Intinya 2 sifat pelamar : - Pengalaman - Non Pengalaman * Pengalaman * Apa yang lo tawarkan, "nilai jual diri lo", potensi diri. * Non Pengalaman * Motivasi, semangat, etos dan effort kerja. Insya Allah diterima.
Faktor keberuntungan dan rezeki juga sangat berpengaruh. Kalo user nya emang lagi butuh banget karyawan baru dan emang takdirnya ketemu lu dan emang cocok. Bisa hari itu juga atau besokannya lu dikasih tau sama HRD kalo lu keterima untuk ngisi posisi tersebut
iya sih aku juga ditawarin abang ane katanya butuh karyawan yang di bali soalnya katanya office boy nya pada malesan eh ditawarin ya udh saya coba daftar , diterima ya syukur ga diterima ya lom rejeki
Yg gwe salut di luar negeri(Singapura) itu waktu interview cuma di tanya kehidupan keluarga.. kalau di keluarga sudah ada kerja yg baik , maka di terima lah itu...karena di luar negeri gak pandang pintar, kalau mengenai karir kalau sudah di keluarga mempunyai kerja sama yg baik maka sukses.. pengalaman pribadi sih
@@synthsolitude3747 tapi selama aku interview di Indonesia, itu itu aja pertanyaan, ada juga test tulis, buat apa gitu, klo menurut gw sih skill, soalnya banyak juga jabatan tinggi skill nya g punya, dan g bisa ngapa ngapain, cuma bisa ngomong
Intinya be your self ! Kalo masih merasa kurang secara kemampuan yukk bersama belajar lagi lagi dan lagi 😊 semangat bagi teman-teman yang sedang berjuang mencari kerja. Kita pasti lolos dan diterima kerja ! Aamiin
Minggu kemarin gue ngelamar di tempat les privat anak sd dan ternyata langsung interview sama usernya. Pas selesainya interviewnya usernya bilang dia cukup kaget karna gue fresh graduate tapi bisa dengan baik ngejawab semua pertanyaannya. Itu semua berkat ilmu² dari bang eza 🙏
@@agungsudarsono254 Biasanya itu posisi udah agak tinggian bro walaupun termasuk kategori entry level. Udah kek sidang skripsi dibantai kyk gitu sama 4 orang langsung 😂
Faedah bgt. Nyesel baru tau chanel ini skrg. Kemaren udah tes tulis sama interview user, lusa psikotes doain ya bang smoga lolos dtempat kerja yg ak impikan. Btw udh nonton tes pauli tes krepelin dll ✌
Doain aku...aku lagi pelatihan selama 3 bulan, semoga lancar kedepannya🙏🙏 sebaliknya buat kalian juga yang sedang cari pekerjaan semoga dilancarkan dengan mendapatkan pekerjaan yang kalian inginkan Amin...😁🙏
wah.informasinya sangat membantu sekali kakak.salam buat semua yang di sini semoga semua baik yang sedang mencari kerja dan yang sudah bekerja dilimpahkan rejeki berlimpah oleh TYME.Amin....🤲🤲🤲 salam SUKSES BUAT KAKAK
Sebelnya adalah, setiap abis interview atau psikotest dan kalaupun gagal. Gak ada tuh email pemberitahuan dari hrd perusahaan. Keselnya disitu kaya berasa di php 😭😭😭😭
Bisa dibayangkan gak mbak Kalau perusahaan buka loker 10 posisi atau bahkan lebih Dari 1 posisi tsb, yang melamar ribuan orang, dan total yang dipanggil bisa ratusan orang Anggaplah standar saja, yang diproses interview / psikotes adalah orang tiap posisi adalah 50 orang Berarti ada 500 orang yang diproses interview / psikotes Dan dari 500 orang tsb, yang akan diproses lebih lanjut adalah 100 orang, artinya 400 orang gagal HRD harus kasih info ke 400 orang gagal tsb? Repot banget dong HRD Ya kita aja kira2, kalau sudah seminggu blm ada panggilan lebih lanjut, ya apply di tempat lain
@@BangDarju 1. Kl pelamar punya email, kalau tidak? Karena tidak semua pelamar punya email, dia hanya mencantumkan alamat dan nomor tlp 2. Dalam tahap membuka loker sampai ada yang lolos akan memakan waktu relatif (ada yang singkat kurang dari 2 hari, ada juga yang lama, lebih dari 1 bulan) Dan ada beberapa tahap, mulai dari penerimaan berkas, interview HRD, psikotes, interview HRD tahap 2, interview user, tes keahlian, interview user tahap 2, tes keahlian tahap 2, interview HRD + user, negosiasi gaji dengan HRD, kemudian tanda tangan kontrak Nah dari tahapan2 itu, HRD harus mengumpulkan data, siapa saja yang gagal, dan nantinya akan diemail pemberitahuan? Atau malah tiap tahap, HRD harus hubungi mereka? Itu baru 1 lowongan kerja yang dibuka Gimana ada 5 atau bahkan 10 lowongan kerja yang dibuka? Kebayang banget ribet nya Maka dari kesadaran kita sendiri, kalau 1 minggu tidak ada panggilan lagi dari HRD, maka segera lamar kerja ditempat lain
@@BangDarju Yang bilang sudah pasti punya email siapa mas? Masih banyak banget orang yang melamar langsung atau kirim lewat pos, tidak mencantumkan email Dan perusahaan sudah punya sistem, tidak seribet yang saya bilang? Kalau blm pernah merasakan menerima loker atau tidak punya data ttg itu, lebih baik tahan diri untuk berkomentar mas
Gara2 nonton channel abang nih alhamdulilah saya udh keterima kerja sekarang udh 2 minggu ini. Interview sampe 2x, yg ke 3x dites. Bsknya lgs diterima. Thank you untuk channel yg bermanfaat ini
Pak HRD, terima kasih banyak... Berkat Channel ini saya bisa langsung diterima di perusahaan yang saya inginkan... Belajar H- 2 interview dari channel ini. Makasih saran sarannya...
Thank you za, video ini membantu banget gua yang bener bener bingung kalo proses rekrutmen sekarang alurnya jadi mundur, Int.User > Inv.HR > dan besok Psikotest + Int.Profilling.
Pengalaman saya psikotes dari jam 10 sampe jam 12. Setelah itu jam 2 dilanjut dengan interview, lalu oleh user interview dan interview terakhir sampe jam set6. Abis itu baru dah suruh pulang dan balik lagi ke perusahaan 3hari kemudian. Lelahnya kerasa banget hati, pikiran sama tenaga tp lega banget setelah itu. Doain ya teman2 besok saya interview lanjutan semoga lolos 100%. Aamiin
inget ya yang nonton ini gak semua HRD kek dia gais hati-hati gak semua nasehat dia baik buat lu lu pada gue gagal interview gara" ngikuti apa yang d saranin dia, ada watak HRD yg gak suka lu lu pada banyak ngomong banyak tanya. cukup ceritain CV lu aja udah gk usah berlebih karna dari cv hrd bakal tanyak dan kembangin CV lu sejauh mana. inget ya gais GAK SEMUA HRD KARAKTERNYA KEK BANG EZA, KALAU NEMU KONTEN INI JANGAN TELEN MENTAH" KATA-KATA DIA KALAU LU GAK MAU KEK GUE, PANDEMIK CARI KERJA SUSAH JANGAN SUSAHIN DIRI LU BUAT BERKATA YANG BELUM TENTU HRD INGINKAN DARI LU. SEMOGA MENOLONG YA
tapi ada loh saat kita sudah jadi diri sendiri, semampu dan sebisa kita tetep ajah belum rejeki jadi kadang diluar harapan, malah lebih banyak dicari yang tdk jadi diri sendiri, yang berlebihan diri juga dll, ya jadi kita jg bingung ya kita sdh jujur dan apa adanya tapi masih kalah juga sama yg tdk jujur dan tdk apa adanya dan terlebih bukan jadi diri dia sendiri saat interview atau psikotes..
bang coba gue mau tanya langsung sama HR nih,, andaikan elo mengundang kandidat yg memang sesuai kriteria yg perusahaan butuhkan,, contohnya butuh IT pemrograman Java, atau visual basic, pengalaman non pengalaman.. fresh graduate silahkan melamar,, minimal harus bisa Bahasa Inggris aktif contohnya ini ya... nah salah satu yg di interview elo bang ada anak yg dia jago soal programer nya tapi dasar dalam bahasa Inggris... apa yg bakal lo lakuin bang?
Bang mau bilang makasih banyak dari mulai bikin cv, dan ngikutin saran dari bang eza aku bisa lolos tahap interview sama tes psikotes bang sukses terus bang informasinya bermaat bangett 😭❤️
hahahahaaa kemampuan bisa bersaing..tahap akhir kalah sama titipan wkkkkk......itu di aturan undang2 atau aturan negara tentang orang orang titipan tu gak ada ya dipidana atau apa wkkkk.....
Iya..kalo titipan..?? Bisa korupsi berjamaah..!! 🤣👍 Bangkrut..tuh boss..ntar..!! Sdm.nya nga bagus2..?? Harus.nya rekrutment itu yang bener..proses.nya..?? Jadi kegiatan karyawan bagus..kalo kinerja bagus..si perusahaan bakalan untung..?? Kalo perusahaan untung,karyawan bakalan sejahtera juga..!! 😁 Kalo titipan..karyawan otaknya duit mulu..!!
Bang, kalo pas interview ditanyain “pencapaian terbaik saat kamu pensiun gimana” atau nggak gitu gini “setelah pensiun dari perusahaan ini, apa langkah kamu selanjutnya”, minta tolong dijawab ya bang
tadi sore ikut tes di alfamart bang dan alhamdulilah diterima dan senin mulai trening makasih bang udah kasih ilmu yg sangat bermanfaat banget saya pantengin trus chenel ny abang selama satu tahun ini dan ini berpengaruh besar.terus berkarya bang buat konten yg berpengaruh besar untuk anak muda zaman sekarang🙂
Saya udh tes intervw hrd ama user hari itu juga,, trus user nya bilang oke saya mau kamu,trus saya liat usernya ttd lamaran saya,,, nah ampe sekrang juga belum di kabarain hampir seminggu😅🥺
bener banget user interview gak bisa ngapa²in. hrd suka sama saya, tapi pas interview user beliau gak tertarik (gak banyak nanya dan gak ngasih kesempatan nanya)
MAdrian Putrap Seharusnya nggak bisa Mas, karena setiap kandidat yg diproses interview itu harus dijaga kerahasiaannya. Ini merupakan salah satu kode etik HRD juga.
Halo kak eza, aku mau bilang makasih banyak buat kak eza yang udah ngasih tips2 cari kerja. Setelah perjalanan yang panjang bolak balik tes dan interview, alhamdulillah sekarang udah keterima kerja di salah satu perusahaan multinasional. Sekali lagi makasih banyak ya kak eza semoga kak eza sukses terus dan bisa terus berbagi inspirasi kepada kita semuaa.
Hallo bang Eza, hr kekinian. Singkat, padat, akurat penjelasan nya. Terimakasih atas smua tips nya bang. Saya kmrn2 interview HR, terus user, kemudian psikotest, kalo sesuai alur yg dijelaskan HR di awal seharusnya setelah lolos psikotest langsung MCU, namun kmrn setelah lolos psikotest saya dipanggil lg untuk interview dengan HR manager dan akan dikabari via email (sebelumnya via WA). Itu menurut bang eza kenapa ya? Sudah seminggu blm ada kabar nih. Terimakasih, sehat selalu bang Eza
Bang Eza tolong bantu jawaban saya… Saya udh interview,udh psikotes,udh MCU, udh pemberkasan, dan lengkap.. tinggal tahap terakhir Panggilan SPK.. tp kenapa belum ada panggilan lagi ya bang untuk SPK (Surat Panggilan Kerja) apa saya gagal apa gimana bang klo begitu prosesnya.. karna udh 1bulan Lebih gak ada kabar bang tolong bantu jawab bang Eza 🙏🙏 Terimakasih bang Eza 🙏🙏
Knpa ko proses seleksi kdang lama bgt prosesny? Trus msalkan glombang prtma blm selese prosesnya eh udah ada glombang ke 2 atau ke 3 kan jd gmna gtu loh🙏
Beberapa kali habis interview user ditunggu lama akhirnya juga ngga ada kabar sama sekali,padahal kalo ngga diterima tinggal bales email kan bisa kalo emang ga keterima 😂 haduuh
Interview lama bgt, cerita panjang lebar tentang pekerjaanku sebelumnya, trus skripsi jg detail bgt, ngomongin gaji aku udah minta standar aja, trus dikasih tau nanti penempatan yg di cabang ini ok ya? Nanti ada tes pcr biaya sendiri gpp ya? Aku iyain. Eh gada kabar ya Allah
Jujur ya , kebanyakan HRD mencari seseorang dengan psikotes/tes tulis dengan nilai yang baik 😊 Padahal itu tidak mencermin dalam berbagai hal Nih ada kawan ku kerja Yang ngelakuin kesalahan siapa dan temen ku di fitnah yg melakukannya Terus keluar kerja dia .. kasihan kan 2. Dituduh ngambil uang kasir Sampe bawa bawa polisi :'( SAD men
Kak Eza,,, salam kenal, saya baru d HR,, kak.. Lebih sharing ke development donk kak... Trs case by case.. Dari external maupun internal... Thxa co much kak ezaaa
Assalamualaikum, ijin bertanya bang ezza🙏 tips buat menjawab pertanyaan msalah salary/gaji ngelamar via formulir online gimna bang? Kan udah ada patokan angkanya nah jawaban yang baik dan benar nya gimna bang? Mohon pencerahanya..terima kasih🙏
Aku malah uda dil dil an gaji. Trs ga ada kabar selama 3 minggu. Aku jadi ga brani risain di tmpt lama. Akirnya tapat 1 bulan mreka baru kasi foam nya..
Ijin bertanya pak , saya kan ikut seleksi PT Wings ,udah tes ,dan udah interview HRD , selanjutnya pemberkasan ulang dan skrng blm ada kabar lagi , itu selanjutnya gimana ya
Minggu lalu gua interview user trus besoknya di telpon bilang udah lolos silahkan datang hari senin. Trus besoknya di telpon lagi bilang jangan datang dulu karena ada gangguan teknis eh trus senin masih gk ada kabar, gua telpon HRD lagi malah bilang, maap usernya masih galau.... Itu keterlaluan banget gak sih??? Dan parahnya lagi gua uda menolak interview di tempat lain karena sudah dibilang lolos dan disuruh datang di waktu yang singkat jadi gua pikir ntar bentrokan. Tau gitu gua jual mahal sumpah. Kesel banget!!!
Ka misalkan kalo kita tidak ada pengalaman tapi kualifikasinya nya ada Pakling apakah kita bakal memenuhi persyaratan?? Mohon di jawab ka secepatnya 🙏🙏🙏🙏
Bang kok pola yg sy lewati berbeda. Sy interview dgn HR. Lalu User, lalu Head kemudian Psikotest.. Kok psikotest yg terakhir? Kalo psikotest gagal. Kn sia sia sy sudah lewat HR, User dan Head Kenapa gk Psikotest yg di awal Gimana pendapatny bang
Intinya 2 sifat pelamar :
- Pengalaman
- Non Pengalaman
* Pengalaman *
Apa yang lo tawarkan, "nilai jual diri lo", potensi diri.
* Non Pengalaman *
Motivasi, semangat, etos dan effort kerja.
Insya Allah diterima.
Mental juga 😬
@@fadilaibrahim5675
Jiwa/Mental buat yang non pengalaman, kalau sudah pengalaman pasti sudah terbiasa 😁
Kalo di tanyain cita-cita sebaiknya jawabnya ap bro?
@@boysofficial9428 jadi fackboy bro
Pengalaman juga malah suruh nunggu😭
Faktor keberuntungan dan rezeki juga sangat berpengaruh. Kalo user nya emang lagi butuh banget karyawan baru dan emang takdirnya ketemu lu dan emang cocok. Bisa hari itu juga atau besokannya lu dikasih tau sama HRD kalo lu keterima untuk ngisi posisi tersebut
iya sih aku juga ditawarin abang ane katanya butuh karyawan yang di bali soalnya katanya office boy nya pada malesan eh ditawarin ya udh saya coba daftar , diterima ya syukur ga diterima ya lom rejeki
doa'in yah man teman tngl 3 ini saya pemberkasan.
Kalau menurut q menunggu hasil test/ interview/ interview user lebih melelahkan dari pada kerja. Karena capek hati, mental, dan tenaga. Ya Allah....
Yg gwe salut di luar negeri(Singapura) itu waktu interview cuma di tanya kehidupan keluarga.. kalau di keluarga sudah ada kerja yg baik , maka di terima lah itu...karena di luar negeri gak pandang pintar, kalau mengenai karir kalau sudah di keluarga mempunyai kerja sama yg baik maka sukses.. pengalaman pribadi sih
klo dipikir-pikir bener juga si, lebih efisien juga
Ya ngg gtu juga lah teknisnya 😂... Tiap instansi, tiap jabatan beda" lg prtnyaannya
@@synthsolitude3747 tapi selama aku interview di Indonesia, itu itu aja pertanyaan, ada juga test tulis, buat apa gitu, klo menurut gw sih skill, soalnya banyak juga jabatan tinggi skill nya g punya, dan g bisa ngapa ngapain, cuma bisa ngomong
@@synthsolitude3747 dan yg paling penting di Indonesia masih jaman orang dalam. Perusak semua nya
@@IflazianaGly ya tes tulis kan juga buat ngecek skill? Kok buat apa?
akhirnya, pertanyaan hamba selama bertahun-tahun terjawab. terimakasih banyak abang HR milenial, satu2nya HR yang bikin vlog 😁
Semoga kalian semua lolos interview lancar interview,btw saya mau interview kerja moga langsung diterima amiinnn 🙏
Amiiiin
Aamiin
Udah keterima?
Amin
Amin
Doain Nia ya teman-teman hari Senin interview..mudah2n bisa diterima aminn ya Allah
Intinya be your self ! Kalo masih merasa kurang secara kemampuan yukk bersama belajar lagi lagi dan lagi 😊 semangat bagi teman-teman yang sedang berjuang mencari kerja. Kita pasti lolos dan diterima kerja ! Aamiin
kak mau tanya lowongan kerja yang ngeutamain skil excel ada ga ya aku belum lulus sih cuma buat pengetahuan aja hehe
aamiin ya Allah
Sukaa bangettt nonton chanel bang eza nii,,rebahan tapi berkualitas rebahannya krn nonton bginian wkwkwkwk,,,lama2 aku jadi HRD ini wkwkk mksh bang,sring2 update yaaa sehat2 sllu bg
Minggu kemarin gue ngelamar di tempat les privat anak sd dan ternyata langsung interview sama usernya. Pas selesainya interviewnya usernya bilang dia cukup kaget karna gue fresh graduate tapi bisa dengan baik ngejawab semua pertanyaannya. Itu semua berkat ilmu² dari bang eza 🙏
Wah senang bisa membantu 😉
Boong lu pacar Nya kali
Gue juga pernah lamar kerja langsung interview sama GM, Manager HR, sama manager teknik. Gue yg kaget karena baru tahap satu ko udah keroyokan😂
@@agungsudarsono254 Biasanya itu posisi udah agak tinggian bro walaupun termasuk kategori entry level. Udah kek sidang skripsi dibantai kyk gitu sama 4 orang langsung 😂
gua baru naek kla 3 sma udh hampir semua mudah2an pas lulus langsung ditrima kerja biar gk nyusahin org tua amin
Faedah bgt. Nyesel baru tau chanel ini skrg. Kemaren udah tes tulis sama interview user, lusa psikotes doain ya bang smoga lolos dtempat kerja yg ak impikan. Btw udh nonton tes pauli tes krepelin dll ✌
Skarang gimana mba udh d terima kah?
Sekarang gimana kak
Doain aku...aku lagi pelatihan selama 3 bulan, semoga lancar kedepannya🙏🙏 sebaliknya buat kalian juga yang sedang cari pekerjaan semoga dilancarkan dengan mendapatkan pekerjaan yang kalian inginkan Amin...😁🙏
wah.informasinya sangat membantu sekali kakak.salam buat semua yang di sini semoga semua baik yang sedang mencari kerja dan yang sudah bekerja dilimpahkan rejeki berlimpah oleh TYME.Amin....🤲🤲🤲 salam SUKSES BUAT KAKAK
Sebelnya adalah, setiap abis interview atau psikotest dan kalaupun gagal. Gak ada tuh email pemberitahuan dari hrd perusahaan. Keselnya disitu kaya berasa di php 😭😭😭😭
Nah itu
Bisa dibayangkan gak mbak
Kalau perusahaan buka loker 10 posisi atau bahkan lebih
Dari 1 posisi tsb, yang melamar ribuan orang, dan total yang dipanggil bisa ratusan orang
Anggaplah standar saja, yang diproses interview / psikotes adalah orang tiap posisi adalah 50 orang
Berarti ada 500 orang yang diproses interview / psikotes
Dan dari 500 orang tsb, yang akan diproses lebih lanjut adalah 100 orang, artinya 400 orang gagal
HRD harus kasih info ke 400 orang gagal tsb?
Repot banget dong HRD
Ya kita aja kira2, kalau sudah seminggu blm ada panggilan lebih lanjut, ya apply di tempat lain
@@BangDarju
1. Kl pelamar punya email, kalau tidak?
Karena tidak semua pelamar punya email, dia hanya mencantumkan alamat dan nomor tlp
2. Dalam tahap membuka loker sampai ada yang lolos akan memakan waktu relatif (ada yang singkat kurang dari 2 hari, ada juga yang lama, lebih dari 1 bulan)
Dan ada beberapa tahap, mulai dari penerimaan berkas, interview HRD, psikotes, interview HRD tahap 2, interview user, tes keahlian, interview user tahap 2, tes keahlian tahap 2, interview HRD + user, negosiasi gaji dengan HRD, kemudian tanda tangan kontrak
Nah dari tahapan2 itu, HRD harus mengumpulkan data, siapa saja yang gagal, dan nantinya akan diemail pemberitahuan?
Atau malah tiap tahap, HRD harus hubungi mereka?
Itu baru 1 lowongan kerja yang dibuka
Gimana ada 5 atau bahkan 10 lowongan kerja yang dibuka?
Kebayang banget ribet nya
Maka dari kesadaran kita sendiri, kalau 1 minggu tidak ada panggilan lagi dari HRD, maka segera lamar kerja ditempat lain
@@randiokky8534 2021 jobseeker sudah pasti wajib dan punya email.
Diperusaahaan sudah ada sistemnya kak
Engga seribet yang kakak jelas kan.
😷
@@BangDarju
Yang bilang sudah pasti punya email siapa mas?
Masih banyak banget orang yang melamar langsung atau kirim lewat pos, tidak mencantumkan email
Dan perusahaan sudah punya sistem, tidak seribet yang saya bilang?
Kalau blm pernah merasakan menerima loker atau tidak punya data ttg itu, lebih baik tahan diri untuk berkomentar mas
Gara2 nonton channel abang nih alhamdulilah saya udh keterima kerja sekarang udh 2 minggu ini. Interview sampe 2x, yg ke 3x dites. Bsknya lgs diterima. Thank you untuk channel yg bermanfaat ini
mau nnya kerja nya di posisi apa ya bg
Mantengin channel ini terus krna lg nyiapin diri buat ngelmr kerja nti sehabis lebaran😁
Semoga membantu
thank you bang aku nonton video videonya dan berhasil kerja di salah satu BUMN. berkah dan sehat selalu ya!
bang ejaa, aku nonton video kamu sambil otw ke jkt dari kampung. doakan hari sabtu ada psikotest di taf bang, semoga lolos 🙏🏻
Amin
Gmana tes di taf?
Gimana test nya
Pak HRD, terima kasih banyak... Berkat Channel ini saya bisa langsung diterima di perusahaan yang saya inginkan... Belajar H- 2 interview dari channel ini. Makasih saran sarannya...
Makasih bang ,jadi tau step ² seleksinya. Sangat membantu👍 terimakasih
Proses Pengangkatan Karyawan Tetap boleh ditunggu untuk dilihat bang.
Oh iya hahaha
Boleh juga mas nya nih hehe
Up bang
up
Baru slsai MCU , smoga bs teken kontrak😃, makasih tipsnya mas, sdh saya praktekan..kcuali MCU saya kcolongan karena saya mrasa sehat2 aja
Thank you za, video ini membantu banget gua yang bener bener bingung kalo proses rekrutmen sekarang alurnya jadi mundur, Int.User > Inv.HR > dan besok Psikotest + Int.Profilling.
Jadi peng ketemu langsung sama ka eza. Suka banget sama cara ngomongnya 😘😘😘
Ghina Sayuti ahay semoga ketemu sm mang eza
Lagi nunggu kelanjutan dari interview direksi, nih. :'------) semoga lolos aku. Dan video ini membantu banget apabila aku lolos. Terima kasih ya bang!
Sama2 :)
Bismillah hari ini saya akan interview ke2, setelah kmrn gagal.. Semoga kalian yg lg mau interview juga lancar yaaa aamiin
Besok saya akan interview ke 3. Semoga kali ini memang rezeki ku.. Aamiin
Skrg lg di training bismillah lolos✨
@@fitriyaniaulia9674 aku di suruh tunggu 2 Minggu bang
Pengalaman saya psikotes dari jam 10 sampe jam 12. Setelah itu jam 2 dilanjut dengan interview, lalu oleh user interview dan interview terakhir sampe jam set6. Abis itu baru dah suruh pulang dan balik lagi ke perusahaan 3hari kemudian. Lelahnya kerasa banget hati, pikiran sama tenaga tp lega banget setelah itu. Doain ya teman2 besok saya interview lanjutan semoga lolos 100%. Aamiin
Lolos gak kak?
Semoga abis lebaran langsung kerja,yo semangat angakatan corona part 2
Bang kmrin aku interview... Masuk jam 1 keluar jam 15.20
Masyaallah sekali wkwkwkwkw
Semoga diberikan yg terbaik dari yg terbaik
Keren bangeeet jelasin tahap tahapnya detail sekali.
Kemana saja aku baru nemu channel ini :')
Terimakasih 🙇🏻♂️
inget ya yang nonton ini gak semua HRD kek dia gais hati-hati gak semua nasehat dia baik buat lu lu pada gue gagal interview gara" ngikuti apa yang d saranin dia, ada watak HRD yg gak suka lu lu pada banyak ngomong banyak tanya. cukup ceritain CV lu aja udah gk usah berlebih karna dari cv hrd bakal tanyak dan kembangin CV lu sejauh mana. inget ya gais GAK SEMUA HRD KARAKTERNYA KEK BANG EZA, KALAU NEMU KONTEN INI JANGAN TELEN MENTAH" KATA-KATA DIA KALAU LU GAK MAU KEK GUE, PANDEMIK CARI KERJA SUSAH JANGAN SUSAHIN DIRI LU BUAT BERKATA YANG BELUM TENTU HRD INGINKAN DARI LU. SEMOGA MENOLONG YA
Tengkyu bang, sering liat channel ini gua lolos wawancara psikologis
tapi ada loh saat kita sudah jadi diri sendiri, semampu dan sebisa kita tetep ajah belum rejeki jadi kadang diluar harapan, malah lebih banyak dicari yang tdk jadi diri sendiri, yang berlebihan diri juga dll, ya jadi kita jg bingung ya kita sdh jujur dan apa adanya tapi masih kalah juga sama yg tdk jujur dan tdk apa adanya dan terlebih bukan jadi diri dia sendiri saat interview atau psikotes..
bang coba gue mau tanya langsung sama HR nih,, andaikan elo mengundang kandidat yg memang sesuai kriteria yg perusahaan butuhkan,, contohnya butuh IT pemrograman Java, atau visual basic, pengalaman non pengalaman.. fresh graduate silahkan melamar,, minimal harus bisa Bahasa Inggris aktif contohnya ini ya... nah salah satu yg di interview elo bang ada anak yg dia jago soal programer nya tapi dasar dalam bahasa Inggris... apa yg bakal lo lakuin bang?
Bang mau bilang makasih banyak dari mulai bikin cv, dan ngikutin saran dari bang eza aku bisa lolos tahap interview sama tes psikotes bang sukses terus bang informasinya bermaat bangett 😭❤️
Ehehe alhamdulillaah
Kbnyakan hrd di daerah pada ga update..kbnyakan pelamar titip an..
Di situ sad nya bg😂
Kasih unjuk video ini aja
Ya x hrd nya kenal..
Klw kenal kn udah ktrima
Nah iya, banyak yg masih pake ginian
hahahahaaa kemampuan bisa bersaing..tahap akhir kalah sama titipan wkkkkk......itu di aturan undang2 atau aturan negara tentang orang orang titipan tu gak ada ya dipidana atau apa wkkkk.....
Iya..kalo titipan..??
Bisa korupsi berjamaah..!!
🤣👍
Bangkrut..tuh boss..ntar..!!
Sdm.nya nga bagus2..??
Harus.nya rekrutment itu yang bener..proses.nya..??
Jadi kegiatan karyawan bagus..kalo kinerja bagus..si perusahaan bakalan untung..??
Kalo perusahaan untung,karyawan bakalan sejahtera juga..!!
😁
Kalo titipan..karyawan otaknya duit mulu..!!
Ini yg saya tunggu😀
Cukup membantu gan buat saya yg lagi cari pekerjaan baru
Baru tau ada HR bikin video di UA-cam, tau dari teman, terus berkarya Kang,
Bang, kalo pas interview ditanyain “pencapaian terbaik saat kamu pensiun gimana” atau nggak gitu gini “setelah pensiun dari perusahaan ini, apa langkah kamu selanjutnya”, minta tolong dijawab ya bang
Sangat bermanfaat sekali bang👍🏻
Thank u kk , tipsny membantu banget. Kmren aku ktrima d 2 perusahaan sekaligus, tapi sekarang malah bingung pilih yg mana takut salah pilih
tadi sore ikut tes di alfamart bang dan alhamdulilah diterima dan senin mulai trening makasih bang udah kasih ilmu yg sangat bermanfaat banget saya pantengin trus chenel ny abang selama satu tahun ini dan ini berpengaruh besar.terus berkarya bang buat konten yg berpengaruh besar untuk anak muda zaman sekarang🙂
Waah ikutan seneng sob
Alfamart mana bang?
Alhamdulillah terimakasih banyak atas ilmu nya ya ka eja semoga saya bisa lancar lulus psikotes
Lagi ngincer Acc Mining Bang....trus ketemu nie channel...jadi mampir....😁
Thanks tips nya....
Sungguh membantu job seeker. Thanks
sukses terus bang eza barrakallah ☺️
Thank you ya 😉
Saya udh tes intervw hrd ama user hari itu juga,, trus user nya bilang oke saya mau kamu,trus saya liat usernya ttd lamaran saya,,, nah ampe sekrang juga belum di kabarain hampir seminggu😅🥺
Saran kirim email melamar pekerjaan
~ hari Selasa S.d. hari kamis
~ jam 09:00 - 10:00 pagi
/ Jam 03:00 - 04:00 sore
~ wajib sertakan Body Email
Request pak, tips agar cepet jadi pegawai tetap😊
Bang doain gue segera dipanggil hr dan diterima kerja🙏
Siapa nih yg mau interview tapi grogi,cemas,kepikiran.hal kayak gini wajar gak sih buat orang yg pertama mau kerja?
Mantap ilmunya bang :)
bener banget user interview gak bisa ngapa²in. hrd suka sama saya, tapi pas interview user beliau gak tertarik (gak banyak nanya dan gak ngasih kesempatan nanya)
Terima kasih bang, sangat bermanfaat
Sangat bermanfaat. Makasih banyak bang ezaa🙏
Sama2 sob !
Sehat selalu bang, makasih ilmunya sangat bermanfaat🙏
Sangat berguna dan bermanfaat
Semoga membantu 😁
@@EzaHazami boleh minta emailnya ngga bang mau tanya2 tentang perusahaan?
gimana proses pengangkatan karyawan tetap bang eja ditunggu video selanjutnya..
btw gue udah subcrib,comen nih bang salam kenal 😁
Makasih kak telah berbagi ilmu
Semoga cepet join kerja ya allah. Udah bingung mau ngelamar ke yang lain di tahan mulu tapi di perusahaan yang ini malah di tunda tunda
bang videoin dong pas interview kandidat secara asli
MAdrian Putrap Seharusnya nggak bisa Mas, karena setiap kandidat yg diproses interview itu harus dijaga kerahasiaannya. Ini merupakan salah satu kode etik HRD juga.
Barusan bang di pencet Bell Merah nya
Tks atas masukannya Paten
Besok tgl 10 sy mau test psikotes, minta doanya temen-temen, semoga saya simudahkan dan dapat diterima bekerja 🤲
Halo kak eza, aku mau bilang makasih banyak buat kak eza yang udah ngasih tips2 cari kerja. Setelah perjalanan yang panjang bolak balik tes dan interview, alhamdulillah sekarang udah keterima kerja di salah satu perusahaan multinasional. Sekali lagi makasih banyak ya kak eza semoga kak eza sukses terus dan bisa terus berbagi inspirasi kepada kita semuaa.
Wiii multinasional mana ? Congratsss
Wahh sukses trus y bang ,, saya juga lagi nyari kerja nih
Hallo bang Eza, hr kekinian. Singkat, padat, akurat penjelasan nya. Terimakasih atas smua tips nya bang. Saya kmrn2 interview HR, terus user, kemudian psikotest, kalo sesuai alur yg dijelaskan HR di awal seharusnya setelah lolos psikotest langsung MCU, namun kmrn setelah lolos psikotest saya dipanggil lg untuk interview dengan HR manager dan akan dikabari via email (sebelumnya via WA). Itu menurut bang eza kenapa ya? Sudah seminggu blm ada kabar nih. Terimakasih, sehat selalu bang Eza
Tapi kadang kita merasa udah sesuai banget sama kualifikasi yang ada di iklan tapi tetap ga di proses
Langsung nonton😁
Terimakasih 😉
Tidak lolos di tahapan psikotes,🥲belum sempat lanjut ke tahap wawancara, 😔
Sangat membantu kak eza! Thank you!
Sama2 😁
First bang hehe...
Mas Eza, apakah di era skrng psikotest masih layak dilakukan sebagai indikator untuk menyeleksi seorang kandidat?
Bang Eza tolong bantu jawaban saya…
Saya udh interview,udh psikotes,udh MCU, udh pemberkasan, dan lengkap.. tinggal tahap terakhir Panggilan SPK..
tp kenapa belum ada panggilan lagi ya bang untuk SPK (Surat Panggilan Kerja) apa saya gagal apa gimana bang klo begitu prosesnya.. karna udh 1bulan Lebih gak ada kabar bang tolong bantu jawab bang Eza 🙏🙏
Terimakasih bang Eza 🙏🙏
Mantap
Knpa ko proses seleksi kdang lama bgt prosesny? Trus msalkan glombang prtma blm selese prosesnya eh udah ada glombang ke 2 atau ke 3 kan jd gmna gtu loh🙏
Ka tolong kasi pencerahan dong gimana sih cara menentukan passion seseorang, terus gimana juga mengembangkan passion itu?
Beda2 tiap orang sih, you gotta find yourself
Bahas tentang offering letter dong. Cari2 di youtube belom nemu.
Beberapa kali habis interview user ditunggu lama akhirnya juga ngga ada kabar sama sekali,padahal kalo ngga diterima tinggal bales email kan bisa kalo emang ga keterima 😂 haduuh
Bang kalo nulis lamaran tandatangnya kelewat kertas polio apakah boleh bang tolong
seringnya PHP klo uda suru nunggu 2minggu , knpa hrd ga pernah kasih info saat ditolak jdi kan kita bsa tau
Interview lama bgt, cerita panjang lebar tentang pekerjaanku sebelumnya, trus skripsi jg detail bgt, ngomongin gaji aku udah minta standar aja, trus dikasih tau nanti penempatan yg di cabang ini ok ya? Nanti ada tes pcr biaya sendiri gpp ya? Aku iyain. Eh gada kabar ya Allah
Emang suka gitu kak, ga jelas bgt
Makasiii akhirnya tenang hati aku😭
*puk2
Aki barusan sore td psikotes dan hrd interview, tau2 mlam nih dikbarin besok disuruh ke kntor lg user interview
Ashiapp papah ezzaaaa:v
Papah....
@@EzaHazami hihihhh papah bagi para karyawann yg slalu butuh pengarahan... Btoll kan pakk😂🙏
Jujur ya , kebanyakan HRD mencari seseorang dengan psikotes/tes tulis dengan nilai yang baik 😊
Padahal itu tidak mencermin dalam berbagai hal
Nih ada kawan ku kerja
Yang ngelakuin kesalahan siapa dan temen ku di fitnah yg melakukannya
Terus keluar kerja dia .. kasihan kan
2. Dituduh ngambil uang kasir
Sampe bawa bawa polisi :'(
SAD men
Kak Eza,,, salam kenal, saya baru d HR,, kak.. Lebih sharing ke development donk kak... Trs case by case.. Dari external maupun internal... Thxa co much kak ezaaa
Sharing langsung aja yg beginian mah 😁
Assalamualaikum, ijin bertanya bang ezza🙏 tips buat menjawab pertanyaan msalah salary/gaji ngelamar via formulir online gimna bang? Kan udah ada patokan angkanya nah jawaban yang baik dan benar nya gimna bang? Mohon pencerahanya..terima kasih🙏
Aku malah uda dil dil an gaji. Trs ga ada kabar selama 3 minggu. Aku jadi ga brani risain di tmpt lama. Akirnya tapat 1 bulan mreka baru kasi foam nya..
bang eza, ane mau nanya,..
nilai ijazah mempengaruhi dipanggil/enggknya untuk ikut tes gk sih bang,..
terima kasih,.. 😅
Ijin bertanya pak , saya kan ikut seleksi PT Wings ,udah tes ,dan udah interview HRD , selanjutnya pemberkasan ulang dan skrng blm ada kabar lagi , itu selanjutnya gimana ya
apa bisa hrd cek kepastian penglamn kita pernh kerja dmna aja?
Intinya ordal ya sob😂😂😂
terimakasihh pak sangat bermanpaat
Minggu lalu gua interview user trus besoknya di telpon bilang udah lolos silahkan datang hari senin. Trus besoknya di telpon lagi bilang jangan datang dulu karena ada gangguan teknis eh trus senin masih gk ada kabar, gua telpon HRD lagi malah bilang, maap usernya masih galau.... Itu keterlaluan banget gak sih??? Dan parahnya lagi gua uda menolak interview di tempat lain karena sudah dibilang lolos dan disuruh datang di waktu yang singkat jadi gua pikir ntar bentrokan. Tau gitu gua jual mahal sumpah. Kesel banget!!!
Alhamdulillah bang besok saya interview, semoga bisa diterima di perusahaan yg sama inginkan
Wiii mantep!
Terima kasih banyak buat kontennya bang, sangat bermanfaat 🙏😇
Setelah nonton video ini baru nyadar gua🤦🏻♂️
Ka misalkan kalo kita tidak ada pengalaman tapi kualifikasinya nya ada Pakling apakah kita bakal memenuhi persyaratan?? Mohon di jawab ka secepatnya 🙏🙏🙏🙏
Bang kok pola yg sy lewati berbeda.
Sy interview dgn HR. Lalu User, lalu Head kemudian Psikotest..
Kok psikotest yg terakhir? Kalo psikotest gagal. Kn sia sia sy sudah lewat HR, User dan Head
Kenapa gk Psikotest yg di awal
Gimana pendapatny bang
Sama saya gigi juga om 😭
Mantapp bossku