Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich auch weiterhin mit hilfreichen Videos rund um die Betriebsratsarbeit zu unterstützen. Herzliche Grüße Dein W.A.F. UA-cam-Team
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Hallo zusammen! Bin gerade auch in Kündigungsprozzes.Bin momentan aber krankgeschrieben. Diese am Montag wollten sie mir einen Abwicklungsvertrag überreichen,weil ich nach einem Probetag in diese andere Abteilung aufgrund meiner Rückrnprobleme(Attest von Orthopäden)nicht auf Dauer arbeiten kann. Die Firma möchte Leute abbauen und bietet entweder nur diese Abteilung oder "Tschüss". Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit,3 Kinder und ärztliches Attest,wie sieht es für mich aus?? Und was würden Sie mir empfehlen, um mich rechtlich zu schützen. Bin jetzt noch schnell in die Gewerkschaft eingetreten,da steht mir ein Anwalt zu(ob das aber genug ist?) Grüße
Guten tag, ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit Gesundheitsmanagement gehabt, da wurde mir ein aufhebungsvertrag vorgelegt, da ich zu oft krank war. Mir wurde aber nicht erklärt was das eigentlich ist. Mir wurde gesagt, wenn ich bis ende August meine krantage verringere, dann kann ich im betrieb weiter arbeiten.
Hallo, ich habe vor paar Tagen für ein Job unterschrieben, will aber da sofort wieder raus. Nur das problem ist, es gibt im vertrag eine kündigungsfrist von 8 Wochen die ich natürlich nicht absitzen will. Wie komme ich schnellstmöglich da raus und natürlich ohne kosten ????
Guten Morgen Seit 19.10.2022 arbeite ich bei ein leihe Firma und am 28.04.2023, habe ich selber gekündigt und habe ich auch Kündigungsfrist bis 31.05.2023 aber kurz nach abgegeben mein Kündigung ,das leihe Firma hat mich eingeladen zu Aufhebung Vertrag zu sprechen Mein Frage ist was man beachten an diese falls und welches Inhalte muss in Aufhebung Vertrag vor unterzeichnen ?
Ein Aufhebungsvertrag wird nicht sanktioniert es ruht nur für 3 Monate das Arbeitslosengeld es wird danach mit dem 4. Monat nach- gezahlt. da in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt wird besteht nach 5 jährige Einzahlung Rechtsanspruch .
Hallo chrisperine ngie, danke für dein Feedback. 🙂 Stelle uns gerne deine konkrete Frage zum Thema, vielleicht können wir dir dann weiterhelfen! Viele Grüße, dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo ich bin auszubildende und habe ein Aufhebungsvertrag bekommen den ich unterschrieben habe aber mir wurde nicht gesagt ob ich meinen Lohn bekommen werde, mein VKL meinte nur ich muss nicht mehr arbeiten und es wie Urlaub ist. Und im Vertrag steht nur was von kein Freizeitguthaben. Was bedeutet es für mich?
Hallo The NewClassica, vielen Dank für deine Frage! Die Antwort bekommst du am Sonntag im nächsten Frage-Antwort Video :-) Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam Team
Ich unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag. Begründung:Einen Vertrag,den man nicht unterschreibt,ist ungültig,also nicht rechtwirksam.Da ich Gründe für meine Kündigung habe,(als Arbeitnehmer)betrachte ich einen Aufhebungsvertrag für völlig sinnlos.
Was ist wenn der Chef einen in einem mündlichen Gespräch fragt, ob man sich einen Aufhebungvertrag vorstellen kann, man ihm antwortet, wenn der Betrag passt durchaus. Der Chef dann das mit der Personalabteilung bespricht einem diesen Aufhebungsvertrag anbietet, aber man dann die Abfindungshöhe nicht als ausreichend ansieht und den Aufhebungsvertrag nicht akzeptiert. Gilt dann diese erste mündliche Anfrage trotzdem als rechtswirksam?
Ich werde mit Ihnen in Kontakt treten. Brauchen einen starken Partner zum Thema Rechtssicherheit. "Wer den Hafen nicht kennt, den er erreichen möchte, für denjenigen wird kein Wind der richtige sein ",
Hallo, gutes Video 👀 habe eine Frage. Wenn ich noch Urlaubstage übrig habe, kann ich die dann noch nehmen, bevor der aufhebungsvertrag in Kraft tritt? Oder muss das sowieso darin geregelt sein? Viele Grüße
Hallo bene froe, vielen Dank für dein Lob! Im besten Fall sollte der Aufhebungsvertrag direkt regeln, was mit dem Resturlaub passiert. Bei Freistellung ist es in der Regel üblich, dass die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs gewährt wird. Kannst du deinen Urlaub nicht mehr nehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub auszuzahlen, § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz. Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam Team
Ich finde, der Aufhebungsvertrag wird hier viel zu positiv dargestellt. In aller Regel ist er für den Arbeitnehmer nur nachteilig. Ich kenne nur zwei Gründe, wann es sich lohnt, einen Aufhebungsvertrag anzunehmen: 1. Ich habe bereits einen neuen Job und will entweder meine Kündigungsfrist verkürzen oder mein Arbeitgeber will Leute loswerden und ich nehme die Abfindung als Schnäppchen mit. 2. Ich kann vorzeitig in Rente gehen und nutze die mir angebotene Abfindung, um Abschläge auszugleichen,
Ich möchte nach meiner Ausbildung den Betrieb wechseln aber habe noch keine neue Stelle gefunden. Die Kündigungsfrist von 3 Monaten möchte ich aber auch nicht. Soll ich nach einem Aufhebungsvertrag fragen? Den Arbeitsvertrag habe ich gestern bekommen
Hallo eine Frage Ich habe als Mitarbeiter durch eine Lifefirma gekündigt weil ich ein Ausbildung Stelle erhalten habe. Mit Absprache hat die Arbeitgeber mir ein Aufhebung Vertrag unterschreiben lassen. Was passiert jetzt habe ich Anspruch auf meine monatlsohn? Und darf ich mein Ausbildung anfangen oder gibt es auch ein Sperungzeit? Was bedeutet das ich keine Anspruch auf mein Urlaub habe? In dem neue Ausbildung Vertrag habe ich Anspruch an meine Urlaub? Ich bedanke mich voraus auf eine Antwort
Hallo Daniela, danke für deine Frage. Als Schulungsanbieter für Betriebsräte können wir leider keine individuelle Rechtsberatung leisten. Du kannst deine Fragen aber in unserem Forum unter (www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q=) stellen und die Community hilft dir mit Sicherheit gerne weiter. Alles Gute und schöne Osterfeiertage. :-) Verena W.A.F. UA-cam-Team
moin bei mir ist es so dass ich ein tag vor meine 2 wöchiges Urlaub eine aufhebungsvertrag unterschrieben habe wie ist das mit meinem urlaubs geld bekomme ich das trotzdem danke
Hallo hamza laoumi, leider können wir deine Frage nicht beantworten ohne den Aufhebungsvertrag, deinen Arbeitsvertrag und/oder eventuelle Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu kennen. Es kann zum Beispiel sein, dass der Arbeitsvertrag eine Klausel zur Rückzahlung von Urlaubsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält. Für eine ausführliche Beratung wende dich bitte an einen Rechtsanwalt/in. Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo Ich hab vor 4 Monate ein Arbeitsvertrag bei eine zeitarbeitsfirma unterschrieben, nach zwei Monate war die Arbeitsverhältnis wieder vorbei, wir haben uns für einen Aufhebungsvertrag entschieden und ich hab nur unterschrieben weil der Arbeitgeber mir 100% versichert hat ich würde kein Problem haben wegen arbeitslosengeld, bei der Agentur für Arbeit gab es eine kleine Unsicherheit wegen den Aufhebungsvertrag dennoch haben sie den Antragsformular angenommen, bis jetzt sind es eine Woche vergangen und es gab noch keine Rückmeldung muss ich mir Sorgen machen?
@@BetriebsratVideo Ich hab heute nochmal mit den alten Arbeitgeber telefoniert und man hat mir versichert das alles in Ordnung ist, der Aufhebungsvertrag würde so verfasst sodass ich keine Problem bekommen sollte, fals es trotzdem dazu kommt soll ich sofort Bescheid geben und sie werden sich darum kümmern, bin jetzt etwas erleichtert trotzdem danke. 🙂
Hallo, ich bestehe die Probezeit leider nicht der Ausbildung als GKP, der Arbeitgeber fand ich hatte mich total unter Druck gesetzt (bin 17). Die Probezeit Ende am 31.1 und ich soll am 1.3 die neue Ausbildung anfangen, für den Februar arbeite ich ganz normal weiter wie jetzt. Geht das?
Hallo Groovy Power, vielen Dank für deine Frage! Die Antwort erhältst du in einem der kommenden Videos, also: bleib dran ;-) Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam Team
Eine Frage habe ich mein Arbeitskollege als Berufskraftfaher hatte eine Unfall mit Lkw er ist im Stau von hinten auf eine andere Lkw drauf gefahren ist und er war über 10 Jahren in dieser Firma. Er würde an der selben Tag ins Büro gerufen und ihn wurde eine Aufhebungsvertrag vorgelegt und er war auch unter Schock und hatte das unterschrieben dann am nächsten Tag wurde ihm bewusst, dass er eine große Fehler gemacht hatte. Er hatte keine Abfindung bekommen. Die Frage ist gibt es irgend eine Möglichkeit, dass er dass rückgängig machen kann? Danke
Hallo Javie CR7, dein Kollege sollt sich diesbzgl. mal an einen Rechtsanwalt seines Vertrauens wenden und entsprechend beraten lassen. Denkbar ist, dass der Aufhebungsvertrag unwirksam ist, weil der AG gegen das sog. Gebot fairen Verhandelns verstoßen hat, indem er die psychische Druck-/ Schocksituation Deines Kollegen ausgenutzt hat (vgl. dazu die Rechtsprechung des BAG, Ur¬teil vom 07.02.2019, 6 AZR 75/18). Außerdem sollte überprüft werden, ob eine Anfechtung des Aufhebungsvertrages wegen Irrtum, Täuschung oder Drohung möglich ist (§§ 119, 123 BGB). Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam-Team
um das problem mit dem arbeitsamt zu umgehen haben wir immer den aufhebungsvertrag geschlossen und der wurde dann beim arbeitnhemer und arbeitgeber verwahrt. gleichzeitig wurde der arbeitgeber dann aber zusätzlich betriebsbedingt ganz normal gekündigt. wenn also eine seite sich nicht an den aufhebenungsvertrag hält (also entweder der ag die abfindung nicht zahlt oder der an auf die idee kommt gegen die betriebsbedingte kündigung zu klagen) konnte man diesen vertrag wieder raus holen. wenn hingegen alles glatt und ohne probleme über die bühne ging wurde der vertrag dann nach dem ausscheiden vernichtet
Habe jetzt meine Rente durch bezw. Ab Mai bin aber noch wegen Brustkrebs Arbeitsunfähig bekommt der Arbeitgeber bescheid weil ich ja noch da beschäftigt bin habe aber auf grund meiner jahre ein halbes jahr Kündigungsschutz gibt es einen aufhebungsvertrag und eine Abfindung
Also für meine Arbeit Geber ich wünsche mir soll Gesundheit haben, für welche Spaß mit Menschen macht ohne soll denke wie lebt disse Menschen, ich finden nicht hat verdient soll haben die betrib in letzter 20 iahre habe ich nicht gesehen Weinachten Geld oder premie
Ich stand unter Schock und AV unterschrieben. Jetzt ärgere ich mich sehr darüber, das der Arbeitgeber so leicht aus dem Spiel war. und über Abfindung wusste überhaupt nix😭
Hallo @@nadines.7470, grundsätzlich ja. Der Abschluss von Verträgen ist grundsätzlich von beiden Seiten freiwillig. Jeder kann sich frei entscheiden "ob, wo, wann, wie und mit wem" man einen Vertrag schließen will oder nicht. Alles Gute für deine Ausbildung dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo @@nadines.7470 , grundsätzlich hat natürlich jeder (auch ein Azubi) die Möglichkeit einer ordentlichen, fristgerechten Kündigung. Dabei ist meistens eine vierwöchige Kündigungsfrist zu beachten. Minderjährige Azubis können dies nur mit Unterstützung ihrer Eltern. Falls du noch weitere Fragen hast, wende dich bitte an das Arbeitnehmerforum: arbeitsrecht.de/forum/ Alles Gute für dich dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo hab heut einen Aufhebungsvertrag mit einer wirklich mickrige Abfindung (2 Monatsgehälter für 6,5 Jahre) von meinen Arbeitgeber vorgelegt bekommen. Soll mich binnen 2,5 Tage entscheiden. Sollte ich nicht den Vertag eingehen werde ich dennoch zum Ende des Monats gekündigt. Wie sollte vorgehen? Bekomme ich ein Sperre beim Amt wenn ich den Vertrag unterschreibe?
Hallo Nico, vielen Dank für deinen Kommentar! Deine Frage geht sehr in die individuelle Rechtsberatung, daher empfehlen wir dir, dir einen Anwalt zu suchen, der dich bei deinem Fall unterstützt. Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam Team
Super Kanal , sehr gut erklärt . Ich habe zurzeit eine Umschulung als Industriekaufmann begonnen . Solche einfache Erklärungen wird man gebrauchen.
Danke für dein Feedback Tarik Saadaoui und viel Erfolg bei der Umschulung :)
Top erklärt ich bin für das Gespräch gut vorbereitet
Danke!
Brillante Erklärung, vielen Dank!
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich auch weiterhin mit hilfreichen Videos rund um die Betriebsratsarbeit zu unterstützen.
Herzliche Grüße
Dein W.A.F. UA-cam-Team
Super Thema
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich auch weiterhin mit hilfreichen Videos rund um die Betriebsratsarbeit zu unterstützen.
Herzliche Grüße
Dein W.A.F. UA-cam-Team
Hallo zusammen!
Bin gerade auch in Kündigungsprozzes.Bin momentan aber krankgeschrieben.
Diese am Montag wollten sie mir einen Abwicklungsvertrag überreichen,weil ich nach einem Probetag in diese andere Abteilung aufgrund meiner Rückrnprobleme(Attest von Orthopäden)nicht auf Dauer arbeiten kann. Die Firma möchte Leute abbauen und bietet entweder nur diese Abteilung oder "Tschüss".
Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit,3 Kinder und ärztliches Attest,wie sieht es für mich aus??
Und was würden Sie mir empfehlen, um mich rechtlich zu schützen. Bin jetzt noch schnell in die Gewerkschaft eingetreten,da steht mir ein Anwalt zu(ob das aber genug ist?)
Grüße
Und was gilt, wenn ich als Azubi einen Aufhrbungsvertrag an meinen Betrieb stellen möchte?
Superkanal danke:)
Danke für Dein positives Feedback, Tina Schneider. Gerne weitersagen ;)
Guten tag, ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit Gesundheitsmanagement gehabt, da wurde mir ein aufhebungsvertrag vorgelegt, da ich zu oft krank war. Mir wurde aber nicht erklärt was das eigentlich ist. Mir wurde gesagt, wenn ich bis ende August meine krantage verringere, dann kann ich im betrieb weiter arbeiten.
Hast du unterschrieben
Ja... hatte danach 3 monate „ probezeit“
@@Maure88 ich habe heute einen bekommen aber nix unterschrieben
@@Maure88 und jetzt arbeitest du noch dort
@@DjComets ja, hab aber die Abteilung gewechselt...
Ich würde niemals unterschreiben
Hallo, ich habe vor paar Tagen für ein Job unterschrieben, will aber da sofort wieder raus. Nur das problem ist, es gibt im vertrag eine kündigungsfrist von 8 Wochen die ich natürlich nicht absitzen will. Wie komme ich schnellstmöglich da raus und natürlich ohne kosten ????
Guten Morgen
Seit 19.10.2022 arbeite ich bei ein leihe Firma und am 28.04.2023, habe ich selber gekündigt und habe ich auch Kündigungsfrist bis 31.05.2023 aber kurz nach abgegeben mein Kündigung ,das leihe Firma hat mich eingeladen zu Aufhebung Vertrag zu sprechen
Mein Frage ist was man beachten an diese falls und welches Inhalte muss in Aufhebung Vertrag vor unterzeichnen ?
Ein Aufhebungsvertrag wird nicht sanktioniert es ruht nur für 3 Monate das Arbeitslosengeld es wird danach mit dem 4. Monat nach- gezahlt. da in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt wird besteht nach 5 jährige Einzahlung Rechtsanspruch .
Sehr gut!
Sehr gut erklärt vielen Dank. Aber bitte die letzten zwei Punkten habe ich nicht gut verstanden. Können Sie das bitte anders formulieren?
Hallo chrisperine ngie, danke für dein Feedback. 🙂 Stelle uns gerne deine konkrete Frage zum Thema, vielleicht können wir dir dann weiterhelfen! Viele Grüße, dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo ich bin auszubildende und habe ein Aufhebungsvertrag bekommen den ich unterschrieben habe aber mir wurde nicht gesagt ob ich meinen Lohn bekommen werde, mein VKL meinte nur ich muss nicht mehr arbeiten und es wie Urlaub ist. Und im Vertrag steht nur was von kein Freizeitguthaben. Was bedeutet es für mich?
Hallo The NewClassica,
vielen Dank für deine Frage! Die Antwort bekommst du am Sonntag im nächsten Frage-Antwort Video :-)
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Schau mal hier: ua-cam.com/video/Zgi02SNb_u0/v-deo.html
Ich unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag.
Begründung:Einen Vertrag,den man nicht unterschreibt,ist ungültig,also nicht rechtwirksam.Da ich Gründe für meine Kündigung habe,(als Arbeitnehmer)betrachte ich einen Aufhebungsvertrag für völlig sinnlos.
Was ist wenn der Chef einen in einem mündlichen Gespräch fragt, ob man sich einen Aufhebungvertrag vorstellen kann, man ihm antwortet, wenn der Betrag passt durchaus. Der Chef dann das mit der Personalabteilung bespricht einem diesen Aufhebungsvertrag anbietet, aber man dann die Abfindungshöhe nicht als ausreichend ansieht und den Aufhebungsvertrag nicht akzeptiert. Gilt dann diese erste mündliche Anfrage trotzdem als rechtswirksam?
Hallo Kigama, vielen Dank für deine Frage! Wir gehen gerne in einem der nächsten Videos darauf ein :-)
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo Kigama, schau mal hier: ua-cam.com/video/XlaxXj6IAzA/v-deo.html
Ich werde mit Ihnen in Kontakt treten. Brauchen einen starken Partner zum Thema Rechtssicherheit. "Wer den Hafen nicht kennt, den er erreichen möchte, für denjenigen wird kein Wind der richtige sein ",
Hallo, gutes Video 👀 habe eine Frage. Wenn ich noch Urlaubstage übrig habe, kann ich die dann noch nehmen, bevor der aufhebungsvertrag in Kraft tritt? Oder muss das sowieso darin geregelt sein? Viele Grüße
Hallo bene froe, vielen Dank für dein Lob! Im besten Fall sollte der Aufhebungsvertrag direkt regeln, was mit dem Resturlaub passiert. Bei Freistellung ist es in der Regel üblich, dass die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs gewährt wird. Kannst du deinen Urlaub nicht mehr nehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub auszuzahlen, § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz.
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Ich finde, der Aufhebungsvertrag wird hier viel zu positiv dargestellt. In aller Regel ist er für den Arbeitnehmer nur nachteilig. Ich kenne nur zwei Gründe, wann es sich lohnt, einen Aufhebungsvertrag anzunehmen:
1. Ich habe bereits einen neuen Job und will entweder meine Kündigungsfrist verkürzen oder mein Arbeitgeber will Leute loswerden und ich nehme die Abfindung als Schnäppchen mit.
2. Ich kann vorzeitig in Rente gehen und nutze die mir angebotene Abfindung, um Abschläge auszugleichen,
Ich möchte nach meiner Ausbildung den Betrieb wechseln aber habe noch keine neue Stelle gefunden. Die Kündigungsfrist von 3 Monaten möchte ich aber auch nicht. Soll ich nach einem Aufhebungsvertrag fragen? Den Arbeitsvertrag habe ich gestern bekommen
Hallo yu pi,
die Antwort auf die Frage gibt´s in diesem Video: ua-cam.com/video/ELUxUGMlGdk/v-deo.html
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam-Team
Hallo eine Frage
Ich habe als Mitarbeiter durch eine Lifefirma gekündigt weil ich ein Ausbildung Stelle erhalten habe.
Mit Absprache hat die Arbeitgeber mir ein Aufhebung Vertrag unterschreiben lassen.
Was passiert jetzt habe ich Anspruch auf meine monatlsohn?
Und darf ich mein Ausbildung anfangen oder gibt es auch ein Sperungzeit? Was bedeutet das ich keine Anspruch auf mein Urlaub habe? In dem neue Ausbildung Vertrag habe ich Anspruch an meine Urlaub?
Ich bedanke mich voraus auf eine Antwort
Hallo Daniela,
danke für deine Frage.
Als Schulungsanbieter für Betriebsräte können wir leider keine individuelle Rechtsberatung leisten.
Du kannst deine Fragen aber in unserem Forum unter (www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q=) stellen und die Community hilft dir mit Sicherheit gerne weiter.
Alles Gute und schöne Osterfeiertage. :-)
Verena
W.A.F. UA-cam-Team
moin bei mir ist es so dass ich ein tag vor meine 2 wöchiges Urlaub eine aufhebungsvertrag unterschrieben habe wie ist das mit meinem urlaubs geld bekomme ich das trotzdem danke
Hallo hamza laoumi, leider können wir deine Frage nicht beantworten ohne den Aufhebungsvertrag, deinen Arbeitsvertrag und/oder eventuelle Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu kennen. Es kann zum Beispiel sein, dass der Arbeitsvertrag eine Klausel zur Rückzahlung von Urlaubsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält. Für eine ausführliche Beratung wende dich bitte an einen Rechtsanwalt/in.
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍.
Muss eine Kündigungfrist eingehalten werden
Hallo Samuel, hier findest du viele Infos zum Thema Kündigung: www.betriebsrat.com/kuendigung
Viele Grüße, dein W.A.F. UA-cam Team
Mein Chef hat mir ein aufhebunsvertrag angeboten kenn mich da nicht aus bin 17 und Azubi
Hallo Ich hab vor 4 Monate ein Arbeitsvertrag bei eine zeitarbeitsfirma unterschrieben, nach zwei Monate war die Arbeitsverhältnis wieder vorbei, wir haben uns für einen Aufhebungsvertrag entschieden und ich hab nur unterschrieben weil der Arbeitgeber mir 100% versichert hat ich würde kein Problem haben wegen arbeitslosengeld, bei der Agentur für Arbeit gab es eine kleine Unsicherheit wegen den Aufhebungsvertrag dennoch haben sie den Antragsformular angenommen, bis jetzt sind es eine Woche vergangen und es gab noch keine Rückmeldung muss ich mir Sorgen machen?
Lieber krilling dog, wende dich doch bitte an deine Agentur für Arbeit. Diese Frage können wir dir leider nicht beantworten.
@@BetriebsratVideo Ich hab heute nochmal mit den alten Arbeitgeber telefoniert und man hat mir versichert das alles in Ordnung ist, der Aufhebungsvertrag würde so verfasst sodass ich keine Problem bekommen sollte, fals es trotzdem dazu kommt soll ich sofort Bescheid geben und sie werden sich darum kümmern, bin jetzt etwas erleichtert trotzdem danke. 🙂
Hallo @@krillindog4736, das klingt doch sehr positiv! :-)
Alles Gute für dich
dein W.A.F. UA-cam Team
Danke dir dude 😀hat geholfen !
Klasae video. İst die 1/5 regelung überall anwendbar? Bei 150tsd abfindung JEK von 50tsd. Was würde ich so ca. Übrig haben?
Hallo,
ich bestehe die Probezeit leider nicht der Ausbildung als GKP, der Arbeitgeber fand ich hatte mich total unter Druck gesetzt (bin 17).
Die Probezeit Ende am 31.1 und ich soll am 1.3 die neue Ausbildung anfangen, für den Februar arbeite ich ganz normal weiter wie jetzt.
Geht das?
Falls der AG einem einen aufhebungsvertrag wegen krankheitstage anbieten möchte, sollte man dieses annehmen?
Würde ein BEM durchgeführt? Generell nein.
Was gielt hier im Bereich der Ausbildung? Gibt es da Sonderregelungen?
Hallo Groovy Power,
vielen Dank für deine Frage!
Die Antwort erhältst du in einem der kommenden Videos, also: bleib dran ;-)
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Schau mal hier: ua-cam.com/video/HA4kNapPalQ/v-deo.html
Eine Frage habe ich mein Arbeitskollege als Berufskraftfaher hatte eine Unfall mit Lkw er ist im Stau von hinten auf eine andere Lkw drauf gefahren ist und er war über 10 Jahren in dieser Firma. Er würde an der selben Tag ins Büro gerufen und ihn wurde eine Aufhebungsvertrag vorgelegt und er war auch unter Schock und hatte das unterschrieben dann am nächsten Tag wurde ihm bewusst, dass er eine große Fehler gemacht hatte. Er hatte keine Abfindung bekommen. Die Frage ist gibt es irgend eine Möglichkeit, dass er dass rückgängig machen kann? Danke
Hallo Javie CR7,
dein Kollege sollt sich diesbzgl. mal an einen Rechtsanwalt seines Vertrauens wenden und entsprechend beraten lassen. Denkbar ist, dass der Aufhebungsvertrag unwirksam ist, weil der AG gegen das sog. Gebot fairen Verhandelns verstoßen hat, indem er die psychische Druck-/ Schocksituation Deines Kollegen ausgenutzt hat (vgl. dazu die Rechtsprechung des BAG, Ur¬teil vom 07.02.2019, 6 AZR 75/18).
Außerdem sollte überprüft werden, ob eine Anfechtung des Aufhebungsvertrages wegen Irrtum, Täuschung oder Drohung möglich ist (§§ 119, 123 BGB).
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam-Team
um das problem mit dem arbeitsamt zu umgehen haben wir immer den aufhebungsvertrag geschlossen und der wurde dann beim arbeitnhemer und arbeitgeber verwahrt. gleichzeitig wurde der arbeitgeber dann aber zusätzlich betriebsbedingt ganz normal gekündigt. wenn also eine seite sich nicht an den aufhebenungsvertrag hält (also entweder der ag die abfindung nicht zahlt oder der an auf die idee kommt gegen die betriebsbedingte kündigung zu klagen) konnte man diesen vertrag wieder raus holen. wenn hingegen alles glatt und ohne probleme über die bühne ging wurde der vertrag dann nach dem ausscheiden vernichtet
Habe jetzt meine Rente durch bezw. Ab Mai bin aber noch wegen Brustkrebs Arbeitsunfähig bekommt der Arbeitgeber bescheid weil ich ja noch da beschäftigt bin habe aber auf grund meiner jahre ein halbes jahr Kündigungsschutz gibt es einen aufhebungsvertrag und eine Abfindung
Wenn ich nachdem Aufhebungsvertrag direkt woanders arbeiten gehe kann das für mich auch Folgen für das Sozialgeld haben ?
Also für meine Arbeit Geber ich wünsche mir soll Gesundheit haben, für welche Spaß mit Menschen macht ohne soll denke wie lebt disse Menschen, ich finden nicht hat verdient soll haben die betrib in letzter 20 iahre habe ich nicht gesehen Weinachten Geld oder premie
Ich stand unter Schock und AV unterschrieben. Jetzt ärgere ich mich sehr darüber, das der Arbeitgeber so leicht aus dem Spiel war. und über Abfindung wusste überhaupt nix😭
Möchte das Unternehmen wechseln. Bin Auszubildene. Hab eine neue Stelle gefunden. Kann mir das alte Unternehmen einen Aufhebungsvertrag verweigern?
Wenn ich einen möchte um zu wechseln
Hallo @@nadines.7470, grundsätzlich ja. Der Abschluss von Verträgen ist grundsätzlich von beiden Seiten freiwillig. Jeder kann sich frei entscheiden "ob, wo, wann, wie und mit wem" man einen Vertrag schließen will oder nicht.
Alles Gute für deine Ausbildung
dein W.A.F. UA-cam Team
@@BetriebsratVideo was mach ich wenn Sie mir die Beendigung verweigern? Ich werde da noch krank
Hallo @@nadines.7470 , grundsätzlich hat natürlich jeder (auch ein Azubi) die Möglichkeit einer ordentlichen, fristgerechten Kündigung. Dabei ist meistens eine vierwöchige Kündigungsfrist zu beachten. Minderjährige Azubis können dies nur mit Unterstützung ihrer Eltern. Falls du noch weitere Fragen hast, wende dich bitte an das Arbeitnehmerforum: arbeitsrecht.de/forum/
Alles Gute für dich
dein W.A.F. UA-cam Team
Vielen lieben Dank fuer die Infos, ohne diese waere man ziemlich aufgeschmissen.
Hallo hab heut einen Aufhebungsvertrag mit einer wirklich mickrige Abfindung (2 Monatsgehälter für 6,5 Jahre) von meinen Arbeitgeber vorgelegt bekommen. Soll mich binnen 2,5 Tage entscheiden. Sollte ich nicht den Vertag eingehen werde ich dennoch zum Ende des Monats gekündigt. Wie sollte vorgehen? Bekomme ich ein Sperre beim Amt wenn ich den Vertrag unterschreibe?
Hallo Nico,
vielen Dank für deinen Kommentar!
Deine Frage geht sehr in die individuelle Rechtsberatung, daher empfehlen wir dir, dir einen Anwalt zu suchen, der dich bei deinem Fall unterstützt.
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Hast du unterschrieben