Da hat der Herr Bredereck sowas von recht.Wie ich mich damals als frisch ausgelernter junger Spund von Arbeitgebern ausnutzen ließ nur weil sie einen auf Kumpelhaft gemacht haben. Mit der Zeit wird man schlauer und man lässt sich nicht mehr die Butter vom Brot nehmen.
Super Mann 👍😁, gleich Abonniert 👍. Ich habe zwar einen Anwalt, aber um schnell Antworten zu bekommen ist das hier eine super Alternative.Vielen Dank dafür ✌️👍😁 Ich kann jedem nur empfehlen, macht eine Rechtschutzversicherung, lasst dann den Anwalt den Rest erledigen!!! Wenn ein Arbeitgeber euch loswerden will dann endet es sowieso.😑 Für euch ist es dann eh besser wenn ihr aus solch einer Firma raus seit. Sonst macht ihr euch kaputt 😑, eure Lebensqualität leidet ohne Ende.
Abfindung ist doch kein Bonus, die Leute denken falsch, Dafür hat man doch die folgenden Monate kein Gehalt und ALG1 Kürzung/Anrechnung🫤 also nur dann Lohnenswert wenn die Abfindung über die gesetzliche Formel hinausgeht ;-)
Tolles vidio... Ich bin immer im Job emotional weil ich eine starke Bindung aufbaue und viel geleistet habe. Immer gerne. Nun soll ich weg... Nun gehe ich auf die rechtliche Seite... Ohne Emotionen.. Eiskalt nach den Gesetzen... Und bleibe entspannt. Wenn man ehrlich ist. Wird man hoch gelobt und in Wirklichkeit ist man dem Arbeitgeber doch meist egal. Nun ist er mir auch egal und es geht nur noch um mich.
Ich bin in der Situation, die bahnte sich lange an, ich hatte keine Option und schaute nach anderen Stellen im Unternehmen, nur ist das schwierig, wenn der eigenen Vorgesetzte nicht mitspielt. Mir wurden Aufgaben entzogen sobald ich sie gut erledigte, notwendige Informationen wurden mir vorenthalten. Da ich kein Fehlverhalten an den Tag legte, und auch keine Abmahnung habe, sowie kein Firmeneigentum entwendet habe, sind viele Wege mich unter Vorwand loszuwerden versperrt oder zu riskant. Mitlerweile bin ich in ein Amt gewählt und habe zusätzlichen Kündigungsschutz der erst in drei Jahren auslaufen wird. Weitere Faktoren schützen mich. Dennoch stellte mich der Arbeitgeber mit einer Freistellung auf Widderruf kalt. Ohne weitere Begründung. Es wurde ansonsten eine Minimalabfindung, bin viel mehr als 15 Jahre betriebszugehörig, angeboten, die ich wegen Corona nicht wollte. Die Situationen auf dem Ingenieur/Software Arbeitsmarkt sind eher schlecht. Wenn man auch ethnisch nicht deutsch ist, dann wird man häufig auch nicht eingeladen, die Gespräche mit den Personalern verlaufen superseltsam, Fragen nach dem Job wird ausgewichen, während von mir erwartet wird die Lücken in der Stellenanzeige zu füllen. Für mich auch schon vor Corona ein Problem. Andere Firmen schicken ihren "biodeutschen" hochqualifizierten Kräfte ins Ausland und die sollen dort Schulungen abhalten. Der Typ an den ich denke, ist ein guter Freund und ich weiß was er kann, Englisch ist es nicht, auch keine andere Fremdsprache....ich spreche drei Sprachen und habe einige weitere die ich mit wenig Mühe fließend sprechen würde, wenn sich die Anwendung bietet. Nur ist das egal. In der deutschen Arbeitswelt, muss sofern man mehr als Klos putzen will, auch aus deutschem Hause stammen und wehe man ist dunkelhäutig oder Muslim. Zurück zum Thema. Also eine Abfindung ist für manche sicher was gutes. Nur nicht für alle.
holla ! - so hab ich das noch gar nicht gesehen. ich stehe möglicherweise genau vor dieser Situation ( mutmaßlich Corona-Maßnahmen bedingt ). Ich glaube , ich wäre in die "netter Chef-Falle" gelaufen. Das werde ich mir gegebenen Falles aber nochmal reichlich überlegen. Danke ! ein wirklich wichtiges Video. mit Gruß aus dem hohen Norden :-)
Könnten Sie vielleicht mal ein Video zum Thema Prozessbeschäftigung machen?! Mich würde da besonders interessieren: 1. Bedarf es dazu ein neuen Vertrag? Wenn ja, was wäre, wenn man ohne einen Vertrag in die Prozessbeschäftigung geht? 2. Welche Arbeit muss man sich bieten lassen in dieser Zeit und welche wäre unzumutbar? 3. Wie sieht es mit der Vergütung aus. Kann und darf diese sogar weniger sein, als vor der Kündigung? Wäre nett wenn Sie dies und vielleicht noch mehr zu diesem Thema sagen könnten. Viele Grüße und machen Sie weiter so!
Richtig. Die Arbeit ist ein Vertrag und wenn man gekündigt wird, sollte man halt nicht an den Arbeitgeber denken, sondern für sich das Beste rausholen lassen. Wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung Fakten schafft, dann sollten es Arbeitnehmer und ihre Anwälte gleich tun. Ein sehr gute Rede.
Bei mir im Betrieb sind viele Arbeitsverträge befristet. Alle die jetzt auslaufen, werden um ein weiteres Jahr verlängert oder entfristet. Das alles geschieht während Kurzarbeit. Juristisch ist so eine Verlängerung oder Entfristung eine Einstellung. Eigentlich nicht Zulässig während Kurzarbeit. Macht sich der AG strafbar?
@@plantbasedstefano3134 Hey, ich habe jetzt 2 ungerechte Abmahnungen. Ich hab natürlich keine Bock mehr,hab erst mal meine jahres Urlaub genommen, mal sehen wie das weitergeht. Was denkst was kann man in diesem Situationen machen?
Super Video. Ich bin auch der Meinung, dass Emotionen in der Arbeitswelt nichts zu suchen haben. Wenn Hart auf Hart möchte man nur das Beste aus der Situation machen. Meine Einstellung.
Ich habe Kündigung bekommen am 31.7.20 und mein Arbeitgeber hat am 14.8 insolvenz angemeldet ( Schirmschutzverfahren) Jetzt hat die Firma kein Geld für Abfindung was könnte ich jetzt noch machen? Habe schon Schutzklage eingereicht.
Hallo Wenn ich aus eigener Entscheidung kündige und beide Seiten einverstanden sind , kann mir mein Chef das weiterarbeiten verbieten , und mir die dadurch entstandenen minus Stunden vom Lohn abziehen ?
Meistens deutlich günstiger für den AG, deutlich rechtssicherer für den AG und der AG muss keine Fristen einhalten bezüglich Kündigung. Einen Aufhebungsvertrag unterschreibt man als AN nie, niemals und auf gar keinen Fall.* *Absolute Ausnahmen gibt es natürlich, diese finden sich entweder in den höchsten Gehaltsebenen wo man sich dann auf Augenhöhe "einig" wird oder aber der AN kann dadurch schlimmeres verhindern, wie beispielsweise bei einer nachgewiesenen Straftat bei der der AG auf eine Anzeige verzichtet wenn ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird o.ä.
@@psyphly weil die Fristen anfangen zu laufen. Den Betriebsräten wird auch gerne gegen 16 Uhr am Freitag eine schlechte Nachricht hinterlassen (schriftlich). Am besten nach 12 Uhr nicht mehr in die Teppich Etage gehen. 🥺😲😉😁
@@BB-nv5bb So etwas am Freitag zu machen bringt aber auch nicht viel. Dann hat der betroffene erst einmal ein ganzes Wochenende Zeit über das ganze nachzudenken. Evtl. auch schon per Hotline die Rechtsschutzversicherung zu kontaktieren und eine Schadensnummer zu bekommen. Auszuwerten welche Anwälte wie gut im Netz abschließen. Wobei ich vermute die Adresse ist auch ein Indiz. Usw. Also so etwas am Freitag zu machen ist gegen einen guten Mitarbeiter eher ein Fehler. Die Frist zur Kündigungsklage ist so oder so 3 Wochen. Das sind so oder so 3 Wochenenden. Also auch gegen einen schlechten Mitarbeiter gewinnt der Arbeitgeber durch eine Freitagskündigung gar nichts. Im Gegenteil, mit etwas Glück hat er sich bis Montag wieder im Griff und dann ist es auch ein Nachteil. Also Kündigung am Freitag ist ähm, dämlich.
Da hat der Herr Bredereck sowas von recht.Wie ich mich damals als frisch ausgelernter junger Spund von Arbeitgebern ausnutzen ließ nur weil sie einen auf Kumpelhaft gemacht haben. Mit der Zeit wird man schlauer und man lässt sich nicht mehr die Butter vom Brot nehmen.
Ja,
ich würde diese Arbeitsbeziehungen auch nicht zu hoch bewerten. Das wünschen sich Chefs, weil das Regieren leichter ist.
So ist es, so ist es. Ein Arbeitsplatz ist ein Vertrag. Der Vorgesetzte weder Mutti noch Papa. Wer es nicht glaubt, zahlt Lehrgeld
Wie naiv muss man sein in der Arbeitswelt von Freundschaft zu sprechen? Vor allem zum eigenen Vorgesetzten!
Super Mann 👍😁, gleich Abonniert 👍. Ich habe zwar einen Anwalt, aber um schnell Antworten zu bekommen ist das hier eine super Alternative.Vielen Dank dafür ✌️👍😁 Ich kann jedem nur empfehlen, macht eine Rechtschutzversicherung, lasst dann den Anwalt den Rest erledigen!!! Wenn ein Arbeitgeber euch loswerden will dann endet es sowieso.😑 Für euch ist es dann eh besser wenn ihr aus solch einer Firma raus seit. Sonst macht ihr euch kaputt 😑, eure Lebensqualität leidet ohne Ende.
Manchmal kann eine Kündigung, auch ein neues Leben bedeuten und zwar Postiv. Ein neues Auto durch Abfindung und eine deutlich bessere Tätigkeit.
Naja wenn man nichts direkt Neues findet muss man erst mal davon Leben
@@matthiaskalweit380 Hi, bei mir wurde Betriebsbedingt gekündigt mit, Einhaltung der Kündigungsfrist. Wurde in diesem Fall nicht angerechnet.
@@min2max914 ich weiß nur man muss es angeben genauso resturlaub kann angerechnet werden
Abfindung ist doch kein Bonus, die Leute denken falsch, Dafür hat man doch die folgenden Monate kein Gehalt und ALG1 Kürzung/Anrechnung🫤 also nur dann Lohnenswert wenn die Abfindung über die gesetzliche Formel hinausgeht ;-)
Toll das es Sie da sind 👍☀️
Tolles vidio... Ich bin immer im Job emotional weil ich eine starke Bindung aufbaue und viel geleistet habe. Immer gerne. Nun soll ich weg... Nun gehe ich auf die rechtliche Seite... Ohne Emotionen.. Eiskalt nach den Gesetzen... Und bleibe entspannt. Wenn man ehrlich ist. Wird man hoch gelobt und in Wirklichkeit ist man dem Arbeitgeber doch meist egal. Nun ist er mir auch egal und es geht nur noch um mich.
Danke vielmals!!! Werde das Video sooft teilen, wie möglich.
Super Klarstellung !!! Die hilft auch in anderen Lebensbereichen!
Ein Wort eines AG ist in der jetzigen Situation nicht mehr wert als 1 Cent...
Ich bin in der Situation, die bahnte sich lange an, ich hatte keine Option und schaute nach anderen Stellen im Unternehmen, nur ist das schwierig, wenn der eigenen Vorgesetzte nicht mitspielt.
Mir wurden Aufgaben entzogen sobald ich sie gut erledigte, notwendige Informationen wurden mir vorenthalten.
Da ich kein Fehlverhalten an den Tag legte, und auch keine Abmahnung habe, sowie kein Firmeneigentum entwendet habe, sind viele Wege mich unter Vorwand loszuwerden versperrt oder zu riskant.
Mitlerweile bin ich in ein Amt gewählt und habe zusätzlichen Kündigungsschutz der erst in drei Jahren auslaufen wird.
Weitere Faktoren schützen mich.
Dennoch stellte mich der Arbeitgeber mit einer Freistellung auf Widderruf kalt. Ohne weitere Begründung.
Es wurde ansonsten eine Minimalabfindung, bin viel mehr als 15 Jahre betriebszugehörig, angeboten, die ich wegen Corona nicht wollte.
Die Situationen auf dem Ingenieur/Software Arbeitsmarkt sind eher schlecht.
Wenn man auch ethnisch nicht deutsch ist, dann wird man häufig auch nicht eingeladen, die Gespräche mit den Personalern verlaufen superseltsam, Fragen nach dem Job wird ausgewichen, während von mir erwartet wird die Lücken in der Stellenanzeige zu füllen.
Für mich auch schon vor Corona ein Problem.
Andere Firmen schicken ihren "biodeutschen" hochqualifizierten Kräfte ins Ausland und die sollen dort Schulungen abhalten. Der Typ an den ich denke, ist ein guter Freund und ich weiß was er kann, Englisch ist es nicht, auch keine andere Fremdsprache....ich spreche drei Sprachen und habe einige weitere die ich mit wenig Mühe fließend sprechen würde, wenn sich die Anwendung bietet. Nur ist das egal.
In der deutschen Arbeitswelt, muss sofern man mehr als Klos putzen will, auch aus deutschem Hause stammen und wehe man ist dunkelhäutig oder Muslim.
Zurück zum Thema.
Also eine Abfindung ist für manche sicher was gutes. Nur nicht für alle.
@@sebastianschulz6531 Da hab ich aber andere Erfahrung gemacht. Es gibt Unternehmen da klingt kein einziger Name aus dem HR-Bereich "biodeutsch".
holla ! - so hab ich das noch gar nicht gesehen. ich stehe möglicherweise genau vor dieser Situation ( mutmaßlich Corona-Maßnahmen bedingt ). Ich glaube , ich wäre in die "netter Chef-Falle" gelaufen. Das werde ich mir gegebenen Falles aber nochmal reichlich überlegen. Danke ! ein wirklich wichtiges Video. mit Gruß aus dem hohen Norden :-)
Sehr gut und richtig erläutert.
Genial dargestellt !
Herr Super Anwalt, vielen Dank für dieses Video. Weiter so, bitte :)
Könnten Sie vielleicht mal ein Video zum Thema Prozessbeschäftigung machen?! Mich würde da besonders interessieren:
1. Bedarf es dazu ein neuen Vertrag? Wenn ja, was wäre, wenn man ohne einen Vertrag in die Prozessbeschäftigung geht?
2. Welche Arbeit muss man sich bieten lassen in dieser Zeit und welche wäre unzumutbar?
3. Wie sieht es mit der Vergütung aus. Kann und darf diese sogar weniger sein, als vor der Kündigung?
Wäre nett wenn Sie dies und vielleicht noch mehr zu diesem Thema sagen könnten.
Viele Grüße und machen Sie weiter so!
Danke
Sehe proffesionelle Darstellung der Sachverhalte
Richtig. Die Arbeit ist ein Vertrag und wenn man gekündigt wird, sollte man halt nicht an den Arbeitgeber denken, sondern für sich das Beste rausholen lassen. Wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung Fakten schafft, dann sollten es Arbeitnehmer und ihre Anwälte gleich tun. Ein sehr gute Rede.
Top Bredereck !
Cooler Anwalt in allen Beiträgen :)
Bei mir im Betrieb sind viele Arbeitsverträge befristet. Alle die jetzt auslaufen, werden um ein weiteres Jahr verlängert oder entfristet. Das alles geschieht während Kurzarbeit. Juristisch ist so eine Verlängerung oder Entfristung eine Einstellung. Eigentlich nicht Zulässig während Kurzarbeit. Macht sich der AG strafbar?
Sie sind ein absoluter EhrenDude✌️😃
mein Chef ist nicht mein bester freund, mein chef will das ich selbst kündige.
@@schwarzemietze7116 nee natürlich nicht geht ja sowieso bald vors Arbeitsgericht zwecks die beide Abmahnungen.
@@schwarzemietze7116 vom chef selber mein boss will die Abfindung sparen.
@@plantbasedstefano3134 Hey, ich habe jetzt 2 ungerechte Abmahnungen. Ich hab natürlich keine Bock mehr,hab erst mal meine jahres Urlaub genommen, mal sehen wie das weitergeht.
Was denkst was kann man in diesem Situationen machen?
Super Video. Ich bin auch der Meinung, dass Emotionen in der Arbeitswelt nichts zu suchen haben. Wenn Hart auf Hart möchte man nur das Beste aus der Situation machen. Meine Einstellung.
2/3 des Tages seine Emotionen unterdrücken und sich dann wundern, dass die halbe Gesellschaft an Zellmutation zu Grunde geht... Riiiiiichtiiiig😂😂
Ich habe Kündigung bekommen am 31.7.20 und mein Arbeitgeber hat am 14.8 insolvenz angemeldet ( Schirmschutzverfahren)
Jetzt hat die Firma kein Geld für Abfindung was könnte ich jetzt noch machen? Habe schon Schutzklage eingereicht.
Hallo
Wenn ich aus eigener Entscheidung kündige und beide Seiten einverstanden sind , kann mir mein Chef das weiterarbeiten verbieten , und mir die dadurch entstandenen minus Stunden vom Lohn abziehen ?
Kann man Sie auch kurzfristig erreichen? Wir haben morgen früh die nächste Gerichtsverhandlung ich hab ein paar Fragen.
LG
Muss man eigentlich am nächsten Tag zur Arbeit erscheinen, wenn der Arbeitgeber mir kündigt?
Ja
Nicht mit dem Arbeit heiraten!
Ist es wirklich so das wenn man das BEM Gespräch 3mal abgelehnt hat,ein Arbeitsgericht eine Abfindung ablehnt? Danke für ihre Antwort
In der Firma wo ich arbeite Kündigen nicht die machen nur Aufhebungsvertrag warum ?
Damit der Betrieb keine Kündigungsfrist einhalten muss und auch keinen Kündigungsgrund nennen muss der angreifbar macht.
Meistens deutlich günstiger für den AG, deutlich rechtssicherer für den AG und der AG muss keine Fristen einhalten bezüglich Kündigung. Einen Aufhebungsvertrag unterschreibt man als AN nie, niemals und auf gar keinen Fall.*
*Absolute Ausnahmen gibt es natürlich, diese finden sich entweder in den höchsten Gehaltsebenen wo man sich dann auf Augenhöhe "einig" wird oder aber der AN kann dadurch schlimmeres verhindern, wie beispielsweise bei einer nachgewiesenen Straftat bei der der AG auf eine Anzeige verzichtet wenn ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird o.ä.
ich habe ihnen eine E-Mail nach Essen geschickt
👍
Was kommt nach der Kündigung?
Da muss der Arbeitnehmer sicherstellen, dass es zur Kündigungsschutzklage kommt.
meistens samstag
@@psyphly weil die Fristen anfangen zu laufen.
Den Betriebsräten wird auch gerne gegen 16 Uhr am Freitag eine schlechte Nachricht hinterlassen (schriftlich). Am besten nach 12 Uhr nicht mehr in die Teppich Etage gehen. 🥺😲😉😁
@@BB-nv5bb So etwas am Freitag zu machen bringt aber auch nicht viel.
Dann hat der betroffene erst einmal ein ganzes Wochenende Zeit über das ganze nachzudenken.
Evtl. auch schon per Hotline die Rechtsschutzversicherung zu kontaktieren und eine Schadensnummer zu bekommen.
Auszuwerten welche Anwälte wie gut im Netz abschließen. Wobei ich vermute die Adresse ist auch ein Indiz.
Usw.
Also so etwas am Freitag zu machen ist gegen einen guten Mitarbeiter eher ein Fehler.
Die Frist zur Kündigungsklage ist so oder so 3 Wochen.
Das sind so oder so 3 Wochenenden.
Also auch gegen einen schlechten Mitarbeiter gewinnt der Arbeitgeber durch eine Freitagskündigung gar nichts. Im Gegenteil, mit etwas Glück hat er sich bis Montag wieder im Griff und dann ist es auch ein Nachteil.
Also Kündigung am Freitag ist ähm, dämlich.
Was wenn das Unternehmen keinen Betriebsrat hat (grosses mit über 300 filalen ,es wird auch nicht nach Tarif bezahlt sondern nur Mindeslohn)
Wenn man gekündigt wird: Grund Restrukturierungen, ich bin 52 Plötzlich
Das ist eine Frage??
Über Nacht 52 oder merkt die Firma das plötzlich oder...?
Also ich bin mir nicht sicher ob Aussage oder Frage und was überhaupt?