4 типа работников, о найме которых вы пожалеете
Вставка
- Опубліковано 7 жов 2023
- ► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclas...
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Предприниматель с 30-летним опытом. Создал 7 компаний, 3 из которых успешно продал.
✔️ Был первым дистрибьютором Apple в Украине. Создал крупнейшую компанию по производству наград в Европе - «Heroldmaster».
✔️ Основатель акселератора Business Booster, который помогает владельцам бизнесов систематизировать и масштабировать бизнесы, выходить на новый уровень.
Акселератор Business Booster вырос из компании Visotsky Consulting, основанной в Украине, и за 14 лет стал международной компанией с офисами в США и Тайване. Более 1000 компаний внедрили операционную систему для своих бизнесов в акселераторе. Отдельные элементы этой системы внедрили более 7000 компаний из 83 стран.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о построении системного бизнеса и обязанностях владельца, с общим тиражом в 130 000 проданных книг (на английском, китайском, украинском, русском языках).
► bbooster.online/youtube_bboos... - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
► Instagram: / alexvisotsky
► Instagram Business Booster: / business_booster
► Вакансии в Business Booster: / bbooster_team
#ОшибкиНайма
#НаймПерсонала
#ТипыСотрудников
#ПодборПерсонала
#АлександрВысоцкий
► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e&
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
1 тип людей не токсичный🤣. просто когда они попадают ко второму типу людей, они становятся токсичными как защитный рефлекс. мне ничего не мешало спокойно работать, если на работе нету придурков присваювающих чужую работу, в тч и мою, вот тогда реально бесило. ну и начальство, не соображающее ничего кроме как что нить слямдить и поделить тоже бесит.
Огромная просьба, пишите тайм коды, пожалуйста 🙏
Спасибо за познавательное видео. Первые 3 типа сотрудников находятся в моей команде. Работаю с ними недавно. Они мне достались от предыдущего руководителя. С ними не возможно работать. Нахожусь в процессе решения вопроса о замене сотрудников.
А почему вы теперь не зарабатываете деньги как вы говорили а обучает этому других?
Если я правильно понял то вы все знаете про то как собрать команду и сделать бизнес но сами вы это не делаете, я правильно понял?
Сотрудник без амбиций - перевод: сотрудник который не хочет оставаться сверхурочно, на выходные, выполнять работу которая не входит в его обязанности бесплатно.
Ведь именно морковка в виде карьеры любимый приём работодателя заставить сотрудника пахать больше без надбавки)
Вот сам за похожее хотел сказать, вот как я понял начальник захотел расширится, раз расширение значит увеличивается объем работы, и тут рассказывают, что человек без амбиций не справляется с этим объемом, но я чего-то не услышал о том что будет дополнительная оплата за новый объем работы, то есть расширить расширили, но ты получишь столько же, но уже работаешь больше, понятное дело что это некому не понравится.
Удивительное время живу, когда рабы могут смотреть и комментировать контент для рабовладельцев)
Как повысить эффективность бизнеса? Ничего не производить, ничем не торговать, никаких услуг не оказывать. Просто за деньги рассказывать другим о том, как повысить эффективность бизнеса.
безамбициозный сотрудник чётко знает что от него требуется. Он заключил договор и добросовестно выполняет свои обязанности.
А вот к работодателю часто возникают вопросы - заключил с сотрудником договор на одних условиях, а ждёт от него намного большего.
Все условия были оговорены заранее, но начальник всё равно говорит. что его обманули и он получил не того сотрудника, которого хотел. Ещё и манипуляции использует, типа - "А мы то на тебя надеялись.". А что тут надеяться? Договор почитай - это бизнес, ничего личного.
Твои надежды - твои проблемы 🤗
Семь шапок из одной шкуры я такое наблюдал часто. Особенно в женских коллективах, начальница прям радугу из глаз пускает если понимает что ты можешь больше чем все остальные вместе. Но радуга превращается в молнии когда ты просишь зарплату как совокупность у всех кого ты быдешь обрабатывать. Работы много, а вы что только ради денег пришли ®(из записи собеседования по трудоустройству)
@user-hc2ry9sq9s
Когда на меня пытаются скинуть работу сверх указанной в трудовом договоре, я отвечаю: "Я наёмник. Я работаю за деньги. Больше моей работы - больше моя зарплата. Если работа будет не по моему основному профилю - об оплате договариваемся отдельно."
Всякие аргументы о "престиже компании", "личностном и карьерном росте" и прочее - меня не интересуют от слова "никак".
Есть договор, согласно договора определённые работы и определённая их оплата. Всё.
Если условия меняются - перезаключаем договор или делаем дополнение. Никаких договорённостей "на словах".
Любой рабовладелец ищет себе дурака, который будет работать много и за копейки(это вопрос принципиальный! ) и помалкивать. Вот и весь секрет.
Да, вот это правда жизни☝️..не лёгкая ноша тому кто не хочет вставать в эти ряды
Рабы - крайне неэффективный персонал 😂 И им же ещё платить нужно. Проще нормальных и умных найти.
Жиза
Видела такие фразы в основном от тех, кто сам ничего из себя не представляет, работать не желает, активно сочиняет, почему на работу к середине дня приходит лишь, прогуливает... требует повышений и ЗП, не успев ничему научиться
@@elpissan8470 видела... слышала... знала...
Вы говорите о прошлом. А мы говорим о настоящем.
И в наше время Настоящее, к сожалению увы и ах картина такая какую описал человек в комментарии, под которым мы пишем. С этим можно спорить, не соглашаться, воевать, биться головой об стену, но Факт останется Фактом.
Странно...
Описанные типы людей вполне способны принести хорошую пользу компании. Может проблема не в них, а в руководителе, который не был способен правильно организовать работу?
Ахах, да, в видео есть какая-то эзотерика. Особенно история с клерком и банкротством компаний, где он работал...
Клерки, мотайте на ус, HR и директоры могут быть верующими в приметы, так что врите и анализируете статистику, может чудеса предсказания реально работают, потом расскажите.
Это руководитель предпочитает "иностранных специалистов"!)
Про амбициозных:
Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
P.S. Если речь идёт о человеке, который стал директором, устроившись на секретаря, то очень интересно название, географическое положение и собственник компании
Достаточно его родословной😂
Просто работодателю очень выгодно, чтобы работник выкладывался максимально с целью вырасти по карьерной лестнице. Но, на самом деле, этому заурядному сотруднику не видать повышения, как своих ушей.
Работодателю такой сотрудник очень удобен, а у работника со временем появляется выгорание, апатия, пропадает интерес к работе. И как реультат работник увольняется.
Так может не нужно было брать на работу амбициозного сотрудника?
@@user-qe6lp1rm1c вы абсолютно правы. Ситуация усугубляется если непосредственный руководитель является манипулятором (нарцисс, психопат и т.п.). Такой руководитель сначала заметит заинтересованность сотрудника в повышении, а потом будет бесконечно долго обещать это повышение, намекать и т.д. В конечном счёте это приведёт к конфликту и выгоранию
@@alexalexis1652 Я согласна с вами. Вообще, по-моему, это нередкий случай, когда у руководителя какое-то психическое расстройство или психическое отклонение. И такие руководители легко, без зазрения совести эксплуатируют подчинённых, недоплачивают, а себе в карман складывают максимальную прибыль.
1-й и 2-й типы, о которых говорится в видео, тоже, к сожалению, часто встречаются среди руководителей.
@@user-qe6lp1rm1c Для сотрудника в таком случае логичное решение будет: набор опыта и уход в другую компанию )
Четвёртый тип самый весёлый, на самом деле бывают товарищи которым ппц везде везёт. А бывает наоборот там где никаких проблем не было, появляются проблемы. Для самих таких людей в жизни только один выход, везде следовать закону капитана Мёрфи, )
Ну если про токсиков и пустозвонов все понятно, то чем плохи люди с очень маленькими амбициями которые не смотрят дальше? Они хотят делать свою определенную работу, секретарь или водитель, если они готовы делать свою работу хорошо, и не хотят нести лишнюю ответственность, то почему нет?
согласна. Так как тот, у кого есть амбиции, просто у тебя поработает, сворует всех твоих клиентов и откроет конкурирующий бизнес.
Поэтому Александра Высоцкого, до сих пор нет секретаря и личного водителя)
Причина в "не хотят нести лишнюю ответственность". Вы обязательно получите свой собственный опыт с ними, и поймёте, о чем говорит автор, но на мой взгляд, он обосновал достаточно однозначно.
Как правило такие люди - ни к чему не стремятся. И рано или поздно уходят из этой компании спонтанно, или
просто делают работу даже не на 20 процентов от своего потенциала. Поэтому такие люди не нужны в компании.
Пусть сидят дома, больше пользы принесут, или в каком-нибудь гастрономе, супермаркете за кассой
И всё.😊
@@nsbm6622 это как? Аргументируйте пожалуйста и приведите пример. Водитель проезжает вместо 1000 км в день 200? Секретарь планирует вместо 15 встреч 3? Звучит абсурдно. А большая загруженность, приводит к ошибкам и снижению качества, любой сотрудник уйдёт внезапно.
молодой, амбициозный, многозадачный... повесим тебе морковку перед мордочкой, и вперед, тяни свою оглоблю и еще одну в довесок. Ты же сильный, и хочешь карьеру!
Ну а на непыльное вкусное место всегда найдется сын Сан Саныча.
Ага. Сколько таких говноработодателей, которые устраивают на работе борьбу помидора с огурцом, а потом оказывается, что люди так работали, что у каждого по 4-5 лет вообще отпуска не было. Сколько придурошных работодателей преследуют своих уволившихся из мордера работников, стараясь изо всех сил испортить им жизнь.
Потом приходят "свои", которые ходят в отпуск как по расписанию.
Найдётся Сын Сыныча 😄
Мужик ты чудак? Руководитель на то и нужен, чтобы применять в бизнесе полезные качества сотрудника и корректировать бесполезные. Тебе нужно увидеть в человеке потенциал и помочь реализоваться сотруднику. А у тебя потребительское отношение к людям. Ты эксплуататор.
Очень странно, я до недавнего времени думал что амбиции есть только у родственников директора. У родственников инженера амбиции поменьше.
Смысл такой: тебя нанимают на работу, а ждут что ты будешь относиться к ней как к собственному ребёнку 😂
У меня один работодатель обанкротился, и да, я руководитель. Но он просто тихо взял деньги из бизнеса и купил квартиру, дом, машину. 😂
Наверное, моя вина в том, что на собеседовании такого работодателя не вычислить.
Вот уже вы плохой руководитель по версии автора видео)
Не нанимайте никого, работайте сами и будет вам счастье.
Но не будет денег)))
@@Antoano тут уже придется делать сложный выбор)
Точно 👍
Таксистом😂.
Ну да, как песне:“самый лучше в мире начальник это я, потому что я работаю на себя, никогда не ругаю я меня, ведь лучший работник это я
Некоторые начальники берут себе в подчинение безамбициозных, чтобы не дай бог умней начальника не оказался.
а если получается что подчиненный умнее то такого человека пытаются изжить из коллектива.
@@vladimirchernecov3671 именно так!
@@vladimirchernecov3671 меня изжили😅
Почти все
@@vladimirchernecov3671 Жиза
С такими запросами з\п должно начинаться от 500к )))) Автор учит маленьких царьков, строить из себя Майкрософт или Эпл )))))
1. Хороший специалист с токсичными личными качествами
2. " Пустозвон" - человек с отличной харизмой, гениальный пиарщик, но пшик по результатам и эффективности.
3. Люди с очень маленькими амбициями
4. Те, кто влипают в неприятности постоянно
Спасибо дружище
А кого ж он нанимает то? С первыми надо работать, повышать в должности или по зарплате. У всех таких низкая зп
@@user-ln9ft2cl9s Первых надо гнать ссаными тряпками.
@@user-ln9ft2cl9s Ни с кем из 4 не надо работать и зарплата тут вообще не причем.
А сколько проблем в компаниях которое не могут создать условия работы. Навязывание смежных должностей, размытие обязанностей ( оптимизация) компания высасывает все из ответственных и безотказных сотрудников зарабатывая на их плечах сверх прибыль . Нормы рабочего времени все руководители замалчивают ( главное прибыль любыми способами), профсоюзы не работают от слова совсем и надзорные органы. Все сферы бизнеса и гос-предприятий буквально парализованы этой бедой , людей просто доводят до ручки, хорошие сотрудники просто уходят в поисках лучшей жизни и остаются вот такие 4 варианта как описано в видео + 5 тый вариант , хороший специалист у которого кукуха поехала от объема работы и он может быть всеми этими 4 мя, вариантами,
в какой день как повезет ).
Жиза.
Я так за весь отдел работала за 50тыс. Это была моя первая работа, проработала там 3 года. В январе этого года я оттуда ушла. И на меня навешивали и навешивали. А я пришла после универа и несильно могла сказать нет, при этом хотела многому научиться и бралась просто за все. А начальство и пользовалось. Они до сих пор ищут человека на мое место и обещают платить от 80тыс 🤡 При это все доп.обязанности они распределили на новые вакансии, за которые обещают 30-50тыс. Интересно, че ж это они мне 80+30+50 не платили. А потому что я соглашалась на это. Когда встал вопрос об увольнении, они предложили повысить зп до 60тыс. А теперь ищут человека за 80. Мда.
@@user-wn8bo7hk8l
Так автор и говорит, уволить хороших спецов, вместо повышения им ЗП. Они ведь токсики. Зато потом, нанять целый отдел, который даже в половину работать не будет.🤣🤣
Сам проработал в одной сети специалистом по логистике 5 лет. Ничего, там сейчас 2 отдела и в каждом по 20 человек тянут, что делал 1 (токсик).
Плавал, знаю :)
На предыдущей работе был един в четырёх лицах. Потом звали меня обратно, на более высокую зарплату. Но на новом месте у меня зарплата ещё выше и условия лучше, так что ... :)
Про мутных людей согласна, но не согласна про банкротство компаний. Как обычный сотрудник, который не является руководителем, может повлиять на бюджет/выживаемость компании? Я работаю в 3-ей организации, до нее 2 обанкротились и что? Около 5 лет каждая была на плаву, потом пошла на спад из-за странных решений руководства, но обычные сотрудники тут ни причем.
он гендира нанимал!! чем вы слушаете??!!
Мне кажется лектор клонит в сторону эзотерики) Типа вот есть те кому на роду написано быть неудачником и он эту неудачу распространяет. Я бы уходила от работодателей верящих в эзотерику на самом деле) Если он в это верит, то может завтра пойдёт проблемы с бизнесом к гадалке решать а потом оп, и компания банкрот не выплачивает зарплаты
Лектор сидит зажравшийся и холёный и какие-то свои измышлизмы изрекает.
Не удивлюсь, если в его компаниях у рядового персонала копеечные зарплаты и никакущие условия.
Видал, я таких, мягко стелят...
4 тип. Что-то вспомнилось: никогда не надо быть жлобом - всегда надо давать 2 шанс, но не нужно быть идиотом - никогда нельзя давать третий.
А так же 5 тип сотрудников требующих нормальных условий труда и оплаты ;) или хотя бы обещанных ;))))д
Есть ещё пятый вид людей. Который обладает в равной степени всеми чертами первых четырёх. Этот пятый вид людей пошлёт таких эйчаров как вы сам и не будет даже пытаться к таким людям устроиться...
с такими советами, работодатель не найдет себе работника)))))))я стал первым типом, вырос из как раз из тех людей, как из примера с водителем, ставшим потом боссом))))))))с такими советами понял, что пора на себя работать. только вот в чем проблем, потеряно много времени и средств не так много из-за того, что угробил на компанию за зп...
я как раз первый тип, надоело работать с идиотами , замутил свое небольшое производство, теперь не трачу время на идиотов.
поддерживаю!!
Если бы я была молодой, точно бы не работала по найму
Это сейчас можно открыть свое дело, а раньше попасть в номенклатуру нужно было быть в партии или крутого папу
@@user-in7qj9wc8rОткрыть своё дело несложно. Сложно понять, как выбираться из убытков, потому что нет понимания, что такое бизнес-план, БДДС, PnL, кассовый разрыв, да и в целом в рынок непопадание. Как подавляющее большинство малых предприятий вокруг.
Никто в "Вашем бизнесе" оклад Вам платить не станет. Это надо понимать. При этом, почему рост собственного интеллектуального капитала и компетенций, с неизбежным ростом рыночной стоимости не оценивается обывателем, как "развитие чего-то своего" мне тоже определённо непонятно. Видимо, стереотипы преобладают над осознанностью.
А клиенты не идиоты?
я бы вас не взял на работу: вы подходите под все эти категории + все "ваши" компании банкротятся и, видимо, из-за инфо цигана ))
А в чем подходит и какие компании банкротятся?
Это что за высер? Высотский и «инфоциган» даже не уместно в одном предложении ставить
@@skorokhodovartur "не создай идола для поклонения". особенно для других
Возможно у Илона маска получится взять Высоцкого на работу если Илон очень много предложит!
А вы то как бы смогли это не сделать??? Вы тоже отправляете ракеты в космос?? Вы известный человек и крупный бизнесмен ?? Думаю что нет!
А Высоцкий консультирует крупнейшие компании России!
А вы?
@@user-cg2bc8po8w что-то не верится чтоб такой болобол отправлял ракеты в космос. а какие российске компании он консультирует? посмотрим как там дела у таких компагий. сколько так он откаты дает тем кто протащил этого консультанты из америки
В целом логично и обосновано. Но по поводу последнего я бы могла так же и обосновать, что человек предан и до последнего находится в своей организации. А бегуны они и от Вас убегут, как только пошатнётся ситуация. Так что хз, последний пример достаточно неоднозначен. Тут скорее 50 на 50. Рядовой сотрудник не больно-то влияет на то, обанкротится компания или нет. Тут должны сойтись все планеты в ряд.
В банкротстве как правило виноваты те, кто гораздо выше по карьерной лестнице, чем рядовой работник.
Но руководители же считают себя непогрешимыми, поэтому надо найти козла отпущения.
"В банкротстве компании виноват дворник, который два раза за этот год ломал ногу, находясь в отпуске"
Становлюсь негативным сотрудником, т.к. понимаю, что уже 5 лет работаю на одной должности, нет карьерного роста. Руководству выгодны профессионалы для выполнения работы и не выгодно его куда-то повышать.
А чем плохо, когда человек хочет развиваться линейно, в рамках своей должности? Как минимум один плюс- это не надо каждый раз искать на его позицию человека!
В примере как раз то, что не хочет развиваться
ключевое слово - развиваться
Не хочет развиваться обрастая новыми обязанностями за ту же зарплату или за мизерную надбавку.
Да тут же сплошное инфоцыганство. Либо речь идёт о компании связанной с продажами и учили автора по американским книжками. Это не для всех отраслей годится.
Блин я 4 тип😮 но 8 лет на одном месте отработал и вырос в компании. Поподал в больницу, ломал ноги, поподал в аварию.
Упс) несостыковка.😂
Хреновый руководитель говорит какие плохие сотрудники
Про пункт 3 - многие компании как раз мне отказывали, так как им нужен человек на несколькок лет, чтобы заполнить то место куда они ищут. Чтобы не рыпался и нк чувствовал себя нереализованным.
Александр, спасибо за шикарные рекомендации!
Я сама наёмный сотрудник, и у меня нет амбиций быть руководителем, но есть огромное желание зарабатывать на вакансии продавца, где изначально стоит процент, и где я могу влиять на свой заработок.
При этом будь я руководителем, я бы только таких как я и нанимала, хотя их мало) я возможно не амбициозна до карьры, но амбициозна до хорошего заработка) и приношу фирме львиную долю прибыли. И не нужны мне эти карьерным лестницы
@@user-kf9sl3ir5w дело не в лапше, а люди хотят определённого потолка. К тому же отточеный продавец надёжнее в своей компетенции, без дальнейшего развития. В моем случае лучше буду развиваться по карьере, чем на одном, но лапшу могу увидеть
@@user-kf9sl3ir5wтак у нас капитализм.У всех интерес к деньгам а не светлому будущему
Много денег - это не амбициозность, а алчность)
@@user-pl8wr5eo9n в меру, не алчность;)
Это желание не жить со своей семьёй в нишите
если коротко - все зло из-за профи. Нужно брать тупых и не токсичных, но амбициозных )))
Со стороны коллектива скажу:
Если сотрудник только устроился и сразу начинается: ребенок заболел, сам заболел, выходной надо, в телефоне посидеть и все в этом роде, СРАЗУ говорите досвидания! Он так будет делать ПОСТОЯННО
У меня был руководитель-интроверт. Всё проблемы решал в вайбере) в лицо никогда не мог сказать что-то. Типа: зайди ко мне и решим. Так в догадках и додумках ушла) не из-за него, а из-за долгов от клиентов. Уже не занала, как этих клиентов привести в чувства и запретила работать без оплаты долгов. Ещё и не дал доработать, обиделся) не выдал ключи последние 3 дня) в труд.инспекцию не стала обращаться. Но от обиды оставила : "хороший"отзыв. Я могу вытерпеть все, но явно не удержание зарплаты. Руководители сами-то проходят обучение как правильно разговаривать?)
А не работали вы часом в коллекторской компании?))
А че руководители какие то другие люди с другой планеты?
Руководители многие пвтаются включать режим "я барин, ты холоп". Разговаривают и относятся соответственно. Я разок такому прямо сказал, что не позволю так со мной разговаривать, а если есть желание грубить мне дальше - можем за воротами встретиться.
Вот только расширение обязанностей не всегда влечет за собой поднятие оплаты.
Тётку 1 взяли в ЖКХ юристом. Смотрю через пару лет, она уже на месте начальника управляющей компанией.😂директора берите людей с амбициями, не пожалеете.😂
Так она через постель
@@user-tf3rc4yi2vначальник управляйки зачастую стрелочник
Ошибка выжившего. Сколько людей на рядовых должностях и сколько начальников компании? И куда деваются бывшие начальники компаний, чтобы освободить своё место?
👍 👍 👍 😊👋 ☀️
Была у нас такая ,пришла "никем" со временем начала строить из себя "правильную " жаловаться начальству, ставить себя выше всех,ВТОРОЙ ДИРЕКТОР жесть,я ушла..такие начинают палки в колеса вставлять и делать все ради своей выгоды. С такими лучше на расстоянии.
Спасибо за видео! Очень полезно.
Мы 4 года назад наняли как раз "виртуозного пиарщика". Так всё казалось хорошо и замечательно. Как итог - фирма чуть не развалилась (у нас небольшой коллектив 4 человека тогда был), он увел часть сотрудников и попытался открыть свою дизайн-студию, через год переругался с ними и там все прогорело, у нас куча претензий от клиентов, там местами прям полная жесть была, убытки в чистых деньгах больше миллиона (повторюсь, фирма небольшая, это серьезные суммы для нас), негативные отзывы, ну и так далее.
Увы, наверное, такого сотрудника нужно нанять один раз, чтобы понять как его потом вычислять. Потому что он кажется прям тем самым, на котором свет клином сошелся, с которым вот сейчас развернемся, ага. Чуть не завернулись...
да ты никак не вычислишь пока годик с ним не поваришься
@@Myname-mk4 у нас хватило 5 месяцев, так как фирма маленькая, объёмы небольшие. Но так и не понял до сих пор, как вычислять таких.
@@sidstudia да никак. человек это не что то однозначное. личность всегда меняется со временем
у нас случай был, когда приняли начальника отдела продаж, а он в первую рабочую неделю попытался клиентскую базу продать. Он не знал, что телефоны прослушиваются, а мобильника у него не было или денег пожалел на разговор (это было 20 лет назад).
Да это нарцисс был)
В целом согласен со всем сказанным.
К типу №1 могу добавить, что таких сотрудников можно брать на работу, если их коммуникации с коллективом минимизированы и характер выполняемой работы такой что они могут выполнять ее более-менее автономно. Например, сотрудник на 100% удаленке решающий задачи, для которых необходимая исходная информация уже имеется и особо не требуется с кем-то коммуницировать для ее получения.
Тип №3 вызывает наибольшие вопросы - я сталкивался с обратной проблемой, что на каких-то "начальных" позициях, назовем их так, постоянная текучка и нехватка кадров, так как половина кандидатов быстро увольняется поняв что им там неинтересно, а другая половина сбегает на более перспективные позиции. То есть могут быть ценны и вот такие "надежные исполнители без амбиций".
По типу №4 могу добавить, что где-то читал историю про мужика который просто притягивал беды, все компании куда он приходил работать гибли. Он нашел способ извлекать из этого пользу - его специально проплачивали другие компании, чтобы он устраивался на работу к их конкурентам.
Кстати, видела, как на надëжных исполнителей без амбиций половина компании точно держалось и они становились очень ценными сотрудниками.
Видимо я представляю собой 4-й тип. Но меня с удовольствием берут на работу. Последний раз вообще по протекции устроился. Хоть бы в этом году без травм обошлось. Никогда не уговаривал работодателя меня не увольнять. Наоборот, меня уговаривали вернуться.
Надо бы какому-нить неудачнику из последнего пункта сходить к юристу после очередного отказа...
и о чем он будет беседовать с юристом?
Тогда надо заставить работодателя назвать причину, при этом разговор записывать. С этим уже можно и к юристу.
Вот до этого видео можно было вас слушать. Даёте обобщенные характеристики и называете это типами. Ок, если это типология, то где методики определения этой типологии? А что, если совпадает один фактор, но не совпадает другой? И вишенка на торте "удача". Как ее то измерить? Сегодня везёт, а завтра нет и наоборот. На инфоциганство эта типология больше походит, чем на реальную методологию.
Ці 4 типи, як гороскоп - при бажанні, опис можна натягнути на будь-кого "нєугодного".
А может так случиться, что опыт и знания сотрудника за долгие годы его работы в компании, сделают его "токсичным" (я намеренно беру это в скобки) в глазах его коллег и, главное, в глазах его начальства?
Эти же правила можно применить и в личной жизни 👍 семья это тоже компания❤ спасибо за видео
Согласен женщин толковых нет
Нет. Мотивация совершенно разная. Работодатели редко спешат поделиться прибылью с сотрудниками.
Спасибо Алексаедр, а что, если он при своих коллегах он один, а при начальстве другой и доказать правктически невозможно, он всегда может найти аргумент в свою сторону
Диктофон есть в каждом первом телефоне. Дальше разворачивать мысль?
@@mr_gard7998 не стоит забывать, что он может шантажировать, или приносить выгоду другим давая им деньги. Мысль ясна?
Всё очень поучительно и замечательно, но тех кому везёт не ищут работу.
Со стороны работника скажу Вам, что когда мне собеседователь начинает лезть в душу и трусы со всякими такими вот вопросами про амбиции и будущее, мне хочется его послать куда подальше с его компанией. В которой я, пока не поработаю, вообще не знаю, останусь ли на срок больший года...
Когда работодатель начинает так "умничать" - я задаю вопрос: "Вы нанимаете профессионала для работы? Я профессионал и могу это подтвердить. А некоторые вопросы, которые Вы задаёте - вообще Вас не касаются."
Я границы чётко очерчиваю. А поскольку я специалист востребованный - то могу смело таких "выёживающихся" работодателей посылать.
Первый тип . Работал с такими . Могу сказать , когда ты только приходишь в компанию эти люди могут вам устроить настоящий курс молодого бойца . Зато потом , если вы докажете своими профессиональными успехами , что не хуже , то лучших друзей у вас никогда не будет . Эти люди пойдут за вас к начальству разбираться если вас обидят .
ЗЫ Думаю именно поэтому такие люди неудобны в больших компаниях . Потому что они являются катализаторами образования рабочего коллектива , который неудобен и не нужен работодателю .
Есть у меня пара знакомых 4-го типа и с ними постоянно что-то происходит, но они в строительно-монтажной сфере работают - для них это нормально.
4й тип я бы назвал "люди не способные расставить приоритеты"
"человек с которым постоянно случаются неприятности" - это звучит весьма субъективно.
10:03 "Есть определенный процент людей, с которыми это происходит довольно регулярно (плохие случайности)". Очень вредный мракобесный стереотип, который может легко лечь в голову управленцам с магическим мышлением.
11:43 "Вы точно пожалеете рано или поздно, что вы с ними связались (о невезучих людях)". Тут автор, видимо, совершает ошибку выжившего в своих рассуждениях. Но его пример говорит скорее о безответственном сотруднике, который много врет, чем о невезучем.
12:25 "Были ли в жизни неожиданные случаи или неприятности". На полном серьезе, видимо, пытается гадать (как гадалка) о судьбе человека по резюме, чтобы вычислить невезучего.
Про пиарщика вы правы, был такой принят, в итоге подразделение поувольнялись в плоть до руководителя, он митингуя перешёл в другое подразделение, получил карт-бланш в виде заполнения всех вакансий, людей вдвое больше, результата меньше и в подразделении разлад.
Александр здравствуйте! Благодарю за интересную информацию
Спасибо. Очень хорошие советы. Простите за вопрос, сколько Вам лет?
Вот очень интересно, а какая зарплата была в вашей компании, относительно ее местонахождения? Средняя для этого города, высокая, или низкая?
Чтоб нанимать специалистов, и столько требований соблюсти, нужно, как минимум иметь достойную зарплату. В большинстве своём, работодатель платит довольно средненько, и отсеивая столько специалистов, например в городе где население 200 тысяч, просто сам загубит свой бизнес, будет просто некому работать.
С точки зрения руководства может и понятно про 4 пункт. Но с точки зрения не везучего человека - вообще не понятно.
Первые три примера сотрудник может сам пофиксить, если захочет. А что делать с четвертым? Сидеть дома 24 на 7 чтобы машина не сбила?
Александр, благодарю за ценные советы. Сейчас подбираю кандидата и обязательно воспользуюсь. Все по теме, а главное разбираете подводные камни. С первым типом, кстати, проработала почти 3 года, это было непросто. Но для меня это был некий урок.
С четвертым согласен. Если человек постоянно попадает в неприятности, то значит, что он не на своём пути и не тем занимается.
Благодарю 🙏 актуальная тема на данный момент 👍👍
Первый тип только во время работы можно будет распознать, или пообщавшись с прошлым работодателем который вряд ли что то скажет. Второй тип да. Третий тип хорошо в каком ни будь департаменте или министерстве на низких должностях будет работать, там не нужны продвиженцы все равно, главное что бы за свои 30тр отрабатывал смену и все.
Заблуждение в том, что работник обязательно должен выскакивать из трусов, дабы кого-то опередить или куда-то стремиться.
В каждой компании нужны просто хорошие исполнители. А офис-менеджер тоже должен выскакивать из трусов для того, чтобы пробиться в руководители бизнеса?
И уборщицы, наверное, тоже.
Должен выскакивать из трусов, чтобы вышестоя́щие начальники и хозяева себе в карман больше положили.
Быть хорошим работником очень легко. Улыбаться, разговаривать по минимуму при необходимости, кратко, и выполнять свою работу. Все. Больше ничего не нужно. Не нужно дпужить, не нужно скандалить, не нужно возмущаться или требовать чего то, аысказывать недовольство, улыбайтесь и хлопайте глазами. Вполне достаточно.
история с закрытыми компаниями повеселила. Но весело тогда, когда проодит мимо тебя
Невесело, когда тебя берут только в компании, которые на грани банкротства и создают за тобой репутацию убийцы их прекрасных бизнесов.
Ну в 4 категорию попадают практически все, все кто болеет, отпрашивается из-за детей или пожилых родителей, кто позволяет себе (о ужас!) уходить с работы во время!🙂
Для развития бизнеса может и да, но и плюшки должны быть хорошие. А для функционирования бизнеса просто оговаривайте четко условия работы и нанимайте обычных работников.
Тот которого вы ищете к вам не придет , у него свой бизнес или ИП и вы ему до лампочки
А бывает и так:человек честный работает и вот.кто то хочет пофилонить.но ты решаешь,никому непозволю ездить на халяву на моем хрепте и увольняешься.все сперва рады этому.но проходит время.все как бы просыпаються и понимают,что упустили курочку,несущую золотые яйца!и вот они решают любым путем вернут золотую курочку,но увы..поздно!иногда руководители сами амбициозны и спешат и принимают неправильные решения!
Про 3 тип интересно. Т.е. рано или поздно все должны достигнуть верха иерархии или хотя бы должны хотеть туда забраться? А специалисты, которые качественно выполняют свою работу, ладно пусть всю жизнь, не нужны???? Какое-то мракобесие на основе ошибки выжившего.
Эх, выходит, что я 3-й и 4-й тип.) Возможно, что одно как раз связано с другим: отсутствие амбиций приводит к безответственности, которая в свою очередь дарит "неожиданные" приключения.😂
Практика показала, что те кто курят сигареты, в итоге работают по эффективности как половина некурящего человека, если это труд связанный с интеллектом.
Ой, я себя узнал - человек с низкими амбициями. Я хочу стать рядовым программистом, зарплаты рядового программиста мне достаточно, ничего большего я не хочу. Работать, работать, работать по 40 часов в неделю. Можно по 12 часов в день - если очень надо, не долго, и такое происходит не часто. Рабочие лошадки нужны всем.
Александр, а что мне стоило сделать: 4 года работал в месте, где именно человек 1 типа был гендиректором?
Он когда рассказывал про 1-й и 2-й тип, я подумала, что это он про типичных руководителей
Спасибо
Ага, за забором очередь из которой выбирать. Аж мигрантов не хватает.
Я вижу всех смутил выделенный 3 тип - амбициозный) у этого директора наверное весь коллектив уже на его место метит😄
И ладно, если бы этот тип приподносился, как развивающийся в своей области. Но автор явно подметил, что переходящий на другие должности зачем-то
Про неприятности прям в точку, сразу вспомнил знакомого.
Второй это не тип, а состояние. Человек мысленно уволился ещё до того как устроился😂. Такие реально могут, но не будут, и им пофиг что будет дальше. Он играют в игру, а не работают.
У меня был директор пиарщик, очень харизматичный парень рубаха всем друг, такие схемы мутил мама дорогая. Запятые сами поставьте
Про амбиции не совсем согласен. Человек без амбиций попав в правильную среду, где люди растут по карьере и доходам, увидев новые возможности может переосмыслить свои стремления. Не редко вера в себя, а с ней и амбиции появляются в ходе процесса, при достижении промежуточных результатов, по закрытии нескольких успешных проектов, признаний со стороны руководства и коллег и тд. Но есть действительно неповоротливые тюлени с которыми лучше не связываться. Четвёртый вид про неудачников ТОП, чтоб создать правильную карму нужно окружить её правильной аурой, это не доказано научно, но это работает по непонятным нам принципам
Сколько лет вы будете растить им амбиции?
По неудачникам- обычно это ошибки мышления.
В дополнение предыдущему комментарию - проблемы и неудачи у людей появляются в виду неверно/некачественно принятых решений. Не обратил внимание на одну деталь, невнимательно отнесся, халатно спустя руки, забил, и т.д. В общем это реально проблема мышления.
@@user-jv2nk5bm9r таких людей обычно называют распиздяями, они вроде и что то могу делать но постоянно у них случаются какие то проблемы.
Ауру?
Если работника по ауре принимают - нах-нах такой работодатель нужен.
Александр все хорошо говорите видно что Вы профи. Расскажите пожалуйста как найти на работу водителя,) вообще беда живу в Казани. Какой должен быть водителей? Как видететь это в людях?
Мультик про меня 😂 ты кто? Я твои амбиции но алкоголизм и апатия держали меня взаперти😂 😂😂
Я четвертый тип, неудачи закончились, когда прошел курс психотерапии, скорректировал тревожно-депрессивное расстройство. Так вот как насчет бизнеса с человеческим лицом? Помочь докопаться до причины?
Нет бизнеса с человеческим лицом.
Про капитал и 300% прибыли цитату найдите. Вот точное описание.
Спасибо за видео ❤️ полезно
Спасибо 👍
О, а с Роуэном Аткинсоном это что за фильм, подскажите, пожалуйста 😊
Мини-сериал "Человек против пчелы", 1 серия
13:44 а ещё он был по гороскопу ♓️ Рыбы - холодный и скользкий, как 🐟 рыба 😅
Спасибо большое! Хорошо, что есть те, кто это понимает. Меня шокирует иногда стафф и я бегу под критику близких. Но это же сюр с такими каждый день рука об руку взаимодействовать!!!
Есть категория проблемных людей, в жизни и на работе, соотв-но 💯
А что такого в том что человек хочет быть только секретарём? Ну не станет он менеджером так другой станет, чем больше в компании дух соперничества тем больше страдает командная работа (всякие подлянки, обманы, заговоры против кого то конкретного) В такой компании будут одни подлизы начальства.
А как вы объясняете причины невезения людей 4 типа? Есть какие то догадки? Это какие то какие то личные качества или что?
Одни по гороскопу и группе крови людей набирают, другие психотесты заставляют заполнять, этот вообще не парится с объективностью -- по ощущениями решает, кому везёт, кому нет.
@@user-hn2yi7mw4q Не по ощущения, он четко сказал что у человека была череда банкротств компаний в которых он работал гендиром, может быть что он на собеседовании рассказал правду и все это были неудачи, а может быть он сам автор этих неудач, зачем это проверять?
В данном случае всё звучит красиво, но не соответствует теме данного видео. Человек говорит не о 4 видах работников, о найме которых вы пожалеете, а о том, что он пожалел о найме таких сотрудников, так как нет навыка работы с подобными людьми ни у него, ни у его менеджеров. В плане работы с персоналом в жизни всё интереснее и сложнее, чем он преподносит. Это как держать кубик рубика и видеть только одну грань, не желая знать о других. Видео несёт дезинформирующий характер, думайте своей головой, оценивайте по своему опыту и будьте осторожны с такими коучами)
этот же принцип поможет выбирать и бизнес партнёров в совместном бизнесе
Математическое ожидание накапливается. Чем дольше полоса везения, тем круче будет "залет"
Не всегда везение сотрудника это везение компании. Главное что это его везение, он вполне может получить выгоду из неудачи компании, ему повезло а компании нет. Когда ктото приобретает, то другой теряет.
Компания Paloma 365. Все выше перечисленное про ее руководителя. Умный, талантище и все остальное, но без ложки дегтя не обошлось.
На счет 4го типа как то странно, то что факапы по работе, то да, но при чем тут здоровье и несчастные случаи?
Не ну обложка этого видео шикарна 😂😂😂
Человек - с которым случаются постоянно неприятности, это чел, который боится жизни. Эту кучу неприятностей он мог заранее предотвратить, но он делает всё так, чтоб неприятности случались