Jobeinstieg nach dem Soziologie-Studium: Recruiting für das Fraunhofer-Institut | alpha Uni
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- Опубліковано 14 чер 2024
- Selda ist Recruiterin beim Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT in Aachen. Vor ihrem Berufseinstieg hat sie ihren Bachelor in Gesellschaftswissenschaften an der RWTH Aachen und
ihren Master in Soziologie an der Uni Bonn gemacht.
In ihrem Job als Recruiterin ist Selda auf der Suche nach MINT-Talenten für das Fraunhofer-Institut. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine herausfordernde Aufgabe.
Mehr zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten findet ihr hier: ardalpha.de/s/6LRg0j7
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Kapitel - Jobeinstieg nach dem Soziologie-Studium
00:00 Recruiting beim Fraunhofer-Institut
01:58 "Active Sourcing"
03:06 Herausforderungen im Recruiting für Fraunhofer
04:42 Seldas Werdegang
05:24 Termin mit der Kommunikationsabteilung
07:10 Vorbereitung Videodreh
09:10 Dreh des Interviews
#Recruiting #soziologie #berufseinstieg #alphauni
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Autor: André Lemmer
Kamera: Robin Worms
Schnitt: Frida Siller Deselaers, Nadine Rinner
CvD: Sabine Pusch
Channelmanagement: Marinus Zängerl
Redaktion: Corinna Benning-Creanga
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Vielen Dank für das Video. Gerade bei den Gesellschaftswissenschaften gibts so viele Berufsmöglichkeiten. Da sind solche Videos sehr hilfreich.
Cool, dass ihr Soziologie thematisiert habt 🧡👍🏻
Tolles Video. Tolle Person.
Weitermachen ❤
Tolles Video und spannende Einblicke :)
Finds echt schade was für Kommentare hier zu lesen sind. Selda ist super sympathisch und hat uns einen Einblick in ihren Beruf gewährt . Wir sollten dankbar sein. Ob der Job etwas für einen ist soll jeder SELBER entscheiden und wenn nicht muss man es nicht unbedingt auf so eine negative Weise bekannt geben.
Tolles Video! Die Selda ist echt super sympathisch :)
Der Job nicht.
Naja meine Erfahrungen mit HR waren bis jetzt immer so dass die von den jeweiligen Bereichen null Dunst haben, was halt für das Einstellen eines neuen Mitarbeiters eher schwierig ist...
Das ist wirklich schlimm, wenn man beim Vorstellungsgespräch niemanden aus der Fachabteilung dabei hat, der das Gespräch führt, kann man es gleich bleiben lassen.
Aachen🎉, so einen Einblick ins ansässige Frauenhoferinstitut zu erhalten ist auch spannend.
Freut uns, dass dir der Einblick gefällt! Hier hätten wir noch einen Einblick in ein Fraunhofer-Institut, auch wenn es nicht in Aachen ist: ua-cam.com/video/jHiLpoSLnJE/v-deo.htmlfeature=shared 😊
ich glaub wenn man in unter einer Sekunde weiß, wo die erste Sequenz gedreht wurde, hat man zu lange in Aachen studiert
Im Gegensatz zu vielen anderen Kommentatoren hier: ich finde den Job interessant. Man hat sehr direkt die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
Fraunhofer Institut und Recruting… 🤨
Wenn ich sehe wie man auf meine Bewerbungen (nicht) reagiert hat, dann kann es um ihre HR nicht gut bestellt sein 😑
P.S.: waren 3 verschiedene Ausschreibungen im Ingenieursbereich
Weil sie dich wahrscheinlich nicht haben wollten. Absagen gibt es nicht mehr, da man sich damit nur rechtlich angreifbar macht.
@@mr.x4001 glaube weniger, dass man sich da angreifbar macht und ja die Unsitte gar nicht zu antworten habe ich bei shady Unternehmen auch gesehen...
wenn man aber nach nem 90 min Bewerbungsgespräch gesagt bekommt "wir melden uns nächste Woche" und dann kommt die Absage erst ÜBERnächste Woche finde ich das unprofessionell (sie hätten ja auch schreiben können, dass es sich verzögert).
Stelle 2 hat nach über 7 Monaten ne Absage geschickt (ohne dass es zu einem Gespräch kam).
Stelle 3 hat überhaupt nicht reagiert.
Das verfärbt meine Wahrnehmung von diesem "renommierten" Institut erheblich. Wenn man die Bewertungen auf Kununu liest, dann bin ich heil froh dort nicht gelandet zu sein...
@@mr.x4001 inwiefern machen sich Unternehmen rechtlich angreifbar? :)
@@flieya6957 Egal was sie schreiben es könnte als Diskriminierung ausgelegt werden. Keine Antwort ist einfach am sichersten.
@@mr.x4001 achso verstehe
Kurze Frage: Macht es nicht mehr Sinn einen Experten im MINT Bereich also z.B. einen Ingenieur/Informatiker/Mathematiker das recruiting für MINT Arbeitskräfte einzustellen als jemanden der im Grunde 0 Fachliches Wissen in dem Bereich hat?
Wahrscheinlich hat jemand der ein MINT Studium hat auf so ein Job keinen Bock…
Wie in dem Video gesagt wurde: es gibt viele Quereinsteiger
jemand der so eine Ausbildung hat wird sich so einen Job und so ein Gehalt nicht antun
Mit Sicherheit sind am Einstellungsprozess auch Menschen mit fachlicher Kompetenz beteiligt, die Erste Ansprache macht aber die HR.
Meine Erfahrung ist, dass in dem Bereich sowieso jeder nochmal stark eingearbeitet wird und oft gibt es mehr als nur ein Gespräch bei denen dann auch jemand sitzt der sich auskennt und mit dir ein wenig Theorie durchgeht. Für das Team ist es aber auch einfach wichtig, dass die Person ins Team/Umfeld passt und da ist es schon gut jemanden mit guter Menschenkenntnis dort sitzen zu haben und nicht nur einen ˋfachidiotenˋ:D
Es fällt mir wirklich sehr schwer zu verstehen warum jemand Soziologie studieren sollte um mehr Erfahrung im Recruiting zu haben.
Mit welchen "gesellschaftlichen Themen" soll man sich denn da großartig auseinandersetzen?
Es gibt zu wenige Fachkräfte? Kann ich dir auch so sagen.
"Was die Leute haben wollen" (oder wie auch immer es formuliert war). Ja gute Bezahlung und einen Job der Spaß macht. Keine Ahnung wo da jetzt der Soziologie Teil kommt
Naja, das sind halt die Leute, die (teilweise) dazu da sind, den potenziellen Arbeitskräfte wenig Gehalt schmackhaft zu machen. Das ist ja auch ein skill 😂.
Ganz viele Studiengänge sind nicht auf spezifische Berufe ausgelegt
„Gute Bezahlung“ - Wie viel erwarten die Leute für welche Arbeitsleistungen? Ist flexiblere Arbeitszeit vlt wichtiger als ein Bonus?
„Job der Spaß macht“ - Welche Berufe machen wem Spaß? Wie muss ich den Job, von dem die Bewerber*innen vlt noch nie gehört haben, beschreiben damit sie sich darin wiederfinden können?
Situation Bewerbungsgespräch - Wie formuliere ich Fragen ohne mein Gegenüber unterbewusst dadurch zu beeinflussen?
Ad Targeting - Erreiche ich mit meinen Stellenauschreibungen meine Zielgruppe? Was muss ggf geändert werden?
Man kann sicherlich vieles aus dem Soziologiestudium in dem Beruf gut gebrauchen
@@novamisponge5325weil das ein 40h Job ist
@@novamisponge5325 ich vermute, weil die meisten Ingenieure in ihrem Fachbereich bleiben wollen, dafür haben sie ja studiert (und man verdient dort sicher auch besser als im Recruiting)
Im Interview Setting braucht es kein ständiges "rein und raus zoomen" ... das irritiert und führt nicht wie gewollt zu mehr Aufmerksamkeit sondern zu Ablenkung
Minute 5:35 Ich kann nur ganz allgemeine Kriterien für gute Stellenanzeigen im MINT- Bereich nennen, aber vielleicht hilft's:
1. Die Annonce nicht mit Anforderungen überfrachten. Manche Skills brauchen jahrelanges Training, andere sind in einer Stunde im Kopf. Das muss ganz sorgfältig unterschieden werden. Alle Punkte gleich zu gewichten nimmt viel von der Wirkung weg.
2. Ganz salopp gesagt: Wenn eine Soziologin Recruiting kann - warum sollte dann nicht ein Physiker Ingenieur werden können? Gar nicht wenige von denen haben eine hohe Begabung und lernen blitzschnell Neues.
3. Last not least: Vereinfachung ist essentiell: Wenn ein talentierter Bewerber aufgefordert wird, seinen Werdegang nochmals Zeile für Zeile im Portal einzutippen, fühlt er sich nicht mehr ernst genommen.
Ich hoffe, es war hilfreich.
Schade wegen der Kommentare… Sie arbeitet ja immerhin und der Job als Recruiter ist auch nicht der leichteste
HR-Leute werden doch immer schlecht gemacht. Teilweise ist es ja berechtigt, teilweise aber auch nicht. Meine Erfahrungen mit HR waren bisher eigentlich immer positiv.
Ich studiere selbst Soziologie im 3. Semester und frage mich auch ehrlich gesagt bei diesem Video, was ist genau ihr Job und wie hilft da das Studium genau? Ich verstehs nicht ganz, aber die Selda natürlich trotzdem voll die liebe
0:00 Aachen Fraunhofer IPT
Immer wenn das Wort "Fachkräftemangel"fällt muss ich lachen.Ich mache im Moment auf dem Zweiten Bildungsweg das Abitur nach.Doch nun wurde uns am 28.08 gesagt das dieses Jahr das Abitur für den Jahrgang Klasse 11 ausfällt.Nun sitzen 10 potenzielle Fachkräfte auf dem trockenen.Eigentlich wollte ich nach dem Abitur Lehramt studieren, doch nun muss ich hinterfragen ob ich wirklich für dieses System arbeiten möchte.
Liebes ARD Team hiermit habt ihr die Chance ein weiteres versagen in der Bildungspolitik aufzudecken.Bei Fragen bitte per DM melden.
Wie wärs mit recruiting 😂
Warum fällt das Abi aus?
@@Tigerman303 Es gab zuwenig Anmeldungen.Jedoch gab es die Jahre davor immer Ausnahmen
Naja egal welchen Beruf zu ausübst du wirst immer für das System arbeiten
2010 im Medien-Studium gelernt, rein- bzw rauszoomen egal ob flüssig oder per Schnitt, macht man bei gleicher Kameraeinstellung nicht. Das ist irritierent, da das menschliche Auge auch nicht Zoomen kann..... 2023 "da müssen mehr Zoomschnitte rein!!!" :D
Auf Recruiter bin ich irgendwie überhaupt nicht gut zu sprechen, weil ich ständig schwarze Schafe erlebe, die einen ungefragt kontaktieren und manchmal sogar die Dreistigkeit besitzen, unter der Büronummer (zentrale Rufnummer) anzurufen und dann zu mir durchgestellt werden wollen. "Ich habe da eine Frage zu einem Projekt, an dem ich mit ihrem Kollegen zusammenarbeite" oder ähnliche Dreistigkeiten kommen dann. Oder auch Anrufer, die zu meinem Chef durchgestellt werden wollen, obwohl weder Recruiting-Auftrag noch Vakanz vorhanden sind. Kaltakquise ist meines Wissens illegal und solche Praktiken machen dem Berufstand keinerlei Ehre.
Fachkräftemangel = Mitarbeiter, die für mehr Arbeit nicht bereit für wenig Geld zu arbeiten.
Das spielt definitiv rein. Aber auch der demografische Wandel ist ein wichtiger Aspekt. Es werden einfach mehr Stellen frei als nachbesetzt werden können
Wäre nicht so meins
Selda oder ihr Job?😅
Was sind das für toxische Kommentare? Der Job ist wichtig und irgendwer muss den Job machen.
Derjenige, der die Klos in diesem Büro putzt, hat einen wichtigeren Job! Und das meine ich gewiss nicht despektierlich der Reinigungskraft gegenüber - im Gegenteil.
Was ist das für ein unbeholfener Sprachgebrauch? Allein drei Kommentare, die für nicht geteilte Meinungen das Adjektiv "toxisch" benutzen... "Alarm, Alarm, unser Hive Mind für politische Korrektheit hat eine abweichende Einstellung identifiziert. Sofort den Man Bun festzurren und sinnentleerte Textbausteine abfeuern!"
Kommentar der nicht ihren Vorstellungen entspricht = toxisch. Ok, Timmy.
Ich dachte, dass das ganze von Bots (online recruiting) übernommen wurde.
Wie will man denn recruiten wenn es überhaupt keine MINT Fachkräfte gibt. Witzigerweise wäre es für den Fachkräftemangel sicherlich sinnvoller gewesen, wenn sie selbst nicht soziologie sondern mint studiert hätte
Hat es eigentlich einen bestimmten Grund, dass in den letzten 20 Videos Frauen 16 Mal, Männer aber nur 4 Mal in ihren Fächern/Arbeitsleben dokumentiert wurden?
Hey! Da haben wir leider in letzter Zeit etwas das Gleichgewicht verloren.. Viele Fächer in den letzten Wochen hatten einen sehr viel höheren Frauenanteil, bei anderen Fächern hat sich kurzfristig ein Dreh zerschlagen und wir mussten umdisponieren. Aber wir geloben Besserung und achten darauf, dass es wieder ausgeglichener ist! 😊
Hast du ein Problem damit?
Stabil
Wieviel verdient man da? Diese Infos fehlen in euren Beiträgen
3:25 Einstiegsgehalt 3100 bis 3700 Euro
Hungerlohn
Dann kann ich dir 'Lohnt sich das‘ empfehlen. Dort werden verschiedene Berufe vorgestellt und auch explizit die Gehälter genannt.
Wie toxisch hier einfach die Kommentare sind...
Halts Maul
Mein Gott so viel Aufwand für ein 90 Sekunden Video… der arme 😂
Die Kommentare sind ein Beispiel dafür was in diesem Land falsch läuft und wieso es seit Jahren einfach bergab geht.
Ja es liegt an den Leuten und nicht an der geisteskranken Politik und dekadenten Gesellschaft
Der Beruf an sich ist sehr unnötig
Die wichtigen Interviews führe auch nur Informatiker, Techniker etc.
Im 1. Interview sind die HR. auch nur da um die langweiligen Fragen zustellen wie " wieso willst du hier arbeiten" oder " wieso willst du jetzt wechseln etc"
Was an dem Job ich unnötig?
Es ist auch irgendwann mal gut, Sinn dieses Kanals ist nicht die Sinnhaftigkeit des Berufs anzugeben, sondern ihn uns vorzustellen und aufzuzeigen was man mit einem entsprechendem Hochschulstudium am Arbeitsmarkt für Optionen hat.
@@annekonig2781 lol alles also die machen wirklich nix was dem Unternehmen was bringt
Paar Nachrichten ab potenzielle Kandidaten schreiben woooow
Die erste Runde der Interviews führen wooooow soo schwer
Die Job Beschreibung auf LinkedIn etwas besser formulieren seeeeehr wichtig
Irgendwelche Kurzvideos drehen die sich auch keinen anschaut
All das kann ein normaler Angestellter aus den MINT Bereich machen
Weil die suchen sich ja die Kandidaten später an , die schreiben ja was man genau machen und welches Vorwissen sollte da sein
Das sind wirklich die "bullshit jobs" die wirklich keiner braucht und man hat nix davon aber halt Mann will modern sein und hat die
@@Anonym-dx2tp ja wo hab ich den Kanal kritisiert?
Das ging ja über den Job als HR der Kanal ist super.
Wenn das so "unnötig" ist, kannst du in deinem Unternehmen ja mal den Job übernehmen. Blöd nur, dass dir dann keine Zeit mehr für andere Dinge bleiben wird.
Aber es macht anscheinend mehr Spaß, Berufe gegeieinander auszuspielen.
Naja, wenn man selber unglücklich ist...🤷
HR xDDD
Wenn der arbeitende Teil unserer Bevölkerung wirklich kleiner wird und jeder Kopf zählt, dann ergibt das hier für mich keinen Sinn. Beim Dreh wurde ein einiger produktiver Mitarbeiter von drei weiteren Mitarbeiter aufgezeichnet. Wenn dazu noch das Team von Alpha Uni gezählt wird, kommtenauf einem produktiven Menschen ganze fünf Leute die dabei zuschauen.
Du meinst weil in jedem Unternehmen immer ein Kamerateam den ganzen Tag dabei ist und dieser Einblick hier deshalb repräsentativ ist?
Ich hoffe doch sehr, dass sich in deinem Leben nicht jeder Tag nur um "Produktivität" dreht
In handwerklichen Berufen wird man u.a. an der Produktivität gemessen. Zudem ist es teils harte, unangenehme und undankbare Arbeit.
Jeder möchte natürlich lieber kaffeeschlürfend in irgendeinem Meeting sitzen, oder erstmal gechillt den Rechner hochfahren. Influencer sein oder irgendwas mit Medien machen. Nur eben nicht hart arbeiten.
Das einzige was dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann, ist richtig mehr Geld (wurde schon besser), mehr Wertschätzung und attraktive Arbeitszeiten.
Jemand mit Homeoffice geht nebenher Einkaufen, oder putzt die Wohnung. Geht halt in einem praktischen Beruf nicht. Da wären wir wieder bei der Produktivität...
Videos, in denen Berufe und ein typischer Arbeitstag darin vorgestellt werden, sind ganz normale Employer Branding Maßnahmen...das Team, das dafür zuständig ist (Recruiter und Kommunikationsabteilung) macht da seine Arbeit und schauen nicht nur nutzlos zu. Marvin hätte sich nicht melden müssen, wenn er keinen Bock auf das Video hat.
Dann empfehle ich dir einen Abstecher in die Justiz, um vollends zu verzweifeln. Da sitzen ein Richter, ein Staatsanwalt, ein Referendar, ein Verteidiger, ein Übersetzer und ein psychiatrischer Gutachter stundenlang um jeden psychisch auffälligen Zugewanderten, der an der Bushaltestelle jemanden angespuckt und dann was aus der Drogerie geklaut hat.
Die meisten KommentatorInnen hier wissen doch har nicht was Soziologie überhaupt ist😂
Diese Kommentare sind so toxisch..
Das ist gefühlt unter jedem Video so, wo es um Studium oder Studenten geht. Viel großes Ego und das „Ich weiß es besser“-Syndrom.
Sie spiegeln die Realität wider.
Viele Menschen glauben, die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. Weil sie unglücklich sind, müssen sie dann andere schlecht machen, um sich selbst besser zu fühlen - gerne übersehen wird dabei, dass extrem viele Menschen, oftmals gerade auch diese betreffenden Menschen, ziemlich sinnfreie Jobs haben und eigentlich nur Parasiten eines Systems sind, das sie selbst nicht am Laufen halten. Einfach ignorieren, das macht einen selbst nur unnötigerweise unzufrieden.
HR hat nicht grundlos einen schlechten Ruf.
nach soziologie ins hr? hahaha
Wenn jemand:Innen zu viel Geld hat, kann man auch Mitarbeitende:Innen für solche Tätigkeiten bezahlen :D
Klar, wenn man man keinen Anspruch an seine Mitarbeiter hat braucht man natürlich kein Recruiting. Aber schön das dir dein Job trotzdem Spaß macht 👍
Die leute die schreiben wie schlimm die kommentare sind haben keine ahnung von leben 😂
Was hat das eine mit dem anderen zu tun?
Hübsche Frau ^^
Tut jetzt nichts zur Sache.
@@darkpharmacistfür dunkle Apotheker vielleicht nicht ...
@@darkpharmacist ja und? Darf ich es trotzdem nicht kommentieren?
@@mausi28 Klar, warum nicht. Aber ich darf genausogut meinen Senf dazugeben 😋
@@darkpharmacist ok
Könnt ihr nicht endlich mal wieder einen sinnvollen Job vorstellen?
Es ist auch irgendwann mal gut, Sinn dieses Kanals ist nicht die Sinnhaftigkeit des Berufs anzugeben, sondern ihn uns vorzustellen und aufzuzeigen was man mit einem entsprechendem Hochschulstudium am Arbeitsmarkt für Optionen hat.
Dann sollte man aber auch wirklich aufzeigen, wie die Realität nach dem Studium aussieht, denn beim Frauenhofer Institut landen nicht gerade viele Leute ;)
Es gibt halt so viele sinnvolle Studiengänge, über die hier noch nicht berichtet wurde und bei denen die Berufsaussichten klarer definiert sind, das würde den interessierten Leuten deutlich besser helfen als diese Orchideenfächer die hier in letzter Zeit vorgestellt wurden und kaum Mehrwert für die Gesellschaft bieten
@@Scaramanga187
Hey, es gibt vieles, das von vielen als sinnvoll betrachtet wird. Hier im Beitrag wird ja nur exemplarisch gezeigt, wie ein Jobeinstieg nach dem Studium der Soziologie aussehen kann. Ich kenne mich mit Soziologie und den damit verbundenen Berufsaussichten nicht auf, aber es gibt gewiss Menschen, denen ein Video wie dieses hilft - ob anziehend oder abstoßend. Für dich eher letzteres, wie's aussieht. Ich denke, die Leute bei alpha Uni würden vielleicht aber gerne wissen, was du mit "sinnvoll" meinst, um deinen Wunsch auch einbeziehen zu können (am besten in einem Kommentar, um es sichtbarer zu machen, y'know). Ich selbst finde, dass dieses Video die typische Arbeit besser beschreiben könnte. Ich kann deshalb leider nicht sagen, ob mir HR so zusagen würde.
Ich bin froh, dass dein Kommentar nicht den Kommentaren ähnelt, die Jobs als "Bullshit" bezeichnen oder ihnen die Bedeutung absprechen. Keine Ahnung, wann die Kommentare auf UA-cam hin und wieder so merkwürdig giftig geworden sind, aber da macht es nicht mehr so viel Spaß, nach interessanten Denkansätzen in den Kommentaren zu Videos zu suchen.
Ich gehöre zwar nicht zum Team von alpha Uni, aber: Was findest du denn geeigneter für eine Vorstellung auf diesem Kanal? Also, abgesehen davon, dass wir vermutlich beide nicht wissen, was in der Pipeline ist und wie überhaupt Berufe ausgewählt und solche Beiträge organisiert werden.
@@KephinioBis vor einiger Zeit waren echt interessante Studienfächer dabei, beispielsweise Chemie, verschiedene Ingenieursberufe und Pharmazie.
Das sind alles Berufe, die nützlich für so gut wie jeden einzelnen Menschen sind, denn was wären wir beispielsweise ohne Bauwerke und die moderne Medizin?
In letzter Zeit kommen aber immer öfter Studiengänge, die entweder nur einer winzigen Gruppe Mehrwert bieten, wie z.B. Gender Studies, oder Videos über Studiengänge, bei denen du danach genauso schlau bist wie vorher, weil nur irgend ein relativ unbedeutender Teil des Arbeitsalltages vorgestellt wird
Das hilft niemanden, der sich einen guten Überblick verschaffen will.
Man bräuchte wirklich so etwas wie damals die "BR Alpha Ich Machs" Reihe, die war zwar für Ausbildungen, aber man hat dort in 15 Minuten einen wirklich guten Überblick bekommen
Da oder halt Lohnt sich das vom? vom BR. Hier wird schon auch viel Trash vorgestellt und ist nicht besonders authentisch. Mein exakter Bachelor war hier auch schon mal Thema, lässt euch sagen, dass das maximal überspitzt war.
Ich interviewe einen Mitarbeitenden... Da weiß man direkt bei welchem Klientel man ist 📉🤦♂️
Oh nein. Richtig schlimm
@@marderluchs6322 richtiges deutsch sollte vorausgesetzt werden können
@@Rnrnr12367 ist es ja
@@marderluchs6322 Ist es nicht, da der Mitarbeiter während des Interviews nicht in der Firma mitarbreitet und somit zu diesem Zeitpunkt kein Mitarbeitender gewesen ist.
@@IsomerSoma also komm.
Das macht er während der Arbeitszeit
Gerade "Soziologie"-Studenten verschärfen den Fachkräftemangel. Lernt was vernünftiges!
Ach, bist ja nur hier um zu pöbeln
@@marderluchs6322 Jip, das merkt man daran, dass statt einem einfach zwei Kommentare mit unangebrachtem Inhalt gesetzt wurden. Dieses Video ist eben nur ein Beispiel für einen Jobeinstieg nach dem Studium der Soziologie. Ist aber anscheinend zu kompliziert für @basti3cb871.
Du hast ja gar keine Ahnung
Zum Glück kann man ja jetzt gender und Klima studieren 😂
@@Dhdubssb122 was meinst du mit "klima"?
Meteorologie? Geologie?
Die Studiengänge gibts schon deutlich länger
Wieder einer dieser Bullshit-Jobs.
Was ist denn für Dich kein Bullshit Job? Es ist ja nicht so, als ob nahezu jedes Unternehmen; Recruiter angestellt hat.
@@t3chn0m0 Frage mich wieso man dafür unbedingt Akademiker braucht. Das kann doch auch ne einfache Bürokraft erledigen.
Das größte Problem ist doch eh, dass die Unternehmen keine Fachkräfte bekommen. Wie man dem begegnen kann:
1) Zahlt ein gutes, attraktives Gehalt welches ihr direkt in der Stellenanzeige kommuniziert.
2) Sorgt dafür dass eure Führungskräfte geeignet sind und führen können.
Bitte, danke. Kriege ich dafür jetzt ein Beraterhonorar?
Auch bei einer guten Bezahlung muss man auf sich aufmerksam machen.
@@moritz7683 Das stimmt natürlich. Aber wenn ich an unsere letzte (studierte) Personalerin denke.. Die hatte 0 Plan, was unsere Firma genau macht. Frage mich dann immer, was die den Leuten auf den ganzen Messen immer so erzählt hat.. "Irgendwas mit Technik".
Und ehrlicherweise gibt es insb. in der Personalentwicklung noch viel mehr zu beachten. Man kann z.B. relativ genau vorhersagen, ob jemand in ein Team passt oder nicht. (Wissenschaftlich belastbar).
@@roebel-froebel9451
Dann brauchst Du aber auch keinen Malermeister der Dir Dein Haus anstreicht. Das kann man auch selber erledigen.
Nicht jeder Recruiter ist auch Akademiker. Es gibt in dem Bereich viele Quereinsteiger.
Eine "einfache Bürokraft" lässt man auf diesen Job nicht los, da man hier eine gewisse Methoden-Didaktik voraussetzt, Berichte angefertigt werden müssen, es Recruiting Profiling gibt, z.B. via Salesforce, personalpsychologische Themen geschult werden um Bewerber in bestimmte Situationen zu versetzen.
So einfach ist der Job nicht, da der Markt hart umkämpft ist. Des Weiteren musst Du als Recruiter bestimmte Zielvorgaben/KPI erreichen um Deinen Job zu rechtfertigen. Das ist je nach Situation und Branche wirklich viel Stress, dem auch nicht jeder standhalten kann.
Aber natürlich gibt es auch komplette Ausfälle bei Recruitern.
Man kann jedoch davon ausgehen, dass es in den Top Unternehmen auch Top Recruiter gibt.
Des Weiteren soll hier einmal verdeutlicht werden, dass man mit dem Soziologie Studium durchaus auch andere Branchen und a-typische Berufsbilder bedient werden können.
Es ist immer einfach gesagt, dass so ein Job auch ein Affe mit Banane ausüben kann. In der Praxis sieht das jedoch komplett anders aus. Gerade die Recruiter im Bereich der Personalberatungen müssen richtig krass performen.
Da ist richtig Druck auf dem Kessel. Das gilt jetzt hier vielleicht nicht unbedingt, aber dennoch nicht zu unterschätzen.
Außerdem ist das Recruiting oft der Einstieg in den Bereich HR, so dass man hier auch in moderater Zeit bei einem Jobwechsel, in eine Position als Teamleitung kommen kann, oder vielleicht sogar als HR Partner, HR Business Partner aufsteigen kann.
Das sind alles Dinge die man doch eher selten als normale Bürokraft macht.
Das hier ist ja nur ein kleiner Teilaspekt des Jobs.