Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхаки
Вставка
- Опубліковано 7 кві 2022
- Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Где найти кандидатов в необходимом количестве?
Как искать тех, кого нет на Job-сайтах"
Как закрывать сотни вакансий в месяц digital-инструментами?
Как гиганты работают с hr в digital?
CEO digital-агентства Content Service, руководитель подразделения hr-маркетинга Максим Чернятьев поделился в эфире секретами и фишками ежемесячного подбора нескольких сотен водителей.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш UA-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #кадровоеделопроизводство, #HRспециалист, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #HRсоветы, #HRтехнологии, #эйчар
Описание кейса, в котором вы сможете посмотреть, какой визуал сработал (о котором шла речь на эфире) на привлечение кандидатов contentservice.agency/case/de...
Контакты digital-агентства Content Service:
contentservice.agency/hr?utm_...
mail@contentservice.agency
+7 3452 29 93 54
+7 905 821 46 18
*Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?*
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
Максиму спасибо за информацию
Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.
Было интересно.Спасибо
Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.
20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.
На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу.
Но видео прекрасное! Спасибо.
Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...
Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.
👍
Новости
Ну... За оптимизм! По 50...
Оптимистом вообще быть полезно:))
Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...
Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)
Вот это точно. Маркетолог, который все примеряет на себя - плохой маркетолог) @@hr_education
Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..
Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)
Это понты из столицы)
Как можно убрать конкретные термины??? Развивайтесь лучше ребята...