Екатерина Августинович - о массовом подборе персонала и работе во ВкусВилл

Во втором выпуске мы поговорили с руководителем массового подбора персонала ВкусВилл - Екатериной Августинович.
Обсудили основные инструменты, челленджи и тенденции рынка труда в сфере массового найма. А еще Екатерина рассказала о том, как сложился ее карьерный путь и какие перспективы развития в области массового подбора существуют в 2023 году.
В конце выпуска 3 блиц-вопроса Екатерине Августинович:
- Самое первое собеседование;
- Запоминающееся достижение в карьере;
- Первый человек, которого устроил на работу.
Ведущая подкаста Екатерина Манина - основатель кадрового агентства
Сотрудничество: [e-mail]
Таймкоды:
00:00 Превью
0:32 Екатерина Августинович - руководитель массового подбора
01:54 Что для Екатерины значит «массовый подбор»?
03:27 Эффективные инструменты массового подбора персонала в 2023 году
07:45 Взаимоотношения заказчика и подрядчика
08:57 Карьерный путь Екатерины в HR
20:24 Как переезд влияет на рабочее состояние?
22:28 Что для Екатерины успех в работе?
26:10 Единый механизм в команде
27:22 Хантинг: за или против?
29:10 «Будет ещё хуже» - общее настроение рынка труда в 2023 году?
33:25 Как прошло первое резюме Екатерины?
35:09 Первое достижение в сфере массового подбора
36:30 Первый сотрудник, которого наняла Екатерина

[@user-ws1vc3cv7g]

Интервью не соответствует названию, оно не о массовом подборе во Вкуссвиле, а о карьерном пути гостьи.

[@user-oo9hj3ge2e]

Где интервью про массовый подбор? Про стратегию, бюджет, инструменты, подводные камни. Наговорили друг, другу комплиментов, провели биографическое интервью. Ну такое конечно.

[@blackplanb_planbanger]

Наговорили друг другу комплиментов🤣🤣🤣 согласен, есть такое. Мне единственное понравилось и запомнилось о hh исследовании рынка труда. Дешевле удерживать чем нанимать, круто. На 1го кандидата 9 конкурентов. Это очень важная инфа я думаю

[@gromakovap]

Особенно интересно было послушать про путь Екатерины в hr. Подобные истории очень мотивируют)

[@user-ml2yi2xf5k]

Какие инструменты, кроме HH? Подкаст из серии две подружки встретились и поболтали, чтобы друг друга не обидеть.

[@fullmoon7675]

Только начала смотреть, почему-то так и думала , что так и будет.
Заметила , что в инфопространстве про подбор одно и тоже. Даже на каких то рабочих вебинарах, ничего нового, никаких новых инструментов, удачных кейсов, учитывая ситуацию на рынке труда. Переливают из пустого в порожнее.

[@limonad-svet]

да ))

[@klinovitskaya_av]

Классное интервью и подкасты про hr - зацепили)) давно искала такой формат. Я руководитель массподбора в ancor в аутсорсинге. Было бы интересно тоже с Вами пообщаться

[@Elvira007]

Они походу пользуются кадровыми агентствами а не сами закрывают сложные позиции..

[@kariszamorawiecka1279]

А я работала во Вкусвилл😄😄😄😄 Отличная компания))) Только вот оказалась я тогда в команде, очень не заинтересованной в работе, в командной работе.... Если бы я могла тогда что то изменить и вдохновить ребят, помочь.... Но я просто была частью команды, плюс от меня требовалась моë хорошее качество работы, меня бы не послушашали😅 и я отогнала желание и перенастроилась на сбор заказов.
В конце концов я не выдержала и ушла.... Если ты хочешь работать, вдохновлëн на работу и на хорошее качество еë выполнения, то рождается и чувство ответственности которым хочется следовать, которое ценишь в себе и которым дорожишь.... А команда проявляется эгоизм, несдержанность в эмоциях, незаинтересованность в работе, мол никому ничего кроме денег не нужно 😣😣 Боже мой.... Помочь этой точки - не моя задача, потому что я была только бригадиром и лидерских качеств не показывала. Хотя и знала как помочь, идеи у меня были... Ну очень тяжело было работать в команде с подобными качествами и понимать, что от тебя это не зависит, но при этом никто не понимает и не хочет ситуацию менять... А проблема именно ЭТОЙ точки именно в составленной команде.... У точки отличный потенциал, но она примагнитила к себе Самых незаинтересованных в работе людей.... А коллеги рассказывали ещë и про безответственное начальство🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️ Я же в неë попала из за перевода по производственной необходимости..... И скучала по своей команде...)
А теперь пошла в HR в другой компании. Очень специальность нравится безумно хочется и безумно интересно развиваться😊 Знаю про неожиданности и хочу что бы реальность себя показала) Вроде сейчас выходной и первая неделя была очень сложной.... Но не хочется останавливаться, интересно и всë)

[@user-xk9eh7nm6k]

обалдеть, какой косноязычный руководитель😢

[@user-gn2sh2ho8d]

Спасибо, было полезно 🔥

[@user-bc3fk1he1c]

Очень жаль, что полезной информаций НОЛЬ

[@limonad-svet]

такие вялые и не работоспособные...как они работают ???

[@user-jn2ut6th4r]

Массово уволить 4 человека, испортить ТК, не объяснив при этом причину увольнения, браво !!!

[@pro_i_pre]

никакой практической пользы от этого видео....

[@user-xk9eh7nm6k]

"суперское", "класс" - уровень русского языка на минимальном уровне

[@user-xl3ut9cf8f]

.

[@user-mademuzelle]

На заставке она чихнуть хотела?

[@user-xl3ut9cf8f]

Никакой информации важной и новой не услышала.одна вода ((

[@HelgaOlga]

Массовый найм - это массовый бред работодателей

[@user-uc2mu6oj6n]

Хрень, а не интервью!

[@user-co8qj4mk1n]

Ни о чем.

[@user-xk9eh7nm6k]

руководитель инфантильный к тому же

[@PezdecNahuiBlia]

Мужчины работаю а hr