【節約ノウハウ】4月～6月は残業代のもらいすぎに注意！？【リベ大公式切り抜き】
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- Опубліковано 30 тра 2024
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「定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行う際、年間報酬の平均で算定するとき」（日本年金機構）
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4月分～6月分の給与なので、残業代だけを考えると3月～5月の残業を抑えた方がいいということですね。
ただ、仕事量を自分でコントロールできる人に限る・・・ということになりそうですが。
学長、おはようございます😊公式切り抜き動画ありがとうございます。
仕組みを知らない側にならないよう知識をつけていきます💪
今日もありがとうございます😊
学長、こんばんは。
公式切り抜き動画ありがとうございました。
コントロール出来るなら、税金も保険料も制度を利用する。
知識を持つことが、自分を守ることに繋がりますね。
有益な情報、ありがとうございました！！
本日もありがとうございます！
知識武装します！
学長さん、こんばんは
切り抜きありがとうございます。
3月から5月の残業を減らすように
努力していますが
年々の業務負荷によるので
難しいところもあります
知っている知らないでは
全然異なるのでまずは知ることが
大切だと考えています
いつもありがとうございます😊
お金に関する知識を勉強し始めたばかりなので、社会保険料がどのようにして決まっているかすら知りませんでした。
為になる知識をありがとうございました。
知識マッチョ大事ですね。
今日もありがとうございます♪
ありがとうございます😭
ちょうど昨日読んだFP2級テキストの復習になりました😆
先日も、動画、ありがとうございました。
いやいや、今出しても後出しかーーい。
3ヶ月前に動画出してくれ
ほんとそれ。どんな計画で動画作ってんだよ。嫌がらせか？
来年は働かないでおこう！！
小さいながらも人を雇う側の人間として、こういう制度はしっかりと学び、従業員たちと話し合い柔軟に対応していけるようにしたいです。
去年残業が4.5月に集中して保険料めちゃくちゃ上がって痛い目みたので、今年は3～5月はほぼ残業しなかった！！
少しの残業は、有給使わないで午後休とかで調整しました笑
来月から残業します😂
2月の退職者が多くて、上司の指示で3.4.5月は例年より働いてしまった。
36協定越えた月もあり、普段は無い5～7連勤を何度もしたのに、社会保険料が上がるだけではなく、年末調整が正しく行われておらず所得税が例年の7～10倍程取られていて泣きたい
勤務先の会社は1月から3月がとても忙しく残業や休日出勤が増えます。残業代が繁栄されるのが2ヶ月後なので、4月5月の給料が跳ね上がりますが、仕方ないと思ってました。本当に知識は大事ですね
残業代は勤怠に基づき計算されます
当月払い翌月払い問わず、三月から五月の勤怠が影響します
単純に末締めとしたとき
正しくは三月から五月の残業が多いことが要因になります！
そこがちゃんとふれられてません
多くの方が見ているのですから、誤解を招かないようにしてほしいです
従業員がこういう動画をみて質問してくるので困ります
視聴者さんたちの中にも勘違いされてる方いますよ
単に4〜6月は残業を抑える
ではなく、どのくらい残業したら保険料がいくらになるのかを各自で把握することが大事ですよ
税金や社会保険料は、明確にコストだと言う意識を持つ必要がありますよね。
給料の年間平均で、保険料を決める仕組みがあることは、知りませんでした💦
保証が同じなら、安い保険料の方が良いです。
転職活動中なので、新しい会社に当てはまっていた場合は、相談してみようと思います🌟
超有益切り抜き動画を、ありがとうございましたー‼️
6月に有休取った私のおばかー！いい勉強になったねー！
4から6月の給料であれば、
3から5月の残業であってますか？？
しっかり4〜5月は定時で上がりました！
遅いです
三月からです！！
いつもありがとうございます。しっかり仕事して定時退社し時間を作ります！
これ労務担当なので以前から認識しておりましたが、毎年決まって、というところがポイントで、たまたまその年はイレギュラーで多かったみたいなものは、どんな職種であろうと認められないので注意です。早い話この保険者算定は認められる範囲がかなり限定的です。
実際どれくらい報酬月額が増えるとどれくらい保険料が上がるのでしょうね。
4〜6月の報酬で決まるなら、3〜5月の残業時間が影響すると思うので、正確には繁忙期が3〜5月に集中する場合かと思うのですが、繁忙期が4〜6月に集中する場合で正しいのでしょうか。
残業代が翌月払いなら、前者のはずです〜
お金のことを学ぼうというチャンネルが、たんに保険料の安い高いだけを、軽率に論じていて大変残念です
勤怠と残業代の関係について明確にふれず、
年金額への影響をふれず、
万が一の時の傷病手当金のことなどについてふれず、
ぜんぜん情報として精度が高くない
一般企業で給与計算しているわたしたちの方がよっぽど詳しい
でも、従業員はこういう動画をみて質問なげてきたりするんで、本当に軽率なUA-camrの動画は困ります
まあ、年金制度はもうほとんど破綻しかけてますが
@@itsukaomaenoushironiiru
ぜひ詳しい説明をお願いします。
UA-camで動画にしていただけると幸いです。
@@itsukaomaenoushironiiru傷病手当の差額を心配して、1年間無駄に高い健康保険料を払いたがる人がいるのかな？厚生年金への影響については動画内で触れてる。他人の給料計算とかする仕事でボーナスまで貰ってる身の上なんでしょうから、従業員からの問い合わせには丁寧に応じればよろしいかと。
知ってたけど毎年忘れる
弊社は6月分の給料からベースアップ分が上乗せされるから、不利な気がする…
年末調整では戻らないんですよね？？
うちの会社は7、8、9月の平均給与で社会保険料決まってるんですが、原因は昇給月が7月だからですかね？繁忙期がちょうと7、8、9月だから辛い気持ちです。
多分ですけど随時改訂が原因だと思います。
保険料算出は定時決定以外に随時改訂（ずいじかいてい）というのもあり、そこら辺学長は解説されてないので一度ご自分で随時改訂を調べてみてくださいな
日曜日に出勤した場合の休日手当も同じでしょうか？
同じです。休日分を含めた時間外手当と、通勤手当や住居手当なども含めた支給額で決まります。
勉強不足で恐縮です。
年末調整で払いすぎた分は還付されるものと認識していたのですが、それは誤りでしょうか？
誤りだと思います。
年末調整で還付があるのは所得税であり、標準報酬月額ベースに計算される社会保険料(健康保険料、厚生年金等)は4-6月の給与によって決められます。
源泉徴収税(所得税)
と
社会保険
を
ごっちゃにしている時点で100パーダメです
両者は100パー別のものです
年調は年間所得にもとでいて所得税を計算し、精算するものです
この動画の話とは無関係です
ややこしいでよね。だって天引きされるのは同じなんですから。よく勘違いされてる方が多いのはこの為です。私も自分でめっちゃ調べ倒しました。
①「社会保険や介護保険、厚生年金」などの社会保障
と、
②「所得税や住民税」
の税金関連
天引きされる種類は主に上記の①と②になります。
①と②は同じ給料から天引きされていても、まったく別物、とまず考えて下さい。
そして年末調整で返ってくるのは、払い過ぎた税金、つまり②の後者の方のみが関係するんだ、と覚えてください！
コレで見えてくるものが違ってきますから。
この動画では紹介されてませんが、社会保障の額を無理に抑えるとあるケースではデメリットが出る場合もあります。お調べになって総合的に判断してみて下さい。
まあ、そもそも社会保険料、報酬月額の考え方ももう時代にあってない。
算定、月額変動の考え方も今の社会のあり方、人の異動の主流とつりあってないし。
お恥ずかしい限りです、、
ありがとうございます！
勉強します！
5月は1日欠勤で申請してみましたが有給休暇に変更してと言われてしまいました😂今より保険料増えそうです
自分が勤めてる会社は、随時改訂でも残業代含めてるんですけど、おかしいですかね？
普通です
4月〜6月に支給される給料と解釈しても良いですか？ 4月分は5月に支給と１カ月ずつズレて支給されるので。
その認識で合ってますよ！
その場合3,4,5月分の労働が保険料算出期間になりますね
しまった！5月めっちゃ働いてしまった！
その人のもともとの標準報酬によります
残業ほぼゼロにできて、2段階下げられた😆
月手取り約7000円あがる〜😆
ま、年金制度は信用できないですが
その分将来の年金は減ります
傷病手当金をうけるこのになったとき、タイミングによっては
さがって算定された標報で計算されます
また、所得税は社会保険料控除後で計算されますので、
若干ですが所得税はあがります
7000円もうかったわけではありません
今の等級によりますが、
等級がさがると、等級間の幅が狭くなるので、
次回固定的賃金の変動、通勤手当の変動があったとき、
随時改定で等級があがりやすいかもしれません
自分も毎年4月5月が忙しい月なのですが残業ではなくて仕事のある日に一律一万円手当が出る感じなのですがこれってどうなんでしょうか？
ここで質問するより会社に聞いてみるのが一番だと思いますよ〜
2025年の社会保険義務化の法改正はマイクロ法人のメリット潰しでしょうか？
その時期に有給たくさん使ったほうがいいのか🤔
6月にボーナスが入る場合はどうなるんですか？
年4回以上のボーナスがあるなら、12分割されて標準報酬月額に含まれて計算される(=社会保険料上がる)けど、年3回以下なら含まれないそうです。
旦那の会社が4と6月ボーナス月ですが影響ありますか？
ボーナスはボーナス支給額に対して独立して保険料が徴収されるので報酬月額には影響ありませんよ〜
@@user-cq6gt4bt7m
ありがとうございます😭
4/30育休明けフルタイムで戻ったのですが、社会保険料上がってて悲しくなりました。しかも1日しか出社してないのに4月分もきっちり取られました。
給料上がってないのにー！😢
なんとか安くなる方法がないか模索してます
この時期の残業代を抑えるべく、職場のベトナム人、ミャンマー人に、「教えて任せる」を意識してみようと思います。
わざと1日くらいズル休みして、有給使わずに欠勤にしてもらって標準報酬を少し下げるのは合法ですか？
合法ですよ
ズル休みするなら1日じゃなく1週間ぐらい休んだらいいんじゃないですか
@@yuroppon 教えていただきありがとうございます。今度の算定で1000円くらいオーバーで1個上の等級になっちゃうので、1日分の欠勤控除で足りるかもです！
出勤率が100パーを切ると今度はボーナスからその分割り引かれてしまう可能性もあります、、、が、それでも標準報酬月額の等級が下がって保険料が少なくなる恩恵の方が大きければありかと思います！
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