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Warum Du nicht selbst das Arbeitsverhältnis kündigen solltest und was Du stattdessen tun kannst!
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- Опубліковано 8 сер 2024
- Bundesweite kostenfreie Ersteinschätzung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag:
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00:00 Einleitung
00:24 Warum ist eine Eigenkündigung meist nicht ratsam?
01:44 2 Wichtige Grundsätze für das Vorgehen
03:00 Motivation des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses/ Beispiele
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Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht.
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Ich habe das bisher nie so gesehen - ich habe bisher immer "im Guten" von selbst gekündigt, weil ich mich verbessern wollte. Und ich habe mir bewusst immer die Möglichkeit offengehalten, eventuell zurückzukehren - das ist nicht möglich, wenn ich das Prinzip "verbrannte Erde" anwende, das sollte einem bewusst sein. Und außerdem: wie soll das denn funktionieren? Ich habe doch nicht Monate Zeit, eine Kündigung zu provozieren. Der neue Arbeitgeber erwartet, dass ich unmittelbar nach der Kündigungsfrist beginne und nicht irgendwann. Selbst wenn ich plötzlich schlechter arbeite, kann es zig Monate dauern, bis dies überhaupt bemerkt wird. Und von Gespräch über Abmahnung bis hin zur Kündigung (sofern sie denn überhaupt kommt), kann ein Jahr vergehen. Das passt für mich alles nicht zusammen.
Es geht hier nicht darum unehrlich zu sein oder verbrannte Erde zu hinterlassen. Auch hat nicht jeder AN den Luxus, immer sofort ein neues Arbeitsverhältnis zu finden. Wie schon gesagt, oft gibt es Rechtsverstöße von Seiten des AG die dann erst einmal angegangen werden sollten. Viele AN kündigen auch einfach selbst, weil sie die Schnauze voll vom AG haben.
Wenn bei dir immer alles immer einwandfrei läuft, ist das doch klasse.
@@Arbeitnehmeranwalt das Video suggeriert, dass man immer so vorgehen sollte, denn das sagt der Titel. Im konkreten Szenario funktioniert das aber eben nicht bzw. ist dem Jobwechsel sogar hinderlich. Wenn es nur um die Problemfälle geht, könnte man das auch so sagen.
I like this info
Hallo ich bin momentan im Elternzeit kann aber nicht mehr nach Elternzeit arbeiten da ich zwei Kinder habe die ich ab 8:00 Uhr erst unterbringen kann (Kita) aber mein Arbeit frühdienst fängt immer um 6:00 Uhr an. Oder Spät Dienst fängt um 16:00 Uhr an da habe ich aber schon die Kinder wieder abgeholt 😂 mein Partner ist auch voll berufstätig, wie kann ich am besten ohne das mir Nachteile entstehen von der Arbeitsvertrag weg ?
Das muss man sich näher anschauen. Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Die Kontaktdaten finden Sie im Profil 😊
Und hast du eine Lösung für dein Problem gefunden würde mich sehr interessieren da ich aktuell das selbe Problem habe?!
Hallo ich habe eine frage?ich hab jetzt 46 Jahre lang gearbeitet und bin kurz vor die Rente aber ich kann einfach nicht mehr denn ganzen Druck und bin psychisch auch fertig u d weiß nicht wie ich noch durchziehen kann bis nächste Jahr 01.12.24 bis Rente..was kann ich dagegen machen?
Hallo, das müsste man sich näher anschauen. Sie können gerne in der Kanzlei anrufen und einen Termin vereinbaren!
@@Arbeitnehmeranwalt vielen Dank für die Nachricht
Zum Arzt gehen
Vor 4 Wochen geschrieben und am 1.12.24 geht es in die Rente?
Da verstehe ich das Problem nicht.
Du hast 46 Jahre voll. Auch 46 Jahre in die Rente einbezahlt? Mit 45 Jahren bist du schon ein " 'außergewöhnlich' langjährig versicherter" und kannst wohl ohne Abschläge in Rente.
Und warum gehst du nicht zum Arzt und 'checkst', ob dich die Krankenkasse in den nächsten 78 Wochen noch mal 'fit' bekommt.
Nimm doch nochmal eine REHA mit. Oder mache einen Bildungsurlaub... ein Seminar...
Dass dir dein AG JETZT noch eine Kündigung oder Abfindung anbietet, kann ich mir kaum vorstellen. Aber dass soll der Anwalt mal checken.
@@Gringomania vielen Dank für die Nachricht 🙏
ab wievielen Jahren Betriebszugehörigkeit lohnt sich dieses Vorgehen?
Das kann man so pauschal nicht sagen. Aber mit Rechtsschutzversicherung oft schon recht früh.
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“
ist das ausreichend um eine neue Stelle beim Jobwechseln zu sichern ?
Wenn nicht, welche Sätze sollte man im Vertrag haben?
Die Formulierung bezweckt, dass der Kündigungsschutz schon ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses greifen soll. Man müsste sich hier trotzdem die ganze Angelegenheit näher anschauen.
@@Arbeitnehmeranwalt ja, ich möchte an dem ersten Tag Kündigungsschutz haben. Ich möchte richtige Formulierung finden. Könnten Sie mir dabei helfen?
Wie kann ich Sie kontaktieren
Kontaktdaten im Profil 👍🏻
Weil es der Wahrheit entspricht und ich überlastet bin zudem Depressionen habe, lasse ich mir das als Attest ausstellen. Somit kann ich auch selbst kündigen.
Auch mit Attest kann das Sperrzeitrisiko bei Eigenkündigung leider nicht ausgeschlossen werden. Auch eine Abfindung kann dann nicht mehr erzielt werden. Deshalb gibt es schon Nachteile bei der Eigenkündigung.
Bei Mobbing und Depressionen ist Eigenkündigung doch sinnvoller als länger auszuhalten nur um ne Abfindung etc zu erhalten oder?
Letztendlich muss das jeder für sich entscheiden. Bei der Eigenkündiging gibt es halt meist rechtliche und finanzielle Nachteile. Wenn einem diese egal sind, ok.
Au bis die Kündigung kommt also so lange krankschreiben lassen
Wenn der Arzt die AU ausstellen tut
@@1887Fan hahaha also wir reden hier von ein Neuling musst noch lernen mein guter
kriegt man dann Arbeitslosengeld ?
@@annakempinsky3825 ja für Krankheit kannst du nichts für mache das schon seit jahren so seit 2011 😂🤣🤣
Wenn der Arbeitgeber mich mobbt oder ich mich nicht sicher fühle dann passiert das eben
@@blackteashadow6121 bin jetzt 2 Jahre krankgeschreben, arbeitgeber kündigt nicht und irgendwann es zu lange wird, gewinnt der Arbeitgeber wegen schlechter Prognose
Moin Freunde der Vernunft, seit euch bewusst, dass RAe ein Interesse an Streit haben, ihr Geld damit verdienen.Viele Grüße von der Karriereleiter
Stimmt. Und seid euch bewusst, dass hier manchmal gerne Arbeitgeber kommentieren 😉