God evning po pwde po mag tanun ako po isan empleyado napasama ako sa 6ms lay off tapos po balak po nila olet mag anader 6m lay off pwde poba yun salamat po
Atty. Bacon marami kasing nagtatanong sa akin about labor issues at need nila ng legal advice. Puede ko ba cla i refer sa law office mo at na mention ko narin sa kanila na mayroong charges. Thank you at marami akong natutunan sa mga videos mo.
Marame po layof samen redundancy daw po puro regular po tinangal nagoffer lang po na 33800 ung mga co worker 2years and 11months po lugi daw po company pero kahit nag pandemic d po nag sarado ang planta nag shotdown man po 1linggo lng kc nag pagawa ng planta at nag hawawa n po ang covid kht lampas n nang 30 person ung affected d po nung halos ma ubus n po ung empleyado saka lng po ng shotdown ng 7day
Follow me on: 1) Facebook: @baconpalacio 2) Instagram: @baconpalacio Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee: 1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc 2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a 3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi 4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.
Atty Palacio, ano pong dapat gawin pag pinipilit kami ng employer pumasok onsite kahit may mga medical certificates kami na nagsasabi na may mga medical conditions kami? No work No pay status na po kami since December and sa June 23, illegally lay off na kami. Kinasuhan po namin ang company for illegally deducting yung allowance na nasa contract dahil naging work from home na kami and hindi daw po applicable ang Night transportation allowance pag working from home. Ang nakasaad lng po na description sa contract namin eh basta nag fall ang shift namin between 10 to 6pm eligible po kami. Nanalo po kamo sa Dole pero hindi na po pinapasok kaming apat nag file ng case. Ngayon, naghihintay po kami ng date para sa hearing sa NLRC. Pano po ang magandang gawin sa kaso po namin?
Floating status po tawag dyan: ua-cam.com/video/C7ne1Zvt-cE/v-deo.html Meron ding temporary closure dito: ua-cam.com/video/n3HgJGPC_fA/v-deo.html at ua-cam.com/video/G54Jaq5Nr8s/v-deo.html
good morning po atorney bacon ako po so julieta dizon 58 years old napo ako isang manggagawa ng nagoya industrial corp...dito po sa caloocan city 14 years napo ako nagtratrabaho sa kompanyang ito magtatanong lng po ako tungkol sa mga memo na ibinibigay ng kompanya sakin hindi naman ko kasalanan dapat kopo bang pirmahan ang memo na binigay sakin baka po pag pinirmahan ko at maipon ito may posibilidad na tanggalin nola ako sa kompanya para di sila makapag bayad sakin ng retirement fee ....ano po ba ang tamang pag bigay ng memo ng management sa manggagawa...
God day po sir... 15years na aq sa work ko ngaun po ay nka layoff po aq 3month at tinanggal narin po aq sa work ko... Ngaun po ay ililipat daw po aq sa ibang company pero malayo po e2.. Pwedi po ba aq tumangi.. Gusto na po kc mag resign Sabi daw po wala ko mkukuha Kung mag rere sign aqo.
Atty. pede po ba mag patulong regarding sa Redundancy, ngayon po ay ongoing un redundancy ng aming COMPANY na CONVERGE ICT/METROWORKS ICT isang internet service provider na naka base sa Pasig. please reply. Thanks.
Paano po kng ung tatay Ng employer k Ang Ng paalis sa akin Isa lang po akong kasambahay 6 years n po Ako sa kanila Sana po matulongan u po Ako sa problema k.salamat po
Sir ni lay off po kmi sa trabho ng company nmn sa kadahilanan ng ala dw kmi mapaglagyan ngbtrabhonpero my operation po cla sa ibang lugar.pero d nila kmi nilagay dun..dpt po b nila kmi bayadan for seperation pay
Good day Atty.8years nko sa work ko bilang driver,lampas na 6months ang layoff ko kasi nalugi na,ano ang dapat kong gawin atty.?sana matulungin nyo po ako bigyan ng advice
si mr po may notice of termination from employer iaaply nmin sa ss benefits, need ng dole cert. ngaun pinasa namin s dole at nbigyan kmi ng certificate... pero magkaiba ang reason n nklgy.... from employer REDUNDANCY.... from dole cert nilagay retrenchment. ano pwd gawin? gusto pkuha affidavit of employment which is ang susundin eh ang dole cert... so mavovoid na ang REDUNDANCY.... unfair db.... haaaist
Good eve po atty. Sana po matulungan nyo asawaq nilay off po xa july 2 ng company nila dhil nagbabawas daw po sila ng mga employees eh ang contrata nya until august pa po gusto nya po makuha separation pay nya kasi mg 10years na po xa sa company nung cnbi nya sa admin nila d daw nila alam ang proseso pede po ba yun anu po dapat nya gawin atty. Salamat po sana matulungan nyo po kami Godbless..
Hello good evening Atty. ako ay nagwork sa isang company sa company may egency sa be nang egency tawagan lang kame pag may mag absent reliver lang ako paano kong walang mag absent de wala kameng masasahud kasi kasama ako sa na lay off ano ang gagawen ko sana matulong nyo po ako 5yrs sa work paano na ang pang araw2x na gastosin
good pm sa inyo atty my tnng lng aqo regular aqo ng phil build construction and equitment rental inc dec 2021 ngaun sep bnabaan nla aqo ng notice for retrenchment kc luge dw piro buo prin company ngaun atty my tnng lng aqo 2019 hanggang 2022 isa lng my ari ng company n pnasukan qho atty j con concrete builder tpos noon 2021 tnayo ung phil build company saka nla aqo nregular atty hndi dw ksama sa taon ng serbisyo qho ung nauna qho n serbisyo sa jcon concrete kc dec 20 2021 lng aqo bnabaan ng regular sa phil build company atty isa poh aqo general foreman ng company phil build atty sna.mbigyan nyo sagot ang ktanungan qho sa inyo atry.good pm sa inyo atty
Good day sir ask ko lng po kung pwede ako mg reklako ng illigal dismisal.feb 1 2019 pina pirma ako ng contract for 6 months consultancy.after is ng tuloy lng po ako hangang mg 1 year ako.ngayon pong sept 2 pinadalan ako ng boss ko na tangal na daw ako.ano po pwede kong gawin
Hi sir good day po...naka tanggap po ako mensahi na dismised po ako effective sa may 30 pero sa co worker q lang po eto nakota di po directed sakin yung email .mag 7 years na po ako sa trabaho pero biglaan po na malalaman q na dismissed na po ako sa trabaho wala namn po ako memo or case sa company sakatunayan po palagi po ako nangunguna when it comes sa accuracy lahat nang area q na hawak ay a curate sa reporting dahil totok ako lagi..tas kahit over ako sa oras di q na po yun pinapabayaran tas biglaan lang po..anu po magiging karapatan q dito as empleyado sa ?
Sir tanung ko lng po tama po ba gamitin dahilan ang pandemic para tanggalin ang mga tao or mag bawas.my panakot pa sila pg di kami pumirma wala kami makukuha pa pumirma my makukuha kaso tanggal padin parang hndi tama ginawa nmin sabi lugi wala nman ppakita na katunayan.JARDINE SCHINDLER ELEVATOR CORPORATION ang company nmin po
Gud am po atty.,ang una po napabilang po ako sa ploating status kahit ongoing pa ang trabaho ko.,ngayon napabilang ein po ako sa layoff ng company dahil sa redundncy at hanggang ngayon nag tatrabaho paren ako at pinipilit ako na tanggapin ang bayad pro tinatanggihan ko kasi bago mag lockdown noong march hangang ngayon nagtatrabaho pren ako,10 years na po ako at regular po ako sa conpanya .,pwedi koba tanggihan ang bayad sa akin?anu po ang maari kung gawin?
Atty meron lng po ako tanong yong company ko nag longsad ng retrenchment pero hindi po ako union member na sali po ako sa binarayang workers pero atty ok lng ba wlng dole at wla silang maipakitang notice galing sa dole kaya hindi kopo tinangap ang bayad at yong company nmin nag operate parin kahit Enhance community quarantine dito sa cebu patoloy ang operation ng company ngayon po 160 pluse po ang hindi tinanggap ang checke atty ano po dapat ko gawin pls help us
Good day Atty! about sa Unemployment Benefits,hindi po ako qualified sa SSS benefits..sa dahilang before mag closed ang company ay may 7contribution lang ako,peru before meron naman akong contribution 2013-2017 complete po iyon,peru sagot nila hindi talaga..bukud sa Unemployment Benefits sa SSS..saan ko po maaring magamit itong galing Dole at Company Retrenchment ,para naman magkaroon ako ng ayuda bilang na tanggalan ng trabaho ngayung pandemya.salamat po
sir panu po kami 12yers kami sa company namin. nag furlough kami for 3months after 2 months tinawagan kamo na lay off kami pero ni retain ang mga bago hire. at d pa regular ☹️☹️ anu po ba laban namin..parang nag palit lang ng worker trabaho namin is retain parin. tama po ba ang pag lay off samin
Gud day atty.,ask lng Po,KC nabigyan ako ng redundancy papers last may 2023 at effective June 15 2023,KASO hangang Ngayon di paako pinapatawag ng HR,ano Po ba dpat kung Gawin(pro pumapasok papo ako until now )
sir aq po ay isang employee na nksama sa redundancy pay ng company na pinapasukan q..ang sabi sa amin humina/lugi n ang aming company..pero nlman nmin na may taong ipapalit sa amin galing agency..may technicality po ba sa pag lay off sa amin?thanks po sa pagsagot..
Sir tanong ko lng po. Under agency po ako. Ni lay off po kmi ng company or agency kasi need mag tipid ni company pero imbis na bawasan lng ung mga empleyado pinasukan po ng company ng bagong dalawang agency ,palit tao po ang nanyare pinalitan po kmi,sabi ng agency hndi raw binigay sa amin ung line na un para mkapag operate kaya pinalitan kmi. Pero still andon parin po ung dating agency namin. Hndi po kmi pumirma ng permanent lay off sa agency. Salamat po .
Sana Po meron din vlog para SA waiver quitclaim .. katulad namin ginipit kami sa 13 month . Maari bang ma void .. lay off kami due to installation of device Wala manlang notice pagtawag uramismo lay off .. pinabalik para SA clearnce at quitclaim .
Hello po attorney ask lang po papano po ba kng ang manpower ng company ay kakaunti lang tapos ang trabahong ginagawa ay madami like calle multitasking then ang sahod mo example ay nsa 600 to 700 lang and 6 years kanang empleyado at gnun parin ang sinsahod mo. Tama lang po ba ang ganung pasahod ni employer sa knyang employee. Maraming salamat po and godbless.
Hi po sir pwede magtanong pano po Ang batas pag retrenchment Ng employee Kasi PO marami kami na 10years and above na kasama sa inalis nila ngayong pandemic Ang reason po is to reduce the workforce to ensure economic stability of company eh Ang problem ko po is senior officer po ako sa kanila ask ko ano basis Ng pagtanggal ayaw po sumagot?pano po kaya yon?tapos Yong mga nastay ung mga mas bago pa sa company
Sir ni lay off po kmi ni employer due to redanduncy,pero kumuha dn sila ng contractor n papalit bilang angkop s trabaho nmin,ang gusto nila mangyari lilipat kami s contractor dahila para tanggalin kami s regular status nmin s companya.legal po b kaya ang pag lay off s amin?
Atty. ako po ay 4 years na nagtrabo sa isang Company legal po ba na magchange ang Company ng bagong Pangalan at nalaman nalang namin na iba ang pangalan ng Company during payday sa payslip namin at ano yung lenght of service namin continue po ba?.salamat
Pano Po sa mga construction worker na lang kontrata at 3-buwan at itoy eextend palagi na umabotNg 7- rain ano ang makakamit ng worker pag biglang hnd na enextend Ang kontrata po
good day sir pwedi ko po ba apply ang Redundancy sa sss pinili lang kasi ang pwedi mag trabahu sa company namin dahil sa covid 6 months na ako wala trabahu wala pang update sa kumpanya namin mag Apply sana ako sa sss for Unemployment Benefit Claim sana masagot mo po tanong ko salamat
Atty.kung makipag areglo ang employer sa amin sa illigal dismissal na ihain namin sa nlrc.15years ako sa company.magkano ang pwede ko e demand as danyos.paano ba ang computation sa danyos sa pagtanggal sa akin.
@@baconpalacio actually atty.ang kwento ganito.buod lang atty.nagreklamo ako sa sss dahil di nya ne remit ang share ko.tas binayaran nya ang kulang sa sss ko sa sss.pero mga ilang buwan unti unti na nya akong ginigipit at bandang huli di na ako pinapasok.parang pinag initan na nya ako. Papasok ba ito sa constructive dismissal? Ano ang mga pwede kong e demand bilang kabayaran kung dumating na kami sa NLRC SENA.bali 15 years ako sa company atty.salamat
Attorney pwedi bang kasuhan yung mga nasa DOLE or Labor Arbiter na pumapabor sa mga Employer dahilan pra matalo ang employee sa kaso? At anung kaso pwedi e file Laban sa kanila? Salamat po sa mga videos nyo na very informative 👍
Sir tanung ko lang kung tama b ginwa smen ng company nmn retrenchment gnwa smen.third party kme ng unilever.ung job duties namen dati my iba na gagawa sila ung my hawak na ng warehouse thirdparty dn.tama b ung retrenchment?separation pay lang mkukuwa namn?.regular kme sa company namen.thanks in advance
Atty. may itatanung po ako sana tungkol sa case ko, estafa worth 50k na i file na ung case, if sakaling manalo ung case gaano or estimate penalty ng gaanu kaso at if ever den naman na gusto niya mag pa areglo pwede den po ba, salamat..
Atty Palacio ask lang po may kaso po ba ang isang agency o company sa hundi tamang pag bibigay ng overtime pay like ng hindi nila isinasama yung 25% sa overtime pay
Atty.taxi driver ako ng isang company sa loob ng 15yrs.natuklasan ko na di pala nila hinuhulog ang binibigay ko share ko sa sss na binibigay ko sa company,in short nereklamo ko sa sss ang amo ko.dahil sa reklamo ko binayaran lahat ng kulang na hulog sa sss ko sa sss.pero after that,naging masalimuot na ang relasyon namin ng amo ko at sa mga opis.in short ginigipit na ako at hanggang sa dumating nga araw na dina ako pinabyahe.hanggang ngayon.ang tanong,pwede ko silang kasuhan ng contructive dismissal?
Sir,ask lang po ako paano kung makipag sabwatan ang dole sa agency ko po mam kc nag fill po ako ng sick leave kaso hindi po dumating pina pirma lang ako ng agency ko mam pa help po bali po Braso ko papuntang trabaho kaso hindi ako tunulungan ng agency ko security guard po ako t.co/r2Cw3Ez8Hl
Hello sir, What if hindi ng declare ng redundancy si Employer pero walang mabigay na trabaho sa employee "consistently". Minsan may work minsan wala. Does it fall under illegal layoff? Salamat po sa pagsagot.
GD pm po attorney!ako po pala Rommel Tacda impliyado ng T Shuttle Services Inc.starting March ng nagkalockdown po hanggang September po Hindi po nila ako pinabiyahe o binigyan ng biyahe.nagkabiyahe lang po Mayo15 days lang at July 15days lang din noong September nagpasya akong magpabayad nlang Kasi Hindi na nila ako pinabiyahe magpacompute po ako binigay nila na compution sa akin ay 15 days lang.tama po ba Ang compute nila sa tagal ko po sa company's 20yrs po at sa tagal Kung nagtambay na Wala silang maibigay na biyahe sa akin umpisa ng March 3weeks Lang Ang walang biyahe Ang shuttle bus operate na sila hanggang sa ngayon.kasi po ako naiasign sa school bus sa taguig dahil pandimic po dapat nagbigay sila ng biyahe sa mga empliyado nila Hindi nila nirotate Ang mga empliyado para kumita manlang.tama ba po ginagawa ng companya?thanks po
Hi Atty. Sana po mabigyan nyo linaw ang concern ko. Im currently employed for 10+yrs with my current employer but there’ll be major changes on the dept that im in. A part of the company will be bought by another company. Meron po ba aq rights to decline the transfer and stay with my current employer/company? Or at least man lang mabayaran ang tenure ko at ma-layoff? or limited lang tlga ang option ko to join the transfer, otherwise magresign if ayaw ko mag move? More power po!
Atty. Gud eve po pa help nmn po kung magkanu compute sa seprationpay ko kung meron man po2016 po ako start sa campany as a o.j.t for 300hours after po nun inabsorb po ako as o.j.t campany 300 a day lng po ako for 6 months tpos po isa padaw po ulit na campany o.j.t 350 a day for 6 months ulit . After po nun 2018 ginawa nmn na po ako probi. 1yr po akong probi bago ako maregular. nung 2019 tapos ngaung october 2 2020 my letter po na dumting sakin ng termination letter . Panu po ba macompute yung seperation pay kopo kasama po ba yung campy o.j.t pako or yung probi.kopo . Sana po ay masagot nyo tanung ko slmt po🙏🙏🙏🙏🙏
Tanong ko lang po sir kasi sabi ng iba dapat naging regular na raw kami sa aming pinagtatrabahoan kasi lagpas sampung taon na ho kaming ngtatrabaho dito na wlang putol...ang work po nami ay shipbuilding sir dito sa probinsya ng cebu....totoo po ba sir na maging regular kami??ano ang aming gagawin??
Tanong ko lang po covid19 ngayon.kaso sabi ng company magpapa uwi sila ng mga tao for vacation 5 to 10 years tinangal nila,ako 1 years lang redundancy kasi subra raw sa tao pero hindi sila dumaan sa due process biglaan 5 days bago lumipad sa sinabi tangal na ako legal ba yun
Sir. magandang gabi po, ask kolang po sana if tama na sabihin ng management na regular kana, pagkalipas ng limang buwan na kontrata at dikana pinapirma? dipoba dapat black and white or me papel padin na pipirmahan kapag ganun? madameng tnank u po,☺️☺️☺️
Hi!Atty Good Day! magtatanong lang po sana ako kung tama po ba na sinampahan namin ng reklamo ang aming employer ng illigal dismissal na sa pagfloating po sa amin ng 5months na po.nagtapos na ang contract kasi ng employer namin sa client nila kung saan kami ay nagtatatrabaho kami po ay under ng agency.may pinapirmahan po silang pullot memo na nagsasabing kami daw ay ifofloating,at karamihan po sa amin ay pinili nalang na bayaran po kami dahil sa palagay namin kami ay nasa AUTHORIZED CAUSE na tinatawag ang cessation of business opeartion na hindi nmn lugi.subalit,hindi nila kami pinakinggan at naifloating po kami ng 5 buwan na po sa kabila ng tuloy2 nilang paghihire sa fb page ng company at may evidence po kami dito. Nsa 20 katao po kami Atty.sana matulungan niyo kami.maraming salamat po!
Sir sana related lang sa discussion mo,paano kaya ang situation ko magsasara ang.company this May 25,2020 eh regular dapat ako this May 5,2020,makukuha ko ba dapat ung privilegeko bilang regular employee bago magsara?.Thank you po.
Good day sir Isa po akung SG Tinanggal po nila ako Sa Duty ko wala po Aku violation dahilan po nila maLiit daw po Ako Kaya Po nila Ako tinggal Tnx Po God bless
Atty.may katanungan lang po ako kung valid po ba ang redandancy ng kompany sa ginawa po saakin sa department po nmin ay tatlo po kmi na nkasama sa lay 0ff ngunit may 0fter po saamin na ilipat ng ibang base tinggap ko nman po ang 0fter nila ngunit ang dalawa kung kasama ay tuluyan umayaw subalit nung paglabas ng skedyol kinabukasan ay kming 3 wla na sa skedyol nag react po ako at kung bkit pati ako ay wala ng trabaho kinabukasan kaya gusto kona silang i labor ngunit nag sory nman saakin ang manager nmin at nkalimutan lang daw ako isama sa skedyol ito po ba ay mkatarungan o itutuloy ko nlang demanda ko mraming salamat po.
Try ninyo po muna panoorin ito po: ua-cam.com/video/G54Jaq5Nr8s/v-deo.html at ua-cam.com/video/n3HgJGPC_fA/v-deo.html Mag comment po kayo dun kung hindi pa din nasagot tanong mo.
ask ko lang po kung retrenchment .kailangan po bang mag turnover ng work.sabi naman ng hr pwede ng wag buma"ik sa.work that day kailangan ba na ibigay ang separation pay kung ano nakalagay sa.pinirmahan na letter thanks
good day sir! regular employee po ako under agengy, magsasara po ang company na pinapasukan ko for three (3) months. may benefits po ba kami makukuha mula sa company na ito, kahit na di ako direct employee ng company? salamat sa maaagap na pagtugon.
good morning po atty.tanong lang po isa po ako sa natanggal due to retrenchment dahil malulugi na daw po ang company kaso po ang nakakapagtaka is lahat nang natanggal is sa department lang po namin at sa 4 na department pa eh walang natanggal dapat po ba na retrenchment talaga o redundancy po dapat,salamt po and god bless
Sir, isa kong regular employee pero dahil sa pandemic may retrenchment na ginawa. Since pregnant ako yun daw ang ginawang basehan. Hinihingan nila ko resignation letter. May makukuha po ba kong privilege as an employee? Thanks in advance.
Hi Atty. Good morning. I just want to ask my colleagues here in our company was layed off due to redundancy as per employer. But I understand that we as a satelite head office we are incharge for the Luzon operations then the main office in cebu is incharge for the Visayas and Mindanao operations. Is it really considered as redundancy kung yung reason ni company eh ginagawa nman na daw yung work nung mga tinanggal sa sa cebu main office. But as I said, we who assigned here in makati satelite head office we're incharge for the Luzon operation. Thank you in advance sir. More power.
Sir sinabihan napo kmi ng employer namin na ireredundantna kami sa dec 2020 Dahil mahina na raw ang benta ng produkto namin.. kaya isasara na ang department namin.. pero meron padin produksyon sa ibang lugar.. kaso 3rd party ang mga empleyado doon.. kumpara sa amin na regular at mas malaki ang sahod.. my basehan po b ito.. o valid po ba ito sa batas ng labor..salamat po
ang knowledge talaga thank you
Galing atty Yung lecture mo may kasamang cases.
Salamat po. Goal ko kasi para makita nila kung paano ginagamit sa court yung mga concepts
Thanks sir sa important information marami na pong nanyayari presently sa maraming companya
2o years n po sa construction Isa amo ko hanging ngayon wla po sad at iba pa
Thank you sir 👍👍
God evning po pwde po mag tanun ako po isan empleyado napasama ako sa 6ms lay off tapos po balak po nila olet mag anader 6m lay off pwde poba yun salamat po
Pede po magtanong
Pls make a video para sa mga employees na, na layoff sa mga BPO. Daming may concerns niyan ngayon dahil daming call center agents na na laid off
Good advice thank you idol
Thank you for watching!
Atty. Bacon marami kasing nagtatanong sa akin about labor issues at need nila ng legal advice. Puede ko ba cla i refer sa law office mo at na mention ko narin sa kanila na mayroong charges. Thank you at marami akong natutunan sa mga videos mo.
Opo pa chat mo nalang sila saakin sa Facebook page ko. Pasabi na rin ikaw nag refer po
@@baconpalacio Salamat atty. Bacon
Marame po layof samen redundancy daw po puro regular po tinangal nagoffer lang po na 33800 ung mga co worker 2years and 11months po lugi daw po company pero kahit nag pandemic d po nag sarado ang planta nag shotdown man po 1linggo lng kc nag pagawa ng planta at nag hawawa n po ang covid kht lampas n nang 30 person ung affected d po nung halos ma ubus n po ung empleyado saka lng po ng shotdown ng 7day
Follow me on:
1) Facebook: @baconpalacio
2) Instagram: @baconpalacio
Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee:
1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc
2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a
3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi
4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu
This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.
Atty Palacio, ano pong dapat gawin pag pinipilit kami ng employer pumasok onsite kahit may mga medical certificates kami na nagsasabi na may mga medical conditions kami? No work No pay status na po kami since December and sa June 23, illegally lay off na kami. Kinasuhan po namin ang company for illegally deducting yung allowance na nasa contract dahil naging work from home na kami and hindi daw po applicable ang Night transportation allowance pag working from home. Ang nakasaad lng po na description sa contract namin eh basta nag fall ang shift namin between 10 to 6pm eligible po kami. Nanalo po kamo sa Dole pero hindi na po pinapasok kaming apat nag file ng case. Ngayon, naghihintay po kami ng date para sa hearing sa NLRC. Pano po ang magandang gawin sa kaso po namin?
ang huli po ninyung explanation ay yun po ang gagawin pa nila sa amin ano po ba ang gagawin namin?
Hi Atty. Gawa ka naman po video about process for temporary closure of business 🥺👉👈
Floating status po tawag dyan: ua-cam.com/video/C7ne1Zvt-cE/v-deo.html
Meron ding temporary closure dito: ua-cam.com/video/n3HgJGPC_fA/v-deo.html at ua-cam.com/video/G54Jaq5Nr8s/v-deo.html
Atty.mai itatanong lng po ako mai makukuha bah separation pay sa subcontractor nag file po ako ng exit clearance po salamat.
Sa case ko laid off almost 9months.
Need po nmin ng atty.
good morning po atorney bacon ako po so julieta dizon 58 years old napo ako isang manggagawa ng nagoya industrial corp...dito po sa caloocan city 14 years napo ako nagtratrabaho sa kompanyang ito magtatanong lng po ako tungkol sa mga memo na ibinibigay ng kompanya sakin hindi naman ko kasalanan dapat kopo bang pirmahan ang memo na binigay sakin baka po pag pinirmahan ko at maipon ito may posibilidad na tanggalin nola ako sa kompanya para di sila makapag bayad sakin ng retirement fee ....ano po ba ang tamang pag bigay ng memo ng management sa manggagawa...
God day po sir... 15years na aq sa work ko ngaun po ay nka layoff po aq 3month at tinanggal narin po aq sa work ko... Ngaun po ay ililipat daw po aq sa ibang company pero malayo po e2.. Pwedi po ba aq tumangi.. Gusto na po kc mag resign Sabi daw po wala ko mkukuha Kung mag rere sign aqo.
Atty. pede po ba mag patulong regarding sa Redundancy, ngayon po ay ongoing un redundancy ng aming COMPANY na CONVERGE ICT/METROWORKS ICT isang internet service provider na naka base sa Pasig. please reply. Thanks.
Paano po kng ung tatay Ng employer k Ang Ng paalis sa akin Isa lang po akong kasambahay 6 years n po Ako sa kanila Sana po matulongan u po Ako sa problema k.salamat po
Sir ni lay off po kmi sa trabho ng company nmn sa kadahilanan ng ala dw kmi mapaglagyan ngbtrabhonpero my operation po cla sa ibang lugar.pero d nila kmi nilagay dun..dpt po b nila kmi bayadan for seperation pay
Good day Atty.8years nko sa work ko bilang driver,lampas na 6months ang layoff ko kasi nalugi na,ano ang dapat kong gawin atty.?sana matulungin nyo po ako bigyan ng advice
si mr po may notice of termination from employer iaaply nmin sa ss benefits, need ng dole cert. ngaun pinasa namin s dole at nbigyan kmi ng certificate... pero magkaiba ang reason n nklgy....
from employer REDUNDANCY.... from dole cert nilagay retrenchment.
ano pwd gawin? gusto pkuha affidavit of employment which is ang susundin eh ang dole cert... so mavovoid na ang REDUNDANCY.... unfair db.... haaaist
Good eve po atty. Sana po matulungan nyo asawaq nilay off po xa july 2 ng company nila dhil nagbabawas daw po sila ng mga employees eh ang contrata nya until august pa po gusto nya po makuha separation pay nya kasi mg 10years na po xa sa company nung cnbi nya sa admin nila d daw nila alam ang proseso pede po ba yun anu po dapat nya gawin atty. Salamat po sana matulungan nyo po kami Godbless..
Hello good evening Atty. ako ay nagwork sa isang company sa company may egency sa be nang egency tawagan lang kame pag may mag absent reliver lang ako paano kong walang mag absent de wala kameng masasahud kasi kasama ako sa na lay off ano ang gagawen ko sana matulong nyo po ako 5yrs sa work paano na ang pang araw2x na gastosin
May karapatan po ba atorni ang security guard s pag lay off ng agency dahil s utos ng kompanya.salamat po
😯 galing mo Sir.
Thank you din for watching!
good pm sa inyo atty my tnng lng aqo regular aqo ng phil build construction and equitment rental inc dec 2021 ngaun sep bnabaan nla aqo ng notice for retrenchment kc luge dw piro buo prin company ngaun atty my tnng lng aqo 2019 hanggang 2022 isa lng my ari ng company n pnasukan qho atty j con concrete builder tpos noon 2021 tnayo ung phil build company saka nla aqo nregular atty hndi dw ksama sa taon ng serbisyo qho ung nauna qho n serbisyo sa jcon concrete kc dec 20 2021 lng aqo bnabaan ng regular sa phil build company atty isa poh aqo general foreman ng company phil build atty sna.mbigyan nyo sagot ang ktanungan qho sa inyo atry.good pm sa inyo atty
Good day sir ask ko lng po kung pwede ako mg reklako ng illigal dismisal.feb 1 2019 pina pirma ako ng contract for 6 months consultancy.after is ng tuloy lng po ako hangang mg 1 year ako.ngayon pong sept 2 pinadalan ako ng boss ko na tangal na daw ako.ano po pwede kong gawin
Hi sir good day po...naka tanggap po ako mensahi na dismised po ako effective sa may 30 pero sa co worker q lang po eto nakota di po directed sakin yung email .mag 7 years na po ako sa trabaho pero biglaan po na malalaman q na dismissed na po ako sa trabaho wala namn po ako memo or case sa company sakatunayan po palagi po ako nangunguna when it comes sa accuracy lahat nang area q na hawak ay a curate sa reporting dahil totok ako lagi..tas kahit over ako sa oras di q na po yun pinapabayaran tas biglaan lang po..anu po magiging karapatan q dito as empleyado sa ?
Your video is very informative Atty. Precise and direct plus tagalog pa. Thank you ☺️👏🏻
Glad it was helpful!
Good day po atty..ako po ay kasama sa rentrencement nang aming company...ngayong dec..po..tanong ko lng po kung magkanu po makukuha sa 2 years..
Sir tanung ko lng po tama po ba gamitin dahilan ang pandemic para tanggalin ang mga tao or mag bawas.my panakot pa sila pg di kami pumirma wala kami makukuha pa pumirma my makukuha kaso tanggal padin parang hndi tama ginawa nmin sabi lugi wala nman ppakita na katunayan.JARDINE SCHINDLER ELEVATOR CORPORATION ang company nmin po
Gud am po atty.,ang una po napabilang po ako sa ploating status kahit ongoing pa ang trabaho ko.,ngayon napabilang ein po ako sa layoff ng company dahil sa redundncy at hanggang ngayon nag tatrabaho paren ako at pinipilit ako na tanggapin ang bayad pro tinatanggihan ko kasi bago mag lockdown noong march hangang ngayon nagtatrabaho pren ako,10 years na po ako at regular po ako sa conpanya .,pwedi koba tanggihan ang bayad sa akin?anu po ang maari kung gawin?
Atty meron lng po ako tanong yong company ko nag longsad ng retrenchment pero hindi po ako union member na sali po ako sa binarayang workers pero atty ok lng ba wlng dole at wla silang maipakitang notice galing sa dole kaya hindi kopo tinangap ang bayad at yong company nmin nag operate parin kahit Enhance community quarantine dito sa cebu patoloy ang operation ng company ngayon po 160 pluse po ang hindi tinanggap ang checke atty ano po dapat ko gawin pls help us
attorney ask lng po magkanu po ba ang dapat makuha ng employee if nag change ng agency ang company
Good day Atty! about sa Unemployment Benefits,hindi po ako qualified sa SSS benefits..sa dahilang before mag closed ang company ay may 7contribution lang ako,peru before meron naman akong contribution 2013-2017 complete po iyon,peru sagot nila hindi talaga..bukud sa Unemployment Benefits sa SSS..saan ko po maaring magamit itong galing Dole at Company Retrenchment ,para naman magkaroon ako ng ayuda bilang na tanggalan ng trabaho ngayung pandemya.salamat po
Magkano po attorney ang bayad kung Malayoff ka...31years na po xa..
gud day po sir,pg redundancy/ layoff po mgkno po ang mgiging separation pay nmin bilang mangagawa.
sir panu po kami 12yers kami sa company namin. nag furlough kami for 3months after 2 months tinawagan kamo na lay off kami pero ni retain ang mga bago hire. at d pa regular ☹️☹️ anu po ba laban namin..parang nag palit lang ng worker trabaho namin is retain parin. tama po ba ang pag lay off samin
Gud day atty.,ask lng Po,KC nabigyan ako ng redundancy papers last may 2023 at effective June 15 2023,KASO hangang Ngayon di paako pinapatawag ng HR,ano Po ba dpat kung Gawin(pro pumapasok papo ako until now )
Sna Po ay mtulongan nyo Po ako kung dpat kung gawin.ty Po atty.
sir aq po ay isang employee na nksama sa redundancy pay ng company na pinapasukan q..ang sabi sa amin humina/lugi n ang aming company..pero nlman nmin na may taong ipapalit sa amin galing agency..may technicality po ba sa pag lay off sa amin?thanks po sa pagsagot..
Sir tanong ko lng po. Under agency po ako. Ni lay off po kmi ng company or agency kasi need mag tipid ni company pero imbis na bawasan lng ung mga empleyado pinasukan po ng company ng bagong dalawang agency ,palit tao po ang nanyare pinalitan po kmi,sabi ng agency hndi raw binigay sa amin ung line na un para mkapag operate kaya pinalitan kmi. Pero still andon parin po ung dating agency namin. Hndi po kmi pumirma ng permanent lay off sa agency. Salamat po .
Sana Po meron din vlog para SA waiver quitclaim .. katulad namin ginipit kami sa 13 month . Maari bang ma void .. lay off kami due to installation of device Wala manlang notice pagtawag uramismo lay off .. pinabalik para SA clearnce at quitclaim .
In the future po gagawin ko yang quitclaim at waiver. Within the year po yan.
regular po kami sa isang company dto sa palawan, ako ay may labing tatlong taon ng regular sa company na ito at ang iba po ay dalwang po na mahigit.
Hello po attorney ask lang po papano po ba kng ang manpower ng company ay kakaunti lang tapos ang trabahong ginagawa ay madami like calle multitasking then ang sahod mo example ay nsa 600 to 700 lang and 6 years kanang empleyado at gnun parin ang sinsahod mo. Tama lang po ba ang ganung pasahod ni employer sa knyang employee.
Maraming salamat po and godbless.
How about the payment when do you expect to receive the redundancy pay
Hi po sir pwede magtanong pano po Ang batas pag retrenchment Ng employee Kasi PO marami kami na 10years and above na kasama sa inalis nila ngayong pandemic Ang reason po is to reduce the workforce to ensure economic stability of company eh Ang problem ko po is senior officer po ako sa kanila ask ko ano basis Ng pagtanggal ayaw po sumagot?pano po kaya yon?tapos Yong mga nastay ung mga mas bago pa sa company
Thank you sir Sana mahelp mo ako 🥰
sir salamat po😢 yan po ang kasalukuyang ginagawa ng company po namin dto sa amin. malapit na po nila kaming bayaran.
Sir ni lay off po kmi ni employer due to redanduncy,pero kumuha dn sila ng contractor n papalit bilang angkop s trabaho nmin,ang gusto nila mangyari lilipat kami s contractor dahila para tanggalin kami s regular status nmin s companya.legal po b kaya ang pag lay off s amin?
Normal Po ba Ang lay off sa ibang company every year?,
Atty. ako po ay 4 years na nagtrabo sa isang Company legal po ba na magchange ang Company ng bagong Pangalan at nalaman nalang namin na iba ang pangalan ng Company during payday sa payslip namin at ano yung lenght of service namin continue po ba?.salamat
Ty Sir
Welcome po. thank you for watching
i feel this redundancy program
Pano Po sa mga construction worker na lang kontrata at 3-buwan at itoy eextend palagi na umabotNg 7- rain ano ang makakamit ng worker pag biglang hnd na enextend Ang kontrata po
good day sir pwedi ko po ba apply ang Redundancy sa sss pinili lang kasi ang pwedi mag trabahu sa company namin dahil sa covid 6 months na ako wala trabahu wala pang update sa kumpanya namin mag Apply sana ako sa sss for Unemployment Benefit Claim sana masagot mo po tanong ko salamat
Atty.kung makipag areglo ang employer sa amin sa illigal dismissal na ihain namin sa nlrc.15years ako sa company.magkano ang pwede ko e demand as danyos.paano ba ang computation sa danyos sa pagtanggal sa akin.
Depende po eh. Anong grounds para ma-dismiss kayo ayon sa employer?
@@baconpalacio actually atty.ang kwento ganito.buod lang atty.nagreklamo ako sa sss dahil di nya ne remit ang share ko.tas binayaran nya ang kulang sa sss ko sa sss.pero mga ilang buwan unti unti na nya akong ginigipit at bandang huli di na ako pinapasok.parang pinag initan na nya ako. Papasok ba ito sa constructive dismissal? Ano ang mga pwede kong e demand bilang kabayaran kung dumating na kami sa NLRC SENA.bali 15 years ako sa company atty.salamat
Attorney pwedi bang kasuhan yung mga nasa DOLE or Labor Arbiter na pumapabor sa mga Employer dahilan pra matalo ang employee sa kaso? At anung kaso pwedi e file Laban sa kanila? Salamat po sa mga videos nyo na very informative 👍
almost 5years npo kmi sa company nmili lng cla ng tatanggalin bgo floating po ung iba??? tama po b ang gnwa ng company nmin.
Sir ask ko lang po un case ko. Forced resign dahil wala daw ako mapuwestuhan.
Sir tanung ko lang kung tama b ginwa smen ng company nmn retrenchment gnwa smen.third party kme ng unilever.ung job duties namen dati my iba na gagawa sila ung my hawak na ng warehouse thirdparty dn.tama b ung retrenchment?separation pay lang mkukuwa namn?.regular kme sa company namen.thanks in advance
Sorry po pero magulo ang tanong mo. Palinaw naman po.
Atty. may itatanung po ako sana tungkol sa case ko, estafa worth 50k na i file na ung case, if sakaling manalo ung case gaano or estimate penalty ng gaanu kaso at if ever den naman na gusto niya mag pa areglo pwede den po ba, salamat..
Labas na po iyan sa topic ng video na ito. Subukan mo dumulog muna sa PAO para makuha mo estimate ng penalty mo.
Atty Palacio ask lang po may kaso po ba ang isang agency o company sa hundi tamang pag bibigay ng overtime pay like ng hindi nila isinasama yung 25% sa overtime pay
Atty.taxi driver ako ng isang company sa loob ng 15yrs.natuklasan ko na di pala nila hinuhulog ang binibigay ko share ko sa sss na binibigay ko sa company,in short nereklamo ko sa sss ang amo ko.dahil sa reklamo ko binayaran lahat ng kulang na hulog sa sss ko sa sss.pero after that,naging masalimuot na ang relasyon namin ng amo ko at sa mga opis.in short ginigipit na ako at hanggang sa dumating nga araw na dina ako pinabyahe.hanggang ngayon.ang tanong,pwede ko silang kasuhan ng contructive dismissal?
illegal desmissal redundancy din po ba yun..?yun po kase ilalagay ko sa unemployment benefits..?
Sir,ask lang po ako paano kung makipag sabwatan ang dole sa agency ko po mam kc nag fill po ako ng sick leave kaso hindi po dumating pina pirma lang ako ng agency ko mam pa help po bali po
Braso ko papuntang trabaho kaso hindi ako tunulungan ng agency ko security guard po ako t.co/r2Cw3Ez8Hl
Sir ano po legal computation ng makukuha mo sa redundancy at retrenchment? Ty
Panoorin ninyo ito. Andyan sagot po. ua-cam.com/video/PFl-AJDSYYE/v-deo.html
Hello sir, What if hindi ng declare ng redundancy si Employer pero walang mabigay na trabaho sa employee "consistently". Minsan may work minsan wala. Does it fall under illegal layoff? Salamat po sa pagsagot.
How long after a role has been declared redundant can the employer rehire people to perform those duties and/or functions?”
GD pm po attorney!ako po pala Rommel Tacda impliyado ng T Shuttle Services Inc.starting March ng nagkalockdown po hanggang September po Hindi po nila ako pinabiyahe o binigyan ng biyahe.nagkabiyahe lang po Mayo15 days lang at July 15days lang din noong September nagpasya akong magpabayad nlang Kasi Hindi na nila ako pinabiyahe magpacompute po ako binigay nila na compution sa akin ay 15 days lang.tama po ba Ang compute nila sa tagal ko po sa company's 20yrs po at sa tagal Kung nagtambay na Wala silang maibigay na biyahe sa akin umpisa ng March 3weeks Lang Ang walang biyahe Ang shuttle bus operate na sila hanggang sa ngayon.kasi po ako naiasign sa school bus sa taguig dahil pandimic po dapat nagbigay sila ng biyahe sa mga empliyado nila Hindi nila nirotate Ang mga empliyado para kumita manlang.tama ba po ginagawa ng companya?thanks po
San po kayo pwede macontact. Meron lang po akong concern regarding sa floating status ko and naging notice ko po pagtapos ng floating ko .
Hi Atty. Sana po mabigyan nyo linaw ang concern ko. Im currently employed for 10+yrs with my current employer but there’ll be major changes on the dept that im in. A part of the company will be bought by another company. Meron po ba aq rights to decline the transfer and stay with my current employer/company? Or at least man lang mabayaran ang tenure ko at ma-layoff? or limited lang tlga ang option ko to join the transfer, otherwise magresign if ayaw ko mag move? More power po!
Atty. Gud eve po pa help nmn po kung magkanu compute sa seprationpay ko kung meron man po2016 po ako start sa campany as a o.j.t for 300hours after po nun inabsorb po ako as o.j.t campany 300 a day lng po ako for 6 months tpos po isa padaw po ulit na campany o.j.t 350 a day for 6 months ulit . After po nun 2018 ginawa nmn na po ako probi. 1yr po akong probi bago ako maregular. nung 2019 tapos ngaung october 2 2020 my letter po na dumting sakin ng termination letter . Panu po ba macompute yung seperation pay kopo kasama po ba yung campy o.j.t pako or yung probi.kopo . Sana po ay masagot nyo tanung ko slmt po🙏🙏🙏🙏🙏
Sir ask lang po kung may pag labag po ang employer na tatlong araw lang ang pasok ng mag empleyado .. Thank you po
I wonder what happens sa mga employees ng ABS CBN? In any case, thanks po for the lesson, Atty.
Depende po sa CBA nila yung amount ng separation pay nila
Pero nagpost na ABS na tuloy pa ata sahod nila for 3 months.
Hi sir na lay off po ako sa work ko for 5 months. Gsto ko po sna magpatulong kung tama po b?
Tanong ko lang po sir kasi sabi ng iba dapat naging regular na raw kami sa aming pinagtatrabahoan kasi lagpas sampung taon na ho kaming ngtatrabaho dito na wlang putol...ang work po nami ay shipbuilding sir dito sa probinsya ng cebu....totoo po ba sir na maging regular kami??ano ang aming gagawin??
Tanong ko lang po covid19 ngayon.kaso sabi ng company magpapa uwi sila ng mga tao for vacation 5 to 10 years tinangal nila,ako 1 years lang redundancy kasi subra raw sa tao pero hindi sila dumaan sa due process biglaan 5 days bago lumipad sa sinabi tangal na ako legal ba yun
Sir. magandang gabi po, ask kolang po sana if tama na sabihin ng management na regular kana, pagkalipas ng limang buwan na kontrata at dikana pinapirma?
dipoba dapat black and white or me papel padin na pipirmahan kapag ganun?
madameng tnank u po,☺️☺️☺️
Hi!Atty Good Day! magtatanong lang po sana ako kung tama po ba na sinampahan namin ng reklamo ang aming employer ng illigal dismissal na sa pagfloating po sa amin ng 5months na po.nagtapos na ang contract kasi ng employer namin sa client nila kung saan kami ay nagtatatrabaho kami po ay under ng agency.may pinapirmahan po silang pullot memo na nagsasabing kami daw ay ifofloating,at karamihan po sa amin ay pinili nalang na bayaran po kami dahil sa palagay namin kami ay nasa AUTHORIZED CAUSE na tinatawag ang cessation of business opeartion na hindi nmn lugi.subalit,hindi nila kami pinakinggan at naifloating po kami ng 5 buwan na po sa kabila ng tuloy2 nilang paghihire sa fb page ng company at may evidence po kami dito.
Nsa 20 katao po kami Atty.sana matulungan niyo kami.maraming salamat po!
Sir sana related lang sa discussion mo,paano kaya ang situation ko magsasara ang.company this May 25,2020 eh regular dapat ako this May 5,2020,makukuha ko ba dapat ung privilegeko bilang regular employee bago magsara?.Thank you po.
Opo. kasi nauna regularization mo kesa magsara yung company.
Good day sir Isa po akung SG Tinanggal po nila ako Sa Duty ko wala po Aku violation dahilan po nila maLiit daw po Ako Kaya Po nila Ako tinggal Tnx Po God bless
Hi Attorney ask ko lng po ang Laid - off po ba may Seperation pay din po ba'?? Salamat po
Hello po sir ilang araw po ba pag forced leave? Salamat po sa sagot
Atty.may katanungan lang po ako kung valid po ba ang redandancy ng kompany sa ginawa po saakin sa department po nmin ay tatlo po kmi na nkasama sa lay 0ff ngunit may 0fter po saamin na ilipat ng ibang base tinggap ko nman po ang 0fter nila ngunit ang dalawa kung kasama ay tuluyan umayaw subalit nung paglabas ng skedyol kinabukasan ay kming 3 wla na sa skedyol nag react po ako at kung bkit pati ako ay wala ng trabaho kinabukasan kaya gusto kona silang i labor ngunit nag sory nman saakin ang manager nmin at nkalimutan lang daw ako isama sa skedyol ito po ba ay mkatarungan o itutuloy ko nlang demanda ko mraming salamat po.
Question po sir..ni layoff po Kasi kami ng agency namin for 3 months Kasi nagsara po Yung pinagtratrabahuan namin.tama po ba Yung ginawa nila saamin?
Try ninyo po muna panoorin ito po:
ua-cam.com/video/G54Jaq5Nr8s/v-deo.html
at
ua-cam.com/video/n3HgJGPC_fA/v-deo.html
Mag comment po kayo dun kung hindi pa din nasagot tanong mo.
ask ko lang po kung retrenchment .kailangan po bang mag turnover ng work.sabi naman ng hr pwede ng wag buma"ik sa.work that day kailangan ba na ibigay ang separation pay kung ano nakalagay sa.pinirmahan na letter thanks
good day sir!
regular employee po ako under agengy, magsasara po ang company na pinapasukan ko for three (3) months. may benefits po ba kami makukuha mula sa company na ito, kahit na di ako direct employee ng
company?
salamat sa maaagap na pagtugon.
good morning po atty.tanong lang po isa po ako sa natanggal due to retrenchment dahil malulugi na daw po ang company kaso po ang nakakapagtaka is lahat nang natanggal is sa department lang po namin at sa 4 na department pa eh walang natanggal dapat po ba na retrenchment talaga o redundancy po dapat,salamt po and god bless
Sir magkano po b dapat aNg makukuha ko s company..kasama po ako s retrechment o pag babawas Ng empleyado s company..3taon po ako s company..
Try mo po dito: ua-cam.com/video/PFl-AJDSYYE/v-deo.html
Salamat po sa information.. ingat po keep safe 😆😆😆
Ikaw din!
Sir pwd po b ako tumange n pirmahan ang retrenchment?at manghihinga po ako Ng copy pagpinirmahan ko ano po ang gagawin ko ayaw po ako bigyan Ng copy?
Sir ask ko lng po, 3months nlng po ba ang temporarily layoff?
Sir, isa kong regular employee pero dahil sa pandemic may retrenchment na ginawa. Since pregnant ako yun daw ang ginawang basehan. Hinihingan nila ko resignation letter. May makukuha po ba kong privilege as an employee? Thanks in advance.
Why will they ask you for Resignation Letter, hindi ka naman nag reresign?
Hi Atty. Good morning. I just want to ask my colleagues here in our company was layed off due to redundancy as per employer. But I understand that we as a satelite head office we are incharge for the Luzon operations then the main office in cebu is incharge for the Visayas and Mindanao operations. Is it really considered as redundancy kung yung reason ni company eh ginagawa nman na daw yung work nung mga tinanggal sa sa cebu main office. But as I said, we who assigned here in makati satelite head office we're incharge for the Luzon operation. Thank you in advance sir. More power.
Sir sinabihan napo kmi ng employer namin na ireredundantna kami sa dec 2020
Dahil mahina na raw ang benta ng produkto namin.. kaya isasara na ang department namin.. pero meron padin produksyon sa ibang lugar.. kaso 3rd party ang mga empleyado doon.. kumpara sa amin na regular at mas malaki ang sahod.. my basehan po b ito.. o valid po ba ito sa batas ng labor..salamat po