Mudança organizacional: Como implementar mudanças de forma saudável?
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- Опубліковано 14 лис 2023
- Mudança organizacional: Como implementar mudanças de forma saudável?
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O processo de implementação de mudança organizacional se tornará muito mais leve e fluído quando essas 6 condições estiverem presentes.
Confira!
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👉 Sobre Gilberto de Souza
Gilberto de Souza é referência em desenvolvimento de líderes no Brasil.
Ele é sócio-fundador da NORTUS, uma Instituição de Desenvolvimento Humano Global e Organizacional. Já ministrou cursos para mais de 200 mil executivos e capacitou mais de 20 mil líderes em programas de imersão.
Com abordagem profunda, contemporânea e pragmática, ele tem sido escolhido para capacitar os líderes de empresas nacionais e multinacionais.
Além de milhares de pessoas que já participaram de seus cursos ao vivo e em cursos gravados oferecidos pela NORTUS, Gilberto já impactou mais de um milhão de pessoas pelas redes sociais.
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Site: www.gilbertodesouza.com.br/
👉 Sobre a Nortus
A Nortus é uma instituição de desenvolvimento humano global e organizacional. Fundada em 2009 e com sede em Campinas (SP) dedica-se à cocriar as condições para a ampliação da consciência humana em projetos nos campos científico, social e de educação corporativa. Já formamos mais de 700 gestores contemporâneos em todo o Brasil, atendendo centenas de empresas e impactando o desenvolvimento de mais de 50 mil pessoas com nossa Tecnologia Comportamental Metassistêmica.
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Conteúdo de qualidade e inspirador.
Muito bom!!! Parabéns...
Muito interessante .
Hoje eu li uma matéria na Você RH sobre a discussão da tendência de adotar uma jornada de trabalho semanal de 4 dias e imediatamente fiz uma conexão com este conteúdo apresentado.
Que interessante! Adoraria saber mais sobre como você correlacionou o conteúdo do vídeo com esse tema. Desde já te agradeço se puder compartilhar um pouco mais! Grande abraço!
@@gilbertodesouzaoficial Vou tentar ser o mais objetivo possível
Contexto --> Uma grande mudança cultural visando uma jornada semanal de trabalho de 4 dias
Quando assisti o vídeo, pensei : --> O vídeo apresentado tem uma total aplicabilidade para as pessoas detentoras do centro de poder das empresas, que desejam ter sucesso nessas grandes mudanças
Foi uma bela sacada quando o Gilberto comenta um dos dizeres do Sun Tzu, "que devemos vencer a guerra antes de dar o primeiro tiro", em outras palavras, precisamos conhecer tudo antes, na medida do possível, possibilitando as condições necessárias, seguindo o passo a passo abaixo:
a) Discernimento:
b) Dissonância
c) Centro de poder
d) Impedimentos Mapeados
e) Soluções para os impedimentos
f) Clareza dos benefícios da grande mudança, que neste contexto aqui, poderia ser projetado da seguinte maneira: (1) Aumento do bem estar das pessoas (2) Aumento da qualidade de vida (3) Aumento da saúde mental das pessoas (4) Aumento de produtividade e (5) Aumento de resultados de uma forma em geral
Portanto me veio esses pensamentos, sobretudo por estar ciente da falta de líderes preparados que infelizmente temos em muitos setores e segmentos do mercado
É como o Gilberto comentou ao final, se tivéssemos lideres preparados seguindo este passo a passo, o sofrimento seria sem dúvida, menor!
Abraços e desculpe se fui muito extenso no comentário
Como é bom estar com vocês. Aprendo muito.