Jak motywować najlepszych pracowników? Wszystko, co musisz wiedzieć o udziałach fantomowych.

Czym są udziały fantomowe nazywane inaczej wirtualnymi?
Nazywane są udziałami, ponieważ ich posiadacz może otrzymać za ich pomocą pewne prawa, czy przywileje przysługujące udziałowcowi. Natomiast słowo fantomowe oznacza, że posiadacz takich udziałów nie staje się współwłaścicielem spółki.
Spółka może przekazać udziały fantomowe wybranej osobie na podstawie umowy zawartej między spółką a daną osobą.
Najczęściej jest to pracownik lub współpracownik, którego wkład w rozwój spółki jest istotny. Przekazanie takich udziałów nie ma wpływu na strukturę udziałów w kapitale zakładowym spółki, nie jest też ujawniane w KRS ani innym rejestrze.
Posiadanie udziałów fantomowych może dać wirtualnemu wspólnikowi prawo do udziału w zgromadzeniu wspólników. Może też dać udział w dywidendzie, dzięki czemu wirtualny wspólnik może partycypować w sukcesie firmy porównywalnie jak jej właściciele. Wszystko zależy od umowy, którą podpisze ze spółką.
Udziały takie nie służą finansowaniu spółki, więc wirtualny wspólnik nie musi za nie płacić, aby czerpać korzyści. Spółka natomiast dzięki temu eliminuje ryzyko rozproszenia kapitału zakładowego.
Celem wirtualnych udziałów najczęściej jest motywacja i podniesienie zaangażowania najlepszych pracowników i managerów.
inFaktuj z nami 👉 www.inFakt.pl/
Obserwuj nas 👇
Facebook / infakt
Twitter / infakt
LinkedIn / infakt

[@ricardomatuszewski2835]

motywacja .zrobicie w tym tygodniu to 3 tyś ...w przyszły wtorek po 2tys