Gracias, tengo una duda en un asunto presente demanda de despido injustificado en junta local, y en la primer audiencia se declaró incompetente, turnado el asunto a la federal , como puedo saber ahora sí se recibio el asunto por la federal y como saber el expediente , como puedo localizar y dar seguimiento a mi asunto
Lic. Buenas noches. Atendiendo a su información, me permito preguntarle lo siguiente: ¿Cómo debe narrarse en el escrito inicial de la demanda si en los, Hechos el despido Injustificado se llevó a cabo entre las 09:30 y 10:00 hrs. y el horario de trabajo del Actor es de 14:30 a 23:00 hrs., por tratarse de un Call Center que opera veinticuatro horas todo el año con turnos escalonados : matutino que comienza a las seis de la mañana y cada hora hasta las once de la mañana, llega personal. En el mixto llegan a las catorce treinta y siguen llegando empleados hasta las diecisiete horas. El nocturno, llega a las ventidos horas. Entonces, si el despido injustificado se da fuera del horario de trabajo del actor, ¿Puede declararse como despido inexistente cuando la empresa opera veinticuatro horas?. Debe mencionarse tal cual sucedió el despido en la mañana cuando el horario del trabajador era por la tarde y los descansos semanales ya habían pasado y el día del despido era laborable para el actor? O, ¿Debe indicarse la hora del despido dentro de la jornada laboral del actor no obstante que fueron despedidos el mismo día y hora treinta y un empleados? O ¿Debe indicarse un horario diferente de labores para hacerlo coincidir con el horario del despido? En este juicio, habrá testigos dispuestos a declarar el despido Injustificado que también sufrieron con el actor, pero dichos testigos ya negociaron su pago con la demandada, por lo que solo acudirán al juicio a testificar. Si la demanda ya se ingresó tal cual se dieron los hechos y los horarios laborales donde puede caber una inexistencia del despido, ¿Se debe ampliar o enderezar la demanda para evitar la inexistencia del despido Injustificado? Agradezco su respuesta y felicidades por su canal.
Hola buena noche, en mi opinión si dentro de los hechos establecieron una jornada tal y como le mencionan es decir que rolaban turnos, cabe que el despido pudiera hacer ocurrido en el día que menciono, sin embargo si no se estableció dentro del horario de labores, que el trabajador tuviera que concurrir en un horario y día diverso para mí sería una inexistencia. Ahora bien el trabajador tendría que acreditar porque se encontraba en ese horario y en ese día en la empresa, quizá por algún correo, mensaje o alguna otra prueba, y se puede modificar la demanda en la etapa de demanda y excepciones.
Hola, licenciada Kelly, espero me pueda dar su opinión en un asunto que tengo, trata de una persona que sufrió un accidente de trabajo, no estaba asegurada, posterior a su evaluación en una clínica privada le dicen que necesita cirugía y el patrón la despide y no se hace cargo, por lo que en los hechos lo narro tal cual, y al momento de analizar las prestaciones de la demanda, es evidente que desconocemos los costos que pudiera generar por la cirugía rehabilitación, etc., mi duda es si deberíamos poner una cantidad liquida en la prestación, o poner, por ejemplo, lo que resulte de…. Espero algún comentario suyo al respecto, sus videos me han sido de mucha utilidad, saludos licenciada.
kelly.academiadederecholaboral.com/
muy buen video, excelentes aportes
Tan bonita e inteligente mi maestra 🌹
Muy bien video 👀
Gracias, tengo una duda en un asunto presente demanda de despido injustificado en junta local, y en la primer audiencia se declaró incompetente, turnado el asunto a la federal , como puedo saber ahora sí se recibio el asunto por la federal y como saber el expediente , como puedo localizar y dar seguimiento a mi asunto
Puede acudir a oficialía de partes y preguntar con el nombre del actor o bien preguntar en la junta que remite, si ya fue enviado.
@@kellylaboral gracias
Lic. Buenas noches. Atendiendo a su información, me permito preguntarle lo siguiente: ¿Cómo debe narrarse en el escrito inicial de la demanda si en los, Hechos el despido Injustificado se llevó a cabo entre las 09:30 y 10:00 hrs. y el horario de trabajo del Actor es de 14:30 a 23:00 hrs., por tratarse de un Call Center que opera veinticuatro horas todo el año con turnos escalonados : matutino que comienza a las seis de la mañana y cada hora hasta las once de la mañana, llega personal. En el mixto llegan a las catorce treinta y siguen llegando empleados hasta las diecisiete horas. El nocturno, llega a las ventidos horas. Entonces, si el despido injustificado se da fuera del horario de trabajo del actor, ¿Puede declararse como despido inexistente cuando la empresa opera veinticuatro horas?. Debe mencionarse tal cual sucedió el despido en la mañana cuando el horario del trabajador era por la tarde y los descansos semanales ya habían pasado y el día del despido era laborable para el actor? O, ¿Debe indicarse la hora del despido dentro de la jornada laboral del actor no obstante que fueron despedidos el mismo día y hora treinta y un empleados? O ¿Debe indicarse un horario diferente de labores para hacerlo coincidir con el horario del despido? En este juicio, habrá testigos dispuestos a declarar el despido Injustificado que también sufrieron con el actor, pero dichos testigos ya negociaron su pago con la demandada, por lo que solo acudirán al juicio a testificar. Si la demanda ya se ingresó tal cual se dieron los hechos y los horarios laborales donde puede caber una inexistencia del despido, ¿Se debe ampliar o enderezar la demanda para evitar la inexistencia del despido Injustificado? Agradezco su respuesta y felicidades por su canal.
Hola buena noche, en mi opinión si dentro de los hechos establecieron una jornada tal y como le mencionan es decir que rolaban turnos, cabe que el despido pudiera hacer ocurrido en el día que menciono, sin embargo si no se estableció dentro del horario de labores, que el trabajador tuviera que concurrir en un horario y día diverso para mí sería una inexistencia. Ahora bien el trabajador tendría que acreditar porque se encontraba en ese horario y en ese día en la empresa, quizá por algún correo, mensaje o alguna otra prueba, y se puede modificar la demanda en la etapa de demanda y excepciones.
Excelente!!!!!!
Hola, licenciada Kelly, espero me pueda dar su opinión en un asunto que tengo, trata de una persona que sufrió un accidente de trabajo, no estaba asegurada, posterior a su evaluación en una clínica privada le dicen que necesita cirugía y el patrón la despide y no se hace cargo, por lo que en los hechos lo narro tal cual, y al momento de analizar las prestaciones de la demanda, es evidente que desconocemos los costos que pudiera generar por la cirugía rehabilitación, etc., mi duda es si deberíamos poner una cantidad liquida en la prestación, o poner, por ejemplo, lo que resulte de…. Espero algún comentario suyo al respecto, sus videos me han sido de mucha utilidad, saludos licenciada.