Bonjour, merci pour cette vidéo instructive. Si un salarié est en forfait 109 jours ( le contrat indiquant une rémunération pour 109 jours de travail effectif) , et qu'il travaille effectivement 109 jours : les congés payés sont ils versés en plus ? Car si on déduit ces jours de la fiche de paye , puis qu'on les indemnise, le salarié ne touche en fait finalement pas de congés payés . Ce raisonnement est il bon ?
Bonjour, c'est le principe des congés payés, le salarié ne travaille pas et il est payé durant ces jours. Sur le bulletin on déduit l'absence et on lui verse l'indemnité CP. Exemple : ce salarié a un salaire brut de 2000€ par mois et il prend tout le mois d'août en congés payés, il va se retrouver avec un salaire brut de 2000€ (si le maintien est plus favorable). Pour ce salarié il travaille dans une année 109 jours + 25jours ouvrés de congés payés
Mais si le salarié travaille l'intégralité des 109 jours du forfait ? On considère qu'il prend ses congés sur des jours où il n'est de toute façon pas à dispo de l'employeur ?@@gestiondelapaieetrh4211
Vidéo très claire, merci beaucoup !
Merci pour la vidéo bien expliqué très clair😊
Bravo très belle vidéo
Merci 🙏
Merci beaucoup!!!
Avec plaisir
merci
j'attends la prochaine vidéo sur la maladie avec impatience.
bonne journée
Bonjour, merci pour cette vidéo instructive. Si un salarié est en forfait 109 jours ( le contrat indiquant une rémunération pour 109 jours de travail effectif) , et qu'il travaille effectivement 109 jours : les congés payés sont ils versés en plus ? Car si on déduit ces jours de la fiche de paye , puis qu'on les indemnise, le salarié ne touche en fait finalement pas de congés payés . Ce raisonnement est il bon ?
Bonjour, c'est le principe des congés payés, le salarié ne travaille pas et il est payé durant ces jours. Sur le bulletin on déduit l'absence et on lui verse l'indemnité CP. Exemple : ce salarié a un salaire brut de 2000€ par mois et il prend tout le mois d'août en congés payés, il va se retrouver avec un salaire brut de 2000€ (si le maintien est plus favorable). Pour ce salarié il travaille dans une année 109 jours + 25jours ouvrés de congés payés
Mais si le salarié travaille l'intégralité des 109 jours du forfait ? On considère qu'il prend ses congés sur des jours où il n'est de toute façon pas à dispo de l'employeur ?@@gestiondelapaieetrh4211