障害者雇用の人にパフォーマンス・成果を求めてもよい？
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- Опубліковано 15 вер 2024
- #発達障害 や #ニューロダイバーシティ を軸に、仕事・人生・福祉・経営の質問にお答えする『発達障害 お悩み解決ルーム』。この切り抜き動画では一般枠オープンについてお答えしています。回答者はKaien代表取締役の鈴木慶太です。 #障害者雇用
元動画は次の通りです。
• オープニングトークは「新型コロナ5類に伴う障... （2023年5月24日に配信した『発達障害 お悩み解決ルーム』）
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Audionautix の Country Cue 1 は、クリエイティブ・コモンズ - 著作権表示必須 4.0 ライセンスに基づいて使用が許諾されます。 creativecommon...
アーティスト: audionautix.com/
元動画は次の通りです。
ua-cam.com/video/IjUoWMirGP8/v-deo.html（2023年5月24日に配信した『発達障害 お悩み解決ルーム』）
パフォーマンスを維持する、高める為にある程度の手助けを会社や周りが行う。
例えばタスクの見える化だったり、作業しやすいデスク等に買い換える、本人の興味、適性がマッチングする職種に就いてもらう等
という認識でしょうか？
安い労働力！！