wandee s. ในกรณีที่นายจ้างขาดทุนจริงๆนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ครับเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมครับแต่อาจจะต้องเตรียมหลักฐานหรือเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงการประสบภาวะขาดทุนเอาไว้แสดงต่อศาลในกอนีที่ลูกจ้างไปฟ้องร้องนะครับ ส่วนประเด็นที่ว่าการคัดเลือกพนักงานที่ลาบ่อยเพื่อเลิกจ้างสามารถใช้เกณฑ์นี้ได้ครับเพราะกฎหมายให้ถือว่าเป็นสิทธิ์ของนายจ้างอยู่แล้วครับยิ่งใช้เกณฑ์ในส่วนของการพิจารณาจากประสิทธิภาพของการทำงานเข้ามาจำแนกยิ่งเป็นเรื่องที่ดีครับ แต่อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างเพราะขาดทุนต่อเนื่องอย่างต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ
Jirasin ss กฎหมายของภาครัฐในมุมมองเอาผมถือว่าเป็นความเร็วร้ายในเรื่องของสวัสดิการที่ดูแลเพื่อนมนุษย์ด้วยกันครับรัฐออกกฏหมายมา บังคับให้ภาคเอกชนต้องปฏิบัติตามแต่รักเองกลับไม่เคยทำสิ่งเหล่านี้เลยครับ
Jirasin ss หน่วยงานของราชการไม่อยู่ในบังคับของกฎหมายคุ้มครองแรงงานครับซึ่งมาตราสี่กำหนดว่ากฎหมายนี้ไม่ใช้กับส่วนราชการครับ ดังนั้นในส่วนราชการไม่อาจเรียกร้องสิทธิ์ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานได้แต่อย่างไรก็ตามนะครับลองดูสัญญาที่สุราชการได้เขียนเอาไว้ว่าให้สิทธิ์อะไรบ้างตรงนี้สามารถนำไปฟ้องเรียกร้องสิทธิ์นั้นได้ครับทั้งนี้เพราะว่าการเรียกร้องสิทธิ์ตามสัญญาเป็นการเรียกร้องตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ครับซึ่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ไม่ได้มีข้อยกเว้นว่าไม่ให้นำไปใช้กับส่วนราชการครับ
ขอบคุณครับผม
ผมถูกเลิกจ้างระหว่างที่เซ็นรับค่าชดเชยมีข้อความว่าจะไม่เรียกร้องทั้งแพงและอาญาอีกต่อไปแบบนี้ผมยังสามารถไปฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกไหมครับ
ขอบคุณครับ
โดยแจ้งตอนแรกว่าจะเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย แต่มาแจ้งภายหลังจากเดิมอาทิตย์กว่าๆว่าไม่มีนโยบายจ่ายค่าชดเชยแล้ว แล้วให้ไปทำตำแหน่งที่ไม่ยินยอม (คนสวน) กรณีนี้ทำไงได้บ้างครับ
ผมถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม บริษัทอ้างว่าขาดทุน และพนักงานทำงานไม่ได้เป้า ตอนนำสืบของจำเลย ไม่มีเอกสารที่กล่าวอ้างมาสืบ
แบบนี้ศาลรับฟังไหมครับ ขอบคุณครับ
ขอสอบถามหน่อยคะ ทำงานโรงแรมจะลางานแค่ยังไม่ใด้ลา แต่เจ้านายพูดว่าถ้าลางาน จะเอาคนมาแทนเราแล้วจะให้เราออกจากงาน เราสามารถฟ้องร้องอย่างไรคะ ขอคำแนะนำด้วยคะ
สอบถามหน่อยครับ ผมเพิ่งทำงานใด้5วัน เเล้วเเฟนผมล้มรถมอไซบาดเจ็บ ผมจึงขอลางาน1วันเพื่อไปดูเเลเเฟนที่โรงบาล เลยไปขอลาฝ่ายบุคคลให้ลา เซ็นใบลาเรียบร้อย เเต่พอถึงตอนเช้าของวันที่ผมลา เจ้านายกลับไม่ให้ลา เเล้วมาบอกให้ไปทำงานในวันนั้นซึ่งไม่ทันเเล้ว ผมจึงไม่สามารถไปใด้ เค้าจึงใล่ผมออกเลย แบบนี้เรียกร้องใด้ไหมครับ
ขอสอบถาม.. .ทำงานมา จะ 2 ปีละ กฎบริษัท ต้องอายุ งาน 1 ปีถึงได้โบนัส... พอถึงเวลา. ไม่จ่ายโบนัส ทำไรได้ไหม. ทั้งที่คนอื่นได้กันหมด....
ผมทำงานลูกจ้างรายวันสัญญาจ้าง2ปีต่อทำมา14ปีแล้วมาปี2563ผมทำงานขับรถโม่ปูนนายจ้างเอารถเก่าเก่ามาให้ขับเขาไห้ผมทำสีรถใหม
ผมต้องออกเงินทำสีเอง
ผมต้องทำอย่างไรครับ
สมมุติว่าถุกเลิกจ้างในวันนั่นนายจ้างต้องจ่ายเงินค้าชดเชยให้ในวันนั้น เดียวนั่น เป็นเงินสดเลยใช่ไม่ครับ คือใส่ซองมาให้เลยใช่ไม่ครับ หรือยังไง ช่วยตอบด้วยครับ ขอบคุณครับ
ผมทำอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัย(รปภ.)
ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอาชีพนี้กี่ชั่วโมงต่อวันครับ คือตามกฏหมายระบุต้องทำงาน8ชั่วโมงต่อวัน แต่อาชีพผมต้องทำ12ชั่วโมงต่อวัน
จึงไม่ทราบว่า ค่าชดเชยที่อาชีพผมจะได้นั้น จะได้วันละ8ชั่วโมงหรือ12ชั่วโมงครับ
ขอบคุณครับ
ต้องจ่าย 12 ชมครับ
@@TreeneatSarapong ขอบคุณครับ
งั้นผมขอถามอีกสัก2ข้อครับ
1.ผมมีวันหยุดประจำสัปดาห์ละ1วัน คือหากหยุดจะไม่ได้ค่าจ้าง แต่ถ้ามาทำจะได้487.50บาท(12ชั่วโมง)+325บาท(8ชั่วโมง) ผมได้รับค่าจ้างถูกต้องไหมครับ ข้อนี้รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่หนึ่งปีจะมี13วันด้วยครับ
2.การลาพักร้อนในแต่ละปีจะมีสิทธิลาได้6วัน โดยจะได้รับค่าจ้าง325บาท(8ชั่วโมง) ผมได้รับค่าจ้างถูกต้องไหมครับ ข้อนี้รวมถึงการลาป่วยด้วยนะครับ
รุจน์ รัชตานนท์ ลูกจ้างรายวันจะได้ค่าจ้างส่วนของเวลาทำงาน 8 ชม 2 เท่าครับ อีก 3 ชม (คาดว่าพัก 1 ชม) จะได้ 1.5 เท่าเป็น ot ครับ
@@TreeneatSarapong
- กรณีสิ้นสุดสัญญาจ้าง ได้รับค่าชดเชยไหมครับ
- หากทำสัญญาจ้างกับบริษัท1 มาแล้ว4 ปี
ต่อมาบริษัท1 ได้ถูกควบรวมกับบริษัท2 จึงได้มีการเซ็นสัญญาจ้างในขื่อบริษัท2 จะคิดการจ่ายค่าชดเชยอย่างไรครับ หากสัญญษสิ้นสุดลง
ขอบพระคุณมากครับ🙏
นายจ้างสั่งเลิกจ้าง (แจ้งว่าโครงการขอเปลี่ยนตัว ) พอมาถึงอีกวันกับให้ผมเขียนใบให้ออก/บอกว่าไม่มีหน่วยงานให้ลง..แบบนี้ผมเรียกค่าชดเชย และเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้ไหม ครับ (งานรปภ )ใช้โทรศัพท์แฟนโทรมา..🙋ครับ
จะทำยังงัยดีค่ะ
ขอสอบถามเพิ่มเติ่มค่ะ ในส่วนที่กระทำความผิดไม่ร้ายแรง การเตือนไม่ให้กระทำซ้ำภายให้1ปี สามารถเตือนด้วยวาจา หรือต้องมีหนังสือแจ้งเตือนค่ะ
Pichaanan Nobthai การเตือนต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้นครับ. การเตือนด้วยวาจาไม่มีผลทางกฎหมายครับ
ขอสอบถามว่า ถ้าผมเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลลูกจ้างทำงานตามที่ผมสั่งไม่ได้ มีคำแนะนำวิธีเลิกจ้างยังไงบ้างครับ
สามารถเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพได้ครับ แต่ถ้ากลั่นแกล้งเขา เขาจะฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมใด้
ถ้าได้ผมจะให้ท่านว่าความ..ครับ
ตอนนี้ผมยังไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่ตอนนี้นายจ้างกำลังจะบีบเราออก งานเริ่มมั่วละตอนนี้ ทำงานไม่ต่ำกว่า10ชั่วโมงต่อวัน ไม่มีค่าล่วงเวลา ไม่มีวันหยุด ปี1ลา.กลับบ้าน5วันแทบยาก ค่าแรงของแฟนแค่260บาท ..ไม่มีสัญญาว่าจ้าง. หากวันหนึ่งถูกไล่ออก ค่าว่างงานเขาคงไม่จ่ายแน่...นายจ้างเป็นทนายด้วย
ปรีกษาปัญหาแรงงานใด้ที่ใหน
ผมถอยรถชนกันสาดพื้นที่ส่วนบุคคลผมโทรไปสอบถามค้าใข้จ่ายเท่าไหร่ผู่เสียหายจะเอา5000ผมเลยบอกว่า5000ผมจะรับผิดชอบเองแต่เจ้าของบ้านจะเอาค่สเสียเวลาอีก10000บาทผมเลยบอกว่าผมไม่สามารถรับผิดชอบได้เพราะผมแพงจนผมรับผิดชอบไม่ไหวเจ้าของบ้านเลยไปแจ้งความผมเลยแจ้งหน่วยงานและประกันก้อรับผิดชอบแก้ไขให้เนียบร้อยแล้วผมโดนพักงาน7วันถึงวันครบกำหนดผมได้รับคำสั่งไล่ออกด้วยม.119.2.4 ผมไปร่องต่อศาลแรงงานนัดไกล่เกลี่ย19มีนา63ผมจะมีโอกาศขนะไหมโดนข้อกล่าวหาคือไปเจราคูากรณีโดยไม่ได้รับอนุญาติจากต้นสังกัด
คือกรณี.ทีว่ามีผนักงานขโมยของทีบริษัท.แต่พอต้อนเช้าเขามีการสอบสวนผนักงานแต่ก้อเขาไม่ได้บอกกล่าวลวงหน้า.เอาไว้โดยทีเราไม่รุ้.แล้ววันทีเขาสอบสวนกัน.ผมได้มีนายจ้างไห้ไปทำงาน.นอกสถานที.โดยทีผมยังไม่ได้สอบสวนคับ..แตอยู่ดีๆเขาก้อส่งรายชื่อทำงานโดยไม่มีผมคับ.แล้วผมอยากจะรุ้ทำไม่เขาไม่ไห้สิทธิพิเศษผมทีผมไปทำงานนอกสถานที.ทั้งๆทีผมไปทำตามหน้าทีทีนายจ้างสังผมไปทำ.คับ.แล้วสังพักงานผมโดยทีผมไม่ได้.ไห้ปากคำอะรัยเลยคับ.แล้วท้าเขาอยากสอบสวนผมทำไม่เขาไม่ไห้สิทเรียกผมไปคับ.โดยทีผมโทรไปถามว่าทำไม่.ไม่เรียกผมไป.สอบไห้เส็รจแล้วผมจะได้ทำงานสักที.โดยทีผมก้อไม่ได้ค้องเกียวอะรัยกับเรืองของหาย.ทั้งนันคับ.แต่เขาก้อบอกผมไห้รอ..ทั้งๆคนทีเอาของไปก้อสาระภาพเส็รจไปแล้วคับ.แต่ผมก้อไม่ได้ไปทำงานทีคับ.เขายังสังไห้พักงานอยู่ตังแต่วันที11/05/2020จนถึงอาทิตย์นีแล้วคับ...ผมอยากถามหน่อยคับ.ผมต้องทำอย่างรัยได้บางคับกรนีแบบนีคับ
ขอสอบถามคับ พมทำงานเป็น ร.ป.ภ ยุ่หมู่บ้านแห่งหนึ่งในสมุทสาคร พมโดนเลิกจ้าง แต่จ่ายค่าแรงให้เฉพาะที่ทำค้างไว้ เรื่องที่โดนเลิกจ้างเพราะมีเรื่องชกต่อยกันในงาน มียุ่เช้าวันนึ่งพมตื่นสายไปเข้างาน8โมงกว่าๆทางบริษัทเค้าจ่ะหักตังพมพมก็ยอมแต่ในคราเดียวกันนั้นมี ร.ป.ภ คู่ก่ะ เค้ายังไม่กับบ้าน แถมยังกินเหล้าเมาแต่ยุ่ผั่งตรงข้ามที่พมเข้างานยุ่ขึ้นวอพุดว่าพมทั้งๆที่เค้าอายุงานน้อยกว่าพมมาก พมก็เลยว่าเค้ากับ เลยทำให้เค้าไม่พอใจเดินข้ามฝั่งมาต่อยพมแต่พมไม่สุ้ครับ และพมไม่ไดต่อยเค้าแม้แต่หมัดเดวพมเดินทอยหลังคอยหลบหมัดเค้า และใช้มือปัดป้องหมัดเค้า จนหลังพมจนกับไม้ประตูทางเข้าหมู่บ้านพมก็เลยพลักที่หน้าเค้าไปทีเดียวแต่มีรอยเล็บพมยาวประมาณ2-3นิ้วตงที่หน้าเค้า เนี้ยคับ คือประเด็น ที่พมไม่สู้เพราะ พมอยู่ในชุด อีกอย่างมีกล้องวงจรรอบป้อม เชื่อใหม้คับ แต่พมกับโดนเลิกจ้าง โดย เอาเรื่องมาสาย ล่ะก็ทะเลอะวิวาสในเวลาปฏิบัติหน้าที่ พมก็เลยบอกสายตรวจว่าให้เปิดกล้องดูได้คับ พมไม่ได้ชกเค้าเลย เค้าบอกว่าดูแล้ว วันนั้น สายตรวจเค้าตัดสินพักงานพมก่อนคับ5วันพอถึงเย็นวันที่สี่เค้าก็โทมาบอกว่าพุ้งนี้ไม่ต้องไปทำงานล่ะน่ะคือวันเสาร์ แล้ววันอาทิตย์รวมแถวมาเจอเข้าด้วย เค้ายื่นเงินที่ทำค้างไว้และเงินประกันส่งมาให้ แล้วบอกเลิกจ้าง พมก็อธิบายให้สายตรวจฟังว่าพมผิดตงไหนหัวหน้า ที่ไม่สุ้พมรุ้ว่าถ้าพมโดนพักงานหรือโดนไร่ออกจากงาน ลูกเมียพมกินรัยคับ พมถึงไม่ได้ต่อยรัยเค้าเลย แต่คนที่ข้ามมาต่อยกับพมคู่ก่ะคับกับไม่โดนอ่ะรัยเลยคับยังไปมาทำงานปกติ พอพมถามสายตรวจเค้าก็พุดว่ากำลังดำเนินการเค้าอยู่ ดำเนินรัยนี้เรื่องผ่านมาตั้งอาทิตย์นึ่งล่ะ ทั้งๆที่พมไม่เคยมีใบกล่าวโทษอะรัยเลย และอีกผ่ายก็เดินกับข้ามฝั่งโดยมีแผลแค่รอยเล็บพมเท่านั้นเอง อยากทราบว่ากรณีนี้พมจ่ะต้องทำไงต่อดีคับหรือว่าต้องไปฟ้องร้องอ่ะรัยตงไหน ฟ้องได้ใหม้ครับพม ช้วยหน่อยน่ะคับ ตอนนี้พมก่ะครอบครัวกำลังเดือดร้อนลูกอีก2คนกำลังเรียนอยูู่ป.1กับม.1ด้วยคับยาวไปหน่อยน่ะคับต้องขอโทดด้วยคับพม เบอร์ติดต่อพม 082-2517008 ขอบพระคุณมากคับ
เรื่องพฤติกรรมระหว่างการทำงานต้องระวังครับ ลองไปฟ้องศาลแรงงานดูครับ
ขอถามอีกเรือง่ค่ะคือนายจ้างไม่ยอมจายเงินเดือนลูกจ้างค่ะ.ลูกจ้างเป็นคนไบ้หูหนวก.ค่ะแล้วมีวิธีใดทีจะไปเรีอกรอ้งได้มั่งค่ะ.รอฟังคำตอบยุค่ะ.ขอบคุณค่ะ
หากนายจ้าง อ้างเหตุผลว่าทำงานไม่เป็นที่ต้องการ และไม่พอใจในเหตุผลส่วนตัว โดยจ่ายค่าชดเชยให้แต่เป็นการไล่ออกแบบกะทันหัน
สามารถฟ้องร้องได้มั้ยคะ
ขอตอบดังนี้นะครับ
๑) ปกติการเลิกจ้างต้องบอกกล่าวให้เราทราบก่อน ๑ รอบการจ่ายค่าจ้างครับ หากไม่บอกก่อนหรือบอกแบบกะทันหัน ก็ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ๑ รอบการจ่ายค่าจ้างครับ
๒) การอ้างว่าเราทำงานไม่ดี ในทางกฎหมายถือว่าเป็นการหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน แล้วเลิกจ้าง ถ้าจริง สามารถยกมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้ครับ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมครับ
๓) กรณีนี้นายจ้างมีการ "เลิกจ้าง"(จากฝ่ายนายจ้าง) นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
๔) ให้ดูว่ามีวันหยุดสะสมที่ยังไม่ได้ใช้หรือไม่ ถ้ามีนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด(ที่ยังไม่ได้หยุด) ให้ด้วย
๕) สามารถไปยื่นคำร้องที่สำนักงานแรงงานได้ทุกจังหวัดครับ ในกรณี กทม ไปยื่นที่แรงงานเขตครับ
ทำงาน บ.เอกชน เขียนใบลาออกล่วงหน้าได้เงินเดือนๆที่ผ่านมาแล้วทำงานเกินไปอีก5วันๆที่6แจ้งให้ออกจากงานมีสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนหรือสิทธฺอะไรรึป่าวขอคำปรึกษาด้วยครับ ขอบคุณครับ
ปกติการลาออกเอง จะไม่ใด้ค่าชดเชยครับ แต่กรณีนี้อาจร้องต่อแรงงานจังหวัดว่าถูกหลอกให้เซนต์ใบลาออกครับ
ถูกเลิกจ้างโดยให้เหตุผลว่า ผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ แต่เรารู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเพราะผลการทำงานของเราเป็นที่ยอมรับแก่เพื่อนพนักงานและ หัวหน้า แบบนี้เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ
ก็ถ้าอยากฟ้อง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็ลองดูได้ค่ะ
ถ้าให้ออกทันทีโดยไม่เป็นธรรมบริษัทให้ค่าตกใจ ค่าตกใจคือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวรึป่าวคะ
สอบถามคับกรณีนายจ้างขายหุ้นกิจการพร้อมโอยย้ายพนักงาน...แต่เราไม่ไปต่อมีสิทิได้เงินชดเชยไหม
จนบัดนี้ค่ะยังมีอะไรเลยค่ะ
ของผมก็ยังไม่ได้ค่าชดเชยเหมือนกันคับแต่ทำเรื่องไปแล้วไม่รู้ต้องรอนานแค่ไหนคับ
กรณีที่เรามาปั้มบัตรแล้วกลับออกไปไม่ทำงานแล้วหยุดต่ออีก 1 วันรวมสองวันวันที่สามไปทำงานโดนเจ้านายด่าแล้วไล่ออกด้วยวาจานายจ้างสามารถไล่เราออกใด้ใหมคะ
ทำงานที่นี้มาเจ็ดปีแปดปีแล้วค่ะ
ในกรณีนายจ้างให้เลิกทำงานวันที่27นี้แต่เอกสารเลิกจ้างวันที่31เดือนมกราคม62เราจะทำอย่างไรคะถ้าเราไม่ไปทำงานเขาจะไม่หักเงินเราเหรอคะ เพราะเขาไม่ให้เรามาทำงานแล้ว ช่วยตอบเร็วๆด้วยนะคะ
สนั่น กุลชา 28-31 เป็นวันหยุดใหมครับ ปกติเขาต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่เราออกครับ แต่ถ้าเขาไม่จ่ายเราก็ร้องต่อแรงงานได้ครับ เก็บหลักฐานไว้
ส่วนการหักค่าจ้างนายจ้างทำไม่ใด้ครับ
ถ้านายจ้าง อ้างว่าเราทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ลูกจ้างก็เสียเปรียบ โดยลูกจ้างทำงานเต็มที่ แต่อยากจะให้ออก ก็อ้างข้อนี้ได้สิครับ
อยากสอบถาม กรณี ที่บ.1 โยกเราไปทำงานเครือ เราไปทำงานที่ บ.ที่2 แต่งานที่มอบหมายให้เราเยอะจนทำไม่ไหว มีแจ้ง ผู้บังคับบัญชาแล้ว ยังนิ่งเฉย แบบนี้เขาบีบเราทางอ้อมไหมคะ เพราะที่1.มีเลิกจ้างพนักงาน เราจะขอไปที่บ.1 เพื่อรับเงินเลิกจ้างได้หรือไม่
ของหนุนี่คือนายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ถึงขั้นต่ำค่ะทั้งๆที่ตอนคุยบอกให้วันล่ะ300 หนุ่ก้ยอมตกลงเงื่อนไขคือวันล่ะ300ค่ะแต่พอถึงวันเงิน ออกกับคิดให้แค่266฿ต่อวันทั้งๆที่ทำงานวันล่ะ13ชมไม่มีค่าล่วงเวลาหรือโอทีให้สักบาทให้แค่266หนุมีสิทเรียกร้องได้มั้ย
ไปร้องต่อแรงงานจังหวัดได้เลยครับ นายจ้างอาจโดนโทษอาญาด้วยครับ
ไม่ให้ค่าชดเชยอะไรเลย
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
งง ค่ะ
พํดแบบภาษากฏหมายนะ
สั่งหยุดมาตั้งแต่๑๔ก.ค๒๕๖๑
ตอนนี้ที่ร.งเกิดปันหาขาดทุนต้องการคัดพนักงานออกบางส่วนโดยเลือกพนักงานที่ลางานบ่อยแต่เราลาแค่่ที่อยู่ในเกนที่กำหนดไว้อย่างนี้เป็นธรรมมั้ยคะอยากทราบมากจริงๆ
wandee s. ในกรณีที่นายจ้างขาดทุนจริงๆนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ครับเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมครับแต่อาจจะต้องเตรียมหลักฐานหรือเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงการประสบภาวะขาดทุนเอาไว้แสดงต่อศาลในกอนีที่ลูกจ้างไปฟ้องร้องนะครับ
ส่วนประเด็นที่ว่าการคัดเลือกพนักงานที่ลาบ่อยเพื่อเลิกจ้างสามารถใช้เกณฑ์นี้ได้ครับเพราะกฎหมายให้ถือว่าเป็นสิทธิ์ของนายจ้างอยู่แล้วครับยิ่งใช้เกณฑ์ในส่วนของการพิจารณาจากประสิทธิภาพของการทำงานเข้ามาจำแนกยิ่งเป็นเรื่องที่ดีครับ
แต่อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างเพราะขาดทุนต่อเนื่องอย่างต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ
@@TreeneatSarapong ผมขออนุญาติสอบถามรายละเอียดหน่อยครับ คือผมทำอาชีพรปภ.(ยาม) โดยทำงายวันละ12ชั่วโมง
1.การลาป่วย จะได้ค่าจ้าง8ชั่วโมงหรือ12ชั่วโมงครับ
2.ลาพักผ่อนประจำปี จะได้ค่าจ้าง8ชั่วโมงหรือ12ชั่วโมงครับ
3.ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันดังกล่าวเท่าไรครับ
คือปกติผมจะได้ในส่วนนี้ คือ 487.50(ค่าแรงปกติ12ชั่วโมง) และบวกอีก325บาท ค่าแรง8ชั่วโมงตามที่กฏหมายกำหนดครับ
คือในความคิดผมนั้นไม่น่าจะถูกต้องครับ ควรจะได้487.50×2 มากกว่าครับ
ขอบคุณครับ
แต่ยังไม่จ่ายค่าเลิกจ้างเลย
ทำงานแม่บ้านมา1ปีคะโดนไล่ออกเพราะลางาน1วันไม่ได้ค่าชดเชยทั้งสิ้นหรือทำลวงเวลามา1ปีก็ไม่เคยได้
สุเฉลียว โกสุม กรณีนี้สามารถไปยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดได้เลยครับ ถ้าไล่ออกโดยเราไม่ผิด พี่แจ้งต่อเจ้าหน้าที่ว่าขอร้องเรียนดังนี้ 1) เรียกค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 2) ค่าชดเชย 3) ค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ครับ
อย่างงี้ลูกส่วนราชกาลหลายคนก็เสียเปรียบเสมอคับทำงานมา3-10ปีก็เสียเปรียบทางด้านสิทธิประโยชน์ที่ได้รับผมว่าไม่เป็นธรรมนะคับแล้วมีวิธีการเรียกร้องหรือร้องต่อภาครัฐได้โดยวิธีใดผมว่าควรแก้กฎหมายของส่วนราชกาลด้วยนะคับเพราะหลายคนเดือนร้อนต่อการดำรงด์ชีวิตบางคนทำถูกต้องทำงานดีมาตลอด แตกลับเอาพ้องพวกตัวเองเองพลักดันคนของตัวเองเข้ามาทำงานแล้วบีบให้ออกขู่ว่าต้องเขียนใบลาออกไม่งั้นจะส่งข้อมูลเข้าประกันสังคมวบิดเบือน แล้วผมขอสอบถามหน่อยคับถ้าไม่ยอมเซ็นใบลาออกแต่ผมบอกว่าถ้าจะยกเลิกสัญญาจ้างให้ยกเลิกไปและจะมีผลกระทบหรือไม่คับ โดยทีผมไม่เคยกระทำผิดอะไรเข้างานตรงเวลาเลือกงานตรงเวลาลาป่วยลาพักผ่อนตามสิทธิประโชยน์ตามราชกาล
Jirasin ss กฎหมายของภาครัฐในมุมมองเอาผมถือว่าเป็นความเร็วร้ายในเรื่องของสวัสดิการที่ดูแลเพื่อนมนุษย์ด้วยกันครับรัฐออกกฏหมายมา บังคับให้ภาคเอกชนต้องปฏิบัติตามแต่รักเองกลับไม่เคยทำสิ่งเหล่านี้เลยครับ
หัยรอๆก่อน
โรงงานฉันส้งปิดแล้ว
ทำงานมากกว่า 15 ปี เลิกจ้าง ใช้เหตุผลทุจริต ยักยอก แต่ไม่นำหลักฐานมาชี้แจง
ตัดปัญหาโดยการให้เซ็นรับชำระหนี้ ตามตัวเลขที่กดตามใจนึก แบบนี้ลูกจ้างหมดสิทธิ์พูดใช่ไหมค่ะ
แล้วลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานราชกาลล่ะคับสามารถเรียกร้องสิทธิไม่เป็นธรรมได้อย่างไร
Jirasin ss หน่วยงานของราชการไม่อยู่ในบังคับของกฎหมายคุ้มครองแรงงานครับซึ่งมาตราสี่กำหนดว่ากฎหมายนี้ไม่ใช้กับส่วนราชการครับ ดังนั้นในส่วนราชการไม่อาจเรียกร้องสิทธิ์ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานได้แต่อย่างไรก็ตามนะครับลองดูสัญญาที่สุราชการได้เขียนเอาไว้ว่าให้สิทธิ์อะไรบ้างตรงนี้สามารถนำไปฟ้องเรียกร้องสิทธิ์นั้นได้ครับทั้งนี้เพราะว่าการเรียกร้องสิทธิ์ตามสัญญาเป็นการเรียกร้องตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ครับซึ่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ไม่ได้มีข้อยกเว้นว่าไม่ให้นำไปใช้กับส่วนราชการครับ
นัดพนักงานจะหัยวันที่๑๓ผ่านมาก็เงียบ
แฟนผมเป็นคนกัมพูชามีเอกสารครบทุกหย่างทำงานมา2ปีกว่าโดนเลิกจ่าจะทำอะไรได้บ้างครับ
พงสัก โพสีคุน กฎหมายแรงงานคุ้มครองทุกคนครับ ไม่จำเป็นต้องมีสัญชาติไทย
ก่อนอื่นต้องถามว่าแต่สาเหตุของการเลิกจ้างคืออะไรครับ
บางแห่งแม้แต่วันแรงงานยังไม่ยอมหยุดให้และไม่ยอมจ่าย2แรงเลยถ้ามาทำงาน
ญาดา สีเงิน มีโทษจำคุกเลยครับ
ถ้าผมปลดอายุ60แล้วผมไม่ไดัค่าชด10เดือนทางนายจ้างบอกไห้ทํางานุถึงอายุ65จะจ่าย10เดือนจะไห้ผมทําอยา่งไร
วิท นะ อ่านแล้วไม่เข้าใจว่าจะถามอะไรครับ
ผมไม่เคยเห็นนายจ้างแพ้ลูกจ้างเลยเรื่องความเป็นธรรมนะกว่าจะได้ลูดจ้างหมดตัว
นัฐชา โพธิสาร ท่านอาจเข้าใจผิด
แนะนำให้อ่านฎีกาเพิ่มครับ
แล้วถ้าทำให้บริษัทขาดทุนถือเป็นการประมาททำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงไหม
ทำงาน27ปีถ้าโรงงานเจอภาวขาดทุนนายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างกึ่เดือนคะ
1ปี
ขอถามหน่อยครับคือว่าหลานผมทำงานได้เกือบอาทิตย์แต่นายจ้างให้ออกจากงานโดยไม่รู้สาเหตุผมสามารถฟ้องได้ไหมครับหรือมีอะไรชี้แนะบ้างครับเขาบอกว่าจะจ่ายให้แต่ก็ไม่เห็นโอนตังมาสักทีนี่ก็ผ่านมาหลายเดือนแล้วครับต้องทำยังไงบ้างครับ
ในกรณีนายจ้างปิดกิจการโดยการเทคโอเวอร์และให้พนักงานลาออกโดยวมัครใจแบบนี้เราจะได้รับค่าชดเชยหรือเปล่าครับ
ไมใด้ครับ
ถูกกล่าวหาว่าลักทรัพย์นายจ้างและทำให้เสียทรัพย์คณะกรรมการสอบสวนพิจารณาว่าผิดแต่ศาลาสั่งไม่ฟ้องมีสิทธิเรียกร้องมั้ยคับ
ถูกให้เขียนใบลาออกพนักงานใหม่โรงงานแห่งหนึ่งแล้วบอกว่าเกี่ยวกับโรคระบาดส่งของไม่ได้ไม่ได้อะไรเลยคะคนว่างงาน30เปอเซ็นคะเพราะสง่ประกันตน20ปีคะ
นายจ้างไม่มีวันหยุดให้ไม่มีเวลาพักเบรคให้และแต่ละวันพนักงานแทบไม่ได้กินข้าวเหมือนแรงงานเถื่อนเลย
อยากให้อาจารย์เขียนหนังสือกฎหมายแรงงานจังครับ
ผมเขียนละครับ ติดตามใด้ทางเพจ กฎหมายแรงงาน ครับ
หนูขอถามหน่อยหนูทำงานทุกวันแต่หนูลาหยุด1วันแล้วหัวหน้าบอกว่าให้หนูออดจากงานตอนนี้หนูตกงาน
แล้วเหตุที่ไล่ออกให้ยุดจะเปลี่ยนคนใหม่ละคะแล้วค้างจ่ายอีกลูกจ้างสี่วัน
แล้วลูหจ้างทำงานหนักและเกินเวลาเยอะ
ผมอีกคนครับถูกนายจ้างเลิกจ้างแบบไม่เป็นทำทำงานมาประมาณ10ปีพอนายจ้างใหม่ที่แรกบอกว่าจะเอาไว้หมดทุกคนแต่ทุกวันนี้เอาคนเก่าออกทีละคนสองคนช่วยด้วยครับผู้รู้
แบบรดค่าแรงสัญญาใหม่เราไม่พอใจจะทำยังไงจะใด้เงินค้างจ่าย15วันและเงินชดเชย
ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินไม่ครบในแต่ละเดือนและออกไม่ตรงกำหนด
ทำงานได้ไม่ถึงแต่ให่พ้นสภาพเป็นพนักงานเพราะขาดงาน3วันแต่2วันแรกได้ลากิจใว้2วันวันที่3ไม่ด้ายลากับมาไม่ทัน
เบาะสวัสไห้เซ็นก่อนรับเงินจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายใดๆได้อีก