Höhe der Abfindung - Die wichtigsten Überlegungen!
Вставка
- Опубліковано 23 сер 2020
- 📑 Kostenloser Kündigungs-Check:
▶ www.fernsehanwalt.com/kuendig...
🔎 Corona-FAQ:
▶ www.fernsehanwalt.com/faq/
📧 Zum Kontaktformular:
▶ www.fernsehanwalt.com/kontakt/
📞 Unsere Telefonnummer:
▶ 030/40004999
💻 Unsere Website:
▶ www.fernsehanwalt.com
📰 Unser Newsletter:
▶ www.fernsehanwalt.com/newslet...
🔎 Social Media:
▶ www.facebook.de/derfernsehanwalt
▶ / fernsehanwalt
▶ / fernsehanwalt
⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/BredereckWillkommRecht... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
⚖ Impressum: www.fernsehanwalt.com/impressum/
Vielen Dank für dieses schöne und vor allem informative Video. Sollte mir ein Aufhebungsvertrag angeboten werden, werde ich Sie anrufen. Und ja, Ihren Kanal habe ich abonniert.☝
Dank Ihrer Aufklärung hätte ich vor ner Kündigung keine Angst mehr. Sie sind der beste Anwalt und ich kenne ein paar.
Er ist der Beste 👍
So gehts mir auch. Keine Angst mehr vor dem AG. 😬
Ein sehr gutes Video, welches deutlich zeigt, dass hier vor allem drei Instrumente entscheidend sind: Fingerspitzengefühl, Dilomatie und Geduld.....und Vertrauen gegenüber dem Anwalt.
😅😅😊
sehr gut erklärt, vielen Dank dafür ! Geduld, Zeit und einen Profi die Arbeit machen lassen, diese Punkte nehme ich mit.
Gut erklärt, hilft mir tatsächlich im Verständnis weiter.
Sehr gute Kanzlei. Der hatte schon gute Erfahrung mit meiner Firma beim Kündigungsschutz.Hat schon mehre Prozesse zu Lasten meiner Firma gewonnen
Vielen Dank für Ihre anschaulichen und nachvollziehbaren Ausführungen, Gedanken und Berechnungen. Und den Faktor "Zeit (Geduld)" haben Sie als wahrscheinlich entscheidensten Punkt für die Höhe der Abfindung deutlich rübergebracht. Insgesamt finde ich Ihre Beiträge immer sehr gut. Nochmals ein Dankeschön für Ihre Arbeit und Aufklärung.
Herr Bredereck, viel Respekt, Sie geben sich hier sehr viel mühe. Lassen Sie sich bitte nicht durch einige ohne Hirnschmalz ärgern. Den kann man sowieso nicht helfen. :)
Nach ihren Texten zu Urteilen scheinen sie ja von sich selber zu reden 👍
Danke für die nochmalige verständliche Erläuterung.
Kompliment, gut erklärt. Ich werde dich weiter empfehlen!
Vielen Dank für die Infos und die Erklärungen.
Danke für Ihre aufklärenden Videos! 👍🙋♀️
Super erklärt, danke
Sehr gut und voll verständlich.👍👍
Super erklärt 😁👍
Sehr gut erklärt. Vielen Dank und weiter so gute Videos.
Absolut korrekt , dass ist genau so.
Sehr gut erklärt. Aber wichtig ist, nicht zu vergessen, dass oft Tarifverträge bessere Konditionen rausholen können bezüglich der Fristen.
Okay mit diesem Video werde ich bei meiner Kündigung definitiv Sie ins Boot mit rein holen! Danke sehr :)
Grandios erklärt. Genau so funktioniert es.
Tolles Video!!! Vielen Dank!
Vielen, lieben Dank für die Info 🙏🌷🌷🌷
Absolut Klasse Video, so hat Hr. Bredereck einem Bekannten von mir geholfen und das ist weit besser ausgegangen als vorher ausgerechnet oder der übliche Standard gewesen wäre. Vielen dank für Ihren wertvollen Contend Hr. Bredereck👌👏👏👍
Content…..😅
Vielen Dank
danke sehr informativ
Thank you very much so much for this video. It was very instructive.
Super Video
Weihnachts- und Urlaubsgeld müssen auch in der Berechnung berücksichtigt werden, wenn das Unternehmen es an andere Mitarbeiter auszahlt.
Ist glaube ich nicht so schlau, weil es dann evtl.als Einkommen und nicht als Vermögen gewertet wird, aber ich kann mich täuschen.
Vielen Dank für ihre gute Ausführungen.
Trifft das auch für AN im öffentlichen Dienst mit Tarifvertrag zu, wo die Höhe der Abfindung quasi festgeschrieben sind?
Es ist immer die Rede von der Höhe der Abfindung auf Basis der Betriebszugehörigkeit. Interessant ist auch einmal zu rechnen, wie die Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes bis zur Rente ist
Meistens verbessern sich doch die Umstände nach einem Wechsel. Daraus ergibt sich meistens ein höheres Gehalt und damit auch eine höhere Rente.
@@maximilianbrock4183 das beantwortet die Frage nicht und ist rein spekulativ, denn mi zunehmendem Alter ist die Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt wesentlich schwerer
Was ist denn wenn der gekündigte Arbeitnehmer einen neuen Job annimmt und der Prozess läuft noch, vielleicht 1-2 Jahre, dann ist das Risiko den Arbeitnehmer zurück nehmen zu müssen doch nicht mehr vorhanden, oder? Also müsste der Arbeitgeber nur warten bis der Arbeitnehmer einen neuen Job annimmt und kommt günstiger aus dem Prozess. Bis zum Ende des Prozesses, also geschätzt 2-3 Jahre oder gar noch länger, arbeitslos zu bleiben ist wohl kaum möglich, bzw. kann sich das kaum einer erlauben/leisten.
Wenn der Arbeitgeber spitz bekommt das Du einen neuen Job hast, wird er dich wieder einstellen und Du wirst in irgent einen sauren Apfel beißen müssen ^^
Wie ist es bei isolvenz?
Bekommt man da überhaupt was?
Hallo
Wie sieht es bei einer Prozessbeschäftigung bis zum Kammertermin aus .
Und man lässt sich bis Dato krank schreiben?
Mfg
wir hatten jetzt meine Wiedereingliederung geplant und plötzlich hab ich doch die Kündigung bekommen - betriebsbedingt - angeblich mangelnde Auftragslage und ab Januar kommt eine aus der Elternzeit zurück, macht aber 9h / Woche weniger als ich. Da ich im krankengeldbezug bin, kann sich der AG theoretisch ja zurücklehnen, da er für die Zeit während der KÜ Klage kein gehalt bezahlen muss, erst wenn ich wieder ohne wiedereingliederung am arbeiten wäre. bin hier etwas überfragt. Ihre Rechnung und Erklärung ist auf jeden Fall sehr wichtig und sollte von jedem beachtet werden. Oft hat man Rechtsschutz über eine Gewerkschaft und deren Anwälte wollen die Fälle so schnell als möglich vom Tisch haben und "verkaufen" den Arbeitnehmer oft unter Wert. Dankeschön für Ihre Aufklärung immer!
Danke für den vidio du bist beste Anwalt aus Deutschland
Jgkrhdh
Kennst sicher alle
SIE
Schönen guten Tag
Wie sieht das denn bei schwerbehinderten Menschen aus würde mich mal interessieren
Eine Frage, wie berechnet sich das Bruttomonatsgehalt als Basis für die Abfindung? Ist es der Betrag zum Zeitpunkt der Kündigung oder ein Durchschnitt über die Beschäftigungsdauer?
Bei mir war es das Gehalt zum Zeitpunkt der Kündigung ... na ja, bei mir eher Aufhebung.
Haben auch Leiharbeiter das Recht auf eine Abfindung ? egal wie lange der/die Beschäftigt war ODER gibt es da bestimmte Zeiten usw. Mein Höhst verdienst war 1740€/Brutto (bei Lohnsteuer Klasse 1) sonst immer zwischen 1500 bis 1600 Brutto UND wie lange darf sowas Zurück legen ? Manchmal war ich bis zu 6 Monate Beschäftigt oder mal weniger
Champions liga Qualität.Super Direkt Konkret
Dieses Video klang extrem einleuchtend. Danke für die Tipps.
P. S.: wir sind Ihnen nicht sauer. Einige schauen sich Ihre Videos in der Arbeit an und wünschen sich: "in der Kürze liegt die Würze" 😁
Ja, manchmal würde ich es mir auch kürzer wünschen, falls es möglich ist. Ansonsten muss man den Anwalt echt nur machen lassen.
👍👍
👍
Also ist die Aussage "0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr ist Quatsch" Quatsch. Es müsste eher heißen: "0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr macht immer mehr Sinn, je länger man im Unternehmen beschäftigt ist."
Nein das ist auch keine gute Aussage.
Man muss es rein wirtschaftlich betrachten.... "was für ein Risiko und Kosten stehen für den Arbeitgeber im Raum und wie sehr will ich den Arbeitgeber loswerden" ... Wenn der Arbeitgeber einen Fehler bei der Kündigung gemacht hat, ist das Risiko sehr hoch und jetzt könnte auch wieder die Höhe der Abfindung hoch gehen.
Das Prinzip der Marktwirtschaft.
Bitte können sie mir bitte mir sagen wie ist es mit UPS in dem Fall
Kann man denn auch zu ihnen kommen wenn man eine Rechtschutz hat?
Starkes Video, abo ist raus. Morgen werde ich Sie anrufen 😅
Dann wäre es doch wirkungsvoll, wenn Anwälte das mal aufschlussreich erklären. Die meisten Anwälte kriegen ja die Zähne nicht auseinander.
Mir macht dieses Wissen das Leben jetzt leichter. Danke dafür!
Sehr gerne! Freut uns, dass unsere Videos Ihnen helfen.
Hallo
Eine kurze Frage zB Wenn mann 12000 wegen Abfindung bekommt dann wie viel davon muss man an Agentur für Arbeit zurück zahlen ? Wenn dieses Prozess 1 Jahre dauert und muss dann dieses Geld an der Agentur für Arbeit zurück zahlen muss wo ist dann Vorteile für Arbeitnehmer?
LG
@fernsehanwalt bin bei 6100 Brutto bei 6 Jahren und Kündigung ist faktisch unwirksam, gibt es eine Höchst Abfindung wie max. 12 Monate ?
Rechne schon mit 72k, aber kann es auch mehr sein vllt 80/90k … Zeit hab ich genug, da versichert
Wenn der Arbeitnehmer den Prozess auf sich nimmt, bedeutet das aber, dass er in dieser Zeit kein neues Beschäftigungsverhältnis aufnehmen darf oder? (außer man einig sich)
Das würde mich auch interessieren!
Bester Mann, die videos helfen einem sehr weiter👍
Die Verhandlungen vor Gericht hatten schon was von einem Basar in Marrakesch. Hauptsache der Arbeitgeber musste mich nicht zurücknehmen.
Verhandeln und jemanden seine Meinung "verkaufen" ist leider noch immer bei uns in DE negativ besetzt.
Jedesmal wenn du deine Frau/Mann von deiner Idee überzeugst zB Urlaub auf Mallorca ist das Verkaufen.
Verkaufen = gut (ausser in DE)
Mein Arbeitgeber kann mich nicht kündigen, weil ich Arbeitszeit schütz habe!
Ändert Urlaubs geld nach 8 Jahren, lässt nicht von Nachts auf TagsArbeit weckseln, muss Fortbildungen machen, aber die kein Grund sind zur tagsübe weckseln?! Wie gehe ich da raus?
Wie kommen Sie auf die 96000€ Arbeitgeberkosten? Sobald mein AG mir die Kündigung ausgesprochen hat, wird er doch jegliche Lohnzahlungen einstellen. Oder reden Sie von spekulativen Kosten, die bspw. durch Nachzahlung einträfen, wenn der AG die Kündigungsschutzklage verlieren würde?
Richtig, es basiert natürlich darauf, dass die Kündigung ungerechtfertigt war und zurückgenommen werden muss. Dieses Prozedere dauert in Dt. leider etwas länger... gerne mal 2 Jahre, deswegen die 2 "aufgerundeten" Jahresgehälter. Das ist durchaus nicht unrealistisch.
Mein Arbeitgeber ist nicht interessiert slten Kollegen zu behalten, kann aber nicht kündigen wegen Kündigungschütz, aber tut alles dafür danit alle gehen freiwillig..was tun?
Wie viel Steuern zahlt man nach Erhalt der Abfindung? Kann man bei Erhalt einer Abfindung auch Arbeitslosengeld beantragen und erhalten?
Das hört sich so an, dass man in der Zeit der Kündigungsschutzklage keinen andere Arbeit suchen darf, weil man sonst keine Chance hat auf eine hohe Abfindung. Ist dies so korrekt?
Hab Ärger mit Firma. Verschiebt dauernd gerichtstermine mit ausreden zum Gütetermin 2 mal jetzt schon was kann ich tun? ?
Gut erklärt. Herzlichen Dank! Frage: Spielen jahrelange Bonuszahlungen als auch eine noch sehr gute betriebliche Altersversorgung bei langjährig Beschäftigten (25 und mehr Jahre) auch eine Rolle? Mein Arbeitgeber, amerikanische Tochtergesellschaft möchte einfach Profite erhöhen und macht das - trotz guter Ergebnisse - durch Reduktion von Personal und Outsourcing etc. (Jetzt die dritte „Entlassungswelle.“) Wie spielt ein eventueller Sozialplan bei so etwas mit rein? Ist so etwas dann die Obergrenze?
Das ganze macht irgendwann keinen Spaß mehr, wenn man sich fragt wann man dran ist und man fragt sich, ob es nicht besser wäre zu gehen. Aber dann bekommt man natürlich keine Abfindung.
Das Spielchen habe ich jetzt vor mir. Aus fadenscheinigen Gründen will man mir nach 27 Jahren einen Aufhebungsvertrag aufzwingen. Mit unverblümter Warnung, dass im Herbst sonst ein anderer Wind weht. Und in meinem Alter finden sie nichts mehr und haben noch acht Jahre bis zur Rente.
Halte durch und lass dir nix aufschwatzen, am besten noch nen guten Anwalt dazu nehmen der dich berät 😉
Blöde Nachfrage, kann man während die kündigungsschutzklage läuft wieder zum nächsten arbeiten gehen oder ist man zu der zeit dann arbeitslos und bekommt ALG1 in der zeit.
Und in der zeit wo die kündigungsschutzklage läuft, bekommt man dann das geld am schluss.
Gutes Video aber was ist wenn man z.B bereits einen neuen Job hat und das Unternehmen nimmt mich zurück was ist dann wie verhält man sich dann??
Hast du auf die Frage irgendwo eine Antwort gefunden?
@@ceasy § 12 KSchG
Kann man sie auch nehmen wenn man nicht gerade in Berlin wohnt sondern in NRW?
Hallo @Matthias Kalweit wir sind bundesweit tätig. :) (jh)
Abfindung bei klein Firmen ist das möglich mit Lehrlinge sind wir 13 Leute???
Was ist wenn jemand schwerbehindert ist, unbefristete erwerbsminderungsrente bekommt und ihm ein azfgeb7ngsverrrrag angeboten worden ist
Wie geht man in diesem Fall voran?
Faktor 3-7 sind üblich bei einem Jahr Betriebsangehörigkeit
Schade das sie solche Beispiele geben und Kunden locken. Als Beispiel 1 Jahr nehmen und 30 Jahre kurz vor Rente sind meines Erachtens nicht die besten Ausgangslagen womit man arbeiten könnte
Hoffe einer liest das und gibt mir eine Antwort wäre nett !
Meine Frage ist:
Stimmt es das man ab 10 Jahren betriebszugehörigkeit mehr Geld verlangen kann ?
Als zb 7-8 Jahre
Ja das stimmt, die Abfindung richtet sich auch nach Betriebszugehörigkeit um so länger du im Betrieb beschäftigt warst umso höher fällt die Abfindung in der Regel aus. Faustregel halber Bruttolohn pro Beschäftigungsjahr.
Herr Rechtsanwalt .muss jeden Arbeitgeber Abfindung zahlen auch kleine Betriebe also mehr als 10 Arbeiter
Weil mein Arbeitgeber sagt das bei ihn gibt es kein Abfindung .
Nein, es muss nicht jeder Betrieb eine Abfindung zahlen. Wenn du aber gekündigt wirst und innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage einreichst, dann kannst du eine Abfindung bekommen. Natürlich werden die Arbeitgeber immer sagen dass sie keine Abfindung zahlen
Bin seit nun fast 9 Jahren in einem schlechten Unternehmen 1x war ich vor dem Gericht wegen Kündigungsschutzgesezt habe gewonnen. Nun fängt der Spass von vorne an würde gerne mehr Abfindung für diese vergeudeten Jahre raus holen. Kriegt man mehr Abfindung bei Kredit zb Wohnung und bei 2 Kindern die man ernähren muss danke für die Infos
Klingt gut und auch logisch und jetzt kommt das aber, wenn man ein langen Atem hat , wie verhält sich den rechtlich gesehen dass Arbeitsamt . Bedeutet es , solange man in der Kündigungsklage ist , darf man nicht vermittelt werden.?
aus aktueller, eigener Erfahrung kann ich sagen, dass die trotzdem vermitteln wollen.
Ich habe kein Angst für kündigung
Ich könnte mehr evtl rausholen wegen stunden Abzüge
Ist es überhaupt erlaubt, als Arbeitnehmer mit Kollegen über eine Kündigung, Bossing, Änderungskündigung etc. zu sprechen oder wird das dem Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht zwangsläufig zum Verhängnis?
Diese Theorie was Sie sagen ist falsch
Und was machen sie wenn der Arbeitnehmer
48 ist schwerbehinderung vorliegt und der Arbeitgeber kein angepasste arbeit für ihn hat
Wollen Sie das auch mit 0.5 berechnen
Was will der arme Mann machen
Er findet kein Arbeit mehr wegen seine schwerbehinderung (sehbehinderung mit gdb 70)
Mein Tipp in den Fall wäre: Mehr an der Interpunktion arbeiten.
Hm, wenn aber jemand freiwillig geht und eine Abfindung bekommt, dann wird das zumindest zum Teil beim Arbeitslosengeld angerechnet, d.h. man bekommt nicht vom ersten Tag Arbeitslosengeld, oder nicht?
Ein anderes Video von Bredereck klärt das zum Teil auf.
Entscheidend ist auch die Kündigungsfrist, eine Einigung vor Gericht statt per Aufhebungsvertrag soll wohl weniger oder keine Sperrzeit bedeuten.
Mein Arbeitgeber und die GEschäftsführung wollen mich loswerden, ich werde bereits vertreten hätte noch Jahre Kündigungsschutz, d.h. sie müssten mir eine ordentliche Summe zahlen, wollen sie nicht.
Und dank Corona kann ich kaum irgendwo eine hochbezahlte Stelle bekommen.
Zumal viele Arbeitgeber die eierlegende Wollmilchsau wollen.
Ich habe in Ihre Kanzlei angerufen aber leider wurde ich nicht an Sie weitergeleitet.
Ich benötige Beratung bezüglich die Impfbefreiung. Mein Arbeitgeber akzeptiert das ärztliche Attest nicht. Wie gehe ich damit um?
Aluhut absetzen
Was ist dann zu tun wenn der Arbeitgeber sagt ok dann arbeite doch wieder bei mir und man in der Zwischenzeit einen neuen Job hat?
Dann hast Du falsch gepockert.
Ich kann mich nicht des Eindrucks erwehren, dass er irgendwie mit Dieter Nuhr verwandt ist ;-)
Was ist wenn ich keine Abfindung haben will, sondern meinen Arbeitsplatz behalten?
Auch das kann man unter bestimmten Umständen einklagen.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie schnell handeln!
Für die Zurückweisung einer Kündigung ist nur wenige Tage Zeit, eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb 3 Wochen eingereicht werden.
Sie können unsere kostenlose Ersteinschätzung unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen.
Gilt aber alles nur ab 10 Beschäftigte oder?Und die Abfindung wird Versteuert!
Das hätte man alles auch in einer Minute erzählen können.
Bin gespannt auf dein Video 😂
Ich arbeite seit 7 jahre in eine Einrichtung, sollte mein AG mich kündigen, wird es schweine teuer. 😄
Wahrscheinlich kommt da nach einem drei Jahre alten Video keine Antwort mehr ..
Meine Frau hatte mal eine hohe Abfindung bekommen. Zwei Jahre in der Firma. Sofortige Dienstfreistellung und 12000 Euro Abfindung. Kann man daraus irgendwelche Schlüsse ziehen was da passiert ist?
Wie lange war sie denn freigestellt?
@@nelilili8392 ich glaube ein Monat war es.
@@ralfk5202 dann ist 12k eine gute Summe gewesen. Was hat sie denn verdient?
@@nelilili8392 es ist 20 Jahre her. Ich kann es nicht genau sagen. Schätze so um die 1500-1800 Euro brutto. Ich habe damals die Verhandlungen mit der Rechtsabteilung geführt. Es war eine Firma mit mehreren tausend Mitarbeitern. Ich bin kein Anwalt. Aber als die 6000 Euro anboten habe ich gedacht, dass ist aber viel. Da ist bestimmt noch mehr drin. Letztendlich waren es dann 12k mit Dienstfreistellung. Die Anwältin der Gegenseite hatte mich später gefragt ob ich Anwalt bin und sagte dass viele Anwälte nicht soviel rausgeholt hätten. Allerdings denke ich bis heute dass da etwas sexuelles im Spiel war und sie meine Frau loswerden wollten , zumal sie nochmal extra eine Schweigepflicht unterschrieben hat.
Die einzige Frage ist....wieviel % von der erhaltenen Abfindung gehen an Sie ab?
Wenn Sie mir dafür ein Rahmen nennen können, werde ich mich in den nächsten Wochen bei Ihnen melden.
Wenn du in der Gewerkschaft bist oder eine Rechtsschutzversicherung hast werden die Kosten übernommen für den Anwalt.
Sonst würde ich mir eine Klage dreimal überlegen, da die Kosten für den Anwalt viel zu hoch sind
Hallo @C Dynes die anwaltlichen Gebühren richten sich nach dem Streitwert. Die Abfindung fließt nicht in die Berechnung des Streitwertes ein. Sofern Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten, können Sie unter 030/40004999 einen kostenlosen und unverbindlichen Telefontermin vereinbaren. Im Telefonat können Sie dann auch die Kosten der Beauftragung besprechen. (jh)
Was ist eigentlich, wenn ich Abfindung bekomme und mich dann Arbeitslos melde. Wird das angerechnet? Nach dem Motto, du hast ja Abfindung bekommen, da kannst du erst mal von leben. Denn dann bringt eine Abfindung ja nichts.
Abfindung wird nicht angerechnet, wenn sie wegen einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt wurde.
@@i.r.gendwer wie kommst du darauf? Das ist aber mit keinem Gesetz gedeckt. Eine Abfindung wird immer angerechnet. Vielleicht hast du das verwechselt mit den Sozialabgaben. Dass keine Sozialabgaben darauf gezahlt werden müssen
@@ceasy ich habe bis jetzt immer eine Abfindung bekommen, und sie wurde noch nie angerechnet.
Voraussetzung ist nur, dass ein Aufhebungsvertrag in Verbindung mit der Abfindung vereinbart wurde um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden.
Wurde mir letztes Jahr im Februar von der Agentur für Arbeit erst wieder bestätigt.
Habe ich Arbeit Unfall vor 2 Jahren mit 40% invdulate jetzt will mein Arbeitgeber mich kundigen
Eine tip?!
2 Monate... hoffe, ich bin nicht zu spät... da Arbeitsamt (AfA) kann dir bestimmt zumindest in den ersten Schritten weiterhelfen.
Ach ja, mit 40% erreichst du eine sogenannte Gleichstellung zu Schwerbehinderten, das heist, dein Arbeitgeber wird enorme Probleme haben dich zu kündigen.
mein Chef ist Geizig der rückt nichts freiwillig raus.
Aber genau darum gehts doch in dem Video: Wenn der Chef geizig aber nicht dumm ist, lässt er sich nicht auf einen unsicheren Prozessmarathon ein. Er zahlt die Abfindung und gut ist - was auch besser für seinen Geldbeutel ist.
@@89456100 das mit der Abfindung ist ihn ja auch schon zuviel.. ich habs nicht eilig kann solange dauern wie es will.
Heute wurde mir von meiner Anwältin mitgeteilt, dass ich keinen Anspruch auf eine Kündigungsschutzklage habe, weil wir nur fünf Arbeitnehmer sind. Ich habe Grad der Behinderung von 50 %. Dann stünde mir laut ihrem Video keine Abfindung zu. Oder?
Für eine kostenlose Ersteinschätzung können Sie unsere Kanzlei unter ☎️ +49 30 4000 4999 erreichen.
Lol
Was mich aktuell interessiert:
Kann ich die Abfindung und auch das Geld vom Langzeitkonto (LZK) möglichst steuerfrei auf ein Konto einer GmbH (Holding und/oder Immobilien) überweisen lassen oder muss das zuerst versteuert auf ein persönliches Konto und von dort aus als Investition in die GmbH und dann erst über Steuererklärung...
Wobei das LZK ja grundsätzlich auch auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden kann, und wenn das zufällig die eigene GmbH ist, dann ist das ja hoffentlich kein Unterschied. Dann stellt sich aber trotzdem die Frage wie das (ich denke Konkurs-sichere) LZK in Betriebskapital umgewandelt werden kann.
Ich meine solche Investitionen sind steuerlich sehr begünstigt
Schade das es Menschen gibt, die das immer noch nicht verstanden- die haben aus meiner Sicht auch keine Abfindung verdient 🤷🏼♂️
Genau, sie haben zwar Ihre Arbeitskraft zur Verfügung gestellt, verdienen aber keine Abfindung, weil sie das nicht verstehen. Aus dem Grund gibt es Fachanwälte, die man beauftragen kann. Nur weil man einen Teil im Arbeitsrecht nicht versteht, ist man nicht weniger wert.
@@sweetsilly8875 dieser User hat bestimmt selber nichts verstanden 🤷♂️
Herr Alexander Bredereck
ist der
James Bond
unter den Rechtsanwälten
mit der
"Lizenz zum Geld drucken"
😁😂😃