👀대기업 60%이상 직원이 MZ세대, MZ가 성과급 불공정 참을 수 없던 이유 - 신재용 교수 '김미경의 내일수업'
Вставка
- Опубліковано 27 кві 2022
- 📍서울대학교 경영대학 회계학 신재용 교수님과 함께 한 『내일수업 풀버젼』
지금 바로 공개합니다🙆🏻♂️
🙌 나만의 꿈을 이루고 싶다면? MKYU 열정대학생되기
👉mkyu.co.kr/
👩🦱 미경 언니의 Real 일상생활 엿보기. 김미경의 인스타그램
👉 bit.ly/2KhMghw
👀대기업 60%이상 직원이 MZ세대, MZ가 성과급 불공정 참을 수 없던 이유 - 신재용 교수 '김미경의 내일수업'
#MZ세대 #MZ세대특징 #MZ세대나이
세상은 넓고 할일은 많은데 아직도 좋은 일자리가 부족하다는 말을 서울대교수가 하고 있네요. 이렇게 생각하고 접근하니까 좁은 길밖에 안보이고 더 힘들다고 생각하게 되는겁니다. 공부능력과 성공의 연결고리를 끊읍시다. 시대가 그렇게 변했습니다.
X 세대 86세대들이 겪은 불공정을 mz 세대가 교육으로 그 가치를 학습해서 그런것이라 생각됩니다
썸넬 카툰 😹ㅋㅋㅋ
기성세대가 MZ를 이해하려는 노력의 1/10이라도, MZ세대가 기성세대를 조금이라도 이해하려는 노력도 필요합니다. 저희세대도 20~30대 시절에 기성세대의 불합리성에 대해 비판적 시각을 가지고 있었지만, 그 반면 기성세대의 기여 및 그런 사고 방식을 가지게 된 정치/사회/문화적 이유에 대해 이해하려고 노력했고, 지금처럼 극단적으로 행동하지는 않았습니다. MZ 세대가 진정으로 공정을 중요하게 생각한다면, 모든 세대를 자신의 적으로 규정하는 현재의 갈라치기적 사고를 버려야 합니다.
현 시점에서, 경영지도사 2차 인적자원관리시험 준비 중인 중년 남성입니다. MZ 세대가 중요 화제인데, 이 영상을 보면서 어딘가 모자란 부분을 체계적으로 채웠다 봅니다. 화면 정지하고 연필로 필기해 가면서 "공정", "성과 평가", "MZ 세대"에 대한 키워드로 논술할 수 있어서 강추합니다.
잦은 이직이 몸값을 올린다?? 이런 사고는 착각일 수 있다! 자신만만한 특출한 인재들은 몰라도.. 잦은 이직은 능력부족의 증거가 될 수도 있다. 또한 이직이 잦은 이들 중엔 요즘 문제되는 실업급여를 오용하다 사회 자생력을 상실한 젊은이들도 수두룩하다. 세대간 차이는 넓은 지식과 이해, 상호 대화를 통해 극복해나가야한다. 현장에 숫자가 많다고 경험과 능력이 초보인 MZ세대의 미숙한 사고를 합리화하려해서는 안된다. 물질시대에 물들어 인격, 인성이 부족하고 이기적인 젊은이들이 요즘 너무 많은 것 같다. 기성세대도 자신들의 경험이 불변의 진리라는 착각(나때사고)에서 벗어나야한다. 변한 세상과 그세상의 태생물, 젊은 세대를 이해해야한다. 한편 이해속에서 아우르고 가르치는 노력, 이에 합당한 조치를 취해가며 상생하는 지혜를 가져야한다. 또한 MZ 세대의 이슈를 온전한 인재들, 특히 중.대기업에 포진해 움직이는 사람들에 국한되어 논의되어서는 안된다. 그런 카테고리를 벗어난 더 많은 젊은이들이 많기 때문이다.
선택적공정? 입장차이는 쌍방대화로 풀어가야죠! 기성세대도 합의 과정을 배워갈 필요가 있는 것 같습니다.
80년초반은 X세대가 아닙니다~~ 대학생 언니오빠들 X세대 소리 들을때 82년생인 저는 초딩이었다구요 ㅋㅋㅋ
그냥 하던대로 하세요!~^^ 변하지마시고 왜냐면 세살버릇 여든갑니다! 습관.버릇이 무섭습니다!~^^
국가에서 인정하는 청년은 만 19세~만 34세 입니다 이들을 청년으로 규정하고있습니다 이들이 mz세대라고봐야합니다 나이로따지면 1981년생부터 1996가지가 밀래니얼세대 97년부터 2009까지가 z세대로 규정하고있으며 2010년이후세대 즉 밀레니얼세대 자녀세대를 알파세대라고 하더군요
멋져요... 수고하셨어요..
김미경 학장님은 어쩜 이리 말씀도 잘히시는지 감동입니다
정말 좋은 강의 듣게 해주셔서 감사합니다~~^^
아이가 살아갈 세상을 이해하는데 큰 도움되었어요.
직장에서 항상 이슈를 일으키는?
좋은 강의 감사합니다 ㅎㅎ
우와!
세상은 말처럼 내생각처럼 쉽게 움직이거나 돌아가지는 안습니다! 내 생각처럼 쉽지는 안다는 뜻이겠죠?
공정한 보상
3:59