Le soucis est que de nombreux collaborateurs ne disent pas la véritable raison de leur démission car ils ne veulent pas d'ennuis. Il faut bien connaître les personnes pour connaître la véritable raison.
La première chose quand in collaborateur demisionne et que l'on apprecie. C'est de savoir pourquoi il démissionne. Dans 70% des cas, c'est lié à un mal être (ambiance, travail excessif). Dans 20% des cas à un salaire insuffisant. Toutes les autres raisons atteignent péniblement les 10%. Quand les salariés vont bien avec des salaires corrects, ils demisionnent rarement quelque soit la raison.
Bonjour Gaël, merci pour ces bons conseils.
Bonne journée.
Bonne journée Philippe !
Le soucis est que de nombreux collaborateurs ne disent pas la véritable raison de leur démission car ils ne veulent pas d'ennuis. Il faut bien connaître les personnes pour connaître la véritable raison.
C'est très vrai !
La première chose quand in collaborateur demisionne et que l'on apprecie. C'est de savoir pourquoi il démissionne. Dans 70% des cas, c'est lié à un mal être (ambiance, travail excessif). Dans 20% des cas à un salaire insuffisant. Toutes les autres raisons atteignent péniblement les 10%. Quand les salariés vont bien avec des salaires corrects, ils demisionnent rarement quelque soit la raison.
Merci beaucoup pour ce rappel.