올 하반기 대기업 채용, 수시 채용의 중요성이 더욱 커졌네요! 특히 기업 문화에 대한 이해와 직무 경험이 중요한 만큼, 취업 준비생들에게는 더 구체적이고 실질적인 준비가 필요해졌다는 점이 눈에 띕니다. 전문성을 쌓고 컬처핏을 맞추는 것이 성공의 열쇠가 될 것 같아요. 💼
현대자동차 남양연구소 연구원입니다. 실제로 중고신입 분들이 업무 이해도나 습득력이 훨씬 높기 때문에 부사수 2년 가르칠 것을 1년만 가르쳐도 충분히 1인분 합니다. 현업하는 사람 입장에서도 쌩신입보다 중고신입이랑 일하는게 훨씬 편합니다.. 그렇다면 쌩신입 입장에서는 어떻게 어필을 하면 좋을 지 저도 생각은 해봤는데, 연구원 입장에서 가장 좋은 어필은 전공 기반해서 공모전이나 프로젝트 혹은 학부연구생 경험들을 꽤 깊이 있게 분석한 경험을 말하고, 성장 가능성 및 정신적으로 준비됐다는 것을 보이는게 좋다고 생각합니다. 맞던 틀리던 자신만의 논리적인 이유들로 문제 원인을 파악하고 해결 방안을 도출하는 과정을 주도적으로 하는 사람은 어떤 일을 하더라도 꼼꼼하게 잘 할 것 같다는 느낌이 들어서요 나 잘났다를 어필하는게 아니라 내 논리로 상대를 납득시킬 수 있어야 합니다. 면접관을 납득시키는게 면접의 목표잖아요?
대기업은 쌩 신입사원을 키울 자원과 의지가 잇지만 지원자들이 이미 충분히 경력을 갖춰 굳이 쌩신입 뽑을 필요가 없고 중소기업은 쌩 신입사원을 키울 자원과 의지가 없다. 그리고 대기업 신입으로 들어가는게 중소기업 5년차보다 더 유리한 현재의 사회구조가 중고신입이 되길 부추기고 잇음.
중고 신입 뽑는 가장 큰이유는 MZ들 퇴사율이 너무 높아서임. 그래서 최상위 대기업은 동종업계에서 낮은 처우에 있는 직원을 선호하게됨. 그래야 퇴사율이 낮아져 안정적으로 운영 될수 있으니깐~ 그리고 회사마다 시스템, 프로세스등이 다달라서 중고 신입뽑아도 첨부터 다가르쳐야함. 걍 경력직 뽑으라고 하는건 진짜 회사 안댕겨본 얘들이나 하는소리임 중고신입 뽑아도 1~2년 내외임. 이건 경력으로 치지도 않음
@@izumiaco5079그렇지는 않음. 지잡대가 아닌 이상 나같으면 고졸 경력보다 무조건 대졸 쌩신입 채용하겠음. 고졸애들이 즐비한 곳이라면 모를까, 고졸 뽑아놓으면 추후 채용때도 대졸직들하고 트러블 생길 확률 높고 ,고졸애들은 특유의 피해의식, 열등감 내면에 품고 있어서 좆소업체 아닌 이상 대졸이 쌩신입이 훨씬 나음
신입 연봉받고 일할 경력직 뽑아요
상반기에 신입만 뽑는 곳 면접갔었는데 다 중고신입임ㅋㅋㅋㅋㅋㅅㅂ 그냥 경력을 뽑는다고 해
경력을 뽑을려면 경력월급을 줘야하니깐 중고 신입으로 뽑는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
이래서 걍 쌩신입보다 중고신입이 편함
그게 아니고 다 가고 싶은곳에 몰리니깐 스펙좋고 경력있는 사람이 넘처 나는거임
기업 입장에서는 당연히 경력자를 선호하는게 당연한거고
@@인생습관-b6o 그치 누가 ?? 쌩초짜보다 전문성있는 사람을 뽑지.....이무리 신입을 뽑는다한들.. 경력이있지만 저렴하게 쓸수있는 중고신입이 좋을수밖에없지.. 점점 스펙이딸린 신입들은 자리 차지하기 힘들긴하겠네..
당장 경력이 있는 사람과 없는 사람 면접보면 당연히 경력이 있는 사람이 유라할 수 밖에 없음. 요즘은 중소기업이든 어디든 경력 쌓고 온 사람을 더 선호함
간단하죠. 이전에 좋은 기업을 갔어야 할 친구들이 취업시장이 망했으니 일단 눈낮춰서 들어간다음에 중고신입 스펙 쌓아서 다시 오는겁니다.
그냥 계속 밀리는 거죠. 이제 깡신입으로 들어가기 점점 어려워질 뿐
경력이 쌓여서 일은 잘하고 돈은 적게줄수 있어서 아주 굳
이제 막 졸업하고 스펙 갖춘 취준생 입장에선 너무 막막해요...
기업 입장도 이해는 하는데 경력있는 신입 아니면 받아주는 곳이 거의 없어...
경기침체가 계속되다보니 신입사원 양성에 투자하기보다 빨리 적응할 수 있는 중고신입을 선호하는 것 같네요.
중고 신입이 무슨 괴랄한 말이냐. 경력은 보면서 임금은 경력 안쳐주겠다는 말 아님?
ㅋㅋㅋ 중고랑 신입 자체가 이미 모순임ㅋㅋ
첨들어 보는 용어긴 한데 이전부터 많았잔음. 동종업계가 아니라면 경력높아도 임금은 초짜도 받는거......
@@모험따위없음이전부터 있기는 한데 노동시장에서 사라져야 함. 모순 그자체인 말이 무슨 당연하다는 듯한 취업 시장 용어로 쓰이면, 안그래도 20대 사회진출 늦어지는게 저출산 악순환의 스타트인데 기업들이 더 부추기는 꼴.
ㄹㅇ 공감. 경력자를 경력대우 해주기 싫지만, 초짜신입 짠돌이 월급주면서 가르치기도 싫은 징징소리같음ㅋㅋㅋㅋㅋ
맞음ㅋㅋ
지들은 아무것도 없이 쌩신입으로 들어와놓고 중고신입 원하니 뭐니 하면서 사다리 걷어차기 하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그땐 쌩신입이라도 가르쳐주면 잘 들었는데 요샌 갈켜줘도 트집이 많으니 걍 알아서 할 신입을 뽑는게..
말 잘들는 애들 뽑을 것도 아니면서
중고신입 뽑아도 사람들 잘 오니까 시기적절하게 이용하는거면서 변명은..
@@36.5c2 이런 태도니 그냥 귀찮게 내 평판만 나빠지게 얘기안하고 중고로 뽑는게 현명한 선택.
@@JoeCool-b7s 제가 신입 입장에서 말하는게 아닙니다만
@@chilla7775 라떼충;
중고신입이라는게 신입월급받고 일할 경력직을 말하는거잖아요...
이런 인력이 우대받는다는건... 무경력 대학생들은 취업이 더 힘들어진다는건데 왜 대학생에게 호가 있는건가요?...
무경력 대학생들 중소라도 가서 경력 쌓고 오라는거지 뭐... 요즘은 상승형 커리어 타는게 추세긴 함....
@@시라소니-o2p 그 무경력 대학생들이 경력쌓기위해 입사하려는 그 중소기업에서 경력자를 원한다니깐...
청년들은 진짜 갈 곳이 없구나
일할 곳은 넘쳐나다 못해 포화상태인데 주변의 인정을 받으면서 일할 곳이 없을 뿐이죠
이게 낙수효과야?????????????
청년 걷어차기지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
경력직을 뭔 중고신입이라고 말장난 하고있어 짜증나게
@@izumiaco5079 새로들어가는 회사입장에서는 신입이맞지 ;;;말장난이아니고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이직했는데 들어간회사에서 개발한 특정 소프트웨어 있다치면 알아가는시간 들여야하는데 신입이랑 같지 ㅋㅋㅋㅋ다만 돈은 더 높게받을테니 중고가 붙은거고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@로굴-z6v 그게 경력직이노 중고신입=경력직 사실상 같다 이기
@@거니건휘거니 파둘기 하이 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
피해호소인이라는 용어도 생겼는데뭐
저거 일본식 표현임 다 잡아가야함 하 ㅡㅡ
기업: 경력있고 임금은 신입으로 받는중고신입 뽑아요
출산:영어패치되고 공부능력이 뛰어난 아기 낳습니다 단 예절경험없는 금쪽이는 안낳아요
경력을 신입 단가 주고 중고신입 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 짇짜 취업난 심하나보네 저정도로 굴욕적으로 들어가는거보면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래도 복지는 넘사고 연봉 올라요 그만큼 중소 대기업 차이가 넘사임
@@z0108174중소경력으로 대기업신입으로 들어간다?ㅋㅋㅋㅋㅋ
웃고간다 소수만가능이지
신입들어와서 교육시키고 실무시키는건 중간에 그만둘 리스크가 너무크다고생각해서 중고신입으로 수시채용이 더강세일거임 기업문화고 나발이고 적응못하면 어쩔수없지 MZ고 나발이고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
경력사원을 좀 싸게 뽑겠다고!!!
근데 쌩신입 마음 이해한다 … 기회를 줘야 경험을 쌓지 .. 근데 취업문은 좁아지지 그럼으로써 눈 낮추는 사람들은 많아지지, 또 그자리에만 있는 것이 아니니까 ㅠ..
대기업 아니면 안보는... 전문성 스팩 쌓는 참 말은 쉽지..
아직도 사람이 너무 많아서 ㅈ소들도 눈 ㅈㄴ 높아짐 걍 저출산 꾸준히 진행되다가 망하는게 답인듯
따끈따끈한 신입은 어디서 경력을 싸으라는것이냐
경력있는신입 구합니다 = 경력있는 사람을 원하지만, 경력만큼의 임금은 주기 싫다.
요즘 중소도 쌩신입 안 뽑더라...
이거 맞음 낙하산 인맥아니면 힘들걸
아님 알바나 기간제 계약직하고 중소 중견 들어가야지 중견도 힘들거다
걍 칼퇴근처럼 중고신입도 없어져야 되는 단어라 봄 경력있지만 월급은 신입급으로 주고싶단거잖아;
왜 강세겠어, 싸게 준 경력직을 쓸 수 있으니 그렇지
그냥 이제 회사는 내인생에서 지나가는 하나의 수단이라고 생각해야될듯. .
걍 경력을 신입으로 뽑는단 소리잖아 ㅅㅂ
돈은 적게 주고 싶고~ 교육하기는 싫고~
[회사어 번역] 중고신입 : 신입 가격의 경력직
헬조선의 기적의 가성비가 만들어낸 단어 = 중고신입
그냥 지금 20대들은 30대 중후반들한테 사다리 걷어차인거임ㅋㅋ 자기들은 쌩신입으로도 대강 부모들말 잘듣고 공부하고 선배들말 잘듣고 스펙 쌓고 대강대강 입사했거든 ㅋㅋ
대강대강이래ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지금 30대가 뭐 그냥 놀고먹은줄아네
@@미미-y8c7l 지금 30대는 먹고놀면서 대학다녀도 다 취업됐었지 요즘대학생들에 비하면.
@@Dressroom99 뭔 지금 30대임? 39살이라 가정하면 80년대 중반에 태어난 사람들인데 이 사람들 초~중딩때 IMF가 터졌음. 이 사람들이 취업전선 뛰어들 나이엔 이미 IMF로 기업 줄도산 나고 취업문 ㅈㄴ 좁아진 시기인데
따질 거면 40대~50대로 해야지. 괜히 넷상에서 20~30대들이 40~50대들한테 개꿀빤 세대 이런 소리 하겠나? 실제로 IMF 터지기 전에는 일자리 많았음
@@Dressroom99 ㅉㅉ한심
작년부터 계속 떠들어왔잖아..스펙 한두개 더 올릴 시간에 중소라도 가서 1~2년 경력 쌓으라고..거기서 계속 있으라는게 아니고 경력을 스펙으로 쌓고 더 좋은데 넣으면 되는데 그건 절대 안하려하데.. 거지같은 꼴 볼 수도 있지만 돈받고 스펙쌓는건데 그걸 왜 안하냐고 ㅠㅠ
중소는 경력안 쳐줌ㅋㅋㅋ 중견을 가야 쳐추지ㅋㅋㅋㅋ중견도 들어가기 개 힘듦
끔찍한 세상이다.
부모세대를 반드시 고려장하자.
대기업은 그럴수있다고 생각함 근데 저런 행동을 중견 중소도 따라해서 문제지.....
올 하반기 대기업 채용, 수시 채용의 중요성이 더욱 커졌네요! 특히 기업 문화에 대한 이해와 직무 경험이 중요한 만큼, 취업 준비생들에게는 더 구체적이고 실질적인 준비가 필요해졌다는 점이 눈에 띕니다. 전문성을 쌓고 컬처핏을 맞추는 것이 성공의 열쇠가 될 것 같아요. 💼
따뜻한 아이스 아메리카노 같은소리 하고잇네
시원하고 따듯한 아이스 아메리카노 주세요~
신입은 어찌해야함?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
올 하반기는 꼭 되고싶다
화이팅!
화팅!
무조건 됩니다 화이팅!!
나라든 회사든 성장할 땐 어리고 열정만 있어도 뽑는거고, 침체든 불황이든 긴축해야 할 땐 경력으로 굴려야지. 이것도 시장원리인듯. 빽빽댄다고 아량과 자비로 뽑아줄 것도 아닌데. 이런 시대 파악하고 실무적인 능력계발 한 애들은 여전히 좁은 문이라도 부수고 잘 들어옴.
경기가 안 좋아지면 늘 있는 일...
경력은 없지만 경력을 갖춘 신입을 원해요 ㄹㅇㅋㅋ
경력은 인정하기 싫고 와서 그만큼 일할꺼 바라지는 않지만 회사생활, 비슷한 계열, 전공에서 최소 2~3년 일해본 사람만 원하는듯
90년대 이후는 길들여지지가 않아
얘네는 약점이 없다.
저런데 부스 차린데 90%가 세후 200초반 따리주는 개ㅈ소에 5%는 강소인데 인력채용계획 없는데 시에서 제발 좀 그래도 나와달라고 사정사정해서 그냥 간판만 비추고 나머지 5%가 정말로 괜찮으면서 채용계획도 있는 기업임 근데 말그대로 5퍼센트 밖에 안되는데 백수는 널렸는데 들어가기가 쉽겠나..
오오...어떻게...잘 아시네?
백수는 그렇다쳐도 막 대학 졸업한 신입은 어쩌란 말임
현대자동차 남양연구소 연구원입니다. 실제로 중고신입 분들이 업무 이해도나 습득력이 훨씬 높기 때문에 부사수 2년 가르칠 것을 1년만 가르쳐도 충분히 1인분 합니다.
현업하는 사람 입장에서도 쌩신입보다 중고신입이랑 일하는게 훨씬 편합니다..
그렇다면 쌩신입 입장에서는 어떻게 어필을 하면 좋을 지 저도 생각은 해봤는데, 연구원 입장에서 가장 좋은 어필은
전공 기반해서 공모전이나 프로젝트 혹은 학부연구생 경험들을 꽤 깊이 있게 분석한 경험을 말하고, 성장 가능성 및 정신적으로 준비됐다는 것을 보이는게 좋다고 생각합니다.
맞던 틀리던 자신만의 논리적인 이유들로 문제 원인을 파악하고 해결 방안을 도출하는 과정을 주도적으로 하는 사람은 어떤 일을 하더라도 꼼꼼하게 잘 할 것 같다는 느낌이 들어서요
나 잘났다를 어필하는게 아니라 내 논리로 상대를 납득시킬 수 있어야 합니다. 면접관을 납득시키는게 면접의 목표잖아요?
그럼 돈은 경력 다 쳐줌?
고졸 중고신입 vs 대졸 신입 뭐가 더 괜찮나요?
@@DDDDOo 아무리 그래도 고졸 중고신입이 어떻게 비빔 그럼 다들 대학 안가겠지
현대는 이전 직장 경력은 경력 안쳐줌? 내려치기는 좀 해도 쌩사원으로 스타트 안할텐데
@@이름이름-t1n
좀더 쉬셔야겠어요 ㅎㅎ
경력은 있지만 신입 임금 받으실분 모집이라고 써라
"신입"단어를 바꿔야지
"구입" 으로
부모들이 시키는것만하다보니 애들은 수동적으로 움직이기만하지. 능동적으로 판단해서 움직이는 애들은 갈수록 없어짐.
직장 일하며 사회생활이 늘어야하지만 개인 이기주의만 늘어나고 무언의 약속으로 만들어진 일의 규칙을 표준 없이 깨버리고 사고침.
그래서 니는 경력 있는상태로 신입 들어갔냐?ㅋㅋㅋㅋ
@@김성민-l9m 경력없으면 눈높이를 낮춰야지. 똑같은 연봉조건에 기업 입장에서 누굴 뽑겠나. 밑바닥부터 노력한사람하고 비교해서 첫 시작하는 무경력자가 조건이 좋으면 무경력자 뽑겠지
@@김성민-l9m 정작 본인이 사업주면 누굴뽑을까 생각해보세요
@@개인정보보호-p3n 내로남불이지
@@김성민-l9m 본인이 사업주면 무경력자보다 유경력자가 좋겠죠ㅋㅋ 그러니 본인이 내로남불이죠ㅋㅋ
연봉은 신입기준으로 주나요?
네
보통 중고신입 많이 뽑는 곳이 대기업 채용시장인데,
대기업 초봉이 중소기업 n년차보다 더 많이 받음. 상여 성과 합치면 대기업 신입사원이 중소기업 10년, 심하면 20년 이상 재직자보다 더 받으니 충분히 본인 경력 입사용으로 희생할만함.
신입보단 중고신입이 다른건 몰라도 업무이해도나 조직적응력은 유리할듯 싶은데....
경력직 채용을 신입연봉주겠다? ㅋㅋㅋㅋ
망국병이다. 알바도 경력직만 뽑는 미친 세상
대기업은 쌩 신입사원을 키울 자원과 의지가 잇지만 지원자들이 이미 충분히 경력을 갖춰 굳이 쌩신입 뽑을 필요가 없고
중소기업은 쌩 신입사원을 키울 자원과 의지가 없다.
그리고 대기업 신입으로 들어가는게 중소기업 5년차보다 더 유리한 현재의 사회구조가 중고신입이 되길 부추기고 잇음.
중소에서 3년차 받는 연봉보다 대기업 신입연봉이 높아서 그런듯
중고신입 불법으로 바꿔라 장난까냐? 경력은 임금 후려치기 당하고 신입은 진입도 못하게 만드는데 정부는 뭐하냐?
이러니 젊은 애들 다 기회만 있으면 다 외국으로 나르려고 하지ㅋㅋㅋㅋㅋ
??? : 아니 x발 경력직만 뽑으면 나같은 신입은 어디서 경력을쌓나? 어?
ㅈ소에서 쌓으이소
이게 맞지 ㅋㅋ
이래도 헬조선을 안떠? 독하다 독해~
그러면 물경력+나이많다고 컷당하겠지뭐
@@cocomo218ㅇㅈ ㅋㅋㅋ
중고신입??경력직을 말장난으로 후려치는거네
청년실업에 이바지하는꼴이지뭐
중고신입ㅋ 말장난으로 인건비 절감
신입은 어디가서 경력 쌓냐? 대기업,중견,중소 모두 쌩 신입은 안 받는다던데...
자동차 PM업무라니.. ㅠ 파이팅입니다. ㅠ
정신력이 정말 강해야하는곳..
유병재 데리고와
10년전부터 중고 신입 원하는 분위기라고 뉴스에서 그랬지... -ㅅ-
마냥 대학 졸업장만 가지고있다고 채용하는 시대는 점점 줄어들고 사라질거다.
대학 졸업장만 땄다고 취업에 유리해지겠지 라는 생각은 버리고 본인의 경험과 커리어를 쌓는데 노력하고 투자하는게 취업에 유리할것이다.
이미 그런시대는 끝났음 10년도 더 됐음
@@미미-y8c7l ㄹㅇ 이미 한참전에 다 끝났는데. SKY 졸업장이면 취업 바로 되는 그런 시대
와 이 사람은 무슨 2000년대 살고 있누
글쎄.. 졸업장이라도 있으니 입사 지원이라도 할 수 있는거고 학벌에 따라 경험할 수 있는 풀도 애초에 달라져서 일단 무조건 좋은 학벌 졸업장은 필수적으로 받아야 한다고 생각
커리어 쌓으려면 일단 신입으로 들어가야하는데 영상 내용이 '우리는 쌩신입은 안뽑겠다'임
누구나 처음은 있는데 과연 경력은 어디서 쌓아란 말인지 ?
대기업 아니라도 중견쯤 이상 회사에서 경력쌓고 오라는거지
@@milu262 똑같은 직무 이름이라도 중소랑 대겹이랑 하는 일이 달라서 중소는 가면 안됨. 적어도 규모있는 중견가야 스펙이 됨
널렷는데??
중소에서 쌓아라 니 뽑아주는데서 쌓아야지 뽑지도 않는데 평생 백수함?
@@milu262 내가 대기업이 양성기업이라고 했나...??;; ㅋㅋㅋㅋㅋ
이렇게 언론에서 신조어 말 만들면 안된다 생각합니다 왜 이게 중고신입인가요 그냥 경력자를 신입 봉급으로 뽑는건데
웃긴 건 중소기업 면접가도 어떤 곳은 실무경험 없냐면서 뭐라 하더라. 당연히 신입 공고로 지원해서 면접보러 간거고..ㅋㅋㅋㅋ
그리고 중소도 아무대나 들가는 게 아니라 본인 커리어랑 연결성 있는 데 가야지.. 암대나 가면 그냥 물경력인데
ㄹㅇ 서류 이미 확인하고 면접 불렀으면서도 경험 없냐고 뭐라 함; 중소가 왜 대기업 코스프레하려는 지 모를 일
기업에서 경력직은 최소 3년 이상 바라기 때문에 그 아래 몇개월~2년정도 경력인 애들은
이직할때 부득이하게 신입으로 지원할 수 밖에 없는거.
근데 중소에서 경력 4-5년씩이나 쌓아놓고 중견 신입으로 지원하는 한심한 인간도 봄
중고 신입 뽑는 가장 큰이유는 MZ들 퇴사율이 너무 높아서임. 그래서 최상위 대기업은 동종업계에서 낮은 처우에 있는 직원을 선호하게됨. 그래야 퇴사율이 낮아져 안정적으로 운영 될수 있으니깐~
그리고 회사마다 시스템, 프로세스등이 다달라서 중고 신입뽑아도 첨부터 다가르쳐야함. 걍 경력직 뽑으라고 하는건 진짜 회사 안댕겨본 얘들이나 하는소리임
중고신입 뽑아도 1~2년 내외임. 이건 경력으로 치지도 않음
MZ라하지말고 20대라고하세요 MZ는 범위가 너무 넓음
지금 상황이면 내가 사장이라도 신입은 안뽑는다.돈 더 주고 경력있는분 채용하는게
20대 신입 대신 50대 경력직 뽑는 회사도 봤네요. 일주일 교육받고 업무에 바로 투입가능히니 좋아하더라.
이건 기업으로서 좋은 의도이긴한데 중소기업은 더 죽으란 소리네 ㅋㅋㅋ 1 2년 키워놓으면 이직하겠다라는 생각을 전제로 사람 뽑아야한다는거잖아
대학 갓 졸업한 사람은 안뽑겠다 이말이군...
그렇게 받아드리면 안되죠
그사람들도 졸업하고 경력 쌓고 지원한거임
결국 그냥 한곳에 몰리니깐 상대적으로 경력자들이 많은 거임
회사 입장에서는 골라 잡을수 있는데 당연히 경력자를 선호하는거고
경력을 이길만한 스펙이나 경험을 가지면 뽑히는거고
@@인생습관-b6o 님 생각대로 되는것도 아닙니다. 인적성 떨어지면 스펙이나 경험이 무슨 소용인가요. 인적성 붙을만한 실력이 없으면 결국 입사지원서에 쓴 것도 결국 장작되는겁니다.
@@인생습관-b6o대부분의 스펙이나 경험은 경력을 이기지 못합니다만; 인사담당자인 저도 스펙 경험란 먼저 안봅니다 관련 경력 1순위 다음이 직전연봉 얼마 그리고 자소서
신입 뽑는다면서 적어논다는게
신입(~1,2년 해본사람) 뽑는데 이게 신입이냐? ㅋㅋ
댓글 각자 한마디씩 하는 소리도 다 다른거 보니 취업시장이 개암울한거 맞고 제대로 된 답 아는 애도 없는 거 맞다ㅋㅋ
각자도생이지 뭐. 답은 본인들이 찾아가야 함.. 누가 절대 알려주지 않거든 ㅎㅎ
경력직 뽑는다는 뜻
경력직인거지 무슨 중고신입 ㅋㅋ
에라이 진짜 단어막만들어 내지마라 없어보임 .
뭔소리야 중고신입은 언제나 강세였어. 어느기업에서 중고신입을 싫어하냐
강세인건 알겠는데 말장난 좀 고만하라는거지ㅋㅋㅋ 중고신입이 뭐임ㅋㅋㅋㅋ 걍 신입 뽑는데 경력우대한다 해
언제는 중고 신입 안 뽑았던것 처럼 말하네 ㅋㅋㅋ
결국 대학원생이 강세가 될거임 원하든 원하지 않더든;;
대학원생보다 경력자
이등병(이갈리는...ㅡㅡ) 보다는 일병(일하는 ^^)이 낫지....
이등병 보다 못한 폐급 상병장도 있기 마련이지. ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ 초중에 고에 쎄가빠지게 재수해서 대학가고 대학에서도 피터지게 졸업요건맞추고 학과공부하고 스펙따고 자격증따고 스트레스받아서 졸업해도 취업이 안된다고? ㅋㅋㅋ 진짜.. 한국은 망하는게 당연하다
그 대학이 대부분 기업에서 일하는데 도움이 안됨. 고졸하고 군대 갔다오고 바로 취업 달리는 게 더 나음.
자격증도 마찬가지고. 자격증 시험에서 실무하고 관련된 부분이 얼마나 될까
출산율 봐라. 더 망할 것이다
@@izumiaco5079님 말대로 고졸하고 바로 취업이 됐으면 너도나도 대학교 안갔겠죠 ..?! 대부분 취업을 위해서 or 최소 학력 조건이 대졸이니 울며 겨자먹기로 대졸하고 취뽀 하겠다는 마인드 인데. 고졸하고 바로 취업 . 퍽이나 쉬웠겠음
@@izumiaco5079그렇지는 않음. 지잡대가 아닌 이상 나같으면 고졸 경력보다 무조건 대졸 쌩신입 채용하겠음.
고졸애들이 즐비한 곳이라면 모를까, 고졸 뽑아놓으면 추후 채용때도 대졸직들하고 트러블 생길 확률 높고
,고졸애들은 특유의 피해의식, 열등감 내면에 품고 있어서 좆소업체 아닌 이상 대졸이 쌩신입이 훨씬 나음
나중에 멘토링 진행해보세요... 취업시장만큼 구직 희망자들도 답없는 놈들 천지임 ㅠㅠ
당연스럽게 국민 단가도 후려치노
중고신입도 중고신입 나름이지 ㅋㅋㅋㅋ 대기업은 몰라도 중소기업은 여자하나 잘못뽑으면 ㅈ 됨 ㅋㅋㅋㅋ
중고신입은 또 뭐야 ㅋㅋㅋㅋ
신입이면 신입이지 중고신입은 뭐냐 쯧
중고신입 ㅋㅋㅋ 월루 ㅋㅋㅋ 맘에 안들면 바로 텨
평생 직장 없다는 이야기 과거에는 취업생들 유리하다는 의미였지만 현재는 완전 역전 되었지 ㅋㅋ
결국 기업은 못 이겨
글게요~ 신입경력뽑길래 인턴이라도 해서 경력쌓아야지했는데 ㅋㅋㅋ 뭔 인턴도 실무형인턴이라면서 경력물어보던데 내가 있으면 인턴지원하겠냐고 ㅋㅋㅋㅋ 하 취직 개 빡세네 진짜 ㅋㅋ
자격증. 학벌에 경력 요증고졸없더라ㅋ다대졸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ경력신입인데 경력있는신입
??? : 아 취업 신입채용 이런거 모르겠고 부동산이나 부양하라고 ㅋ
다른말로 하면 경력있는 직원을 신입연봉 준다는 소리네 ㅋㅋㅋㅋ
그냥 일하지말자 저런데 가봐야 얼마못감
마치 되팔이를 리셀러라고 거창하게 부르는것처럼 경력직을 요즘엔 중고신입이라고 부르나 봅니다?
발악해봐야 정년 50이면 끝.... 보통 45세 전후로 강퇴... 의대광풍 괜히 나온게 아니다... 서울대 할아비도 월급쟁이는 40대 수명끝....
정부야 뭐하냐
ㅈ소도 마찬가지임. 나이젊은 20대후반 남자보다 나이좀있는 30대중반의 비슷한 경력있는 남자를 선호해서 뽑음. 요즘 20대애들 개념 말아먹었다고
그렇게 스펙타령하더니 스펙대로 들어가니 불평함 ? 공산당이야 ?
꼬우면 일찍 취업했어야지ㅋㅋ 경력 6개월따리 중고신입으로 한자리 잘 먹고 갑니다~
근데 경력 6개월도 중고신입임?
@@T_TSC0_0 중고신입이죠
경력있고 일잘하는 사람은 뽑고싶고 연봉은 신입으로 주고싶다는 기업들 쓰레기마인드 잘봤습니다 ㅋ 저딴 회사 가지마세요. 오래다녀도 대우안해줘요 ㅋㅋ
순결을 잃은 신입?