*Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?* Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR: ✅подбор новых сотрудников ✅адаптация новичков ✅обучение сотрудников компании ✅ведение кадрового учета
Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.
На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу. Но видео прекрасное! Спасибо.
Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...
Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.
Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.
Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...
Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)
Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..
Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)
*Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?*
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.
Максиму спасибо за информацию
Было интересно.Спасибо
Спикер очень интересный.
20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.
Какая минимальная стоимость использования такого инструмента?
На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу.
Но видео прекрасное! Спасибо.
Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...
Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.
Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.
Максим, как вас найти?
Напишите Максиму в ТГ t.me/MaximChernyatiev
👍
Мне Фейсбук заблокировали я не знаю где искать людей.😢 Я фрилансер трудоустраиваю в Европу людей.
Здравствуйте. Как можно с вами связаться по сотрудничеству?
Новости
Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...
Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)
Вот это точно. Маркетолог, который все примеряет на себя - плохой маркетолог) @@hr_education
Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..
Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)
Это понты из столицы)
Как можно убрать конкретные термины??? Развивайтесь лучше ребята...
Ну... За оптимизм! По 50...
Оптимистом вообще быть полезно:))