Salam ko sam, saya ada pengalaman seperti ini: ketika nego gaji, yg menginterview saya bilang saya dikasih angka sekian karena masuk probation dulu selama 3 bulan, namun nanti kalo lolos dan diterima jadi pegawai tetap angkanya akan dinaikkan menjadi sekian. Tapi kejadiannya ketika saya sudah lolos probation dan diterima kerja, saya dikasih surat kontrak yg tertera angka gaji saya menjadi sekian, tapi nominal angkanya tidak sesuai dengan yg dia katakan ke saya ketika interview lalu, angkanya kurang. Kemudian saya tanyakan masalah ini, dan jawaban yg dia kasih: angka yg kemarin itu yg dia tawarkan ke saya, tapi angka yg barusan itu angka yg dia submit untuk saya. Sebenernya agak jengkel sih, kok bisa ya seperti itu? Dia yg kasih tawaran tapi dia sendiri yg ingkar. Padahal saya ga banyak nawar dikasih angkanya, itu pun masih dikurangi dari yg dia kasih di awal. Saya diam saja krn saya awam, ga ngerti apa itu wajar. Di sini saya mau nanya, apakah hal tersebut wajar?
kalo menurut saya sebisa mungkin jgn melebihi expected salary, kecuali ketika proses nego anda sudah dijelaskan sekiranya gambaran load kerja berlebih dari current salary anda.
Tipsnya mantap Ko. Ada beberapa poin yang sudah gue lakukan, tapi sering terkendala di poin ke 3 soal pakai range. Gue suka melakukan hal itu, tapi seringkali jg gue kalah skak karena si HR nguber minta angka fix. Mungkin ada tips untuk menghadapi jenis HR yg suka ngejar angka fix ke kandidat kayak gini Ko Sam? Terima kasih sebelumnya.
Ko saya pernah interview sama HRD cowok, gugup, soalnya gak humble, kayak di interogasi dan dihakimi, itu gmn ya sebenernya pas dpt gtu berarti udh gk tertarik ya ko?
Bantu jawab, itu salah satu trik sih apakah kita keliatan menarik dan berani nerima tantangan. Misalkan ngelamar jd SPG pasti bakal nemu HRD yg kurang lebih ky gitu, itu emang d uji krna d luaran sana kita bakal ketemu costumer yg cerewet nah apakah kita bisa tetap percaya diri, pantang menyerah atau bisa gk jaga emosi gitu
Padahal banyak juga perusahaan yang gk jujur ngasih info range budget di website2 pencari kerja...kalau mau nanya salary tp harus liat orang dulu, brarti subjektif sekali donk...dimana2 juga perusahaan akan ambil range di nilai paling rendah, jarang sekali ada yg mau ngasih lbh...Salary sifatnya rahasia, mana ada yg mau sharing...Wah sekelas manager ke atas justru akan semakin bsr kemungkinannya untuk lembur, bahkan msh harus kerja di weekend atau hari libur...Untuk jobdesk yang dituntut untuk sering lembur secara tidak lansung oleh perusahaan biasanya tidak mendapat uang lembur, karena kalau ada uang lembur ..pengeluaran perusahaan akan semakin bsr
saya jadi teringat interview dulu gapernah ada persiapan dan kepanggil di salah satu perusahaan besar, pertanyyaannya susah bagi saya pada saat itu, salah satunya nego gaji ini. alhasil saya tidak keterima, tapi mau gimana lagi harus move on cari lagi
Bagaimana cara nego gaji di posisi yang beda dengan posisi kita sebelumnya? Saya seorang engineer, di perusahaan sekarang saya bekerja sebagai production engineer. Saat ini saya sedang melamar kerja ke perusahaan lain tetapi sebagai marketing training. Saya sudah mencari tahu bahwa range gaji di posisi marketing tersebut 10-20% lebih tinggi dari gaji saya sekarang, tapi bagaimana ya cara nego gaji agar saya dapat nilai nego yang maksimal? Terima kasih sebelumnya.
Pernah nego sallary dg hr perusahaan via wa, to the point nyebut nominal, trs hr bargain, mindset saya waktu itu seperti orang mau beli barang suka nawar harga, lalu it's ok saya turun 5%, lalu a few days later, hr call back dan deal, kpn bisa mulai bergabung
Hai Ko Sam, I found this video interesting. Thank you ya ko sudah berbagi. Anw, aku ingin tanya menurut dirimu apakah oke kalau kita menerima tawaran gaji dari perusahaan lain yang mana di bawah gaji pokok kita namun take home pay lebih besar karena ada benefit lainnya? Apakah tidak berpengaruh kepada tawaran gaji di masa yang akan datang? Hal ini terjadi karena perusahaan baru tidak dapat mensupport insurance, office supply, dll, sehingga mereka "meng-uangkan" benefit tersebut. For instance, gaji pokok di perusahaan sekarang 10 jt, namun gaji pokok di perusahaan baru 8 juta. Tapi setelah ditambah dengan benefit, THP menjadi 12 jt. Terima kasih ko telah menjawab :)
Waktu nego2 gaji ga sampe 20-30% si, tapi masih lebih besar dari perusahaan lama, berhubung pengalaman juga baru 1 tahun-an jadi nyadar diri juga, ga bisa nego yg terlalu tinggi juga...
koh, semoga bisa segera dijawab yaaa. saya bingung koh sebenarnya saya dapat tawaran dari kantor lama tapi dengan outsorcing berbeda. gaji yang mereka tawarkan turun 10% dari gaji saya sebelumnya padahal dengan kantor yang sama tapi dengan os yang beda. saya ingin minta dinaikkan gaji 2-3% saja agar jangan terlalu rendah dari sebelumnya. bagaimana caranya yaa koh?
koh sam, mau tnya.. di perusahaan saat ini termasuk underpaid (berdasarkan teman yang berpengalaman) dan -+ 2 tahun tidak mengalami increase.. saya mencari tempat baru..dengan salary range jauh diatas GP saya saat ini.. ketika saya meminta di range yang tim recruit cantumkan saat posting job apakah wajar? apabila wajar..berarti kenaikan saya over 30% dong ya? menurut koh sam gmn? makasih koh..
Halo,,, bagi tips nya dong, gimana cara nya jika lagi interview ngga harus liat mata lawan bicara (HRD) jika HR nya perempuan tengsin klo pria berasa hombre 😂😂😂😂
di bagian "disclose gaji di kantor sekarang", koh Sam bilang kurang lebih "kita HR juga ga mau diboongin dong..". saya ada pertanyaan di bagian ini, terlepas dari kandidat bohong atau jujur, bukannya setiap perusahaan sudah ada budget sendiri ya ketika melakukan rekrutmen? lantas, apa pentingnya validasi kebenaran dengan menyerahkan slip gaji? apakah sebatas hanya untuk "tes kejujuran kandidat"?
Betul juga ini, kalau sudah profesional mid level ke atas gaji harusnya sudah ada budget, tinggal candidat secara background dan potensi sesuai tdk dengan kriteria perush yg baru
@@ilhamakbar8807 ga juga deh gan, kayaknya sekarang udah jadi kayak kebiasaan/hal yang umum minta slip gaji dari tempat kerja sebelumnya. bahkan ketika baru akan interview #1 yang menurut saya ga make sense, kecuali menjelang offering, masih oke lah...
Riset mengenai gaji di perusahaan yang baru itu penting biar tidak seperti pengalaman saya 7 tahun yang lalu: Jadi sudah berminggu-minggu latihan wawancara termasuk negosiasi gaji beserta alasan kenapa Perusahaan layak menggaji saya di range salary tsb. Range salary yang disampaikan ke HR sudah diupgrade 30% dari gaji saat itu. Saat telepon offering datang, udah siap dengan amunisi untuk nego gaji, eh GP nya malah ditawarin 3 kali dari GP saat itu wkwk, andaikan sudah riset duluan tentunya gak perlu cape2 belajar nego gaji pan, cukup konsentrasi ke bahan interview.
Ko sam, kalau oleh owner sudah tanya minta gaji brapa? Trus kita sudah terlanjur jawab "minimal kl bisa sekian jt pak" malah bukan jawab range antara skian juta sampai skian juta. Apa bisa nego lagi agar fee naik ya ko? Atau setidaknya hak2 lain seperti uang lembur dll bs diberikan.. karna owner tidak ada bahasan terkait fee lg setelah itu 😅 kebetulan ini hanya ada owner dan karyawan. Tdk ada HRD ko..
Koh sya bru liat videonya nih.. saya bekerja sebagai sales support di dept. M&S slama 6 thn di salah satu perusahaan multinasional (sponsornya Moto GP & F1) 😆.. nah klo mau pindah kerja kira2 range gaji wajarnya naik brp % koh? Tkutnya salah range jd gagal deh 😅 thank you koh
Mau nanya koh.. klo udh keluar angka dan offer nya gitu trs kita minta tambahan tpi msih sesua range yg kita kasih apa bisa? Dan klo kita membuka percakapan dulu tpi melalu email itu sopan gak koh? Makasih koh
Koh kalau sudah ditanya minta salary brp dan sudah pembahasan masalah benefi yg diterimat? Masih adakah kemungkinan gagal diterima di perusahaan trsb,klpun gagal alasannya apa
Ga enaknya berbalas nego lewat email itu takes times jadi Si HR bisa nembak mw di close saja recruitment padahal angka belum sepakat meskipun sudah 30% pervious salary dan karena saya tau estimasi budgetnya..tapi kalau kondisi butuh ya susah juga
Koko saya mau tanya satu hal untuk semua Boss Atau pimpinan Mau gak kira" Gaji + Bonus perusaahaan tempat kita bekerja di barter dengan Unit Rumah Apa mobil gitu.....dengan catatan kontrak....???? rencana mau ajaukan hal ini koko
nice content ko Sam nanya juga dong, Ko Terkait dengan lembur, gimana baiknya jika akan nego gaji, dengan status kita pindah perusahaan tapi dari field yg sama sama potensi banyak lembur (misal Accounting), akan tetapi perusahaan yang baru tidak membayarkan lembur walau kemungkinan besar pasti akan ada lembur, apakah average tunjangan lembur dari perusahaan lama bisa kita tambahkan ke dalam gaji pokok perusahaan baru sebagai salah satu materi nego gaji?
Saya mau tanya ni pak, saya adalah satpam yg susah bersertifikat pas nego gaji ni misalnya ump,1.950, bisa nga saya nego ke 2.500??? Karna ump di propinsi NTT nga naik
Nomor 2 tergantung orang sih, terkadang org nannya dlu diawal budget perusahaan berapa, kalau ga memenuhi ya takutnya percuma ngikutin tahapan seleksi, taunya ga sesuai budget
Halo kak.. Bagaimana cara mengajukan tunjangan skill ke perusahaan. Ohiya saya sudah bekerja selama 5 bulan. Pekerjaan berhubungan perbaikan(maintenance)
Maaf pak, saya mau tanya. Kalau didalam wawancara online tidak pernah disebut / disinggung ttg gaji, akan tetapi dikirimkan formulir setelah wawancara online tersebut untuk detail wawancara (formalitas HR lah) tapi disitu ditanyakan: 1) benefit diluar gaji yang calon pekerja mau? 2) gaji yang dimau? Kemarin sih saya main aman karena pewawancara juga menyinggung perusahaan masih startup. Tapi jadinya dilemma 😂 Karena saya faham dengan: 1. umur saya yang melebihi kriteria yang mereka cari, 2. Dan juga kalau memang betul bisa diterima kemungkinan tidak terlalu jauh dari tempat tinggal, 3. Bidang industri yang berbeda dengan perusahaan lama. Jadi kalau menggunakan gaji di perusahaan saat ini sebagai standard sepertinya akan berat. Menurut anda bagusnya bagaimana ya pak? (Mohon doa nya biar keterima 🙏)
Koh, apa pandangan HR thdp permintaan perusahaan agar meningkatkan efisiensi dgn cara karyawan bekerja matrix (2-3 project berbeda sekaligus/jarak wktu berdekatan) tnp penyesuaian gaji dan jumlah pekerja.
Mantebb ini videonya ko Sam, mau tny sekalian, jika kita sudah mengetahui range gaji perusahaan untuk pekerjanya, tetap ekspetasi gaji kita di atas itu, apakah kita tetap lanjutkan dengan range gaji yang kita inginkan? Bagaimana jika perusahaan hnya mampu memberikan yang dibawah range gaji kita?
Ge pernah udh ngasih range tapi disuruh jawab pakai angka Saya butuh pastinya berapa sebutkan saja ywdh gw sebutin langsung deal gw merasa kayanya kekecilan iti😂
Kalo saya, perusahaan yg gajinya pake nego-nego langsung skip aja, berarti system management perusahaan belum solid dan belum terstruktur dg baik. Career path dan people development nya pasti ga jalan
Saya dulu di tanya oleh user, "oke kita udah cocok nih, sekarang ibarat menikah, km minta mahar berapa ? Saya tuliskan di kertas langsung saya sodorkan..., kemudian besoknya hrd nelpon saya utk membalas email negoisasi gaji hanya untuk formalitas...😁😁😁 buat arsip kali yah...
Ngapain jg perusahaan nanya2 gaji org yg sblmnya(gaji ya bkn bicara yg lain) klu perusahaan itu emang niat mau nerima karyawan ya tentuin aja perusahaan itu sndiri mampunya gaji brp !!! Kan dia punya budget atau mampunya si prusahaan brp!!! Sesuai dgn kriteria, kualitas dan kemampuan kryawan, dan kemampuan si perusahaan Sekalipun perusahaan bertanya cukup dijwb aja ga usah smp kroscek2 segala ke perusahaan sblmnya. Klu smp kroscek2 kelihatan perusahaan tdk bonafit , tdk elit .
aneh... penawaran gaji koq teegantung dari cara menjawab? apakah tidak ada standar untuk itu? apalagi untuk posisi yg membutuhkan skill dan pengalaman... HRD itu kan juga karyawan, jadi gausah sok berkuasa atas karyawan lain karena hak dan kewajibannya sama... itu ada di undang-undang ketenagakerjaan
Koh, mau tanya. Apabila udah ditanya gaji, lalu si HRD ngasih hasil gaji yang akan saya terima setiap bulannya, dan gaji tersebut lebih banyak sedikit dari gaji sekarang. Nah apakah saya boleh menanyakan (membuka topik baru) tentang jam kerja atau job desk ke HRD (pemikiran saya kalo gaji lebih banyak kemungkinan jam kerja lebih banyak atau job desk lebih banyak). Apakah menurut koko itu tindakan, baik atau tidak di mata HRD ?
Hallo Ko Sam Firstly , thanks banget untuk sharingnya, sangat bermanfaat untuk saya yang sedang mencari opportunity baru. Saya ada pertanyaan ko, untuk nego gaji, apakah wajar untuk nego gaji secara Annual. Sebagai contoh annual saya tahun ini sekian, dan expected salarynya nantinya 20-30% dari annual salary kita. tujuannya agar dapat increment gaji yang sesuai dengan annual dari current company karena berbeda-beda policy bonus/praktek penggajian yang seperti Ko Sam sebutkan. Thank ko, semoga dijawab ya
Ijin bertanya bang, kawan saya di perusahaan lamanya, dia sudah kirim slip gaji terakhir kpd hrd baru yg sedang merekrutnya, artinya dia sudah selesai interwiew. Eh pada saat nego gaji, Hrd nya malah open angka di 8,6 jt. Sementara kawan saya tsb sebelumnya sudah bergaji belasan jt. Bagaimana petunjuk bang? Terimaksih
SAYA MAU NANYA KO, GIMANA CARA MENJAWBNYA BILA DI FORMULIR APLIKASI LAMARAN KERJA YANG DIBERIKAN HRD, DAN DISURUH TULIS TANGAN DENGAN KALIMAT SEPERTI INI " bila diterima diperusahaan ini berapa gaji dan fasilitas apa yang anda harapkan? SEPERTI ITULSH PERTANYAANYA CAARA MENJAWABNYA BAGAIMANA KO?
kalau yg pertama saya kurang setuju ya. Ada seorang terkaya didunia mengatakan, yg tdk boleh diberiitahhu ke org lain adalah 1. Gaji dan harta benda yg dimiliki 2. Kehidupan pribadi (keluarga dll) 3. Kehidupan asmara (percintaan) 4. Rencanamu dimasa depan. Tp dgn bodohnya byk hrd di indo yg menanyakan hal ini ke pada kandidat. Biasanya para hr ini menanyakan gaji spy mrk bs menggaji para kandidat dgn anngka yg sama atau bahkan lebih kecik jk mrk sdh lama tdkk bekerja meskipun mrk pny pengalaman yg byk dulunya, sertifikasi, keahlian, yg cukup banyak.
Selamat malam koh sam? Koh mau tanya nich misal dpt tawaran di posisi lain yg menunjang karier dan punya tanggung jawab tinggi , range brp % nego gajinya .thank you
Misal ternyata gaji di perusahaan yg dulu lebih tinggi drpd yg baru dilamar gimana ko? Saya pernah diginiin "itu di sana lebih tinggi kenapa pindah, kita bisa ngasih di bawahnya." Jawabnya gmn ya koh
koh kocak sih kalo kasih range dan indonesia tuh juliders semua pasti diambil bottom rangenya doang wkk ga bakal ambil peak range wkk.. keknya range udah ga bisa dipake lagi haha
Kurang lebih mirip koh, baru² ini saya habis interview sudah tahap akhir nego gaji langsung sama direkturnya, gaji yg ditawarkan melebihi sedikit dari umk, karena belum fix dihari itu sya disuruh nelpon besoknya buat ngasih nominal fix dari syanya dan setelah sya telpon gk ada kabar lagi ko 😀, itu gimana ya, apa cara saya menyampaikan salah ya ? Tpi gaji yg ditawarkan ke kawan sya malah lebih tinggi jauh dri saya koh yg interview sebelum sya padahal titlenya sama cuman beda di pengalaman kerja saja Maaf sya bercerita panjang 🙏🏾🙏🏾
bisa jadi sudah dapat kandidat lain, bisa jadi gaji kamu ketinggian. banyak faktornya. :) ngga usah berlama2 dipikirkan, yuk cari lagi kesempatan baru. semangat yaa.
Saya salesman kantor perusahaan dijawa timur penempatan kerja dijawa tengah, gaji ikut Jawa timur, mau pindah kerja kepurasahaan di Jawa Tengah, tawaran gajinya standard Jawa Tengah. Saya pussing .... harus bagaimana:(
Kak ketika nominal dah di tawarkan terus saya nego nambah dikit tapi setelah itu CR malah nunggu di informasikan kabar selanjutnya apa itu artinya CR gak setuju
kak... aku udah ditanya ekspetasi gaji berapa di HR itv. tp keliatannya positif yaa.. dia bilang setelah ini bakal technical assessment dan User Itv. kaget siiih biasa kan klo udah user itv baru ditanya ekspetasi gaji. hmmm
Koh maaf bertanya diluar materinya. Mudah2an di jawab, Kalo misalkan melamar di sebuah perusahaan yg mensyaratkan "belum menikah" , sedangkan kondisinya saya sudah menikah tapi dataw pribadi belum dirubah ke menikah. Saya lolos tinggal ttd kontrak, itu gimana ya? Apakah kalo ketawan nanti akan dipecat? Karena saya rasa saya percaya diri mampu bekerja sebaik yg belum menikah.
Binggung yach klu perusahaan baru tanya gaji, hrsnya perusahaan ksh gaji berdasarkan job description n kesanggupan byr karyawan. Di bbrp negara, tanya gaji itu di banned. Di larang.
Thanks Infonya bang, tapi saya ngak bisa aplikasikan bang, dipanggil kerja aja belum, mungkin cocoknya saya liat materi bagaimana cari kerja dulu bangbya baru masuk ke materi ini, nasib2....
Bissmillah hari ini interview user, disalah satu perusahaan besar di Indonesia. Semoga Allah memberikan kelancaran di hari ini. Terima kasih informasinya, Pak. Sangat membantu.
@@samuelandclaudya Belum ada Nego gaji nih pak. Cuma mereka bertanya fasilitas yang didapatkan dan beberapa tunjangan lainnya hehe. Bisa jawab dari video kamu sebelumnya. Kata mereka untuk menunggu maksimal 14 hari dan juga ada psikotes dan interview dengan HRD pusat kembali hehe.
Tempat kerja saya gak ngeluarin slip gaji, tapi bukti pmbayaran bisa d akses d web prushaan dengan login ke system masing2. Klo kya bgni gmn nunjukin bukti gajianya?
Hi ko sam, izin bertanya Aku merupakan fresh graduate Sebelum tes tahap pertama, saya disuruh mengisi form kisaran gaji. Saya mengisi gaji di bawah UMR. Ternyata saya lolos, bentar lgi offering gaji. Apa boleh saya nego jadi UMR ? setelah dipikir minimal harsunya UMR.
Ko izin nanya, semisal kita udah lolos semua tahap tinggal offering gaji, tapi sama manajernya gak ada percakapan offeringnya, cuma dikasih employment offering, gimana ya cara atau kalimat untuk memulai kita nawarnya? Terimakasih sebelumnnya
@@samuelandclaudya terimakasih sudah dijawab pertanyaan saya Koh, Saya sudah mulai membuka percakapan di email dengan bertanya apakah salary offeringnya sudah final pak? Tapi hanya di jawab ada yg mau ditanyakan, gimana ya koh untuk memulai meminta menaikan angka salarynya, semisal menyebutkan angka apakah beserta alesannya?
Gw pyn temen di HR, dia cerita ada juga perusahaan yg kl nego gaji di tekan habis2an di bawah range salary, gw sendiri ngalami pas interview sih hahaha
Salam ko sam, saya sdh berkarir bekerja di bidang telekomunikasi Jaringan Proyek selama 10thn di 3 perusahaan yang berbeda dengan jabatan akhir sbg Supervisor dan latar belakang saya di lulusan Diploma/Akademi, yang ingin saya tanyakan jika saya ingin mengembangkan ke top level seperti Manager, Director apakah saya harus sekolah lagi dan apakah jika saya pindah Perusahaan berapakah rate Salary yg cocok untuk mengisi posisi baru sbg Manager Project.. terimakasih koh semoga sehat selalu
@@samuelandclaudya #TanyaKoSam Ko, suami saya 12 tahun bekerja di bengkel mobil bahkan pernah menjabat kepala cabang bengkel. 2 tahun lebih menjadi kepala cabang oli di bandung. Dan 1 tahun menjadi teknisi alat berat. Suami hanya lulusan SMA, dan semua itu dia awali sebagai karyawan biasa lalu diangkat jadi kepala cabang. Tapi selama dia bekerja tidak pernah ada slip gaji dan gajinya pun sama dengan karyawan. Contoh : dia jadi kepala cabang oli di bandung, di gaji UMR dan tiap penjualan bagus dia dapat komisi /persentase tapi selama 2 tahun bonus dia gak pernah cair padahal selalu melebihi target dan akhinya berhenti. Sekarang, dia kerja jadi kurir expedisi antar pulau. Dari awal di gaji harian 80rb/hari sampai sekarang diangkat jadi pengurus untuk wilayah jakarta. Untuk di jakarta ada 2 cabang dan suami yang urus semua. Kerjanya ngurus kurir, antar dan jemput barang dari dan ke bandara. Pickup barang cust. Mengurus keuangan dan customer. Kerjanya dari jam 9 pagi, sampai larut malam bahkan kadang sampai jam 6 pagi baru tidur. Awalnya bos nya bilang gaji dia 4,4 jt perbulan. (Gak dapat uang makan dll). Tapi dibilang kalau pengiriman rame, bakal ada bonus... Nah setiap bulan terutama bulan ini dan hari" Besar pengiriman pasti membeludak. Tapi tidak sekalipun bonusan itu cair. Masalahnya suami itu tipe pekerja yang gak banyak bicara. Tapi dengan kondisi seperti ini, dan jam kerja dia yang seperti itu, jujur ko saya sebagai istri sedikit keberatan. Karena dari gaii 4,4jt dia bolak balik bandara saja otomatis rokoknya bertambah. Makan dan minum di jalan pasti juga sering. Sedangkan gaji tetap segitu. Gimana caranya ya ko menghadapi bos yang selalu tebar janji manis dengan sifat suami yang pendiam seperti itu. Oia ko, kami tinggal di mes gudang kantor suami bekerja. Dan tiap hari pun saya bersih" Kantor dan suka bantu suami di kantor tanpa di bayar sepeserpun. Mohon pencerahannya ko.
![[UA] NAVI проти G2 Esports | Blast Premier Fall Final](http://i.ytimg.com/vi/QWlIm4FGESQ/mqdefault.jpg)
Fiks sih ini penting banget dan from here i can improve to the next interview:)))) thanks kooo🙏🏻 semangat terus bikin konten yg bermanfaat iniii✊🏻
Samaa2
Salam ko sam, saya ada pengalaman seperti ini: ketika nego gaji, yg menginterview saya bilang saya dikasih angka sekian karena masuk probation dulu selama 3 bulan, namun nanti kalo lolos dan diterima jadi pegawai tetap angkanya akan dinaikkan menjadi sekian. Tapi kejadiannya ketika saya sudah lolos probation dan diterima kerja, saya dikasih surat kontrak yg tertera angka gaji saya menjadi sekian, tapi nominal angkanya tidak sesuai dengan yg dia katakan ke saya ketika interview lalu, angkanya kurang. Kemudian saya tanyakan masalah ini, dan jawaban yg dia kasih: angka yg kemarin itu yg dia tawarkan ke saya, tapi angka yg barusan itu angka yg dia submit untuk saya. Sebenernya agak jengkel sih, kok bisa ya seperti itu? Dia yg kasih tawaran tapi dia sendiri yg ingkar. Padahal saya ga banyak nawar dikasih angkanya, itu pun masih dikurangi dari yg dia kasih di awal. Saya diam saja krn saya awam, ga ngerti apa itu wajar. Di sini saya mau nanya, apakah hal tersebut wajar?
Up
Up
Koh kalo udh terlanjur jawab jumlah pasti di expected salary. Terus pas interview nego gaji minta kenaikan 20-30% dr thp lama. Apa bs koh?
kalo menurut saya sebisa mungkin jgn melebihi expected salary, kecuali ketika proses nego anda sudah dijelaskan sekiranya gambaran load kerja berlebih dari current salary anda.
Tipsnya mantap Ko. Ada beberapa poin yang sudah gue lakukan, tapi sering terkendala di poin ke 3 soal pakai range. Gue suka melakukan hal itu, tapi seringkali jg gue kalah skak karena si HR nguber minta angka fix. Mungkin ada tips untuk menghadapi jenis HR yg suka ngejar angka fix ke kandidat kayak gini Ko Sam? Terima kasih sebelumnya.
Di lapangan sih kejadiannya lbh banyak kaya begini. Hrd pasti ngejar fixnya. Jadi saran soal range itu agak ga guna kl di meja interview
Respect itu satu kata buat anda pak samuel. Sangat membantu terus mengedukasi dan menginspirasi 😎
Ko saya pernah interview sama HRD cowok, gugup, soalnya gak humble, kayak di interogasi dan dihakimi, itu gmn ya sebenernya pas dpt gtu berarti udh gk tertarik ya ko?
Bantu jawab, itu salah satu trik sih apakah kita keliatan menarik dan berani nerima tantangan. Misalkan ngelamar jd SPG pasti bakal nemu HRD yg kurang lebih ky gitu, itu emang d uji krna d luaran sana kita bakal ketemu costumer yg cerewet nah apakah kita bisa tetap percaya diri, pantang menyerah atau bisa gk jaga emosi gitu
Kurang lebih apakah kita sanggup bekerja di bawah tekanan
Itu mah sengaja.mau ngeliat perobahan perilaku pelamar kerja jika tiba2 dapat tekanan.
Padahal banyak juga perusahaan yang gk jujur ngasih info range budget di website2 pencari kerja...kalau mau nanya salary tp harus liat orang dulu, brarti subjektif sekali donk...dimana2 juga perusahaan akan ambil range di nilai paling rendah, jarang sekali ada yg mau ngasih lbh...Salary sifatnya rahasia, mana ada yg mau sharing...Wah sekelas manager ke atas justru akan semakin bsr kemungkinannya untuk lembur, bahkan msh harus kerja di weekend atau hari libur...Untuk jobdesk yang dituntut untuk sering lembur secara tidak lansung oleh perusahaan biasanya tidak mendapat uang lembur, karena kalau ada uang lembur ..pengeluaran perusahaan akan semakin bsr
Koh Sam, untuk nego gaji sesuai profesi dan SK yang dikeluarkan organisasi profesi tsb bilangnya gimana ya Koh ?
aku nego gajinya salah akhirnya dapet bawah banget huhu, but it's okay krn di posisiku semua udah S2 dan aku D3 sendiri
saya jadi teringat interview dulu gapernah ada persiapan dan kepanggil di salah satu perusahaan besar, pertanyyaannya susah bagi saya pada saat itu, salah satunya nego gaji ini. alhasil saya tidak keterima, tapi mau gimana lagi harus move on cari lagi
Bagaimana cara nego gaji di posisi yang beda dengan posisi kita sebelumnya?
Saya seorang engineer, di perusahaan sekarang saya bekerja sebagai production engineer. Saat ini saya sedang melamar kerja ke perusahaan lain tetapi sebagai marketing training.
Saya sudah mencari tahu bahwa range gaji di posisi marketing tersebut 10-20% lebih tinggi dari gaji saya sekarang, tapi bagaimana ya cara nego gaji agar saya dapat nilai nego yang maksimal?
Terima kasih sebelumnya.
Pernah nego sallary dg hr perusahaan via wa, to the point nyebut nominal, trs hr bargain, mindset saya waktu itu seperti orang mau beli barang suka nawar harga, lalu it's ok saya turun 5%, lalu a few days later, hr call back dan deal, kpn bisa mulai bergabung
good job!
Sekarang nego salaray to the point kok
Hai Ko Sam, I found this video interesting. Thank you ya ko sudah berbagi. Anw, aku ingin tanya menurut dirimu apakah oke kalau kita menerima tawaran gaji dari perusahaan lain yang mana di bawah gaji pokok kita namun take home pay lebih besar karena ada benefit lainnya? Apakah tidak berpengaruh kepada tawaran gaji di masa yang akan datang? Hal ini terjadi karena perusahaan baru tidak dapat mensupport insurance, office supply, dll, sehingga mereka "meng-uangkan" benefit tersebut.
For instance, gaji pokok di perusahaan sekarang 10 jt, namun gaji pokok di perusahaan baru 8 juta. Tapi setelah ditambah dengan benefit, THP menjadi 12 jt.
Terima kasih ko telah menjawab :)
Gaji THP itu bs dihilangkan...kl pokok itu tetap. Jgn mau THP yg besar. Tetap gaji pokok yg hrs diusahakan
Waktu nego2 gaji ga sampe 20-30% si, tapi masih lebih besar dari perusahaan lama, berhubung pengalaman juga baru 1 tahun-an jadi nyadar diri juga, ga bisa nego yg terlalu tinggi juga...
Saya izin bertanya, apakah salah satu faktor beda UMR nya pak ?
koh, semoga bisa segera dijawab yaaa. saya bingung koh sebenarnya saya dapat tawaran dari kantor lama tapi dengan outsorcing berbeda. gaji yang mereka tawarkan turun 10% dari gaji saya sebelumnya padahal dengan kantor yang sama tapi dengan os yang beda. saya ingin minta dinaikkan gaji 2-3% saja agar jangan terlalu rendah dari sebelumnya. bagaimana caranya yaa koh?
coba dibicarakan dengan user yang dulu pernah bekerja dengan kamu, siapa tahu bisa bantu ngomongin ke hrd.. good luck ya..
Saya sudah bekerja selama 6 bulan .pakah bisa nego gajih ?karena awal nya tidak ada kesepakatan koh
koh sam, mau tnya..
di perusahaan saat ini termasuk underpaid (berdasarkan teman yang berpengalaman) dan -+ 2 tahun tidak mengalami increase..
saya mencari tempat baru..dengan salary range jauh diatas GP saya saat ini..
ketika saya meminta di range yang tim recruit cantumkan saat posting job apakah wajar?
apabila wajar..berarti kenaikan saya over 30% dong ya? menurut koh sam gmn? makasih koh..
setujuu... ini blm ada balesannya ya:(
Halo,,, bagi tips nya dong, gimana cara nya jika lagi interview ngga harus liat mata lawan bicara (HRD) jika HR nya perempuan tengsin klo pria berasa hombre 😂😂😂😂
Meskipun uda beberapa kali interview tetep aja nonton konten giniaan, dan ternyata banyak hal yg masih harus dipelajari ..
Thx koooooo
makasih untuk dukungannya ya :)
di bagian "disclose gaji di kantor sekarang", koh Sam bilang kurang lebih "kita HR juga ga mau diboongin dong..". saya ada pertanyaan di bagian ini, terlepas dari kandidat bohong atau jujur, bukannya setiap perusahaan sudah ada budget sendiri ya ketika melakukan rekrutmen? lantas, apa pentingnya validasi kebenaran dengan menyerahkan slip gaji? apakah sebatas hanya untuk "tes kejujuran kandidat"?
Kalo dr penglaman aku krna hrd offer based on previous salary kak
Dr gaji lalu ditambah berapa perseb
@@stellahuang9941 ooh berarti kaya maksimal itu 30% gitu misalnya kak?
Betul juga ini, kalau sudah profesional mid level ke atas gaji harusnya sudah ada budget, tinggal candidat secara background dan potensi sesuai tdk dengan kriteria perush yg baru
Itu case kalau memang salary yang pelamar sebutkan ga make sense sama posisi nya.
@@ilhamakbar8807 ga juga deh gan, kayaknya sekarang udah jadi kayak kebiasaan/hal yang umum minta slip gaji dari tempat kerja sebelumnya. bahkan ketika baru akan interview #1 yang menurut saya ga make sense, kecuali menjelang offering, masih oke lah...
Riset mengenai gaji di perusahaan yang baru itu penting biar tidak seperti pengalaman saya 7 tahun yang lalu:
Jadi sudah berminggu-minggu latihan wawancara termasuk negosiasi gaji beserta alasan kenapa Perusahaan layak menggaji saya di range salary tsb.
Range salary yang disampaikan ke HR sudah diupgrade 30% dari gaji saat itu.
Saat telepon offering datang, udah siap dengan amunisi untuk nego gaji, eh GP nya malah ditawarin 3 kali dari GP saat itu wkwk, andaikan sudah riset duluan tentunya gak perlu cape2 belajar nego gaji pan, cukup konsentrasi ke bahan interview.
Untung ga kesebut duluan gaji yg diinginkan ya mas.....bisa kekecilan jatuhnya itu
Maksudnya bagaimana ya om apakah bisa diberikan contoh ya om terimakasih
Ko sam, kalau oleh owner sudah tanya minta gaji brapa? Trus kita sudah terlanjur jawab "minimal kl bisa sekian jt pak" malah bukan jawab range antara skian juta sampai skian juta. Apa bisa nego lagi agar fee naik ya ko? Atau setidaknya hak2 lain seperti uang lembur dll bs diberikan.. karna owner tidak ada bahasan terkait fee lg setelah itu 😅 kebetulan ini hanya ada owner dan karyawan. Tdk ada HRD ko..
Koh sya bru liat videonya nih.. saya bekerja sebagai sales support di dept. M&S slama 6 thn di salah satu perusahaan multinasional (sponsornya Moto GP & F1) 😆.. nah klo mau pindah kerja kira2 range gaji wajarnya naik brp % koh?
Tkutnya salah range jd gagal deh 😅 thank you koh
Mau nanya koh.. klo udh keluar angka dan offer nya gitu trs kita minta tambahan tpi msih sesua range yg kita kasih apa bisa? Dan klo kita membuka percakapan dulu tpi melalu email itu sopan gak koh? Makasih koh
Koh kalau sudah ditanya minta salary brp dan sudah pembahasan masalah benefi yg diterimat? Masih adakah kemungkinan gagal diterima di perusahaan trsb,klpun gagal alasannya apa
Ga enaknya berbalas nego lewat email itu takes times jadi Si HR bisa nembak mw di close saja recruitment padahal angka belum sepakat meskipun sudah 30% pervious salary dan karena saya tau estimasi budgetnya..tapi kalau kondisi butuh ya susah juga
Koko saya mau tanya satu hal untuk semua Boss Atau pimpinan Mau gak kira" Gaji + Bonus perusaahaan tempat kita bekerja di barter dengan Unit Rumah Apa mobil gitu.....dengan catatan kontrak....???? rencana mau ajaukan hal ini koko
nice content ko Sam
nanya juga dong, Ko
Terkait dengan lembur, gimana baiknya jika akan nego gaji, dengan status kita pindah perusahaan tapi dari field yg sama sama potensi banyak lembur (misal Accounting), akan tetapi perusahaan yang baru tidak membayarkan lembur walau kemungkinan besar pasti akan ada lembur, apakah average tunjangan lembur dari perusahaan lama bisa kita tambahkan ke dalam gaji pokok perusahaan baru sebagai salah satu materi nego gaji?
bisa disertakan, tapi clarify ke HRD bahwa itu komponen terpisah ya. jangan ditambahkan sendiri, nanti dianggap tidak jujur.
@@samuelandclaudya oke ko Sam, nice info, xie xie
Kdang hrd cuma mau tau job desk calon krywan buat upgrade 😴 ujung2nya kendala di budget 🥴
Saya mau tanya ni pak, saya adalah satpam yg susah bersertifikat pas nego gaji ni misalnya ump,1.950, bisa nga saya nego ke 2.500??? Karna ump di propinsi NTT nga naik
tergantung saingan bapak, ada banyak gak, kalau saingan ada banyak , hal ini rasa2nya akan sulit dilakukan
3jt bisa di ntt
Nomor 2 tergantung orang sih, terkadang org nannya dlu diawal budget perusahaan berapa, kalau ga memenuhi ya takutnya percuma ngikutin tahapan seleksi, taunya ga sesuai budget
Om kalo udh 3thun kerja gmna ya ngmong yang baik ke bos agar dapat di naikan gaji kita
Sya pengalaman 9tahun senior teller d bank swasta. Kira2 klo mau pindah ke non bank dapat brpa?
A group saya 21x setahun . syukur,
Halo kak.. Bagaimana cara mengajukan tunjangan skill ke perusahaan. Ohiya saya sudah bekerja selama 5 bulan. Pekerjaan berhubungan perbaikan(maintenance)
Sangat membatu sekali untuk yang mencari kerja saran-sarannya. Thx pak sharingnya
terima kasih sudah menonton!
Maaf pak, saya mau tanya. Kalau didalam wawancara online tidak pernah disebut / disinggung ttg gaji, akan tetapi dikirimkan formulir setelah wawancara online tersebut untuk detail wawancara (formalitas HR lah) tapi disitu ditanyakan:
1) benefit diluar gaji yang calon pekerja mau?
2) gaji yang dimau?
Kemarin sih saya main aman karena pewawancara juga menyinggung perusahaan masih startup.
Tapi jadinya dilemma 😂
Karena saya faham dengan:
1. umur saya yang melebihi kriteria yang mereka cari,
2. Dan juga kalau memang betul bisa diterima kemungkinan tidak terlalu jauh dari tempat tinggal,
3. Bidang industri yang berbeda dengan perusahaan lama.
Jadi kalau menggunakan gaji di perusahaan saat ini sebagai standard sepertinya akan berat.
Menurut anda bagusnya bagaimana ya pak?
(Mohon doa nya biar keterima 🙏)
Koh, apa pandangan HR thdp permintaan perusahaan agar meningkatkan efisiensi dgn cara karyawan bekerja matrix (2-3 project berbeda sekaligus/jarak wktu berdekatan) tnp penyesuaian gaji dan jumlah pekerja.
Kalau HRD nanya berapa gaji minimum yg di harapan ,bgmn ngejawabnya
Mantebb ini videonya ko Sam, mau tny sekalian, jika kita sudah mengetahui range gaji perusahaan untuk pekerjanya, tetap ekspetasi gaji kita di atas itu, apakah kita tetap lanjutkan dengan range gaji yang kita inginkan? Bagaimana jika perusahaan hnya mampu memberikan yang dibawah range gaji kita?
Ge pernah udh ngasih range tapi disuruh jawab pakai angka
Saya butuh pastinya berapa sebutkan saja ywdh gw sebutin langsung deal gw merasa kayanya kekecilan iti😂
Serba salah ya 😂 ketika kita kasih angka sekian, terus malah di iyain lgsg mikir "Lah ko lgsg deal, apa kekecilan ya?" Hahaha
Kalo saya, perusahaan yg gajinya pake nego-nego langsung skip aja, berarti system management perusahaan belum solid dan belum terstruktur dg baik. Career path dan people development nya pasti ga jalan
Padahal di proyek2 gajinya di nego loh dan tau sendri lah uang proyek gimana 😂
Saya pekerja proyek dr th 99. Alhamdulillah saya dapat bekerja di perusahaan yg gajinya ga pake nego-nego, tp terukur sesuai kompetensi
Saya dulu di tanya oleh user, "oke kita udah cocok nih, sekarang ibarat menikah, km minta mahar berapa ? Saya tuliskan di kertas langsung saya sodorkan..., kemudian besoknya hrd nelpon saya utk membalas email negoisasi gaji hanya untuk formalitas...😁😁😁 buat arsip kali yah...
Ngapain jg perusahaan nanya2 gaji org yg sblmnya(gaji ya bkn bicara yg lain) klu perusahaan itu emang niat mau nerima karyawan ya tentuin aja perusahaan itu sndiri mampunya gaji brp !!! Kan dia punya budget atau mampunya si prusahaan brp!!! Sesuai dgn kriteria, kualitas dan kemampuan kryawan, dan kemampuan si perusahaan Sekalipun perusahaan bertanya cukup dijwb aja ga usah smp kroscek2 segala ke perusahaan sblmnya. Klu smp kroscek2 kelihatan perusahaan tdk bonafit , tdk elit .
aneh... penawaran gaji koq teegantung dari cara menjawab? apakah tidak ada standar untuk itu? apalagi untuk posisi yg membutuhkan skill dan pengalaman... HRD itu kan juga karyawan, jadi gausah sok berkuasa atas karyawan lain karena hak dan kewajibannya sama... itu ada di undang-undang ketenagakerjaan
Koh, mau tanya.
Apabila udah ditanya gaji, lalu si HRD ngasih hasil gaji yang akan saya terima setiap bulannya, dan gaji tersebut lebih banyak sedikit dari gaji sekarang.
Nah apakah saya boleh menanyakan (membuka topik baru) tentang jam kerja atau job desk ke HRD (pemikiran saya kalo gaji lebih banyak kemungkinan jam kerja lebih banyak atau job desk lebih banyak). Apakah menurut koko itu tindakan, baik atau tidak di mata HRD ?
Hallo Ko Sam
Firstly , thanks banget untuk sharingnya, sangat bermanfaat untuk saya yang sedang mencari opportunity baru.
Saya ada pertanyaan ko, untuk nego gaji, apakah wajar untuk nego gaji secara Annual.
Sebagai contoh annual saya tahun ini sekian, dan expected salarynya nantinya 20-30% dari annual salary kita.
tujuannya agar dapat increment gaji yang sesuai dengan annual dari current company karena berbeda-beda policy bonus/praktek penggajian yang seperti Ko Sam sebutkan.
Thank ko, semoga dijawab ya
Saya sangat antusias terjadap HR, ingin konsultasi atau belajar tentang HR apakah ada jalurnya ya?
Ijin bertanya bang, kawan saya di perusahaan lamanya, dia sudah kirim slip gaji terakhir kpd hrd baru yg sedang merekrutnya, artinya dia sudah selesai interwiew. Eh pada saat nego gaji, Hrd nya malah open angka di 8,6 jt. Sementara kawan saya tsb sebelumnya sudah bergaji belasan jt. Bagaimana petunjuk bang? Terimaksih
Ya kaya jualan, lu disclose gaji lama sama kaya lu disclose harga kulakan barang lo. Lo bakal kehilangan competitive advantage utk nego gaji.
SAYA MAU NANYA KO, GIMANA CARA MENJAWBNYA BILA DI FORMULIR APLIKASI LAMARAN KERJA YANG DIBERIKAN HRD, DAN DISURUH TULIS TANGAN DENGAN KALIMAT SEPERTI INI " bila diterima diperusahaan ini berapa gaji dan fasilitas apa yang anda harapkan?
SEPERTI ITULSH PERTANYAANYA CAARA MENJAWABNYA BAGAIMANA KO?
"kembalikan ke kebijakan perusahaan"
Kalau ternyata kebijakan perusahaannya less from our expect sallary gmn om?
kalau yg pertama saya kurang setuju ya. Ada seorang terkaya didunia mengatakan, yg tdk boleh diberiitahhu ke org lain adalah
1. Gaji dan harta benda yg dimiliki
2. Kehidupan pribadi (keluarga dll)
3. Kehidupan asmara (percintaan)
4. Rencanamu dimasa depan.
Tp dgn bodohnya byk hrd di indo yg menanyakan hal ini ke pada kandidat.
Biasanya para hr ini menanyakan gaji spy mrk bs menggaji para kandidat dgn anngka yg sama atau bahkan lebih kecik jk mrk sdh lama tdkk bekerja meskipun mrk pny pengalaman yg byk dulunya, sertifikasi, keahlian, yg cukup banyak.
Koh,kalau pindah kerja, posisi naik jadi manager. Rata2 amanya naik berapa persen ya? Terimakasih
bisa expect 15-20% ya at least.
Selamat malam koh sam? Koh mau tanya nich misal dpt tawaran di posisi lain yg menunjang karier dan punya tanggung jawab tinggi , range brp % nego gajinya .thank you
Misal ternyata gaji di perusahaan yg dulu lebih tinggi drpd yg baru dilamar gimana ko? Saya pernah diginiin "itu di sana lebih tinggi kenapa pindah, kita bisa ngasih di bawahnya." Jawabnya gmn ya koh
Kamu maunya yang mana . Klo emang ngga keberatan dgn gaji yg lebih rendah, dijawab aja.
Ka mau tanya. Emang memungkinkan ka buat HR nnya gaji ke perusahaan sblmnya? Perusahaan bakal kasih tau?
koh kocak sih kalo kasih range dan indonesia tuh juliders semua pasti diambil bottom rangenya doang wkk ga bakal ambil peak range wkk.. keknya range udah ga bisa dipake lagi haha
Kurang lebih mirip koh, baru² ini saya habis interview sudah tahap akhir nego gaji langsung sama direkturnya, gaji yg ditawarkan melebihi sedikit dari umk, karena belum fix dihari itu sya disuruh nelpon besoknya buat ngasih nominal fix dari syanya dan setelah sya telpon gk ada kabar lagi ko 😀, itu gimana ya, apa cara saya menyampaikan salah ya ? Tpi gaji yg ditawarkan ke kawan sya malah lebih tinggi jauh dri saya koh yg interview sebelum sya padahal titlenya sama cuman beda di pengalaman kerja saja
Maaf sya bercerita panjang 🙏🏾🙏🏾
bisa jadi sudah dapat kandidat lain, bisa jadi gaji kamu ketinggian. banyak faktornya. :) ngga usah berlama2 dipikirkan, yuk cari lagi kesempatan baru. semangat yaa.
Saya salesman kantor perusahaan dijawa timur penempatan kerja dijawa tengah, gaji ikut Jawa timur, mau pindah kerja kepurasahaan di Jawa Tengah, tawaran gajinya standard Jawa Tengah. Saya pussing .... harus bagaimana:(
Ko saya mau tanya. Kalau dapet masa percobaan 3 bulan dan sehabis PKWT itu bener ga ya? Bukannya itu masuk ke PKWTT ya?
Perusahan/tko bnyk penjilatnya gimna koh......jdi susah naik gajinya...
Kak ketika nominal dah di tawarkan terus saya nego nambah dikit tapi setelah itu CR malah nunggu di informasikan kabar selanjutnya apa itu artinya CR gak setuju
kak... aku udah ditanya ekspetasi gaji berapa di HR itv. tp keliatannya positif yaa.. dia bilang setelah ini bakal technical assessment dan User Itv. kaget siiih biasa kan klo udah user itv baru ditanya ekspetasi gaji. hmmm
Ko izin bertanya
Kalau pertanyaan dari HR terkait urutkan dari 3 pilihan salary, work balance, ilmu . Bagaimana cara menjawabnya ko?
Terimakasih
8 tahun dah pindah 6 kali? Wedehhhh gak loyal yaaaa or too high demand mgkn yaaa. Gini ari yaaa….
Ko Sam, gimana nego gaji part time? Cara memperkirakan nilai gaji part time normal gimana?
Kalau bicarakan gaji dengan teman2 yg PNS sya tiba2 sja menjadi orang yang tertutup
makasih banyak sangat membantu, memberikan insight yang jelas sederhana & mudah dipahami
Koh maaf bertanya diluar materinya. Mudah2an di jawab,
Kalo misalkan melamar di sebuah perusahaan yg mensyaratkan "belum menikah" , sedangkan kondisinya saya sudah menikah tapi dataw pribadi belum dirubah ke menikah. Saya lolos tinggal ttd kontrak, itu gimana ya?
Apakah kalo ketawan nanti akan dipecat? Karena saya rasa saya percaya diri mampu bekerja sebaik yg belum menikah.
Binggung yach klu perusahaan baru tanya gaji, hrsnya perusahaan ksh gaji berdasarkan job description n kesanggupan byr karyawan. Di bbrp negara, tanya gaji itu di banned. Di larang.
klo misal saya dari outsourse digaji contoh 5 tapi dari usernya digaji 5.6 apa yang dikasih tau yg digaji sebnernya apa yg ada di slip nya
Thanks Infonya bang, tapi saya ngak bisa aplikasikan bang, dipanggil kerja aja belum, mungkin cocoknya saya liat materi bagaimana cari kerja dulu bangbya baru masuk ke materi ini, nasib2....
Bissmillah hari ini interview user, disalah satu perusahaan besar di Indonesia. Semoga Allah memberikan kelancaran di hari ini. Terima kasih informasinya, Pak. Sangat membantu.
Sukses!
@@samuelandclaudya Belum ada Nego gaji nih pak. Cuma mereka bertanya fasilitas yang didapatkan dan beberapa tunjangan lainnya hehe. Bisa jawab dari video kamu sebelumnya. Kata mereka untuk menunggu maksimal 14 hari dan juga ada psikotes dan interview dengan HRD pusat kembali hehe.
@@samuelandclaudya Btw udah kerja nih, Pak. Alhamdulillah. Di distributor Wings group
@@gifiyandwianandasholihin6924 setiap melamar pekerjaan itu..selalu ada nego gaji kak?
Proses nya sama tapi hasilnya beda ko... Yg di janjikan di awal ternyata zonk di belakang 😭
ini ASLI nya FIKI PRASETYO
bermutasi Gen...
😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀
Tempat kerja saya gak ngeluarin slip gaji, tapi bukti pmbayaran bisa d akses d web prushaan dengan login ke system masing2. Klo kya bgni gmn nunjukin bukti gajianya?
udah sampe nego gaji eh di ghosting hilang ga kabarnya lagi hahahaha
sama gw juga sering nih kek gini
Terima kasih koh tips and trik nya ,semoga sy berhasil di nego gaji minggu depan
Aamiin
Piat supriatna
Hi ko sam, izin bertanya
Aku merupakan fresh graduate
Sebelum tes tahap pertama, saya disuruh mengisi form kisaran gaji. Saya mengisi gaji di bawah UMR.
Ternyata saya lolos, bentar lgi offering gaji. Apa boleh saya nego jadi UMR ?
setelah dipikir minimal harsunya UMR.
Coba dilihat dulu aja offer nya spt apa. Setelah offer keluar, selalu boleh koq untuk coba nego. Semoga dapet yg terbaik yaa :)
Nego gaji formalitas aj.. ujung nya bs dtrima kerja jg dh syukur
Susah nya itu kalau ada perusahaan tanya gaji mau berapa saat itu juga, seperti menjebak.
Ko izin nanya, semisal kita udah lolos semua tahap tinggal offering gaji, tapi sama manajernya gak ada percakapan offeringnya, cuma dikasih employment offering, gimana ya cara atau kalimat untuk memulai kita nawarnya? Terimakasih sebelumnnya
Coba buka percakapan, ucapkan terima kasih dan minta waktu untuk mempertimbangkan offernya. Nanti baru balas dengan email, mulai negosiasi.
@@samuelandclaudya terimakasih sudah dijawab pertanyaan saya Koh,
Saya sudah mulai membuka percakapan di email dengan bertanya apakah salary offeringnya sudah final pak? Tapi hanya di jawab ada yg mau ditanyakan, gimana ya koh untuk memulai meminta menaikan angka salarynya, semisal menyebutkan angka apakah beserta alesannya?
@@aridevianto2948 coba japri dengan cara lain mgkn by WA atau call.
bang, boleh share atau buat konten yg bahas tentang cv atau portofolio lu dong
boleh ga kita curhat cicilan pas nego gaji 😁
Bang mau nanya saya sudah sampe salary offering apakah itu udah fix bisa join di perusahaan baru?
Berapa range gaji senior accountant yg pengalaman 15 th?
kalau beda lokasi gimana tuh? karena untuk posisi yang sama dengan lokasi berbeda bisa berbeda sekali apalagi tingkat UMR juga berbeda
bisa dilihat di kontrak kerja, lokasi "home base" kamu dianggap di kota mana. baru nanti nego berdasarkan itu.
@@samuelandclaudya ohh gitu ya koh.. thanks koh inputnya. Kebetulan saya sama dengan mas @Ariful Adib dpt tawaran mutasi dan naik level
I think many false information right here. Most of his opinion, I think the opposite.
Kurang lebih mirip koh, cuman pernah ditanya fix nya berapa minta gaji? Aku langsung sebut nominal dan kemudian tak ada kabar lagi 😂
Lol better luck next time! 😆
@@samuelandclaudya amin thanx koh
Disesuaikan harusnya dengan value kamu, saat km menunjukan kemampuan dan gaji sebelumnya... Jgn diatas normal
Bose aq malh jd cemberut walupn udah bener ngomng ya
Di terima kerja saja sudah bersyukur pake minta nego gaji segala
Lebih baik buka usaha penghasilan unlimited ngk usah nego2 gaji pake patokan umr
DAGING SEMUA ISI NYA, MANTAP KOKO!!
Jadi nih di pake strateginya buat company baru? :)
Ko, apakah sudah pernah dibahas kriteria tes kesehatan yg sampai ditolak pemberi kerja? Penasaran ajaa. Semoga bisa dibahas. Makasih yaaa.
Jadi pengusaha/ entrepreneur saja.. tidak usah ikut orang
Lagi diusahakan pak, mau nya juga gitu 🤣 krn bukan dari orkay, cari modal nya dgn ikut orang dulu ✌🏻
@@deasisilia785 yg penting punya konsep. Banyak yg mau modalin. G usah tunggu ada uang
Gw pyn temen di HR, dia cerita ada juga perusahaan yg kl nego gaji di tekan habis2an di bawah range salary, gw sendiri ngalami pas interview sih hahaha
Salam ko sam, saya sdh berkarir bekerja di bidang telekomunikasi Jaringan Proyek selama 10thn di 3 perusahaan yang berbeda dengan jabatan akhir sbg Supervisor dan latar belakang saya di lulusan Diploma/Akademi, yang ingin saya tanyakan jika saya ingin mengembangkan ke top level seperti Manager, Director apakah saya harus sekolah lagi dan apakah jika saya pindah Perusahaan berapakah rate Salary yg cocok untuk mengisi posisi baru sbg Manager Project.. terimakasih koh semoga sehat selalu
Hal sepele yang sesungguh sangat penting dlam dunia kerja,..sangat bermanfaat,.nice,.🙏👍
terima kasih sudah menonton :)
@@samuelandclaudya #TanyaKoSam
Ko, suami saya 12 tahun bekerja di bengkel mobil bahkan pernah menjabat kepala cabang bengkel. 2 tahun lebih menjadi kepala cabang oli di bandung. Dan 1 tahun menjadi teknisi alat berat. Suami hanya lulusan SMA, dan semua itu dia awali sebagai karyawan biasa lalu diangkat jadi kepala cabang. Tapi selama dia bekerja tidak pernah ada slip gaji dan gajinya pun sama dengan karyawan.
Contoh : dia jadi kepala cabang oli di bandung, di gaji UMR dan tiap penjualan bagus dia dapat komisi /persentase tapi selama 2 tahun bonus dia gak pernah cair padahal selalu melebihi target dan akhinya berhenti. Sekarang, dia kerja jadi kurir expedisi antar pulau. Dari awal di gaji harian 80rb/hari sampai sekarang diangkat jadi pengurus untuk wilayah jakarta. Untuk di jakarta ada 2 cabang dan suami yang urus semua. Kerjanya ngurus kurir, antar dan jemput barang dari dan ke bandara. Pickup barang cust. Mengurus keuangan dan customer. Kerjanya dari jam 9 pagi, sampai larut malam bahkan kadang sampai jam 6 pagi baru tidur. Awalnya bos nya bilang gaji dia 4,4 jt perbulan. (Gak dapat uang makan dll). Tapi dibilang kalau pengiriman rame, bakal ada bonus... Nah setiap bulan terutama bulan ini dan hari" Besar pengiriman pasti membeludak. Tapi tidak sekalipun bonusan itu cair. Masalahnya suami itu tipe pekerja yang gak banyak bicara. Tapi dengan kondisi seperti ini, dan jam kerja dia yang seperti itu, jujur ko saya sebagai istri sedikit keberatan. Karena dari gaii 4,4jt dia bolak balik bandara saja otomatis rokoknya bertambah. Makan dan minum di jalan pasti juga sering. Sedangkan gaji tetap segitu. Gimana caranya ya ko menghadapi bos yang selalu tebar janji manis dengan sifat suami yang pendiam seperti itu.
Oia ko, kami tinggal di mes gudang kantor suami bekerja. Dan tiap hari pun saya bersih" Kantor dan suka bantu suami di kantor tanpa di bayar sepeserpun. Mohon pencerahannya ko.
Apapun yg bersangkutan dengan outsourcing Pasti ribet alias Ruwet..Lebih Bagus Outsourcing di Tiadakan Semoga 😁💪
Ruwet gimana ya bang?
Gw baru 4 bulan kerja di OS, tapi gak ngerasa ruwet
Many thanks Ko Sam, very useful information…