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ティール組織〜マネジメント・管理を超越した次世代型組織〜

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  • Опубліковано 19 сер 2024
  • 今回取り上げるのはティール組織。
    2019年のビジネス書大賞を受賞し、7万部を突破しているマッキンゼー出身の著者による”ティール組織”
    =マネジメント・管理を超越した次世代型組織について解説していきます。
    ・歴史から判明した組織の進化の過程
    ・資本主義の現代において、ほとんどの大企業が採用しているオレンジ組織とその弊害
    ・組織に階層がなくなり、人がイキイキと自律的に動くティール組織の特徴
    などについて解説していきます。
    マネジメントや管理によって統制し、目の前に人参をぶら下げて社員のモチベーションをあげる時代は終わりを迎えつつあります。
    やらされ感の中では、圧倒的なパフォーマンスやイノベーションは起こるはずはありません。
    社員の個性が溢れ、ありのままで働けるティール組織。
    これからの時代は個人が人生の目的を持ち、目的に合致する企業でありのままイキイキと働く時代がきます。
    ご自身の組織やチームに活かせるティップスや振り返りにぜひご覧ください。
    買ったはものの分厚すぎて挫折してしまった方、
    読んだけれども内容を忘れてしまった方、
    ティール組織を部下やメンバーに手軽にお伝えしたい方
    などはぜひご活用ください。
    ▼amazon
    ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現(英治出版)
    フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳)
    amzn.to/37v2QoT
    Lead the selfでは、
    経営者やエグゼクティブ、事業継承者、ビジネスパーソンに向けて、
    自身や事業を前に進めるための人材開発・リーダーシップ開発のコンテンツを提供しております。
    また、コンテンツをインプットするだけではなく、内省と行動をすることにより、1年後に10倍の進化を成し遂げる仕組みになっています。
    ぜひ皆さんで一緒に成長し、自分自身、チーム、部、事業、会社をリードしていきましょう。
    #ティール組織 #モチベーション #マネジメント

КОМЕНТАРІ • 12

  • @shigekiyamasaki269
    @shigekiyamasaki269 3 роки тому +7

    かなり以前から本書を読みたいと思っていたのですが、あまりのページ数に圧倒されて
    読むに至っていませんでした。分かりやすい内容で興味が湧きました。
    有難うございます。

  • @sh05123
    @sh05123 6 місяців тому

    5:40
    グリーン組織(多元型) 組織の人々の絆が重要
    権限の移譲 全員に権限がある 上層部は支援のサーバントリーダーになる
    価値観重視の文化 価値観の明確化てんいで報告性を
    どのステークホルダーも大切にする 株主だけでなく社員や顧客も
    7:18
    ティール組織(進化型) 自律的な活動により、環境変化に合う形で常に進化し続ける
    上下のないフラットな組織
    進化し続ける目的
    セルフマネジメント 個人が自立して動く 自然発生的なリーダー 自律的に集まる
    個人の全体性 多様性や自己実現を応援
    ▶︎管理する必要はなく、それぞれが自律して動き、生命体のように動く

  • @user-mt2uv1fe4q
    @user-mt2uv1fe4q 4 роки тому +6

    素晴らしい内容の動画をありがとうございました!
    ちなみに、この次の動画は公開されていますか?

    • @leadtheself9899
      @leadtheself9899  4 роки тому +3

      コメントありがとうございます!
      ティール組織第二弾はまだ作成しておりません。いつか取り上げたいとは思っています!

    • @user-mt2uv1fe4q
      @user-mt2uv1fe4q 4 роки тому +1

      Lead the self【経営者・リーダーのための学び舎】
      ぜひとも続編待ってます^_^

  • @accountbusiness8206
    @accountbusiness8206 3 роки тому +2

    グリーン組織とティールの違いってなに?

  • @changeleaderplatform
    @changeleaderplatform Рік тому

    書籍「ティール組織」では理論上の理想的な組織としてオレンジが描かれていました。特定のうまくいった組織を分析した結果ではありません。私の理解はサッカー型組織がティール組織です。

  • @shosukenohara6185
    @shosukenohara6185 3 роки тому +1

    個々人の能力が高ければティール組織が最も組織のパフォーマンスが高くなるんですかね?
    ワールドカップ優勝した時のブラジルのような。。笑

  • @ydhmitk24851
    @ydhmitk24851 2 роки тому

    7:33

  • @MY-wr1tl
    @MY-wr1tl 4 роки тому +1

    面白かったです☺️💕わかり易い動画ををありがとうございます。すみません。下記は自分用メモです。
    #組織歴史
    1:33#
    #衝動組織#10000年前#強いのが弱いのに従う#マフィア#トップダウン#暴力#個人から組織に#不安定
    3:00
    #アンバー組織#順応型#6000年前に#軍隊やカトリック教会#ルールで組織をコントロール#変化のない保守的な組織にあう#新しい
    3:19
    #オレンジ組織#達成型#達成次第で昇給や罰則#現代の資本主義組織にあう#成功は金と名声だけと
    5:55
    #多元組織#グリーン組織#意思決定は社員#逆ピラミッド#価値観が会社たばねてる#サースウエスト航空#学問やnpoに多い#
    7:35
    #ティール組織#深い人間つながりが目的でなく#進化型#個人と組織#セルフマネジメント#自立的に#自分の役割を自分で考える#

    • @leadtheself9899
      @leadtheself9899  4 роки тому +2

      コメントありがとうございます!
      とてもわかりやすくまとめていただいてありがとうございます!

    • @MY-wr1tl
      @MY-wr1tl 4 роки тому +1

      @@leadtheself9899 こちらこそです!☺️💕この動画が面白かったので、丁度今KINDLEで本買ったとこです✨読んでみます✨