Selamat siang ka Saya ingin bertanya Mengenai minat kita Bagaimana jika minat kita ga berhubungan dengan reqrutmen perusahaan tersebut , ga sesuai sama yang dibutuhkan perusahaan tersebut, tapi kita ngerasa bisa ngejalanin pekerjaan tersebut, tolong pencerahannya ka eza
Bermanfaat banget bang. Khususnya bagian terakhir yaitu kita harus Qana'ah. Semoga channel ini senantiasa berkembang dan bermanfaat bagi para Job Seekers
Baru nonton lagi Vidio bang Eza lagi dari dulu awal lulus selalu cari2 info tentang interview kerja dari Chanel bang eza lebih percaya ke bang Eza karna bang Eza sendiri HRD nya otomatis ngasih info ga asal2an 😂 oh iya sedikit ada perubahan bang lebih ganteng skrg pipinya chubby gemoy 😁
Bang cara menyampaikan diri yang belum berpengalaman kerja tetapi berpengalaman organisasi disekolah dengan kata" yang benar dan tepat dong pas interview 😇
Beneran komplit banget, akhirnya terjawab juga. Poin gaji berapa yg kamu inginkan? Itu pertanyaan yg sampai sekarang kalo baca artikel ngak nemu jawaban konkrit nya. Thank u mas Eza, nice info. 👍
Jujur gua suka banget sama konten satu ini..insightful banget bang eza 😍 Gua pertama kali nonton video bang eza pas tahun 2019 menjelang wisuda gua 😁 alhamdulillah tahun 2020 udah kerja dan nganggur lagi tahun 2021 karena company koleps 🥲 .... Channel tentang dunia kerja favorit gua yaitu Eza Hazami karena jelas kredibilitas sebagai HRD beneran dan Bang Ogut "Muda Cuma Sekali" karena pernah bekerja di Big 4 Company sebagai Konsultan... Pin dong 😀 klo dibaca
Gmana klo pindah ke daerah yg UMKnya lebih rendah 50% dari yg sebelumnya. Dan dipandemi ini rata2 kondisi perusahaan keuangannya sedang menurun. Bagaimana range yg pas utk pengalaman lebih dari 5th?
Bang klo untuk Lulusan sma tapi udh punya pengalaman kerja 6 tahun di 2 tempat yg beda, gimana untuk nego gajinya ya? Saya selama kerja angka gaji selalu cocok cuma karena pandemi jd kena phk di kerjaan terakhir dan alhamdulillah lusa interview, kira2 gimana untuk nego? Btw saya usia udh 24
saran nya terlalu pesimistic mas, terutama untuk saran bagi yang experience, mungkin bisa di jabarkan lebih detail lagi untuk angka realistisnya ketika kandidat experience negosiasi offer, maksudnya - berapa persen kenaikan yang realistis ketika pindah ke perusahaan baru? karena kalau kenaikan tidak signifikan, untuk apa pindah? - kandidat punya hak untuk menanyakan range budget untuk posisi tersebut, sehingga bisa memaksimalkan benefit yang di dapat sedangkan saran mas ini seperti lebih berpihak terhadap perusahaan, dengan memberikan contoh gamau ngasih salary yang layak untuk orang baru, kalau kompetensi dan budget dari perusahaanya sesuai untuk kandidat tersebut ya seharusnya profesional sikapnya.
Bang kalo pekerjaan yg mau gw lamar itu persyaratannya terkait sama pengalaman sementara gua belum ada pengalaman dibidang trsebut, apa kah auto gk dilirik bang CV gw? Kalo persyaratan yg lainnya si cocok, cuma di pengalamannya aja bang
Bang mungkin untuk versi 2022 bisa ditambah tips untuk nego gaji tapi beda posisi misalnya dari finance ke accounting atau ke tax, dari it support ke it development dll.. dan pengalaman temenku itu dia ganti kerjaan tapi sekarang kan banyak WFH tuh banyak perusahaan nego gajinya tuh jadi tipis karena kaga ke kantor, tapi duit internet kaga diganti plus pake laptop sendiri.. semoga dibuatin thanks a lot videonya bang..
Bang izin nanya Apakah etis kita memyebutkan gaji kita di tempat kerja kita yang sebelumnya kepada pewawancara saat kita ditanya oleh pewawancara? Terus apakah etis kalau kita ngasih slip gaji bulan terakhir kita di tempat kerja kita yang sebelumnya ketika diminta oleh pewawancara?
Thanks mas eza. Btw sy mau mnta masukan, sy masuk proses offeringi salah 1 perusahaan besar. Namun penempatannya di daerah 3T dan beban kerja yg lebih berat. Menurut mas eza wajarkah sy expect sallary di atas 50% gaji sy saat ini, dg menimbang bahwa dy hrs kehilangan THR yg tgl 1 bln lg, sumber penghasilan istri jg akan hlg krna ikt pindah, beban kerja yg lbh dan pindah ke daerah terpencil? Thanks before
Kalo gaji pokok dibawah umr + tunjangan (tunjangan bisa tdk diberikan bila telat sekali) bila semua di gabung keduanya sesuai umr, kira2 wajar g sih kyk gtu?
Bukan nya lebih masuk akal ya, kalo nego gaji pake alasan personal, karna gaji yg di dapat kan memang untuk kebutuhan personal. Jadi HRD nya bisa paham kenapa minta gaji dengan nominal tersebut. Kalo misalnya nego gaji trus yg di mention skill nya kan rada gak sesuai, karna jawaban tentang skill biasanya dikasi pas di tanya "kenapa mau bekerja di perusahaan ini" ato "kenapa pantas diterima dibanding kandidat lain.."
Izin bg.bagai mana nego gaji kita melihat kan slip gaji di perusahaan lama untuk pertimbanggan .karna hr menanyakan besaran gaji di perusahan lama Untuk nego gaji. Trimakasih
Kalau yang berpengalaman kerja. Apakah termasuk pengalaman yang berbeda dari yang kita lamar bagaimana ?. Yang kita lamar, dengan pengalaman kita berbeda bidang.
2 hr lalu saya menerima offering, dimana benefit yg diberikan, rupanya tdk seperti perusahan sebelumnya. Bolehlah saya bilang standar, jd saya minta untuk basic salary dpt lebih sedikit lagi ditaikan. Info dr HRD akan diinfokan, namun sdh ,2 hr, masih blm dpt info, apakah boleh di follow up ya?
Saya baru habis interview, trs dapet salary dibawah expect saya, besok saya bakal TTD kontrak, tapi saya sendiri masih ragu karna pekerjaan tidak sesuai dengan salary, baiknya saya harus gimana?
Bg mau tanya klw di lokernya kan biasanya ada yg langsung info range gaji, trus waktu interview ditanya lagi ekpek gaji berapa..boleh ga kita nyebutin diawal lebih dr range paling tinggi, n ngomongnya yg baik gmn ya menurut abang..misal dilowongam disebut range gaji 8 - 10 jt..trus waktu interview kita blg ekpetasi kita di 11 juta..thx bg
Bang, kalo nanya range sallary di perusahaannya itu etis apa enggak sih? kemarin nego gaji aku jawabnya tanpa persiapan, dan langsung aku jawab saat itu juga. Untung aja aku gak menyesali hasilnya
Bang eza mau tanya dong, klok ngelamar kerja lewat link, lalu ngelamar lagi dengan akun berbeda, boleh gak ya bng? Soalnya sekarang tidak menerima berkas lamaran secara langsung. Tolong bng di jelaskan dan di upload juga di UA-cam 🙏🙏🙏🙏
Asalamulaykum kak deya mau nanya Senin depan deya mau interview kak tapi kan ini lagi buming Corona kak jadi wajib male masker tu kan jadi apaka nanti pada saat masuk ruang interview apakah wajib pake masker atau masker nya di lepas atas gimana kak tolong jawab kak takut nya pas masuk ruang interview pake masker di liat gak sopan maksih kak tolong di jawab yah kak 🥺 soal nya bingung mau nanya ke siapa
Maaf bang mau nanya apakah kisaran gaji itu mutlak seperti apa yg telah dinegosiasikan dg hrd diawal, btw minta doanya bang besok saya interview moga berjodoh dg perusahaan yg saya lamar.aminn🤲
Magang itu hitungannya kerja bukan sih? Saat kuliah saya kerja sekitar 2 tahun an, apa bisa pengalaman itu dijadikan nilai jual? Dan saat lulus kuliah apa tetap dianggap freshgraduate?
Bang info aja, gua lulusan smk rpl bisa kok nego gaji utk dept IT bagian fullstack devlper walaupun ga sebesar yg udh expert tapi setidaknya diatas umr jkt.. ohya bahkan saya interview dengan kandidat lain yg lulusan D3 walaupun harus mmbrikan portofolio & project yg pernah sy kerjakan.. spv sy dulu ngomong kalo utk it programmer yg dipake skillnya bukan pendidikan formalnya(mungkin cm spv sy aja yg brpndpt sprt itu).. pengalaman aja sih
Sama bg. Udh gimana skrg? Sy jg FG dan udh sertifikasi tapi tetep gak kepanggil. Pas liat di linkedin yg lolos malah FG yg jurusannya dan pengalamannya yg gak relevan sama posisi dia. Tapi berasal dari ptn fav
Selamat malam min boleh kah saya bertanya, saya habis interview user dan dinyatakan lolos lalu saya di kirim offering latter, setelah saya baca sallarynya tidak cocok maka saya nego dan jawabn HRD boleh di nego dan di suruh menyebutkan angka salary yg di inginkan, lalu saya kirim sallary yg saya ingin kan lalu pihak HRD menyuruh saya mengirimkan slip gaji 3 bulan, setelah seminggu alu saya tanyakan kepada pihak HRD tentang status nego sallary saya bagaimana? Lalu jawban HRD nya untuk statusnya di HOLD Maksudnya bagaimana ya min di HOLD di atas apakah saya sudah gugur ataukah masih di pertimbangkan?, mohon di respon terimakasih sebelumnya min
Bang mau nanya, sebenernya yang dicari hrd untuk proses recruitmen (selain yang disebutkan di vid macem ipk, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dll) itu apa lagi? Kok tiap aku lamar kerja ngga pernah ada panggilan interview ya? Padahal dari pengalaman organisasi & pengalaman kerja udah dicantumin di cv 😭 sad sekali 😭😭
Kak eza, mau tanya kalau ngelamar perusahaan melau wen Jobseeker seperti astra virtue atau kalibrr itu hanya CV saja yang di cantumkan atau CV beserta lampiran seperti ijazah dll, mohon bantuannya
Mudah2an kalian yg nonton video ini bisa langsung segera praktek di depan HRD ya! 😇
in Jesus Name. Amen
Makasih kang. Sukses dan sehat selalu supaya terus memberikan edukasi 🙏
Asalamualykum kak tolong jawab pertanyaan deya kak terimahkasih 🙏
Aamiin
Selamat siang ka
Saya ingin bertanya
Mengenai minat kita
Bagaimana jika minat kita ga berhubungan dengan reqrutmen perusahaan tersebut , ga sesuai sama yang dibutuhkan perusahaan tersebut, tapi kita ngerasa bisa ngejalanin pekerjaan tersebut, tolong pencerahannya ka eza
baru kali ini nemu konten HRD baik pisann sampe dikasih point2 dan waktunya jadi gaperlu liat komentar orang dulu :) salutttt:))
Bermanfaat banget bang. Khususnya bagian terakhir yaitu kita harus Qana'ah. Semoga channel ini senantiasa berkembang dan bermanfaat bagi para Job Seekers
Sama seneng bgt dengernya yaAllah diinget buat selalu ngrasa cukup
Bang, bikinin konten tentang CV ATS Friendly 🙏🏻
Biasanya pemaparan bang eza mudah dipahami sama bisa diaplikasikan langsung.
Terimakasih bang untuk ilmu nya, hari ini pukul 8.30 saya interview.
Pujituhan ketemu jawaban² yang mudah di pahami😍
Penonton setia bang eza dari SMK sampai sudah kerja selalu nonton videonya , bermanfaat banget top bg eza👍🏻🙏🏻
Yeay thank you brader
Aku ngikutin kak Eza dari fresh graduate untuk cari tips kerja pertama kali hingga skrg udah mau kerja di PT lain lagi😁 Thanks kak Infonya😃🙏🏻
bang, thank you bgt kontennya sgt bermanfaat dr kisi2 interview HR sampe nego gaji🙏🏻
Liat fidionya bang Eza mulai dari pertama fidio sampe fidio sekarang berubah bgt makin bagus hasil rekamannya top
Alhamdulillaah
Waaahhh terimakasih bgt bg eza konten nya sangat ngebantu buat para jobseeker ,, semoga tambah rezeki nya 🙏
Thanks mas Eza baru belajar seminggu di chanel ini sdh dapat panggilan interview.
Barokalloh, berkah selalu bang Eza 🙏
Aamiin
Nonton pak eza lagi nih,, tnggal 30 habis kontrak nih 😇 biar inget terus ilmu dari pak eza
Baru nonton lagi Vidio bang Eza lagi dari dulu awal lulus selalu cari2 info tentang interview kerja dari Chanel bang eza lebih percaya ke bang Eza karna bang Eza sendiri HRD nya otomatis ngasih info ga asal2an 😂 oh iya sedikit ada perubahan bang lebih ganteng skrg pipinya chubby gemoy 😁
jazakallah khair
tetap semangat berbagi kebaikan
Kapan lagi ada HRD yang nyetel lagu Persona 4 sama Harvest Moon PS1? 🤣
Mantap bang! Makasih buat tips n trick-nya. Lanjutgan!
Bang cara menyampaikan diri yang belum berpengalaman kerja tetapi berpengalaman organisasi disekolah dengan kata" yang benar dan tepat dong pas interview 😇
Suka banget sama part qanaah. Semoga ilmu dari bang eza bisa jadi amal jariyah yaa
MasyaAllah bang.. Berkah ya kontennya.. Do'akan semoga besok saya lulus interview😊
Baru liat kak eza lagi ternyata udah lebih chubby hihi 🤭
pesan terakhirnya luar biasa pak.. hal yg sering terlupakan
Bener bang berat bgt nerima gaji dibawah UMR, kerjaannya bener² berat & loyalitas tingkat tinggi.
buset, romusha apa rodi tuh
Keren sih, lengkap bgtt. Sehat2 ye bangg
Alhamdulillah sangat bermanfaat sekali, membantu banget, terimah kasih yaa kak .
Offering letter sama tidak dengan Offering salary? Mohon bantu jawab jika ada yg mengerti.
mohon maaf kak mau nanya kalau lowongan kerja pakai FOtokopi KK dan KTP bagaimana apakah gak rawan disalah gunakan data KKnya🙏?
Beneran komplit banget, akhirnya terjawab juga. Poin gaji berapa yg kamu inginkan? Itu pertanyaan yg sampai sekarang kalo baca artikel ngak nemu jawaban konkrit nya. Thank u mas Eza, nice info. 👍
Sama2, dishare ke temennya ya
Pas banget nih bang Eza, makasih ya bang eza 🙏
Masama
Kereen, sangat bermanfaat
Terimakasih atas Ilmunya.
Alhamdulillah, bermanfaat sekalii
sukaa kalimat terakhirnya bang eza
Jujur gua suka banget sama konten satu ini..insightful banget bang eza 😍
Gua pertama kali nonton video bang eza pas tahun 2019 menjelang wisuda gua 😁 alhamdulillah tahun 2020 udah kerja dan nganggur lagi tahun 2021 karena company koleps 🥲 ....
Channel tentang dunia kerja favorit gua yaitu Eza Hazami karena jelas kredibilitas sebagai HRD beneran dan Bang Ogut "Muda Cuma Sekali" karena pernah bekerja di Big 4 Company sebagai Konsultan...
Pin dong 😀 klo dibaca
Gmana klo pindah ke daerah yg UMKnya lebih rendah 50% dari yg sebelumnya.
Dan dipandemi ini rata2 kondisi perusahaan keuangannya sedang menurun. Bagaimana range yg pas utk pengalaman lebih dari 5th?
Hadeuh telat lurr kmrn aku udh sampein angka, besok tes kesehatan trs akan dinego setelah hasil tes kesehatan keluar wkwkw doain ya mas Eza
Bang klo untuk Lulusan sma tapi udh punya pengalaman kerja 6 tahun di 2 tempat yg beda, gimana untuk nego gajinya ya? Saya selama kerja angka gaji selalu cocok cuma karena pandemi jd kena phk di kerjaan terakhir dan alhamdulillah lusa interview, kira2 gimana untuk nego? Btw saya usia udh 24
saran nya terlalu pesimistic mas, terutama untuk saran bagi yang experience, mungkin bisa di jabarkan lebih detail lagi untuk angka realistisnya ketika kandidat experience negosiasi offer, maksudnya
- berapa persen kenaikan yang realistis ketika pindah ke perusahaan baru? karena kalau kenaikan tidak signifikan, untuk apa pindah?
- kandidat punya hak untuk menanyakan range budget untuk posisi tersebut, sehingga bisa memaksimalkan benefit yang di dapat
sedangkan saran mas ini seperti lebih berpihak terhadap perusahaan, dengan memberikan contoh gamau ngasih salary yang layak untuk orang baru, kalau kompetensi dan budget dari perusahaanya sesuai untuk kandidat tersebut ya seharusnya profesional sikapnya.
wah makasih ya bang,, pas bgt ini yg gw butuhin..
Yoi masamaa
detik ke16:03 is GOLD
Bang kalo pekerjaan yg mau gw lamar itu persyaratannya terkait sama pengalaman sementara gua belum ada pengalaman dibidang trsebut, apa kah auto gk dilirik bang CV gw? Kalo persyaratan yg lainnya si cocok, cuma di pengalamannya aja bang
Jawab aja yg penting tidak memberatkan mu dan tidak merendahkan ku 😂
Bang mungkin untuk versi 2022 bisa ditambah tips untuk nego gaji tapi beda posisi misalnya dari finance ke accounting atau ke tax, dari it support ke it development dll.. dan pengalaman temenku itu dia ganti kerjaan tapi sekarang kan banyak WFH tuh banyak perusahaan nego gajinya tuh jadi tipis karena kaga ke kantor, tapi duit internet kaga diganti plus pake laptop sendiri.. semoga dibuatin thanks a lot videonya bang..
Sering nontonin videonya, baru bisa subsnya sekarang wkwk
Keren nambah ilmu
Makasih bang ilmunya.. Tapi salah ta ternyata gue jawabnya "kembali ke standar perusahaan menentukan gaji untuk posisi admin"
ini jangan2 mbaknya korban channel sebelah 😅🤣
yang bilang haram menyebutkan angka
Bang izin nanya
Apakah etis kita memyebutkan gaji kita di tempat kerja kita yang sebelumnya kepada pewawancara saat kita ditanya oleh pewawancara?
Terus apakah etis kalau kita ngasih slip gaji bulan terakhir kita di tempat kerja kita yang sebelumnya ketika diminta oleh pewawancara?
@Hary Harsono Makasih bro sarannya 😉😊🙏
Bulan depan pesikotes do'ain lolos amin..
Bang apakah nilai saat di sekolah sangat berpengaruh untuk melamar pekerjaan? Terimakasih
Makasih banyak bang ilmunyaa🙏
Thanks mas eza. Btw sy mau mnta masukan, sy masuk proses offeringi salah 1 perusahaan besar. Namun penempatannya di daerah 3T dan beban kerja yg lebih berat. Menurut mas eza wajarkah sy expect sallary di atas 50% gaji sy saat ini, dg menimbang bahwa dy hrs kehilangan THR yg tgl 1 bln lg, sumber penghasilan istri jg akan hlg krna ikt pindah, beban kerja yg lbh dan pindah ke daerah terpencil? Thanks before
mas next content dong. cara gaji kerja remote dengan perusahaan luar negeri dan dalam negeri. ada perbedaan biaya pajak?
Bang, kalo Fresh Grad tapi ada pengalaman magang bisa nego ga ya? Pengalaman magangnya kebetulan 1 tahun sih Bang. Thank you in advanced Bang Eza!
Diitungnya tetep FG sih jadi gabisaaa wkwk
Kalo gaji pokok dibawah umr + tunjangan (tunjangan bisa tdk diberikan bila telat sekali) bila semua di gabung keduanya sesuai umr, kira2 wajar g sih kyk gtu?
Budget bisa ditekan maka penilaian dan bonus atasan makin besar🤭
Thanks Bang Eza.
Menambah wawasan .
keren pesan penutupnyaaa😭😭
Trima kasih. Sukses tros
Kereeeen mas
Bukan nya lebih masuk akal ya, kalo nego gaji pake alasan personal, karna gaji yg di dapat kan memang untuk kebutuhan personal. Jadi HRD nya bisa paham kenapa minta gaji dengan nominal tersebut.
Kalo misalnya nego gaji trus yg di mention skill nya kan rada gak sesuai, karna jawaban tentang skill biasanya dikasi pas di tanya "kenapa mau bekerja di perusahaan ini" ato "kenapa pantas diterima dibanding kandidat lain.."
Gaji itu bukan harapan, mz :D
@@EzaHazami
what ?? "Gaji bukan harapan" ??
Coba diperjelas maksudnya
Bang, untuk hal-hal yang perlu diperhatikan itu bisa kita tanyakan ke HRD ga ya? Jam kerja, jaminan ketenagakerjaan dsbnya?
Izin bg.bagai mana nego gaji kita melihat kan slip gaji di perusahaan lama untuk pertimbanggan .karna hr menanyakan besaran gaji di perusahan lama
Untuk nego gaji.
Trimakasih
Engineering lebih perhatikan aspek K3 , semakin beresiko semakin tinggi gaji, sekedar sharing
Kalau yang berpengalaman kerja. Apakah termasuk pengalaman yang berbeda dari yang kita lamar bagaimana ?. Yang kita lamar, dengan pengalaman kita berbeda bidang.
Upload video lagi bang tahun 2024
Video setahun lalu badan ny masih kurus.. 😊
Ehh sekarang udh buled gini.. 😊🙏
Ehh baru tau kalo Bang Eza ada channel youtube juga, taunya di twitter aja😂
Buset kemana aja 😳
@@EzaHazami tadi tbtb muncul di rekomendasi bang wkwk
aku suka bang sama penutupan mu bang
Ehe~
mohon maaf kak bagaimana jika gajinya di bawah rata"
???
Duh nyesel bgt telat Liat video ini, soalnya di channel sebelah bilang kalau masalah gaji lebih baik diserahkan oleh perusahaan ☹️
Siapatu wkwk
Gaji pertama gue di 2.5 jut.
3 tahun alhamdulilah 9.5 juta
2 hr lalu saya menerima offering, dimana benefit yg diberikan, rupanya tdk seperti perusahan sebelumnya. Bolehlah saya bilang standar, jd saya minta untuk basic salary dpt lebih sedikit lagi ditaikan. Info dr HRD akan diinfokan, namun sdh ,2 hr, masih blm dpt info, apakah boleh di follow up ya?
Saya baru habis interview, trs dapet salary dibawah expect saya, besok saya bakal TTD kontrak, tapi saya sendiri masih ragu karna pekerjaan tidak sesuai dengan salary, baiknya saya harus gimana?
Sama, ada tips nya ga kak?
@@kikipapa7494saya ga ambil kerjaannya:)
@@dilladilla759 bilang nolaknya gimana kak? Sekarang udah dpt kerjaan lg blm?
Bg mau tanya klw di lokernya kan biasanya ada yg langsung info range gaji, trus waktu interview ditanya lagi ekpek gaji berapa..boleh ga kita nyebutin diawal lebih dr range paling tinggi, n ngomongnya yg baik gmn ya menurut abang..misal dilowongam disebut range gaji 8 - 10 jt..trus waktu interview kita blg ekpetasi kita di 11 juta..thx bg
Mantap
Halo bang kasih tips buat mahasiswa yang kuliah S1 sambil kerja. Thx Sehat Selalu💪
mas, kalo cara buat nanya di bagian 14:25 gmna ya? biar kesannya HRD ke diri kita itu negatif...
Bang, kalo nanya range sallary di perusahaannya itu etis apa enggak sih?
kemarin nego gaji aku jawabnya tanpa persiapan, dan langsung aku jawab saat itu juga. Untung aja aku gak menyesali hasilnya
Bang eza mau tanya dong, klok ngelamar kerja lewat link, lalu ngelamar lagi dengan akun berbeda, boleh gak ya bng? Soalnya sekarang tidak menerima berkas lamaran secara langsung.
Tolong bng di jelaskan dan di upload juga di UA-cam 🙏🙏🙏🙏
Bang gimana cara jawab yg benar kalau kita tidak punya skill?
Asalamulaykum kak deya mau nanya Senin depan deya mau interview kak tapi kan ini lagi buming Corona kak jadi wajib male masker tu kan jadi apaka nanti pada saat masuk ruang interview apakah wajib pake masker atau masker nya di lepas atas gimana kak tolong jawab kak takut nya pas masuk ruang interview pake masker di liat gak sopan maksih kak tolong di jawab yah kak 🥺 soal nya bingung mau nanya ke siapa
Maaf bang mau nanya apakah kisaran gaji itu mutlak seperti apa yg telah dinegosiasikan dg hrd diawal, btw minta doanya bang besok saya interview moga berjodoh dg perusahaan yg saya lamar.aminn🤲
Sangat Proper cara menjelaskannya bang😇
Yeay thank you!
Langsung ksini abis vote thumbnail
Hahaha thanks!
Bang kalo gelar (walaupun diploma) ditulis di cv boleh gak bang
Hadir mas
Magang itu hitungannya kerja bukan sih? Saat kuliah saya kerja sekitar 2 tahun an, apa bisa pengalaman itu dijadikan nilai jual? Dan saat lulus kuliah apa tetap dianggap freshgraduate?
Bang info aja, gua lulusan smk rpl bisa kok nego gaji utk dept IT bagian fullstack devlper walaupun ga sebesar yg udh expert tapi setidaknya diatas umr jkt.. ohya bahkan saya interview dengan kandidat lain yg lulusan D3 walaupun harus mmbrikan portofolio & project yg pernah sy kerjakan.. spv sy dulu ngomong kalo utk it programmer yg dipake skillnya bukan pendidikan formalnya(mungkin cm spv sy aja yg brpndpt sprt itu).. pengalaman aja sih
Nyesel gua gagal intrview yamus pdhl pertanyaan gmpng tp gua g bsa jawab karna grogi :(
Bang kalo fresh grads tp udh ngikut sertifikasi gimana bang dan udh lulus dan diakui?
Sama bg. Udh gimana skrg? Sy jg FG dan udh sertifikasi tapi tetep gak kepanggil. Pas liat di linkedin yg lolos malah FG yg jurusannya dan pengalamannya yg gak relevan sama posisi dia. Tapi berasal dari ptn fav
alhamdulilah dapat pandangan baru
makasih bang
Selamat malam min boleh kah saya bertanya, saya habis interview user dan dinyatakan lolos lalu saya di kirim offering latter, setelah saya baca sallarynya tidak cocok maka saya nego dan jawabn HRD boleh di nego dan di suruh menyebutkan angka salary yg di inginkan, lalu saya kirim sallary yg saya ingin kan lalu pihak HRD menyuruh saya mengirimkan slip gaji 3 bulan, setelah seminggu alu saya tanyakan kepada pihak HRD tentang status nego sallary saya bagaimana? Lalu jawban HRD nya untuk statusnya di HOLD
Maksudnya bagaimana ya min di HOLD di atas apakah saya sudah gugur ataukah masih di pertimbangkan?, mohon di respon terimakasih sebelumnya min
Mau tanya bang, salary guide untuk karyawan tv ada gak ya ?
Bang bahas sales dong
Bang mau nanya, sebenernya yang dicari hrd untuk proses recruitmen (selain yang disebutkan di vid macem ipk, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dll) itu apa lagi? Kok tiap aku lamar kerja ngga pernah ada panggilan interview ya? Padahal dari pengalaman organisasi & pengalaman kerja udah dicantumin di cv 😭 sad sekali 😭😭
Relevansi
@@EzaHazami kalau FG yg blm ada pengalaman relevan dan mau melamar sesuai jurusan itu gmn bg?
Kalo lulusan 2020 belum ada pengalaman disebut apakah bang? Btw bagi yang baca doain ya besok gw interview smoga lolos
Hadir 🇮😊
Mas kalau loker hrd gt nanti yg interview juga hrd?
Setahun 8 bulan udah masuk experienced atau masih entry level sih bang?
sudah dapat offer letter apakah masih bisa nego gaji lagi ?
Kak eza, mau tanya kalau ngelamar perusahaan melau wen Jobseeker seperti astra virtue atau kalibrr itu hanya CV saja yang di cantumkan atau CV beserta lampiran seperti ijazah dll, mohon bantuannya
CV saja. Ijazah itu termasuk dokumen rahasia