【実は優秀？】Z世代の価値観&働き方に切り込む／ニュータイプZ世代のマネジメント手法を徹底解説／人事・採用担当者は必見！
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- Опубліковано 7 вер 2024
- 従来のマネジメントのやり方が効かなくて困っている....。1990年代後半から2000年代に生まれた世代「Z世代」「ジェネレーションZ（英: Generation Z）」のマネジメントに悩んでいる人事の方も多いのではないでしょうか？現役Z世代かつ、Z世代マネジメントに詳しいゲストをお呼びした対談回。Z世代の働き方や価値観って実際どうなんですか？...教えて、李さん、柴井さん！
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Z世代はよく悪く言われるし、自分も時々「今の若者は！」みたいな感じで思ってしまうことがありましたが、この動画で、「人類の進化」「抽象度が上がっている」ことが分かり、彼らのことを正しく理解し、リスペクトできるようになりました！
ありがとうございます！！！
Z世代の人と一緒に仕事していきたいと思っているので解像度が上がりました！
ありがとうございます！
自分の意見を聞いてくれる、受け入れられている、役に立てている、と感じるから好きになる、はどの世代にも共通することなのかなと思いました。世代で区切ることが、男だから女だからという区切りと同じような気がするので、区切る側、区切られた側のどちらも他人事のように話している印象。他人事として考えた方がいい、話をさせる場合ではあえて区切るのは使えそう。多様性が叫ばれている今だからこそ、個にフォーカスして会社の理念との共有項とすることで成果をあげるコーチングのアプローチが、「えっ、スマホ持ってないの？」という場合のスマホの立ち位置くらい認知されて使われるといいな。いつも気付きのある動画をありがとうございます。
内容をちゃんと聞きたいですが、なんか最近の背景の音楽が大きくて、聞きにくいですね。。。
次の動画から解決しました、ご指摘ありがとうございました！
スマドリはアサヒビールですね。