Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber? Warte, bevor du die Abfindung nimmst! | Anwalt Ansgar Dittmar

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  • Опубліковано 29 чер 2024
  • 👋 ✍️📃 Das Thema Aufhebungsvertrag beschäftigt uns seit langem intensiv. Während die Kündigungen nach den Statistiken zurück gehen, werden mehr Aufhebungsverträge abgeschlossen. Doch was ist eigentlich besser: eine Kündigung oder doch ein Aufhebungsvertrag? Gar nicht so leicht zu beantworten.
    😮‍💨 Das Wichtigste ist, Ruhe zu bewahren und den Aufhebungsvertrag nicht überstürzt zu unterschreiben, auch wenn eine hohe Abfindungssumme zunächst sehr reizvoll sein kann. Das könntest du später bereuen. Mehr dazu erfährst du im Video!
    👩‍⚖️👨‍⚖️ Kontaktiere uns, wenn du ein arbeitsrechtliches Thema hast, bei dem wir dich unterstützen dürfen. Melde dich unter www.law-uniq.com
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    👉 law-uniq.com/blog/
    Inhalt___________________
    0:00 Einleitung
    1:14 Lass dich nicht unter Druck setzen!
    1:54 Beachte die rechtliche Situation!
    2:24 Abfindung
    3:13 Ruhe bewahren
    3:50 Verhandeln
    4:40 Folgen prüfen
    5:25 Ist ein Aufhebungsvertrag also gut oder schlecht?
    Social Media____________
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КОМЕНТАРІ • 6

  • @monoflop2937
    @monoflop2937 2 місяці тому

    Danke, hat mir gefallen, besonders mit der Ruhe 😅, also beim fall der Fälle Lächeln und Tee trinken 😂

  • @sukraneryilmaz494
    @sukraneryilmaz494 3 місяці тому

    Ich will Aufhebungsvertrag,mein Arbeitgeber sagt Sperre und keine krankenversicherung muss zum Arbeitsamt habe 47 Arbeitsjahre bin 62 jahre Abfindung kriege ich kann aber wegen Psyche nicht arbeiten, wie kann ich die Sperre umgehen?

    • @lawuniqarbeitsrecht2410
      @lawuniqarbeitsrecht2410  3 місяці тому

      Danke für die Nachricht - grundsätzlich muss mit einer Sperrzeit gerechnet werden. Bitte machen Sie einen Termin mit unserem Büro aus - wir schauen uns den Arbeitsvertrag an, welche Möglichkeiten es gibt.
      www.law-uniq.com/online-termin
      Viele Grüße vom Team von LAW UNIQ Arbeitsrecht

  • @JensKamenz
    @JensKamenz 4 місяці тому +1

    Also bei mir folgt nach Ablehnung AHV bei länger Betriebszugehörigkeit starkes Bossing. Fehlersuche, Ungleichbehandlung, Versuch personen und verhaltensbedingte Kündigung.

    • @lawuniqarbeitsrecht2410
      @lawuniqarbeitsrecht2410  4 місяці тому +2

      Ein solches Verhalten des Arbeitgebers fällt unter das sogenannte Maßregelungsverbot und kann angegriffen werden. Nutzen Sie gerne unser Online-Beratungsangebot unter www.law-uniq.com!

    • @JensKamenz
      @JensKamenz 4 місяці тому +2

      @@lawuniqarbeitsrecht2410 naja mein Anwalt sieht das nicht ganz so. Ich dachte auch die Ungleichbehandlung wie längere Arbeitszeit gegenüber Kollegen (können nach Schicht sofort gehen, ich sitze die 8.5h, damit kein Arbeitszeitbetrug) sitz allein im Büro auch nachts, wo das untersagt ist und alle homeoffice haben. Ich führe aktuell Buch.