► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e& Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
1 тип людей не токсичный🤣. просто когда они попадают ко второму типу людей, они становятся токсичными как защитный рефлекс. мне ничего не мешало спокойно работать, если на работе нету придурков присваювающих чужую работу, в тч и мою, вот тогда реально бесило. ну и начальство, не соображающее ничего кроме как что нить слямдить и поделить тоже бесит.
Спасибо за познавательное видео. Первые 3 типа сотрудников находятся в моей команде. Работаю с ними недавно. Они мне достались от предыдущего руководителя. С ними не возможно работать. Нахожусь в процессе решения вопроса о замене сотрудников.
Сотрудник без амбиций - перевод: сотрудник который не хочет оставаться сверхурочно, на выходные, выполнять работу которая не входит в его обязанности бесплатно. Ведь именно морковка в виде карьеры любимый приём работодателя заставить сотрудника пахать больше без надбавки)
Вот сам за похожее хотел сказать, вот как я понял начальник захотел расширится, раз расширение значит увеличивается объем работы, и тут рассказывают, что человек без амбиций не справляется с этим объемом, но я чего-то не услышал о том что будет дополнительная оплата за новый объем работы, то есть расширить расширили, но ты получишь столько же, но уже работаешь больше, понятное дело что это некому не понравится.
@@Gertalion у человека дающего советы нет опыта работы на производстве - но он этому учит) учит как на халяву получить что то. Его советы, это советы как искать лохов. Советы рабочие, не спорю, но в случае когда надо получить максимальный выхлоп - будет провал. Проффесионал , если к нему применить такие методы, пошлёт вас в лес сразу. А великие вещи производят проффесионалы. Их очень мало. С ними сложно договорится. Но надо уметь с ними работать - хороший профи вытащит из говна любую идею по своей специализации. У нас таких называют купи - продай. Именно это он и делает. Покупает задёшево, выжимает и продаёт ( выкидывает) Столкновение с конкурентом у которого работают профи - и его компания рухнет как сбитый самолёт. Без вариантов.
Про амбициозных: Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. P.S. Если речь идёт о человеке, который стал директором, устроившись на секретаря, то очень интересно название, географическое положение и собственник компании
Просто работодателю очень выгодно, чтобы работник выкладывался максимально с целью вырасти по карьерной лестнице. Но, на самом деле, этому заурядному сотруднику не видать повышения, как своих ушей. Работодателю такой сотрудник очень удобен, а у работника со временем появляется выгорание, апатия, пропадает интерес к работе. И как реультат работник увольняется. Так может не нужно было брать на работу амбициозного сотрудника?
@@ВикторияВ-х7п вы абсолютно правы. Ситуация усугубляется если непосредственный руководитель является манипулятором (нарцисс, психопат и т.п.). Такой руководитель сначала заметит заинтересованность сотрудника в повышении, а потом будет бесконечно долго обещать это повышение, намекать и т.д. В конечном счёте это приведёт к конфликту и выгоранию
@@alexalexis1652 Я согласна с вами. Вообще, по-моему, это нередкий случай, когда у руководителя какое-то психическое расстройство или психическое отклонение. И такие руководители легко, без зазрения совести эксплуатируют подчинённых, недоплачивают, а себе в карман складывают максимальную прибыль. 1-й и 2-й типы, о которых говорится в видео, тоже, к сожалению, часто встречаются среди руководителей.
@@ВикторияВ-х7п Для сотрудника в таком случае логичное решение будет: набор опыта и уход в другую компанию ) Четвёртый тип самый весёлый, на самом деле бывают товарищи которым ппц везде везёт. А бывает наоборот там где никаких проблем не было, появляются проблемы. Для самих таких людей в жизни только один выход, везде следовать закону капитана Мёрфи, )
безамбициозный сотрудник чётко знает что от него требуется. Он заключил договор и добросовестно выполняет свои обязанности. А вот к работодателю часто возникают вопросы - заключил с сотрудником договор на одних условиях, а ждёт от него намного большего. Все условия были оговорены заранее, но начальник всё равно говорит. что его обманули и он получил не того сотрудника, которого хотел. Ещё и манипуляции использует, типа - "А мы то на тебя надеялись.". А что тут надеяться? Договор почитай - это бизнес, ничего личного.
Семь шапок из одной шкуры я такое наблюдал часто. Особенно в женских коллективах, начальница прям радугу из глаз пускает если понимает что ты можешь больше чем все остальные вместе. Но радуга превращается в молнии когда ты просишь зарплату как совокупность у всех кого ты быдешь обрабатывать. Работы много, а вы что только ради денег пришли ®(из записи собеседования по трудоустройству)
@user-hc2ry9sq9s Когда на меня пытаются скинуть работу сверх указанной в трудовом договоре, я отвечаю: "Я наёмник. Я работаю за деньги. Больше моей работы - больше моя зарплата. Если работа будет не по моему основному профилю - об оплате договариваемся отдельно." Всякие аргументы о "престиже компании", "личностном и карьерном росте" и прочее - меня не интересуют от слова "никак". Есть договор, согласно договора определённые работы и определённая их оплата. Всё. Если условия меняются - перезаключаем договор или делаем дополнение. Никаких договорённостей "на словах".
Странно... Описанные типы людей вполне способны принести хорошую пользу компании. Может проблема не в них, а в руководителе, который не был способен правильно организовать работу?
Ахах, да, в видео есть какая-то эзотерика. Особенно история с клерком и банкротством компаний, где он работал... Клерки, мотайте на ус, HR и директоры могут быть верующими в приметы, так что врите и анализируете статистику, может чудеса предсказания реально работают, потом расскажите.
молодой, амбициозный, многозадачный... повесим тебе морковку перед мордочкой, и вперед, тяни свою оглоблю и еще одну в довесок. Ты же сильный, и хочешь карьеру! Ну а на непыльное вкусное место всегда найдется сын Сан Саныча.
Ага. Сколько таких говноработодателей, которые устраивают на работе борьбу помидора с огурцом, а потом оказывается, что люди так работали, что у каждого по 4-5 лет вообще отпуска не было. Сколько придурошных работодателей преследуют своих уволившихся из мордера работников, стараясь изо всех сил испортить им жизнь. Потом приходят "свои", которые ходят в отпуск как по расписанию.
@@АленаПетрова-у1кпричём подмена на время отпуска у него в обязательном порядке есть. А для тебя подмена не предусмотрена, поэтому в отпуск ты не пойдешь.
😂😂😂. Спасибо вам за такой исчерпывающий коментарий. Вот прям не убавить не прибавить. Я буквально сегодня написала заявление на увольнение с работы. Сижу переживаю, перемалываю в голове, никак не могу отключиться и успокоиться уже наконец. Не знаю где почерпнуть энергию, раздавлена. И тут вы со своим комичным и главное правдивым откликом. У меня аж настроение поднялось, я долго смеялась. Нашла, получается, энергию в вашем коментарии. Спасибо вам большое за ваше нетипичное высказывание и за то что на минуточку вы подняли мне настроение. Верно говорят "Словом можно убить, а можно воскрксить из мертвых"
Ну если про токсиков и пустозвонов все понятно, то чем плохи люди с очень маленькими амбициями которые не смотрят дальше? Они хотят делать свою определенную работу, секретарь или водитель, если они готовы делать свою работу хорошо, и не хотят нести лишнюю ответственность, то почему нет?
Причина в "не хотят нести лишнюю ответственность". Вы обязательно получите свой собственный опыт с ними, и поймёте, о чем говорит автор, но на мой взгляд, он обосновал достаточно однозначно.
Как правило такие люди - ни к чему не стремятся. И рано или поздно уходят из этой компании спонтанно, или просто делают работу даже не на 20 процентов от своего потенциала. Поэтому такие люди не нужны в компании. Пусть сидят дома, больше пользы принесут, или в каком-нибудь гастрономе, супермаркете за кассой И всё.😊
@@nsbm6622 это как? Аргументируйте пожалуйста и приведите пример. Водитель проезжает вместо 1000 км в день 200? Секретарь планирует вместо 15 встреч 3? Звучит абсурдно. А большая загруженность, приводит к ошибкам и снижению качества, любой сотрудник уйдёт внезапно.
Как повысить эффективность бизнеса? Ничего не производить, ничем не торговать, никаких услуг не оказывать. Просто за деньги рассказывать другим о том, как повысить эффективность бизнеса.
Видела такие фразы в основном от тех, кто сам ничего из себя не представляет, работать не желает, активно сочиняет, почему на работу к середине дня приходит лишь, прогуливает... требует повышений и ЗП, не успев ничему научиться
@@elpissan8470 видела... слышала... знала... Вы говорите о прошлом. А мы говорим о настоящем. И в наше время Настоящее, к сожалению увы и ах картина такая какую описал человек в комментарии, под которым мы пишем. С этим можно спорить, не соглашаться, воевать, биться головой об стену, но Факт останется Фактом.
1. Хороший специалист с токсичными личными качествами 2. " Пустозвон" - человек с отличной харизмой, гениальный пиарщик, но пшик по результатам и эффективности. 3. Люди с очень маленькими амбициями 4. Те, кто влипают в неприятности постоянно
@@ЮзерЮзерович-т7в Если к специалисту уважительное отношение и достойная зарплата, то он перестает быть токсичным. Если же его опускать и дурака над ним поставить, то токсичным будет любой нормальный человек. Он предлагает не нанимать специалистов? Есть сферы где без спецов ничего не получится. Перед сложным оборудованием можно хоть всем укакаться от амбиций, но толку от этого не будет. А профи знает себе цену и перед недоумком начальником шапку ломать ему западло.
Многие люди на самом деле настолько глупы. Не могут просто поставить себя на место другого человека и просто понять его мотивацию. Иначе не было бы например телефонных мошенников. Месяцами ведь порой доят лохов на десятки миллионов. Но удивительно не это, а то как у таких лохов эти миллионы оказались.
А сколько проблем в компаниях которое не могут создать условия работы. Навязывание смежных должностей, размытие обязанностей ( оптимизация) компания высасывает все из ответственных и безотказных сотрудников зарабатывая на их плечах сверх прибыль . Нормы рабочего времени все руководители замалчивают ( главное прибыль любыми способами), профсоюзы не работают от слова совсем и надзорные органы. Все сферы бизнеса и гос-предприятий буквально парализованы этой бедой , людей просто доводят до ручки, хорошие сотрудники просто уходят в поисках лучшей жизни и остаются вот такие 4 варианта как описано в видео + 5 тый вариант , хороший специалист у которого кукуха поехала от объема работы и он может быть всеми этими 4 мя, вариантами, в какой день как повезет ).
Жиза. Я так за весь отдел работала за 50тыс. Это была моя первая работа, проработала там 3 года. В январе этого года я оттуда ушла. И на меня навешивали и навешивали. А я пришла после универа и несильно могла сказать нет, при этом хотела многому научиться и бралась просто за все. А начальство и пользовалось. Они до сих пор ищут человека на мое место и обещают платить от 80тыс 🤡 При это все доп.обязанности они распределили на новые вакансии, за которые обещают 30-50тыс. Интересно, че ж это они мне 80+30+50 не платили. А потому что я соглашалась на это. Когда встал вопрос об увольнении, они предложили повысить зп до 60тыс. А теперь ищут человека за 80. Мда.
@@user-wn8bo7hk8l Так автор и говорит, уволить хороших спецов, вместо повышения им ЗП. Они ведь токсики. Зато потом, нанять целый отдел, который даже в половину работать не будет.🤣🤣 Сам проработал в одной сети специалистом по логистике 5 лет. Ничего, там сейчас 2 отдела и в каждом по 20 человек тянут, что делал 1 (токсик).
Плавал, знаю :) На предыдущей работе был един в четырёх лицах. Потом звали меня обратно, на более высокую зарплату. Но на новом месте у меня зарплата ещё выше и условия лучше, так что ... :)
При слове "команда", улыбнуло. Все эти командные походы и командные соревнования и командные игры, служащие для сплочения коллектива, разбиваются вдрызг, при нашей якобы командной работе. Мы "команда", когда нужно остаться сверхурочно, и это слово забывается в бухгалтерии, при начислении зарплаты. 🤣
У меня один работодатель обанкротился, и да, я руководитель. Но он просто тихо взял деньги из бизнеса и купил квартиру, дом, машину. 😂 Наверное, моя вина в том, что на собеседовании такого работодателя не вычислить.
А как можно тихо вывести деньги из компании без ведома директора? Директор не контролирует платежи? Учредитель заставил главбуха шантажом, пока директор был в отпуске?
@@vmatom Это вообще за гранью. Ждал от автора ссылку на мастер класс по гороскопам, где он учит составлять натальные карты и по ним вычислять фатальных неудачников. Но странно от такого гуру это слушать, ведь есть же у эйчаров давно работающий инструмент! Просто половина резюме сразу выкидывается в корзину и именно там оказываются неудачники, которые не нужны и потенциально могли бы быть опасны компании
@@Людмила-д3м2йОткрыть своё дело несложно. Сложно понять, как выбираться из убытков, потому что нет понимания, что такое бизнес-план, БДДС, PnL, кассовый разрыв, да и в целом в рынок непопадание. Как подавляющее большинство малых предприятий вокруг. Никто в "Вашем бизнесе" оклад Вам платить не станет. Это надо понимать. При этом, почему рост собственного интеллектуального капитала и компетенций, с неизбежным ростом рыночной стоимости не оценивается обывателем, как "развитие чего-то своего" мне тоже определённо непонятно. Видимо, стереотипы преобладают над осознанностью.
Есть ещё пятый вид людей. Который обладает в равной степени всеми чертами первых четырёх. Этот пятый вид людей пошлёт таких эйчаров как вы сам и не будет даже пытаться к таким людям устроиться...
Мужик ты чудак? Руководитель на то и нужен, чтобы применять в бизнесе полезные качества сотрудника и корректировать бесполезные. Тебе нужно увидеть в человеке потенциал и помочь реализоваться сотруднику. А у тебя потребительское отношение к людям. Ты эксплуататор.
Он не очень грамотный коуч и совершенно неумелый эксплуататор. Все люди неидеальны. Неразумно ожидать от подчиненного идеальной работы. Если бы он был идеален, то тогда не он на тебя, а ты на него должен был бы работать. Если ты не владелец бизнеса а просто наемный руководитель, то набирай амбициозных. Они не о работе думать будут, а о том как тебя поизящнее подставить и занять твое более высокооплачиваемое место. Потом не удивляйся, что пойдешь на стройку мешки таскать. 🤣🤣🤣🤣
Это вы чудак. Где вы видели такого руководителя чтобы он жил с целью помогать реализовываться людям? Цель любого владельца бизнеса развить свой бизнес, а не психологом подрабатывать и коучем - за счёт своих средств разглядывать полезные качества работников и корректировать. 😅😅😅😅
@@redben2984амбициозные не значит подлые. Тут надо в человеке человека разглядеть. Мои амбиции часто гасили потому что я ещё и порядочная, высоко моральная, с ценностями и принципами. А это мало кому нравится и чаще мешает работе.
10:03 "Есть определенный процент людей, с которыми это происходит довольно регулярно (плохие случайности)". Очень вредный мракобесный стереотип, который может легко лечь в голову управленцам с магическим мышлением. 11:43 "Вы точно пожалеете рано или поздно, что вы с ними связались (о невезучих людях)". Тут автор, видимо, совершает ошибку выжившего в своих рассуждениях. Но его пример говорит скорее о безответственном сотруднике, который много врет, чем о невезучем. 12:25 "Были ли в жизни неожиданные случаи или неприятности". На полном серьезе, видимо, пытается гадать (как гадалка) о судьбе человека по резюме, чтобы вычислить невезучего.
Со стороны коллектива скажу: Если сотрудник только устроился и сразу начинается: ребенок заболел, сам заболел, выходной надо, в телефоне посидеть и все в этом роде, СРАЗУ говорите досвидания! Он так будет делать ПОСТОЯННО
А чем плохо, когда человек хочет развиваться линейно, в рамках своей должности? Как минимум один плюс- это не надо каждый раз искать на его позицию человека!
Да тут же сплошное инфоцыганство. Либо речь идёт о компании связанной с продажами и учили автора по американским книжками. Это не для всех отраслей годится.
У меня был руководитель-интроверт. Всё проблемы решал в вайбере) в лицо никогда не мог сказать что-то. Типа: зайди ко мне и решим. Так в догадках и додумках ушла) не из-за него, а из-за долгов от клиентов. Уже не занала, как этих клиентов привести в чувства и запретила работать без оплаты долгов. Ещё и не дал доработать, обиделся) не выдал ключи последние 3 дня) в труд.инспекцию не стала обращаться. Но от обиды оставила : "хороший"отзыв. Я могу вытерпеть все, но явно не удержание зарплаты. Руководители сами-то проходят обучение как правильно разговаривать?)
Руководители многие пвтаются включать режим "я барин, ты холоп". Разговаривают и относятся соответственно. Я разок такому прямо сказал, что не позволю так со мной разговаривать, а если есть желание грубить мне дальше - можем за воротами встретиться.
Александр, спасибо за шикарные рекомендации! Я сама наёмный сотрудник, и у меня нет амбиций быть руководителем, но есть огромное желание зарабатывать на вакансии продавца, где изначально стоит процент, и где я могу влиять на свой заработок. При этом будь я руководителем, я бы только таких как я и нанимала, хотя их мало) я возможно не амбициозна до карьры, но амбициозна до хорошего заработка) и приношу фирме львиную долю прибыли. И не нужны мне эти карьерным лестницы
@@vlm2004 дело не в лапше, а люди хотят определённого потолка. К тому же отточеный продавец надёжнее в своей компетенции, без дальнейшего развития. В моем случае лучше буду развиваться по карьере, чем на одном, но лапшу могу увидеть
Про пункт 3 - многие компании как раз мне отказывали, так как им нужен человек на несколькок лет, чтобы заполнить то место куда они ищут. Чтобы не рыпался и нк чувствовал себя нереализованным.
Про мутных людей согласна, но не согласна про банкротство компаний. Как обычный сотрудник, который не является руководителем, может повлиять на бюджет/выживаемость компании? Я работаю в 3-ей организации, до нее 2 обанкротились и что? Около 5 лет каждая была на плаву, потом пошла на спад из-за странных решений руководства, но обычные сотрудники тут ни причем.
Мне кажется лектор клонит в сторону эзотерики) Типа вот есть те кому на роду написано быть неудачником и он эту неудачу распространяет. Я бы уходила от работодателей верящих в эзотерику на самом деле) Если он в это верит, то может завтра пойдёт проблемы с бизнесом к гадалке решать а потом оп, и компания банкрот не выплачивает зарплаты
Лектор сидит зажравшийся и холёный и какие-то свои измышлизмы изрекает. Не удивлюсь, если в его компаниях у рядового персонала копеечные зарплаты и никакущие условия. Видал, я таких, мягко стелят...
@@tet-13 4-ый пункт - это был вброс, тест на осознанность слушателей, то есть такой звоночек, слушайте внимательно и умейте распознать в моих словах бредовые тейки
Возможно у Илона маска получится взять Высоцкого на работу если Илон очень много предложит! А вы то как бы смогли это не сделать??? Вы тоже отправляете ракеты в космос?? Вы известный человек и крупный бизнесмен ?? Думаю что нет! А Высоцкий консультирует крупнейшие компании России! А вы?
@@АлексПлечков что-то не верится чтоб такой болобол отправлял ракеты в космос. а какие российске компании он консультирует? посмотрим как там дела у таких компагий. сколько так он откаты дает тем кто протащил этого консультанты из америки
Спасибо за видео! Очень полезно. Мы 4 года назад наняли как раз "виртуозного пиарщика". Так всё казалось хорошо и замечательно. Как итог - фирма чуть не развалилась (у нас небольшой коллектив 4 человека тогда был), он увел часть сотрудников и попытался открыть свою дизайн-студию, через год переругался с ними и там все прогорело, у нас куча претензий от клиентов, там местами прям полная жесть была, убытки в чистых деньгах больше миллиона (повторюсь, фирма небольшая, это серьезные суммы для нас), негативные отзывы, ну и так далее. Увы, наверное, такого сотрудника нужно нанять один раз, чтобы понять как его потом вычислять. Потому что он кажется прям тем самым, на котором свет клином сошелся, с которым вот сейчас развернемся, ага. Чуть не завернулись...
у нас случай был, когда приняли начальника отдела продаж, а он в первую рабочую неделю попытался клиентскую базу продать. Он не знал, что телефоны прослушиваются, а мобильника у него не было или денег пожалел на разговор (это было 20 лет назад).
с такими советами, работодатель не найдет себе работника)))))))я стал первым типом, вырос из как раз из тех людей, как из примера с водителем, ставшим потом боссом))))))))с такими советами понял, что пора на себя работать. только вот в чем проблем, потеряно много времени и средств не так много из-за того, что угробил на компанию за зп...
Увы. В этой стране (раша) лучше даже и не думать, что можно кем то стать, не имея возможности безнаказанно хапнуть денег на развитие бизнеса. Я тоже в свое время дошел от специалиста до директора. Но директор не хозяин. Если бы хозяева не крутились каждый день под ногами, а отошли бы от дел, была бы возможность постепенно "перелить" бизнес в свою фирму. Но такое счастье тоже не всем приключается.
Со стороны работника скажу Вам, что когда мне собеседователь начинает лезть в душу и трусы со всякими такими вот вопросами про амбиции и будущее, мне хочется его послать куда подальше с его компанией. В которой я, пока не поработаю, вообще не знаю, останусь ли на срок больший года...
Когда работодатель начинает так "умничать" - я задаю вопрос: "Вы нанимаете профессионала для работы? Я профессионал и могу это подтвердить. А некоторые вопросы, которые Вы задаёте - вообще Вас не касаются." Я границы чётко очерчиваю. А поскольку я специалист востребованный - то могу смело таких "выёживающихся" работодателей посылать.
Тётку 1 взяли в ЖКХ юристом. Смотрю через пару лет, она уже на месте начальника управляющей компанией.😂директора берите людей с амбициями, не пожалеете.😂
Ошибка выжившего. Сколько людей на рядовых должностях и сколько начальников компании? И куда деваются бывшие начальники компаний, чтобы освободить своё место?
Была у нас такая ,пришла "никем" со временем начала строить из себя "правильную " жаловаться начальству, ставить себя выше всех,ВТОРОЙ ДИРЕКТОР жесть,я ушла..такие начинают палки в колеса вставлять и делать все ради своей выгоды. С такими лучше на расстоянии.
Становлюсь негативным сотрудником, т.к. понимаю, что уже 5 лет работаю на одной должности, нет карьерного роста. Руководству выгодны профессионалы для выполнения работы и не выгодно его куда-то повышать.
Мне пели в уши как всё растёт, росли только подхалимы, ушла из компании в другую - рост мгновенный, ещё и обучение дополнительно, чтобы работала эффективнее... Одни поют и лапшу вешают, другие - делают
В целом логично и обосновано. Но по поводу последнего я бы могла так же и обосновать, что человек предан и до последнего находится в своей организации. А бегуны они и от Вас убегут, как только пошатнётся ситуация. Так что хз, последний пример достаточно неоднозначен. Тут скорее 50 на 50. Рядовой сотрудник не больно-то влияет на то, обанкротится компания или нет. Тут должны сойтись все планеты в ряд.
В банкротстве как правило виноваты те, кто гораздо выше по карьерной лестнице, чем рядовой работник. Но руководители же считают себя непогрешимыми, поэтому надо найти козла отпущения. "В банкротстве компании виноват дворник, который два раза за этот год ломал ногу, находясь в отпуске"
В целом согласен со всем сказанным. К типу №1 могу добавить, что таких сотрудников можно брать на работу, если их коммуникации с коллективом минимизированы и характер выполняемой работы такой что они могут выполнять ее более-менее автономно. Например, сотрудник на 100% удаленке решающий задачи, для которых необходимая исходная информация уже имеется и особо не требуется с кем-то коммуницировать для ее получения. Тип №3 вызывает наибольшие вопросы - я сталкивался с обратной проблемой, что на каких-то "начальных" позициях, назовем их так, постоянная текучка и нехватка кадров, так как половина кандидатов быстро увольняется поняв что им там неинтересно, а другая половина сбегает на более перспективные позиции. То есть могут быть ценны и вот такие "надежные исполнители без амбиций". По типу №4 могу добавить, что где-то читал историю про мужика который просто притягивал беды, все компании куда он приходил работать гибли. Он нашел способ извлекать из этого пользу - его специально проплачивали другие компании, чтобы он устраивался на работу к их конкурентам.
Как всех этих людей вычислить по резюме или по собеседованию? Это почти невозможно. А ещё на счёт амбиций, я бы поспорила. Везде, где бы я не работала амбиции были наказуемы и жёстко пресекались по разным причинам - страх начальника отдела что его подсижу, страх коллег, что меня отметит директор и ещё не сколько вариаций. В итоге я пришла к выводу что масштабировать бизнес владельцам и особенно директорам не интересно. Это трудности, это вложения, это коммуникация с коллективом. Верхи этого не хотят, потому что их устраивает текущее плато, ведь доход есть и его достаточно. А в бюджете вообще всех амбициозных почти сразу увольняют или жестко подставляют тоже из зависти или страха, что гасит амбиции и в итоге тоже приводит к уходу (по собственному желанию).
Александр, благодарю за ценные советы. Сейчас подбираю кандидата и обязательно воспользуюсь. Все по теме, а главное разбираете подводные камни. С первым типом, кстати, проработала почти 3 года, это было непросто. Но для меня это был некий урок.
Видимо я представляю собой 4-й тип. Но меня с удовольствием берут на работу. Последний раз вообще по протекции устроился. Хоть бы в этом году без травм обошлось. Никогда не уговаривал работодателя меня не увольнять. Наоборот, меня уговаривали вернуться.
Вот до этого видео можно было вас слушать. Даёте обобщенные характеристики и называете это типами. Ок, если это типология, то где методики определения этой типологии? А что, если совпадает один фактор, но не совпадает другой? И вишенка на торте "удача". Как ее то измерить? Сегодня везёт, а завтра нет и наоборот. На инфоциганство эта типология больше походит, чем на реальную методологию.
А может так случиться, что опыт и знания сотрудника за долгие годы его работы в компании, сделают его "токсичным" (я намеренно беру это в скобки) в глазах его коллег и, главное, в глазах его начальства?
Спасибо Алексаедр, а что, если он при своих коллегах он один, а при начальстве другой и доказать правктически невозможно, он всегда может найти аргумент в свою сторону
Асбициозный. Тут главное не перепутать, часто таким людям надоедает текущая работа и они требуют повышения, а в случае отказа уходят в другую компанию, а вы снова ищите и обучаете специалиста.
Я четвертый тип, неудачи закончились, когда прошел курс психотерапии, скорректировал тревожно-депрессивное расстройство. Так вот как насчет бизнеса с человеческим лицом? Помочь докопаться до причины?
Ну в 4 категорию попадают практически все, все кто болеет, отпрашивается из-за детей или пожилых родителей, кто позволяет себе (о ужас!) уходить с работы во время!🙂
Как технарь и инженер я знаю себе цену, тут в Швейцарии смотрят на то, какой ты спец и только потом как ты уживаешься в коллективе. Тут компании сами ищут сотрудников и если ты спец, они стелятся перед тобой. А в России надо стелиться перед работодателем. Поэтому всё через ж...пу. Viel Spass😂😂
По поводу первого пункта. Конечно вы такое не скажете, но не берёте профи только потому что они могут рассказать другим, что они могут заработать гораздо больше, чем вы им платите, поэтому и боитесь
Из того что я вижу, кто-то просто не умеет работать с неидеальными сотрудниками, а значит в принципе так себе руководитель. Если у тебя идеальная команда, то ты не особо нужен, они сами справятся
@@tilimilitrvam ну то есть когда чьего-то родственника посадили на место руководителя, а он нихрена не делает и за него отдуваются подчиненные - это вообще отличный руководитель
Почитал комментарии ) Многие очень агрессивно отнеслись к тому, как он оценивает соискателей... Но только правда в том, что он честно об этом рассказывает сейчас нам , когда другие директора и кадровые менеджеры отказывают кандидатам с термином : мы рассмотрим и перезвоним вам ) Не с позиции сотрудника нужно смотреть на ситуацию , а с позиции собственника который доверяет свой бизнес в руки сотрудников.
Александр, добрый день. Вы рассказываете какие-то "ламповые" истории, которые к реальности не имеют никакого отношения. В реальности люди растут только в том случае, если в руководстве у них есть друг, брат, сват. И вы это знаете лучше меня. Потому, что каждый руководитель собирает команду из своих друзей и родственников. И каким талантливым и умным не был сотрудник, без связей он всю жизнь будет на своей позиции. И таких примеров куча.
Самое глупое увольнять проффесионала - почти все профи это развитые в различных отношениях люди. Это те кто идёт вперёд, как правило очень ленивы - что заставляет их решать задачи максимально эффективно и без затрат) отравляють обстановку можно только у некомпетентного руководителя. Вся суть ролика - не берите того кто может указать на ваши недостатки и доказать вашу некомпетентность... Япония.. знаете кого там сокращают в случае кризиса в первую очередь? Не, не знаете? Директора ) Его место занимает его зам. Работник увольняется только в случае нарушения контракта.
Но почему же, не ненужно нанимать четвертый тип на работу? Лок Дог устроился например из фильма, Не грози южному централу, попивая сок у себя в квартале. Вместо манекена для битья машин по системе ЕвроэндКап))) Его способности попадать в неприятности там понадобились 🤣😂😊
Заблуждение в том, что работник обязательно должен выскакивать из трусов, дабы кого-то опередить или куда-то стремиться. В каждой компании нужны просто хорошие исполнители. А офис-менеджер тоже должен выскакивать из трусов для того, чтобы пробиться в руководители бизнеса? И уборщицы, наверное, тоже.
Первый тип . Работал с такими . Могу сказать , когда ты только приходишь в компанию эти люди могут вам устроить настоящий курс молодого бойца . Зато потом , если вы докажете своими профессиональными успехами , что не хуже , то лучших друзей у вас никогда не будет . Эти люди пойдут за вас к начальству разбираться если вас обидят . ЗЫ Думаю именно поэтому такие люди неудобны в больших компаниях . Потому что они являются катализаторами образования рабочего коллектива , который неудобен и не нужен работодателю .
Человек - с которым случаются постоянно неприятности, это чел, который боится жизни. Эту кучу неприятностей он мог заранее предотвратить, но он делает всё так, чтоб неприятности случались
А что такого в том что человек хочет быть только секретарём? Ну не станет он менеджером так другой станет, чем больше в компании дух соперничества тем больше страдает командная работа (всякие подлянки, обманы, заговоры против кого то конкретного) В такой компании будут одни подлизы начальства.
Вот очень интересно, а какая зарплата была в вашей компании, относительно ее местонахождения? Средняя для этого города, высокая, или низкая? Чтоб нанимать специалистов, и столько требований соблюсти, нужно, как минимум иметь достойную зарплату. В большинстве своём, работодатель платит довольно средненько, и отсеивая столько специалистов, например в городе где население 200 тысяч, просто сам загубит свой бизнес, будет просто некому работать.
Про пиарщика вы правы, был такой принят, в итоге подразделение поувольнялись в плоть до руководителя, он митингуя перешёл в другое подразделение, получил карт-бланш в виде заполнения всех вакансий, людей вдвое больше, результата меньше и в подразделении разлад.
Одни по гороскопу и группе крови людей набирают, другие психотесты заставляют заполнять, этот вообще не парится с объективностью -- по ощущениями решает, кому везёт, кому нет.
@@АлексейПешков-г8ь Не по ощущения, он четко сказал что у человека была череда банкротств компаний в которых он работал гендиром, может быть что он на собеседовании рассказал правду и все это были неудачи, а может быть он сам автор этих неудач, зачем это проверять?
Про амбиции не совсем согласен. Человек без амбиций попав в правильную среду, где люди растут по карьере и доходам, увидев новые возможности может переосмыслить свои стремления. Не редко вера в себя, а с ней и амбиции появляются в ходе процесса, при достижении промежуточных результатов, по закрытии нескольких успешных проектов, признаний со стороны руководства и коллег и тд. Но есть действительно неповоротливые тюлени с которыми лучше не связываться. Четвёртый вид про неудачников ТОП, чтоб создать правильную карму нужно окружить её правильной аурой, это не доказано научно, но это работает по непонятным нам принципам
В дополнение предыдущему комментарию - проблемы и неудачи у людей появляются в виду неверно/некачественно принятых решений. Не обратил внимание на одну деталь, невнимательно отнесся, халатно спустя руки, забил, и т.д. В общем это реально проблема мышления.
С точки зрения руководства может и понятно про 4 пункт. Но с точки зрения не везучего человека - вообще не понятно. Первые три примера сотрудник может сам пофиксить, если захочет. А что делать с четвертым? Сидеть дома 24 на 7 чтобы машина не сбила?
Быть хорошим работником очень легко. Улыбаться, разговаривать по минимуму при необходимости, кратко, и выполнять свою работу. Все. Больше ничего не нужно. Не нужно дпужить, не нужно скандалить, не нужно возмущаться или требовать чего то, аысказывать недовольство, улыбайтесь и хлопайте глазами. Вполне достаточно.
В данном случае всё звучит красиво, но не соответствует теме данного видео. Человек говорит не о 4 видах работников, о найме которых вы пожалеете, а о том, что он пожалел о найме таких сотрудников, так как нет навыка работы с подобными людьми ни у него, ни у его менеджеров. В плане работы с персоналом в жизни всё интереснее и сложнее, чем он преподносит. Это как держать кубик рубика и видеть только одну грань, не желая знать о других. Видео несёт дезинформирующий характер, думайте своей головой, оценивайте по своему опыту и будьте осторожны с такими коучами)
Ой, я себя узнал - человек с низкими амбициями. Я хочу стать рядовым программистом, зарплаты рядового программиста мне достаточно, ничего большего я не хочу. Работать, работать, работать по 40 часов в неделю. Можно по 12 часов в день - если очень надо, не долго, и такое происходит не часто. Рабочие лошадки нужны всем.
Столько комментариев обиженных, обделенных. Совет: не вешайте на плохого начальника обязательство делать вашу жизнь лучше, это дело исключительно ваше.
А бывает и так:человек честный работает и вот.кто то хочет пофилонить.но ты решаешь,никому непозволю ездить на халяву на моем хрепте и увольняешься.все сперва рады этому.но проходит время.все как бы просыпаються и понимают,что упустили курочку,несущую золотые яйца!и вот они решают любым путем вернут золотую курочку,но увы..поздно!иногда руководители сами амбициозны и спешат и принимают неправильные решения!
Александр, вот интересно, а что делать четвертому типу людей? Получается, им остается работать в бюджетных организациях? Обидно получается, человек образованный, толковый, но из-за такого, что предыдущие компании обанкротились, его не возьмут? Куда таким деваться? 😂
► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e&
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
1 тип людей не токсичный🤣. просто когда они попадают ко второму типу людей, они становятся токсичными как защитный рефлекс. мне ничего не мешало спокойно работать, если на работе нету придурков присваювающих чужую работу, в тч и мою, вот тогда реально бесило. ну и начальство, не соображающее ничего кроме как что нить слямдить и поделить тоже бесит.
Огромная просьба, пишите тайм коды, пожалуйста 🙏
Спасибо за познавательное видео. Первые 3 типа сотрудников находятся в моей команде. Работаю с ними недавно. Они мне достались от предыдущего руководителя. С ними не возможно работать. Нахожусь в процессе решения вопроса о замене сотрудников.
А почему вы теперь не зарабатываете деньги как вы говорили а обучает этому других?
Если я правильно понял то вы все знаете про то как собрать команду и сделать бизнес но сами вы это не делаете, я правильно понял?
Сотрудник без амбиций - перевод: сотрудник который не хочет оставаться сверхурочно, на выходные, выполнять работу которая не входит в его обязанности бесплатно.
Ведь именно морковка в виде карьеры любимый приём работодателя заставить сотрудника пахать больше без надбавки)
Вот сам за похожее хотел сказать, вот как я понял начальник захотел расширится, раз расширение значит увеличивается объем работы, и тут рассказывают, что человек без амбиций не справляется с этим объемом, но я чего-то не услышал о том что будет дополнительная оплата за новый объем работы, то есть расширить расширили, но ты получишь столько же, но уже работаешь больше, понятное дело что это некому не понравится.
@@Gertalion у человека дающего советы нет опыта работы на производстве - но он этому учит) учит как на халяву получить что то. Его советы, это советы как искать лохов. Советы рабочие, не спорю, но в случае когда надо получить максимальный выхлоп - будет провал. Проффесионал , если к нему применить такие методы, пошлёт вас в лес сразу. А великие вещи производят проффесионалы. Их очень мало. С ними сложно договорится. Но надо уметь с ними работать - хороший профи вытащит из говна любую идею по своей специализации. У нас таких называют купи - продай. Именно это он и делает. Покупает задёшево, выжимает и продаёт ( выкидывает) Столкновение с конкурентом у которого работают профи - и его компания рухнет как сбитый самолёт. Без вариантов.
Про амбициозных:
Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
P.S. Если речь идёт о человеке, который стал директором, устроившись на секретаря, то очень интересно название, географическое положение и собственник компании
Достаточно его родословной😂
Просто работодателю очень выгодно, чтобы работник выкладывался максимально с целью вырасти по карьерной лестнице. Но, на самом деле, этому заурядному сотруднику не видать повышения, как своих ушей.
Работодателю такой сотрудник очень удобен, а у работника со временем появляется выгорание, апатия, пропадает интерес к работе. И как реультат работник увольняется.
Так может не нужно было брать на работу амбициозного сотрудника?
@@ВикторияВ-х7п вы абсолютно правы. Ситуация усугубляется если непосредственный руководитель является манипулятором (нарцисс, психопат и т.п.). Такой руководитель сначала заметит заинтересованность сотрудника в повышении, а потом будет бесконечно долго обещать это повышение, намекать и т.д. В конечном счёте это приведёт к конфликту и выгоранию
@@alexalexis1652 Я согласна с вами. Вообще, по-моему, это нередкий случай, когда у руководителя какое-то психическое расстройство или психическое отклонение. И такие руководители легко, без зазрения совести эксплуатируют подчинённых, недоплачивают, а себе в карман складывают максимальную прибыль.
1-й и 2-й типы, о которых говорится в видео, тоже, к сожалению, часто встречаются среди руководителей.
@@ВикторияВ-х7п Для сотрудника в таком случае логичное решение будет: набор опыта и уход в другую компанию )
Четвёртый тип самый весёлый, на самом деле бывают товарищи которым ппц везде везёт. А бывает наоборот там где никаких проблем не было, появляются проблемы. Для самих таких людей в жизни только один выход, везде следовать закону капитана Мёрфи, )
безамбициозный сотрудник чётко знает что от него требуется. Он заключил договор и добросовестно выполняет свои обязанности.
А вот к работодателю часто возникают вопросы - заключил с сотрудником договор на одних условиях, а ждёт от него намного большего.
Все условия были оговорены заранее, но начальник всё равно говорит. что его обманули и он получил не того сотрудника, которого хотел. Ещё и манипуляции использует, типа - "А мы то на тебя надеялись.". А что тут надеяться? Договор почитай - это бизнес, ничего личного.
Твои надежды - твои проблемы 🤗
Семь шапок из одной шкуры я такое наблюдал часто. Особенно в женских коллективах, начальница прям радугу из глаз пускает если понимает что ты можешь больше чем все остальные вместе. Но радуга превращается в молнии когда ты просишь зарплату как совокупность у всех кого ты быдешь обрабатывать. Работы много, а вы что только ради денег пришли ®(из записи собеседования по трудоустройству)
@user-hc2ry9sq9s
Когда на меня пытаются скинуть работу сверх указанной в трудовом договоре, я отвечаю: "Я наёмник. Я работаю за деньги. Больше моей работы - больше моя зарплата. Если работа будет не по моему основному профилю - об оплате договариваемся отдельно."
Всякие аргументы о "престиже компании", "личностном и карьерном росте" и прочее - меня не интересуют от слова "никак".
Есть договор, согласно договора определённые работы и определённая их оплата. Всё.
Если условия меняются - перезаключаем договор или делаем дополнение. Никаких договорённостей "на словах".
Странно...
Описанные типы людей вполне способны принести хорошую пользу компании. Может проблема не в них, а в руководителе, который не был способен правильно организовать работу?
Ахах, да, в видео есть какая-то эзотерика. Особенно история с клерком и банкротством компаний, где он работал...
Клерки, мотайте на ус, HR и директоры могут быть верующими в приметы, так что врите и анализируете статистику, может чудеса предсказания реально работают, потом расскажите.
Это руководитель предпочитает "иностранных специалистов"!)
молодой, амбициозный, многозадачный... повесим тебе морковку перед мордочкой, и вперед, тяни свою оглоблю и еще одну в довесок. Ты же сильный, и хочешь карьеру!
Ну а на непыльное вкусное место всегда найдется сын Сан Саныча.
Ага. Сколько таких говноработодателей, которые устраивают на работе борьбу помидора с огурцом, а потом оказывается, что люди так работали, что у каждого по 4-5 лет вообще отпуска не было. Сколько придурошных работодателей преследуют своих уволившихся из мордера работников, стараясь изо всех сил испортить им жизнь.
Потом приходят "свои", которые ходят в отпуск как по расписанию.
Найдётся Сын Сыныча 😄
@@АленаПетрова-у1кпричём подмена на время отпуска у него в обязательном порядке есть. А для тебя подмена не предусмотрена, поэтому в отпуск ты не пойдешь.
😂😂😂. Спасибо вам за такой исчерпывающий коментарий. Вот прям не убавить не прибавить. Я буквально сегодня написала заявление на увольнение с работы. Сижу переживаю, перемалываю в голове, никак не могу отключиться и успокоиться уже наконец. Не знаю где почерпнуть энергию, раздавлена. И тут вы со своим комичным и главное правдивым откликом. У меня аж настроение поднялось, я долго смеялась. Нашла, получается, энергию в вашем коментарии. Спасибо вам большое за ваше нетипичное высказывание и за то что на минуточку вы подняли мне настроение. Верно говорят "Словом можно убить, а можно воскрксить из мертвых"
Ну если про токсиков и пустозвонов все понятно, то чем плохи люди с очень маленькими амбициями которые не смотрят дальше? Они хотят делать свою определенную работу, секретарь или водитель, если они готовы делать свою работу хорошо, и не хотят нести лишнюю ответственность, то почему нет?
согласна. Так как тот, у кого есть амбиции, просто у тебя поработает, сворует всех твоих клиентов и откроет конкурирующий бизнес.
Поэтому Александра Высоцкого, до сих пор нет секретаря и личного водителя)
Причина в "не хотят нести лишнюю ответственность". Вы обязательно получите свой собственный опыт с ними, и поймёте, о чем говорит автор, но на мой взгляд, он обосновал достаточно однозначно.
Как правило такие люди - ни к чему не стремятся. И рано или поздно уходят из этой компании спонтанно, или
просто делают работу даже не на 20 процентов от своего потенциала. Поэтому такие люди не нужны в компании.
Пусть сидят дома, больше пользы принесут, или в каком-нибудь гастрономе, супермаркете за кассой
И всё.😊
@@nsbm6622 это как? Аргументируйте пожалуйста и приведите пример. Водитель проезжает вместо 1000 км в день 200? Секретарь планирует вместо 15 встреч 3? Звучит абсурдно. А большая загруженность, приводит к ошибкам и снижению качества, любой сотрудник уйдёт внезапно.
Как повысить эффективность бизнеса? Ничего не производить, ничем не торговать, никаких услуг не оказывать. Просто за деньги рассказывать другим о том, как повысить эффективность бизнеса.
производить давно не выгодно, то ли дело бабки крутить
Некоторые начальники берут себе в подчинение безамбициозных, чтобы не дай бог умней начальника не оказался.
а если получается что подчиненный умнее то такого человека пытаются изжить из коллектива.
@@vladimirchernecov3671 именно так!
@@vladimirchernecov3671 меня изжили😅
Почти все
@@vladimirchernecov3671 Жиза
Любой рабовладелец ищет себе дурака, который будет работать много и за копейки(это вопрос принципиальный! ) и помалкивать. Вот и весь секрет.
Да, вот это правда жизни☝️..не лёгкая ноша тому кто не хочет вставать в эти ряды
Рабы - крайне неэффективный персонал 😂 И им же ещё платить нужно. Проще нормальных и умных найти.
Жиза
Видела такие фразы в основном от тех, кто сам ничего из себя не представляет, работать не желает, активно сочиняет, почему на работу к середине дня приходит лишь, прогуливает... требует повышений и ЗП, не успев ничему научиться
@@elpissan8470 видела... слышала... знала...
Вы говорите о прошлом. А мы говорим о настоящем.
И в наше время Настоящее, к сожалению увы и ах картина такая какую описал человек в комментарии, под которым мы пишем. С этим можно спорить, не соглашаться, воевать, биться головой об стену, но Факт останется Фактом.
1. Хороший специалист с токсичными личными качествами
2. " Пустозвон" - человек с отличной харизмой, гениальный пиарщик, но пшик по результатам и эффективности.
3. Люди с очень маленькими амбициями
4. Те, кто влипают в неприятности постоянно
Спасибо дружище
А кого ж он нанимает то? С первыми надо работать, повышать в должности или по зарплате. У всех таких низкая зп
@@ЮзерЮзерович-т7в Ни с кем из 4 не надо работать и зарплата тут вообще не причем.
@@ЮзерЮзерович-т7в Если к специалисту уважительное отношение и достойная зарплата, то он перестает быть токсичным. Если же его опускать и дурака над ним поставить, то токсичным будет любой нормальный человек. Он предлагает не нанимать специалистов? Есть сферы где без спецов ничего не получится. Перед сложным оборудованием можно хоть всем укакаться от амбиций, но толку от этого не будет. А профи знает себе цену и перед недоумком начальником шапку ломать ему западло.
Смысл такой: тебя нанимают на работу, а ждут что ты будешь относиться к ней как к собственному ребёнку 😂
Многие люди на самом деле настолько глупы. Не могут просто поставить себя на место другого человека и просто понять его мотивацию. Иначе не было бы например телефонных мошенников. Месяцами ведь порой доят лохов на десятки миллионов. Но удивительно не это, а то как у таких лохов эти миллионы оказались.
А сколько проблем в компаниях которое не могут создать условия работы. Навязывание смежных должностей, размытие обязанностей ( оптимизация) компания высасывает все из ответственных и безотказных сотрудников зарабатывая на их плечах сверх прибыль . Нормы рабочего времени все руководители замалчивают ( главное прибыль любыми способами), профсоюзы не работают от слова совсем и надзорные органы. Все сферы бизнеса и гос-предприятий буквально парализованы этой бедой , людей просто доводят до ручки, хорошие сотрудники просто уходят в поисках лучшей жизни и остаются вот такие 4 варианта как описано в видео + 5 тый вариант , хороший специалист у которого кукуха поехала от объема работы и он может быть всеми этими 4 мя, вариантами,
в какой день как повезет ).
Жиза.
Я так за весь отдел работала за 50тыс. Это была моя первая работа, проработала там 3 года. В январе этого года я оттуда ушла. И на меня навешивали и навешивали. А я пришла после универа и несильно могла сказать нет, при этом хотела многому научиться и бралась просто за все. А начальство и пользовалось. Они до сих пор ищут человека на мое место и обещают платить от 80тыс 🤡 При это все доп.обязанности они распределили на новые вакансии, за которые обещают 30-50тыс. Интересно, че ж это они мне 80+30+50 не платили. А потому что я соглашалась на это. Когда встал вопрос об увольнении, они предложили повысить зп до 60тыс. А теперь ищут человека за 80. Мда.
@@user-wn8bo7hk8l
Так автор и говорит, уволить хороших спецов, вместо повышения им ЗП. Они ведь токсики. Зато потом, нанять целый отдел, который даже в половину работать не будет.🤣🤣
Сам проработал в одной сети специалистом по логистике 5 лет. Ничего, там сейчас 2 отдела и в каждом по 20 человек тянут, что делал 1 (токсик).
Плавал, знаю :)
На предыдущей работе был един в четырёх лицах. Потом звали меня обратно, на более высокую зарплату. Но на новом месте у меня зарплата ещё выше и условия лучше, так что ... :)
Не нанимайте никого, работайте сами и будет вам счастье.
Но не будет денег)))
@@Antoano тут уже придется делать сложный выбор)
Точно 👍
Таксистом😂.
Ну да, как песне:“самый лучше в мире начальник это я, потому что я работаю на себя, никогда не ругаю я меня, ведь лучший работник это я
4 тип. Что-то вспомнилось: никогда не надо быть жлобом - всегда надо давать 2 шанс, но не нужно быть идиотом - никогда нельзя давать третий.
При слове "команда", улыбнуло. Все эти командные походы и командные соревнования и командные игры, служащие для сплочения коллектива, разбиваются вдрызг, при нашей якобы командной работе. Мы "команда", когда нужно остаться сверхурочно, и это слово забывается в бухгалтерии, при начислении зарплаты. 🤣
У меня один работодатель обанкротился, и да, я руководитель. Но он просто тихо взял деньги из бизнеса и купил квартиру, дом, машину. 😂
Наверное, моя вина в том, что на собеседовании такого работодателя не вычислить.
Вот уже вы плохой руководитель по версии автора видео)
А как можно тихо вывести деньги из компании без ведома директора? Директор не контролирует платежи? Учредитель заставил главбуха шантажом, пока директор был в отпуске?
@@ИринаВасильева-ы8в легко. Если учред сам же и гендир и главбух. 😂 Как с луны свалились, ей богу
@@vmatom Это вообще за гранью. Ждал от автора ссылку на мастер класс по гороскопам, где он учит составлять натальные карты и по ним вычислять фатальных неудачников. Но странно от такого гуру это слушать, ведь есть же у эйчаров давно работающий инструмент! Просто половина резюме сразу выкидывается в корзину и именно там оказываются неудачники, которые не нужны и потенциально могли бы быть опасны компании
Очень странно, я до недавнего времени думал что амбиции есть только у родственников директора. У родственников инженера амбиции поменьше.
😂😂😂😂
я как раз первый тип, надоело работать с идиотами , замутил свое небольшое производство, теперь не трачу время на идиотов.
поддерживаю!!
Если бы я была молодой, точно бы не работала по найму
Это сейчас можно открыть свое дело, а раньше попасть в номенклатуру нужно было быть в партии или крутого папу
@@Людмила-д3м2йОткрыть своё дело несложно. Сложно понять, как выбираться из убытков, потому что нет понимания, что такое бизнес-план, БДДС, PnL, кассовый разрыв, да и в целом в рынок непопадание. Как подавляющее большинство малых предприятий вокруг.
Никто в "Вашем бизнесе" оклад Вам платить не станет. Это надо понимать. При этом, почему рост собственного интеллектуального капитала и компетенций, с неизбежным ростом рыночной стоимости не оценивается обывателем, как "развитие чего-то своего" мне тоже определённо непонятно. Видимо, стереотипы преобладают над осознанностью.
А клиенты не идиоты?
Есть ещё пятый вид людей. Который обладает в равной степени всеми чертами первых четырёх. Этот пятый вид людей пошлёт таких эйчаров как вы сам и не будет даже пытаться к таким людям устроиться...
Мужик ты чудак? Руководитель на то и нужен, чтобы применять в бизнесе полезные качества сотрудника и корректировать бесполезные. Тебе нужно увидеть в человеке потенциал и помочь реализоваться сотруднику. А у тебя потребительское отношение к людям. Ты эксплуататор.
Он не очень грамотный коуч и совершенно неумелый эксплуататор. Все люди неидеальны. Неразумно ожидать от подчиненного идеальной работы. Если бы он был идеален, то тогда не он на тебя, а ты на него должен был бы работать. Если ты не владелец бизнеса а просто наемный руководитель, то набирай амбициозных. Они не о работе думать будут, а о том как тебя поизящнее подставить и занять твое более высокооплачиваемое место. Потом не удивляйся, что пойдешь на стройку мешки таскать. 🤣🤣🤣🤣
Это вы чудак. Где вы видели такого руководителя чтобы он жил с целью помогать реализовываться людям? Цель любого владельца бизнеса развить свой бизнес, а не психологом подрабатывать и коучем - за счёт своих средств разглядывать полезные качества работников и корректировать. 😅😅😅😅
@@redben2984амбициозные не значит подлые. Тут надо в человеке человека разглядеть. Мои амбиции часто гасили потому что я ещё и порядочная, высоко моральная, с ценностями и принципами. А это мало кому нравится и чаще мешает работе.
Капитализм -это не симбиоз, а паразитизм.
@@МаксимРындин-р9х Он нужен, чтобы всех организовать, иначе ты сложнее щебня производить ничего не сможешь.
10:03 "Есть определенный процент людей, с которыми это происходит довольно регулярно (плохие случайности)". Очень вредный мракобесный стереотип, который может легко лечь в голову управленцам с магическим мышлением.
11:43 "Вы точно пожалеете рано или поздно, что вы с ними связались (о невезучих людях)". Тут автор, видимо, совершает ошибку выжившего в своих рассуждениях. Но его пример говорит скорее о безответственном сотруднике, который много врет, чем о невезучем.
12:25 "Были ли в жизни неожиданные случаи или неприятности". На полном серьезе, видимо, пытается гадать (как гадалка) о судьбе человека по резюме, чтобы вычислить невезучего.
Удивительное время живу, когда рабы могут смотреть и комментировать контент для рабовладельцев)
Со стороны коллектива скажу:
Если сотрудник только устроился и сразу начинается: ребенок заболел, сам заболел, выходной надо, в телефоне посидеть и все в этом роде, СРАЗУ говорите досвидания! Он так будет делать ПОСТОЯННО
А чем плохо, когда человек хочет развиваться линейно, в рамках своей должности? Как минимум один плюс- это не надо каждый раз искать на его позицию человека!
В примере как раз то, что не хочет развиваться
ключевое слово - развиваться
Не хочет развиваться обрастая новыми обязанностями за ту же зарплату или за мизерную надбавку.
Да тут же сплошное инфоцыганство. Либо речь идёт о компании связанной с продажами и учили автора по американским книжками. Это не для всех отраслей годится.
У меня был руководитель-интроверт. Всё проблемы решал в вайбере) в лицо никогда не мог сказать что-то. Типа: зайди ко мне и решим. Так в догадках и додумках ушла) не из-за него, а из-за долгов от клиентов. Уже не занала, как этих клиентов привести в чувства и запретила работать без оплаты долгов. Ещё и не дал доработать, обиделся) не выдал ключи последние 3 дня) в труд.инспекцию не стала обращаться. Но от обиды оставила : "хороший"отзыв. Я могу вытерпеть все, но явно не удержание зарплаты. Руководители сами-то проходят обучение как правильно разговаривать?)
А не работали вы часом в коллекторской компании?))
А че руководители какие то другие люди с другой планеты?
Руководители многие пвтаются включать режим "я барин, ты холоп". Разговаривают и относятся соответственно. Я разок такому прямо сказал, что не позволю так со мной разговаривать, а если есть желание грубить мне дальше - можем за воротами встретиться.
Александр, спасибо за шикарные рекомендации!
Я сама наёмный сотрудник, и у меня нет амбиций быть руководителем, но есть огромное желание зарабатывать на вакансии продавца, где изначально стоит процент, и где я могу влиять на свой заработок.
При этом будь я руководителем, я бы только таких как я и нанимала, хотя их мало) я возможно не амбициозна до карьры, но амбициозна до хорошего заработка) и приношу фирме львиную долю прибыли. И не нужны мне эти карьерным лестницы
@@vlm2004 дело не в лапше, а люди хотят определённого потолка. К тому же отточеный продавец надёжнее в своей компетенции, без дальнейшего развития. В моем случае лучше буду развиваться по карьере, чем на одном, но лапшу могу увидеть
@@vlm2004так у нас капитализм.У всех интерес к деньгам а не светлому будущему
Много денег - это не амбициозность, а алчность)
@@АнтонНиколаев-и4м в меру, не алчность;)
Это желание не жить со своей семьёй в нишите
Про пункт 3 - многие компании как раз мне отказывали, так как им нужен человек на несколькок лет, чтобы заполнить то место куда они ищут. Чтобы не рыпался и нк чувствовал себя нереализованным.
Про мутных людей согласна, но не согласна про банкротство компаний. Как обычный сотрудник, который не является руководителем, может повлиять на бюджет/выживаемость компании? Я работаю в 3-ей организации, до нее 2 обанкротились и что? Около 5 лет каждая была на плаву, потом пошла на спад из-за странных решений руководства, но обычные сотрудники тут ни причем.
он гендира нанимал!! чем вы слушаете??!!
Мне кажется лектор клонит в сторону эзотерики) Типа вот есть те кому на роду написано быть неудачником и он эту неудачу распространяет. Я бы уходила от работодателей верящих в эзотерику на самом деле) Если он в это верит, то может завтра пойдёт проблемы с бизнесом к гадалке решать а потом оп, и компания банкрот не выплачивает зарплаты
Лектор сидит зажравшийся и холёный и какие-то свои измышлизмы изрекает.
Не удивлюсь, если в его компаниях у рядового персонала копеечные зарплаты и никакущие условия.
Видал, я таких, мягко стелят...
@@mr_gard Что то мне кажется, что нет у него никаких компаний. Весь его так называемый бизнес это ролики в инете и банальное инфоцыганство.
У компании всегда есть жизненные циклы. Скорее всего те, куда вы пришли, они уже подходили ко спаду
Блин я 4 тип😮 но 8 лет на одном месте отработал и вырос в компании. Поподал в больницу, ломал ноги, поподал в аварию.
Упс) несостыковка.😂
@@tet-13 4-ый пункт - это был вброс, тест на осознанность слушателей, то есть такой звоночек, слушайте внимательно и умейте распознать в моих словах бредовые тейки
я бы вас не взял на работу: вы подходите под все эти категории + все "ваши" компании банкротятся и, видимо, из-за инфо цигана ))
А в чем подходит и какие компании банкротятся?
Это что за высер? Высотский и «инфоциган» даже не уместно в одном предложении ставить
@@skorokhodovartur "не создай идола для поклонения". особенно для других
Возможно у Илона маска получится взять Высоцкого на работу если Илон очень много предложит!
А вы то как бы смогли это не сделать??? Вы тоже отправляете ракеты в космос?? Вы известный человек и крупный бизнесмен ?? Думаю что нет!
А Высоцкий консультирует крупнейшие компании России!
А вы?
@@АлексПлечков что-то не верится чтоб такой болобол отправлял ракеты в космос. а какие российске компании он консультирует? посмотрим как там дела у таких компагий. сколько так он откаты дает тем кто протащил этого консультанты из америки
Спасибо за видео! Очень полезно.
Мы 4 года назад наняли как раз "виртуозного пиарщика". Так всё казалось хорошо и замечательно. Как итог - фирма чуть не развалилась (у нас небольшой коллектив 4 человека тогда был), он увел часть сотрудников и попытался открыть свою дизайн-студию, через год переругался с ними и там все прогорело, у нас куча претензий от клиентов, там местами прям полная жесть была, убытки в чистых деньгах больше миллиона (повторюсь, фирма небольшая, это серьезные суммы для нас), негативные отзывы, ну и так далее.
Увы, наверное, такого сотрудника нужно нанять один раз, чтобы понять как его потом вычислять. Потому что он кажется прям тем самым, на котором свет клином сошелся, с которым вот сейчас развернемся, ага. Чуть не завернулись...
да ты никак не вычислишь пока годик с ним не поваришься
@@Myname-mk4 у нас хватило 5 месяцев, так как фирма маленькая, объёмы небольшие. Но так и не понял до сих пор, как вычислять таких.
@@sidstudia да никак. человек это не что то однозначное. личность всегда меняется со временем
у нас случай был, когда приняли начальника отдела продаж, а он в первую рабочую неделю попытался клиентскую базу продать. Он не знал, что телефоны прослушиваются, а мобильника у него не было или денег пожалел на разговор (это было 20 лет назад).
Да это нарцисс был)
с такими советами, работодатель не найдет себе работника)))))))я стал первым типом, вырос из как раз из тех людей, как из примера с водителем, ставшим потом боссом))))))))с такими советами понял, что пора на себя работать. только вот в чем проблем, потеряно много времени и средств не так много из-за того, что угробил на компанию за зп...
Увы. В этой стране (раша) лучше даже и не думать, что можно кем то стать, не имея возможности безнаказанно хапнуть денег на развитие бизнеса. Я тоже в свое время дошел от специалиста до директора. Но директор не хозяин. Если бы хозяева не крутились каждый день под ногами, а отошли бы от дел, была бы возможность постепенно "перелить" бизнес в свою фирму. Но такое счастье тоже не всем приключается.
Со стороны работника скажу Вам, что когда мне собеседователь начинает лезть в душу и трусы со всякими такими вот вопросами про амбиции и будущее, мне хочется его послать куда подальше с его компанией. В которой я, пока не поработаю, вообще не знаю, останусь ли на срок больший года...
Когда работодатель начинает так "умничать" - я задаю вопрос: "Вы нанимаете профессионала для работы? Я профессионал и могу это подтвердить. А некоторые вопросы, которые Вы задаёте - вообще Вас не касаются."
Я границы чётко очерчиваю. А поскольку я специалист востребованный - то могу смело таких "выёживающихся" работодателей посылать.
@@mr_gardЭто говорит о том, что у Вас нет планов на будущее и планов развития.
Тётку 1 взяли в ЖКХ юристом. Смотрю через пару лет, она уже на месте начальника управляющей компанией.😂директора берите людей с амбициями, не пожалеете.😂
Так она через постель
@@Gleb-i1hначальник управляйки зачастую стрелочник
Ошибка выжившего. Сколько людей на рядовых должностях и сколько начальников компании? И куда деваются бывшие начальники компаний, чтобы освободить своё место?
👍 👍 👍 😊👋 ☀️
Была у нас такая ,пришла "никем" со временем начала строить из себя "правильную " жаловаться начальству, ставить себя выше всех,ВТОРОЙ ДИРЕКТОР жесть,я ушла..такие начинают палки в колеса вставлять и делать все ради своей выгоды. С такими лучше на расстоянии.
4й тип я бы назвал "люди не способные расставить приоритеты"
"человек с которым постоянно случаются неприятности" - это звучит весьма субъективно.
Это называется разьебай
Становлюсь негативным сотрудником, т.к. понимаю, что уже 5 лет работаю на одной должности, нет карьерного роста. Руководству выгодны профессионалы для выполнения работы и не выгодно его куда-то повышать.
Честно, хрен с повышением, пусть лучше регулярно пересматривают зп на должном уровне.
@@ТориТори-ф1щ как обычно, если зп повысят, то допником подкинут кучу работы
Мне пели в уши как всё растёт, росли только подхалимы, ушла из компании в другую - рост мгновенный, ещё и обучение дополнительно, чтобы работала эффективнее... Одни поют и лапшу вешают, другие - делают
В целом логично и обосновано. Но по поводу последнего я бы могла так же и обосновать, что человек предан и до последнего находится в своей организации. А бегуны они и от Вас убегут, как только пошатнётся ситуация. Так что хз, последний пример достаточно неоднозначен. Тут скорее 50 на 50. Рядовой сотрудник не больно-то влияет на то, обанкротится компания или нет. Тут должны сойтись все планеты в ряд.
В банкротстве как правило виноваты те, кто гораздо выше по карьерной лестнице, чем рядовой работник.
Но руководители же считают себя непогрешимыми, поэтому надо найти козла отпущения.
"В банкротстве компании виноват дворник, который два раза за этот год ломал ногу, находясь в отпуске"
Ці 4 типи, як гороскоп - при бажанні, опис можна натягнути на будь-кого "нєугодного".
Надо бы какому-нить неудачнику из последнего пункта сходить к юристу после очередного отказа...
и о чем он будет беседовать с юристом?
Тогда надо заставить работодателя назвать причину, при этом разговор записывать. С этим уже можно и к юристу.
В целом согласен со всем сказанным.
К типу №1 могу добавить, что таких сотрудников можно брать на работу, если их коммуникации с коллективом минимизированы и характер выполняемой работы такой что они могут выполнять ее более-менее автономно. Например, сотрудник на 100% удаленке решающий задачи, для которых необходимая исходная информация уже имеется и особо не требуется с кем-то коммуницировать для ее получения.
Тип №3 вызывает наибольшие вопросы - я сталкивался с обратной проблемой, что на каких-то "начальных" позициях, назовем их так, постоянная текучка и нехватка кадров, так как половина кандидатов быстро увольняется поняв что им там неинтересно, а другая половина сбегает на более перспективные позиции. То есть могут быть ценны и вот такие "надежные исполнители без амбиций".
По типу №4 могу добавить, что где-то читал историю про мужика который просто притягивал беды, все компании куда он приходил работать гибли. Он нашел способ извлекать из этого пользу - его специально проплачивали другие компании, чтобы он устраивался на работу к их конкурентам.
Кстати, видела, как на надëжных исполнителей без амбиций половина компании точно держалось и они становились очень ценными сотрудниками.
Всё очень поучительно и замечательно, но тех кому везёт не ищут работу.
Как всех этих людей вычислить по резюме или по собеседованию? Это почти невозможно. А ещё на счёт амбиций, я бы поспорила. Везде, где бы я не работала амбиции были наказуемы и жёстко пресекались по разным причинам - страх начальника отдела что его подсижу, страх коллег, что меня отметит директор и ещё не сколько вариаций. В итоге я пришла к выводу что масштабировать бизнес владельцам и особенно директорам не интересно. Это трудности, это вложения, это коммуникация с коллективом. Верхи этого не хотят, потому что их устраивает текущее плато, ведь доход есть и его достаточно. А в бюджете вообще всех амбициозных почти сразу увольняют или жестко подставляют тоже из зависти или страха, что гасит амбиции и в итоге тоже приводит к уходу (по собственному желанию).
Александр, благодарю за ценные советы. Сейчас подбираю кандидата и обязательно воспользуюсь. Все по теме, а главное разбираете подводные камни. С первым типом, кстати, проработала почти 3 года, это было непросто. Но для меня это был некий урок.
Видимо я представляю собой 4-й тип. Но меня с удовольствием берут на работу. Последний раз вообще по протекции устроился. Хоть бы в этом году без травм обошлось. Никогда не уговаривал работодателя меня не увольнять. Наоборот, меня уговаривали вернуться.
Вот до этого видео можно было вас слушать. Даёте обобщенные характеристики и называете это типами. Ок, если это типология, то где методики определения этой типологии? А что, если совпадает один фактор, но не совпадает другой? И вишенка на торте "удача". Как ее то измерить? Сегодня везёт, а завтра нет и наоборот. На инфоциганство эта типология больше походит, чем на реальную методологию.
Хреновый руководитель говорит какие плохие сотрудники
Эти же правила можно применить и в личной жизни 👍 семья это тоже компания❤ спасибо за видео
Согласен женщин толковых нет
Нет. Мотивация совершенно разная. Работодатели редко спешат поделиться прибылью с сотрудниками.
А может так случиться, что опыт и знания сотрудника за долгие годы его работы в компании, сделают его "токсичным" (я намеренно беру это в скобки) в глазах его коллег и, главное, в глазах его начальства?
Спасибо Алексаедр, а что, если он при своих коллегах он один, а при начальстве другой и доказать правктически невозможно, он всегда может найти аргумент в свою сторону
Диктофон есть в каждом первом телефоне. Дальше разворачивать мысль?
@@mr_gard не стоит забывать, что он может шантажировать, или приносить выгоду другим давая им деньги. Мысль ясна?
Александр здравствуйте! Благодарю за интересную информацию
Асбициозный. Тут главное не перепутать, часто таким людям надоедает текущая работа и они требуют повышения, а в случае отказа уходят в другую компанию, а вы снова ищите и обучаете специалиста.
С такими запросами з\п должно начинаться от 500к )))) Автор учит маленьких царьков, строить из себя Майкрософт или Эпл )))))
А потом эти неудавшиеся царьки идут работать в охранники "Пятерочки". 😆😆😆
Я четвертый тип, неудачи закончились, когда прошел курс психотерапии, скорректировал тревожно-депрессивное расстройство. Так вот как насчет бизнеса с человеческим лицом? Помочь докопаться до причины?
Нет бизнеса с человеческим лицом.
Про капитал и 300% прибыли цитату найдите. Вот точное описание.
Вот только расширение обязанностей не всегда влечет за собой поднятие оплаты.
Ага, надо брать нетоксичных результативных амбициозных везунчиков. Где бы таких найти, желательно ещё с подходящей квалификацией🤔
А так же 5 тип сотрудников требующих нормальных условий труда и оплаты ;) или хотя бы обещанных ;))))д
Такие на предварительных разговорах по телефону отсеиваются:)
Ну в 4 категорию попадают практически все, все кто болеет, отпрашивается из-за детей или пожилых родителей, кто позволяет себе (о ужас!) уходить с работы во время!🙂
Как технарь и инженер я знаю себе цену, тут в Швейцарии смотрят на то, какой ты спец и только потом как ты уживаешься в коллективе. Тут компании сами ищут сотрудников и если ты спец, они стелятся перед тобой. А в России надо стелиться перед работодателем. Поэтому всё через ж...пу. Viel Spass😂😂
По поводу первого пункта. Конечно вы такое не скажете, но не берёте профи только потому что они могут рассказать другим, что они могут заработать гораздо больше, чем вы им платите, поэтому и боитесь
Из того что я вижу, кто-то просто не умеет работать с неидеальными сотрудниками, а значит в принципе так себе руководитель. Если у тебя идеальная команда, то ты не особо нужен, они сами справятся
Так если сами справляются, это как раз хороший руководитель.
@@tilimilitrvam ну то есть когда чьего-то родственника посадили на место руководителя, а он нихрена не делает и за него отдуваются подчиненные - это вообще отличный руководитель
@@leonidfilippov9698 когда справляется, а не когда ничего не делает. Справляться и ничего не делать - совсем разные вещи.
Первый тип среди наемных работников мне не попадался, зато среди руководителей - каждый первый
Почитал комментарии ) Многие очень агрессивно отнеслись к тому, как он оценивает соискателей... Но только правда в том, что он честно об этом рассказывает сейчас нам , когда другие директора и кадровые менеджеры отказывают кандидатам с термином : мы рассмотрим и перезвоним вам ) Не с позиции сотрудника нужно смотреть на ситуацию , а с позиции собственника который доверяет свой бизнес в руки сотрудников.
Александр, добрый день. Вы рассказываете какие-то "ламповые" истории, которые к реальности не имеют никакого отношения. В реальности люди растут только в том случае, если в руководстве у них есть друг, брат, сват. И вы это знаете лучше меня. Потому, что каждый руководитель собирает команду из своих друзей и родственников. И каким талантливым и умным не был сотрудник, без связей он всю жизнь будет на своей позиции. И таких примеров куча.
Самое глупое увольнять проффесионала - почти все профи это развитые в различных отношениях люди. Это те кто идёт вперёд, как правило очень ленивы - что заставляет их решать задачи максимально эффективно и без затрат) отравляють обстановку можно только у некомпетентного руководителя. Вся суть ролика - не берите того кто может указать на ваши недостатки и доказать вашу некомпетентность... Япония.. знаете кого там сокращают в случае кризиса в первую очередь? Не, не знаете? Директора ) Его место занимает его зам. Работник увольняется только в случае нарушения контракта.
очень правильно отмечено - какие работники не стоить брать в расчет на развитие бизнеса: 4 типа
Но почему же, не ненужно нанимать четвертый тип на работу? Лок Дог устроился например из фильма, Не грози южному централу, попивая сок у себя в квартале. Вместо манекена для битья машин по системе ЕвроэндКап))) Его способности попадать в неприятности там понадобились 🤣😂😊
Заблуждение в том, что работник обязательно должен выскакивать из трусов, дабы кого-то опередить или куда-то стремиться.
В каждой компании нужны просто хорошие исполнители. А офис-менеджер тоже должен выскакивать из трусов для того, чтобы пробиться в руководители бизнеса?
И уборщицы, наверное, тоже.
Должен выскакивать из трусов, чтобы вышестоя́щие начальники и хозяева себе в карман больше положили.
Первый тип . Работал с такими . Могу сказать , когда ты только приходишь в компанию эти люди могут вам устроить настоящий курс молодого бойца . Зато потом , если вы докажете своими профессиональными успехами , что не хуже , то лучших друзей у вас никогда не будет . Эти люди пойдут за вас к начальству разбираться если вас обидят .
ЗЫ Думаю именно поэтому такие люди неудобны в больших компаниях . Потому что они являются катализаторами образования рабочего коллектива , который неудобен и не нужен работодателю .
О, а с Роуэном Аткинсоном это что за фильм, подскажите, пожалуйста 😊
Мини-сериал "Человек против пчелы", 1 серия
Есть у меня пара знакомых 4-го типа и с ними постоянно что-то происходит, но они в строительно-монтажной сфере работают - для них это нормально.
Существует три вида работников:
1. Стула-жопые
2. Шило-жопые
3.Хитро-жопые
Игорь Рыбаков Технониколь об этом говорит)
Человек - с которым случаются постоянно неприятности, это чел, который боится жизни. Эту кучу неприятностей он мог заранее предотвратить, но он делает всё так, чтоб неприятности случались
А если 1 тип - руководитель?
А что такого в том что человек хочет быть только секретарём? Ну не станет он менеджером так другой станет, чем больше в компании дух соперничества тем больше страдает командная работа (всякие подлянки, обманы, заговоры против кого то конкретного) В такой компании будут одни подлизы начальства.
Про неприятности прям в точку, сразу вспомнил знакомого.
Вот очень интересно, а какая зарплата была в вашей компании, относительно ее местонахождения? Средняя для этого города, высокая, или низкая?
Чтоб нанимать специалистов, и столько требований соблюсти, нужно, как минимум иметь достойную зарплату. В большинстве своём, работодатель платит довольно средненько, и отсеивая столько специалистов, например в городе где население 200 тысяч, просто сам загубит свой бизнес, будет просто некому работать.
история с закрытыми компаниями повеселила. Но весело тогда, когда проодит мимо тебя
Невесело, когда тебя берут только в компании, которые на грани банкротства и создают за тобой репутацию убийцы их прекрасных бизнесов.
Первый вариант, точно знаю о чем вы! Но чаще встречается такой же нарциссизм, только без компетентности 😅
Про пиарщика вы правы, был такой принят, в итоге подразделение поувольнялись в плоть до руководителя, он митингуя перешёл в другое подразделение, получил карт-бланш в виде заполнения всех вакансий, людей вдвое больше, результата меньше и в подразделении разлад.
Александр, а что мне стоило сделать: 4 года работал в месте, где именно человек 1 типа был гендиректором?
Он когда рассказывал про 1-й и 2-й тип, я подумала, что это он про типичных руководителей
Дядечка описал всех моих работодателей)
А как вы объясняете причины невезения людей 4 типа? Есть какие то догадки? Это какие то какие то личные качества или что?
Одни по гороскопу и группе крови людей набирают, другие психотесты заставляют заполнять, этот вообще не парится с объективностью -- по ощущениями решает, кому везёт, кому нет.
@@АлексейПешков-г8ь Не по ощущения, он четко сказал что у человека была череда банкротств компаний в которых он работал гендиром, может быть что он на собеседовании рассказал правду и все это были неудачи, а может быть он сам автор этих неудач, зачем это проверять?
Про амбиции не совсем согласен. Человек без амбиций попав в правильную среду, где люди растут по карьере и доходам, увидев новые возможности может переосмыслить свои стремления. Не редко вера в себя, а с ней и амбиции появляются в ходе процесса, при достижении промежуточных результатов, по закрытии нескольких успешных проектов, признаний со стороны руководства и коллег и тд. Но есть действительно неповоротливые тюлени с которыми лучше не связываться. Четвёртый вид про неудачников ТОП, чтоб создать правильную карму нужно окружить её правильной аурой, это не доказано научно, но это работает по непонятным нам принципам
Сколько лет вы будете растить им амбиции?
По неудачникам- обычно это ошибки мышления.
В дополнение предыдущему комментарию - проблемы и неудачи у людей появляются в виду неверно/некачественно принятых решений. Не обратил внимание на одну деталь, невнимательно отнесся, халатно спустя руки, забил, и т.д. В общем это реально проблема мышления.
@@DmitryProsper таких людей обычно называют распиздяями, они вроде и что то могу делать но постоянно у них случаются какие то проблемы.
Ауру?
Если работника по ауре принимают - нах-нах такой работодатель нужен.
С точки зрения руководства может и понятно про 4 пункт. Но с точки зрения не везучего человека - вообще не понятно.
Первые три примера сотрудник может сам пофиксить, если захочет. А что делать с четвертым? Сидеть дома 24 на 7 чтобы машина не сбила?
Спасибо. Очень хорошие советы. Простите за вопрос, сколько Вам лет?
Не ну обложка этого видео шикарна 😂😂😂
С четвертым согласен. Если человек постоянно попадает в неприятности, то значит, что он не на своём пути и не тем занимается.
Быть хорошим работником очень легко. Улыбаться, разговаривать по минимуму при необходимости, кратко, и выполнять свою работу. Все. Больше ничего не нужно. Не нужно дпужить, не нужно скандалить, не нужно возмущаться или требовать чего то, аысказывать недовольство, улыбайтесь и хлопайте глазами. Вполне достаточно.
Зачёт. Подпишусь под каждым вариантом
Благодарю 🙏 актуальная тема на данный момент 👍👍
Подняться от секретаря до директора? Ага, очень смешно😂полный отрыв от реальности
Мультик про меня 😂 ты кто? Я твои амбиции но алкоголизм и апатия держали меня взаперти😂 😂😂
Тот которого вы ищете к вам не придет , у него свой бизнес или ИП и вы ему до лампочки
В данном случае всё звучит красиво, но не соответствует теме данного видео. Человек говорит не о 4 видах работников, о найме которых вы пожалеете, а о том, что он пожалел о найме таких сотрудников, так как нет навыка работы с подобными людьми ни у него, ни у его менеджеров. В плане работы с персоналом в жизни всё интереснее и сложнее, чем он преподносит. Это как держать кубик рубика и видеть только одну грань, не желая знать о других. Видео несёт дезинформирующий характер, думайте своей головой, оценивайте по своему опыту и будьте осторожны с такими коучами)
Ой, я себя узнал - человек с низкими амбициями. Я хочу стать рядовым программистом, зарплаты рядового программиста мне достаточно, ничего большего я не хочу. Работать, работать, работать по 40 часов в неделю. Можно по 12 часов в день - если очень надо, не долго, и такое происходит не часто. Рабочие лошадки нужны всем.
Столько комментариев обиженных, обделенных. Совет: не вешайте на плохого начальника обязательство делать вашу жизнь лучше, это дело исключительно ваше.
Дело начальника - правильно организовать рабочий процесс и условия.
А потом уже требовать эффективности от подчинённых.
А бывает и так:человек честный работает и вот.кто то хочет пофилонить.но ты решаешь,никому непозволю ездить на халяву на моем хрепте и увольняешься.все сперва рады этому.но проходит время.все как бы просыпаються и понимают,что упустили курочку,несущую золотые яйца!и вот они решают любым путем вернут золотую курочку,но увы..поздно!иногда руководители сами амбициозны и спешат и принимают неправильные решения!
Александр, вот интересно, а что делать четвертому типу людей? Получается, им остается работать в бюджетных организациях? Обидно получается, человек образованный, толковый, но из-за такого, что предыдущие компании обанкротились, его не возьмут? Куда таким деваться? 😂
К психотерапевту им надо) они неспроста попадают в неприятности, там в глубине как программа стоит.
Да это его фантазии. С таким "папочкой" будет очень сложно работать.
Дааа, 4й тип это то ещё! 🤣 Но его, как раз, проще всего вычислить. Сами все расскажут