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- Опубліковано 31 тра 2023
- Hola querida comunidad!
Hoy les hablaremos sobre: ¿Qué son los derechos fundamentales del trabajador?
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Descubrí este canal maravilloso hoy 🎉 felicitaciones
Hace falta un video sobre obligaciones y derechos en teletrabajo
Hola mira mi horario de colacion no se esta respetando, no estamos haciendo uso ya en dos dias consecutivo ha pasado esto ?
Exelente yeral
Buenas tardes..consulta..un empleador habla con un trabajador 2 veces por no cumplir su trabajo (se pasaba durmiendo y en celular)la tercera vez q se le llamo la atención tipo 12 del día este se enoja y dise q renuncia el empleador lo acepta se va del lugar de trabajo .al dia siguiente manda una licencia por 25 días. Luego otra licencia.terminada la ultima licencia habla con el empleador diciendo q quiere terminar contrato con mutuo acuerdo.el empleador le dise q bueno pero envia otra licencia de 25 dias más..que se puede hacer en este caso
Hola 👋
Lamentable cuando se hace mal uso de los derechos laborales. En este caso el empleador mientras no tenga un documento firmado que indica que se termina la relación laboral de mutuo acuerdo lo único que le queda es esperar a que la persona termine su licencia médica para reincorporarse y procesar el acuerdo. Mientras tanto no hay mucho más que hacer y lo bueno es que el empleador no paga la remuneración del trabajador durante este tiempo, solo cubre algunas cotizaciones. Saludos.
Yeral buenas , sabes tengo una duda y me gustaria que me lo aclares porfavor, te explico nosotros trabajamos en una empresa de transporte publico y nos pagan por comision la consulta es la siguiente la gratificacion legal y el bono por tiempo de espera se toene que sumar a lo que ganamos nosotros por la comision o en la comision va incluido todo eso. Disculpe la pregunta pero me gustaria que nos aclares eso muchas gracias saludos
Holaaa
Eso va a depender de las estipulaciones que tenga el acuerdo que firmaron para el pago de la comisión, no le podríamos indicar certaremente como se paga ya que son acuerdos internos entre esa empresa y sus trabajadores y no se trata de algo legal general que aplica a todos los trabajadores. Nosotros por experiencia hemos visto que la gratificación, las comisión y bonos son dineros distintos y cada uno tiene un valor que no depende del otro, pero no podríamos asegurar que sea así para el caso de ustedes. Lo que tiene que revisar son las estipulaciones que rigen el pago de la comisión para que tenga seguridad. Saludos.