Kita2Day I Die verdächtig "passgenaue" Krankmeldung...!

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🔥🔥🔥 Kita2Day I Folge 753: Die verdächtig "passgenaue" Krankmeldung...!
Das Bundesarbeitsgericht hat eine gar nicht so kleine Kehrtwende gemacht und bei gewissen Auffälligkeiten im Zusammenhang einer Krankmeldung bzw. einer Krankschreibung durch einen Arzt nun mehr Rechte für Arbeitgeber eingeräumt.
Konkret ging es um den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung ziemlich "passgenau" bis auf den letzten Tag des Arbeitsverhältnis datierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AUB) vorgelegt hat. Hier hat das Gericht - und andere werden folgen - gesagt, dass das doch alles zu auffällig ist und dass nun ein Arbeitgeber nicht mehr den Beweiswert einer AUB zu erschüttern habe, sondern dass ein Arbeitgeber seinerseits eine tatsächliche Erkrankung nachzuweisen habe.
Diese Rechtsprechung dürfte sich allerdings auch auf andere Fälle abseits von Kündigungen übertragen. Dann nämlich, wenn vermutet werden darf, dass sich Arbeitnehmer unliebsamen Aufgaben mit eine Enddatum zur Fertigstellung, der berühmten Deadline, durch eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit entziehen zu versuchen. Wenn also z.B. eine Erzieherin oder Kitaleitung keine Lust hat, den Elternabend umfangreich vorzubereiten und auch zu leiten und verdächtig passgenau bis einen Tag nach dem Elternabend "krank" ausfällt. Oder wenn ein Erzieher keine richtige Lust hat, den Bericht für das Jugendamt zu schreiben oder endlich die Dokumentation zu überarbeiten und dann ebenso verdächtig passgenau bis einen Tag nach dem Abgabetermin eine Krankschreibung dem Träger überreicht.
Wichtig für Erzieher und Erzieherinnen, Leitungen und insbesondere Träger-Verantwortliche in Krippe, Kindergarten oder Hort! Und natürlich für Eltern! Mehr dazu im Video!
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Rechtsanwalt Holger Klaus
VEST Rechtsanwälte / Kitarechtler.de