Agradecia um esclarecimento, na minha empresa em época de férias o trabalhador é descontado os subsídios de alimentação e transporte, o que faz com que em época de férias o colaborador sente uma redução significativa no ordenado, é assim mesmo que devemos interpretar a lei??
Saudações de acordo a hora do dia Sra Patrícia. O que quero saber foge do tema espero poder ser ajudado, o empregador pode demitir o empregado durante o seu período de férias?
Bom dia Sr. gostaria de entender as "pontes dos fériados" , no capítulo de férias. Se um trabalhador funciona em regime de turnos rotativo, em caso de ferias de 22 dias úteis. Se existe algum feriado com ponte, a este dia é contado como dia útil, ou também como feriado?
Tenho simplesmente amado cada aula! Obrigada dr. Doutora quanto a remuneração em contratos de 3, 6 ou 8 meses? Será também de 50 ou 100% de acordo com aos pagamento de cada empresa? Outra doutora o modelo está indisponível.
Bom dia prezada, antes de mais agradecer a vossa partilha tem me ajudado muito na minha vida laboral. A dúvida que surge é a seguinte, o artigo 213, diz que a remuneração para as ferias é igual ao salário básico. E o artigo 238 alinha a) mínimo 50% do salário básico. Qual enquadramento devo levar em conta para pagar um colaborador?
Por regra, o ideal, é pagar o equivalente ao salário base, conforme o artigo 213º da NLGT, mas o legislador pensou na possibilidade de algumas empresas não terem condições para fazê-lo, e como não há regra sem excessão, a mesma lei, no seu artigo 238º na alínea a), vai então sublinhar, que para um trabalhador que vai de férias, deve receber no MÍNIMO metade do seu salário base, e deve ser pago até 15 dias antes do começo das férias. Portanto, quanto um, quanto o outro, está correcto, tudo depende do tipo de empresa e dos rendimentos da mesma.
Por favor, fiquei com uma dúvida referente ao subsidio de férias quanto é o valor a receber? Nas empresas privadas que eu trabalhei pagam 50% do salário base. É o correto?
A exceção é no âmbito do Contrato Determinado, mas gostava de saber, Dra., quantos mês tem, no Contrato Determinado, o trabalhar para gozar férias? São 6 meses também?
Boa Tarde Caríssimos, a minha questão é com relação ao período de férias, quando é que o colaborador pode gozar apenas 11 dias e qual é a remuneração? ou o subsídio de férias nestes casos? Por outra agradecia o link para verificar o modelo plano de ferias.
Dr, suponhamos que o contrato é por tempo determinado, mas renovável se o trabalhador não tirar férias nos primeiros 6 meses pode tirar férias de 22 dias úteis após a renovação?
Gosto muito destas palestras, são excelentes.
Bom dia! Dra. obrigada pela explicação. gostaria muito de ter acesso aos mapas de férias, como faço?
Conteúdo muito bom!
Parabéns e Obrigado ao canal por nos proporcionar este tipo de conteúdo. Muito paciência, e sucesso Sra. Patrícia Adão 👌
Agradecia um esclarecimento, na minha empresa em época de férias o trabalhador é descontado os subsídios de alimentação e transporte, o que faz com que em época de férias o colaborador sente uma redução significativa no ordenado, é assim mesmo que devemos interpretar a lei??
DEUS ABENÇÕE VOCE E O CANAL
Saudações de acordo a hora do dia Sra Patrícia.
O que quero saber foge do tema espero poder ser ajudado, o empregador pode demitir o empregado durante o seu período de férias?
bom dia Dr por favor gostava de obter os modelos de plano de ferias não consigo baixar e nem ver
Doutora qual é a relação ou diferença do subsídio de férias e remuneração de férias? São a mesma coisa ? Quando aplicar cada uma ?
essa é a segundo vídeo teu que vejo, estas de parabéns pela qualidade
@@farrarija Uau muito obrigada, fico feliz 🤝🏾
Bom dia Sr. gostaria de entender as "pontes dos fériados" , no capítulo de férias. Se um trabalhador funciona em regime de turnos rotativo, em caso de ferias de 22 dias úteis. Se existe algum feriado com ponte, a este dia é contado como dia útil, ou também como feriado?
A dr. pode falar sobre o subsidio de natal ?
Tenho simplesmente amado cada aula! Obrigada dr.
Doutora quanto a remuneração em contratos de 3, 6 ou 8 meses? Será também de 50 ou 100% de acordo com aos pagamento de cada empresa? Outra doutora o modelo está indisponível.
boa
@@MimarteDecor obrigada
Boa noite. Aonde encontro os modelos dos mapas de férias?
Bom dia prezada, antes de mais agradecer a vossa partilha tem me ajudado muito na minha vida laboral.
A dúvida que surge é a seguinte, o artigo 213, diz que a remuneração para as ferias é igual ao salário básico. E o artigo 238 alinha a) mínimo 50% do salário básico. Qual enquadramento devo levar em conta para pagar um colaborador?
Por regra, o ideal, é pagar o equivalente ao salário base, conforme o artigo 213º da NLGT, mas o legislador pensou na possibilidade de algumas empresas não terem condições para fazê-lo, e como não há regra sem excessão, a mesma lei, no seu artigo 238º na alínea a), vai então sublinhar, que para um trabalhador que vai de férias, deve receber no MÍNIMO metade do seu salário base, e deve ser pago até 15 dias antes do começo das férias.
Portanto, quanto um, quanto o outro, está correcto, tudo depende do tipo de empresa e dos rendimentos da mesma.
Por favor, fiquei com uma dúvida referente ao subsidio de férias quanto é o valor a receber? Nas empresas privadas que eu trabalhei pagam 50% do salário base. É o correto?
A exceção é no âmbito do Contrato Determinado, mas gostava de saber, Dra., quantos mês tem, no Contrato Determinado, o trabalhar para gozar férias? São 6 meses também?
Finalidade? Duração? Acumulação? Garantias Remuneração? das férias!
Não consigo ver o modelo de planos de férias
Boa Tarde Caríssimos, a minha questão é com relação ao período de férias, quando é que o colaborador pode gozar apenas 11 dias e qual é a remuneração? ou o subsídio de férias nestes casos?
Por outra agradecia o link para verificar o modelo plano de ferias.
Por favor.
Dr, suponhamos que o contrato é por tempo determinado, mas renovável se o trabalhador não tirar férias nos primeiros 6 meses pode tirar férias de 22 dias úteis após a renovação?
Dr, os 22 dias de férias se refere aos dias úteis?
Sim, Sr. Samuel. Os feriados e os finais de semana, não contam nestes 22 dias úteis.
Sim, são referentes aos dias úteis( não contam feriados)