Где интервью про массовый подбор? Про стратегию, бюджет, инструменты, подводные камни. Наговорили друг, другу комплиментов, провели биографическое интервью. Ну такое конечно.
Наговорили друг другу комплиментов🤣🤣🤣 согласен, есть такое. Мне единственное понравилось и запомнилось о hh исследовании рынка труда. Дешевле удерживать чем нанимать, круто. На 1го кандидата 9 конкурентов. Это очень важная инфа я думаю
Классное интервью и подкасты про hr - зацепили)) давно искала такой формат. Я руководитель массподбора в ancor в аутсорсинге. Было бы интересно тоже с Вами пообщаться
Только начала смотреть, почему-то так и думала , что так и будет. Заметила , что в инфопространстве про подбор одно и тоже. Даже на каких то рабочих вебинарах, ничего нового, никаких новых инструментов, удачных кейсов, учитывая ситуацию на рынке труда. Переливают из пустого в порожнее.
А я работала во Вкусвилл😄😄😄😄 Отличная компания))) Только вот оказалась я тогда в команде, очень не заинтересованной в работе, в командной работе.... Если бы я могла тогда что то изменить и вдохновить ребят, помочь.... Но я просто была частью команды, плюс от меня требовалась моë хорошее качество работы, меня бы не послушашали😅 и я отогнала желание и перенастроилась на сбор заказов. В конце концов я не выдержала и ушла.... Если ты хочешь работать, вдохновлëн на работу и на хорошее качество еë выполнения, то рождается и чувство ответственности которым хочется следовать, которое ценишь в себе и которым дорожишь.... А команда проявляется эгоизм, несдержанность в эмоциях, незаинтересованность в работе, мол никому ничего кроме денег не нужно 😣😣 Боже мой.... Помочь этой точки - не моя задача, потому что я была только бригадиром и лидерских качеств не показывала. Хотя и знала как помочь, идеи у меня были... Ну очень тяжело было работать в команде с подобными качествами и понимать, что от тебя это не зависит, но при этом никто не понимает и не хочет ситуацию менять... А проблема именно ЭТОЙ точки именно в составленной команде.... У точки отличный потенциал, но она примагнитила к себе Самых незаинтересованных в работе людей.... А коллеги рассказывали ещë и про безответственное начальство🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️ Я же в неë попала из за перевода по производственной необходимости..... И скучала по своей команде...) А теперь пошла в HR в другой компании. Очень специальность нравится безумно хочется и безумно интересно развиваться😊 Знаю про неожиданности и хочу что бы реальность себя показала) Вроде сейчас выходной и первая неделя была очень сложной.... Но не хочется останавливаться, интересно и всë)
Менеджеры по обдеру персонала, да вы также и к мужикам относитесь. Народ, если вы видите таких кадровиков, то обходите за километр такие канторы! Обдерут как липку!
Куклы, идите на производство, хотя нет, там недо знания иметь, в курьеры - вот ваш уровень, там вы хоть что-то полезного сделаете. Любой сантехник имеет знаний больше, чем вы!
Где интервью про массовый подбор? Про стратегию, бюджет, инструменты, подводные камни. Наговорили друг, другу комплиментов, провели биографическое интервью. Ну такое конечно.
Наговорили друг другу комплиментов🤣🤣🤣 согласен, есть такое. Мне единственное понравилось и запомнилось о hh исследовании рынка труда. Дешевле удерживать чем нанимать, круто. На 1го кандидата 9 конкурентов. Это очень важная инфа я думаю
Классное интервью и подкасты про hr - зацепили)) давно искала такой формат. Я руководитель массподбора в ancor в аутсорсинге. Было бы интересно тоже с Вами пообщаться
Особенно интересно было послушать про путь Екатерины в hr. Подобные истории очень мотивируют)
Какие инструменты, кроме HH? Подкаст из серии две подружки встретились и поболтали, чтобы друг друга не обидеть.
Только начала смотреть, почему-то так и думала , что так и будет.
Заметила , что в инфопространстве про подбор одно и тоже. Даже на каких то рабочих вебинарах, ничего нового, никаких новых инструментов, удачных кейсов, учитывая ситуацию на рынке труда. Переливают из пустого в порожнее.
да ))
Интервью не соответствует названию, оно не о массовом подборе во Вкуссвиле, а о карьерном пути гостьи.
А я работала во Вкусвилл😄😄😄😄 Отличная компания))) Только вот оказалась я тогда в команде, очень не заинтересованной в работе, в командной работе.... Если бы я могла тогда что то изменить и вдохновить ребят, помочь.... Но я просто была частью команды, плюс от меня требовалась моë хорошее качество работы, меня бы не послушашали😅 и я отогнала желание и перенастроилась на сбор заказов.
В конце концов я не выдержала и ушла.... Если ты хочешь работать, вдохновлëн на работу и на хорошее качество еë выполнения, то рождается и чувство ответственности которым хочется следовать, которое ценишь в себе и которым дорожишь.... А команда проявляется эгоизм, несдержанность в эмоциях, незаинтересованность в работе, мол никому ничего кроме денег не нужно 😣😣 Боже мой.... Помочь этой точки - не моя задача, потому что я была только бригадиром и лидерских качеств не показывала. Хотя и знала как помочь, идеи у меня были... Ну очень тяжело было работать в команде с подобными качествами и понимать, что от тебя это не зависит, но при этом никто не понимает и не хочет ситуацию менять... А проблема именно ЭТОЙ точки именно в составленной команде.... У точки отличный потенциал, но она примагнитила к себе Самых незаинтересованных в работе людей.... А коллеги рассказывали ещë и про безответственное начальство🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️ Я же в неë попала из за перевода по производственной необходимости..... И скучала по своей команде...)
А теперь пошла в HR в другой компании. Очень специальность нравится безумно хочется и безумно интересно развиваться😊 Знаю про неожиданности и хочу что бы реальность себя показала) Вроде сейчас выходной и первая неделя была очень сложной.... Но не хочется останавливаться, интересно и всë)
Массово уволить 4 человека, испортить ТК, не объяснив при этом причину увольнения, браво !!!
Спасибо, было полезно 🔥
Они походу пользуются кадровыми агентствами а не сами закрывают сложные позиции..
Очень жаль, что полезной информаций НОЛЬ
никакой практической пользы от этого видео....
"суперское", "класс" - уровень русского языка на минимальном уровне
обалдеть, какой косноязычный руководитель😢
такие вялые и не работоспособные...как они работают ???
Менеджеры по обдеру персонала, да вы также и к мужикам относитесь. Народ, если вы видите таких кадровиков, то обходите за километр такие канторы! Обдерут как липку!
Куклы, идите на производство, хотя нет, там недо знания иметь, в курьеры - вот ваш уровень, там вы хоть что-то полезного сделаете. Любой сантехник имеет знаний больше, чем вы!
Никакой информации важной и новой не услышала.одна вода ((
Мужчины работаю а hr
На заставке она чихнуть хотела?
руководитель инфантильный к тому же
.
Массовый найм - это массовый бред работодателей
Ни о чем.
Хрень, а не интервью!