Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхаки

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 8 гру 2024
  • Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_mana...
    Где найти кандидатов в необходимом количестве?
    Как искать тех, кого нет на Job-сайтах"
    Как закрывать сотни вакансий в месяц digital-инструментами?
    Как гиганты работают с hr в digital?
    CEO digital-агентства Content Service, руководитель подразделения hr-маркетинга Максим Чернятьев поделился в эфире секретами и фишками ежемесячного подбора нескольких сотен водителей.
    Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_mana... на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
    ✅подбор новых сотрудников
    ✅адаптация новичков
    ✅обучение сотрудников компании
    ✅ведение кадрового учета
    Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-mate... Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
    Подпишитесь на наш UA-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_educ... и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
    💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegra...
    _______📲 Соц. сети_______
    👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReduca...
    👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreduca...
    👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegra...
    👉 Наш сайт - bit.ly/hreduca...
    Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
    HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
    HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
    Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
    Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
    Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
    Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
    Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
    Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
    Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
    если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
    если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_educ... и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreduca...
    Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
    Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_mana...
    Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
    ✅подбор новых сотрудников
    ✅адаптация новичков
    ✅обучение сотрудников компании
    ✅ведение кадрового учета
    #HReducation #HR, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #кадровоеделопроизводство, #HRспециалист, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #HRсоветы, #HRтехнологии, #эйчар
    Описание кейса, в котором вы сможете посмотреть, какой визуал сработал (о котором шла речь на эфире) на привлечение кандидатов contentservice...
    Контакты digital-агентства Content Service:
    contentservice...
    mail@contentservice.agency
    +7 3452 29 93 54
    +7 905 821 46 18

КОМЕНТАРІ • 26

  • @hr_education
    @hr_education  Рік тому

    *Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?*
    Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
    Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
    ✅подбор новых сотрудников
    ✅адаптация новичков
    ✅обучение сотрудников компании
    ✅ведение кадрового учета

  • @ВладимирПоспелов-п8ф

    Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.

  • @sergeiss6236
    @sergeiss6236 2 роки тому +6

    Максиму спасибо за информацию

  • @user-zm4be2zt5o
    @user-zm4be2zt5o Рік тому +2

    Было интересно.Спасибо

  • @ВераМашталяр
    @ВераМашталяр Рік тому +1

    20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.

  • @Argonianechka
    @Argonianechka Рік тому +2

    На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу.
    Но видео прекрасное! Спасибо.

    • @агностик-71
      @агностик-71 11 місяців тому

      Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...

  • @АндрейЛипшеев-к1л
    @АндрейЛипшеев-к1л 4 місяці тому

    Спикер очень интересный.

  • @CWD2M
    @CWD2M Рік тому

    Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.

  • @antoniytokarev
    @antoniytokarev 2 роки тому

    Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.

  • @marinast1271
    @marinast1271 5 місяців тому

    Какая минимальная стоимость использования такого инструмента?

  • @marinast1271
    @marinast1271 5 місяців тому

    Максим, как вас найти?

    • @hr_education
      @hr_education  5 місяців тому

      Напишите Максиму в ТГ t.me/MaximChernyatiev

  • @drova72
    @drova72 6 місяців тому +1

    👍

  • @AlaLapitskaia-gs1kf
    @AlaLapitskaia-gs1kf 5 місяців тому

    Мне Фейсбук заблокировали я не знаю где искать людей.😢 Я фрилансер трудоустраиваю в Европу людей.

    • @Ulday.Amir.w5p
      @Ulday.Amir.w5p Місяць тому

      Здравствуйте. Как можно с вами связаться по сотрудничеству?

  • @ТатьянаИльина-у7т
    @ТатьянаИльина-у7т 2 роки тому

    Новости

  • @RussianLanguageLab
    @RussianLanguageLab 10 місяців тому +2

    Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...

    • @hr_education
      @hr_education  10 місяців тому +1

      Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)

    • @Ксения-й8о
      @Ксения-й8о 9 місяців тому

      Вот это точно. Маркетолог, который все примеряет на себя - плохой маркетолог) ​@@hr_education

  • @ЮлияАтаева-и6ь
    @ЮлияАтаева-и6ь Рік тому +6

    Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..

    • @lastalonewolf
      @lastalonewolf Рік тому +19

      Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)

    • @Странник-ы9ц
      @Странник-ы9ц Рік тому +1

      Это понты из столицы)

    • @rammXXX
      @rammXXX Рік тому +4

      Как можно убрать конкретные термины??? Развивайтесь лучше ребята...

  • @Посмотрел_75_стран_жил_в_пяти

    Ну... За оптимизм! По 50...

    • @hr_education
      @hr_education  10 місяців тому

      Оптимистом вообще быть полезно:))