「トップダウン型と自律分散型、現代で強い組織はどちらか？」入山章栄と池上彰が〈トヨタ〉と〈ホンダ〉の違いを分析

[@naughtnaught]

創業から拡大期にはトップダウンで有能な経営者の下で機動的にやっていくのが良い場合もありますが、そういう経営者が居ない時期に組織が混乱期や転換期に入ると大きくなり過ぎた組織はトップダウン方式では違うやり方に転換できる後継者が育たず衰退する。
逆に内部分裂でも完全分裂でも戦国時代のように自律分散型に移行すると生き残れる可能性のある方式を創出し適合して再統一され発展拡大する。
歴史的にはどちらが良いというよりその繰り返しのような気がします。