Beides fachlich höchst anspruchsvoll.
Beides aufgegeben, wegen zu schlechter Arbeitsbedingungen und zuwenig Gehalt.
Jedes Jahr verlassen Tausende von Fachkräften Deutschland. Aus den gleichen Gründen.
Vor 21 Jahren war mein Bruder darunter. Der kommt nie wieder zurück.
welche statistik hast du dir angeschaut ? glaube ich nicht.
Auch wenn wir wissen, dass es sich um eine Scherzfrage handelt. Hier die dazugehörige Statistik nur für dich ;) de.statista.com/statistik/daten/studie/912646/umfrage/absatz-von-kinderwagen-und-autokindersitzen-in-deutschland/