Bewerbungsgespräch: Antworte SO, um den Job zu bekommen
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- Опубліковано 21 жов 2023
- VertriebsFunk Episode 802 - Die erste Frage im Vorstellungsgespräch ist nicht so leicht zu beantworten, wie es scheint: “Erzählen Sie etwas über sich!”
Wir alle kennen die Frage, aber nur die wenigsten wissen, wie entscheidend sie ist. Du hast nur eine Chance, einen großartigen ersten Eindruck zu hinterlassen, und die Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel dazu.
In der heutigen Folge gebe ich dir Tipps zur Beantwortung dieser Frage und erkläre dir, welche Dinge du immer einbauen solltest. Wenn du dir diese Punkte zu Herzen nimmst, wirst auch du diese Frage gut beantworten können! Zudem verrate ich dir, warum diese Frage überhaupt erst gestellt wird, denn deinen Lebenslauf können die Personaler auch selbst lesen.
Wichtig ist dabei, vorbereitet zu sein. Das heißt: Nicht einfach deinen Lebenslauf nacherzählen, sondern auch etwas von deiner Persönlichkeit durchscheinen lassen und im besten Fall die Selbstpräsentation voher üben!
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Ich freue mich auf deine Kommentare und Fragen. Bis zum nächsten Mal!
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Immer ehrlich sein. Ich schlafe gerne lange, und Arbeit ist für mich Mittel zum Zweck. Sex und Alkohol bestimmen mein Leben.
so muss dass
😅
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Du bist eingestellt!
😂😂😂😂😂😂
Solche Gespräche habe ich vor 2 jahren bei einem Jobwechsel öfter abgebrochen.
Bin in jetzt in einer Firma, wo mir nicht diese typischen fragen gestellt wurden, wo ein Gespräch einfach auf Augenhöhe geführt wurde.
So als ob man sich privat treffen würde und über den geplanten Jobwechsel spricht.
Bin der Meinung, dass die Firmen auch mal mit der Zeit gehen und auch mal Veränderungen gerade hinsichtlich des Bewerbungsprozesses eingehen sollten
Hast alles richtig gemacht. Das Video zu sehen war schon richtig unangenehm. Nach dem Motto Lüg was das Zeug hält und zeige nur die beste Seite.
Ich verstehe nicht, was an der Frage "Erzählen sie mal was von sich" falsch sein soll.
@@KarriereFunk weil eh nur gelogen und betrogen wird. Dieses typische Honig ums Maul geschmiere.
Meiner Meinung nach nicht mehr Up to Date.
Nichts. Jedoch an der Art wie man antworten MUSS. @@KarriereFunk
@@cansen1441 und wo wird gesagt: Lüge, was das Zeug hält?
DANKE.
hatte wenig Zeit mich vorzubereiten und dieses kurze Video hat mich unterwegs super vorbereitet. Ich habe ein gutes Gefühl nach dem Gespräch.
Perfekt. Drücke die Daumen!
Perfekt, habe morgen ein wichtiges Bewerbungsgespräch . Danke ☺️
Viel Erfolg! 😊
Vielen Dank Meister ❤
Sehr gerne - danke Dir!
Super Beitrag
Vielen Dank 🙏
Video startet ab 5:14
Vielen Dank für Ihr Video, können Sie vielleicht mal ein Video über ein Bewerbungsgespräch als Werkstudent machen (ohne viel berufliche Erfahrung / keine Erfahrung in dem Gebiet wo man sich bewirbt). Haben sie da auch vielleicht paar Tipps?
Ja - dazu gibt es ein spezielles Video:
ua-cam.com/video/xW0BWJey6ww/v-deo.html
Super timing habe morgen in der Schule ein Bewerbungsgespräch wo es eigentlich um nichts geht... Muss mich aber trozdem zusammenreisen um mich nicht vor allen zu blamieren hahaha
Viel Erfolg! 😅
Vielen Dank für Ihre Hilfestellungen. Vl sollten die Arbeitgeber ordentliche Stellenausschrribungen machen. Hatte jetzt 4 Vorstellungsgespräche, die ich mir hätte sparen können. Habe die Gespräche jeweils nach einer halben Stunde beendet. Zb. Teamassistenz schreiben und Telefonservice meinen ist schon ein Unterschied.
Vielen Dank. Ja - manchmal ist es schwierig. Ich hoffe, es waren online Interviews.
@@KarriereFunkleider nicht. Lerneffekt für mich: nicht um jeden Preis etwas annehmen:-)
ich kann dich so so gut verstehen. Habe ähnliche Erfahrungen gemacht. Oft fragt man sich ob die Personaler überhaupt mal die Stellenausschreibung gelesen haben oder ob alles Chat GPT macht, von den Rechtschreibfehlern mal abgesehen...
Danke dir sehr! Habe morgen ein Vorstellungsgespräch. Was ich schade finde ist dass die stellenbeschreibung nicht mehr verfügbar ist…
Habe die Daumen gedrückt. Wichtig: Die Stellenausschreibung immer sichern bei der Bewerbung!!
Morgen habe ich ein Bewerbungsgespräch und ihre tippen sind sehr hilfreich☺️ herzlichen danken 🙏
Vielen Dank 🙏 Ich drücke Dir die Daumen 👍🏻
Vielen Dank!
Gerne😊
Danke für das Video. Aus einem anderen Video ging hervor, dass man seine Ausarbeitungen ruhig vor sich hinlegen kann beim Gespräch, um hier und da konkrete Bezüge zu nehmen. Ist das noch aktuell oder eher die unangebracht?
Liebe Grüße ☺️
Unterlagen und Notizen mitnehmen ist eine sehr gute Idee. Das zeigt, dass Du Dich vorbereitet hast.
Nehmt am besten schauspielunterricht.
Ja - gute Vorbereitung kann sich so ähnlich anfühlen.
ich finde es allein wild, dass eine selbstvorstellung wenig mit meiner person eigentlich zu tun hat. sondern nur mit den phantasieskills wie stressresistenz, leistungsvereitschaft, flexibilität,hands on, durchhaltevermögen und was sie nicht alles wollen zu tun haben soll. machen mich diese dinge als menschen aus? nope,überhaupt nicht. und um diese skills herum soll man dann eine geile geschichte bauen wie krass man im büro ist^^. ich würd als arbeitgeber lieber wissen: hast du familie? bist du dieser stadt geboren? maxhst du das beruflich was du immer machen wolltest? was hattest du für aufgaben, führungsverantwortung blabla im letzten job? hobbies/interessen?
Es geht nicht um Fantasie-Skills, sondern um die wirklich vorhandenen. Wenn Leistungsbereitschaft eine "Fantasie-Skill" ist wird es grundsätzlich schwierig.
Wenn man einen Quereinstieg in einen anderen Beruf anstrebt, hat man ja noch keine Berufserfahrung. Dann kann ich die Selbstvorstellung nicht so aufbauen wie in deinem Beispiel. Jedoch kann man davon ausgehen, dass der Chef einem die neue Position zutraut, sonst wäre man nicht zum Gespräch eingeladen worden. Ich denke, es ist wichtig, dem zukünftigen AG zu signalisieren, dass man hoch motiviert ist, neue Fähigkeiten zu erlernen. Trifft meine Sichtweise zu?
Ja, deine Sichtweise trifft definitiv zu. Bei einem Quereinstieg ohne direkte Berufserfahrung in dem neuen Bereich ist es besonders wichtig, die Übertragbarkeit deiner bisherigen Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben und deine hohe Motivation sowie Lernbereitschaft zu betonen. Hier sind einige Punkte, die du in deiner Selbstvorstellung berücksichtigen solltest:
Fähigkeiten: Stelle die Fähigkeiten und Kompetenzen in den Vordergrund, die du in deiner bisherigen Laufbahn erworben hast und die auch in der neuen Position von Nutzen sein können. Das können zum Beispiel Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Projektmanagement oder spezifische technische Fähigkeiten sein.
Lernbereitschaft: Betone deine Bereitschaft und Fähigkeit, schnell zu lernen und dich neuen Herausforderungen anzupassen. Erwähne konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, die zeigen, wie du dich erfolgreich in neue Themenbereiche eingearbeitet hast oder wie du dich an Veränderungen angepasst hast.
Motivation: Erkläre deutlich, warum du dich für den Quereinstieg in diesen spezifischen Bereich entschieden hast. Was begeistert dich an diesem Feld? Wie passt dieser Schritt zu deinen beruflichen Zielen und Ambitionen? Dies zeigt dem Arbeitgeber deine Leidenschaft und dein ernsthaftes Interesse an der Position.
Erfolge und Projekte: Auch wenn diese nicht direkt im neuen Berufsfeld liegen, so können sie doch deine Kompetenz und deine Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, unterstreichen. Hebe hervor, wie du Herausforderungen gemeistert und zum Erfolg deiner früheren Teams oder Projekte beigetragen hast.
Weiterbildung: Wenn du bereits Schritte unternommen hast, um dich für den neuen Bereich weiterzubilden (z.B. Kurse, Zertifikate, Selbststudium), dann erwähne diese unbedingt. Dies zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative.
Kulturelle Passung und Teamgeist: Betone, wie gut du zum Unternehmen und seinem Team passt. Unternehmen suchen nicht nur nach fachlichen Qualifikationen, sondern auch nach Mitarbeitern, die sich gut in die Unternehmenskultur einfügen und zum positiven Arbeitsklima beitragen.
In deiner Selbstvorstellung solltest du also nicht nur deine Bereitschaft zu lernen und deine Motivation hervorheben, sondern auch konkret aufzeigen, wie du mit deinen bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen leisten kannst. Es geht darum, dem zukünftigen Arbeitgeber zu signalisieren, dass du zwar ein Quereinsteiger bist, aber dennoch über ein solides Fundament an übertragbaren Fähigkeiten verfügst, auf dem du schnell aufbauen kannst, um in der neuen Position erfolgreich zu sein.
@@KarriereFunk Vielen herzlichen Dank für deine differenzierte Rückmeldung 🙂!! Jetzt verstehe ich die einzelnen Punkte besser. Ich werde deinen Rat genau so befolgen!
@@mariavonaragon5969 Super! Ich drücke fest die Daumen!
@@mariavonaragon5969 Sehr gerne!
Ich habe das Privileg, dass ich in einem Beruf tätig bin, indem ich meist das Bewerbungsgespräch führe. Der Arbeitgeber muss genau aufpassen was er sagt und wie er es formuliert, da er ansonsten leer ausgeht. Ich habe bei meinem letzten Gespräch weder eine Bewerbung geschrieben, oder mich auf das Gespräch vorbereitet. Die Dinge laufen bei uns andersrum 😅.
Beim Jahresgehalt wird auch ordentlich gepokert und Handgeld gibt es ebenfalls. Ich kenne die diese ganzen Problematiken nicht.
Ja klar - die Unternehmen müssen sich anstrengen und am besten auch unkonventionelle Wege gehen..
Aus welchen Bereich bist du - und wie pokert man am besten um das Jahresgehalt bzw. Handgeld?
@@tamgaming9861
Ich bin als Field Service Techniker in der Industriekälte tätig. In diesem Sektor gibt es so gut wie keine Facharbeiter.
2012 bin ich mit einem Std Lohn von 14,50€ angefangen heute sind es 35€ die Stunde. Und Studium brauchst du auch nicht.
Pokern ist nicht schwer. Du sagst einfach das du kein Interesse hast für das Geld zu arbeiten fertig. Du stellst Bedingungen und der Arbeitgeber muss sich entscheiden
@@taylanm.9822 Du bist der Hammer mit Deiner Antwort. Danke für die ausführliche Antwort und die Motivation. :-) Ich wollte mich auch in der Industrie bewerben, im Innovationsbereich als -berater bzw. -entwickler. Wie findet man heraus, was normalerweise gezahlt wird bzw. woran erkennt man, dass man den Bogen nicht überspannt? Sollte man sagen, dass man mehrere Angebote zur Verfügung hat oder eher doch den Ball flach halten und sagen, dass man es sich überlegt und Bescheid gibt? Was sagt man, wenn die fragen, was man sich vorgestellt hat, wie hoch das Gehalt sein soll, woher nimmst Du die Informationen, was geht und wo die Grenze ist, sodass man nicht wegen einiger Euro einfach zu viel verlangt und es tatsächlich unverschämt ist? 🙂
Ich vermisse in Ihrer Selbstpräsentation die Roadmap "Wer bin ich", "Was kann ich" und "Wo will ich hin".
Kannst Du gerne einbauen.
Was muss man sagen um die Gesichtsausdrücke am Anfang des Videos zu bekommen?
🤣
Das Video ist A-Syncron ca min 5:30. Dann wurde als Beispiel direkt Mangaer-Posten genommen XD Welche Erfolge soll ein Verkäufer bei Lidl so nennen? Dass er am schnellsten die Ware einräumt? Das Video ist echt solala.
Stimmt - da ist was verrutscht.
Was unterscheidet denn einen guten Verkäufer von einem schlechten? Diese Punkte solltest du nutzen.
Mich würde interessieren wie der ganze Prozess ist wenn man wirklich Berufseinsteiger ist und noch keine Erfahrung hat.
Also der 1.Job direkt nach dem Studium.
Dazu gibt es ein spezielles Video:
ua-cam.com/video/xW0BWJey6ww/v-deo.htmlsi=69SBAgnELX3Zl16C
@@KarriereFunk Danke
@@Nickx73Sehr gerne!
Viele interviewer kennen den CV noch nicht einmal, wurde hier in Deutschland schon oft nach sachen gefragt die bereits auf dem CV waren....
Das ist tatsächlich ein verbreitetes Phänomen, dass Interviewer den Lebenslauf (CV) des Kandidaten nicht immer im Detail kennen oder sich nicht darauf vorbereiten. Dies kann verschiedene Gründe haben: Manchmal liegt es an Zeitmangel, manchmal an einer unzureichenden Vorbereitung oder daran, dass der Interviewer kurzfristig eingesprungen ist.
In solchen Situationen ist es für dich als Bewerber wichtig, flexibel zu reagieren. Du kannst diese Gelegenheit nutzen, um wichtige Punkte deines Lebenslaufs hervorzuheben und zu erläutern. Es bietet dir die Chance, deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt und persönlich zu präsentieren, anstatt dich darauf zu verlassen, dass der Interviewer diese Informationen aus dem CV entnimmt.
Außerdem kannst du dies als eine Möglichkeit sehen, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf unvorhergesehene Situationen zu reagieren, zu demonstrieren - beides wichtige Kompetenzen im Berufsleben.
Bleibe professionell und nutze die Situation zu deinem Vorteil, indem du aktiv und selbstbewusst über deine Erfahrungen und Fähigkeiten sprichst. Dies kann einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
@@KarriereFunk Danke für die ausfürliche erklärung, allerdings hab ich kein verständniss dafür.
1."Dies kann verschiedene Gründe haben: Manchmal liegt es an Zeitmangel, manchmal an einer unzureichenden Vorbereitung oder daran, dass der Interviewer kurzfristig eingesprungen ist" -
Würde ein kandidat die Stelle bekommen wenn er diese Punkte hat? Unvorbereitet usw.
Denke nicht, also sollte man auch die gleiche professionalität erwarten von der gegenüber Seite sowohl als auch.
2. Wenn im CV schon die Info drin steht und man wird trotzdem genau danach gefragt, dann ist das auch kein gutes image für das Unternehmen.
3. "Sie hatten "viele" positionen, wie kommt das? Gegenfrage, kann ein Unternehmen dir schriftlich zu sichern das die dich für 5+ Jahren beschäftigen?
Können die auch nicht.
Viele stellen, bzw Zeit ist ausserdem subjektiv (ausser extreme fälle), was lang oder kurz ist, dazu kommen zu viele variabeln ins Spiel, wirtschaft, mobbing (jeder 5. in deutschland wurde schon mal gemobbt) usw...
Ich persönlich war in über 3+ Länder und habe andere vorgehnsweisen gesehen, anstatt auf die Positiven Beruflichen Erfahrungen einzugehen, wird ohne dein CV überhaupt zu kennen direkt vermutungen und veraltete Fragen dargestellt.
So wie die Probezeit, was für beide seiten gilt, sind die meisten Fragen die einem textbook mässig gestellt werden, auch umgekehrt gestellt werden können.
Hatte es einmal getestet und es kam wie ich dachte, konnten es nicht beantworten.
Denke es liegt eine starke verbesserung vor für personaler bzw Hiring Managers um bessere Gespräche zu führen.
Manche machen es gut und manche schlecht. Im Inland und im Ausland.
Wenn Du selber kein Personaler werden willst, macht es aber keinen Sinn, sich darüber aufzuregen - es ändert nichts.
Viel wichtiger ist, dass du weißt wie man damit umgeht, um zu bekommen, was du willst, finde ich.
@@KarriereFunk Nicht ganz korrekt, da ich diese vorgehensweise nur in deutschland sehe. Es geht nicht darum das ich es verändere sondern wie schon gesagt, die müssen sich selbst verändern ansonsten werden immer mehr ins ausland gehen. "fachkraftmangel" besteht bereits schon, wirtschaftskrise auch, und bahnstreiks, bauern streiken hm liegt wohl auch an den?!...Abgesehen davon ändern sich die Zeiten und wenn man immernoch das tut was vor 10/20 Jahren funktioniert hat, wird heute nicht mehr funktionieren (Zeitgemäß zu sein)
Klar kann ich antworten zu den stupiden fragen googlen und wieder geben, sehr effektiv jemanden kennenzulernen.
Lies nochmal mein kommentar.
Muss man auch so performen, wenn man 19 ist und eine Ausbildung anfangen will? Mit dem alter hat man leider nicht so super viel vorzuweisen. Erwarten die Leiter, wenn man jung ist etc.?
Wenn du mit 19 Jahren eine Ausbildung beginnen möchtest, sind die Erwartungen natürlich anders gelagert als bei jemandem mit jahrelanger Berufserfahrung. Arbeitgeber sind sich bewusst, dass junge Bewerber am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und noch keine umfangreichen beruflichen Erfahrungen vorweisen können. Hier einige Punkte, die in deiner Situation wichtig sind:
1. Lernbereitschaft und Motivation:
Arbeitgeber suchen bei jungen Auszubildenden vor allem nach einer hohen Lernbereitschaft und Motivation. Zeige dein Interesse an der Branche und der spezifischen Ausbildung. Deine Begeisterung für das Fachgebiet kann viel wettmachen.
2. Soft Skills:
Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und eine positive Einstellung sind oft genauso wichtig wie fachliche Fähigkeiten. Wenn du Beispiele aus deinem Alltag, Schule, Ehrenamt oder Hobbys anführen kannst, die diese Fähigkeiten belegen, ist das sehr hilfreich.
3. Schulische Leistungen und Engagement:
Gute Noten in relevanten Fächern können deine Eignung für die Ausbildung unterstreichen. Auch außerschulische Aktivitäten, wie ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys, können positive Eigenschaften wie Engagement, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz zeigen.
4. Vorbereitung auf das Gespräch:
Informiere dich gut über den Ausbildungsbetrieb und die Branche. Zeige im Gespräch, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und verstehe, was die Ausbildung beinhaltet.
5. Fragen stellen:
Durch das Stellen von Fragen zeigst du dein Interesse und dass du dir Gedanken über deine Zukunft machst. Überlege dir im Voraus, was du über die Ausbildung, das Unternehmen und die zukünftigen Tätigkeiten wissen möchtest.
6. Praktische Erfahrungen:
Falls du bereits Praktika absolviert hast, auch wenn sie nicht direkt mit dem Ausbildungsberuf zusammenhängen, sprich darüber. Das zeigt, dass du bereits Einblicke in die Arbeitswelt gewonnen hast.
Arbeitgeber wissen, dass junge Bewerber am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn stehen und schätzen die Möglichkeit, jemanden von Grund auf einzuarbeiten und zu formen. Deine Aufgabe ist es, zu zeigen, dass du bereit und motiviert bist, diese Chance zu nutzen und viel zu lernen.
Mit deiner jugendlichen Energie, Offenheit für Neues und der Bereitschaft, dich einzubringen, hast du bereits viel zu bieten. Viel Erfolg bei deinen Bewerbungen!
Chris
Ist es in einem Bewerbungsgespräch in Ordnung sowas vor zu schreiben und zum Teil abzulesen oder muss sowas frei gesprochen werden?
Je freier desto besser würde ich sagen.
Du kannst Dir ein paar Stichworte machen und Dich daran orientieren. Reines Ablesen kommt meist nicht gut an.
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Kannst du mir helfen? Das Thema ist Zukunftskompetenzen. Wahrscheinlich etliche Fragen zu dem Thema. Habe völligen Blackout. 😢
Achso, Krankenkasse…
Du meinst Deine Zukunftskompetenzen?
Es kam die Aussage es gehe um Zukunftskompetenzen. Meine oder der Firma ihre, leider keine Rede davon.
Frage doch mal nach, was sie genau damit meinen und wie du dich am besten auf das Gespräch vorbereiten solltest.
Heute fragt der Bewerber den Chef: "Stellen Sie sich mal vor!" Dieser Video ist nicht mehr zeitgemäß.
Ok - was wenn es mehr als 2 Bewerber gibt, die beide die Stellen haben wollen? Wer wird sie bekommen?
Um offen zu sein, ich möchte meine Brötchen mit minimalen Aufwand verdienen ;)
Wer nicht^^
Bete darum, das es nicht der Arzt, Sanitäter oder Feuerwehrmann ist, wenn Du ihn mal wirklich brauchst.
Wenn Alle Alles mit Minimalaufwand machen, dann gnade uns Gott.
@@KarriereFunk Da hast du vollkommen recht, bei diesen fundamental wichtigen Berufen wäre es schlecht, wenn jemand mit Minimalaufwand seinen Job macht.
Die meisten Jobs im Büro sind allerdings nicht fundamental wichtig und werden sowieso in den nächsten zehn Jahren zu großen Teilen ersetzt werden. 90 % der Bürojobs sind einfach vor allen eines: uninteressant und monoton.warum sollte man in sowas unnötig Lebensenergie reinstecken? ;)
@@KarriereFunk weißt du, warum ich deinen Kanal und deine Inhalte sehr mag? Sie helfen mir, die Spielregeln des Systems besser zu verstehen und somit das System etwas besser für mich nutzen zu können ;)
Die entscheidende Frage ist: Wo möchtest du deine Lebensenergie reinstecken?
Bürojobs werden sich verändern, viele fallen (oft zurecht) weg.
Die Frage ist aber, wenn wir schon arbeiten müssen/ wollen, warum dann nicht etwas, dass uns mit Sinn erfüllt und weiterbringt?
Mein Bewerbungsgespräch findet nach einer Woche statt. Aber die Stellenausschreibung wird gelöscht. Was kann ich in dieser Fall tun?
Hallo Amal,
dass die Stellenausschreibung vor deinem Bewerbungsgespräch gelöscht wurde, kann verschiedene Gründe haben, muss aber nicht unbedingt negativ sein.
Wenn Du keine Kopie hast, kannst Du in der Personalabteilung nachfragen und um eine Kopie bitten.
So in dieser Art (am besten telefonisch)
Stelle dich kurz vor: „Guten Tag, mein Name ist [Dein Name], ich habe mich kürzlich auf die Position als [Position] beworben und wir haben ein Bewerbungsgespräch für den [Datum] vereinbart.“
Komme direkt zum Punkt: „Ich habe bemerkt, dass die Stellenausschreibung nicht mehr online ist. Um mich optimal auf unser Gespräch vorzubereiten, würde ich mich freuen, wenn Sie mir eine Kopie der Ausschreibung zusenden könnten.“
Okay, danke für deine Rückmeldung 🌸
Boah ich hab mein Vorstellungsgespräch morgen und hab voll Angst und Nervosität ist angesagt haben Sie Tipps für mich?
Am besten alles mal durchspielen vielleicht mit einem Freund. Wenn du alles schon mal gesagt hast, nimmt die Spannung meist ab. Drücke Dir feste die Daumen!
Wie ist das Gespräch gelaufen?
Genau wie ist gelaufen
Wenn man sich um einen Ausbildungsplatz bewirbt, kann man ja nicht sagen, dass man in dem Beruf Erfahrung hat. Was könnte man da sagen? Es geht hier um Kundenkontakt, den ich zwar in einer mehrjährigen Teilzeitarbeit im Einzelhandel hatte, aber eben nicht in der Versicherungsbranche, für die ich mich bewerbe. Ich war 4 Monate bei einer Sozialversicherung, aber da lief es nicht, weil ich herausgemobbt wurde. Schlecht über den Ex-Arbeitgeber sollte man ja auch nicht reden. Auf die Frage "Erzählen Sie etwas über sich!" habe ich in der Vergangenheit immer meinen Lebenslauf erzählt, was im Nachhinein betrachtet wirklich nicht gut klingt. Aber in der hier geschilderten Version könnte ich nur sagen, dass ich eine offene, kommunikative Person bin, die gerne auch auf fremde Menschen zugeht, zuverlässig und hilfsbereit ist und ich Erfahrung im Umgang mit Kunden habe. Das Arbeitszeugnis vom Einzelhandel attestiert mir diese Eigenschaften. Mehr als eine Minute käme da kaum zusammen, ohne, dass ich mich wiederhole.
Schau Dir alles an, was du bisher gemacht und erreicht hast (Schule, Sport, Hobbies, Jobs...) und suche Elemente raus, die auf den Job einzahlen
Dann gehst du die Punkte chronologisch durch. Die guten gerne mit Beispielen. Da sollte dann schon was zusammen kommen.
Ich tät den nicht einstellen weil sein hoby viel wichtiger ist als sein Beruf.
So sollte es nicht rüberkommen
Wenn dem nicht so ist sollte man den job WIRKLICH lieben. Ansonsten sind mir freizeit und hobbies immer wichtiger als mein job.
Ja richtig genau, was ist eigentlich los mit diese große Betonung auf Hobbys 😂
5:40 Dieser Moment wenn die Stimme schneller als sein Mund ist
Ist mir auch schon aufgefallen..
Nicht nur schneller, sondern ein anderer Text. Inhaltlich ist es gleich.
Nicht nur schneller. Das Mundbild sagt auch ein anderen Text. Das ist mir auch aufgefallen
Man soll NICHT den ganzen Lebenslauf oder Werdegang erzählen, habe richtig verstanden? Mehr auf die Stelle und die dazu passenden Fähigkeiten? Dann muss ich zugeben, dass ich bis jetzt Fehler gemacht habe.
Aber wie kann mann in 2/3 minuten alle diese Punkte erzählen????es ist nicht möglich!!!!!
Dann such Dir die Punkte raus, die für Dich am wichtigsten sind.
Wenn jemand so fragt, hat er sich nicht vorbereitet. Es ist, als ob ich den Recruiter fragen würde, er soll mir etwas von der Gesellschaft erzählen. Wozu dann Lebenslauf, Anschreiben, zeugnisse, linked in, instagram, facebook? Ich würde zurück fragen, was er genau wissen möchte.