Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхаки

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 4 гру 2024

КОМЕНТАРІ • 26

  • @hr_education
    @hr_education  Рік тому

    *Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?*
    Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
    Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
    ✅подбор новых сотрудников
    ✅адаптация новичков
    ✅обучение сотрудников компании
    ✅ведение кадрового учета

  • @ВладимирПоспелов-п8ф

    Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.

  • @sergeiss6236
    @sergeiss6236 2 роки тому +6

    Максиму спасибо за информацию

  • @user-zm4be2zt5o
    @user-zm4be2zt5o Рік тому +2

    Было интересно.Спасибо

  • @АндрейЛипшеев-к1л
    @АндрейЛипшеев-к1л 4 місяці тому

    Спикер очень интересный.

  • @ВераМашталяр
    @ВераМашталяр Рік тому +1

    20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.

  • @marinast1271
    @marinast1271 4 місяці тому

    Какая минимальная стоимость использования такого инструмента?

  • @Argonianechka
    @Argonianechka Рік тому +2

    На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу.
    Но видео прекрасное! Спасибо.

    • @агностик-71
      @агностик-71 10 місяців тому

      Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...

  • @CWD2M
    @CWD2M Рік тому

    Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.

  • @antoniytokarev
    @antoniytokarev 2 роки тому

    Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.

  • @marinast1271
    @marinast1271 4 місяці тому

    Максим, как вас найти?

    • @hr_education
      @hr_education  4 місяці тому

      Напишите Максиму в ТГ t.me/MaximChernyatiev

  • @drova72
    @drova72 6 місяців тому +1

    👍

  • @AlaLapitskaia-gs1kf
    @AlaLapitskaia-gs1kf 5 місяців тому

    Мне Фейсбук заблокировали я не знаю где искать людей.😢 Я фрилансер трудоустраиваю в Европу людей.

    • @Ulday.Amir.w5p
      @Ulday.Amir.w5p Місяць тому

      Здравствуйте. Как можно с вами связаться по сотрудничеству?

  • @ТатьянаИльина-у7т
    @ТатьянаИльина-у7т 2 роки тому

    Новости

  • @RussianLanguageLab
    @RussianLanguageLab 10 місяців тому +2

    Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...

    • @hr_education
      @hr_education  10 місяців тому +1

      Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)

    • @Ксения-й8о
      @Ксения-й8о 9 місяців тому

      Вот это точно. Маркетолог, который все примеряет на себя - плохой маркетолог) ​@@hr_education

  • @ЮлияАтаева-и6ь
    @ЮлияАтаева-и6ь Рік тому +6

    Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..

    • @lastalonewolf
      @lastalonewolf Рік тому +19

      Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)

    • @Странник-ы9ц
      @Странник-ы9ц Рік тому +1

      Это понты из столицы)

    • @rammXXX
      @rammXXX Рік тому +4

      Как можно убрать конкретные термины??? Развивайтесь лучше ребята...

  • @Посмотрел_75_стран_жил_в_пяти

    Ну... За оптимизм! По 50...

    • @hr_education
      @hr_education  10 місяців тому

      Оптимистом вообще быть полезно:))