열정 가득🔥 MZ사원이 일에서 멀어지는 과정 [

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#번아웃
번아웃에 대처하기 위해서는 먼저 그 양상을 정확히 파악하는 것이 중요하다. 개인은 에너지 레벨에 따라 총 4단계의 과정을 거쳐 심각한 번아웃에 빠지게 된다. 지나치게 높은 수준의 기대와 열정을 갖고 업무에 임하는 1단계 ‘열성(Enthusiasm)’부터, 일과 거리를 두고 최소한의 일만 하게 되는 4단계 ‘무관심(Apathy)’에 이르기까지 그 단계별 증상을 살펴보자.
주목해야 할 것은 최근 들어 20~30대, 즉 MZ세대가 번아웃에 유독 취약하다는 사실이다. 이어지는 대퇴사 현상, 조용한 퇴사(Quiet Quitting) 열풍 역시 이들 사이 만연한 번아웃을 방증한다. 함께 일하는 기성세대는 고충을 토로하며, 기업으로서도 중장기적으로 큰 손실이기에 어떻게든 그 원인과 해결 방안을 찾아야 하는 상황. 조직이 생각하는 것처럼, 정말 MZ세대는 다른 세대에 비해 이기적이고 참을성이 부족한 걸까? 왜 그들은 다른 세대에 비해 유독 번아웃에 취약한 걸까?
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[@yeriali4758]

흥미로운 컨텐츠 잘 보고 갑니다! 번아웃에 대해 관심이 많았는데 잘 정리해주셔서 좋네요. 대처방안에 대하여 개인으로서도 회사측에사도 더 고민이 되면 좋겠습니다.

[@SDKim]

MZ 이 출생년도 거의 30년이 차이나는 다양한 사람들을 아우르는데, 세대 구분이 좀 더 정밀할 필요가 있지 않나 싶습니다. 정교하지 않아도 된다면, 그냥 노동자 일반이라고 하던가요.

[@i_dont_want_to_use_handle]

굳이 mz는 번아웃에 "취약하다"라는 표현을 쓸 필요가 있나 싶네요. Mz라고 굳이 세대간 갈라치기를 할 필요도 없거니와, 지금 상황은 업무정상화로 가는 과정으로 보입니다. 굳이 회사에 목숨바쳐 일 할 필요도 없고, 현세대 직장인들의 능력은 가히 출중하므로, 본인을 인정해주고 합당한 보상을 제공해주는 곳을 찾아 떠나는 것이 맞다고 생각됩니다. 구세대들이 보기에는, "인내심도 없고 금방 나가떨어진다"라고 볼 수도 있겠지만, 능력대비 현저히 적은 보상을 제공하고, 심지어 깎아내리기 까지 하는데, 불합당함을 굳이 참을 필요가 있나요? 지천에 깔린게 회사입니다. 외국어까지 되는 경우, 더욱더 널려있는게 회사네요.

[@user-hp4tw9os7o]

전세계적으로 mz세대 절반이 번아웃을 느낀다고 했으니 취약하다라고 표현한거죠. 무슨 갈라치기예요 ?? 기성세대보다 취약한거 맞잖아요. 이보다 더 적절한 표현이 뭐가 있어요?? 기성세대보다 번아웃에 빠지기 쉽다?? 기성세대보다 번아웃이 자주 찾아온다?? 기성세대보다 번아웃을 많이 느낀다?? 그럼, 이것도 기성대와 갈라치기 아닌가요?? 그리고 해당 영상의 주 내용은 mz세대가 번아웃에 빠지는 이유, 이로 인한 문제점, 해결 방안 정도를 다루는데 엉뚱한 얘기를 하고 있네요.

[@The-ux3tx]

회사만널렸나 ..능력되는것들도 사회에 널렸다