10 PORAD jak znaleźć DOBREGO PRACOWNIKA ? | Natalia Bogdan | Przygody Przedsiębiorców
Вставка
- Опубліковано 8 лип 2024
- 💰 Dołącz do Loży Kapitalistów. Twórz z nami elitarną, zamkniętą grupę, która zrzesza przedsiębiorców i liderów biznesu: lozakapitalistow.pl/
========================================
W najnowszym odcinku wchodzimy w świat rekrutacji! Dowiemy się jak znaleźć dobrego pracownika. Spotykamy się z Natalią, ekspertką w dziedzinie HR, która dzieli się z nami sekretami skutecznej rekrutacji. Poznamy, jak unikać typowych błędów podczas werbowania oraz jakie nietypowe metody zastosować, by przyciągnąć idealnego kandydata. Natalia ujawnia także, ile osób miała okazję zatrudnić i opowiada zabawne historie związane z jej karierą. Odkryjemy również, jakie strategie stosuje, kiedy "podkrada" talenty konkurencyjnym firmom. Zapraszamy do odkrywania tajemnic branży HR z nami!
Adrian Gorzycki
========================================
Kontakt do Natalii
👉 jobhouse.pl/pl/kontakt
========================================
🎙️ Chcesz u nas wystąpić? Napisz: kontakt@przygodyprzedsiebiorcow.pl
➡️ Współpraca: przygody.tv
📰 Zapisz się na newsletter: przygody.tv/newsletter/
👉 Kup bilet na Święto Kapitalizmu: swietokapitalizmu.pl/
🎥 UA-cam dla biznesu: przygody.tv/uslugi/
========================================
Partner programu:
FID GROUP - przygody.link/fid - nowoczesne kamienice gwarancją przyszłości.
Chcąc skorzystać z usług naszego partnera, zachęcamy do powołania się na "Przygody Przedsiębiorców" :)
========================================
🌟 OBSERWUJ Przygody Przedsiębiorców:
♦ Instagram: / przygodyprzedsiebiorcow
♦ TikTok: www.tiktok.com/@przygodyprzed...
🔥 OBSERWUJ Święto Kapitalizmu - najbardziej kontrowersyjną konferencję biznesową:
♦ / swietokapitalizmu
🎥 OBSERWUJ Jutubex - agencję tworzącą biznesowe kanały na UA-cam:
♦ / jutubex
💰 OBSERWUJ Lożę Kapitalistów - zamkniętą, elitarną społeczność zrzeszającą zamożnych ludzi biznesu:
♦ / lozakapitalistow
========================================
Spis Treści:
00:00 Jak znaleźć dobrego pracownika?
01:38 Przedstawienie gościa
02:10 Ile osób zrekrutowaliście?
03:30 Dlaczego zostałaś zwolniona?
03:30 Najczęstsze błędy rekrutacyjne
04:37 Następny błąd rekrutacyjny
15:56 „Zabieranie” pracowników innym firmom
22:51 Najdziwniejszy sposób poszukiwania kandydata
25:35 Kurs Natalii
26:26 Dobre praktyki pozyskiwania pracowników
37:16 Anegdoty z życia zawodowego Natalii
40:36 Jakie warunki należy spełniać, aby współpracować z firmą Natalii
========================================
Przygody Przedsiębiorców jako podcast:
🎧 Spotify: open.spotify.com/show/5VdADT8...
🎧 Apple Podcasts: podcasts.apple.com/pl/podcast...
🎧 Podtail: podtail.com/podcast/przygody-...
#przygodyprzedsiebiorców #HR #rekrutacja
💰 Dołącz do Loży Kapitalistów. Twórz z nami elitarną, zamkniętą grupę, która zrzesza przedsiębiorców i liderów biznesu: lozakapitalistow.pl/
"'Zbrifować, ""zheantować" headhuntera, know go?.....itd. Bełkot, korporacyjny żargon Język polski został w Tyle.
Też nieogarniam tej "korposzczurzej" nawijki..
@@Arek-ft5dc
Właśnie kojarzą się źle- z osobami które próbują swoje kompleksy zatuszować nowomodą, korposlangiem.
@@stefanszechter7839
Jest jeszcze jedno słowo, obecnie bardzo modne wśród takich korporacyjnych półgłówków: "zaopiekować", "zaopiekowany".
W środowisku w którym nie tylko klienci ale często także i pracownicy obok ciebie nie są polskojęzyczni ten żargon jest bardzo uzasadniony
@@PapaOdin
Nie ośmieszaj się.
Jeśli mam współpracownika np. Anglika czy Holendra, mówię do niego po angielsku, a nie w jakimś wiejskim korporacyjnym narzeczu.
Ludzkość musi upaść a człowiek generalnie wymrzeć.
Ten materiał jest świetnym na to dowodem.
To już nie jest życie tylko jedna wielka paranoja.
Pani pracowala w Trojmiejskim Otto gdzies do 2013. Potrzebny jest kolejny odcinek by podstawic pania do tablicy by wyjasnila do jakich warunkow zamieszkania i pracy pani rekrutowala ze 107% swiadomoscia jaka to byla patologia (bo podobno sama tam jezdzila). Przyklad totalnej hipokryzji. Zycze powodzenia w dalszej karierze ale z tylu glowy mam nadzieje ze HR jako sektor zdechnie smiercia naturalna
Ja się nie potrafię zaprezentować, bo mam autyzm i kompletnie nie czuję small talk, nie umiem oszukiwać, nie umiem stosować hiperboli, że mam nie wiadomo jakie osiągnięcia, jeśli po prostu jestem programistą i "robię taski" - w tym jestem dobry. Nie umiem też zagadywać w celu podtrzymywania rozmowy i nawiązania relacji. Po prostu, jeśli są pytania, to na nie próbuję odpowiedzieć, często nieudolnie, a jeśli sam przygotowałem jakieś pytania, to pytam, ale często jest tak, że przygotowałem pytania, lecz w trakcie rozmowy odpowiedzi zostały uzyskane mimochodem i nie mam nawet o co pytać. Nie lubię też pytań w stylu: opowiedz coś o sobie. Mam pustkę w głowie na takie pytania.
Spożywaj czystą aspiryną ( 8mg/1kg ) z białkami mleka I niewielką ilośćą masła.
Boże, chyba mam ukryty talent headhunterski, bo dobita biernością HR w firmie sama zaczelam szukac ludzi do mojego zespołu i intuicyjnie wykorzystuje wszystkie te porady:) bardzo ciekawy wywiad!
A ja podpowiem pani Natalii ze swojej strony jakie ona błędy robi. Najważniejszy, to notoryczne nadużywanie neologizmów zamiast słów w języku polskim. Brakuje słów po polsku pani Natalio? Może mówić nieco wolniej, żeby dać sobie szansę na znalezienie właściwego słowa. Tak, wiem, niezły challenge ;)
Wspaniałe porady, dzięki!
Ludzie? bo co jesteście tacy źli w tych komentarzach?? Świetny materiał! Pani Natalio dziękuję za wiedzę a Adrianie i ekipa za wywiad!
ATSy niestety odrzucają wielu wartościowych kandydatów. Często mają źle ustawione parametry, wiem z doświadczenia.
Wielka rekrutacja. Wszystko wychodzi w praniu później o pracowniku i o pracodawcy. Więc nie zamydlajcie oczu. Rekrutacja tylko z nazwy - czyli chodzenie po omacku😅
Mieliśmy kejs i hantowwaliśmy pracownika. Nie mogę. tu się rozmawia o będach?
Bardzo ciekawy odcinek, dzieki Adrianie. Nie moge uwierzyc w komentarze pod filmem "wystarczy dobrze zaplacic, a dobry pracownik sam przyjdzie". Otoz nie. Sa osoby ktorym sie nalezy oraz takie, ktorym SIE NALEZY. Wielu co "za mniej niz 100 nie bede robil" nie chcialabym miec w firmie nawet za 50. Tak jak Pani gosc powiedziala : "kazdy w Polsce chce byc dyrektorem".
A Ty wyżyłbyś za to co płacisz niewolnikom 3500 msc albo 7000msc ? Otóż to są pieniądze dla niewolników. Zbyt mało by umrzeć i za mało by przeżyć godnie . 90% polskich pensji jest właśnie takich . Te wyższe również są tyle że niewolnik jest wysokoopłacany. Każdy przedsiębiorca tu kozaczy a nie chciałby być na miejscu pracownika.
@@musicalchemystudio9070 Chodzilo mi o niekompetentnych ludzi, ktorzy sa rozczeniowi, nie o placenie malo kazdemu. Zycze wszystkim dostatku moj drogi, nie ma co sie denerwowac. Nie zrozumielismy sie.
@@DanielDaniel-ok3tk Ty nazywasz to życiem . Ja za te kwote uważam, że to nie życie tylko wegetacja, także zależy jakie kto ma priorytety : żyć czy wegetować
@@innuendo4469 jasne, rozumiem , choć jest miliony wysokowyspecjalizowanych kompetentnych lojalnych ludzi którzy służą ludziom w każdej dziedzinie na całym świecie a pensja jest taka że żaden przedsiębiorca niechciałby tak żyć. Weźmy na tapete klasyk wypłaty - 5.000 zł. Czyli akurat tyle żeby niewolnik poszedł do pracy, spłacał dom na kredyt albo wynajmwał , zapłacił rachunki, zjadł, poszedł spać i z powrotem do pracy czekając na wizyte u specjalisty na rok 2028 a lodówke i meble to już na raty ....
@@innuendo4469to po co zatrudniać niekompetentnych ludzi a później narzekać? Mentalność typowego Janusza biznesu lamentującego jak to mu ciezko że musi płacić pracownikom.
Adrian, dziękuję za ciekawe pytania, rozmowa z Tobą to była prawdziwa przyjemność. Pozdrowienia dla widzów Przygód 👋😊
Natalio- czemu używasz takiego "korposzczurzego" slangu?
To brzmi trochę jak próba dowartościowania się i strasznie ciężko jest Cię zrozumieć.. 🤔
Pozdrawiam serdecznie i dalszych sukcesów życzę 😉
@@stefanszechter7839 mówię tak jak rozmawiam na co dzień, pewnie masz podobnie 😊
Ha! Dopiero co zacząłem słuchać jej podcastu..
O jak miło 😊
Nie do końca rozumiem, co jest niemoralnego w tym, żeby przekonać świetną pensją pracownika innej firmy i zwerbować go do własnej. Wydaje mi się, że to esencja wolnego rynku i kapitalizmu 🙂 W końcu pracownik jest zasobem, którego warto aktywnie pozyskać dla zwiększania dochodów własnego biznesu. Tak to rozumiem.
Wszyscy rekruterzy to robią. Ona prenie też.
@@pio7763 właśnie, dlatego zdziwił mnie ten fragment wypowiedzi
Super odcinek
Jestem ciekaw, rozwiązań sprawy spóźnienia, jak odbierasz poprawnie uprzedzenie o spóźnieniu ?
Mam do załatwienia kejs
-gdzie
-W salce
;)
Fajny odcinek, sam bujam się po rozmowach rekrutacyjnych od roku. I śmiem twierdzić że rekrutacja nie może się zajmować byle kto z firmy.
36:35 - BZDURA, za dużo się pani jakichś bzdur naoglądała o patriarchacie i tego co było setki lat temu
To teraz odcinek jak dobrze wypaść na rekrutacji 😂
Ale odjazd rekruterka wie czego potrzebuje pracodawca bo klient (w domyśle nierozgarnięty pracodawca) poszukuje pracownika i nie wie czego potrzebuje, a Natalia wie😂. Złotousta rekruterka Natalia już na samym początku wskazuję na siebie jako najlepszego kandydata na CEO w jego firmie😅
@@konrad1245 Od czasu upowszechnienia naboru poprzez "spółki" HR ludzie stracili samoświadomość, że sami mogą szukać pracownika, a z kolei pracownik samodzielnie może szukać pracy! Wcześniej społeczeństwo po przetresowaniu przestało samodzielnie kupować i sprzedawać nieruchomości. Co pozwoliło na rozwój i olbrzymie zarobki pośredników nieruchomości. Teraz z tym samym mechanizmem i olbrzymimi zarobkami mamy do czynienia w przypadku firm, pośredników HR, którzy muszą udawać i skutecznie to robią udając profesjonalistów od wyszukiwania najlepszych pracowników.
Faktycznie w Polsce z tym brakiem podawania chociażby widełek wynagrodzenia jakie firma oferuje to jakas patologia. Ja najczesciej na takie ogloszenia nawet nie patrze.
A co do wynagrodzenia to trochę w tym prawdy jest-jak dobrze zaplacisz to raz ze o wiele szybciej znajdziesz pracownika a dwa ze jednak ta motywacja jest wieksza i pracownik dba o jakosc swej pracy i ją poprostu bardziej szanuje
no no hr w formie
PREZESKA i wszystko jasne.
Witamy w XXI wieku;)
Jaka wyplata taki kandydat
Może to nie był śnieg tylko piana po ugaszeniu pożaru...
śnieg jak nic;)
@@natalia.bogdan
Zdarza się ;)
Co to mikro managment?
Cześć to tak jak wysoko postawiony szef nie umie delegować pracy i ma brak zaufania do swoich pracowników i sprawdza i powiela twoje zadania które zadałeś reszcie pracowników
Generalnie to jak lata jak debil za tobą i ciągle pyta czy to czy tamto zrobiłeś
@@pitekfimix8782 Taki brak zaufania bo jest np Twoim krewnym?
@@user-yu6uy5eg4j nie
Poprostu nie ufasz osobie że wykonuje swoje obowiązki
To jest choroba czesta u managerów zespół natręctw
Zwłaszcza takich świeżych ja już długo zarządzam moją lojalną grupa i nie mam takich problemów
FYI, w linku pod filmem jest literówka 🤭
Poprawione. Dzięki! :)
Ja niestety muszę mieć "wystarczająco mądrego szefa", żeby był w stanie zrozumieć o czym mówię, bo inaczej będę miał z niego ubaw i w końcu się zorientuje i mnie zwolni... :D
No i z nieukami z wybujałym ego (przemądrzałymi), to męczarnia... i nawet szkodliwe dla zdrowia.
Żeby ściągnąć ludzi, to trzeba mieć pieniądze i wysoką kulturę organizacji, co jest bardzo rzadkim zjawiskiem ;) A bajki, to niech sobie opowiadają... ;) Ale czasami na serio wierzą, że mają...("przekłamana świadomość")
Dzidzia przetłumacz wstęp na język polski. Polska jenzyka, tródna jenzyka.
Mooja przygoda z rekrutacją i później w trakcie kiedy szkoliłem miała miejsce w Sopocie w tamtym roku, kiedy zrekrutowałem 4 pracowników na stanowisko Przedstawiciel handlowy napojów chłodzącch czyli w segmencie FMCG. Po trzech dniach pracownik powiedział, że mała lodówka turystyczna z produktami jest za ciężka i odszedł a razem z nim jego kolega z którym się zatrudnił. To nie byli dojrzali czy starsi mężczyżni. To byli młodzi ludzie w wieku około dwudziestu lat. Nie pamiętam dokładnie. Druga para, również młodzi ludzie, odeszła ponieważ dziewczyna cierpiała na anemię i kilka razy dziennie słabła. Ciekawym jest fakt że nie był to problem podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pierwszego dnia pracy. Dziewczyna nie była wychudzona i nie sprawiała wrażenia anemicznej. Kto wie jaka jest prawda? "The truth is out there." ;-) Z.L.
Headhunterzy to matoły. Oferowanie stanowiska np. w firmie, której akurat pracujesz. Nie chciało się przeczytać danych umieszczonych na profilu. 🤣🤣🤣
Dobra stawka a dobry pracownik sam się zgłosi.
Ten zły też się zgłosi, tych słabych bardziej pieniądze motywują
@@DanielDaniel-ok3tk najlepsi mają inne priorytety, szkoda że takich nie zatrudniasz.
@@DanielDaniel-ok3tk czy to aż takie znaczenie na czy ktoś ma 30 milion albo 40 milionów. Tak samo będzie pracował.
@@DanielDaniel-ok3tk nie mówię o zarobku ale posiadanym majątku, w CD projekt jest sporo takich osób.
@@DanielDaniel-ok3tk osoba przytoczona w wywiadzie też ma podobny majątek a jednak udało się ją przekonać do nowego stanowiska. Tacy ludzie nie pracują dla pieniędzy
Od jej korporacyjnego pitolenia + pamtriarchat to uszy się psują 🥴
Nie wiem czy Rafał Brzoska rozumiałby o czym mówię (na dużo wyższym poziomie złożoności, niż piszę na YT ;). Raczej nie.
Zdolny przedsiębiorca i w jakimś stopniu wizjoner, ale to za mało.
Nie powinno się kierować tym, że jest znany, energiczny, zdolny...
I on nie może być mentorem sensu stricto. Jakimś nauczycielem biznesu to ok, ale nie mentorem.
Brzoska jest ok. Tak bym to określił i tak zostawił ;)
Nigdy nie ufaj rekruterom!!! Zawsze zaproponują ci najgorsze możliwe warunki finansowe, bo za mniej kasy łatwiej będzie cię sprzedać pracodawcy i opowiedzą też bajki o przyszlym miejscu pracy. Za niezadowolonego pracownika dostają taką samą premię jak za zadowolonego. W Ich interesie jest wcisnąć jak najwiecej osób pracodawcy a nie uczciwie przedstawić ofertę. Dokladnie tak samo jest z rekruterami wewnetrznymi. Co ich obchodzi czy pasujesz do nowego działu o to bedzie się martwił twoj przyszly manager. Pamietaj też ile wynegocjujesz bedziesz mieć przez najblizsze lata podwyzki beda tylko do inflacji. Bajki o podwyzkach służą temu zebyś jak najdluzej pracowal za nizsza pensję nie negocjując jej dobrze na poczatku.
Sorry, ale beznadziejny nagłówek na miniaturce... ''Matołów''? Serio!? Pierwsze skojarzenie - brak szacunku do innych.
Dziekuję za kolejny wspaniały wywiad i rady.
Ps. Wkradła się mała literóweczkaka w kontakcie do szanownej gościni.
Po kliknięciu w link: wiadomość o nieosiągalnej witrynie, ponieważ wkradło się "e" jobhouse/ jobehouse.
Pozdrawiam serdecznie i dziękuję za cenną Waszą pracę. 🙏
Poprawione :). Dzięki!
Co to za gadanie, że zaangażowany pracownik nie ma czasu na siedzenie na portalach z ogłoszeniami bo jest zajęty pracą? Ktoś siedzi w pracy 24h czy pracy można szukac tylko w godzinach pracy? 😂 czasu wolnego po pracy juz nie ma na poszukiwania? 😆 pani Natalio, ludzie szukają nowej pracy z różnych powodów a nie tylko wtedy, kiedy nie są zaangażowani 🙈
Trzeba być matołem do kwadratu
Szukanie programistów do zatrudniania na szybkich randkach? Przecież to jest mem 😂
Ja bym pytał czy osoba ma dzieci, zwłaszcza mężczyzn, by wspierać kulturę patriarchatu. Patriarchat to odpowiedzialność. Dzieci to odpowiedzialność. Nie chcemy w firmie nieodpowiedzialnych ludzi.