Jak przeprowadzić Rozmowy Oceniające w firmie? Oceny Pracowników

Oceny pracownicze w firmie demotywują Twój zespół? Poznaj wskazówki, jak przeprowadzić rozmowy oceniające i podsumowujące i rozliczyć pracowników z zadań oraz celów, dając im wartościowy feedback.
Zarządzasz zespołem i potrzebujesz porady?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:
www.futureskills.pl/kontakt
Chcesz podnieść swoje umiejętności liderskie i wdrożyć wartości oraz zasady?
💎 Poznaj Akademię Nowoczesnego Lidera:
www.magdalenawojtkowiak.pl/ak...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności FB: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj Instagram: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów LinkedIn: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawojtkowiak.pl
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskills.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:
Pracownicy mają negatywne przekonania na temat rozmów oceniających? Są uprzedzeni, niechętni do zmian, a może reagują zdenerwowaniem?
Jeśli oceny okresowe w firmie, bądź rozmowy podsumowujące, powodują duży stres, emocje, konflikty i ogólny spadek motywacji, to znak, że przeprowadzasz je w niewłaściwy sposób.
W tym wideo pokażę Ci często popełniane błędy podczas rozmów oceniających - również takie, które Liderzy, menedżerowie czy przedsiębiorcy robią, zanim w ogóle zaczną rozmowy.
Powiem Ci również, czego powinna dotyczyć rozmowa oceniająca i jak prawidłowo ją przeprowadzić. Zapisz te wskazówki koniecznie, ponieważ dzięki nim:
- oszczędzisz wiele czasu,
- unikniesz kłótni i emocji ze strony pracowników,
- sprawisz, że rozmowy będą bardziej KONKRETNE i WIĄŻĄCE,
- pokażesz pracownikom obszary i możliwości rozwoju,
- zmotywujesz ludzi do osiągania kolejnych celów.
Nie czekaj na rozmowy podsumowujące na koniec roku! Zacznij dawać pracownikom informacje zwrotne już teraz i przygotuj zespół do ocen.
📧 [e-mail]
#zarządzanie #kierowanie #biznes #firma

[@silesiaantracyt8311]

Pani Magdaleno a czy możnaby zrobić filmik o tzw. Team work? Niby proste bo współpraca ale na rozmowach męka przy pytaniach: a jak? Podaj przykład. Jest team work wertykalny (armia, urzędy) i horyzontalny (burze mózgów w korpo). Trudno wykazać czym to działanie jest. I jeszcze - etyka zawodowa. Pytanie pułapka.

[@krzysztofabul1366]

trudny temat