Specific examples of reasonable accommodation for people with disabilities

令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。
企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておくべき点について解説していきます。いくつかの業種とその対応の事例も見ていきます。
「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例（HRプロ）
www.hrpro.co.jp/series_detail...
----------------------------------------------------------------
障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント
無料動画を見ると、次のことがわかります！
・障害者雇用の現状と今後の動向
・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
→　bit.ly/3ryr5kf
----------------------------------------------------------------
【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。
登録は、こちらから
bit.ly/3L8ZTQT
----------------------------------------------------------------
■■　電子書籍　■■
【企業の方向け】
障害者雇用を成功させるための5つのステップ
amzn.to/38ls3BH
「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
amzn.to/38jm6F4
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
amzn.to/3xEncI6
【関連動画】
障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
• 障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
障害者雇用代行ビジネスって何？仕組みと実態を解説
• 障害者雇用代行ビジネスって何？仕組みと実態を解説
障害者雇用　ビジネスモデルから考える障害者雇用の解決策とは？
• 障害者雇用の業務で悩んでいる担当者必見！ビジ...

[@syougaisyakoyoucom]

*合理的配慮 2024* について解説しました。
令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。
企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておくべき点について解説していきます。いくつかの業種とその対応の事例も見ていきます。
ぜひ、最後までご覧ください。