Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากๆครับสำหรับข้อมูลดีๆหากอยากขอเบอร์อาจารย์ได้ไหมครับ
อาจารย์ครับ กระผมโดนบีบบังคับให้เซ็นใบลาออกครับ แต่ผมไม่เซ็นแต่ตัวแทนนายจ้างผู้ที่มีอำนาจเขาพยายามจะออกหนังสือเลิกจ้าง
อาจารคับ..นายจ้างลีลาไม่จ่ายเงินเดือน..,,,เรื่องมีอยู่ว่า..ผมลากลับบ้าน..แล้วลาล่วงหน้า1วัน..พอถึงวันตังออกวันที่5..ไม่จ่าย..บอกให้ผมไปเคลีย..เขาบอกว่าผมทำงานเขาเสียหาย..เขาฟ้องเราได้ป่าวคับ
อาจารย์ครับผมสมัครงานเป็นพนังานแล้วทำมา7ปีและลาบวชกับมาทำงานตาปกติแต่กับถูกให้ไปเป็นพ่อบ้านและถูกกลั่นแก้วทุกอย่างเพื่อจะไห้เราออกเองรึทนไม่ได้ และลาออกควรทำไงดีครับ
ในกรณีที่ ผมลาป่วยมีใบรับรองแพทย์จากทางโรงพยาบาลลาถูกต้องตามกฎ แต่จู่ๆทางนายจ้างมาสั่งพักงาน และให้ใบเตือน แบบนี้มันถูกต้องหรอคับ
Never Die นายจ้างทำไม่ใดเทั้ง 2 กรณีครับ ผิดกฎหมาย ร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
ทำงานมาห้าเดือนป่วยวันที่30มกรา61
สวัสดีค่ะ สอบถามค่ะลาออกจากงานโดยที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าแล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงที่ทำมา 1เดือนต้องทำยังไงค่ะ
ทำงานจ้างแบบสัญญาจ้างปีต่อปี ทำได้ 2ปี ปีที่ 3ครบรอบสอบต่อสัญญา แต่ทางบ.ไม่ต่อสัญญา แต่ได้สอบ และสอบผ่าน แต่หัวหน้าประเมิน ไม่ผ่านประเมิน แต่ผมไม่เคยขาดลามาสาย ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มกำลัง สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ไหมครับ
ผมเป็น รปภ. อยู่บริษัทจัดหารปภ.แห่งหนึ่งครับ ได้ลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือนแล้ว แต่พอถึงรอบจ่ายเงินเดือนสุดท้ายบริษัทจัดหารปภ.ไม่ยอมจ่ายจะไปร้องเรียกค่าจ้างกับบริษัทจัดหารปภ.หรือบริษัทผู้ว่าจ้างครับ แถมหักประกันสังคมแล้วไม่ยอมส่งให้อีกครับ ควรทำอย่างไรบ้างครับ
Noraset Duksee ไปร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดได้เลยครับ
โดนให้ออกไม่เปนธรรมครับ..ไม่กล่าวตักเตือนให้ผมเซ็นใบลาออก.Hrสาขาสั่งให้ผมไปขอโทษหัวหน้าๆๆผมก้อทำตามๆเมื่อ.22/12/2565ครับ..โดยให้ออกโดยไม่พูดอะรัย...เรื่องมียุว่าผมพูดรอยๆโดยไม่ได้เจาะจงๆว่าคัยเอยชื่อคัย...แต่หัวคลังได้ยิมจึงเดินมาหาผมและถาม..ว่าผมพูดถึงคัยๆ..ๆซึ่งผมก้อตอบไปว่าไม่ได้หมายถึงคัยแค่ผม.สบท ออกมาเปนคำหยาบๆ..แต่หัวหน้าก้อยังตามมาหาผมถามจะเอาเรื่องผม...ผมเดินหลบหนีไปแลวๆเขาก้ไม่ยอมๆ.ยังตามมาหาผมที่รถ .ผมอดไม่ได้เลยเปิดประตูรถออกไป..ซึ่งในขณะนั้นผมทำงาน.เอาของขึ้นรถเสดแลวเพื่อที่จะไปส่งลูกค้า,..ผมประตูรถออกไปแลวมีปากเสียงกันเรื่องการจัดคน.ไปติดรถส่งของ..เวลาผมไปขับรถส่งของหัวหน้าไม่ค่อยสนใจผมๆไม่จัดคนให้ผมหลายครั้งนานแลวผมก้อเก็บกด...หัวหน้าเดินเขามาหาผมอีกๆก้อเลยบอกไม่ได้ว่าหัวหน้าแก่ก้อยังจะเอาเรื่องผม.ผมก้อเลยเกิดบันดานโทสะ..คิดว่าเขาจะเข้าทำร้ายผมๆ ผมก้อเลยเอามือสองมือผลักหน้าอกแก่ออกไปเบาๆแลวแก่หงายหลังก้มจ่ำเป่ำไปๆ..ผมก้อเลยเดินตามไปด้วยความโมโหเลยพูดออกไปว่าถ่าลูกชายจริงออกไปตัวต่อตัวข้างบริษัท.ผม..แต่HrและLp มองว่าผม.จะเข้าไปทำร้ายหัวหน้าอีก ซึ่งผมก้อพูดไปเขาก้อไม่เชื่อโดยไม่ถามสาเหตุเกิดจากอะรัย เขาดูกล้องอย่างเด๋ว ผมทำงานมา10ปีแลวครับอายุผมก้อ51ปีนี้แลวมาถูกให้ออกโดย..ว่าผม.เปนกรณีร้ายแรงทำให้นายจ้างเสียหายและก้อไม่เรียกพูดเรื่องเงินชดเชดเลยครับ แถบHrยังมีการโทรบอกให้หัวหน้า ซึ่งเปนคู่กรณีกับผมให้ไปหาหมอและพบแพทย์ซึ่งผมได้ยิมกับหูเพราะผมยืมยุกับหัวหน้า..คือคู่กรณีผม..ผมทำตามที่Hr.แลGM,สาขาสั่งทุกให้ขอโทษด้วยใจ...ก้มลงกราบหัวหน้าเลยน่ะเพราะก้อและสำนึกแล้ว...แต่Hrส่วนกลาง.ซึ่งยุรัตนาธิเบล .สั่งให้ผมผมและไม่มีกลาวบอกล่วงหน้า และไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์ ซึ่งผมก้อบอกไปแลวว่าผมขอโทษ..ตักเตือนผมก่อนได้มั้ยและ123ตามขึ้นตอน...ไห้ผมออกไปรอยุบ้านเพื่อรอผู้ใหญ่จะว่างัย 22-23-24-25- และ ..26Hrสาขาก้อโทรมาบอกผมให้ยืมตาม.นั้นตั้งแต่วันแรกคือวันที่22/12/2565ให้ออก.โดยอ้างว่าผู้ใหญ่สั่งมา...แถบยังยัดข้อหาผม.ว่าร้าย.แรงไม่ไม่จ่ายเงินชดเชยๆ..ซึ่งขบวนการทุกยังผมได้ไปร้องต่อกรมคุุ้มครองแรงก่อนและก้อไปต่อที่ที่ศาลแรงงานครับ.พนักงานอย่าเราๆที่ใช้แรง.งานไม่มีคัยรู้กฎหมายหรอกครับๆ..ดีวันนั้นผมไม่ยอมเซ็นๆ...ซึ่งเจตนาจิงๆของHr.ซึ่งเปนตัวแทนนายจ้างจะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชดหรือค่าบอกกล่าวผมให้ผมลำบาก...ตกงานก่อนอายุ55 เดือนร้อนมาก เงินว่างงานก้อยังไม่ได้เพราะคดียังไม่ถึงที่สุดแบบนี้คัยจะรับผิดชอบ..😥😢รอยแพนทั้งเงินกู้ผ่านบริษัทๆเงินประกันสังคมกว่าจะได้เดือนร้อนๆทุกข์.มากๆเขาทำไม่ใจดำจัง....ผมยุมา10ให้สารพัดอย่างทำให้หมดๆสำเส็ดด้วยี..ทั้งขับรถตู้ส่งพนักงานไปที่ต่างๆ ยุคลังก้อช่วยขับรถกะบะส่งของและจัดงานขับรถไฟฟ้า แลรถโฟกลิฟตักของ.และจัดงานตามที่หัวสั่งมา..โดยลดเงินไม่มีสาเหตุก้อยอม...ก่อนโควิด..โดยที่ผมคนเด๋วโดยลดแลวลดเลย..คนที่สั่งลดก้อคือHrส่วนกลาง.เเถบตอนนั้นขู่ผมด้วยๆว่าจะไม่ให้เข้าบริษัทๆ บังคับให้ผมเซ็นลดเงินเดือนซึ่งตอนนั้นไม่รู้จะทำงัยเพราะโดยสั่งให้ไปทำงานหลายหน้าที่ อยากกลับมาทำงานที่สาขาที่ผมสมัครตั้งแต่ตอนแรกๆ.ผมเลยจำยอมๆทุกข์มากที่ถูกกดขี่ข่มเขง มาตลอดมันเปนแผลในใจ และมาทำที่คลังถูกลดมาเปนเด็กติดรถส่งของและจัดงานจากที่เปนคนขับรถตู้ส่งพนักงานส่วนกลางครับ..แลวยังพูดใส่ผมว่าจะไปฟ้องกรมแรงงาน.เหรอจะเอาอะไรไปสู้เขาได้ๆ.สมัยผมไม่อยากมีปัญหากับผู้จัดการของHrซึ่งก้อตัวแทนนายจ้าง ที่เอาผมไปขับรถส่วนกลางแลวก้อมา.ซึ่งผมมองว่าเป็นการกลั่นแกล้งผม ไม่เป็นกลาง ตัวก้อแก่หูตึงเสียงก้อธรรมดาคนเคยทำงานกับเครื่องจักมาหลายสีบปีก่อนจะมายุ บริษัทนี้ครับ...เศร้ามาหเงินช๊อด ไม่พอหลายจ่าย...😥😭
ถ้าเราพาลูกมาช่วยงานเรา เพราะคนงานกลับไปธุระที่บ้านยังไม่กลับมา แถมงานก็เร่ง เลยพาลูกมาช่วย อยากทราบว่าจะผิดใหมครับ ถ้ากรมแรงงานมาตรวจสอบและมาพบ
สูญเสียอวัยวะจากการทำการ..นอกจากเงินกองทุนเงินทดแทนของประกันสังคม เราสามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างค่ะแล้วมันมีอายุความไหม
ขอสอบถามค่ะ กรณีลูกจ้างฟ้องนายจ้าง ศาลชั้นต้นตัดสิน นายจ้างจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างทั้งหมด 107 รายๆละ 34000 บาท นายจ้างวางเงินที่ศาลแรงงานแล้ว แต่ลูกจ้างบางส่วนยื่นอุธรณ์ต่อ บางส่วนไม่อุธรณ์ต่อ ศาลไม่อนุมัติเงินที่นายจ้างมาวางให้แก่ลูกจ้างบางส่วนที่ไม่อุธรณ์ต่อ แบบนี้ต้องทำยังงัยค่ะ เพราะลูกจ้างที่ไม่อุธรณ์ต่อไม่อยากรอเงินอนุมัติพร้อมกันคนที่ต้องการอุธรณ์ต่อ กรณีฟ้องจำเลย2 บริษัท ขอบคุณค่ะ
อาจารย์ครับ ถ้านายจ้างให้เราไปรับเงินชดเชย เท่ากับเรารับสภาพโดนเลิกจ้างเลยใช่ไหมครับ แล้วจะไปฟ้องร้องกลับมาทำงานใหม่ไม่ได้และเงินส่วนอื่นๆ จะไม่ได้ด้วยจริงไหมครับ เช่นเงินเสียโอกาสจากการหางาน เงินจากการเลิกจากไม่เป็นธรรม เป็นต้น
ขอเบอร์อาจารย์หน่อยครับจะปรึกษา
อาจาร คับผมมีเรื่องปรึกษาครับผมทำงานยุษริษัทเเห่งหนึ่งผมโดนเพื่อนพนักงานคนหนึ่งดักทำร้ายร่างกาย จนได้รับบาทเจ็บ หัวเเตก ในบริษัทแต่ HR ไล่ผมออก ให้เขียนใบลาออก ตอนนั้นเลย โดยที่ไม่นำผมส่งโรงบยาบาลก่อน.ผมโดนดักทำร้าย แต่ HR ไล่ออกข้อหาทะเลอะวิวาทผมมาเเจ้งความดำเนินคดีกับคู่กรณี คูกรณีก้อยอมรับว่าเป็นการทำร้ายร่างกายแต่ผมเสียรู้HR ตอนตอนบังคับให้เขียนใบลาออก เค้าบอกว่าถ้าไม่เขียนใบลาออกผมจะเสียประวัติสมัครงานที่ไหนก้อยาก รวมทั้งตัวผมมึ้นๆงงๆจากการบาดเจบที่หัว เลยต้องยอมเขียนใบลาออกครับผม
แนะนำให้ฟ้องศาลแรงงานครับ สามารถฟ้องต่อศาลจังหวัดใด้เลยครับ อ้างเหตุที่หลอกให้เซ็นต์ใบลาออก และเรียกค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าทำงานในวันหยุด และเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ
อาจารครับ ผมทำงานกับบริษัทที่นึงเป็นระยะเวลา3ปีในตำเหน่งหัวหน้าช่วงได้เงินเดือน20,000ต่อเดือน เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาผมโดนเพลาล้อรถทับนิ้วขาด แต่บริษัทไม่ได้ทำประกันสังคมให้ ผมจึงใช้สิทธิ์บัตรทองในการรักษาบริษัทไม่ช่วยอะไรผมสักบาท แถมยังไล่ผมออกจากงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ผมขอดูหนังสือไล่ออกฐานความผิดอะไรก็ไม่ให้ดู เรียกผมขึ้นไปคุย คุยไปคุยมาบังคับให้ผมเขียนใบลาออกผมเลยบอกกับไปว่า ผมไม่เขียนเพราะผมไม่ได้คิดที่จะออกแต่พี่ให้ผมออกเองผมผิดอะไรก็ไม่แจ้งให้ผมทราบ เขาก็ตอบผมมาว่า ตามใจเธอ แค่นั้นแล้วก็เดินขึ้นรถไป แบบนี้ผมควรทำแบบใหนดีครับ.
ทิพยกฤษฎ์ คุ้มปากพิง กรณีนี้นายจ้างโดนอาญาครับ ไม่ส่งประกันสังคม เลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีก แนะนำให้ร้องต่อแรงงานจังหวัดนะครับ
@@TreeneatSarapong.ขอบคุณครับอาจารย์
อาจารย์ครับผมไปขอใบเลิกจ่างหรือใบให้ออกก็ไม่ยอมให้ครับ แล้วแบบนี้ศาลจะรับฟ้องหรือป่าวครับ
อาจารย์คะรบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ถูกเลิกจ้างมาตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมปี 2562 แต่คนที่บอกว่าไม่ต้องมาทำงานแล้วอ่ะค่ะ ก็เป็นพนักงานด้วยกันอยู่ในนั้นเหมือนกัน แต่เหมือนว่าเขาทำมานานอ่ะค่ะเหมือนเป็นคนไว้ใจของเจ๊ค่ะ เขาบอกว่า เจ้ให้ลุกจ้างทามงานวันนี้วันสุดท้าย ล่ะก้อไม่ได้ไปทำอีกเลยค่ะ คราวนี้ ก้อรายงานตัวคนว่างานปรกติ เเต่จนตอนนี้ก้อยังไม่มีเงินเข้าค่ะ ก้อเลยไปขอหนังสือเลิกจ้างจากที่ทำงานค่ะ เเต่เจ้กลับลงในหนังสือเลิกจ้างค่ะ ว่า" เลิกจ้าง ด้วยสาเหตุที่นึกว่าลุกจ้างออกไปเเล้ว เพราะไม่ได้มาทำงานเป็นเวลา 5 วัน งง เลยค่ะเพราะโดยปรกติเเล้ว ส่วนใหญ่ที่หยุดก้อเพราะป่วย และมีใบรับรองเเพทย์ไปให้โดยตลอด แบบนี้ ก้อไม่สามารถเอาไปฟ้องที่ศาลเเรงงานได้ใช่มั้ยค่ะ เงินที่สะสมมา กับ สปส.ก้อหมดสิทย์รับใช่มั้ยค่ะเพราะนายจ้างลงเเบบนี้ ทำอะไรไม่ได้เลยค่ะ สมัครงาน ก้อไม่ได้ เนื่องจากเรากลายเปนคนผิดวินัยเเละหย่อนสมถภาพ ในการทำงาน รบกวนถามอาจารย์ค่ะ ก้อคือ ไม่สามารถทำอะไรได้เเล้วใช่มั้ยค่ะ จะเอาอารัยไปสู้กับเขาส่วนเรื่องค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ไปร้องมาเเล้วค่ะ นายจ้างต้องจ่ายจริง ๆ รับมาเเล้วค่ะ ทำงานวันล่ะ600 บาท ทำมา 5เดือน 5วัน ได้มา 18600 บาทค่ะ รบกวน อาจารย์ตอบหน่อยนะค่ะ จะได้ทราบค่ะ ว่ายังต้องรายงานตัวคนว่างานอีกรึปล่าว
ขอสอบถามค่ะ คือหนูทำงานโดยที่บริษัทเอาซอสส่งตัวไปทำงานที่ธนาคารแห่งนึงและระหว่างทำงานหนูได้เกิดท้อง และงานที่ทำนั้นเริ่มจะหมด ทำให้บริษัทคัดคนให้เหลือไม่กี่คน และหนูเป็นคนในนั้นที่ถูกเลือกออก และเขาจะหาตำแหน่งลงใหม่ให้ แต่ติดตรงที่หนูท้องใกล้คลอดแล้ว เอาไปไว้แผนกไหนก็ไม่มีใครรับ ทำให้บริษัทเอ้าซอทให้พักงานช่วงระหว่างตั้งครรภ์ได้8เดือน และรายได้ก็ไม่ได้เต็มจำนวน ทำให้หนูต้องหยุดงาน และหนูถามเขาว่าให้เขียนใบลาคลอดไหม เขาตอบว่าไม่ต้องเขียนใบลาคลอด และทางบริษัทเอาซอสบอกว่าถ้าคลอดลูกแล้ว ให้ไปที่บริษัทเพื่อให้เขาหาตำแหน่งให้ใหม่ อย่างนี้ช่วงระหว่างที่เขาให้ลาคลอด หนูก็ไม่ได้เงินช่วงที่หนูลาคลอด เงิน45วันที่ต้องได้ก็ไม่ได้ ช่วงที่เขาเอาคนออกหนูก็ยังทำงานไหว แต่เขาเลือกที่จะไม่เอาหนู เพราะเหมือนเป็นภาระ ทั้งที่หนูทำงานมาก่อนคนที่เขาคัดเลือกคนที่อยู่ต่อ ประเด็นเขาไม่ได้ให้หนูเขียนใบลาออก แต่เหมือนสิทธิ์ที่หนูต้องได้ตอนช่วงลาคลอดก็ไม่ได้ หนูเลยอยากจะถามว่า หนูไปฟ้องร้องเขาแล้ว เขาจะจ่ายค่าชดเชยให้ไหมคะ แต่หนูไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานตรงหัวลำโพงแล้ว ถ้าวันนัดเจอกัน กลัวทางบริษัทหาข้ออ้างมาพูดได้ เพราะหนูก็ไม่ค่อยรู้กฎหมายเท่าไหร่ พูดไม่ทันคนอื่นด้วย รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ
ฐานิกา ทรวงดอน กรณีนี้ ธนาคารกับนายจ้างตัวจริงต้องปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานครับ เพราะกฎหมายกำหนดให้ทั้งสองเป็นนายจ้างนอกจากนั้นยังมีกฎหมายกำหนดว่าห้ามมิให้เลิกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์ แนะนำให้ไปฟ้องศาลแรงงานครับ วิธีฟ้องศาลแรงงานไม่ต้องไปที่ศาลแรงงานนะครับให้ไปที่ศาลจังหวัด แล้วไปเล่าเรื่องให้เค้าฟังเค้าจะพิมพ์คำฟ้องให้การฟ้องคดีต่อศาลแรงงานไม่มีค่าใช้จ่ายครับ
สวัสดีค่ะ ดิฉันทำงานอยู่บริษัทโมเดิร์นที่นึง ในเขตชลบุรี ระยะ เวลาในการทำงาน 1 ปี แต่ 45 เดือนหลัง หลังจากครบ 1 ปีนายจ้าง เริ่มโกงเงินเดือนพนักงานลดค่าแรงลดโอที โดยที่ไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า นายจ้างรถทุกอย่างไม่พอแถมยังไล่พนักงานคนที่ไม่พอใจ ในการรับเงินเดือน ออกไปจากบริษัท ซึ่งเป็นพฤติกรรม อันไม่สมควรทำแก่ ลูกจ้าง เมื่อทุกคนไม่พอใจกับเงินเดือนจึงมีการประชุม ขอดูหลักฐานทางในสร้างข้อปฏิเสธและไม่ให้หลักฐานของแก่ลูกจ้างดู และนายจ้างได้ให้คนที่ไม่มีประสบการณ์ในด้านการคิดเงินเดือนมาทำแทนเพราะรู้จักและไว้ใจจึงเกิดผลทำให้ค่าแรงในแต่ละเดือนมีปัญหากันทุกคน เรื่องนี้สามารถร้องเรียนกับใครที่ไหนและจะได้ผลช้าหรือเร็วต้องมีหลักฐานอะไรบ้างเพราะนายจ้างคนนี้ชอบขู่ด้วยกฎหมายแต่เขาไม่เคยรู้กฎหมายของประเทศไทยเพราะเขาไม่ใช่คนไทย สามารถทำได้อย่างไรบ้างคะ
ซึ่งบางกรณี มีเหตุการณ์พนักงานใหม่เข้ามาในจ้างได้เป็นคนสัมภาษณ์งานและชี้แจงรายละเอียดให้กับพนักงานใหม่ทราบว่า ช่วงทดลองงานเงินเดือนจะอยู่ที่ 9000 บาทผ่านทดลองงาน 3 เดือนจะปรับเป็นหนึ่งหมื่นบาทแพพร้อมพนักงานผ่านทดลองงานได้ 3 เดือนแล้ว นายจ้างกับไม่ปรับเงินเดือนและไม่เพิ่มค่าโอทีไม่ให้ข้ามวันนะขัดตะเลิกที่มาทำงานไม่ให้ค่า โอทีวันหยุดค่าล่วงเวลาอะไรทั้งสิ้น รวมถึงพนักงานคนเก่าด้วย เมื่อพอพนักงานคนใหม่ ได้เข้าไปชี้แจงว่ามีได้รับเงินเดือนตามที่นายจ้างแจ้งในจ้างกลับบอกว่าพอใจที่จะขึ้นเงินให้ใครก็จะขึ้นเงินให้ ซึ่งเรื่องนี้มีพยานบุคคลหลายปาก
ก็เลยนายจ้างไม่จ่ายเงินหรือจ่ายไม่ครบสามารถที่จะไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของจังหวัดชลบุรีได้นะครับเป็นสำนักงานแรงงานจังหวัดครับ
Treeneat Sarapong ส่วนหลักฐานที่ต้องแสดงต่อเจ้าหน้าที่ ต้องเตรียมอะไรบ้างค่ะ
มมทการต์ สวัสดี์วอ หลักฐานที่เกี่ยวกับการจ้างครับเช่นสลิปเงินเดือนเอกสารการส่งประกันสังคม ภาพถ่ายที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารอื่นๆที่แสดงให้เห็นว่าเราทำงานกับบริษัทนายจ้างอยู่ และเอกสารทั่วไปครับเช่นบัตรประชาชนหรือเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงว่าเราเป็นใครครับ
เหมือนกันเบย
กรณีที่นายจ้างไม่ยอมทำประกันสังคมให้กับลุกจ้างเราควรแจ้งไปที่หน่วยงานไหนค่ะให้มาตรวจสอบเผืีอให้นายจ้างยอมทำปะกันสังคมให้กับลุกจ้างค่ะ(เป้นครุ ร.รเอกชนค่ะสอนที่นี้มาเกือบ8ปีแล้วไม่เคยมีปะกันสังคมค่ะ)
หนูขอปรึกษาหน่อยค่ะ คืองานที่หนูทำเป็นบริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานผ่านทางซัพ เงินออกเป็นเดือน ตัดวิคทุกวันที่ 15 แต่พอหนูออก เค้ากับไม่จ่ายเงินหนู ในสัญญาที่หนูอ่านเค้ามีสิทธิ์หักเงินหนู ได้เพียง 500 บาท ถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกหนูควรทำยังไงดีค่ะมีหลักฐาน ว่าไม่มีการโอนเงินเข้ามาในบัญชีหนู
BEER BEER ซัพ กับ วีคคืออะไรครับ ? ข้อเท็จจริงที่เล่าไม่ละเอียดปกตินายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าทำงานในวันหยุด ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าครับไปร้องที่แรงงานจังหวัดครับ
ซัพพลายเออร์ เป็นบริษัทขนาดเล็กที่เป็นนายหน้าหาคนงานเข้าบริษัทใหญ่อีกทีค่ะ แต่คนงานก็ยังคงเป็นคนของซัพตามเดิมไม่ได้เข้าไปเป็นพนักงานเเต่อย่างใดค่ะ
BEER BEER ไปยื่นคำร้องอย่างที่บอกเลยครับ โดยสามารถเรียกให้นายจ้างจริงๆ กับบริษัทที่เราไปทำงานให้รับผิด เพราะกฎหมายให้ถือว่าสถานประกอบการที่มอบหมายให้หาคนไปทำงานเป็นนายจ้างด้วยสรุป คุณมีนายจ้าง 2 คน เรียกให้รับผิดได้เลยครับ
กรณีลูกจ้างลาออกกะทันหันโดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้าแต่ว่าไม่มีสัญญาจ้างแร้วทางพื้นที่เช่าจะปรับเงินทางร้าน นายจ้างจะมาเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้หรือไม่ค่ะ
การทำสัญญาจ้างแรงงาน แม้จะทำด้วยวาจา ไม่มีหลักฐานเป็นหนังสือก็สามารถฟ้องร้องกันได้ครับ ส่วนการออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ถ้าเป็นสัญญาไม่มีกำหนดว่าจะจ้างกันนานแค่ใหน โดยปกติ จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้า อย่างน้อย ๑ รอบการจ่ายค่าจ้างครับ ส่วนเรื่องค่าเสียหายจากการเช่าพื้นที่ผมอ่านแล้วไม่ค่อยเข้าใจครับ อยากได้ข้อเท็จจริงที่ชัดกว่านี้นิดนึงครับผม
บอกว่าจะโอนเงินมาแต่ไม่โอนมาแล้วบอกว่าไม่มีกำหนดจะให้เมื่อไหร่ด้วยค่ะ
ฟารีฮะ แวกะจิ เขาเลิกจ้าง หรือแค่พักงานครับพี่
เรียนถามหน่อยนะครับผมทำงานมา 7ปี 11เดือนโดยไม่มีกำหนดสิ้นสุดงานแต่จู่ๆๆบริษัทเรียกไปเชนสัณญาใหม่ปีต่อปีผมไม่เชนบริษัทมีสิทธ์เอาผมออกจากงานได้ไหมครับ
โทร 1546
@@natchaa6020 โทรไปก็เต็มทุกสายครับ
หนูขอ ปรึกษาหน่อยค่ะ คือหนูทำงานขายเครื่องสำอางแห่งหนึ่ง อยู่บนห้างสรรพสินค้า คือว่าหนูเขียนใบลาออกวันที่ 26 พฤศจิกายน 2561 แต่ทางบริษัทติทำสัญญาต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน นั้นคือต้องทำอีก 1เดือน ก็ต้องออกวันที่26ธันวาคม2561 ถึงจะได้ค่าประกัน *แต่ออกก่อนกำหนดจะไม่ได้ค่าประกันและก็ค่าแรง* แต่หนูทำงานได้ถึงแค่ วันที่13 ธันวาคม 2561 เพราะมีเรื่องจำเป็นต้องกลับไปดูแลย่าต่างจังหวัด หนูจะได้เงินประกันแล้วก็ค่าแรง ที่ทำงานแค่13 วันมั้ยค่ะ คือเงินค่าประกัน9,500 รวมอีกค่าแรงวันล่ะ325 หนูทำได้แค่13วัน หนูจะได้เงินคืนมั้ยค่ะ แล้วถ้าเขาไม่ให้หนูมีสิทธิที่จะฟ้องมั้ยค่ะ 😢😢😢😢😔😔
ทิพวรรณ์ สูงแข็ง จริงๆแล้ว ที่นายจ้างบอกว่าต้องแจ้งให้ทราบก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างถูกต้องนะครับแต่อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างและคืนเงินประกัน ก็รณีนี้อาจจะไปร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
หนูก็มีสิทธิไปฟ้องร้องแรงงานได้ใช่มั้ยค่ะ ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างและเงินประกันอ่ะคะ
Ying Thippawan ขอแนะนำว่าให้ไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัดดีกว่าครับจะง่ายกว่าการไปฟ้องคดีต่อศาลซึ่งจริงๆแล้วการไปฟ้องคดีต่อศาลก็ไม่ยากนะครับแต่ไปแรงงานจังหวัดจะง่ายกว่าครับ
ขอบคุณมากๆน่ะค่ะ 🙏 😅
ขอถามอะไรหน่อยครับ. ผมทำ OT วันหยุด วันเสาร์ อาทิตย์. สองแรง เดือนนี้ผมได้ไปทำ 4 วันแต่นายจ้างคิดไห้ผมแค่ 3 วันเองครับ เป็นแบบนี้มา 2. ครั่งแล้วครับครั่งที่แล้วก็ยังไม่เงินเลยครับ. 2. วันก็เกือบสองพันกว่าบาท แบบนี้แจ้งความได้ไหมครับแบบนี้ ช่วยตอบหน่อยครับ
ธวัชชัย จันทองพันธ์ เรื่องนี้ ไม่ต้องฟ้องศาลก็สามารถที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ ในต่างจังหวัดสามารถไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัด แต่ถ้าเป็นในกรุงเทพก็จะมีสำนักแรงงานเขตอยู่ครับ
เขาขู่ว่าเจอข้อหามินประมาทเขาทำมาหลายคนแล้วหนูปว่ยไม่สามารถทำงา
การฟ้องคดีแรงงาน ต้องฟ้องด้วยอะไรครับ
Suchard Prachasiri พิมพ์ฟ้อง หรือฟ้องด้วยวาจาก็ได้ครับท่าน
ถ้าไปแจ้งตำราจก็กลัวเขาฆ่าทิ้ง
Sonic Phone ไปแจ้งความเลยครับเอาหลักฐานไปเลยครับ เขาไม่กล้าแลกหรอกครับ
หนูโดนโกงค่าแรงค่ะ
Sonic Phone เรื่องเป็นอย่างไรครับ
ผมทํางานกับบริษัทโมเสดดีซายที่สนามบินร้อยเอ๊ดมีลูกจ้างรายวัน13คนโดยไม่มีประกันสังคมมา5เดีอนจ่ายเงินผ่านคนอื่นไห้ออกไม่บอกล่วงหน้าเขาเอาเปรียบเราไหมคับมีลูกจ้างเกิน10คนไม่ทําประกันสังคมผิดกฎหมายไหมคับ
เขาไม่จ่ายเดือนค่ะเขาให้พัดงาน10วันด้วยพัดงานก็ไม่จ่ายเดือนด้วย
ฟารีฮะ แวกะจิ เขาพักงานเพราะอะไรครับ และลองดูข้อบังคับหน่อยนะครับว่าเค้ามีข้อบังคับให้สามารถพักงานได้หรือไม่
ฟารีฮะ แวกะจิ โดยปกติในเรื่องของการพักงานมีสองกรณีครับ ตอนนี้ที่หนึ่งก็คือการพักงานเพราะอยู่ระหว่างการสอบสวนกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ครึ่งนึงครับแต่ถ้าเป็นเรื่อง ที่สอบสวนมาแล้วและเห็นว่าลูกจ้างทำผิดเขาก็อาจพักงานได้ตามข้อบังคับครับ
เขาไม่จ่ายค่าแรงเราต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ
สาว สวย ในกรณีที่เค้าไม่จ่ายเงินไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นๆไม่ต้องฟ้องศาลได้งานครับ สามารถไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัดได้เลยครับ ถ้าในกรุงเทพก็ไปยื่นต่อแรงงานเขตครับ
ลูกจ้างเป็นแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฏหมายแต่ไม่มาทำงานตามวันทำงานของสถานประกอบการทำให้เกิดความเสียหายนายจ้างมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ไหม
นันทรัตน์ สีกาลัง สามารถที่จะฟ้องคดีได้ครับเพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าผู้ที่จะฟ้องคดีจะต้องเป็นคนไทยหรือเป็นลูกจ้างที่มีสัญชาติไทยเท่านั้นครับ
Treeneat Sarapong ผู้ประกอบสามารถฟ้องลูกจ้างได้ใช่ไหมคะ
นันทรัตน์ สีกาลัง สามารถฟ้องได้ครับ
Treeneat Sarapong ขอบคุณคะ
ผมลาออกจากงานแล้าเงินค้าจา้งไม้จา่ยให้ผแล้วเงินสะสมก็ไม้จา่ยให้ผมเดือนแลกผมโทถามว่าตอ้งรอเดือนหนึ่งว่าจะจา่ยให้ก็ไม้จา่ยพอเดือนต่อมาผมโทรไปถามว่าตอ้งให้รออีกหลายปีคอ้ยจะจา่ยให้ผมครับ
ผมออกจากงานแล้วไม้ใดบัตผมต้องทำยังไงครับ
บุญมี ทํามะวง พิมพ์ผิดหรือเปล่าครับพี่ไม่ค่อยเข้าใจ
อยากทราบว่าเราเป็นลูกจ้างรายวันทำงานได้อาทิตย์เดียวก็ออกเพราะทำไม่ไหวออกมาเฉยๆไม่ได้บอกเงินที่ทำมาเขามีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินให้เราได้มัยค่ะ
เขาต้องจ่ายค่าจ้างครับ ถ้าไม่จ่ายไปร้องเรียนที่แรงงานจังหวัดเลยครับ
สัญญาจ้างยังไม่ได้เซ็นแต่มีหลักฐานใบรับรองเงินเดือนครับบริษัทจะเลิกจ้างแต่จะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยไปร้องเรียนได้ไหมครับ
โลก สวย ปกติการจ้างตกลงด้วยวาจาก็ได้ครับ ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119 สามารถนำหลักฐานอื่นไปร้องต่อแรงงานจังหวัดเรื่องค่าชดเชยได้ครับ
Treeneat Sarapong บริษัทขายของละเมิดลิขสิทธิ์แล้วโดนฟ้องโดนตำรวจยึดแต่ไม่ยอมบอกว่าจะเลิกจ้างตอนไหนเหมือนจะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยแล้วผู้บริหารก็ไม่ยอมมาเจอพนักงานนะครับ ผมเปนหัวหน้าแผนกคือยังไม่รุ้ว่าบริษัทจะเอายังไงรอๆๆมาจะเปนเดือนแล้วครับ
ไม่เอาหรอกค่าชดเชยติดไว้5หมื่นยังไม่ได้สัญญาก็ไม่มีหมดหวัง
อาจารย์ที่ดครพค่ะหนูขอปรึกษาหน่อยค่ะคือว่าหนูถูกบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะเพราะสามีไปต่อยกับเซลผุ้ชายเพราะเซลด่าหนูและทำท่าทางจะต่อยหนูค่ะสามีเลยตามไปต่อยที่ข้างถนนนอกบริษัทค่ะตอนที่เลิกงานแล้วด้วยค่ะแต่พอเช้ามาบริษัทฝ่ายบุคคลให้หนูตามไปหาเชลที่โรงพักเพราะฝ่ายให้เชลไปแจ้งความค่ะแต่พอถึงโรงพักเชลกับสามีหนูก็ได้คุยกันขอโทษกันจนเข้าใจกันหนูก็เลยถามฝ่ายบุคคลว่าสรุปให้หนูทำยังไงต่อฝ่ายบุคคลให้กลับไปบ้านก่อนเดียวค่อยมาคุยกันพอมารุ้อีกทีบริษัทเลิกจ้างหนูโดยที่ไม่บอกกล่าวให้หนูรู้เรื่องเลยถ้าพี่สาวไม่โทรมาบอกเพราะทำอยู่แผนกเดียวกันแล้วหนูได้ไปปรึกษากับกระทรวงแรงงานแล้วค่ะก็ให้รายละเอียดไปแล้วกระทรวงนัดฝ่ายบุคคลมาคุยวันที่6ค่ะเพราะรอดูว่าวันที่5เงินเดือนหนูจะเข้าไหมแล้วพอยุช่วงระหว่างรอไปกระทรวงตามทีได้นัดไว้ทางฝ่ายบุคคลเอารูปหนูไปติดหน้าบริษัทเลยค่ะทั่งที่ทุกๆครั้งถ้าพนักงานออกเพราะทะเลาะกันรึมีเรื่องอะไรก็ตามแต่ฝ่ายบุคคลจะติดรูปแค่หน้าห้องฝ่ายบุคคลค่ะแต่เคสหนูเอาไปติดประจานแบบนั้นหนูอับอายมากค้ะแบบนี้หนูสามารถไปฟ้องได้ไหมค่ะ
ปุ๊ย เกื้อ สามารถไปร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
และย้ายที่ทำงานไปที่ทำงานไกลๆๆอย่างไม่เป็นธรรมอย่างนี้กระผมจะต้องทำอย่างไรครับ❓
กรณีผมทำของเสียหายเขาให้ผมรับผิดชอบคนละครึงถุกใหมคับ
ไม่นะ...ถ้าเราทำงานตามวิธีปฏิบัติงานที่นายจ้างกำหนด (ไม่ดัดแปลง..ตกแต่ง...) และทำงานที่ได้รับมอบหมาย (ไปทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง) ...แต่ส่วนใหญ่แม้พนักงานพลาด นายจ้างก็ไม่ปรับเงินนะคะ แต่จะลงโทษทางวินัยมากกว่า เช่น ตักเตือน พักงาน หรือให้ออก
ผมทำงานมา1ปีเต็มยังไม่ได้บรรจุกรณีแบบนี้ฟ้องได้ไหมครับ
ตอนไปสมัครรุ้ว่าเขาเปนเจ้าของร้านที่ไปทำงานพอลาออกเขาไม่จ่ายค่าแรงเขาท้าให้ไปฟ้องกรมแรงงานเขาบอกป้าไม่ใด้เงินหรอกเขาไม่ใช่เจ้าของร้านทำไงใด้บ้างคะ
พี่คะหนุ่เพิ่งจะโดนมาเดือนพยปี62นี้คะกนุไม่เหลืออะไรแล้วเขาจ้างหนุกับแฟนมาทำงานมี่สาธุแระดิษร์ชอย49รวมแล้วเป้นเงิน18000แภมเอารถมอใชหนุไปด้วยหนุไม่เหลืออะไรแล้วต้องมานั่งใช้กนี้เขาอีกช่วยหนุด้วยคะ่หนุอยากได้รถคืนและค่าแรงหนุ
ไม่เห็นมันตอบ
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากๆครับสำหรับข้อมูลดีๆ
หากอยากขอเบอร์อาจารย์ได้ไหมครับ
อาจารย์ครับ กระผมโดนบีบบังคับให้เซ็นใบลาออกครับ แต่ผมไม่เซ็นแต่ตัวแทนนายจ้างผู้ที่มีอำนาจเขาพยายามจะออกหนังสือเลิกจ้าง
อาจารคับ..นายจ้างลีลาไม่จ่ายเงินเดือน..,,,เรื่องมีอยู่ว่า..ผมลากลับบ้าน..แล้วลาล่วงหน้า1วัน..พอถึงวันตังออกวันที่5..ไม่จ่าย..บอกให้ผมไปเคลีย..เขาบอกว่าผมทำงานเขาเสียหาย..เขาฟ้องเราได้ป่าวคับ
อาจารย์ครับผมสมัครงานเป็นพนังานแล้วทำมา7ปีและลาบวชกับมาทำงานตาปกติแต่กับถูกให้ไปเป็นพ่อบ้านและถูกกลั่นแก้วทุกอย่างเพื่อจะไห้เราออกเองรึทนไม่ได้ และลาออกควรทำไงดีครับ
ในกรณีที่ ผมลาป่วยมีใบรับรองแพทย์จากทางโรงพยาบาล
ลาถูกต้องตามกฎ แต่จู่ๆทางนายจ้างมาสั่งพักงาน และให้ใบเตือน แบบนี้มันถูกต้องหรอคับ
Never Die นายจ้างทำไม่ใดเทั้ง 2 กรณีครับ ผิดกฎหมาย ร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
ทำงานมาห้าเดือนป่วยวันที่30มกรา61
สวัสดีค่ะ สอบถามค่ะลาออกจากงานโดยที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าแล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงที่ทำมา 1เดือนต้องทำยังไงค่ะ
ทำงานจ้างแบบสัญญาจ้างปีต่อปี ทำได้ 2ปี ปีที่ 3ครบรอบสอบต่อสัญญา แต่ทางบ.ไม่ต่อสัญญา แต่ได้สอบ และสอบผ่าน แต่หัวหน้าประเมิน ไม่ผ่านประเมิน แต่ผมไม่เคยขาดลามาสาย ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มกำลัง สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ไหมครับ
ผมเป็น รปภ. อยู่บริษัทจัดหารปภ.แห่งหนึ่งครับ ได้ลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือนแล้ว แต่พอถึงรอบจ่ายเงินเดือนสุดท้ายบริษัทจัดหารปภ.ไม่ยอมจ่ายจะไปร้องเรียกค่าจ้างกับบริษัทจัดหารปภ.หรือบริษัทผู้ว่าจ้างครับ แถมหักประกันสังคมแล้วไม่ยอมส่งให้อีกครับ ควรทำอย่างไรบ้างครับ
Noraset Duksee ไปร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดได้เลยครับ
โดนให้ออกไม่เปนธรรมครับ..ไม่กล่าวตักเตือนให้ผมเซ็นใบลาออก.Hrสาขาสั่งให้ผมไปขอโทษหัวหน้าๆๆผมก้อทำตามๆเมื่อ.22/12/2565ครับ..โดยให้ออกโดยไม่พูดอะรัย...เรื่องมียุว่าผมพูดรอยๆโดยไม่ได้เจาะจงๆว่าคัยเอยชื่อคัย...แต่หัวคลังได้ยิมจึงเดินมาหาผมและถาม..ว่าผมพูดถึงคัยๆ..ๆซึ่งผมก้อตอบไปว่าไม่ได้หมายถึงคัยแค่ผม.สบท ออกมาเปนคำหยาบๆ..แต่หัวหน้าก้อยังตามมาหาผมถามจะเอาเรื่องผม...ผมเดินหลบหนีไปแลวๆเขาก้ไม่ยอมๆ.ยังตามมาหาผมที่รถ .ผมอดไม่ได้เลยเปิดประตูรถออกไป..ซึ่งในขณะนั้นผมทำงาน.เอาของขึ้นรถเสดแลวเพื่อที่จะไปส่งลูกค้า,..ผมประตูรถออกไปแลวมีปากเสียงกันเรื่องการจัดคน.ไปติดรถส่งของ..เวลาผมไปขับรถส่งของหัวหน้าไม่ค่อยสนใจผมๆไม่จัดคนให้ผมหลายครั้งนานแลวผมก้อเก็บกด...หัวหน้าเดินเขามาหาผมอีกๆก้อเลยบอกไม่ได้ว่าหัวหน้าแก่ก้อยังจะเอาเรื่องผม.ผมก้อเลยเกิดบันดานโทสะ..คิดว่าเขาจะเข้าทำร้ายผมๆ ผมก้อเลยเอามือสองมือผลักหน้าอกแก่ออกไปเบาๆแลวแก่หงายหลังก้มจ่ำเป่ำไปๆ..ผมก้อเลยเดินตามไปด้วยความโมโหเลยพูดออกไปว่าถ่าลูกชายจริงออกไปตัวต่อตัวข้างบริษัท.ผม..แต่HrและLp มองว่าผม.จะเข้าไปทำร้ายหัวหน้าอีก ซึ่งผมก้อพูดไปเขาก้อไม่เชื่อโดยไม่ถามสาเหตุเกิดจากอะรัย เขาดูกล้องอย่างเด๋ว ผมทำงานมา10ปีแลวครับอายุผมก้อ51ปีนี้แลวมาถูกให้ออกโดย..ว่าผม.เปนกรณีร้ายแรงทำให้นายจ้างเสียหายและก้อไม่เรียกพูดเรื่องเงินชดเชดเลยครับ แถบHrยังมีการโทรบอกให้หัวหน้า ซึ่งเปนคู่กรณีกับผมให้ไปหาหมอและพบแพทย์ซึ่งผมได้ยิมกับหูเพราะผมยืมยุกับหัวหน้า..คือคู่กรณีผม..ผมทำตามที่Hr.แลGM,สาขาสั่งทุกให้ขอโทษด้วยใจ...ก้มลงกราบหัวหน้าเลยน่ะเพราะก้อและสำนึกแล้ว...แต่Hrส่วนกลาง.ซึ่งยุรัตนาธิเบล .สั่งให้ผมผมและไม่มีกลาวบอกล่วงหน้า และไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์ ซึ่งผมก้อบอกไปแลวว่าผมขอโทษ..ตักเตือนผมก่อนได้มั้ยและ123ตามขึ้นตอน...ไห้ผมออกไปรอยุบ้านเพื่อรอผู้ใหญ่จะว่างัย 22-23-24-25- และ ..26Hrสาขาก้อโทรมาบอกผมให้ยืมตาม.นั้นตั้งแต่วันแรกคือวันที่22/12/2565ให้ออก.โดยอ้างว่าผู้ใหญ่สั่งมา...แถบยังยัดข้อหาผม.ว่าร้าย.แรงไม่ไม่จ่ายเงินชดเชยๆ..ซึ่งขบวนการทุกยังผมได้ไปร้องต่อกรมคุุ้มครองแรงก่อนและก้อไปต่อที่ที่ศาลแรงงานครับ.พนักงานอย่าเราๆที่ใช้แรง.งานไม่มีคัยรู้กฎหมายหรอกครับๆ..ดีวันนั้นผมไม่ยอมเซ็นๆ...ซึ่งเจตนาจิงๆของHr.ซึ่งเปนตัวแทนนายจ้างจะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชดหรือค่าบอกกล่าว
ผมให้ผมลำบาก...ตกงานก่อนอายุ55 เดือนร้อนมาก เงินว่างงานก้อยังไม่ได้เพราะคดียังไม่ถึงที่สุดแบบนี้คัยจะรับผิดชอบ..😥😢รอยแพนทั้งเงินกู้ผ่านบริษัทๆ
เงินประกันสังคมกว่าจะได้เดือนร้อนๆทุกข์.มากๆเขาทำไม่ใจดำจัง....ผมยุมา10ให้สารพัดอย่างทำให้หมดๆสำเส็ดด้วยี..ทั้งขับรถตู้ส่งพนักงานไปที่ต่างๆ ยุคลังก้อช่วยขับรถกะบะส่งของและจัดงาน
ขับรถไฟฟ้า แลรถโฟกลิฟตักของ.และจัดงานตามที่หัวสั่งมา..โดยลดเงินไม่มีสาเหตุก้อยอม...ก่อนโควิด..โดยที่ผมคนเด๋วโดยลดแลวลดเลย..คนที่สั่งลดก้อคือHrส่วนกลาง.เเถบตอนนั้นขู่ผมด้วยๆว่าจะไม่ให้เข้าบริษัทๆ บังคับให้ผมเซ็นลดเงินเดือนซึ่งตอนนั้นไม่รู้จะทำงัยเพราะโดยสั่งให้ไปทำงานหลายหน้าที่ อยากกลับมาทำงานที่สาขาที่ผมสมัครตั้งแต่ตอนแรกๆ.ผมเลยจำยอมๆทุกข์มากที่ถูกกดขี่ข่มเขง มาตลอดมันเปนแผลในใจ และมาทำที่คลังถูกลดมาเปนเด็กติดรถส่งของและจัดงาน
จากที่เปนคนขับรถตู้ส่งพนักงานส่วนกลางครับ..แลวยังพูดใส่ผมว่าจะไปฟ้องกรมแรงงาน.เหรอจะเอาอะไรไปสู้เขาได้ๆ.สมัยผมไม่อยากมีปัญหากับผู้จัดการของHrซึ่งก้อตัวแทนนายจ้าง ที่เอาผมไปขับรถส่วนกลางแลวก้อมา.ซึ่งผมมองว่าเป็นการกลั่นแกล้งผม ไม่เป็นกลาง ตัวก้อแก่หูตึงเสียงก้อธรรมดาคนเคยทำงานกับเครื่องจักมาหลายสีบปีก่อนจะมายุ บริษัทนี้ครับ...เศร้ามาหเงินช๊อด ไม่พอหลายจ่าย...😥😭
ถ้าเราพาลูกมาช่วยงานเรา เพราะคนงานกลับไปธุระที่บ้านยังไม่กลับมา แถมงานก็เร่ง เลยพาลูกมาช่วย อยากทราบว่าจะผิดใหมครับ ถ้ากรมแรงงานมาตรวจสอบและมาพบ
สูญเสียอวัยวะจากการทำการ..นอกจากเงินกองทุนเงินทดแทนของประกันสังคม เราสามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างค่ะแล้วมันมีอายุความไหม
ขอสอบถามค่ะ กรณีลูกจ้างฟ้องนายจ้าง ศาลชั้นต้นตัดสิน นายจ้างจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างทั้งหมด 107 รายๆละ 34000 บาท นายจ้างวางเงินที่ศาลแรงงานแล้ว แต่ลูกจ้างบางส่วนยื่นอุธรณ์ต่อ บางส่วนไม่อุธรณ์ต่อ ศาลไม่อนุมัติเงินที่นายจ้างมาวางให้แก่ลูกจ้างบางส่วนที่ไม่อุธรณ์ต่อ แบบนี้ต้องทำยังงัยค่ะ เพราะลูกจ้างที่ไม่อุธรณ์ต่อไม่อยากรอเงินอนุมัติพร้อมกันคนที่ต้องการอุธรณ์ต่อ กรณีฟ้องจำเลย2 บริษัท ขอบคุณค่ะ
อาจารย์ครับ ถ้านายจ้างให้เราไปรับเงินชดเชย เท่ากับเรารับสภาพโดนเลิกจ้างเลยใช่ไหมครับ แล้วจะไปฟ้องร้องกลับมาทำงานใหม่ไม่ได้และเงินส่วนอื่นๆ จะไม่ได้ด้วยจริงไหมครับ เช่นเงินเสียโอกาสจากการหางาน เงินจากการเลิกจากไม่เป็นธรรม เป็นต้น
ขอเบอร์อาจารย์หน่อยครับจะปรึกษา
อาจาร คับผมมีเรื่องปรึกษาครับ
ผมทำงานยุษริษัทเเห่งหนึ่ง
ผมโดนเพื่อนพนักงานคนหนึ่งดักทำร้ายร่างกาย จนได้รับบาทเจ็บ หัวเเตก ในบริษัท
แต่ HR ไล่ผมออก ให้เขียนใบลาออก ตอนนั้นเลย โดยที่ไม่นำผมส่งโรงบยาบาลก่อน
.ผมโดนดักทำร้าย แต่ HR ไล่ออกข้อหาทะเลอะวิวาท
ผมมาเเจ้งความดำเนินคดีกับคู่กรณี คูกรณีก้อยอมรับว่าเป็นการทำร้ายร่างกาย
แต่ผมเสียรู้HR ตอนตอนบังคับให้เขียนใบลาออก เค้าบอกว่าถ้าไม่เขียนใบลาออกผมจะเสียประวัติสมัครงานที่ไหนก้อยาก รวมทั้งตัวผมมึ้นๆงงๆจากการบาดเจบที่หัว เลยต้องยอมเขียนใบลาออกครับผม
แนะนำให้ฟ้องศาลแรงงานครับ สามารถฟ้องต่อศาลจังหวัดใด้เลยครับ อ้างเหตุที่หลอกให้เซ็นต์ใบลาออก และเรียกค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าทำงานในวันหยุด และเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ
อาจารครับ ผมทำงานกับบริษัทที่นึงเป็นระยะเวลา3ปีในตำเหน่งหัวหน้าช่วงได้เงินเดือน20,000ต่อเดือน เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาผมโดนเพลาล้อรถทับนิ้วขาด แต่บริษัทไม่ได้ทำประกันสังคมให้ ผมจึงใช้สิทธิ์บัตรทองในการรักษาบริษัทไม่ช่วยอะไรผมสักบาท แถมยังไล่ผมออกจากงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ผมขอดูหนังสือไล่ออกฐานความผิดอะไรก็ไม่ให้ดู เรียกผมขึ้นไปคุย คุยไปคุยมาบังคับให้ผมเขียนใบลาออกผมเลยบอกกับไปว่า ผมไม่เขียนเพราะผมไม่ได้คิดที่จะออกแต่พี่ให้ผมออกเองผมผิดอะไรก็ไม่แจ้งให้ผมทราบ เขาก็ตอบผมมาว่า ตามใจเธอ แค่นั้นแล้วก็เดินขึ้นรถไป แบบนี้ผมควรทำแบบใหนดีครับ.
ทิพยกฤษฎ์ คุ้มปากพิง กรณีนี้นายจ้างโดนอาญาครับ ไม่ส่งประกันสังคม เลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีก แนะนำให้ร้องต่อแรงงานจังหวัดนะครับ
@@TreeneatSarapong.ขอบคุณครับอาจารย์
อาจารย์ครับผมไปขอใบเลิกจ่างหรือใบให้ออกก็ไม่ยอมให้ครับ แล้วแบบนี้ศาลจะรับฟ้องหรือป่าวครับ
อาจารย์คะรบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ถูกเลิกจ้างมาตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมปี 2562 แต่คนที่บอกว่าไม่ต้องมาทำงานแล้วอ่ะค่ะ ก็เป็นพนักงานด้วยกันอยู่ในนั้นเหมือนกัน แต่เหมือนว่าเขาทำมานานอ่ะค่ะเหมือนเป็นคนไว้ใจของเจ๊ค่ะ
เขาบอกว่า เจ้ให้ลุกจ้างทามงานวันนี้วันสุดท้าย ล่ะก้อไม่ได้ไปทำอีกเลยค่ะ คราวนี้ ก้อรายงานตัวคนว่างานปรกติ เเต่จนตอนนี้ก้อยังไม่มีเงินเข้าค่ะ ก้อเลยไปขอหนังสือเลิกจ้างจากที่ทำงานค่ะ
เเต่เจ้กลับลงในหนังสือเลิกจ้างค่ะ
ว่า" เลิกจ้าง ด้วยสาเหตุที่นึกว่าลุกจ้างออกไปเเล้ว เพราะไม่ได้มาทำงานเป็นเวลา 5 วัน งง เลยค่ะ
เพราะโดยปรกติเเล้ว ส่วนใหญ่ที่หยุดก้อเพราะป่วย และมีใบรับรองเเพทย์ไปให้โดยตลอด แบบนี้ ก้อไม่สามารถเอาไปฟ้องที่ศาลเเรงงานได้ใช่มั้ยค่ะ เงินที่สะสมมา กับ สปส.ก้อหมดสิทย์รับใช่มั้ยค่ะ
เพราะนายจ้างลงเเบบนี้ ทำอะไรไม่ได้เลยค่ะ สมัครงาน ก้อไม่ได้
เนื่องจากเรากลายเปนคนผิดวินัย
เเละหย่อนสมถภาพ ในการทำงาน รบกวนถามอาจารย์ค่ะ ก้อคือ ไม่สามารถทำอะไรได้เเล้วใช่มั้ยค่ะ จะเอาอารัยไปสู้กับเขา
ส่วนเรื่องค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ไปร้องมาเเล้วค่ะ นายจ้างต้องจ่ายจริง ๆ รับมาเเล้วค่ะ ทำงานวันล่ะ600 บาท ทำมา 5เดือน 5วัน
ได้มา 18600 บาทค่ะ รบกวน อาจารย์ตอบหน่อยนะค่ะ จะได้ทราบค่ะ ว่ายังต้องรายงานตัวคนว่างานอีกรึปล่าว
ขอสอบถามค่ะ คือหนูทำงานโดยที่บริษัทเอาซอสส่งตัวไปทำงานที่ธนาคารแห่งนึงและระหว่างทำงานหนูได้เกิดท้อง และงานที่ทำนั้นเริ่มจะหมด ทำให้บริษัทคัดคนให้เหลือไม่กี่คน และหนูเป็นคนในนั้นที่ถูกเลือกออก และเขาจะหาตำแหน่งลงใหม่ให้ แต่ติดตรงที่หนูท้องใกล้คลอดแล้ว เอาไปไว้แผนกไหนก็ไม่มีใครรับ ทำให้บริษัทเอ้าซอทให้พักงานช่วงระหว่างตั้งครรภ์ได้8เดือน และรายได้ก็ไม่ได้เต็มจำนวน ทำให้หนูต้องหยุดงาน และหนูถามเขาว่าให้เขียนใบลาคลอดไหม เขาตอบว่าไม่ต้องเขียนใบลาคลอด และทางบริษัทเอาซอสบอกว่าถ้าคลอดลูกแล้ว ให้ไปที่บริษัทเพื่อให้เขาหาตำแหน่งให้ใหม่ อย่างนี้ช่วงระหว่างที่เขาให้ลาคลอด หนูก็ไม่ได้เงินช่วงที่หนูลาคลอด เงิน45วันที่ต้องได้ก็ไม่ได้ ช่วงที่เขาเอาคนออกหนูก็ยังทำงานไหว แต่เขาเลือกที่จะไม่เอาหนู เพราะเหมือนเป็นภาระ ทั้งที่หนูทำงานมาก่อนคนที่เขาคัดเลือกคนที่อยู่ต่อ ประเด็นเขาไม่ได้ให้หนูเขียนใบลาออก แต่เหมือนสิทธิ์ที่หนูต้องได้ตอนช่วงลาคลอดก็ไม่ได้ หนูเลยอยากจะถามว่า หนูไปฟ้องร้องเขาแล้ว เขาจะจ่ายค่าชดเชยให้ไหมคะ แต่หนูไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานตรงหัวลำโพงแล้ว ถ้าวันนัดเจอกัน กลัวทางบริษัทหาข้ออ้างมาพูดได้ เพราะหนูก็ไม่ค่อยรู้กฎหมายเท่าไหร่ พูดไม่ทันคนอื่นด้วย รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ
ฐานิกา ทรวงดอน กรณีนี้ ธนาคารกับนายจ้างตัวจริงต้องปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานครับ เพราะกฎหมายกำหนดให้ทั้งสองเป็นนายจ้าง
นอกจากนั้นยังมีกฎหมายกำหนดว่าห้ามมิให้เลิกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์
แนะนำให้ไปฟ้องศาลแรงงานครับ วิธีฟ้องศาลแรงงานไม่ต้องไปที่ศาลแรงงานนะครับให้ไปที่ศาลจังหวัด แล้วไปเล่าเรื่องให้เค้าฟังเค้าจะพิมพ์คำฟ้องให้การฟ้องคดีต่อศาลแรงงานไม่มีค่าใช้จ่ายครับ
สวัสดีค่ะ ดิฉันทำงานอยู่บริษัทโมเดิร์นที่นึง ในเขตชลบุรี ระยะ เวลาในการทำงาน 1 ปี แต่ 45 เดือนหลัง หลังจากครบ 1 ปีนายจ้าง เริ่มโกงเงินเดือนพนักงานลดค่าแรงลดโอที โดยที่ไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า นายจ้างรถทุกอย่างไม่พอแถมยังไล่พนักงานคนที่ไม่พอใจ ในการรับเงินเดือน ออกไปจากบริษัท ซึ่งเป็นพฤติกรรม อันไม่สมควรทำแก่ ลูกจ้าง เมื่อทุกคนไม่พอใจกับเงินเดือนจึงมีการประชุม ขอดูหลักฐานทางในสร้างข้อปฏิเสธและไม่ให้หลักฐานของแก่ลูกจ้างดู และนายจ้างได้ให้คนที่ไม่มีประสบการณ์ในด้านการคิดเงินเดือนมาทำแทนเพราะรู้จักและไว้ใจจึงเกิดผลทำให้ค่าแรงในแต่ละเดือนมีปัญหากันทุกคน เรื่องนี้สามารถร้องเรียนกับใครที่ไหนและจะได้ผลช้าหรือเร็วต้องมีหลักฐานอะไรบ้างเพราะนายจ้างคนนี้ชอบขู่ด้วยกฎหมายแต่เขาไม่เคยรู้กฎหมายของประเทศไทยเพราะเขาไม่ใช่คนไทย สามารถทำได้อย่างไรบ้างคะ
ซึ่งบางกรณี มีเหตุการณ์พนักงานใหม่เข้ามาในจ้างได้เป็นคนสัมภาษณ์งานและชี้แจงรายละเอียดให้กับพนักงานใหม่ทราบว่า ช่วงทดลองงานเงินเดือนจะอยู่ที่ 9000 บาทผ่านทดลองงาน 3 เดือนจะปรับเป็นหนึ่งหมื่นบาทแพพร้อมพนักงานผ่านทดลองงานได้ 3 เดือนแล้ว นายจ้างกับไม่ปรับเงินเดือนและไม่เพิ่มค่าโอทีไม่ให้ข้ามวันนะขัดตะเลิกที่มาทำงานไม่ให้ค่า โอทีวันหยุดค่าล่วงเวลาอะไรทั้งสิ้น รวมถึงพนักงานคนเก่าด้วย เมื่อพอพนักงานคนใหม่ ได้เข้าไปชี้แจงว่ามีได้รับเงินเดือนตามที่นายจ้างแจ้งในจ้างกลับบอกว่าพอใจที่จะขึ้นเงินให้ใครก็จะขึ้นเงินให้ ซึ่งเรื่องนี้มีพยานบุคคลหลายปาก
ก็เลยนายจ้างไม่จ่ายเงินหรือจ่ายไม่ครบสามารถที่จะไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของจังหวัดชลบุรีได้นะครับเป็นสำนักงานแรงงานจังหวัดครับ
Treeneat Sarapong ส่วนหลักฐานที่ต้องแสดงต่อเจ้าหน้าที่ ต้องเตรียมอะไรบ้างค่ะ
มมทการต์ สวัสดี์วอ หลักฐานที่เกี่ยวกับการจ้างครับเช่นสลิปเงินเดือนเอกสารการส่งประกันสังคม ภาพถ่ายที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารอื่นๆที่แสดงให้เห็นว่าเราทำงานกับบริษัทนายจ้างอยู่
และเอกสารทั่วไปครับเช่นบัตรประชาชนหรือเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงว่าเราเป็นใครครับ
เหมือนกันเบย
กรณีที่นายจ้างไม่ยอมทำประกันสังคมให้กับลุกจ้างเราควรแจ้งไปที่หน่วยงานไหนค่ะให้มาตรวจสอบเผืีอให้นายจ้างยอมทำปะกันสังคมให้กับลุกจ้างค่ะ(เป้นครุ ร.รเอกชนค่ะสอนที่นี้มาเกือบ8ปีแล้วไม่เคยมีปะกันสังคมค่ะ)
หนูขอปรึกษาหน่อยค่ะ คืองานที่หนูทำเป็นบริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานผ่านทางซัพ
เงินออกเป็นเดือน ตัดวิคทุกวันที่ 15 แต่พอหนูออก เค้ากับไม่จ่ายเงินหนู ในสัญญาที่หนูอ่านเค้ามีสิทธิ์หักเงินหนู ได้เพียง 500 บาท ถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกหนูควรทำยังไงดีค่ะ
มีหลักฐาน ว่าไม่มีการโอนเงินเข้ามาในบัญชีหนู
BEER BEER ซัพ กับ วีคคืออะไรครับ ? ข้อเท็จจริงที่เล่าไม่ละเอียด
ปกตินายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าทำงานในวันหยุด ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าครับ
ไปร้องที่แรงงานจังหวัดครับ
ซัพพลายเออร์ เป็นบริษัทขนาดเล็กที่เป็นนายหน้าหาคนงานเข้าบริษัทใหญ่อีกทีค่ะ แต่คนงานก็ยังคงเป็นคนของซัพตามเดิมไม่ได้เข้าไปเป็นพนักงานเเต่อย่างใดค่ะ
BEER BEER ไปยื่นคำร้องอย่างที่บอกเลยครับ โดยสามารถเรียกให้นายจ้างจริงๆ กับบริษัทที่เราไปทำงานให้รับผิด เพราะกฎหมายให้ถือว่าสถานประกอบการที่มอบหมายให้หาคนไปทำงานเป็นนายจ้างด้วย
สรุป คุณมีนายจ้าง 2 คน เรียกให้รับผิดได้เลยครับ
กรณีลูกจ้างลาออกกะทันหันโดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้าแต่ว่าไม่มีสัญญาจ้างแร้วทางพื้นที่เช่าจะปรับเงินทางร้าน นายจ้างจะมาเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้หรือไม่ค่ะ
การทำสัญญาจ้างแรงงาน แม้จะทำด้วยวาจา ไม่มีหลักฐานเป็นหนังสือก็สามารถฟ้องร้องกันได้ครับ ส่วนการออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ถ้าเป็นสัญญาไม่มีกำหนดว่าจะจ้างกันนานแค่ใหน โดยปกติ จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้า อย่างน้อย ๑ รอบการจ่ายค่าจ้างครับ
ส่วนเรื่องค่าเสียหายจากการเช่าพื้นที่ผมอ่านแล้วไม่ค่อยเข้าใจครับ อยากได้ข้อเท็จจริงที่ชัดกว่านี้นิดนึงครับผม
บอกว่าจะโอนเงินมาแต่ไม่โอนมา
แล้วบอกว่าไม่มีกำหนดจะให้เมื่อไหร่ด้วยค่ะ
ฟารีฮะ แวกะจิ เขาเลิกจ้าง หรือแค่พักงานครับพี่
เรียนถามหน่อยนะครับผมทำงานมา 7ปี 11เดือนโดยไม่มีกำหนดสิ้นสุดงานแต่จู่ๆๆบริษัทเรียกไปเชนสัณญาใหม่ปีต่อปีผมไม่เชนบริษัทมีสิทธ์เอาผมออกจากงานได้ไหมครับ
โทร 1546
@@natchaa6020 โทรไปก็เต็มทุกสายครับ
หนูขอ ปรึกษาหน่อยค่ะ
คือหนูทำงานขายเครื่องสำอางแห่งหนึ่ง
อยู่บนห้างสรรพสินค้า คือว่าหนูเขียนใบลาออกวันที่ 26 พฤศจิกายน 2561
แต่ทางบริษัทติทำสัญญาต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน นั้นคือต้องทำอีก 1เดือน
ก็ต้องออกวันที่26ธันวาคม2561 ถึงจะได้ค่าประกัน *แต่ออกก่อนกำหนดจะไม่ได้ค่าประกันและก็ค่าแรง* แต่หนูทำงานได้ถึงแค่ วันที่13 ธันวาคม 2561 เพราะมีเรื่องจำเป็นต้องกลับไปดูแลย่าต่างจังหวัด หนูจะได้เงินประกันแล้วก็ค่าแรง ที่ทำงานแค่13 วันมั้ยค่ะ คือเงินค่าประกัน9,500 รวมอีกค่าแรงวันล่ะ325 หนูทำได้แค่13วัน หนูจะได้เงินคืนมั้ยค่ะ แล้วถ้าเขาไม่ให้หนูมีสิทธิที่จะฟ้องมั้ยค่ะ 😢😢😢😢😔😔
ทิพวรรณ์ สูงแข็ง จริงๆแล้ว ที่นายจ้างบอกว่าต้องแจ้งให้ทราบก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างถูกต้องนะครับ
แต่อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างและคืนเงินประกัน
ก็รณีนี้อาจจะไปร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
หนูก็มีสิทธิไปฟ้องร้องแรงงานได้ใช่มั้ยค่ะ ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างและเงินประกันอ่ะคะ
Ying Thippawan ขอแนะนำว่าให้ไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัดดีกว่าครับจะง่ายกว่าการไปฟ้องคดีต่อศาลซึ่งจริงๆแล้วการไปฟ้องคดีต่อศาลก็ไม่ยากนะครับแต่ไปแรงงานจังหวัดจะง่ายกว่าครับ
ขอบคุณมากๆน่ะค่ะ 🙏 😅
ขอถามอะไรหน่อยครับ. ผมทำ OT
วันหยุด วันเสาร์ อาทิตย์. สองแรง
เดือนนี้ผมได้ไปทำ 4 วันแต่นายจ้าง
คิดไห้ผมแค่ 3 วันเองครับ เป็นแบบ
นี้มา 2. ครั่งแล้วครับครั่งที่แล้วก็ยังไม่เงินเลยครับ. 2. วันก็เกือบสองพันกว่า
บาท แบบนี้แจ้งความได้ไหมครับแบบนี้ ช่วยตอบหน่อยครับ
ธวัชชัย จันทองพันธ์ เรื่องนี้ ไม่ต้องฟ้องศาลก็สามารถที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ ในต่างจังหวัดสามารถไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัด แต่ถ้าเป็นในกรุงเทพก็จะมีสำนักแรงงานเขตอยู่ครับ
เขาขู่ว่าเจอข้อหามินประมาทเขาทำมาหลายคนแล้วหนูปว่ยไม่สามารถทำงา
การฟ้องคดีแรงงาน ต้องฟ้องด้วยอะไรครับ
Suchard Prachasiri พิมพ์ฟ้อง หรือฟ้องด้วยวาจาก็ได้ครับท่าน
ถ้าไปแจ้งตำราจก็กลัวเขาฆ่าทิ้ง
Sonic Phone ไปแจ้งความเลยครับเอาหลักฐานไปเลยครับ เขาไม่กล้าแลกหรอกครับ
หนูโดนโกงค่าแรงค่ะ
Sonic Phone เรื่องเป็นอย่างไรครับ
ผมทํางานกับบริษัทโมเสดดีซายที่สนามบินร้อยเอ๊ดมีลูกจ้างรายวัน13คนโดยไม่มีประกันสังคมมา5เดีอนจ่ายเงินผ่านคนอื่นไห้ออกไม่บอกล่วงหน้าเขาเอาเปรียบเราไหมคับมีลูกจ้างเกิน10คนไม่ทําประกันสังคมผิดกฎหมายไหมคับ
เขาไม่จ่ายเดือนค่ะเขาให้พัดงาน10วันด้วยพัดงานก็ไม่จ่ายเดือนด้วย
ฟารีฮะ แวกะจิ เขาพักงานเพราะอะไรครับ และลองดูข้อบังคับหน่อยนะครับว่าเค้ามีข้อบังคับให้สามารถพักงานได้หรือไม่
ฟารีฮะ แวกะจิ โดยปกติในเรื่องของการพักงานมีสองกรณีครับ ตอนนี้ที่หนึ่งก็คือการพักงานเพราะอยู่ระหว่างการสอบสวนกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ครึ่งนึงครับ
แต่ถ้าเป็นเรื่อง ที่สอบสวนมาแล้วและเห็นว่าลูกจ้างทำผิดเขาก็อาจพักงานได้ตามข้อบังคับครับ
เขาไม่จ่ายค่าแรงเราต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ
สาว สวย ในกรณีที่เค้าไม่จ่ายเงินไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นๆไม่ต้องฟ้องศาลได้งานครับ สามารถไปยื่นคำร้องต่อแรงงานจังหวัดได้เลยครับ ถ้าในกรุงเทพก็ไปยื่นต่อแรงงานเขตครับ
ลูกจ้างเป็นแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฏหมายแต่ไม่มาทำงานตามวันทำงานของสถานประกอบการทำให้เกิดความเสียหายนายจ้างมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ไหม
นันทรัตน์ สีกาลัง สามารถที่จะฟ้องคดีได้ครับเพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าผู้ที่จะฟ้องคดีจะต้องเป็นคนไทยหรือเป็นลูกจ้างที่มีสัญชาติไทยเท่านั้นครับ
Treeneat Sarapong ผู้ประกอบสามารถฟ้องลูกจ้างได้ใช่ไหมคะ
นันทรัตน์ สีกาลัง สามารถฟ้องได้ครับ
Treeneat Sarapong ขอบคุณคะ
ผมลาออกจากงานแล้าเงินค้าจา้งไม้จา่ยให้ผแล้วเงินสะสมก็ไม้จา่ยให้ผมเดือนแลกผมโทถามว่าตอ้งรอเดือนหนึ่งว่าจะจา่ยให้ก็ไม้จา่ยพอเดือนต่อมาผมโทรไปถามว่าตอ้งให้รออีกหลายปีคอ้ยจะจา่ยให้ผมครับ
ผมออกจากงานแล้วไม้ใดบัตผมต้องทำยังไงครับ
บุญมี ทํามะวง พิมพ์ผิดหรือเปล่าครับพี่ไม่ค่อยเข้าใจ
อยากทราบว่าเราเป็นลูกจ้างรายวันทำงานได้อาทิตย์เดียวก็ออกเพราะทำไม่ไหวออกมาเฉยๆไม่ได้บอกเงินที่ทำมาเขามีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินให้เราได้มัยค่ะ
เขาต้องจ่ายค่าจ้างครับ ถ้าไม่จ่ายไปร้องเรียนที่แรงงานจังหวัดเลยครับ
สัญญาจ้างยังไม่ได้เซ็นแต่มีหลักฐานใบรับรองเงินเดือนครับบริษัทจะเลิกจ้างแต่จะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยไปร้องเรียนได้ไหมครับ
โลก สวย ปกติการจ้างตกลงด้วยวาจาก็ได้ครับ ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119 สามารถนำหลักฐานอื่นไปร้องต่อแรงงานจังหวัดเรื่องค่าชดเชยได้ครับ
Treeneat Sarapong บริษัทขายของละเมิดลิขสิทธิ์แล้วโดนฟ้องโดนตำรวจยึดแต่ไม่ยอมบอกว่าจะเลิกจ้างตอนไหนเหมือนจะไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยแล้วผู้บริหารก็ไม่ยอมมาเจอพนักงานนะครับ ผมเปนหัวหน้าแผนกคือยังไม่รุ้ว่าบริษัทจะเอายังไงรอๆๆมาจะเปนเดือนแล้วครับ
ไม่เอาหรอกค่าชดเชยติดไว้5หมื่นยังไม่ได้สัญญาก็ไม่มีหมดหวัง
อาจารย์ที่ดครพค่ะหนูขอปรึกษาหน่อยค่ะคือว่าหนูถูกบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะเพราะสามีไปต่อยกับเซลผุ้ชายเพราะเซลด่าหนูและทำท่าทางจะต่อยหนูค่ะสามีเลยตามไปต่อยที่ข้างถนนนอกบริษัทค่ะตอนที่เลิกงานแล้วด้วยค่ะแต่พอเช้ามาบริษัทฝ่ายบุคคลให้หนูตามไปหาเชลที่โรงพักเพราะฝ่ายให้เชลไปแจ้งความค่ะแต่พอถึงโรงพักเชลกับสามีหนูก็ได้คุยกันขอโทษกันจนเข้าใจกันหนูก็เลยถามฝ่ายบุคคลว่าสรุปให้หนูทำยังไงต่อฝ่ายบุคคลให้กลับไปบ้านก่อนเดียวค่อยมาคุยกันพอมารุ้อีกทีบริษัทเลิกจ้างหนูโดยที่ไม่บอกกล่าวให้หนูรู้เรื่องเลยถ้าพี่สาวไม่โทรมาบอกเพราะทำอยู่แผนกเดียวกันแล้วหนูได้ไปปรึกษากับกระทรวงแรงงานแล้วค่ะก็ให้รายละเอียดไปแล้วกระทรวงนัดฝ่ายบุคคลมาคุยวันที่6ค่ะเพราะรอดูว่าวันที่5เงินเดือนหนูจะเข้าไหมแล้วพอยุช่วงระหว่างรอไปกระทรวงตามทีได้นัดไว้ทางฝ่ายบุคคลเอารูปหนูไปติดหน้าบริษัทเลยค่ะทั่งที่ทุกๆครั้งถ้าพนักงานออกเพราะทะเลาะกันรึมีเรื่องอะไรก็ตามแต่ฝ่ายบุคคลจะติดรูปแค่หน้าห้องฝ่ายบุคคลค่ะแต่เคสหนูเอาไปติดประจานแบบนั้นหนูอับอายมากค้ะแบบนี้หนูสามารถไปฟ้องได้ไหมค่ะ
ปุ๊ย เกื้อ สามารถไปร้องต่อแรงงานจังหวัดได้ครับ
และย้ายที่ทำงานไปที่ทำงานไกลๆๆอย่างไม่เป็นธรรมอย่างนี้กระผมจะต้องทำอย่างไรครับ❓
กรณีผมทำของเสียหายเขาให้ผมรับผิดชอบคนละครึงถุกใหมคับ
ไม่นะ...ถ้าเราทำงานตามวิธีปฏิบัติงานที่นายจ้างกำหนด (ไม่ดัดแปลง..ตกแต่ง...) และทำงานที่ได้รับมอบหมาย (ไปทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง) ...แต่ส่วนใหญ่แม้พนักงานพลาด นายจ้างก็ไม่ปรับเงินนะคะ แต่จะลงโทษทางวินัยมากกว่า เช่น ตักเตือน พักงาน หรือให้ออก
ผมทำงานมา1ปีเต็มยังไม่ได้บรรจุกรณีแบบนี้ฟ้องได้ไหมครับ
ตอนไปสมัครรุ้ว่าเขาเปนเจ้าของร้านที่ไปทำงานพอลาออกเขาไม่จ่ายค่าแรงเขาท้าให้ไปฟ้องกรมแรงงานเขาบอกป้าไม่ใด้เงินหรอกเขาไม่ใช่เจ้าของร้านทำไงใด้บ้างคะ
พี่คะหนุ่เพิ่งจะโดนมาเดือนพยปี62นี้คะกนุไม่เหลืออะไรแล้วเขาจ้างหนุกับแฟนมาทำงานมี่สาธุแระดิษร์ชอย49รวมแล้วเป้นเงิน18000แภมเอารถมอใชหนุไปด้วยหนุไม่เหลืออะไรแล้วต้องมานั่งใช้กนี้เขาอีกช่วยหนุด้วยคะ่หนุอยากได้รถคืนและค่าแรงหนุ
ไม่เห็นมันตอบ