「日本企業が本当に「ダイバーシティ」を理解するには？」ロバート キャンベル氏、岡島悦子氏らが徹底討論！
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- Опубліковано 15 чер 2021
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女性の活躍が進まず、ジェンダーギャップ指数でも遅れをとっている日本。「多様性がなければ企業はこれから生き残れない」と、頭では理解しているけれど「腹落ち」できていない日本のビジネスパーソンも。さらに、海外企業との人材獲得競争が進む中、日本企業が「ダイバーシティ」を重んじていることが、優秀な人材を集める上で最も大事な要素になってきています。果たして、日本企業の「ダイバーシティ戦略」は、グローバルからどのように見られているのか？日本のビジネスシーンにおける「ダイバーシティ」は、どれくらい進んでいるのか？日本企業のダイバーシティの「現在地」を洗い出し、対策や戦略について徹底討論します。
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数字で話ができないとね。
雰囲気に流されて意思決定するほうが経営者としては失格だ。
ヨーロッパ人の彼女とアメリカの大学で学び起業し欧州高級品輸入を英語、フランス語で行いプラットフォームで販売を８年目ですダイバーシティを東京でひろめると青い目の彼女と英語で話すなといわれますフランス語なんですが。。。
ダイバーシティアンドインクルージョン
あ