Здравствуйте.А если человек не отгулял отпуск за прошлый год,можно ли в этом году предоставить ему отпуск на 24 календарных дня за этот год,а за прошлый год выплатить компенсацию
Подскажите пожалуйста. По медицинским показаниям рекомендуется планировать отпуск в августе - сентября в связи обострение алергической реакции на аброзию для выезда с города. В каком документе прописано что работодатель должен учитывать состоянии здоровья при планировании предоставления отпуска в данный период август - сентябрь?
Доброго дня. Допоможіть, будь- ласка,. Працівниця перебувала у відпустці по догляду до 3 років з 16.12.17р. По 22.08.20 р. На даний час у відпустці по догляду до 6 р. З 23.08.20 по 22.08.21р. Під час останньої тимчасово непрацездатна ( в зв'язку з пологами) по 10.08.21р. Працівниця хоче взяти невикористану щорічну відпустку 12 к.д.після закінчення листках непрацездатності, тобто, з 11.08.21р. З якої дати вона може взяти відпустку: з 11.08.21р.чи по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р.Дякую
Підкажіть будь ласка я не бухгалтер. Оплачується відпустка (основна 24 та 7 днів додаткових) з урахуванням вихідних чи без урахування? І яке значення має індисація на це? На яку норм.прав. базу можна посилатися, щоб зрозуміти суть питання? Дякую.
До тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дня (ст. 73 КЗпП) не включаємо (ст. 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Що стосується індексацїї зарплати, то таку виплату включають до розрахунку середньої зарплати згідно із п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвержденого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Добрый день! Спасибо за подробную и понятную информацию. Прошу Вас указать, при использовании работником в течении 2 лет дней отпуска менее "повноi тривалостi" 24 дн. Может ли обратиться к работодателю с просьбой о 24 днях отпуска "повноi тривалостi", если за два года такой отпуск не был взят работником, но при этом за прошлый год осталось из 24 дней основного , только 10, а за текущий отработает более 14 дней. Спасибо за ответ
Цікаво - якщо посада введена до штатного розпису після прийняття Колективного договору, цей працівник пише в заяві про надання відпустки, що просить надати додаткову відпустку за роботу на комп'ютері, і він дійсно 90% часу працює за комп'ютером. Чи можна надати?
Человек находится в осн. Отпуске. Предоставил справку,что находясь в отпуске болел10 дней(б.л.лист не предоставил т.к. нет бланков). Можно ли ему продлить отпуск по справке? Или он должен выйти на работу по окончанию отпуска без продления.
@@kadroland а как же норма закона про б/л?. Или во время отпуска закон не "работает"?. Сотрудник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты где указано : "приступить к работе"
@@ИмяФамилия-т4н2о Перенесення відпустки у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю передбачено в ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Який Закон у даному випадку "не працює"?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, 16.02.2022 р. Була Прийнята на роботу, 24.02 почалсь війна я виіхала в інше місто на 3 місяці, з 01.06.2022 по 15.07.2022 знаходжусь у відпустці без збереження заробітноі плати, в середині серпня збираюсь у відпустку у звязку з вагітністю та пологами чи маю я право перед цією відпусткою скористатися щорічною основною відпусткою на 24 к.д ? Дякую
Для того, щоби безкоштовно подивитися трансляцію Великого Кадрового Online-Семінару, реєструйтеся за посиланням 👉 bit.ly/3fNg5WP
Надаємо всі види відпусток з урахуванням вимог, передбачених для органів місцевого самоврядування
Здравствуйте.А если человек не отгулял отпуск за прошлый год,можно ли в этом году предоставить ему отпуск на 24 календарных дня за этот год,а за прошлый год выплатить компенсацию
як через ДІЮ активувати податкову відпустку?
Подскажите пожалуйста. По медицинским показаниям рекомендуется планировать отпуск в августе - сентября в связи обострение алергической реакции на аброзию для выезда с города. В каком документе прописано что работодатель должен учитывать состоянии здоровья при планировании предоставления отпуска в данный период август - сентябрь?
Такі питання вирішуються сторонами трудового договору. Зобов'язання роботодавця для таких випадків не передбачено
Доброго дня. Допоможіть, будь- ласка,. Працівниця перебувала у відпустці по догляду до 3 років з 16.12.17р. По 22.08.20 р. На даний час у відпустці по догляду до 6 р. З 23.08.20 по 22.08.21р. Під час останньої тимчасово непрацездатна ( в зв'язку з пологами) по 10.08.21р.
Працівниця хоче взяти невикористану щорічну відпустку 12 к.д.після закінчення листках непрацездатності, тобто, з 11.08.21р.
З якої дати вона може взяти відпустку: з 11.08.21р.чи по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р.Дякую
по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р
@@kadroland дякую
Підкажіть будь ласка я не бухгалтер. Оплачується відпустка (основна 24 та 7 днів додаткових) з урахуванням вихідних чи без урахування? І яке значення має індисація на це? На яку норм.прав. базу можна посилатися, щоб зрозуміти суть питання? Дякую.
До тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дня (ст. 73 КЗпП) не включаємо (ст. 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Що стосується індексацїї зарплати, то таку виплату включають до розрахунку середньої зарплати згідно із п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвержденого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Чи має право роботодавець примусово відправити відпустку?
Примусово не може. На підприємстві має бути графік відпусток, якого слід дотримуватися і роботодавцю, і працівнику.
Добрый день! Спасибо за подробную и понятную информацию. Прошу Вас указать, при использовании работником в течении 2 лет дней отпуска менее "повноi тривалостi" 24 дн. Может ли обратиться к работодателю с просьбой о 24 днях отпуска "повноi тривалостi", если за два года такой отпуск не был взят работником, но при этом за прошлый год осталось из 24 дней основного , только 10, а за текущий отработает более 14 дней.
Спасибо за ответ
*отработал
У даному випадку потрібно у заяві вказати, за які роки береться відпустка і в якій кількості - 10 за минулий і 14 за поточний
Цікаво - якщо посада введена до штатного розпису після прийняття Колективного договору, цей працівник пише в заяві про надання відпустки, що просить надати додаткову відпустку за роботу на комп'ютері, і він дійсно 90% часу працює за комп'ютером. Чи можна надати?
Таку відпустку можна передбачити у трудовому договорі
Человек находится в осн. Отпуске. Предоставил справку,что находясь в отпуске болел10 дней(б.л.лист не предоставил т.к. нет бланков). Можно ли ему продлить отпуск по справке? Или он должен выйти на работу по окончанию отпуска без продления.
Для продовження / перенесення щорічної відпустки працівник повинен надати листок непрацездатності, написати заяву та узгодити нову дату відпустки.
@@kadroland а как же норма закона про б/л?. Или во время отпуска закон не "работает"?. Сотрудник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты где указано : "приступить к работе"
@@ИмяФамилия-т4н2о Перенесення відпустки у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю передбачено в ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Який Закон у даному випадку "не працює"?
Щорічна основна вихователі, кухаря, підсобного працівника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, 16.02.2022 р. Була Прийнята на роботу, 24.02 почалсь війна я виіхала в інше місто на 3 місяці, з 01.06.2022 по 15.07.2022 знаходжусь у відпустці без збереження заробітноі плати, в середині серпня збираюсь у відпустку у звязку з вагітністю та пологами чи маю я право перед цією відпусткою скористатися щорічною основною відпусткою на 24 к.д ? Дякую