Großer Aufwand und hohe Abfindungskosten, um jenen Personalanteil mit der größten Erfahrung loszuwerden und die Produktivität auf allen (indirekten) Ebenen zu verringern. Verstehe ich das richtig? Und warum müssen die Anleger Jahr um Jahr verwöhnt werden? Dividende sollte doch höchstens ein „Geschenk“ sein, wenn es sehr gut läuft UND die Aussichten gut sind. Doch nicht, wenn gespart werden muss! (Tesla geht’s Jahr um Jahr besser, zahlte noch nie Dividende. Aber schon klar, das kann man ja nicht vergleichen.) Man schafft hier sehnenden Auges inneren Unfrieden und unnötig starke Schieflage. Viel Spaß in den Tarifverhandlungen! Das ist jedenfalls meine persönliche Einschätzung.
Großer Aufwand und hohe Abfindungskosten, um jenen Personalanteil mit der größten Erfahrung loszuwerden und die Produktivität auf allen (indirekten) Ebenen zu verringern. Verstehe ich das richtig?
Und warum müssen die Anleger Jahr um Jahr verwöhnt werden? Dividende sollte doch höchstens ein „Geschenk“ sein, wenn es sehr gut läuft UND die Aussichten gut sind. Doch nicht, wenn gespart werden muss! (Tesla geht’s Jahr um Jahr besser, zahlte noch nie Dividende. Aber schon klar, das kann man ja nicht vergleichen.)
Man schafft hier sehnenden Auges inneren Unfrieden und unnötig starke Schieflage. Viel Spaß in den Tarifverhandlungen! Das ist jedenfalls meine persönliche Einschätzung.