Hola una consulta... tengo más de 5 años gozando de 1 hora de cena y una hora de descanso ya que trabajo de noche. Mi pregunta me puedem reducir esa ahora a media hora.
Hola 👋 Se puede pero siempre y cuando usted así lo acepte mediante un anexo de contrato, que queda a su voluntad de aceptar la modificación a cambio de algun tipo de compensación. Ahora, si se trata de un derecho adquirido y el empleador lo quita de un momento para otro, usted debe denunciar en la inspección del trabajo lo más pronto posible para que no pierda su beneficio tácito porque si deja pasar el tiempo y no hace nada lo perderá. Saludos
Hola 👋 Depende del tipo de beneficios y la prioridad con que se otorga, además del criterio del inspector del trabajo. Nosotros recomendamos: si es un beneficio diario con 2 o 3 meses de prioridad debería bastar, si es un beneficios mensual con 6 o 8 meses debería bastar y si es anual con dos años consecutivos ya se considera adquirido. Cabe recalcar que no hay un pronunciamiento claro o específico que indique la cantidad de tiempo exacta, por eso siempre es adecuado llevar el caso a la inspección pese a que no se cumplan los plazos que se recomiendan. Saludos.
Que sucede en el caso de un trabájador que trabaje por 20 años con contrato indefinido y le pidan su título profesional y lo amenacen de despido sin indemnización; aquí valen los derechos adquiridos.
Hola 👋 Si claro, completamente. Además, cuenta con la experiencia y los años. Si necesita un abogado laboralista en caso de un eventual despido injustificado, puede escribirnos a abogados@mundosindicalapp.cl para que nuestros profesionales lo representen. Saludos.
Gracias muy buena información
Yo fui a la inspección y resolvió en mi contra y me dijeron que ellos no DETERMINAN SI ES O NO UN DERECHO ADQUIRIDO. Y eso solo lo declara un JUEZ.
Hola una consulta... tengo más de 5 años gozando de 1 hora de cena y una hora de descanso ya que trabajo de noche. Mi pregunta me puedem reducir esa ahora a media hora.
Hola 👋
Se puede pero siempre y cuando usted así lo acepte mediante un anexo de contrato, que queda a su voluntad de aceptar la modificación a cambio de algun tipo de compensación. Ahora, si se trata de un derecho adquirido y el empleador lo quita de un momento para otro, usted debe denunciar en la inspección del trabajo lo más pronto posible para que no pierda su beneficio tácito porque si deja pasar el tiempo y no hace nada lo perderá. Saludos
que tiempo es el limite o el plazo para decir que uno como trabajador tiene el derecho adquirido
Hola 👋
Depende del tipo de beneficios y la prioridad con que se otorga, además del criterio del inspector del trabajo. Nosotros recomendamos: si es un beneficio diario con 2 o 3 meses de prioridad debería bastar, si es un beneficios mensual con 6 o 8 meses debería bastar y si es anual con dos años consecutivos ya se considera adquirido. Cabe recalcar que no hay un pronunciamiento claro o específico que indique la cantidad de tiempo exacta, por eso siempre es adecuado llevar el caso a la inspección pese a que no se cumplan los plazos que se recomiendan. Saludos.
Que sucede en el caso de un trabájador que trabaje por 20 años con contrato indefinido y le pidan su título profesional y lo amenacen de despido sin indemnización; aquí valen los derechos adquiridos.
Hola 👋
Si claro, completamente. Además, cuenta con la experiencia y los años. Si necesita un abogado laboralista en caso de un eventual despido injustificado, puede escribirnos a abogados@mundosindicalapp.cl para que nuestros profesionales lo representen. Saludos.
Hola el horario de salida que uno tiene hace varios años es un derecho adquirido?
Gracias muy buena información