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UNEQ Consulting - Mitarbeiter für sich gewinnen
Germany
Приєднався 28 січ 2021
Wir von der UNEQ Consulting GmbH revolutionieren die deutsche Arbeitswelt. Wir glauben daran, dass Unternehmen, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander statt gegeneinander arbeiten, deutlich produktiver und erfüllter sind. Deswegen helfen wir Unternehmen dabei, zum attraktivsten Arbeitgeber ihrer Region und Branche zu werden. Wir sind ein wenig lauter und provokanter als die klassischen Unternehmensberater. Unsere Ansätze werden dabei oft als unorthodox wahrgenommen, aber genau deshalb funktionieren sie auch so gut.
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unbestreitbar wahr!
Unterm Strich nur ein verdrehen der Wörter, der Sinn dahinter bleibt der gleiche. Eine Balance schaffen.
Danke für deinen Kommentar. Es steckt noch mehr dahinter. Es geht um die Wahrnehmung von Arbeit. Solange wir denken, Arbeit ist ein unliebsamer Teil des Lebens, wird uns auch ein Ausgleich nicht vollends glücklich machen.
@@UNEQ-Consulting Ich gehe jden Tag ohne schlechten Gefühlen zur Arbeit. Mir macht diese auch zumeist Spaß. Dennoch könnte ich gut darauf verzichten wenn es eben das Konto zulassen würde.
Tolles Video. Wurde direkt von unserem Marketing & Vertrieb geschaut und jede Menge learnings mitgenommen!
Danke liebes RSI-Team für das Feedback.
Tatsächlich ist das so.
Danke dir
Was ein Schwachsinn 😂
Aber sowas von. Die jungen Leute von heute (z.B. meine Tochter mit jetzt 15) sind nicht alle faul und ohne Wert. Meine Tochter sucht sich jetzt mit Begeisterung den ersten Job um an Geld zu kommen. Sie ist aber schlau genug um sich nicht ausbeuten zu lassen, hoffe ich mal. Sie ist sozial verdammt kompetent und verlangt vom anderen per se Kooperation. Wenn Chefs bei solchen Menschen verkacken, dann sind die Chefs mit ihrer antiquierten Denkweise Schuld und nicht die aufgeklärtere Jugend. Gibt sicherlich auch unter den Jungen Leuten Idioten, aber das sind Einzelfälle. Rückwärtsgewandtes Denken und Handeln "von oben" stellt da das Problem dar. War schon immer so, ist so und ich befürchte es bleibt immer so.
Was meinst du genau?
Im Video wird doch gar nicht gesagt, dass die jungen Leute von heute faul sind.
@@UNEQ-Consulting Was ich meine: 1. Die Kirche mag ja Werte vermitteln allerdings einen Zusammenhang herzustellen zwischen mehr Atheismus und weniger Wertvorstellungen finde ich ziemlich weit hergeholt das geht auch über andere Institutionen. 2. Unser Schulsystem wurde über Jahrzehnte hinweg kaputt gespart das hatte zur Folge, dass ganze Schulen Marode sind und es an Lehrkräften fehlt dazu kommt das unser Schulsystem an sich einfach nicht mehr zeitgemäß ist, was viele andere Staaten gut beweisen. Die Probleme also auf Migration und Klassengrößen zu schieben ist da zu einfach. Es liegt doch eher daran das, dass Individuelle komplett ignoriert wird und hauptsächlich auf stupides Auswendiglernen gesetzt wird nur damit Tests bestanden werden, anstatt auf die Zukunft vorzubereiten oder individuelle Stärken zu fördern. 3. Gerade Generation Z und Co. haben nun mal verstanden, dass sie sich eben nicht unter ihren Wert verkaufen wollen nur, um sich dann in einer Ausbildung Ausbeuten zu lassen und um anschließend dann unzufrieden und verbittert bis zur Rente sich Kaputt zu schuften. Da zu behaupten früher sei das "Rohmaterial" besser ignoriert diese Entwicklungen komplett und führt entsprechend zu einem Fachkräftemangel. Deshalb sollten Firmen und Unternehmer endlich mal verstehen und begreifen das sich Zeiten nun mal ändern einige haben das inzwischen erkannt und die müssen sich nicht über zu wenig kompetente Mitarbeiter beklagen.
@@UNEQ-Consulting Hab ich damit auch nicht gemeint geschweige ansprechen wollen.
Wenn man als Tischler 13.50 € verdient, dann kann man doch nur einen Fick auf alles geben 😂
Kannst du einen unikaten Stuhl kaufen,den ich für 250-400€ erwerben kann ? Oder einen unikaten Tisch,der außergewöhnlich ist? Wenn ja,bist du mehr Wert als 15€ Kann man schwarz auf eine gute Summe kommen?
@@user-David1712 wenn man es selber baut, ist 250 bis 400 Euro sehr wenig für einen Tisch. In der Regel zahlen Kunden für einen großen, von einer Tischlerei angefertigten Tisch 2000 aufwärts. Der Betrieb berechnet dem Kunden gut wenn ein Meister mit anpackt 50 Euro Stundenlohn. Das variiert jedoch je nachdem ob das Möbel von Gesellen oder Meistern gebaut wird. Stundenlohn , Material etc PP , da kann man für einen massangefertigten guten Tisch auch gerne mal 5000 ausgeben, je nachdem was man haben möchte. Für unter 400 Euro bekommt man kaum das Holz bezahlt für den Tisch, je nachdem welche Holzart man haben möchte.
Ciaooooo
Hallo
Kelb
sus
Schön das er selbst erklärt dass das Problem nicht an der so genannten "Generation z" liegt😂
Als wäre das beabsichtigt gewesen ;) :D. Grüße aus Düsseldorf
Wie mächtig die immobielienpreise gestiegen sind heilige sch. Unser Haus für so ungefähr 350 k gekauft Nachbar hat es vor ein paar Monaten für 1.5 Mio verkauft sowas geht in meinen Augen gar nicht. man ist ja sein gesamtes Leben lang verschuldet
exakt
Richtig
Danke :)
Sehr schönes Video ❤️ ich habe für die Arbeitgeber kein Mitleid und ihr gejammere. Sie werfen der Generation Z zb vor bei Bewerbungen zu ghosten. Ja und?? Früher haben die Arbeitgeber doch auch geghostet als ich mich 1995 um Ausbildungsplätze beworben hatte war die Cahance 50 zu 50 überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Und heute soll ich mit den Firmen Mitleid haben?? Nein danke die Generationen Z macht alles richtig, hoffentlich auch die baldige Generationen Alpha 😁
Kein Mitgefühl zu haben, ist aus unserer Sicht auch keine Lösung. "Der hat aber angefangen" oder "Der hat mich gehauen, jetzt haue ich zurück", sorgen nicht für eine bessere Arbeitswelt, sondern für eine Verhärtung der Fronten. Die Lösung liegt in gegenseitigem Verständnis, Kooperation und beidseitigem Wohlwollen. Arbeitnehmer tun sich mit wenig wohlwollenden Kommentaren unter Videos wie diesen keinen Gefallen. Das verhärtet nämlich bei einigen Arbeitgebern das Bild vom Arbeitnehmer, der immer nur nimmt und nicht bereit ist zu geben. Und das führt dann auch nicht zu einer besseren Situation für die Arbeitnehmer. Wir brauchen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Land. Und BEIDEN soll es gut gehen.
Gute Punkte!
vielen dank
Ich glaub was viele Chefs noch nicht realisiert haben/ realisieren Wollen das sich die Rolle des Bittstellers verschoben hat, Heute bittet nicht mehr der Bewerber das er anfangen darf sondern der Unternehmer/ der Verantwortliche ob der Bewerber anfängt. Und ein weiterer Punkt ist auch das viele Verantwortliche mittlerweile auch in einem alter sind in dem sich die Prioritäten von Entwicklung und Veränderung hin zu 'lass es laufen' passt schon irgendwie, und eher die Ruhestandsplanung im Vordergrund ist.
Ich finde es auch ganz schlimm, wenn es nurnoch darum geht, irgendwie in den Ruhestand zu kommen. Mach doch dann mal Platz für die jungen Menschen, die Lust haben was zu bewegen
Danke für deinen Kommentar. Ich bin gespannt, wie die KI diese Position ggf. wieder verschiebt. Egal wie, Veränderung ist das, was jetzt gefragt ist.
Warum hat dieses Video keine Millionen Aufrufe? Einen sehr guten Punkt, den ihr kurz angeschnitten habt: VWL. Wenn ich als junger Mensch weiß, das ich mit meinen Gehalt nur Brot und wasser kaufen kann und ins Altersarmut lande, warum soll mich "hinknien"? (Ich rede hier nicht von Porsche, Haus, Urlaub )
Verständlich. Wir dürfen als Gesellschaft neue Perspektiven schaffen.
Ich war in einem großen Industrieunternehmen in der Ausbilung und war 7 Monate im Marketing eingesetzt wo immer super viel zutun war aber mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Nun hat man mich schlussendlich danach ins Controlling gesetzt wo der Workload sehr niedrig ist. Aber ja soviel zu "keine Lust zu arbeiten".
Ja, die Lust ist da. Aber nicht für jede Aufgabe.
Spannender Einblick. Danke dafür. Wie geht es jetzt weiter?
Echt starkes Video !
dankesehr. freut uns
extrem stark
Vielen lieben Dank :)
Welche Kaffeemaschine ist es geworden?
De'Longhi ;)
Das stimmt. Allerdings sollte das Produkt zum Kunden passen.
Selbstverständlich!
Das betrifft halt nur Facharbeiter und Mitarbeiter die höher Qualifiziert sind. Niedrig Qualifizierte Mitarbeiter betrifft das nicht denn die müssen froh sein dass sie eine Beschäftigung haben . Diese wechseln selten .
Auch niedrig qualifizierte Mitarbeiter haben Respekt verdient.
Problem kann man ganz einfach lösen. Die Mitarbeiter RICHTIG zusammenstauchen und ihnen ein schlechtes Arbeitszeugnis erstellen, wenn sie so einfach kündigen ;)
😂😂😂 Kannst du ja mal bei mir versuchen.
In der heutigen Welt mit Fachkräftemangel interessiert ein schlechtes Arbeitszeugnis niemanden mehr. Und jeder Arbeitgeber weiß auch warum ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt wird, von daher kannst du dir die Mühe ersparen. Es ist außerdem keine Pflicht.
Klar junge mach das mal der richtige wird dich quälen wenn er dich nochmal trifft. Arbeitszeugnis kriegt man wunderbar bearbeitet mit dem computer 😂 . In Zeiten von bürgergeld Lohn arbeiten eh nicht
Wat ein Looser...... glotzt auf Arbeitszeugnisse die ratzbatz editiert werden können..... die kryptischen Wortzensuren sind längst bekannt. Alter wir lachen über so einen Spruch..... irgendwann wirst Du der jenige sein der die Hand aufhalten muss..... Karma mein Freund..... ! 😂
Hallo ! Ja, ist völlig richtig. In der aktuellen Firma ( ich sage bewust nicht: unserer Firma ! ) haben schon mehrere gekündigt, andere mind. innnerlich - weil der Niederlassungsleiter sich wie ein A-Loch benimmt. Am Anfang hoch motiviert gestartet, dann gesehen -was für Mist gebaut wird ( führungstechnisch ) dann resigniert - als Ergebniss: gegangen ! Die Arbeit war völlig ok, super - manchmal sogar toll ! Aber der Chef hat es als selbstverständlich hingenommen und die Leute "alleingelassen" auch zum einarbeiten. In meiner Position wurde mir das Heft des Handelns aus der Hand genommen - ich muss als leitender Techniker für - Zitat: " jede Schraube, jeden Schraubendreher anfragen" - so kann man natürlich nicht die bestehende Situation ändern und verbessern . Schon Sokrates wusste: Verbesserungen kommen von Veränderungen - nicht davon - das man alles gleich lässt !
Drückt ihr auch Langzeitarbeitslosen eine 30% Sanktionen wegen sowas rein?
G...😅
Ich fand das Video voll Unterhaltsam :D "Die haben sowas gar nicht..." hhahahaha
Altbekannt: Mitarbeiter kommen für interessante Jobs. Sie gehen wegen Chefs.
Es muss auch nicht immer der Geschäftsführer sein, kann schon am Abteilungsleiter liegen um zu kündigen. Allerdings, wenn Geschäftsführer es zulassen, dass ihnen unterstellte Führungskräfte das Personal vergraulen, dann haben sie eine Mitschuld. Der Fisch fängt halt vom Kopf her an zu stinken. Wer als CEO halt nur auf seine Boni, Gewinne und die Zufriedenheit der Investoren achtet hat ganz schnell ein Personalproblem.
🎯👍
Super Video! Das Navi Diagramm ist klasse!
Das freut uns! Vielen Dank!
Alles Unsinn, für welche Zweige würde diese Art der Argumentation gelten? Sollte Ihrer Meinung nach ein Arbeiter, der gute Leistungen erbringt, entlassen werden, weil ein Koch einen Zuhälter hat, der keine guten Leistungen erbringt und keine guten Arbeitsergebnisse erzielt? 6:22 6:22
Bei einem Arbeitgeber lege ich besonder viel Wert auf einen Obstkorb und Gratis Leitungswasser.
Wie sieht es aus mit kostenloser Luft?
@@UNEQ-Consulting Sehr nice to have❗ Aber was nützt's ohne kostenlosen Parkplatz?😉
Ups wollte eigentlich dem anderen Kommentare schreiben 😬 Passt aber auch hier😅
Pünktliche Gehaltszahlungen, das ist schon was. Manchmal allerdings auch das Einzige.
@@LarsEllerhorst Ehrliche Kommunikation, wenn's damit nix wird is auch nicht schlecht.
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Da hat er sich in Rage geredet 😄
Gehört auch mal dazu ;)
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Gott sei Dank ändert sich die Arbeitswelt langsam.
Das stimmt. Die Frage ist, ob man mitgestaltet oder nur zusieht und die Veränderungen, die zwangsläufig kommen "nur widerwillig über sich ergehen" lässt. In den Veränderungen liegt nämlich viel Potenzial für Verbesserungen.
@@UNEQ-Consulting Auf jeden Fall. Finde es spannend, was man heute schon mit KI machen kann. Unsere Geschäftsführung will aber alles "beim alten belassen". Deshalb und aus weiteren Gründen bin ich bald weg, sobald ich etwas Besseres habe ;)
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Sehr gutes Video. Das unmoralische Angebot ist echt eine interessante Methode. Muss man halt auch Eier für haben
Danke dir. Eigentlich muss man Eier haben, das Angebot nicht zu haben, weil man sonst die negative Konsequenz riskiert.
100%
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Sehr schickes Büro! 🤩
Vielen Dank!
Richtig geiles Büro!!
Danke lieber Fatih. Wird Zeit, dass ihr mal wieder vorbei kommt.
Bin sehr dankbar, hier arbeiten zu dürfen und tagtäglich dieses Office nutzen zu können!
Danke. Wir sind noch dankbar dass so tolle Menschen wie du bei uns arbeiten, die sich voll einbringen.