FRESH : jangan mikir gaji dulu. Pentingin build cv, experiences, dan passion karena digaji 2jt di madrid besar kemungkinan lebih baik timbang 4jt di Selangor FC PROHIRE : Secara umum pasang 20-40 persen dari gaji awal KALAU MINAT, cek pasar kaya kelly services dll. Lebih bagus punya kenalan orang dalamnya buat tahu internalnya gimana. KALAU GAMINAT ada tawaran masuk tolak baik baik, atau kasih angka tinggi 60-80% dari gaji awal. Anggap test the water dan cv kita masuk di database mereka. ----edited : 23jt sales di Jakarta common kok. Tergantung company dan jenis industrinya
Bang eza, alhamdulillah. Gw ga ditanya mau gaji berapa, tapi langsung di tawari dengan benefit yg ga di duga2. minta Doanya ya om, w mau mcu, tgl ini trus sign off... Update, alhamdulillah sudah lolos 🙏
Senang sekali ada teman-teman HR seperti Bang Eza yg fokus berbagi dan edukasi ke temen2 muda. Smg temen2 makin yakin dan PD untuk nego gaji ya. Penjelasan ini sangat jelas dan mudah dipahami. Tambahan referensi buat teman2 nih untuk konten nego gaji : Part 1 - Sukses Nego Gaji Biar Sesuai Harapan ua-cam.com/video/vALUVT5gB9M/v-deo.html Part 2 - Sukses Nego Gaji Biar Sesuai Harapan ua-cam.com/video/LszRUWD7nRI/v-deo.html Semoga bisa melengkapi dan memperkaya pengetahuan temen2 semuanya ya. Thank you
Kalo apply lewat jobsetrit sih lebih mudah. Misal, kita akan lamar perusahaan A, di kolom pencarian kan bisa masukin gaji tuh, kita atur nominal misal 8 juta, masukin nama perusahaannya, terus search, kalo perusahaan tersebut dengan posisi yang kita apply muncul, berarti angka 8 juta masih masuk. Naikin lagi ke 9 juta, eh ternyata masih muncul di kolom pencarian, berarti 9 juta masih aman. Naikin ke 10 juta, search, ternyata ga muncul, berarti 10 juta ketinggian. Kebayang kan? Itu jobsetrit doang ya, kalo apply lewat LI pake jurus di video ini.
Bang eza pengalaman nihh, pernah ditanyain gaji, dan aku jawab karena udh riset gaji admin piutang dan umk kota, jadi minta antara 3 jt,, karena masih freshgrad hr nya bilang gabisa turun mas ? kamu fresh grad lo minta segitu, seketika terdiam bang, harus gimana nih bang kalo nemu kek gini lagi, thank you bang ezaa 🙏
Saya sudah survey gaji terus saya sebut harga standar yang saya dapatkan untuk jabatan saya. Eh ditawar dong sampai 80% nya. Saya terima karena pikir saya memang harus kasih value dulu sebelum bisa diberi kompensasi sesuai. Setelah setahun dapat penyesuaian mendekati gaji yang saya minta pertama kali.
isi CV udah full, eh tetap gak dapet kerja karena cuma lulusan SMK dan umur udah dianggap gak produktif. daftar kartu prakerja juga gak pernah lolos. hhhmmm
terima kasih bang eza untuk sharing ilmunya, bang eza izin bertanya di luar topik materi konten abang. estimate waktu yang dibutuhkan sebuah perusahaan untuk kandidat mcu sampai menghasilkan keputusan untuk sang pencari kerja biasanya berapa lama ya bang? dan kalau misalnya waktunya sudah lumayan lama tapi nda lama banget, bagaimana cara yang baik untuk memfollow upnya? mohon jawabannya bang. hehehe
Bang tolong bahas tentang, penting apa enggak data pribadi kita misal FC KTP, FC Ijazah dll itu harus di kasih Watermark misal dengan tulisan "Fotocopy KTP Tanggal 02/02/22 untuk keperluan melamar kerja"
Bang Eza mau tanya dong, kalau PT bonafit di era media sosial sekarang share lowongan pekerjaan nya itu lewat mana yang bisa dianggap informasi valid, mohon dijawab. Terima kasih bang
Bang, mau tanya diluar konteks video. Utk kirim lamaran via email kan kita tulis cover letter di body email-nya, lalu perlu nggk kirim cover letter lagi dengan CV sekaligus? Atau CV aja cukup?
Biasanya lamaran nyambung CV kak, nanti disebutkann aja km ngelampirin apa aja di surat lamarannya, CV, KTP, Vaksin dll tulis aja di lamaran trus ikut dilampirin, supaya buat pertimbangan HRD nerima kamu
Boleh Ijin tanya Ko Eza : Mohon pencerahanya 1. Bagaimana cara menjawab offering posisi yang diberikan saat interview user berbeda dengan Posisi yang ditawarkan saat interview HR..contohnya yang di buka pada job portal adalah level manager sedangkan saat sudah interview user kita dinilai masuk dalam kategory dibawah level tersebut ? Pertanyaanya bagaimana kita dapat mempertahankan bergaining position tersebut Pak agar saat interview user bisa dipertimbangkan oleh user.. 2. Untuk negosiasi offering gaji saat di job portal kita tahu bahwa maksimal range gajinya kita sudah mengetahuinya karna tertulis di job portal perusahaan.. apakah boleh kita mark up ekspektasi kita di 30% dari maksimal yg sdh ditawarkan dan ditulis pada job portal tersebut? Tentunya hal ini tidak berlandaskan dari gaji sebelumnya yang kita pernah dapatkan ,, mohon pencerahan bagaimana cara penyampaianya Karena 22/08/2022 besok saya akan melaksanakan interview user perusahaan yang saya targetkan Terima kasih
ada request ni, boleh di bikin ka video tips bagi sebagian jobseeker penyintas mental issue, seperti ADHD, BIPOLAR DISORDER, ANXIETY DISORDER, struggle nyari kerja (saya termasuk)..
Halo bang, tips untuk penderita BW parsial dong 😭 apa iya kami yg punya kelainan BW ga dibolehin untuk kerja di perusahaan? Soalnya banyak baca2 pengalaman orang2 di internet, dia ga lolos MCU gara2 BW parsial. Mohon dijawab bang 🙏🏼
Ka Eza mohon maaf klo untuk gaji HRD Brpa yah klo dicontoh itu kan untuk sales klo yg HRD Brpa yah kak. Kbtulan saya mahasiswa Sem 6 psikologi. 🙏 Fans sx sama ka Eza. 🙏 Keren sukses sllu yah kak. 🙏🌿
Mau bertanya kak kalau misalkan minta gaji nya 5 jt apakah bisa di tambah lagi oleh perusahaan/PT nya? Misalnya di perusahaan/PT itu minimal gajinya 7 jt?
Mas bro eza.. mau tanya kebetulan saya baru d terima kerja d tmpt baru. Yg saya mau tanya kenapa di sistem gaji d tmpt baru saya tidak ada rincian breakdown gaji ( tidak ada info GP,UM & UT ) bisa d jelas kan plus minus ya ?? Terima kasih.
mas Eza mau tanya dong, misalkan kita sudah tahap interview dengan manajer negosiasi gaji dan menjelaskan sistem kerja, sehabis itu langsung ke tahap mcu, apakah besar kemungkinannya di terima mas? *semoga di jawab terimakasih
Pak mau bertanya, setelah di training di perusahaan kemudian nunggu satu pekan tidak ada kabar apakah boleh follow up HRD ? Atau nunggu dua pekan lalu follow up HRD ? tolong di jawab🙏 teman2 yang lain juga bisa jawab bagi yg tau🙏
bang eza, kalau berdasarkan contoh yg di video, bknny lebih tepat kalau cnth gaji yg di expektasi perlu ditinggikan dlu jadi berkisar di 10/11jt, dikarenakan bila ditaruh di angka 7-9 jt, HRD akan memberikan offer yg lbh rendah drpd yg diminta? (pengalaman sy prnh sekali untuk job dngn average gaji 11/12jt, sy request di atasny, tpi offer pertama yg diberikan berkisar 9/10 jt, entah gmn jadiny kalau sy request di angka average gaji, bisa² lebih rendah lagi, ataukah tdk semua perusahaan begitu)
@@yourmoodbooster4203 sy rasa sih kalau ada pelatihan khusus atau aktif dalam suatu kegiatan boleh dicoba cara saya walaupun fresh graduate, tpi kalau tidak ada hal trsbt susah karena tdk ada nilai jual yang bs dinego dari diri kita, jdi besar kemungkinan juga akan diberikan kisaran gaji standard
![[UA] Team Vitality проти NAVI | IEM Cologne 2024](http://i.ytimg.com/vi/wttO1zVRTC0/mqdefault.jpg)
FRESH : jangan mikir gaji dulu. Pentingin build cv, experiences, dan passion
karena digaji 2jt di madrid besar kemungkinan lebih baik timbang 4jt di Selangor FC
PROHIRE : Secara umum pasang 20-40 persen dari gaji awal KALAU MINAT, cek pasar kaya kelly services dll. Lebih bagus punya kenalan orang dalamnya buat tahu internalnya gimana.
KALAU GAMINAT ada tawaran masuk tolak baik baik, atau kasih angka tinggi 60-80% dari gaji awal. Anggap test the water dan cv kita masuk di database mereka.
----edited : 23jt sales di Jakarta common kok. Tergantung company dan jenis industrinya
Bang eza, alhamdulillah. Gw ga ditanya mau gaji berapa, tapi langsung di tawari dengan benefit yg ga di duga2. minta Doanya ya om, w mau mcu, tgl ini trus sign off... Update, alhamdulillah sudah lolos 🙏
Mantap bang selamat sukses
Senang sekali ada teman-teman HR seperti Bang Eza yg fokus berbagi dan edukasi ke temen2 muda. Smg temen2 makin yakin dan PD untuk nego gaji ya. Penjelasan ini sangat jelas dan mudah dipahami. Tambahan referensi buat teman2 nih untuk konten nego gaji :
Part 1 - Sukses Nego Gaji Biar Sesuai Harapan
ua-cam.com/video/vALUVT5gB9M/v-deo.html
Part 2 - Sukses Nego Gaji Biar Sesuai Harapan
ua-cam.com/video/LszRUWD7nRI/v-deo.html
Semoga bisa melengkapi dan memperkaya pengetahuan temen2 semuanya ya.
Thank you
Kalo apply lewat jobsetrit sih lebih mudah. Misal, kita akan lamar perusahaan A, di kolom pencarian kan bisa masukin gaji tuh, kita atur nominal misal 8 juta, masukin nama perusahaannya, terus search, kalo perusahaan tersebut dengan posisi yang kita apply muncul, berarti angka 8 juta masih masuk. Naikin lagi ke 9 juta, eh ternyata masih muncul di kolom pencarian, berarti 9 juta masih aman. Naikin ke 10 juta, search, ternyata ga muncul, berarti 10 juta ketinggian.
Kebayang kan?
Itu jobsetrit doang ya, kalo apply lewat LI pake jurus di video ini.
Abang makasih banyaaak. Hari ini saya keterima kerja berkat masukan di channel abang eza 😁😁
Bang eza pengalaman nihh, pernah ditanyain gaji, dan aku jawab karena udh riset gaji admin piutang dan umk kota, jadi minta antara 3 jt,, karena masih freshgrad hr nya bilang gabisa turun mas ? kamu fresh grad lo minta segitu, seketika terdiam bang, harus gimana nih bang kalo nemu kek gini lagi, thank you bang ezaa 🙏
makasih bang eza tuk impormasinya. semangat terus bikin kontenya ya☺️🙏
Sama2 brader
Saya sudah survey gaji terus saya sebut harga standar yang saya dapatkan untuk jabatan saya. Eh ditawar dong sampai 80% nya. Saya terima karena pikir saya memang harus kasih value dulu sebelum bisa diberi kompensasi sesuai. Setelah setahun dapat penyesuaian mendekati gaji yang saya minta pertama kali.
Hmm bisa gitu ya, selama masa probation 80%?
@@EzaHazami iya
Nett Gaji pokok Sales Manager di multinational company ada di kisaran angka itu ya 7:10 (di luar insentif dll) untuk pengalaman 5-10 tahun kerja
isi CV udah full, eh tetap gak dapet kerja karena cuma lulusan SMK dan umur udah dianggap gak produktif. daftar kartu prakerja juga gak pernah lolos. hhhmmm
Bang, bahas gimana cara bikin Surat lamaran kerja yg baik di mata HRD dong
terima kasih bang eza untuk sharing ilmunya, bang eza izin bertanya di luar topik materi konten abang. estimate waktu yang dibutuhkan sebuah perusahaan untuk kandidat mcu sampai menghasilkan keputusan untuk sang pencari kerja biasanya berapa lama ya bang? dan kalau misalnya waktunya sudah lumayan lama tapi nda lama banget, bagaimana cara yang baik untuk memfollow upnya? mohon jawabannya bang. hehehe
Bang tolong bahas tentang, penting apa enggak data pribadi kita misal FC KTP, FC Ijazah dll itu harus di kasih Watermark misal dengan tulisan "Fotocopy KTP Tanggal 02/02/22 untuk keperluan melamar kerja"
Sekarang editan videonya kocak bgttt 😂
Hahaha thanks!
Udah pernah denger ini dari webinarnya Bang Eza pas November 2020 lupa tapi acara apa😂 tapi kali ini versi lebih detail. Thankyou Bang Eza
Hahaha makasih!
Bang Eza mau tanya dong, kalau PT bonafit di era media sosial sekarang share lowongan pekerjaan nya itu lewat mana yang bisa dianggap informasi valid, mohon dijawab. Terima kasih bang
Bales laa bang, penting soalnya buat edukasi
@@salatzashiraz291 sorry bantu jawab, di web resmi mereka, biasanya ada kata kata career or requitment
Nah ini request diriku 🤣 thats good
Bang, mau tanya diluar konteks video.
Utk kirim lamaran via email kan kita tulis cover letter di body email-nya, lalu perlu nggk kirim cover letter lagi dengan CV sekaligus? Atau CV aja cukup?
Biasanya lamaran nyambung CV kak, nanti disebutkann aja km ngelampirin apa aja di surat lamarannya, CV, KTP, Vaksin dll tulis aja di lamaran trus ikut dilampirin, supaya buat pertimbangan HRD nerima kamu
@@monicaambari143 oh gitu ya, thankyou ya kak
Boleh Ijin tanya Ko Eza :
Mohon pencerahanya
1. Bagaimana cara menjawab offering posisi yang diberikan saat interview user berbeda dengan Posisi yang ditawarkan saat interview HR..contohnya yang di buka pada job portal adalah level manager sedangkan saat sudah interview user kita dinilai masuk dalam kategory dibawah level tersebut ? Pertanyaanya bagaimana kita dapat mempertahankan bergaining position tersebut Pak agar saat interview user bisa dipertimbangkan oleh user..
2. Untuk negosiasi offering gaji saat di job portal kita tahu bahwa maksimal range gajinya kita sudah mengetahuinya karna tertulis di job portal perusahaan.. apakah boleh kita mark up ekspektasi kita di 30% dari maksimal yg sdh ditawarkan dan ditulis pada job portal tersebut? Tentunya hal ini tidak berlandaskan dari gaji sebelumnya yang kita pernah dapatkan ,, mohon pencerahan bagaimana cara penyampaianya
Karena 22/08/2022 besok saya akan melaksanakan interview user perusahaan yang saya targetkan
Terima kasih
ada request ni, boleh di bikin ka video tips bagi sebagian jobseeker penyintas mental issue, seperti ADHD, BIPOLAR DISORDER, ANXIETY DISORDER, struggle nyari kerja (saya termasuk)..
Makasih tips nya bang eza 🙏
Halo bang, tips untuk penderita BW parsial dong 😭 apa iya kami yg punya kelainan BW ga dibolehin untuk kerja di perusahaan? Soalnya banyak baca2 pengalaman orang2 di internet, dia ga lolos MCU gara2 BW parsial. Mohon dijawab bang 🙏🏼
BG BUAT DONG GRUP TELEGRAMM
UNTUK PNCARI KERJA
Ka Eza mohon maaf klo untuk gaji HRD Brpa yah klo dicontoh itu kan untuk sales klo yg HRD Brpa yah kak. Kbtulan saya mahasiswa Sem 6 psikologi. 🙏 Fans sx sama ka Eza. 🙏 Keren sukses sllu yah kak. 🙏🌿
Izin bertanya pak yg di maksud dengan pakaian rapi,bersih&sopan tu gi mana ya?
apakah harus pakaian hitam putih/kemeja bebas
Mau bertanya kak kalau misalkan minta gaji nya 5 jt apakah bisa di tambah lagi oleh perusahaan/PT nya? Misalnya di perusahaan/PT itu minimal gajinya 7 jt?
Gak Bisa
Thanks info nya ngab🤝👍😁
Pengin nego gaji tp gapunya skil hahaha ampun, kadang bingung skil yg dimaksud kekmana
pas banget gua besok mau interview hahaha
Gas!
Wkwkwk samaa ih
Mas bro eza.. mau tanya kebetulan saya baru d terima kerja d tmpt baru. Yg saya mau tanya kenapa di sistem gaji d tmpt baru saya tidak ada rincian breakdown gaji ( tidak ada info GP,UM & UT ) bisa d jelas kan plus minus ya ?? Terima kasih.
Bang eza mau nanya ketika syaratnya yg tercantum LANGSUNG PROSES KERJA DAN TANPA TES maksudnya gimana?
Pas km apply di suatu loker, mungkin ada interview tapi gk ada tes psikologi ato tes lainnya, jd bisa langsung kerja
aku lagi fokus cari kerdja aja belakangan nih
Siappp
Bang mau tanya apa betul katanya kalo di tanya mau di gaji brp itu jgn di sebutin nominal nya? Katanya gk sopan, gimana tuh bang
Mantap,YNTKS
Ninu ninu
Thanks bang konten nya 👍👍👍
Wahh komentar aku dibaca.. Sukses bg eza sehat selalu Aamiin 🙏
mhal banget ni karyawan 100/hari = makan 3 jt
Jadi kita sebutin gaji berupa angka fix (misal 5,5jt) atau range gaji (misal 5-7jt) bang?
Range aja brader
mas Eza mau tanya dong, misalkan kita sudah tahap interview dengan manajer negosiasi gaji dan menjelaskan sistem kerja, sehabis itu langsung ke tahap mcu, apakah besar kemungkinannya di terima mas?
*semoga di jawab terimakasih
Mcu apaan bang?
my answar jabtan apa , perusahaan apa, lokasi dimana
Bang eza, ayo mabar valo haha
Bang info lowongan bang yg emailnya real
gaji sales itu ngikut UMR kok tapi kalo achieve sales bonusnya lumayan bang 😄
Wkwk berapa kali gapok bre?
klo ga achieve target brarti ga cair om?
@@EzaHazami tempat ane dulu di semarang hampir setengah gapok bang, lumayan lah ya
Bang eza mau nanya dong, sekiranya pekerjaan apa aja yah yang cocok untuk membagi waktu sama jam kuliah atau untuk mahasiswa?
Part Time Barista
Pak mau bertanya, setelah di training di perusahaan kemudian nunggu satu pekan tidak ada kabar apakah boleh follow up HRD ?
Atau nunggu dua pekan lalu follow up HRD ?
tolong di jawab🙏 teman2 yang lain juga bisa jawab bagi yg tau🙏
Bantu jawab? Mending pas 2 pekan aja boleh follow up
Bang mau tanya dong soal linkedIn
"lamaran sudah dilihat" dan "resume telah didownload"
Itu maksudnya gimana ya bang??
😀
Gaji bulanan
bang eza, kalau berdasarkan contoh yg di video, bknny lebih tepat kalau cnth gaji yg di expektasi perlu ditinggikan dlu jadi berkisar di 10/11jt, dikarenakan bila ditaruh di angka 7-9 jt, HRD akan memberikan offer yg lbh rendah drpd yg diminta? (pengalaman sy prnh sekali untuk job dngn average gaji 11/12jt, sy request di atasny, tpi offer pertama yg diberikan berkisar 9/10 jt, entah gmn jadiny kalau sy request di angka average gaji, bisa² lebih rendah lagi, ataukah tdk semua perusahaan begitu)
Apakah cara itu bisa diterapkan sama yang belum berpengalaman ( Fresh Grad ) Pak ?
@@yourmoodbooster4203 sy rasa sih kalau ada pelatihan khusus atau aktif dalam suatu kegiatan boleh dicoba cara saya walaupun fresh graduate, tpi kalau tidak ada hal trsbt susah karena tdk ada nilai jual yang bs dinego dari diri kita, jdi besar kemungkinan juga akan diberikan kisaran gaji standard
Yg punya wmi wppe brp kira² bang?
Hmm berapa ya rata2nya, 1-3 jt keknya sob
@@EzaHazami ok mantap makasih bang.