同一労働同一賃金ガイドラインを解説！【働き方改革】

[@片岡義信]

欠陥抜け道だらけだよね
所詮絵に描いた餅ルール
指揮系統判断者が不在、取り仕切ると場所に管理者がいない
自己責任、自己判断に任されてしまう、事が多々ありすぎる
その業務区割りの判断
それに
付随してで、労務付くにどこからどこまでをと場面は当然に出て
不条理ことの場面に出くわせばでも
派遣側には立場弱くて拒否権もあり得まい
明日から来なくてもよいよと恫喝されかねないことも多々ありましょう
労働争議絶え間なくと成るんではないでしょうか
立場が守られない派遣側
立場が強い正規側、もっとも疑問に思うんですけど
正規って身分者存在させるのでしょうか
６０歳まで雇用義務確約するんでしょうか
賃金終身雇用の時と同じに、ハイパー賃金支払いに成ってしまいますけどね
年収８００万円とかさ
何のための人件費コスト削減措置だったんでしょう
企業の効率化経営に反しませんかね
正規と非正規との共存は、所詮無理出るんでしょ
どちらかに統一したら真の同一労働同一賃金と違いますか

[@maki-qt1yr]

仮に円高国になって
若い外国人材が流入してくれば、パートアルバイトという形態は残るんだろうか
オソラク消滅すると思うけどね
金銭解雇法案的な時代になってるはずだから
其れが今円安国になってるから
まだ存在活用されてるだけの事だろう
職を得るには難しい時代になっていくのさ

[@nakajimato2011]

働き方改革も本格的になってきましたね

[@refine3714]

民間企業と公務員の格差をなくしてください。

[@japan2037]

つか国が改革と言うだけで、ひとっつも改革されてねえよなw
国と会社の温度差冷えっ冷えだろ。

[@jjasaoni9752]

国と会社に頼ってんじゃねえよ
改革のほとんどの制度に、労働者から訴え出るための制度が整備されてるだろ
自分の身の回りを自分で良くしろや　そのための働き方改革だよ
ひえっひえだとか冷笑して自分がひえてるのに気づいてなければ世話なしＷ

[@juntnk]

お前の会社の程度が低いだけ。

[@はてな英]

派遣と正社員の格差とか言うけど、
派遣を無くして全て正社員にすれば万事解決なのにね。
非正規がなくてはならないのが、
つまり、パソナのような非正規が無くなってしまうと潰れてしまう派遣会社が出てくる、それを阻止したい政府の意図も感じられるよね。
なんでかわからんけど。
そもそも本当に庶民の日本のことを考えてるなら、庶民が生きやすいように終身雇用を促進させ、お金も撒き、税金を減らし、生活を安定してあげればいいだけだ。
え？じゃあ原資はどうするの？
そんな財源ないから、と言うが、
下げている法人税を上げ、政治家の人数を減らし、給料を減らす。1人2500万年収貰ってるからね。
あと血税で高額な給料を貰っている高級官僚達の給与制度の見直し、
庶民レベルまで下げれば、年間の国家予算の30%以上は賄える。
あとは、外資をやめて日本国内でお金を回そうよ。日本のお金が外国に流れてたら、そりゃお金なくなっちゃうよ。
そうしようよ、政府のみなさん。
やったね、安倍さん！
これで、失った国民の信頼とりもどせるよ！
支持率もアップするね！

[@和幸日高-t1l]

簡単な話しましょうか？同一労働にならないからこれは言うてるだけだから気にしないで。何故ならパートや派遣に転勤や出張させますか？サラリーマンには付き物と言うても過言ではないこの二つ。
またコンビニでもフランチャイズじゃないなら転勤は付き物だよ。あそこの店にとかね。
介護や看護は夜勤は付き物。夜勤しないパートと同一労働ではないし逆に夜勤しかしないで昼間入らないパートと同一労働かって言うと違いますよね？

[@はてな英]

和幸日高 同一賃金同一労働のダメな所は、バイトでも派遣でも正社員に合わせようとしている所。
今の社会でまずいのは平等の大義名分の名の下に不安定な雇用体系を促進していることだ。
働き方に多様化を求めるなら、まずは安定した雇用、次に賃金を合わせることが重要。
例えば、1日3時間の労働であったとしても、毎日定時で帰ることが前提な仕事であっても、派遣のように短期で仕事を変わりたい人でも、真に同一労働を掲げるなら、全て正社員化すれば宜しい。
それを受け入れることができる柔軟な企業を国主導で作れば良い。
派遣だのバイトだのアメリカの真似事をして不安定な労働をさせることを撤廃し、安定して働ける雇用体系を促進し、将来の不安から子供を産めない若い世代の社会を見直す必要がある。

[@和幸日高-t1l]

@@はてな英 確かに言うてる事はわかる。しかし同一労働ならパートにも出張や転勤させるべき。同一労働の元に。果たして何人のパートが出張とかするのかな？まず俺がパートなら例えば大阪から熊本に出張とか嫌だけどね。出張や転勤無いのがパートのメリットとも言えるのに。私は介護福祉士してますが派遣の良いとこも有るんだけどね。社員より給料高い。また会議を出ないで良いから派遣をしてる人も私は知ってる。安定がないのは安定がないけどね。同一労働に同一賃金にしたら派遣の介護業界からは苦情が出るし誰もやりたがらないだろうね。会議も出ないとになるし。昔の会社の人に何故派遣してるの？って聞いたら会議出る必要無いしとか派遣の方が給料良いよと言う人多数。
簡単に言うと私たちは基本給を時給にしたら795円。介護福祉士あって。他に手当てはつくけど。派遣で前の会社にきてた人は介護福祉士無しで1300円。この違いが同じになるなら派遣やめて給料良い所探すよね？普通は。私が一番怖れているのは民間のやってるピンはねきつい施設はどんどんつぶれるだろう。この法案が通ったらまず派遣の人が給料安い施設から遠ざかるよ。実際前の会社と今の会社の私の給料も通勤は遠くなったけど二万以上変わるからね。ボーナスもしっかりしてるし

[@はてな英]

和幸日高
まず、出張や転勤の話しですが、企業によって全国展開して出張や転勤がある旨を採用する前に告知している企業で、それを納得したうえで働きたいなら、同一労働であるから、今後はパートや派遣で行かせなくては行けないでしょう。
何故って、同一労働な訳ですから無理なら同一賃金も無理ですねって話になりますよね。
そこで派遣だから、バイトだからみたいな理由を持ち出してくるなら同一労働になりません。
もしそれが嫌ならその職場で働かず、出張や転勤もない企業に就職すれば良いでしょう。
極論で言えばそうなりますが、しかし政府はパートや派遣の都合の良いように解釈し、正社員であることの価値を正社員に問い、やる気を失わせてくるでしょう。
労働の多様化と言う大義名分の名の下に、雇用の安定の破壊が目的だと考えられます。
だから私はこの法案に反対しています。
働き方の多様化を促進しつつ、少子化を防ぎたいなら、パートや派遣の働き方のままでも正社員化してあげなよ、会議＝ミーティングは必要だからともかく、当然出張や転勤がありそれが可能な人はより企業に貢献しているものとして、報酬をあげたり、相応しいポストを用意してあげたらいいと思いますよ。

[@和幸日高-t1l]

@@はてな英 出張や転勤の無い会社？そんなんあまり無いやろ？うちの今の会社は医療法人の施設。敷地内に病院がある。そんな感じの会社に後はフランチャイズのコンビニ。そういう感じしかないよ。フランチャイズ以外のコンビニや飲食店ならあれ？店長今日からこっちとか有るからね。施設でも複数持ってたら転勤とかあるし。

[@和幸日高-t1l]

こんな法律は言うてるだけやん。何故なら色々動画を見たけどまず同一労働は無理。何故なら社員なら否応無しにイエスで転勤しないといけないですよ。見ず知らずの土地に。出張も有りますし。同一労働同一賃金欲しいならパートもすべき。
コンビニでもフランチャイズじゃないなら転勤有りますし。あの店に来月から店長でとかね。
介護や看護でも同一労働は無理。何故なら夜勤しないパートや夜勤しかしないパートも居る。
社員ならフルタイムだよ。夜勤と言われたら夜勤。日勤なら日勤に。早出なら早出に。遅出なら遅出に。言われたらイエスでフルタイムで行けるから社員。しかし夜勤しか入らないパートや日勤に入らないパートと同一労働ですか？違いますよね？

[@juntnk]

だったら使えない社員だけでやってけよ。夜勤とか底辺職来てもらえるだけありがたいと思え。

[@和幸日高-t1l]

@@juntnk 夜勤はまだしも転勤とか出張は？