Подбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхаки
Вставка
- Опубліковано 8 чер 2022
- Какие инструменты привлечения и отбора производственного персонала сейчас работают, какая ситуация с ними на рынке труда и что в силах рекрутеров, чтобы вовремя закрывать вакансии - обсудили с директором по персоналу российского завода - компании Неон-Арт (г.Казань) www.neonart.ru Мариной Степановой.
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш UA-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар - Розваги
Директор-заботливый лапушка плюс трудоголик? Звучит как сказочный персонаж)
Истинный кадровик - так и не сказала,что главный мотиватор заработная плата
Первое, что поняла, собирать базу, хранить активно пользоваться.
Второе, если работодатель готов, то налаживаем сотрудничество с учебными заведениями.
Третье, быть спокойным как удав. Терпеливо выполнять свои обязанности. Быть стрессоустойчивым.
Все так!
На какие позиции вы принимаете выпускников?
Коррупция, кумовство и др. правонарушения не позволяют компаниям удерживать сотрудников и рабочих. Хотя в отчетах, как всегда, все прекрасно.
У нас есть на предприятии программа Приведи друга..премия 30000… не приводят..
Я так и не поняла о чем выпуск😅 не уходят от нее в ит😂 а то что изначально идут учиться сейчас на ит, а технические специальности умирают это не значит, что уходят в ит?
Сомневаюсь, что качественный персонал уходит на wb
Не поняла, где лайфхаки и инструменты 🙄🙄🙄🙄🙄
Хорошо если дадут отключиться 😂
Ну вот вы серьезно??? Звоните раз в месяц? И какое количество человек Вы обзваниваете раз в месяц и на какие позиции?